V CONVENI 2-3

CONVENIS PRI-VADA, ...

4-5

Patronat mu-nicipal d’escoles infantils (PMEI)

6-7

Permisos i excedències d’ensenyamentconcertat.

Retalls de premsa.

8-9

Calendari escolar.

Jubilació.

10-11

Serveis a l’afiliat.

12

Contingut

C c o o i n f o r m a . . .

gen-març 2007

• Signat el V Conveni de l’Ensenyaent Co-certat.

• FE-CCOO presenta a la conselleria les seves propostes de millora per a l’Acord Marc de les Illes Balears.

• Nou Conveni d’Educació Especial.

• S’inicia la negociació del Conveni de les Escoletes del Patronat municipal de Pal-ma (PMEI)

USO es queixa del fet que, en un moment determinat de la negociació, el V conveni s’hagués pogut signar amb qualque millora puntual ara no reflectida. De fet, també CCOO apostava en aquell moment per signar sense més dilacions. El que USO no recorda és que per donar validesa general al conveni, és de menester la signatura de dues de les tres forces sindicals majoritàries: FSIE, UGT i la mateixa USO, per tant, aquest sindicat es queixa ara de la seva pròpia responsabilitat.

Com ja hem manifestat, aquest no és el nostre conveni ja que les nostres propostes apun-taven molt més alt, sobretot en el capítol de jornada i hem seguit insistint en la necessitat de definir l’hora lectiva i hora no lectiva. L’aconseguit no és tot el que havíem demanat però sí és una part important del que havíem proposat.

COMPARATIVA ENTRE IV i V CONVENI

TEMES IV CONVENI V CONVENI

CATEGORIES PROFESSIO-

NALS

- Mantenia les denominacions de “personal no docent” i “personal no qualificat”.

- Defineix tres grups professionals: docent, d’administracions i serveis i personal complementari titulat.

- Elimina les figures professionals més precàries.

PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

- Jornada anual de 1.615 hores

- Increment de dos dies més de va-cances només per al personal admi-nistratiu.

- Jornada anual de 1.600 hores.

- Aquests dos dies més de vacances també per al personal de serveis

PAGAMENT EXTRAORDI-

NARI D’ANTIGUITAT

- Introdueix aquest pagament extraor-dinari sense tenir en compte la reac-ció de les administracions públiques implicades, cosa que va provocar tot un rosari de patiments.

- Consolida aquest pagament amb la feina feta gràcies a les negociacions realitzades amb la participació de CCOO.

REDUCCIÓDE LA CÀRREGA-

LECTIVA

- El IV conveni establia unes ràtios mínimes de plantilla que dificultava la negociació de reducció amb les com-unitats autònomes.

- El V conveni, seguint la proposta de CCOO, anul·la aquestes barreres facilitant així la negociació.

INCREMENTS SALARIAL

- Cap increment superava el 2,5%.

- Mantenia la diferència salarial entre primer i segon cicle d’ESO

- Increments salarials en la franja del 3 i el 3,45%.

- Homologació del personal docent de primer cicle d’ESO amb el segon.

CONTRACTA-CIONS

- Es va donar més possibilitats a la contractació per obra i servei.

- La contractació per obra i servei es limita a les assignatures optatives, tot i que CCOO va proposar major cautela.

JUBILACIÓ-PARCIAL

- El IV conveni obligava la realització de la jubilació parcial del personal docent coincidint amb l’inici del curs escolar, cosa que a la pràctica, es traduïa en una ampliació de 60 a gai-rebé 61 anys l’edat per dur a terme

- El conveni signat anul·la aquest entrebanc. A més, possibilita la ne-gociació de millores en matèria de jubilacions en cada comunitat autò-noma.

EXCEDÈNCIES ESPECIALS

- L’anterior conveni també obligava a l’acabament de l’excedència per cura d’un familiar coincidint amb l’inici d’un curs escolar.

- L’actual anul·la aquest condiciona-ment.

- Reserva del lloc de feina en cas d’excedència voluntària per a coope-rants.

