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PRES_FORMAZFINANZ_2012
Consulenza organizzativa e formazione
www.consulman.it
www.e-formazione.net
SERVIZI CONSULMANI FINANZIAMENTI
Consulman e i finanziamentiConsulman e la formazione finanziata
Il Fondo Sociale EuropeoI fondi interprofessionali
FondimpresaFondo For.Te.Fondirigenti
FondirDove trovarci
Data rev. 11/12/2014 1
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Consulman realizza interventi di consulenza organizzativa e formazione per Aziende ed Enti Pubblici nazionali ed internazionali, nei settori dell’industria, dei servizi, della pubblica amministrazione e della sanità.
CONSULMAN E I FINANZIAMENTI
Il gruppo supporta tutto l’iter dalla preparazione delle candidature, al processo di valutazione, alla realizzazione e gestione esecutiva di progetti finanziati nei seguenti ambiti:
Programmi Europei (Cooperazione
Transfrontaliera, Ricerca e Sviluppo,
Life, Sanità Pubblica, Life Long
Learning, ...) Programmi Operativi Regionali
(POR) relativi al Fondo Sociale
Europeo (FSE) e al Fondo Europeo di
Sviluppo Regionale (FESR)
Fondi Ministeriali Nazionali
Fondi Interprofessionali per la formazione
continua(Fondo
For.Te., Fondimpresa, Fondir ,Fondirigenti)
Data rev. 11/12/2014 .2
PRES_FORMAZFINANZ_2012
CONSULMAN E I FINANZIAMENTI
L'oggetto del finanziamento può riguardare attività che rientrano nelle seguenti specificità:
HomeHome
ricerca di base e applicataricerca di base e applicata
ricerca e sviluppo di nuovi prodotti, servizi, processiricerca e sviluppo di nuovi prodotti, servizi, processi
cambiamento e ristrutturazione organizzativa e gestionalecambiamento e ristrutturazione organizzativa e gestionale
formazione professionale del personale dipendente dell'azienda e per non occupatiformazione professionale del personale dipendente dell'azienda e per non occupati
internazionalizzazioneinternazionalizzazione
realizzazione di interventi infrastrutturali materiali e immaterialirealizzazione di interventi infrastrutturali materiali e immateriali
Data rev. 11/12/2014 .3
PRES_FORMAZFINANZ_2012
CONSULMAN E I FINANZIAMENTI
Consulman garantisce ai propri clienti un servizio di eccellenza ed è:
certificata UNI EN ISO 9001:2008, per le sedi di Torino e di Padova certificata UNI EN ISO 9001:2008, per le sedi di Torino e di Padova
accreditata dal 2011 presso la Regione Veneto per la formazione continuaaccreditata dal 2011 presso la Regione Veneto per la formazione continua
accreditata dal 2003 presso la Regione Piemonte per la formazione continua e la FAD (Formazione a Distanza)accreditata dal 2003 presso la Regione Piemonte per la formazione continua e la FAD (Formazione a Distanza)
accreditata presso organismi e istituzioni comunitarieaccreditata presso organismi e istituzioni comunitarie
accreditata presso Fondo For.Te., Fondirigenti, Fondir, Fondimpresaaccreditata presso Fondo For.Te., Fondirigenti, Fondir, Fondimpresa
Data rev. 11/12/2014 .4
PRES_FORMAZFINANZ_2012
CONSULMAN E LA FORMAZIONE FINANZIATA
Consulman progetta e realizza piani formativi aziendali, territoriali e settoriali finanziati attraverso i Fondi Interprofessionali per la formazione continua e il Fondo Sociale Europeo (F.S.E).
analisi dei fabbisogni formativi
piani di sviluppo e di formazione
personalizzati
progettazione ed erogazione di interventi formativi di
carattere specifico per
grandi aziende o interaziendali
per le PMI
offerta formativa e
catalogo corsi per grandi e
piccole aziende
rilevazione e valutazione dei
risultati formativi,
certificazione dei livelli di competenza
acquisiti
sviluppo di sistemi di
formazione a distanza
progettazione di interventi formativi per
specifiche aree di competenza
elaborazione di richieste di
finanziamento di piani ed interventi formativi
Consulman è in grado di assistere le imprese sotto molteplici e diversi aspetti
Data rev. 11/12/2014 .5
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Il F.S.E. viene gestito dalle Regioni/Province e le attività che finanzia sono rivolte al personale
dipendente delle aziende che operano su uno specifico territorio.
