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SIA 2020-2021년도
차기 회장 후보
제인 캐롤 아제베도 Jane Carol Azevedo
가즈코 모리타 Kazuko Morita
최오란
Ohran Choe
스테파니 스미스 Stephanie Smith
마고 하트먼
Margo Hartman
2020‐2021년도 SIA 차기 회장 이력서
이름: 제인 캐롤 살레스 브라우너 아제베도(Jane Carol Salles BRAUNER AZEVEDO), 기혼, 자녀 2명,
손자 2명, 만 70세, 브라질 브라질리아 DF 거주.
브라질 브라질리아 리전 SI 브라질리아 회원
소롭티미스트 관련 경험(클럽, 리전, 연맹, 국제 차원의 주요 활동 내용을 날짜와 함께 기재):
2004 – SI 브라질리아 클럽 회원으로 가입. 클럽에서 주최한 각종 회의에 참석해 환경, 지속가능개발
등에 관해 발언함.
2006/2008 – SI 브라질리아 이사회에서 환경 부문 조정관으로 활동.
2008/2010 ‐ SI 브라질리아 이사회의 2010/2012년도 차기 회장으로 선출됨.
2010 – 브라질리아에서 열린 제 14회 소롭티미스트 전국 총회에서 총조정관으로 활동함. 참고로 본
총회는 참가자의 98%가 훌륭한 행사라고 평가함.
2010/2012 – SI 브라질리아 회장직 수행. 성적 학대 및 가정폭력 근절 등을 위한 프로젝트 실시. 브라질
국내에서 실시한 회원 모집 활동에서 1위. 소롭티미스트 벨로 호리존테 클럽을 신설해 조직함.
2012/2014 – SI/BSB 이사회에서 회계 위원회 위원으로 활동.
2012/2014 – 브라질 리전 이사회 산하의 고이아니아 및 디스트리토 페더럴에서 클럽간 조정관으로
활동.
2014 – 브라질 리전 차기 총재.
2016/2018 – 브라질 리전 총재.
2018/2020 – 이사회 이사
소롭티미스트 전국 총회 참가 경력: :
2009 – 산투스 – 상파울루
2010 – 브라질리아 – 디스트리토 페더럴
2011 ‐ 프레지덴테 프루덴테 – 상파울루
2012 – 큐리티바‐파라나
2013 – 고이아니아 ‐ 고이아스
2014 – 구아라푸아바 – 파라나
2015 – 산투스 – 상파울루
2016 – 카노아스 – 리우 그란데 도 설
2017 – 브라질리아 – 디스트리토 페더럴
2018 – 산타 카타리나 – 리우 도 설
2019 ‐ 미나스 제라이스 – 아라구아리 – SIA 공식 방문자
국제 소롭티미스트 총회/회의 참가 경력:
2015 – 로스앤젤레스 원탁회의 ‐ 미국
2016 – 올랜도 총회 ‐ 플로리다
2017 – 토론토 원탁회의 ‐ 캐나다
2018 – 도쿄 총회 ‐ 일본
2018/2010 – 연례 SIA 이사회 회의
학력:
1968/1972 – 어학 학사 – 포르투갈어/영어 – 포르투갈 문학 전공 – 펠로타스 카톨릭 대학교 – RS
1982/1984 – 공공행정 석사 학위 – 푼다사오 게툴리오 바르가스/브라질리아
1995/1996 – 제 3부문 경영학 – 바히아 연방대학교
1996/1997 – 환경경영 전문가 – 브라질리아 연방대학교,
1987/1988 – ADESG – 에스콜라 수페리어 드 구에라 동문회
비즈니스/직업 경력:
다음과 같은 각종 정부 부처에서 총조정관, 이사, 보좌관 등의 직책으로 기획, 관리, 행정, 평가 업무
수행: 브라질 국립조폐국(1973~1976), 국립연구개발위원회(1976~1980), 데이터 처리를 위한 연방
서비스 – SERPRO(1980~1997), 국립공공행정학교 – ENAP(1981~1984), 재정부(1984~1990),
교육부(1990~1992), 대통령 직속 기획부(1992), 인프라부(1993), 교통통신부(1994~1995) 대통령 직속
커뮤니케이션부(1995~2001), CENSIPAM 관리센터(SIPAM – 아마존강 보전 시스템), 대통령실(2002),
국회 연방하원 보건그룹 행정실(2003~2011).
기타 기관 임원/이사/회원 활동:
이사회 및 위원회:
라디오브라스 회계위원회 위원장 – 위원장실(1996~1999), TV 에듀카티바 로퀘트 핀토 – TVE,
대표실(1997~2017), 국가환경위원회 위원 – CONAMA(1996~2001), 연방교육위원회 위원(1992~1993),
지방 라고 설/DF 기획위원회 위원(2004~2006), 파라노바 댐 환경보존위원회 위원(2004‐2006), QI 17,
라고 설/DF 시장(2004‐2006), EBAP 동문회/F 푼다사오 게툴리오 바르가스(1988~1995) 회장, 아사오
소셜 도 플라날토 ‐ ASP 자문위원회 위원(2014~현재), 소롭티미스트 페더럴 지구 협회 기술이사 ‐
ASDF(2016 ~ 2018).
수상 경력:
2012 여성을 위한 스포트라이트 상 – 아카데미아 브라질리언스 데 레트라스에서 수여
다음 질문에 대한 답변을 포함시켜 성명서를 작성하십시오.
자신의 배경, 훈련, 학력, 경험 및 관심사 속에 SIA 회장이 될 자격을 보여 주는 요소가 있습니까?