NEGOCIACIÓ-AUTONÒMICA

- S’elimina la supervisió i vigilància dels acords autonòmics per part de la Comissió Paritària estatal.

SINDICAT SIG-NANTS - FSIE i USO - FSIE, UGT i CCOO

TEMES IV CONVENI V CONVENI

CATEGORIES PROFESSIO-

NALS

- Mantenia les denominacions de “personal no docent” i “personal no qualificat”.

- Defineix tres grups professionals: docent, d’administracions i serveis i personal complementari titulat.

- Elimina les figures professionals més precàries.

PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

- Jornada anual de 1.615 hores

- Increment de dos dies més de va-cances només per al personal admi-nistratiu.

- Jornada anual de 1.600 hores.

- Aquests dos dies més de vacances també per al personal de serveis

PAGAMENT EXTRAORDI-

NARI D’ANTIGUITAT

- Introdueix aquest pagament extraor-dinari sense tenir en compte la reac-ció de les administracions públiques implicades, cosa que va provocar tot un rosari de patiments.

- Consolida aquest pagament amb la feina feta gràcies a les negociacions realitzades amb la participació de CCOO.

REDUCCIÓDE LA CÀRREGA-

LECTIVA

- El IV conveni establia unes ràtios mínimes de plantilla que dificultava la negociació de reducció amb les com-unitats autònomes.

- El V conveni, seguint la proposta de CCOO, anul·la aquestes barreres facilitant així la negociació.

INCREMENTS SALARIAL

- Cap increment superava el 2,5%.

- Mantenia la diferència salarial entre primer i segon cicle d’ESO

- Increments salarials en la franja del 3 i el 3,45%.

- Homologació del personal docent de primer cicle d’ESO amb el segon.

CONTRACTA-CIONS

- Es va donar més possibilitats a la contractació per obra i servei.

- La contractació per obra i servei es limita a les assignatures optatives, tot i que CCOO va proposar major cautela.

JUBILACIÓ-PARCIAL

- El IV conveni obligava la realització de la jubilació parcial del personal docent coincidint amb l’inici del curs escolar, cosa que a la pràctica, es traduïa en una ampliació de 60 a gai-rebé 61 anys l’edat per dur a terme

- El conveni signat anul·la aquest entrebanc. A més, possibilita la ne-gociació de millores en matèria de jubilacions en cada comunitat autò-noma.

EXCEDÈNCIES ESPECIALS

- L’anterior conveni també obligava a l’acabament de l’excedència per cura d’un familiar coincidint amb l’inici d’un curs escolar.

- L’actual anul·la aquest condiciona-ment.

- Reserva del lloc de feina en cas d’excedència voluntària per a coope-rants.

NEGOCIACIÓ-AUTONÒMICA

- S’elimina la supervisió i vigilància dels acords autonòmics per part de la Comissió Paritària estatal.

SINDICAT SIG-NANTS - FSIE i USO - FSIE, UGT i CCOO

COMPARATIVA ENTRE IV i V CONVENI

Página 2 Página 2

APORTACIONS DE LA FE-CCOO A LA PROPOSTA D’ADDENDA DE L’ACORD DE 23 DE FEBRER DE 2004 PRESENTADA PER LA CONSELLE-RIA D’EDUCACIÓ I CULTURA.

La Federació d’Ensenyament de CCOO, seguint l’objectiu de l’acord Marc de millora de l’Ensenyament Concertat a les Illes Balears, signat el 23 de febrer de 2004, i davant la presentació d’una proposta d’addenda per part de la Conselle-ria d’Educació, presenta les propostes següents: 1. Increment del CRIB previst a partir de 1 de Gener de 2007 en 54,14 €. a in-fantil i primària i de 53,14 per als professor i professores de ESO i Batxillerat. 2. Aplicació al personal concertat dels increments derivats de l’acord de 28/07/2006 subscrit amb el personal docent públic. 3. Aplicació immediata dels increments salarials corresponents al personal de l’ensenyament públic, mantenint sempre el nivell retributiu del 99,4%. 4. Pel que fa al reconeixement de la formació del professorat amb estadis: La permanència s’hauria de mesurar impartint ensenyaments concertats al sector i no a un centre específic. Aquesta permanència computarà el temps d’excedència forçosa i especial. Els criteris a seguir per a la justificació davant la Conselleria d’Educació i Cultura han d’esser mimètics al que són d’aplicació per al personal d’ensenyament públic. Pel que fa al calendari d’aplicació dels imports ens pareix del tot insuficient i proposem el següent calendari de retribució.