Il finanziamento, secondo le specifiche dei Regolamenti Comunitari, copre una percentuale
dei costi del progetto formativo variabile tra il 25% per le grandi imprese e il 75% per le
piccole imprese.
Il Fondo Sociale Europeo prevede che le imprese presentino alle Province, dove è localizzata l’unità produttiva, un Piano Formativo che deve avere le seguenti caratteristiche:
IL FONDO SOCIALE EUROPEO (F.S.E.)
PER LE GRANDI IMPRESE
Formazione specialistica
in ambito tecnico - tecnologico - produttivo e organizzativo - gestionale
PER LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE
Formazione generale e specialistica
in ambito tecnico - tecnologico - produttivo e organizzativo - gestionale
Data rev. 11/12/2014 .6
PRES_FORMAZFINANZ_2012
I FONDI INTERPROFESSIONALI
I Fondi Interprofessionali per la formazione continua sono organismi di natura
associativa.
Essi sono promossi dalle organizzazioni di
rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di
lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
I FONDI INTERPROFESSIONALI
Data rev. 11/12/2014 .7
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Le risorse dei Fondi Interprofessionali derivano dai contributi che le imprese versano all’INPS
e che vengono accantonate e destinate alla formazione continua nella percentuale dello
0,30% dei contributi INPS.
Tali somme possono essere utilizzate dall’azienda secondo modalità semplificate e sono indipendenti dalla localizzazione geografica dei dipendenti.
Per poter utilizzare le risorse dei Fondi Interprofessionali è necessario che l’azienda abbia
aderito ad uno dei Fondi.
Il finanziamento dei Fondi Interprofessionali copre una percentuale significativa dell’intero
costo del progetto formativo, garantendo, pertanto, la copertura di tutti i costi esterni relativi alla formazione.
Consulman opera principalmente sui seguenti fondi:
FONDIMPRESA
FONDO FOR.TE.
FONDIRIGENTI
FONDIR
I FONDI INTERPROFESSIONALI
Data rev. 11/12/2014 .8
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Le aziende possono aderire ai Fondi Interprofessionali con un semplice procedimento.È sufficiente, infatti, compilare il modello UNIEMENS inserendo il codice di riferimento sotto riportato.Per verificare il successo della procedura di adesione, è possibile consultare il proprio Cassetto Previdenziale INPS, sezione Fondi Interprofessionali.
Fondirigenti
FDIR
Fondo
For.Te.
FITE
Fondir
FODI
Fondimpresa
FIMA
Le aziende che sono già iscritte a un Fondo ma che vogliono cambiarlo devono, prima di aderire al nuovo,revocare l’adesione al Fondo a cui erano precedentemente iscritte inserendo la sigla REVO,
valida per tutti i Fondi.
I FONDI INTERPROFESSIONALI – ADESIONE
Codici di riferimento
Data rev. 11/12/2014 .9
PRES_FORMAZFINANZ_2012
le quote oggetto di trasferimento non possono essere riferite a periodi antecedenti al 1°gennaio 2009
Per le aziende che aderiscono a Fondi che prevedono un accantonamento esiste l’opportunità di usufruire della mobilità tra Fondi Interprofessionali, ossia la possibilità da parte dell’azienda di trasferire al nuovo Fondo scelto il 70% del totale delle somme confluite nel triennio antecedente al Fondo in precedenza selezionato, al netto dell’ammontare di quanto eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani formativi.
Limitazioni
il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei tre anni precedenti, rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese (imprese autonome con meno di 50 dipendenti ed un fatturato o un bilancio totale annuale non superiore a 10 milioni di euro)
l’importo da trasferire deve essere almeno pari a 3 mila euro
I FONDI INTERPROFESSIONALI – MOBILITÀ TRA FONDI
Data rev. 11/12/2014 .10
PRES_FORMAZFINANZ_2012
FONDIMPRESA - COS’È
Fondimpresa è un fondo costituito per promuovere la formazione continua di quadri, impiegati ed operai di imprese industriali
afferenti a qualunque settore produttivo.
