Upload
others
View
7
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
Multiplicant beneficis per a la Pime i el territori
SER MÉS RESPONSABLE ÉS
RENDIBLE
-Taller RSE i Inserció Laboral –
2
Índex dels continguts 1 Nou entorn empresarial amb nous requeriments i oportunitats
Què és ser un Empresari/a Socialment Responsable?
Quins son els seus àmbits d’actuació?
Avantatges i Oportunitats de ser un empresari/a socialment responsable
Per on comencem? Passos a seguir per a implementar l’RSE
Nou entorn social amb nous requeriments i oportunitats
La integració laboral com a recurs clau pel retorn productiu al territori
Eines del Programa Incorpora per a les empreses
Casos pràctics en Pimes
2
3
4
5
6
7
8
9
3
Nou entorn EMPRESARIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Ciutadania més conscienciada – Compra Responsable
Els consumidors ja no només exigeixen qualitat i preu del producte i/o servei sinó
també com s’ha fabricat
Ambientals Socials
Transparència
Qualitat Preu
Les responsabilitats i àmbits d’actuació de la empresa ja no és nomes el producte o servei que fan … sino també com ho fan i amb qui ho fan
4
Nou entorn EMPRESARIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Consumidors
Entorn
Empresa
Empresa Clients
Requeriments Administració
5
Nou entorn EMPRESARIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Consumidors
Naixement del consumidor “Socialment Responsable”, a Espanya …
prefereixen comprar productes de empreses
responsables 60%(1)
estarà disposat a pagar més per aquests
productes 31%(1)
(1)Enquesta global de Nielsen sobre Responsabilitat Corporativa 2012
Administració
Incorporació de criteris i clàusules mediambientals i socials en la
gestió de compres i licitacions (àmbits estatal, autonòmic i local)
6
Nou entorn EMPRESARIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Empresa
Defineix els requisits ambientals i/o socials a els seus proveïdors 96%(2)
Realitza accions de col·laboració conjunta per la millora de la
sostenibilitat de la cadena de subministrament: Informació,
comunicació, formació i capacitació.
62%(2)
(2) Informe Cátedra Mango RSC 2013: La RSC en la cadena de suministro de las 50 mayores empresas en España
Gestió responsable la cadena d’aprovisionament
…amb les empreses proveïdores
Aplica mecanismes de control: auditories internes i qüestionaris de
autoavaluació 80%(2)
‐ Processos de selecció i qualificació de proveïdors en base a criteris de RSC ‐ Incorporació de clàusules de RSC en els contractes ‐ Establiment de un codi de conducta per als proveïdors
7
Nou entorn EMPRESARIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Consumidors
Entorn
Empresa
Empresa Clients
Requeriments Administració
Oportunitats
temps Curt
termini Llarg
termini
Augmentar impactes positius
Reduir impactes negatius
+
-
↑ reputació i imatge de marca ↑ beneficios
↓ costos ↓ riscos
8
Definició Responsabilitat Social Empresarial
La responsabilitat social de l’empresa és, a més del compliment
estricte de les obligacions legals vigents, la integració voluntària per
part de l’empresa en el seu govern i gestió, en la seva estratègia,
polítiques i procediments, de les preocupacions socials, laborals,
mediambientals i de respecte als drets humans, que sorgeixen de la
relació i el diàleg transparent amb els seus grups d’interès,
responsabilitzant-se així de les conseqüències i dels impactes que
deriven de les seves accions
Foro de expertos Ministerio de Trabajo (17/03/05)
“
”
Què és ser un Empresari/a Socialment Responsable? Generar riquesa amb responsabilitat i compromís.