Altres temes: Aplicació de l’acumulació per lactància a partir de l’1 de gener de 2007 CRIB per al personal substitut docent. Acord d’increment del CRIB per al PAS. Revisió, ampliació del calendari de pagament del “pagament extraordinari d’antiguitat”.

Iniciar les negociacions per establi un nou acord de millora de l’ensenyament Concertat en el marc de l’article 1r i addicional 8na del V Conveni de l’ensenyament Concertat.

Document entregat a patronals, resta de sindicats i Conselle-ria d’educació a la reunió de la mesa de concertada.

09/07 09/08 01/09 09/09 01/10 09/10 01/11 09/11 01/12 09/12

1r 5% 10% 20% 20% 20% 25% 2n 5% 10% 20% 20% 20% 25% 3r 5% 10% 20% 20% 20% 25% 4t 10% 10% 20% 20% 20% 25% 5è 5% 10% 20% 20% 20% 25%

09/07 09/08 01/09 09/09 01/10 09/10 01/11 09/11 01/12 09/12

1r 5% 10% 20% 20% 20% 25% 2n 5% 10% 20% 20% 20% 25% 3r 5% 10% 20% 20% 20% 25% 4t 10% 10% 20% 20% 20% 25% 5è 5% 10% 20% 20% 20% 25%

Página 3

Página 4 Página 4

EDUCACIÓ INFANTIL El dimecres 25 d'octubre es va celebrar la 3ª reunió de negociació del conveni d'Educació Infantil. Abans de la reunió, la patronal ens havia enviat la seva proposta per escrit, que adjuntem. En una primera part, les organitzacions sindicals van contestar a la proposta patronal. Sobre la mateixa, la Federació d'Ensenyament de CC.OO va manifestar el se-güent:

• L’àmbit temporal ens semblaria més adequat de 3 anys.

• Per a poder començar a parlar de jornada , i més en els termes que planteja la patronal, completament oposats a les pretensions sindicals, haurien de lliurar primer el càlcul del còmput anual en funció de la jornada setmanal i les vacances, de manera que la jornada anual s’ajusti a la realitat.

• Respecte a les prestacions per IT , no s'entén la proposta patronal, ni com pensen lluitar amb ella contra el suposat “absentisme laboral”, ja que el conveni actual està pràcticament igual que el text proposat.

• No estem en principi oposats a la transformació del complement d’antiguitat en comple-ment de perfeccionament professional . No obstant això necessitem més temps per a es-tudiar les seves conseqüències en el sector i proposar alguns canvis.

• Ens sembla que no es poden introduir per als cessaments voluntaris, períodes de prea-vís i indemnitzacions diferents en funció del motiu del cessament.

• El període de prova de 11 mesos per als contractes indefinits realitzats des del primer moment d'ingrés en l'empresa s'ha introduït recentment en altre sector i estem estudiant encara la seva incidència, pel que és difícil pronunciar-se a dia d'avui.

• Ens sembla que no s'han d'introduir limitacions a l'ensenyament gratuït en funció del percentatge de jornada contractada o de l'antiguitat, per que podrien produir-se discrimi-nacions per tipus de contracte. Si estem disposats a estudiar un contingent màxim d'alum-nes, però entenem que hauria de realitzar-se per cicles o nivells. A més aquests percen-tatges haurien de correspondre's amb els de la clàusula de despengi.