=
++ +
Data rev. 11/12/2014 .11
PRES_FORMAZFINANZ_2012
100.692 aziende
10,68 % media impresa
1,98 % grande impresa
Per un totale di 3.788.556 lavoratori che appartengono a
19,37 % piccola impresa28, 63 % media impresa
46,75 % grande impresa
Ogni impresa sceglie poi i corsi di formazionein modo indipendente.
54,07 % microimpresa
5,25 % microimpresa
33,28 % piccola impresa
Dati di gennaio 2012
FONDIMPRESA - ADERENTI
Data rev. 11/12/2014 .12
PRES_FORMAZFINANZ_2012
FONDIMPRESA - ARTICOLAZIONE
Tutte le aziende tenute al versamento del contributo INPS dello 0,30% possono aderire a Fondimpresa per finanziare i piani di formazione e aggiornamento del proprio personale dipendente.
Regionale (Articolazioni Territoriali)• promozione dei Piani• raccolta della domanda• verifica di conformità dei Piani ed il monitoraggio delle
attività del Conto Formazione
Fondimpresa si articola su due livelli:
Anche se ogni azienda versa un contributo destinato obbligatoriamente alla formazione, spesso tale risorsa rimane inutilizzata. Fondimpresa, utilizzando questi soldi, finanzia progetti collettivi e su misura senza costi aggiuntivi.
200 milioni di euro all’annovengono girati dall’INPS a Fondimpresa
per la formazione professionale
200 milioni di euro all’annovengono girati dall’INPS a Fondimpresa
per la formazione professionale
La cifra rappresenta il 45%di tutte le risorse
destinate a fondi interprofessionali
La cifra rappresenta il 45%di tutte le risorse
destinate a fondi interprofessionali
Nazionale
• gestione complessiva e la ripartizione delle risorse• programmazione• approvazione dei piani• finanza e controllo• assistenza tecnica• promozione del Fondo
Data rev. 11/12/2014 .13
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Gestione Fondimpresa
FONDIMPRESAINPS
Enti di formazione
e imprese
1.Le Aziende versano all’INPS il contributo obbligatorio per la formazione di ogni dipendente pari allo 0,30% (Contributo medio = 40€)
0,30%
2.Lo 0,30% viene messo in un “salvadanaio” diviso in tre parti
0,30%di tutte le imprese aderenti
Conto di sistema
Conto formazione
4%
3.• 26% Conto Sistema• 4% Fondimpresa• 70% Conto Formazione
7.Valutazione: entro 3 mesi viene pubblicato l’elenco dei vincitori e parte il finanziamento
6.Presentazione Progetti Formativi 5.
Avvisi per il finanziamento di progetti formativi
Avviso
4.Finanziamento diretto progetti formativi alle imprese aderenti
FONDIMPRESA - FUNZIONAMENTO
Data rev. 11/12/2014 .14
PRES_FORMAZFINANZ_2012
• È un conto individuale
• È costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa)
• È subito a completa disposizione dell'impresa, secondo modi e tempi non vincolati, sulla base di Piani formativi
aziendali o interaziendali
• È destinato a impiegati, operai, quadri; vengono assimilati anche i lavoratori “stagionali” che vengono impiegati ciclicamente con contratto a termine e dal 2009 anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni Ordinaria e
Straordinaria (apprendisti e lavoratori con contratto a progetto sono ammessi solo se l’azienda versa per loro il contributo dello 0,30%)
• I piani formativi aziendali devono prevedere un finanziamento minimo di Fondimpresa pari a 4.000 euro ed avere un valore minimo complessivo, comprensivo della quota a carico dell’impresa proponente, almeno pari a 6.000
euro
• Per presentare i piani è necessario ottenere la firma di un Accordo Sindacale, nel caso in cui l’azienda abbia rappresentanze sindacali interne, in caso contrario sarà necessario ottenere la firma di un Verbale di Accordo
stipulato con la Commissione Paritetica Provinciale
Il Fondo opera secondo due differenti linee di finanziamento:
Conto formazione
I fondi accantonati sul Conto Formazione aziendale restano a disposizione per 2 anni.
Dal 2009, le risorse accantonate non utilizzate dalle relative aziende nei due anni successivi al loro trasferimento vengono destinate al finanziamento di attività formative promosse direttamente dal Fondo in favore della generalità delle aderenti, tramite il Conto di Sistema.