‐ 저는 지금까지 일을 해 오면서 제가 속했던 모든 조직에서 항상 전략 및 전술을 세우는 리더 역할을 맡아
왔고 항상 조직, 관리 및 기획 업무를 수행해 왔습니다.
‐ 저는 국제 소롭티미스트 조직의 활동 정책, 사명 및 프로그램 전반을 매우 잘 알고 있습니다.
‐ 저는 경제적 독립능력이 부족한 여성과 소녀들을 돕는 일에 제가 가진 지식을 적용하고 싶습니다.
‐ 저는 사람들과 교류하고 원만하게 소통하며 남의 의견을 경청하는 사람입니다. 또한 감정을 앞세우거나
압박을 느끼지 않고 사실을 분석할 능력이 있는 스타일입니다.
‐ 도전을 두려워하지 않습니다.
‐ 사람들을 섬기는 일에도 관심이 큽니다.
본인의 배경 및 경험을 어떻게 활용함으로써 50 만 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 늘려 이들의 꿈에
투자한다는 SIA의 전략 계획을 달성할 수 있겠습니까?
SIA에 훌륭한 행정팀이 조직되어 있는 만큼, 연맹 회장이라면 모든 리전과 클럽이 2021‐2031년도 원대한 목표를
달성하는 데 효과적으로 동참할 수 있도록 결속력을 발휘하고 적극적인 분위기를 조성하는 한편 타의 모범을
보여야 한다고 생각합니다. 연맹 회장의 임기가 곧 시작되는 이 시기에 무엇보다 중요한 일은 원대한 목표의
달성도 파악을 위해 매우 현실적이고 제대로 정의된 성과지표를 설정하는 것입니다.
저는 지금껏 현업에서 많은 것을 경험해 왔고 소롭티미스트 회원들의 활동도 잘 알고 있어서 이론과 실전을
겸비하고 있습니다. 그렇기에 여성과 소녀들에게 교육 기회를 제공하는 것이 얼마나 중요한지, 그리고 회원,
클럽, 리전 각자가 우리 공동의 목표 달성에 얼마나 큰 기여를 하는지를 전 세계에 널리 알리는 SIA 홍보대사로
활동할 자신이 있습니다.
회장이 된다면 다른 후보와 비교할 때 어떤 특이한 자질을 발휘하시겠습니까?
‐ 리더십, 뛰어난 센스, 경청 능력, 가르치는 능력 및 학습 능력,
‐ 여성과 소녀들의 경제적 자립을 위해 교육 및 훈련 기회를 제공할 수 있도록 돕는 전문직 여성 단체로서
우리 목표를 널리 전파하고 SIA의 활동 범위를 확장하겠다는 굳센 결단력
‐ 정의롭고 균형감 있는 행동 지향
‐ 남을 돕고 섬기려는 강한 의지
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Resume for SIA President-elect 2020-2021
이름: 최오란
SI(정규 회원 자격) : 대구클럽(대구 District) 리전 한국
소롭티미스트 경험
‘95-현재 대구클럽 회원, SI
‘04-‘06 대구클럽 회장, SI
‘12-‘14 한국협회 차기총재, SIA
‘14-‘16 한국협회 총재, SIA (11 개 새클럽 차타)
‘17-‘18 SIA 재정위원
’18-현재 SIA 국제이사
’18-현재 SIA Inner Circle (Pear), 회원
SIA 총회 참가 호놀룰루(‘12), 밴쿠버(‘14), 올랜도(‘16), 요코하마(’18); SIA 총재단 회의 참가 필라델피아(‘13), 밴쿠버(‘14), 로스앤젤레스(‘15); SI
세계대회 참가 이스탄불(‘15), 쿠알라룸푸르(‘19)
SIA 재정위원회 필라델피아(‘17),(‘18); SIA 이사회 참가 요코하마(’18), 필라델피아(‘18),(‘19), 몬트리올(‘19)
학력배경:
1970-1974: 경북대학교 사범대학 생물교육과졸업
업부활동/직업경력:
1974-1978: 대구 정화여중고 생물교사
1997-현재: 효성병원 행정원장
2013-현재: 효성병원 부설 산후조리원 원장
직책/타 단체 이사회 직책
1967-1969 한국걸스카우트 연장대 대원
1981-현재 한국걸스카우트 성인 지도자
2002-2010 한국 걸스카우트 경북 연맹장
2014-2018 한국걸스카우트 중앙연맹 부총재
2001-현재 대한적십자 대구지사 여성봉사특별자문 위원회 위원장 및 위원
2012-2013 대통령 소속 사회통합위원회 위원
2009-2013 대구여자고등학교 총동창회장
2012-2016 경북대학교 총여성동창회장
2011-2016 DGB 금융그룹사회공헌재단 이사
2017-현재 대구여자고등학교 총동창회 장학회 재단이사장
표창 및 수상 경험:
표창장 여성특별위원회 위원장상(2004), 보건복지부 장관상(2004), 여성가족부장관상(2007), 행정안전부장관상(2009), 대통령상(2010)
포장증 명예장(대한적십자 총재, 2010)
공로장 금장(한국걸스카우트, 2013)
SIA 상 최고확장위원장상(2010), 최고재정위원장상(2011)
The Shaping the Future Award(SIA 1 등상, 2015), 최고 리젼 총재상(2015, 2016),
2015-2016 회원모집 SIA 최고 리젼상(2016) SIA 재정위원 최고 봉사상 (2018)
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후보 자격 성명서
각각의 질문에 대한 답변을 아래에 기재해 주십시오.