• Respecte a les taules salarials , ens sembla molt aviat pronunciar-se mentre no se sàpi-ga com queda la resta del conveni. Després de la intervenció de tots els sindicats, CCOO va manifestar que s'havia donat una resposta a la proposta patronal, cosa que ells no ha-vien realitzat tan minuciosament amb les nostres plataformes, ja que la seva resposta a les mateixes havia estat la seva proposta. A més, no sembla de rebut que la negociació es limiti als punts que interessen a la patronal, pel que demanàvem una resposta més deta-llada als punts més importants de la nostra plataforma. La patronal ens va instar a ressal-tar per a la pròxima reunió els punts que consideràvem fonamentals per a poder continuar amb la negociació. Es va acordar que la pròxima reunió se celebraria el 22 de novembre de 2006 .

Página 5

• E. PRIVADA NO CONCERTADA: • VIII Conveni signat i publicat en el BOE (26 d’abril de 2006). • Increments Salarials: Any 2005: 2% IPC; 3’7% any 2006. Es Transformen els triennis en

quinquennis. • Vigència fins al 31 de desembre del 2009

• E. I FORMACIÓ NO REGLAT: • V Conveni actual no signat per Comissions Obreres amb vigència fins 31 de desembre de

2006. • Pendent de constitució de la nova mesa de negociació des de gener de 2006 • La darrera revisió salarial de 2005 va suposa una pujada del 3’2% i la congelació de

l’antiguitat, plus de transports i complements funcionals.

• AUTOESCOLES • Signat el XX Conveni i publicat al BOE (24 de Febrer del 2006. Vigent fins al 31 de desembre

de 2007). • Increments salarial: 3’9% pels anys 2005 i 2006. • Congelació de l’antiguitat. • Plus de transport de 36’5 Euros l’any 2005 i de 38 euros per al 2006.

• CENTRES D’ASSISTÈNCIA, ATENCIÓ, DIAGNÒSTIC, REABILITACIÓ I PROMOCIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT. • En vigència el XII Conveni estatal fins al 31 de desembre de 2006, Tot i que es va signar el

16 de maig d’enguany. • Increments salarials: 2005: 3’7%, 2006: 3’3%. • A les categories amb salari igual o inferior a la categoria de cuidador s’aplicaran increments

del 5% (2006). • Nova clausula de revisió salarial que permet increments al personal, si l’IPC real supera els

percentatges d’increments salarials anuals. • Nou complement de millora de la qualitat: S’aplicarà a les categories reconegudes. Pagament

únic de 100 € al 2005 i el 2006 25 € mensuals. • Nou complement de nocturn del 25% del salari base per hora treballada. • Nou increment retributiu per a centres educatius per al personal amb pagament delegat i

complementar no docent: 2% 2005, 3’45% 2006. • Per al personal docent de centres concertats i tot el persona dels centres no concertats: 3’7%

2005 i 3’3% al 2006. • CONVENI COLECTIU ESTATAL DE REFORMA JUVENIL I PROTECTOR DE MENORS. • Es tracta d’un conveni nou, es va constituir la mesa de negociació dia 6 de juny de 2006, tot i

que UGT no està conforme amb la representativitat majoritari de CCOO. • Estem en fase de negociació.

• CONVENI PER ALS CENTRES DE FOREM • Increments salarials de l’IPC real de cada any.

Página 6

El Comitè d’empresa del Patronat Municipal d’Escoles d’Infants, que esta integrat per components de CCOO i UGT, vol anunciar la caducitat del conveni vigent (desembre de 2006)i la immanent posta en marxa de la negociació del proper conveni. Tot el que reflectim en aquest document són millores recollides d’altres convenis i els vos-tres suggeriments, us agraïm les vostres idees i desitja’m que ens segueixem arribant per això posem a la vostra disposició una bústia a cada escola i l’adreça de correu electrònic del Comitè d’empresa: comitepmei@hotmail.com. També os facilitem una adreça de correu electrònic de CCOO: pmei.ccoo@gmail.com. Aquesta nova negociació tindrà com objectiu una millora de les condicions laborals i salari-als del personal no docent i docent del PMEI. Per aconseguir aquesta millora tindrem com objectius:

