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Servizi a supporto

delle aziende per

adempiere agli

obblighi previsti

dalla Legge 68/99

“Norme per il diritto al

lavoro dei disabili”


La Legge 68/99 regolamenta

l’inserimento lavorativo di

persone con disabilità nelle imprese pubbliche e private,

tuttavia sono molte le

organizzazioni che per diversi motivi non adempiono a tale

legge e che si trovano nella

condizione di un importante rischio sanzionatorio di tipo

economico e di non aver creato

un positivo impatto sociale per la comunità.

Right Hub e

la Legge 68/99


Right Hub offre alle aziende:

• Servizio di consulenza per la verifica della situazione aziendale

rispetto alla Legge 68/99 “Norme per

il diritto al lavoro dei disabili” e analisi degli strumenti;

• Servizio di assistenza e consulenza per l’applicazione della

Convenzione ex art.14 D.lgs.

276/2003 (Legge Biagi);

• Servizio di ricerca e selezione*

di lavoratori con disabilità e appartenenti alle categorie protette;

• Formazione per la gestione* della disabilità in azienda, l’emersione

della disabilità «nascosta» e il

disability management.

*In collaborazione con partner


Le aziende soggette

all’obbligo della Legge 68/99

L’assunzione di personale disabile è un obbligo sancito dalla Legge 68/99

per tutte le aziende con più di 14 dipendenti.

* Dal 1° gennaio 2018 le piccole imprese (15-35 dipendenti) non godono più della norma che limitava l’obbligo di collocamento

di persone disabili solo nel caso di nuove assunzioni.

NUMERO DIPENDENTI DISABILI DA ASSUMERE

Aziende da 15 a 35 dipendenti* 1

Aziende da 36 a 50 dipendenti 2

Aziende con più di 50 dipendenti 7% base di computo


Non adeguarsi alla normativa e non assumere i lavoratori disabili una volta

superata la quota di 14 dipendenti, comporta il pagamento di sanzioni e

l’impossibilità di accedere ai bandi pubblici e privati.

Ecco le sanzioni:

Pertanto le sanzioni

totali relative al

mancato invio del prospetto informativo

e alla mancata

assunzione di ogni persona disabile,

ammontano

annualmente a circa € 58.600,00

Mancato invio

del Prospetto

Informativo:

€ 635,11 più € 30,76

per ogni giorno di

ritardo.

Mancato

adempimento

dell’obbligo di

assunzione:

€ 153,20 per ogni

lavoratore disabile non

assunto e per ogni

giorno lavorativo

trascorso.

Cosa comporta non

adempiere alla Legge 68/99


Cos’è la

Convenzione Art.14

L’Articolo 14 della Legge Biagi è una grande e

bella occasione, perché grazie ad esso l’azienda

è ottemperante, la persona svantaggiata si

realizza, la cooperativa sociale si sviluppa e la

società civile applaude. Come precedentemente

riportato, la Legge 68/99 prescrive il collocamento

mirato obbligatorio di persone con disabilità per le

aziende con almeno 15 dipendenti.

Con l’Articolo 14 le aziende possono

assolvere agli obblighi previsti dalla

Legge 68/99 senza assumere direttamente il

lavoratore disabile ma demandando l’assunzione

ad una cooperativa sociale nei confronti della

quale l’azienda si impegna ad affidare commesse

di lavoro, tali da coprire il costo dei lavoratori

inseriti e i correlati costi di produzione.


Le condizioni base per la sua

attivazione

3.

La Convenzione è

applicabile in una

percentuale della

quota di riserva

lavoratori disabili

che viene stabilita

dalla Città

Metropolitana /

Provincia o Regione

di riferimento.

2.

La Convenzione è

applicabile solo

nelle Città

Metropolitane /

Province / Regioni

che l’hanno recepita

1.

La Convenzione ha

una durata minima

di 12 mesi e può

essere rinnovata

di anno in anno


I benefici per le aziende

• Ottemperare in tutto o in parte

alla Legge 68/99;

• Evitare gli avviamenti d’ufficio da parte degli Uffici competenti;

• Evitare l’assunzione diretta e a

tempo indeterminato della persona disabile (secondo quanto

stabilito dalla Legge 68/99);

• Ottenere la fornitura di prodotti e servizi a prezzi di mercato di cui

l’azienda ha bisogno oppure di cui

sta già usufruendo;

• Evitare il pagamento delle

sanzioni;

• Soddisfare i requisiti di partecipazione ai bandi

pubblici e privati;

• Risparmio sui costi diretti HR e riduzione di quelli indiretti: costo

di gestione amministrativa del

personale non inserito direttamente (elaborazione buste paga,

comunicazioni obbligatorie, ecc.)

e dei rischi connessi all’assunzione (rischio di vertenze).