당신의 배경, 교육, 교육, 경험 및 관심 분야 중 SIA 회장으로 봉사 할 자격이 되는 부분은 구체적으로 무엇이 있습니까?
한국 사회는 지난 70 년 동안 경제적, 정치적, 사회적으로 극적인 변화를 경험했습니다. 일례로, GNP 는 1950 년 30 달러에서 2019 년 30,000
달러가 되었습니다. 저는 한국 전쟁 당시 태어났을 때 그러한 변화를 지켜 보며 자랐습니다. 어린 시절, 많은 전쟁 고아와 노숙자들의 비참한
삶을 목격하면서, 소외 계층, 특히 여성과 소녀들을 돕는 사람이 되기로 결심했습니다. 이를 위해, 고등학교 때 걸스카우트에 가입하여 이후
지금까지 걸스카우트 회원으로 활동하였습니다. 또한, 고등학교의 교사 때는 가난한 가정의 학생들을 적극적으로 도왔습니다. 그럼에도, 제가
할 수 있는 일에는 한계가 있었습니다. 그런 학생들을 교육하기 위해 저는 40 여년 동안 성인 걸스카우트 지도자로 봉사했으며 한국연맹
부총재로도 활동했습니다.
저의 지도력 아래, 회원들의 기부금은 현저히 증가하였고, 더 많은 여성과 소녀들을 도울 수 있었습니다. 개인적으로는 병원 운영 관리자로서
항상 시대의 변화를 읽으며, 서비스 향상을 이루어 왔습니다. 저의 관리하에 1 명의 의사와 7 명의 지원 인력을 보유한 산부인과 의원이 지금은
38 명의 전문의, 350 명 이상의 직원을 가진 병원으로 확장되었으며, 이는 여성과 어린이를 위한 의료 전문 병원입니다.
교육자, 리더 및 관리자로서의 배경과 경험을 바탕으로 저는 여성과 소녀들이 가장 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 우리 주변에는 항상
도움이 필요한 여성과 소녀가 많이 있습니다. 이들에게 평생의 꿈을 이루어 줄 수 있도록, 언제 어디서나 도움을 줄 수 있도록 할 것입니다.
저의 이러한 배경과 경험은 SIA 의 회장이 됨으로써, SIA 의 성공에 크게 기여하는 요소가 될 것입니다.
SIA 의 2021-2031 년도 대전략인 50 만의 여성과 소녀들의 꿈에 투자하는 것에 당신의 배경과 경험을 어떻게 활용 하시겠습니까?
우리의 대전략을 이루기 위한 핵심 요소는 성공적인 모금과 SIA 의 회원 증가입니다. 저는 한국 리젼 총재로 있을 때 이 두 가지 요소를 모두
이루었습니다. 제가 총재로 선출되었을 때, 협회에는 운영 자금이 많지 않았습니다. 이 문제를 해결하기 위한 저의 최우선 과제는 회원 증가와
함께 기금 모금에 노력을 집중하는 것이었습니다. 그 결과, 클럽 수가 기존 28 개에서 39 개로 증가했으며, 총 회원의 수도 350 명
증가하였습니다. 뿐만 아니라 SIA Laurel Society 와 유사한 월계수회를 설립하여 단기간에 7 억원을 모금 할 수 있었습니다. SIA 기금 조성
협의회의 위원으로 재직하는 동안 SIA 가 전 세계의 더 많은 여성과 소녀들을 도울 수 있도록 기록적인 금액을 모금을 하였습니다. SIA 의
대전략를 위한 Dream Big Campaign 모금 활동을 위해 제가 먼저 솔선수범하여 $ 100,000 의 기부를 약속했습니다. 이처럼 저는 한국 총재 때
그 능력을 보여주었습니다. 이런 성공적인 관리자뿐만 아니라 교육자 및 리더로서의 저의 배경과 경험은 향후 50 만 명의 여성과 소녀들의
꿈에 투자하자는 대전략을 달성하는 데 도움이 될 것입니다.
SIA 회장이 된다면, 차별화된 특별성을 어떻게 보이실 겁니까?
한국 걸스카우트 부총재, 전문 병원의 관리자 및 SIA 한국총재로서 성공적인 경영 경력과 리더십은 제가 SIA 회장을 잘 할 수 있을 것이란 것을
보증합니다. 제가 리더 또는 최고 관리자였던 모든 조직에서 효율성 및 회원들의 참여도를 끌어 올리기 위해 저는 항상 다른 사람과 만나며
그들의 이야기를 들었고, 이를 통해 혁신적인 아이디어를 얻고 구현할 수 있었습니다. 만일 제가 SIA 회장으로 봉사하게 되는 영광을 얻게
된다면, 차기 회장 및 회장으로 재직하는 동안, 저는 많은 SIA 리젼을 방문하여 그들의 생각과 의견을 듣고 이야기를 나눌 것이며 이를
기반으로 교육과 기회 증진을 통해 여성과 소녀들의 삶과 지위를 향상시키자는 SIA 의 사명에 달성을 위해 노력하겠습니다. 저는 SIA 의 모든
회원이 힘을 합쳐 노력하면, 회원 확장, 혁신적 프로그램 개발, 대중 인식 개선 및 기금 조성 증가 등을 이룰 수 있다고 생각합니다. 특히 젊은
여성들의 참여를 유발하기 위해 그들의 관심과 참여를 유도할 혁신적인 프로그램을 개발할 것입니다. 소외 계층 여성과 소녀들을 위한 꿈의
프로젝트를 개발하여 SIA 가 기존의 대전략과 빅골을 달성할 수 있도록 하겠습니다.