1
FONDIMPRESA - OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .15
PRES_FORMAZFINANZ_2012
• È un conto collettivo per tutti gli aderenti a Fondimpresa, ideato per stimolare il riequilibrio territoriale e per sostenere in particolare la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l'aggregazione di imprese su Piani Formativi comuni e condivisi che coinvolgono più imprese aderenti su tematiche di interesse comune, in ambito settoriale o territoriale
• È destinato anche a sostenere ulteriori iniziative funzionali alla organizzazione e al funzionamento dei Piani Formativi, come attività di studio e ricerca.
• Utilizza il 26% dei contributi versati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa)
• Finanzia attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore
• È regolato secondo l’emissione di Avvisi annuali a carattere generalista, tematico o specifico
Conto di sistema2
Consulman predispone i Progetti Formativi per le aziende aderenti, da sottoporre a Fondimpresaper la valutazione: ha realizzato per conto dei propri clienti numerosi piani formativi e
attualmente segue circa 30 aziende nella gestione del loro Conto Formazione.
Le aziende che presentano piani formativi a valere sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di finanziamento per piani formativi a valere sul Conto Formazione, e viceversa.
FONDIMPRESA - OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .16
PRES_FORMAZFINANZ_2012
FONDO FOR.TE. - COS’È
Il Fondo For.Te., Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario, finanzia Piani relativi ai Comparti:
• Commercio, Turismo e Servizi;
• Logistica, Spedizioni e Trasporti;
• Altri Settori Economici.
=
+ + + +
Data rev. 11/12/2014 .17
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114.000 aziende
12,4 % piccola impresa
0,7 % grande impresa
Per un totale di 1.250.000 lavoratori che appartengono a
13,3 % microimpresa
13,3 % media impresa
59 % grande impresa
84,8 % microimpresa
2,2 % media impresa
14,4 % piccola impresa
Dati di gennaio 2011
FONDO FOR.TE. - ADERENTI
Data rev. 11/12/2014 .18
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Gestione Fondo For.Te.
FONDO For.Te.INPS
Enti di formazione
e imprese
1.Le Aziende versano all’INPS il contributo obbligatorio per la formazione di ogni dipendente pari allo 0,30% (Contributo medio = 60€)
0,30%
2.Lo 0,30% viene messo in un “salvadanaio” diviso in tre parti
0,30%di tutte le imprese aderenti
Conto Individuale Aziendale
3.• 16% Avvisi e Voucher• 4% For.Te.• 80% Conto Individuale
Aziendale
7.Valutazione 6.
Presentazione Progetti su Avvisi/Voucher/Progetti speciali
4.Finanziamento diretto progetti formativi alle imprese aderenti
• Avvisi di sistema• Avvisi tematici
• Voucher• Progetti speciali
4%
FONDO FOR.TE. - FUNZIONAMENTO
Data rev. 11/12/2014 .19
PRES_FORMAZFINANZ_2012
• È un conto individuale
• È dedicato alle imprese con più di 150 dipendenti
• È costituito dall’80% degli accantonamenti accumulati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a For.Te.)
• È a completa disposizione dell'impresa, secondo modi e tempi non vincolati
• È dedicato a impiegati, operai, quadri (non sono ammessi: dirigenti, apprendisti, lavoratori con contratto a progetto, cassaintegrati)
AVVISI DI SISTEMA
• Hanno cadenza annuale con finestre trimestrali o quadrimestrali per attività formative connesse a fabbisogni aziendali, territoriali, settoriali
• Dedicato alle aziende
a 1 a 149 dipendenti
Il Fondo opera secondo quattro differenti linee di finanziamento:
Conto Individuale Aziendale
• Ha cadenza annuale con finestre bimestrali o trimestrali per la formazione individuale a catalogo
• È uno stanziamento dedicato alle aziende da 1 a
249 dipendenti
Voucher
• Hanno cadenza annuale per un numero massimo di due
Progetti speciali
AVVISI TEMATICI
• Hanno cadenza annuale con finestre trimestrali o quadrimestrali per attività connesse a fabbisogni specifici determinati di anno in anno
• Vi partecipano tutte le aziende aderenti, comprese quelle titolari di CIA
Avvisi
FONDO FOR.TE. - OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .20
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Per le aziende con almeno 150 dipendenti è previsto il Conto Individuale Aziendale e di gruppo (CIA), con l’accantonamento automatico dell’80% delle risorse versate. La aziende riferibili a un unico gruppo, anche con ragioni sociali distinte, possono richiedere un Conto individuale unico.