1r) Millorar les condicions salarials, per aconseguir aquest objectiu es faran múltiples propostes a l’empresa com : a) Una pujada de sous per educadores i pel personal d’administració i serveis. b) Equiparar el plus d’insularitat d’educadora amb el d’administratiu ja que són la mateixa categorial laboral.(Demanat ja aquest punt a l’empresa el dia 20 de desembre de 2005). c) Clàusula de revisió salarial ( no pèrdua del poder adquisitiu)

2n) Millorar les condicions socials dels treballadors del PMEI, on volem proposar a l’empresa les següents propostes: a) Pujar les quantitats i el marge d’edat per ajudes escolars. b) Incloure ajudes per educació especial. c) Ampliar l-art.47 del conveni fins parents de 2n grau de consanguinitat. d) Ampliar el plus de quilometratge a totes les ed.auxiliars a temps parcial de 22 hores. e) Incloure en el nou conveni ajudes assistencials(dentàries, audiòfons, ortopè-dia...) f) Pujar les quantitats destinades a les beques d’estudi g) Millorar la conciliació familiar: incloure en el conveni la possibilitat que els treba-lladors acumulin les hores de lactància. h) Incloure al nostre conveni l’art.58 del Conveni Privada-Concertada: El còmput de l’antiguitat vindrà donat per la data d’ingrés del treballador a l’empresa.

3r) Ampliar i millorar aspectes de la jornada laboral, vacances, permisos i excedènci-es: a)Ampliar el període a 8 dies en lloc dels actuals 3 en cas de naixement d’un fill. Si hi haguessin complicacions de salut es prorrogaria el permís necessari i se retribuirien el primers 10 dies. Actualment el projecte de llei d’igualtat ho contempla (23 de juny de 2006) b) Ampliar el període de trasllat a 3 dies en lloc de 2 dies.

4r) Jubilacions: a) Pujar les quantitats a percebre en el cas de jubilació voluntària abans dels 65 anys. b) Estudiar la jubilació anticipada als 64 anys. c) Volem assegurar el dret a les jubilacions a tots els treballadors d) Volem fer constar en el conveni que les successives places vacants produïdes pel personal que accedeix a la prestació de la jubilació, als 65 anys,seran ocupades per un personal contractat pel ajuntament. e) Jubilacions a temps parcial.

Página 7

Davant el curs escolar 06/07 ens trobem amb els nous reptes electorals: més de 200 representants del sector de concertada s’han de renovar. Aquest, companys i companyes, pot ser el curs de la implantació de CCOO a l’ensenyament concertat, amb pes significatiu i amb capacitat de decisió a les negociacions.

La Federació d’Ensenyament ha fet una aposta important per capgirar la situació representativa actual i reviscolar un sindicalisme més dinàmic i proper als treballador i treballadores del sector. Així, comptem ara amb permanents sindicals amb llarga i intensa experiència en el sector i estem disposats a fer tots els esforços necessaris per tal d’aconseguir-ho. Tot i això, la col·laboració i implicació dels afiliats, de les afiliades, i de totes les persones simpatitzants esdevé fonamental, centre a centre.

Fem possible entre tots i totes que l’aire fresc s’endugui amb força un ambient sindical enrarit entre dos bàndols anquilosats !

ENDAVANT COMPANYS I COMPANYES, ARA CCOO!

Página 8

Excedències Motiu Arti-

cle Documentació Duració Observacions

Per designació o elecció per a un càrrec públic

Art. 41.1

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. No retribuïda. Sem-pre que impossibiliti l’assistència al treball.

Per a exercici de funcions sindicals Art. 41.2

Documentació acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. Retribuïda. Sempre que es tingui representativitat suficient en l’àmbit del Conveni.