마지막으로, 저는 2022 년 서울 SIA 총회의 성공을 위해 최선을 다할 것이며, SIA 회원들 상호간의 유대관계를 돈독히 하고 회원들이 한국의
멋진 문화를 즐길 수 있도록 하겠습니다.
2020‐2021년도 SIA 차기 회장 이력서
이름: 마고 하트먼(Margo Hartman)
록키마운틴 리전 스코츠 블러프 카운티 SI 회원
소롭티미스트 관련 경험(클럽, 리전, 연맹, 국제 차원의 주요 활동 내용을 날짜와 함께 기재):
클럽: 1990년부터 회원으로 활동해 옴. 여러 다양한 클럽 위원회에서 활동해 왔고(현재도 위원직 수행 중) 거의
모든 종류의 클럽 임원직을 맡았으며 그 중 회장직은 2회 수행함. 그리고 2009년에 실시한 클럽 구조조정을
원활히 진행하는 한편 회장 연임 시까지 여성 및 소녀들을 대상으로 하는 프로그램을 실행함.
록키마운틴 리전: 1990년대 중반부터 리전 위원회에서 활동해 왔고 여러 위원회의 의장직을 맡아 옴. 2000‐
2002년에는 총재직을 맡음. 2인으로 구성된 RMR 클럽 솔루션 팀의 일원으로 활동 ‐ 2010‐현재. 추계 지구 회의 및
리전 회의에 정기적으로 참석함.
SIA 연맹: SIA 이사 2018‐2020, 오하이오 주 신시내티, 캘리포니아 주 애너하임, 뉴욕 주 뉴욕, 하와이 주 호놀룰루,
캘리포니아 주 샌디에고, 캐나다 캘거리, 플로리다 주 올랜도, 일본 요코하마에서 개최된 SIA 총회 참석, 교육관
교육 세션 ‐ 1999, 2001. 캘거리에서 개최된 프로그램 위원회 교육–2004. SIA 프로그램 위원회 위원: 2004‐2006년
국제: 콜로라도 주 덴버에서 개최된 SI 이사회 회의 참관, 2005.8
학력:
네브라스카 주 링컨 소재 University of Nebraska에서 직업교육 학사 취득
캘리포니아 주 샌디에고 소재 Alban Institute에서 교인 집단을 위한 전략 계획 수립 교육 수료
커뮤니케이션, 감독, 효과적인 리더십, 업무 위임, HR 관련 주제, 보조금 신청서 작성, HIPAA, 다양한 연령층을
아우르는 리더십, 고용법, 직장 안전, 재무 관리 등 다양한 주제에 관한 워크숍 및 교육에 참가. 그 외에도
스트레스 관리, 직장에서의 웰니스, 조직 운영 스킬, 건강보험 및 401K 계획 수립 등 일반적인 내용을 다루는
교육에도 참가.
네브라스카 서부 지역사회 활동 파트너십(CAPWN) 경영 교육 프로그램, 4‐D 리더십 교육 및 전략 계획 수립‐
통합 업무
비즈니스/직업 경력:
지역 건강센터와 청소년 쉼터 및 아동 개발 센터를 산하에 둔 비영리 건강 및 복지 기관인 네브라스카 서부
지역사회 활동 파트너십(CAPWN, 네브라스카 주 게링 소재) CEO로, 연간 예산 규모가 1,100만 달러이고
네브라스카 서부 내 이용 인구 수가 8,000명이 넘는 이 비영리단체의 운영 전반을 책임지는 역할을 지난해
4월부터 현재까지 수행함.
네브라스카 서부 지역사회 활동 파트너십(CAPWN) 임시 상임이사로, 이 비영리단체 운영 전반을 책임지는
역할을 수행하고 동 단체의 구조조정을 담당함, 2014.6‐2016.4
팬핸들 커뮤니티 서비스/네브라스카 서부 지역사회 활동 파트너십(CAPWN) 부디렉터. HR, IT 및 건물 유지관리
감독, 직원 교육, HIPAA 개인정보 담당관으로서 이사회로부터 협조받음, 1999‐2004
팬핸들 커뮤니티 서비스 임시 상임이사 ‐ 차기 상임이사가 임명되기 전까지 동 기관의 운영 전반을 담당함,
2002.6–2003.1
여행사인 오리건 트레일 트래블의 공동소유주로, 여행 상품 및 단체관광 상품을 기획, 조직, 가이드함, 1989‐
2003
팬핸들 커뮤니티 서비스에 근무하는 동안 저소득층 아동 교육 프로그램인 가정 헤드스타트 교육관, 프로그램
디렉터, 계약 지도, 리소스 개발 및 프로그램 운영부 디렉터 등 다양한 직책을 담당, 1981‐1999
중고등(7~12학년) 직업교육 교사 및 다양한 클럽 후원자
대학 시절 네브라스카 주의회에서 급사로 활동
기타 기관 임원/이사/회원 활동:
저는 다음과 같은 다수의 단체 및 이사회에서 활동해 왔습니다: 팬핸들 비즈니스 앤 프로페셔널 우먼[BPW](이
단체에서 회장직도 맡음), 스코츠블러프 공립학교 재단, 리버사이드 동물학회, 리더십 스코츠 블러프(LSB) 및 LSB
이사회, 교회 내에서 총괄이사회 등 다양한 임원직, 자녀들이 어릴 때 참여했던 단체들에서 학부모 자격으로
임원직, 1990년부터 소롭티미스트 회원, 비전 2020 태스크포스 및 위원회 위원장(지역사회를 위한 계획 수립
활동을 주로 함).