Le aziende attraverso la Convenzione Art.14 hanno l’opportunità di:


Quando è vantaggioso

attivare la Convenzione Art.14

• Quando non si è riusciti ad

individuare il profilo adeguato del

lavoratore da assumere nonostante investimenti nell’attività di ricerca e

selezione personale sia in termini di

tempo sia in termini di costo;

• Quando nonostante le assunzioni

non si riesce ad ottemperare totalmente agli obblighi previsti

dalla Legge 68/99;

• Quando si è prossimi alla

scadenza di convenzioni od

esoneri;

• Quando per policy da parte della

“casa madre” non si ha la

possibilità di aumentare il numero di dipendenti;

• Quando non vi sono le condizioni per accogliere ed includere il

lavoratore disabile;

• Quando si vogliono adottare

politiche di impatto sociale sul

territorio e/o politiche di «Social Procurement» (e di «Supplier

Diversity» per le società

americane).


Il nostro servizio di assistenza e consulenza per l’applicazione della

Convenzione ex art.14 D.lgs. 276/2003 consiste:

RIGHT HUB e la Convenzione Art.14:

un servizio innovativo e unico in Italia nel suo genere

1. Nella verifica della situazione aziendale

rispetto agli obblighi previsti dalla Legge

68/99 “Norme per il diritto al lavoro dei

disabili” e analisi degli strumenti più idonei

per l’ottemperanza;

2. Nell’identificazione dell’approvvigionamento

del servizio più appropriato al fine di

ottemperare alla Legge 68/99 avendo

un beneficio operativo-economico;

3. Nella valutazione e qualificazione delle

cooperative sociali;

4. Nell’analisi e valutazione delle proposte

offerte delle cooperative sociali;

5. Nella presentazione preliminare del

“Progetto di Convenzione Art.14” e della

pratica amministrativa all’ufficio competente

della Provincia – Città Metropolitana di

riferimento;

6. Nella misurazione del livello di

soddisfazione dell’azienda durante il

periodo di collaborazione con la

cooperativa sociale.


La valutazione e

qualificazione delle

cooperative sociali

Affidandovi a Right Hub per l’attivazione della

Convenzione Art.14 avrete un supporto

specialistico e personalizzato per analizzare

e scegliere tra un’ampia varietà di servizi e

di beni da acquistare dalle cooperative

sociali e soprattutto la sicurezza di acquistare

da cooperative sociali valutate attraverso

il nostro protocollo denominato “Seller

Verificato”.

Tale protocollo è valutato ogni

anno e validato dall’organismo

di certificazione TÜV NORD

Italia.


Il processo Seller Verificato

Right Hub invia alla

cooperativa sociale la

“Scheda Qualificazione

Seller Verificato”

Richiedendo la sua

compilazione.

Right Hub verifica la

completezza dei dati,

documenti e informazioni

fornite, organizza un

incontro conoscitivo con

la cooperativa sociale.

Right Hub assegna

un punteggio alla

cooperativa sociale e

rilascia l’attributo “Seller

Verificato”. Da questo

momento Right Hub

può coinvolgere la

cooperativa sociale in

opportunità di business,

in programmi di “Social

Procurement” e “Supplier

Diversity”, in progetti in

Convenzione Art.14.

Right Hub richiede

all’azienda cliente,

che utilizza la

cooperativa sociale

“Seller Verificato”, il

livello di soddisfazione

relativamente al suo

operato e al servizio

o bene fornito.

Right Hub archivia i

documenti per la

valutazione annuale

dell’organismo di

certificazione.

Il processo di

valutazione “Seller

Verificato” si ripete

ogni 12/24 mesi.


• Allestimento di negozi e vetrine

• Disinfestazione e derattizzazione

• Facchinaggio

• Gestione flotte auto aziendali

• Gestione magazzino e logistica c/terzi

• Igiene ambientale (gestione rifiuti di diversa

tipologia, pericolosi e non, etc.)

• Imbiancatura e tinteggiatura

• Lavanderia e stireria

• Noleggio con conducente (NCC)

• Pulizia e sanificazione

• Reception, portierato, custodia

• Produzione e fornitura mascherine e altri DPI

• Realizzazione e manutenzione aree verdi

• Realizzazione e manutenzione impianti

fotovoltaici

• Servizi di Back office (es. servizi di supporto

amministrativo, servizi contabili)

• Servizi di Front office (es. segreteria)

• Servizi generali (es. handyman)

• Servizi di manutenzione (es. edile, elettrica)

• Urban delivery (es. merci, prodotti, documenti)

Varietà di beni e servizi offerti dalle cooperative sociali

AREA FACILITY MANAGEMENT


• Archiviazione e digitalizzazione documenti

• Configurazione pc, backup dati, installazione

software postazioni di lavoro

• Data entry

• Help desk informatico

AREA INFORMATICA

• Ricondizionamento apparecchiature

informatiche, elettriche, elettroniche

• Sviluppo siti web, APP, applicativi aziendali,

testing software, programmazione con diversi

linguaggi, etc.

