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1,1 XI tala, I, ,.••• •
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47,4Y.1-1-CFP13.000•E•X.T
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSMUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A V1CTIMAS
Coordinación y enlace 'n'Ira e InterInstRucional
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
DELEGACIÓN
I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Repreeenta fa finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION r- INDICADOR DE DESEMPEÑO • SUJETO DE ACCION U OBJETÓ DE CONTRiBUCIÓN
APOYAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA DELEGACIÓN, DE MANERA RACIONAL Y EFICIENTE, A EFECTO DE QUE CUENTE CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
III. FUNCIONES
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qua lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIóN+COMPLEMENTO.RESULTADO
1 APOYAR EN EL SEGUIMEINTO DE LA CONTRATACIÓN Y OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES. AL PERSONAL DE LA DELEGACIÓN ANTE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
2 APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE REPORTES E INFORMES DE GESTIÓN A LA COORDINACIÓN DE DELEGACIONES.
3 OPERAR LA APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4 APOYAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE MANERA EFICIENTE, LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA DELEGACIÓN.
5
IV. RELACIONES INTERNAS Yi0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y/0 PRIVADAS EN EL CAMPO DE ACCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA
Caractertstica informacien:
Elija en dónde tiene impacto la Información que mane» e( puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Puestos subordinados.
, L
Nivel do dominio COMPETENCIAS
NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE
APACIDADES V. COMPETENCIAS O C
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y amas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
CIENCIAS ECONÓMICAS
EN OCASIONES FRECUENCIA:
Si CAMBIO DE
RESIDENCIA: No
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO;
CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
ESPEOF1CAI1014E5 Ell6DNISMICAS . ACZ10.I. uTeeUro o ELEMI,r4 DE LA TAREA. t,1111,0 o AMINEN,E LIS
TIIASPFD. osos COMBINACID% DE LOS ANIFRFORES. 005 PETEAMI.A tel AuMENTO EN LA ,1109ACI1.1040 es
DESARIEDLIAR ALGUNA ENFERMEDAD O usuírl.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS 1 Básico
Básico TRABAJO EN EQUIPO 2
Catálogos
CARRERA GENÉRICA
NO APLICA
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
NO APLICA
MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
Catálolos
ÁREA DE EXPERIENCIA
ADMINISTRACIÓN
APOYO EJECUTIVO Y/0 ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS ECONÓMICAS
CIENCIA POLITICA
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Explicar brevemente fa elección de los aspectos.
DERIVADO DE LAS FUNCIONES ANTERIORES SE CONSIDERAN COMO ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO LOS RETOS Y LA COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.
Debe declarar situación patrimonial No
C. PERFIL DEL PUESTO
. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades. Conocimientos, Aptitudes y)o Actitudes)
Selecciona las capacidades qu corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRA77V0 Y CAUDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
intermedio CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
Intermedie GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS
OBSERVACIONESf SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
A /
—,7----- —
--
Dr. Carlos Rodolfo Coordinador General
VALIDO
López Kramsky de Delegaciones lirmi ,111
Al ArAlir C. P Mario Elisa León Garcia
Directora de Recursos Humanos
REVISÓ
• é E Lic. que Giró Director Gene encarg dado la , t
drcción General de
.., Administración y nances
VISTO BUENO
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