수상 경력:
출석 교회에서 진행한 리더십 특별연구 위원회 위원장, SI 스코츠 블러프 카운티에서 시상한 2000년도 여성을
돕는 여성상 수상, 리더십 스코츠 블러프 최초의 여성 회장, 클럽에게 주어지는 소롭티미스트 정신 상 수상.
후보 성명서
다음 질문에 대한 답변을 포함시켜 성명서를 작성하십시오.
자신의 배경, 훈련, 학력, 경험 및 관심사 속에 SIA 회장이 될 자격을 보여 주는 요소가 있습니까?
제가 우리 소롭티미스트 클럽에 처음 가입했던 이유는 우리 단체와 프로그램이 국제적 차원이었기 때문입니다.
저는 드림 프로그램, 리브 유어 드림 상, 그리고 새로 발족한 드림 잇, 비 잇 프로그램을 적극 지지합니다. 어려운
처지의 여성과 소녀들을 위해 성공적으로 활동한 경험과 이들이 목표를 세우고 달성할 능력을 키우는 모습을
지켜본 경험은 제가 SIA 사명을 달성하는 데 큰 격려가 되었습니다.
저는 직장에서 근무하면서 이사회와의 협력을 통해 회의를 준비하고, 사람들에게 정보를 전달하고, 회의
의사결정을 통해 나온 결과를 운영진과 일반 대중에게 알리는 역할을 지난 수년간 경험해 왔습니다. 제가 과거에
근무했고 현재는 직접 이끌고 있는 우리 기관에서는 주로 여성인 취약계층을 위해 프로그램, 서비스 및 지원을
제공함으로써 이들이 의료보건, 주거, 식량을 확보하는 데 걸림돌이 되는 요인을 제거하고 기본 필요사항을
충족할 수 있도록 돕습니다. 직장 생활을 통해 얻은 경험과 지식은 소롭티미스트의 사명을 실천할 저만의 값진
강점입니다.
저는 문화, 재능, 능력의 다양성을 존중합니다. 지역 복지기관의 CEO직을 수행하면서 저는 다양한 문화 출신의
사람들과 일해 본 경험이 있습니다. 또한 가이드 투어 단체나 기타 여행 단체를 모시고 세계 곳곳을 방문한 경험을
통해 실로 다양한 각국의 문화를 몸소 체험할 수 있었습니다.
지난 몇 년간은 성공 계획을 수립해 조직을 계속 운영하든지 아니면 조직을 폐쇄하든지 결정해야 하는
절체절명의 상황 속에서 팀을 이끌어야 하는 기회를 기꺼이 받아들였습니다. 그래서 재정 유지나 안정, 인력 변동,
조직의 사명 재조정 등에 관해 곤란한 대화를 진행하거나 어려운 의사결정을 내려야 하는 경우가 많았습니다.
하지만 그 덕분에 결국 우리 조직은 살아났고 성장했습니다.
저는 직장 생활이나 교회 활동 및 소롭티미스트 클럽 및 리전 활동 중에 구성원 간의 합의에 도달하기 위한 그룹
토론을 진행하는 역할을 맡아 왔습니다. 특히 소롭티미스트의 사명 달성을 위해 노력하고, 드림 프로그램을
지원하고, 집단 영향력을 증대시키고자 애쓰는 SIA 이사회의 일원으로서 그동안 즐겁고도 감사한 마음으로
활동해 왔습니다.
본인의 배경 및 경험을 어떻게 활용함으로써 50만 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 늘려 이들의 꿈에
투자한다는 SIA의 전략 계획을 달성할 수 있겠습니까?
드림 프로그램을 적극적으로 후원하는 입장에서 그동안 쌓아온 리더십 경험을 적극 활용해 주위 의견을
경청하면서 대화를 촉진하고, 혁신적인 사고를 북돋고, 목표를 세워 차근차근 달성함으로써 성과를 내는 단계적
방안을 만들어 내겠습니다. 저는 전략 계획에 나와 있는 프로그램에 참여해 여성과 소녀들의 발전을 위한
파트너십을 더욱 발전시킬 수 있도록 격려와 지원을 제공할 것입니다. 또한 우리 성과를 널리 표창하고 회원들과
자축함으로써 앞으로 50만 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 늘려 이들의 꿈에 투자한다는 목표 달성에
필요한 격려와 열정, 그리고 열띤 분위기를 만들어 나가겠습니다.
회장이 된다면 다른 후보와 비교할 때 어떤 특이한 자질을 발휘하시겠습니까?
저는 소롭티미스트를 사랑합니다! 왜냐 하면 소롭티미스트 회원, 리브 유어 드림 상 수상자, 드림 잇, 비 잇
참여자 등의 여성분들을 만날 때마다 영감을 받게 되고 이를 통해 소롭티미스트 사명을 위해 더욱 더 열심히
노력해야 한다는 자극이 되기 때문입니다. 저는 상대방을 선입견 없이 받아들이고 강점을 살려 나가도록 도와
줍니다. 저는 사람들에게 자립능력을 심어 주고, 변화를 이끌며, 팀원들과 공유할 수 있는 사명을 세우는 것을
삶의 신조로 하는 섬기는 지도자입니다. 그리고 사람들을 만나면서 아이디어와 영감을 받습니다. 제 리더십
스타일은 협업 중심, 코칭, 타인의 생각과 아이디어 존중, 긍정적 자세, 강점과 의견 청취를 통해 조직을 구축하는
특성을 지녔습니다.