LAVORAZIONI VARIE

• Assemblaggi (elettrici, meccanici, etc.)

• Cartotecnica e legatoria

• Falegnameria

• Lavorazioni in «up-cycling»

• Produzione accessori in co-branding

• Sartoria (produzione abbigliamento conto terzi,

divise aziendali, accessori, etc.)


AREA CSR E WELFARE AZIENDALE

• Calcolo e compensazione delle emissioni di

CO2 (Carbon Footprint)

• Fornitura di prodotti freschi, Kilometro 0 e/o

biologici, in azienda

• Lunch delivery in azienda

• Maggiordomo aziendale

• Progettazione e realizzazione di «percorsi

vita», parchi giochi, piste ciclabili e fornitura

di elementi di arredo urbano

• Servizio di ciclo-officina in azienda

• Catering e banqueting

• Gestione bar, ristoranti, mense aziendali

AREA RISTORAZIONE

• Produzione e fornitura di prodotti da forno

• Realizzazione di cesti alimentari (es. per Natale)


• Call center e customer service

• Fornitura di articoli da regalo e gadget

aziendali promozionali personalizzati

• Postalizzazione

• Realizzazione di interviste telefoniche,

questionari di soddisfazione, sondaggi

• Stampa digitale e offset (cataloghi, brochure,

adesivi, libri, listini, etc. / piccoli, medi, grandi

formati / piccole e grandi tirature)

• Servizi di comunicazione, web agency,

advertising e progettazione grafica

• Servizi editoriali

AREA MARKETING E COMUNICAZIONE

In aggiunta possono essere forniti servizi ad hoc

costruiti su richiesta dell’azienda


Perché scegliere Right Hub

per attivare la Convenzione

Art.14

• Right Hub ha valutato e validato dal

2015 circa 2000 cooperative sociali

sul territorio nazionale secondo criteri

propri di una azienda privata,

escludendo i soggetti non conformi.

Attività in continua analisi e

implementazione;

• Right Hub ha identificato un ampio e

strutturato «portfolio» di prodotti e

servizi che possono essere forniti dalle

cooperative sociali sui diversi territori

provinciali e regionali d’Italia;

• Right Hub mette in sana competizione

(qualità, servizio, innovazione, costo) le

migliori cooperative sociali per ogni

progetto e per ogni cliente;

• Right Hub non ha legami esclusivi di

business con le cooperative sociali;

• Right Hub conosce in modo

approfondito le logiche e le

complessità di acquisto delle

aziende private, avendo il nostro

personale una esperienza pluriennale

nella gestione degli acquisti e dei

fornitori;

• Right Hub interviene con un

approccio personalizzato per singolo

cliente in modo da identificare la

migliore soluzione tecnica ed

economica;

• Right Hub ha costruito un rapporto di

piena fiducia e rispetto con le

istituzioni pubbliche coinvolte.


Alcuni progetti da noi realizzati

Settore Bancario

Numero dipendenti: 130

Servizio di catering e lunch

delivery

Settore Lavorazioni

meccaniche


Servizi manutentivi

Settore Vendita veicoli


Ristrutturazione immobili

Settore Vendita

prodotti per ufficio


Servizio di pulizie

Settore Lusso


Servizio di catering e

reception

Settore ITC


Servizio di reception e

back office

Settore Sviluppo

tecnologico


Servizio di digitalizzazione

documenti

Settore Trasporti


Servizio di pulizie e

manutenzione aree verdi

Abbiamo realizzato progetti in Convenzione Art.14 per aziende di diverse dimensioni, settori di

mercato e aree geografiche, quali ad esempio:

Settore Scolastico


Servizio di progettazione

grafica e stampa

Settore GDO


Servizio di pulizie,

facchinaggio e logistica

Settore Automazione

industriale


Servizio di reception

Settore Manifatturiero


Servizio di help desk

informatico


RIGHT HUB Srl

Viale Majno, 23 20122 Milano (MI) – Italy

Sede operativa

Via Evangelista Torricelli, 44 20831 Seregno (MB) - Italy

Tel. +39 0362 238835

[email protected] www.righthub.it

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