Le risorse possono essere accumulate sui CIA per un periodo massimo di 36 mesi, durante il quale vanno utilizzate. Le aziende titolari di CIA possono anche aggregarsi tra loro, sommando le risorse, per aderire a progetti comuni.
Le aziende titolari di CIA possono partecipare all’Avviso di Sistema con risorse proprie accantonate, aderendo ad un Piano settoriale/territoriale successivamente alla sua approvazione. Possono presentare progetti, nell’ambito degli Avvisi per Progetti tematici, a valere sulle risorse del conto generale e per un importo massimo finanziabile per progetto di € 50.000.
Le aziende titolari di CIA sino a 249 dipendenti possono partecipare, nell’ambito dell’Avviso per
Voucher, allo stanziamento loro dedicato. Le altre aziende possono accedervi grazie alle risorse accantonate sul proprio Conto.
Conto individuale aziendale
FONDO FOR.TE. - OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .21
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Fondo Interprofessionale che finanzia tutte le attività formative rivolte a dirigenti.
• Il piano formativo può essere presentato da: • impresa, singola o in aggregazione con altre imprese, per le esigenze aziendali specifiche• più imprese, per soddisfare esigenze formative comuni a livello territoriale, settoriale, di
comparto• Il "credito maturato" è pari al 70% dei trasferimenti effettuati dall'INPS, percentuale elevabile
fino ad un massimo dell'85% per iniziative prioritarie• Il piano, erogato entro 30 giorni dall’approvazione della relazione finale, deve essere
cofinanziato per almeno 1/3 del valore complessivo
FONDIRIGENTI - L’OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .23
PRES_FORMAZFINANZ_2012
14.722 aziende
5 % 11-20 dipendenti
Per un totale di 80.642 dirigenti che appartengono a
91 % 1-10 dipendenti
Dati di novembre 2011
4 % + di 20 dipendenti5 % 11-20 dipendenti
91 % 1-10 dipendenti
4 % + di 20 dipendenti
FONDIRIGENTI - ADERENTI
Data rev. 11/12/2014 .24
PRES_FORMAZFINANZ_2012
Fondir è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei dirigenti del terziario che finanzia Piani relativi ai Comparti:• Commercio, Turismo e Servizi;• Creditizio, Finanziario;• Logistica, Spedizioni, Trasporto;• Assicurativo.
FONDIR - L’OFFERTA
Data rev. 11/12/2014 .26
PRES_FORMAZFINANZ_2012
5.279 aziende
28 % piccola impresa
10 % grande impresa
Per un totale di 25.636 dirigenti che appartengono a
18 % microimpresa
21 % media impresa
50 % grande impresa
43 % microimpresa
19 % media impresa
11 % piccola impresa
Dati di novembre 2011
FONDIR - ADERENTI
Data rev. 11/12/2014 .27
PRES_FORMAZFINANZ_2012
SOCIETÀ
Data rev. 11/12/2014 28
Sede di FrosinoneVia Asi Asse Attrezzato, 1103013 Ferentino (FR)tel. 0775.223771fax 0775.223191
Sede di PescaraPiazza Ettore Troilo, 2765120 Pescaratel. 085.9155445fax 085.9155444
Sede di TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torinotel. 011.3081711fax [email protected]
Sede di MilanoCorso Vercelli, 120144 Milanotel. [email protected]
Sede di PadovaViale della Navigazione Interna, 51/B35129 Padovatel. [email protected]
TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torino tel. [email protected]
Delibera Regionalen° 77-447 del 12/11/2001
Decreto Dirigenzialen° 346 del 30/05/2001
Sistema Certificato sede di TorinoUNI EN ISO 9001:2008 n°153
Determinazione n° D1848del 23/06/2009
Sistema Certificatosede di Ferentino (FR) e PescaraUNI EN ISO 9001:2008 n°1874