2020‐2021 년도 SIA 차기 회장 이력서
이름: 카즈코 모리타(Kazuko Morita)
회원: 일본 츄오 리전 SI 교토
소롭티미스트 관련 경험(클럽, 리전, 연맹, 국제 차원의 주요 활동 내용을 날짜와 함께 기재):
1985 ‐ SI 교토에 회원 가입
클럽: 2014 ‐ SI 교토 클럽 회장, 2005, 2013 클럽 부회장, 2000 클럽 서기.
리전: 1990 ‐ SIA 교토 2년 주기 총회에서 SIA 회장 선거위원회 부위원.
1998년부터 IGU, 프로그램 서비스, 대외홍보, 포상, 리전 웹사이트 설립 위원회 위원장직 수행.
SIA 르네상스 캠페인의 리전 프로그램 의장직 연임, 대외홍보 의장직 1회 수행.
2014년까지 SIA 프로그램 위원회 의장, 포상 리전 의장 및 프로그램 서비스 의장직 수행.
프로그램 의장직 수행 당시 인신매매, AIDS, 가정폭력 근절 캠페인(TAD)을 조직함으로써 클럽들이
단합해 여성과 소녀를 위한 활동을 벌일 수 있는 여건 조성.
2016‐2018 리전 이사회에서 지구이사로 활동.
리전 의장으로 활동하면서 2년마다 열리는 리전 청소년 포럼 아홉 곳의 회원으로도 활동. 청소년
포럼의 취지는 여고생 600여 명이 참가하는 드림 프로그램을 지원하는 것임.
1999 ‐ 설립자 리전에서 일본 츄오 및 미나미 리전 청소년 포럼 우승자 6명을 공식 교환학생으로
초대해서 미나미 IGU 의장과 함께 이 6명의 여고생을 설립자 리전까지 차로 운전해 옴.
연맹:
2019‐2020 SIA 이사회 서기/회계
학력:
1966 ‐ 교토제약대학 졸업, 약학 학사
1966 ‐ 국가 약사면허 취득, 등록번호: 102080
1970‐1972, 미국 University of Michigan 영어어학원 야간 프로그램 수료.
직업영어 면허증 취득.
1974‐1983 세이지 이와타 동시통역사 코스.
1975 ‐ 일본 YMCA 동시통역사 자격증 획득.
비즈니스/직업 경력:
1966‐1968 오사카 약학대학 약리학 부조교.
1969‐1970, 1975‐1980 병원 약사로 근무.
1968‐2018 부동산 임대업체 Masuda LLC Ltd. 이사
1985‐1990 교토 소재 일본독일문화원 서기 및 회계.
2006‐2014 교토약학대학 약학과 및 과학영어 강사
기타 기관 임원/이사/회원 활동:
2005‐현재 ‐ 교토약학대학 신탁이사회 및 이사회 이사.
2011‐현재 ‐ 교토약학대학 동문회 부회장.
2014‐현재 ‐ SI 교토 임원 자격으로 교토시 양성평등국 산하 근로여성을 위한 의회 소속 의원직 수행.
수상 경력:
다음에 열거된 연도에 총재상 수상:
1998‐2000 2000‐2002 2002‐2004 2004‐2006 2006‐2008 2008‐2010
후보 성명서
다음 질문에 대한 답변을 포함시켜 성명서를 작성하십시오.
자신의 배경, 학력, 관심사 및 그간 받아 온 훈련 속에 SIA 회장이 될 자격을 보여 주는 요소가 있습니까?
저는 클럽 회장 재임 2년을 제외하고 총 20년간 리전 위원회 위원장 및 리전 이사회 의장으로 활동해 왔습니다.
의장으로서 주도적인 역할을 맡아 오면서 소롭티미스트 사명 달성과 자원봉사 활동에 깊이 관여하고 기여하게
되었습니다. 각 위원회의 위원장으로 재직할 때 저는 결집된 조직력을 위해 소속 위원 한명 한명의 능력과
특성을 파악해 활용하려고 애썼습니다. 특히 조직 구성원들과 원만한 관계를 유지하고 실질적인 성과를 거두기
위해 이들의 능력 향상에 집중했습니다. 저는 리더십 능력을 활용해 아이디어와 의견을 모아 정리하는 방법을
익혔습니다. 또한 위원회가 효과적으로 작동하려면 모든 구성원으로부터 합의를 이끌어내야 한다는 점도
깨달았습니다. 특히 지구 이사직을 맡은 경험은 저 자신에게 크나큰 영향을 미쳤습니다. 일례로 제가
구성원들의 길잡이가 되어야 할 입장이었음에도 도리어 제가 그분들의 열정어린 봉사정신에 감명을 받는
경우가 많았습니다. 위원회에서 이뤄진 브레인스토밍과 공동 작업을 통해 제 자신이 발전하고 새로운 배움을
얻게 되었습니다. 저는 회원들과 함께 지역이나 글로벌 차원에서 어떤 활동을 했는지 이야기를 주고받으면서
최대한 많은 시간을 보내려고 노력했고 그와 같은 대화를 통해 우리가 무엇을 원하는지, 리전 및 SIA 본부에서
어떤 종류의 도움자원을 필요로 하는지 파악하게 되었습니다. 회원, 이사회 및 본부 직원 간의 상호 이해를
위해 노력한 결과, 저는 회장직 수행에 필요한 자질에 대해 많은 것을 이해할 수 있었습니다. SIA 차기 회장이
되어 제 리더십을 적극 활용할 수 있게 된다면 크나큰 영광이 될 것입니다.
본인의 배경 및 경험을 어떻게 활용함으로써 50 만 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 늘려 이들의 꿈에
투자한다는 SIA 의 전략 계획을 달성할 수 있겠습니까?