Per a perfeccionament professional Art. 41.3

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. No retribuïda. Mínim 10 anys d’exercici actiu en la mateixa empresa. 4 anys si és conseqüència d’adequació a innovacions educatives de l’empresa.

Cura de familiars que no puguin valdre’s per si mateixos

Art. 45.1

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència especial. No retribuïda. Excepte canvis substancials del motiu de concessió, la finalització coincidirà amb el començament del curs escolar.

Cura de fills (naturals, adopció o acolliment permanent o preadoptiu)

Art. 45.2

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Màxim 3 anys Excedència especial. No retribuïda. No poden simultaniejar-lo pare i mare.

Excedència Voluntària Art. 47 Sol·licitud per escrit (Sol·licitud reincorporació mínim 1 mes previ)

Mínim 1 any, màxim 5 anys

No retribuïda. Antiguitat mínima d'un any i 4 anys anteriors sense excedència. Dret a reingrés només en cas de vacant en especialitat o categoria laboral.

Permisos Motiu Article Documentació Duració Observacions

Matrimoni Art.36.1

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació (ex.: Llibre de Família)

15 dies Retribuït.

Naixement o mort de fill/a. Malaltia greu, hospitalització o mort del cònjuge o de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat

Art. 36.2

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació (ex.: Certificat Mèdic)

3 dies, 5 per a desplaça-

ments superi-ors a 150 km.

Retribuït.

Trasllat del domicili habitual Art. 36.3

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

1 dia Retribuït.

Boda d'un parent fins a segon grau de consanguinitat/afinitat

Art. 36.4

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

1 dia Retribuït.

Per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal

Art. 36.5

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

Temps indis-pensable

Retribuït. Sol constar en normes legals o convencionals la duració determinada, així com la seva possible compensació econòmica.

Per a la realització d'exàmens prena-tals i tècniques de preparació al part

Art. 36.6

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

Temps indis-pensable

Retribuït. Els exàmens i tècniques han de realitzar-se dins de la jornada laboral.

Assumptes Propis Art. 37 Avís o sol·licitud prèvia (15 dies)

15 dies No retribuït. No pot ser coincident amb el d'un altre treballador/a, del mateix nivell o branca de grup. Pot fraccionar-se en dos períodes.

Maternitat, adopció, acolliment permanent o preadoptiu o risc durant l'embaràs.

Art. 38 Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

16 setmanes (o temps

indispensa-ble)

Retribuït.

Lactància Art. 39 Avís o sol·licitud prèvia 1 hr. Diària fins al 9

mesos del nin/a o nego-

ciar l’acumulació

Retribuït. No poden simultaniejar-lo pare i mare.

Cura de familiars que no puguin valdre’s per si mateixos

Art. 40 Avís o sol·licitud prèvia (Reincorporació integra: 15 dies d'antelació.)

Reducció de jornada d'un terç a la mitat

Reducció proporcional de salari. No pot simultaniejar-se pel mateix subjecte causant. Personal docent, finalització al comença-ment del curs escolar.

Cursos organitzats per l'empresa Art. 41 Duració del mateix

Retribuït. L'empresa ha d'abonar, matricu-la, desplaçaments i residència. Es facilitarà accés per a l'aprenentatge de la llengua de la Comunitat.

Exàmens oficials Art. 42 Avís o sol·licitud prèvia. Justificació de matricula i assistència

Temps indis-pensable

Retribuït.

Página 9

Si al teu centre, els tus companys i tu esteu interessats a fer qualsevol tipus de curs de formació permanent per al professorat, poseu-vos en contacte amb nosaltres (concert.enseny@ib.ccoo.es). Tots els cursos que oferim són gratuïts i homologats per la Conselleria d’educació. Només necessitem que ens avisis amb antelació (un mes) i un mínim d’alumnat (entre 15 i 20).

Página 10

PAGAMENT EXTRA-ORDINARI PER ANTI-GUITAT A LA DECLA-RACIÓ DE LA RENDA

• Heu de declarar-la com a Pagament Ex-traordinari per Antigui-tat.