9
Definició Responsabilitat Social Empresarial
És ..... Eina de gestió estratègica que pot aportar beneficis i avantatges
competitius tant a petites, mitjanes i grans empreses, com per als seus
grups d’interès i l’entorn
Amb l’objectiu de: Maximitzar la creació de valor per a l’empresa i els seus inversos,
així com a la societat en el seu conjunt
Identificar, prevenir i mitigar possibles impactes adversos
1
2
Estratègia de la Comunitat Europea 2011-14 per a la Responsabilitat Social Corporativa, Oct 2011
10
Adaptació futures regulacions
• Gestió proactiva impactes i responsabilitats
• Reducció residus i contaminació
• Ecoeficiència
• Ecodisseny
• Mobilitat
Reducció residus
Reducció matèries primes
Reducció consum aigua i energia
Reducció emissions
• Respecte a l’entorn global i local
Preservació de l’entorn
Reducció riscos ambientals
• Millora contínua • Innovació i creació de valor
• Bon govern • Visió mig i llarg termini
Gestió i reducció de riscos
Imatge corporativa i reputació
Gestió del canvi
Nous productes / millora
• Drets humans i laborals
• Conciliació
• Igualtat i diversitat
• Integració laboral
Plantilla
• Seguretat laboral
• Desenvolupament professional
Comunitat
• Acció Social • Voluntariat • Aliances
Millora econòmica i social
Difusió i exemple bones pràctiques
Millora acceptació activitats
• Transparència • Diàleg constant • Comunicació oberta
Empreses proveïdores
• Compra responsable • Compra social • Inversió responsable
Millora acces al capital
Fidelització proveïdors
Clientela • Satisfacció clients
Atracció i fidelització clients
• Cadena aprovisionament • Competitivitat
Increment productivitat
Reducció de costos
Motivació i productivitat
Atracció i retenció talent
Desenvolupament professional
• Optimització recursos i energia
Font: Ingeniería Social SAL
11
La crisis nos hizo pensar cómo generar un valor añadido a la empresa, y apostamos por la RSE; por coherencia, por consciencia, por mejorar, por avanzar y por dejar una buena huella.
Permite realizar una auditoria propia interna , poner las cosas en su sitio en la situación actual, para cambiar hábitos erróneos, promover ilusión por el cambio, añadir conceptos al producto que le dan un valor añadido y llegar al nuevo mercado de consumidores mas sensibles en temas de medio ambiente y sociales. Si no se hace, la empresa se quedará obsoleta y fuera de mercado.
Felisa Palacios, Tarannà Club de Viatges (Pime) 3ª Setmana de l’RSE a Catalunya, Juny 2012
”
Visions d’empresaris/es Socialment Responsables
“
12
Hem aconseguit fidelitzar als nostres treballadors/es, els hi hem donat confiança en ells mateixos, reconeixement i potenciat la seva capacitat de implicació. Tenim un índex d’absentisme baix en relació al sector.
Hem fidelitzat els nostres clients. El 80% dels clients han triat el nostre centre per recomanació.
La qualitat, la informació, la transparència, la innovació, la potenciació dels valors personals i la responsabilitat social, que ens han donat un bon resultat fins ara, són també de cara al futur uns bons fonaments per anar afrontant i adaptant-nos als canvis que aquests moments incerts (crisis econòmica, reducció de la demanda, augment de requerimetns per part de l’adminsitracio, etc.) ens aniran portant .
Montse Alsina, Residència Geriàtrica Laia (Pime) 3ª Setmana de l’RSE a Catalunya, Juny 2012
“
”
Visions d’empresaris/es Socialment Responsables
13
Índex dels continguts 1 Nou entorn empresarial amb nous requeriments i oportunitats
Què és ser un Empresari/a Socialment Responsable?
Quins son els seus àmbits d’actuació?
Avantatges i Oportunitats de ser un empresari/a socialment responsable
Per on comencem? Passos a seguir per a implementar l’RSE
Nou entorn social amb nous requeriments i oportunitats
La integració laboral com a recurs clau pel retorn productiu al territori
Eines del Programa Incorpora per a les empreses
Casos pràctics en Pimes
2
3
4
5
6
7
8
9
14
Nou entorn SOCIAL amb nous requeriments i
oportunitats
Increment de la situació de vulnerabilitat sociolaboral
Fonts: Xarxa Europea de Lluita contra la Pobresa i la Exclusió Social (EAPN) 2011
Institut d'Estadística de Catalunya. Enquesta Població activa NIE.
Catalunya 2010 Catalunya 2011
20,4% població en risc d’exclusió social i pobresa
1.500.00 persones
0
5
10
15
20
25
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
taxa
d'a
tur
(%)
Evolució taxa d'atur a Catalunya19.8% població en risc d’exclusió social i pobresa
Quins son els col·lectius en risc d’exclusió en el context socioeconòmic actual?
- Persones amb discapacitat
- Persones aturades de llarga duració
- Persones amb situació de vulnerabilitat i dificultats econòmiques
- Joves amb dificultat d’accedir a la primera feina
- Dones víctimes de violència domèstica
- Desestructuració familiar i pèrdua d’habitatge
- Persones privades de llibertat i exrecluses
- Empresaris en fallida, etc.