저는 대학 강사로서 여학생들을 가르치면서 이들이 뛰어난 자격과 실력을 겸비했음에도 단지 여성이라는
이유만으로 수많은 역경에 부딪혀서 결국 능력을 발휘하거나 자립하지 못하는 사례를 여러 차례 접하게
되었습니다.
지난 몇 년간 많은 여성들과 인연을 맺으면서 이분들이 ‘험난한 장벽’에 부딪혔을 때 재정적으로나 정신적으로
도움을 드려 왔습니다. 그러는 과정에서 50만 여 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 제공해 이들의 꿈에
투자한다는 SIA의 꿈이 결국 제 개인의 꿈이 되었습니다.
우리 단체의 지난 100년의 역사가 담긴 자료들을 읽으면서 저는 우리의 기본 사명이 흔들림 없이 지금까지
유지되어 왔다는 사실에 늘 감명을 받습니다. 저는 여성의 권리와 양성평등을 보장하자는 사명을 전적으로
지지합니다. 50만 여 명의 여성과 소녀들에게 교육 기회를 제공해 이들의 꿈에 투자한다는 내용의 2021‐
2031년도 원대한 목표를 달성하는 데 일조할 수 있다면 정말 감격스럽고 영광이 아닐 수 없습니다.
지금이야말로 다양한 관점에서 이 의미 있는 사명에 헌신해야 할 시기입니다.
현재는 SIA 서기/회계 역할을 맡고 있으며, 다양한 측면에서 2021‐2031년도 원대한 목표를 달성하고 싶습니다.
SIA 서기/회계로 활동하면서 우리 단체를 이 정도로까지 발전시킨 회원들과 본부 직원들의 끊임없는 노고에
진심으로 존경을 보냅니다.
회장이 된다면 다른 후보와 비교할 때 어떤 특이한 자질을 발휘하시겠습니까?
미국에 거주한 3년 동안 저는 다양한 문화와 언어, 다양한 배경을 가진 사람들과의 커뮤니케이션이 중요하다는
점을 깨달았습니다.
우리의 사명을 효과적으로 달성하기 위해 저는 클럽, 리전, 이사회 및 SIA 본부에서 회원들 간의 차이나 이견을
좁히고 SIA가 "하나로 단결해 활동"할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이를 위해 SIA의 모든 구성원 간의 충분한
소통을 통해 우리의 원대한 목표 달성을 위한 상호 이해, 신뢰 및 협업을 증진하고자 합니다.
저는 클럽 대표로서 SIA 2년 주기 총회에 11차례 이상 참석했습니다. 세계 곳곳에서 온 베테랑급 지도자들을
곁에서 관찰하고 그분들의 모범과 헌신에서 교훈을 얻어서 저 자신 또한 리더가 되어야겠다는 생각을 품게
되었습니다.
특히 2003년에는 낸시 워커 SIA 회장,다키코 하야이시 차기 회장 및 역대 회장의 초대로 Relax & Pause 세션에
영광스럽게 참여하기도 했습니다. 당시 진행된 브레인스토밍 활동은 저에게 크나큰 영향을 미쳤습니다. 이후로
저는 이 방법이 특히 조직 확장에 필요한 회원 모집 및 유지에 아주 유용하다는 것을 깨달았습니다.
SIA 차기 회장이 된다면 앞으로 상호 이해와 서로를 사랑하는 마음으로 “모두를 위한 하나, 하나를 위한 모두”라는
정신을 살려 우리 사명 달성에 전념할 것입니다.
2020‐2021년도 SIA 차기 회장 이력서
이름: 스테파니 L 스미스(Stephanie L Smith)
노스웨스턴 리전 SI 오크하버 회원
소롭티미스트 관련 경험(클럽, 리전, 연맹, 국제 차원의 주요 활동 내용을 날짜와 함께 기재):
SI 오크 하버 가입, 1994.7 25년 이상 정회원으로 활동.
클럽 회장직 수행, 1999‐2000 모든 주요 클럽 위원회의 부회장, 서기 및 의장직을 역임함.
북서부 리전 총재(2016‐2018), 차기 총재(2014‐2016), 제 1지구 이사(2012‐2014), 리전
전문능력개발 조정관(2009‐현재), 리전 사이트 조정관(2018‐2020, 2002‐2003), 리전 재무
의장(2002‐2004), 리전 벤처 자문(1998‐2000)
SIA 활동: 총재단 원탁회의 진행/기획 2018‐2020. SIA를 대표해 리더십, 코칭, 커뮤니케이션에
관한 교육 프로그램을 제작해 신임 및 현직 총재단에게 제공. 미주벤처클럽 자문역 2000‐2002.
지구/리전 회의에서 자원봉사 참여/동기부여, 그룹으로 문제해결/합의기반 의사결정, 변화 관리,
세대통합 및 모집, 의사소통 기술, 갈등 해결, 리더십 기술, 다양성 및 포용성, 회원경험
향상/괴롭힘 방지 등의 주제에 관한 워크샵과 세미나 다수 개최.
리전 이사회 리더십 교육 및 클럽 단합대회를 진행했으며, 그 전에는 캐나다 서부 리전 총회 및
리더십 단합대회, 2015년도 사우스 센트럴 리전 총회, 2014년도 SIA 총회에서 프레젠테이션함.
2020년도 동중부 리전 및 시에라 네바다 리전 총회에서 프레젠테이션할 예정.
