Seth Godin et l'conomie de la connexion - France ( source APEC 2013) • 2% des recrutements se font par les rseaux sociaux • 30% des cadres sont recruts grce la recommandation Aux Etats-Unis (extrait du livre blanc de Bill Boorman: The Social Referral )

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    26-Apr-2018

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  • Seth Godin et l'conomie de la connexion

  • Plus nous dveloppons la confiance des uns envers les autres, plus la valeur que nous produisons est importante. Frdric Mazzella, fondateur de Blablacar

  • La Recommandation, un phnomne mondial

  • En France ( source APEC 2013) 2% des recrutements se font par les rseaux sociaux 30% des cadres sont recruts grce la recommandation

    Aux Etats-Unis (extrait du livre blanc de Bill Boorman: The Social Referral ) La recommandation = 1ere source de candidats embauchs 64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures

    viennent de le recommandation 43% des candidats recruts recommands restent + de 3ans (vs 14% via Job boards) 46% des recrutements des entreprises les plus performantes sont

    faits suite une recommandation

    et dans le Recrutement , une tendance de fond! La Recommandation, un phnomne mondial

    PrsentateurCommentaires de prsentationEt voici quelques chiffres qui le dmontrentEn France 30 % des cadres sont recruts par la recommandation cest le 1er moyen de loin!Et aux Etats-Unis le phnomne est encore plus important:La recommandation = 1ere source de candidats embauchs64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures viennent de le recommandation43% des candidats recruts recommands restent + de 3ans (vs 14% via Job boards)46% des recrutements des entreprises les plus performantes sont faits suite une recommandation

  • Une conviction : pour recruter, la cooptation est une force

    Le Digital RH & lHumain

  • Plateforme collaborative de

    recrutement en ligne Communaut de plus de 12 000 coopteurs. Rseau externe

    7

    Plateforme ddie full Web en mode

    SaaS Animation de la

    cooptation au niveau des salaris, partenaires, adhrents.

    Rseau interne

  • Animer une communaut Des facteurs cls de succs:

    Des rgles claires Une implication de tous les niveaux managriaux

    (valorisation du dispositif par le top management, rassurance)

    Connatre sa communaut La solliciter bon escient et mesurer son activit Animer et valoriser Communiquer sur les succs Partager des indicateurs de performance

    8

  • Merci A votre disposition: Antoine Perruchot: aperruchot@keycoopt.com +33 (0)6.84.96.26.91 Pascal Bornand: pbornand@keycoopt.com +33 (0)6.07.15.01.18 www.keycoopt.com contact@keycoopt.com 0 805 69 69 92 (numro gratuit)

    Diapositive numro 1Diapositive numro 2Diapositive numro 3Diapositive numro 4Diapositive numro 5Une conviction : pour recruter, la cooptation est une forceDiapositive numro 7Animer une communautDiapositive numro 9Merci

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