15
La integració sociolaboral com a recurs clau per al
retorn productiu al territori
Implicació amb el territori a través de la contractació
CONTRACTACIÓ INDIRECTE
CONTRACTACIÓ DIRECTE
Empreses d’Inserció
Centres Especials de Treball
Persones situació
vulnerabilitat
Persones Inserides
Compra Social Directori d’empreses proveïdores socials
16
La integració sociolaboral com a recurs clau per al
retorn productiu al territori
Avantatges per a l’empresa -Bona imatge i reconeixement davant els clients i els grups d’interès
-Valors interns de respecte a la diversitat, cohesió i solidaritat
-Disposar de persones altament motivades dins l’organització: implicació,
esforç de superació, constància.
-Econòmics – Bonificacions i desgravacions fiscals
Avantatges per al territori -Reducció del nombre de persones en situació de vulnerabilitat
-Cohesió social
17
El Programa Incorpora
ENTITATS SOCIALS d’integració laboral
EMPRESES
Servei gratuït d’intermediació laboral basat en les necessitats del teixit social i
empresarial
Garantint professionalitat, eficiència i una bona integració personalitzada
18
El Programa Incorpora
Què ofereix a les empreses? 1
2
Assessorament sobre les bonificacions i les desgravacions fiscals previstes en la normativa vigent per a la contractació de treballadors/es de diferents col∙lectius:
Suport previ i seguiment de la contractació
•Compliment de les obligacions legals en matèria d'inserció laboral de persones amb discapacitat (LISMI)
•Compliment de la Llei orgànica 3 / 2007 per a la igualtat efectiva entre homes i dones
•Tramitació de subvencions i la possibilitat d'acollir‐se a convocatòries públiques en matèria d'ocupació
• Identificació de llocs de treball per cobrir, planificació i l'aplicació de la metodologia
•Selecció dels perfils professionals segons els requeriments de l’oferta de l'empresa
•Disseny i aplicació d’itineraris de inserció personalitzats en base a les necessitats de l’empresa
•Acompanyament en el procés d’adaptació de la persona inserida en l’empresa
•Seguiment del treballador o treballadora a l'empresa
19
El Programa Incorpora
•Construcció de ponts de diàleg i col∙laboració amb entitats socials del territori, així com també possibilitat de treball en xarxa a nivell estatal
•Accions de sensibilització a l'empresa sobre les persones en situació o risc d'exclusió social
•Propostes de formació de treballadors a l'empresa amb candidats pre-seleccionats per les entitats socials
4 Imatge i difusió
•Ús del segell Incorpora i de la imatge del programa
•Premis Incorpora
Què ofereix a les empreses? 3 Col∙laboració amb l'empresa
20
El Programa Incorpora a Girona
El programa compta amb 14 entitats socials d’integració sociolaboral treballant en xarxa
14 entitats 26 tècnics professionals
Experiència i resultats obtinguts a Girona Dades acumulades des del 2006 –2013
Insercions:
−Discapacitat
−Risc o situació d’exclusió social
3.595
1.312
2.283
Persones ateses: 10.198 Empreses col·laboradores
Convenis empreses
Associacions Empresarials
291
1.285
12
Beneficiaris Empreses i Associacions
21
El Programa Incorpora a Girona
El programa compta amb 14 entitats socials d’integració sociolaboral treballant en xarxa
14 entitats 26 tècnics professionals
Experiència i resultats obtinguts a Girona Dades gener - desembre 2013
Insercions:
−Discapacitat
−Risc o situació d’exclusió social
668
247
421
Persones ateses: 2.227 Empreses visitades
Ofertes gestionades
Empreses col·laboradores
Convenis empreses
Associacions Empresarials
33
306
1
Beneficiaris Empreses i Associacions
739
1.144
22
Presentació entitats Incorpora del territori
Presentació de les entitats avui presents: Entitats Incorpora del territori
• Fundació Plataforma Educativa
• Grup Mifas
• Càritas Diocesana de Girona
• Creu Roja Espanyola a Girona
• Fundació Astres
• Fundació Privada Altem
• Fundació Privada de Serveis Assistencials de la
Garrotxa - La Fageda
• Fundació Privada Drissa
• Fundació Privada MAP
• Fundació Privada Obra Social Comunitària de
Bellvitge (OSCOBE)
• Fundació Síndrome de Down de Girona i
Comarques ASTRID 21
• Fundació Intermedia Girona
• Fundació Privada El Vilar
• Associació de Treballadors/es Familiars de
Catalunya
Roger Casero Gumbau Coordinació Programa Incorpora
Girona Fundació "la Caixa“
23
Casos pràctics en Pimes
Construccions Salichs http://salichs.cat
Joan Salichs Oliveras
Gerent
Cas presencial explicat per:
24
25
Programa Incorpora