현재 월계수 유산과 월계수 협회에서 디플로마트 레벨에 속하는 자랑스러운 회원이며,
소롭티미스트 회원 4명에게 월계수 협회 아타셰 회원 자격을 선사함.
학력:
Centralia College에서 교육학 학위 취득
다음 프로그램의 진행자 또는 코치로 활동할 자격을 취득함: 상황적 리더십/상황적 자기
리더십(켄 블랜차드), 비범한 리더(젠저 포크맨), 통찰력 있는 업무 스타일(인간시너지학), 무결점
컨설팅(Designed Learning), 적시에 이뤄지는 코칭 및 피드백(Cylient), 포용 능력 측정(Human
Facets)
Clifton StrengthsFinder 마스터 트레이너 및 성과 코치(갤럽) 자격 취득
비즈니스/직업 경력:
웰스파고 은행에서 30년간 근무하며 현재 바이스 프레지던트직까지 올랐으며, 학습 및 개발
선임 컨설턴트로도 활동 중
리더십과 전문성 개발 프로그램을 진행하고, 회사 전체의 중상위 및 고위 리더들을 위한 리더십
코치로 활동하며, 비즈니스 팀과 협력해 효율성을 높이고, 회사의 학습 및 전문성 개발 전략을
수립하고 향상시키는 프로젝트에 참여.
또한 Gallup StrengthsFinder 및 다양성 및 포용(국내외) 분야에서 웰스파고 은행의 마스터
트레이너로서 활동 중.
웰스파고 은행 및 개인적으로 맡은 외부 컨설팅을 위한 리더십 학습 솔루션(코스 및 워크숍) 개발
및 제작.
비영리단체 및 정부기관을 대상으로 팀 구축 및 리더십 경험을 자문하고 주도함. 주로 효과적인
팀 운영, 협업, 직장문화에 관한 주제를 다룸.
기타 기관 임원/이사/회원 활동:
Whidbey Playhouse 커뮤니티 극장 이사회 이사 2018‐. (501(c)3 비영리단체).
수상 경력:
리더십, 전문성 개발 및 다양성과 포용성 부문에서 웰스파고 은행이 주는 우수상 다수
수상(전국구 3차례 포함).
노스웨스턴 리전 벤처클럽에서 수여하는 린다 클링거 뛰어난 소롭티미스트 상(Linda Klinger
Outstanding Soroptimist Award) 수상, 1999.
후보 성명서:
소롭티미스트이자 여성인 저는 우리의 비전과 사명, 클럽과 회원, 그리고 여성과 소녀들을 위한 봉사
활동을 통한 집단 영향력 증대에 열정을 갖고 있습니다. 리더십이든 회원 활동이든 지위가 높고 낮음에
관계없이 봉사하고 섬기는 것 그 자체가 중요하다고 봅니다. 구성원 하나하나가 우리 조직에 가치를
더하고 있으며, 우리는 50만 명의 여성과 소녀들의 꿈에 투자한다는 목표를 향해 열심히 노력하고
있습니다. 이처럼 대담한 목표를 달성하기 위해 우리 모두 당차게 뛰고 있습니다. 이 목표를 이룩하고 더
나아가 초과달성하기 위해서는, 회원으로서 우리가 정말로 필요한 봉사를 계속 제공하면서도 그 방법을
면밀히 조정해야 합니다. 그래야만 회원 모집, 클럽 신설, 대외인지도 제고를 이룩하는 동시에 회원들을
포함해 더 많은 여성과 소녀들에게 영향을 미칠 수 있게 됩니다.
리더십 관련 진행자와 코치로서의 직업적 배경과 25년 이상의 소롭티미스트 활동 경험을 통해 저는
회원들과 클럽들과 정서적 유대감을 형성할 수 있는 독특한 능력과 기회를 갖게 되었습니다. 학습 및
개발 부문의 선임 컨설턴트로서 제가 주로 관심을 두는 주제는 조직문화와 태도의 변화를 기점으로
시작되는 변화 관리 및 변혁적 활동으로, 성공적인 팀 성과를 위한 코칭과 컨설팅을 담당합니다. 그동안
리전 총재단과 함께 이같은 부문에서 저의 재능과 능력을 발휘해 왔고 앞으로도 차기 회장, 더 나아가
회장직에 올라 그같은 활동을 이어나가고자 합니다. 다양성과 포용성, 그리고 평등 측면에서 제가 맡은
활동은 소롭티미스트 조직에 있어 매우 중요합니다. 우리는 다양성을 갖췄기에 강한 조직입니다. 회원,
클럽, 리전 하나하나의 개성과 다름을 인정하고 존중함으로써 더욱 포용할 수 있습니다. 바로 이런
것들이 우리가 50만 명의 여성과 소녀의 꿈에 투자하는 크나큰 성공을 거둘 기회를 가져다 줍니다.
존 퀸시 아담스라는 분이 리더십과 관련해 아주 훌륭한 말씀을 하셨습니다. "당신의 행동을 통해
사람들이 더 큰 꿈을 꾸고, 더 많이 배우고, 더 많이 실천하고, 더 큰 인물이 되었다면 당신은
리더입니다."라고 말입니다. 그런 의미에서 우리는 모두가 리더이며, 앞으로의 100년 동안 힘을 합쳐
일할 때 더욱 강해질 것입니다. 긍정적인 태도, 관계를 만들고 키워 나가는 능력, 소롭티미스트에 대한
탄탄한 지식, 코칭, 컨설팅 및 리더십 기술과 함께 유머감각까지 갖춘 저는 차기 회장 및 더 나아가
회장직에 아주 적합한 후보라고 감히 말씀드립니다.