• Aquest Pagament té una bonificació del 40% en la declaració de la renda, .

• Es necessari presen-tar el comunicat de la Conselleria on s’ espe-cifica la quantitat i el concepte de pagament extraordinari por anti-guitat o, en el seu cas, la nòmina correspo-nent

1r trimestre 07 –nascuts a partir 1/1/48 fins 31/12/1949

1r trimestre 08 -nascuts a partir 1/1/50 fins 31/12/1952

1r trimestre 09 -nascuts a partir 1/1/53

(BOIB num 135 28/09/04)

Página 11

ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, firmado por CC.OO., UGT, CEOE-CEPYME y el Gobierno el 30 de mayo de 2006

Dada la situación demográfica actual de nuestro país, dejar que el Sistema de

Pensiones “evolucione a su aire y ya se irá viendo”, como algunos parecen pretender, es una irresponsabilidad, una falta de solidaridad intergeneracional, y puede facilitar el camino a quienes defienden cambiar el actual modelo.

Ante esta reforma, CCOO, como sindicato responsable y solidario, se plantea-ba:

Es cierto que se endurecen algunos requisitos de la jubilación parcial, pero se mantie-ne esta vía, que algunos pretendían eliminar, y la modificación es gradual. El siguien-te cuadro concreta las modificaciones, suponiendo que entrara en vigor en enero de 2007:

IMPORTANTE: Durante el período de implantación de la reforma (años 2007 a 2012), se mantiene la jubilación parcial a los 60 años, con una reducción máxi-ma de jornada del 85%, si la persona relevada tiene 30 años cotizados y 6 de antigüedad en la empresa, y el relevista es contratado con contrato indefinido y jornada completa.

Objetivos de CCOO: Con este Acuerdo se ha logrado:

•1º Garantizar la sos-tenibilidad del Siste-ma de Seguridad So-cial

-Mantener el modelo. -Continuidad con los acuerdos de 1996 y 2001.

•2º Pensiones para garantizar la calidad de vida de los pensio-nistas

Asegurar que sea posible: • Pagar mayor número de pensiones • Pagar pensiones con mejores cuantías • Pagar las pensiones durante más años.

•3º Instrumento de cohesión social y te-rritorial

Se integran en el régimen General de la Seguridad Social: -Trabajadores y trabajadoras del régimen General Agrario -Y del régimen Especial de Empleadas de Hogar Mejora las pensiones de orfandad y viudedad, incluyendo las de parejas de hecho, la Incapacidad Permanente y la Temporal

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Edad 60 años 60 y 2 meses

60 y 4 meses

60 y 6 meses

60 y 8 meses

60 y 10 meses

61 años

Antig. en la empre-sa

Sin re-quisito

2 años 3 años 4 años 5 años 6 años

Tiempo cotiza-

15 años 18 21 24 27 30

Reduc-ción jornada

85% 85% 82% 80% 78% 75%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Edad 60 años 60 y 2 meses

60 y 4 meses

60 y 6 meses

60 y 8 meses

60 y 10 meses

61 años

Antig. en la empre-sa

Sin re-quisito

2 años 3 años 4 años 5 años 6 años

Tiempo cotiza-

15 años 18 21 24 27 30

Reduc-ción jornada

85% 85% 82% 80% 78% 75%

Objetivos de CCOO: Con este Acuerdo se ha logrado:

•1º Garantizar la sos-tenibilidad del Siste-ma de Seguridad So-cial

-Mantener el modelo. -Continuidad con los acuerdos de 1996 y 2001.

•2º Pensiones para garantizar la calidad de vida de los pensio-

Asegurar que sea posible: • Pagar mayor número de pensiones • Pagar pensiones con mejores cuantías

•3º Instrumento de cohesión social y te-rritorial

Se integran en el régimen General de la Seguridad Social: -Trabajadores y trabajadoras del régimen General Agrario -Y del régimen Especial de Empleadas de Hogar Mejora las pensiones de orfandad y viudedad, incluyendo las de parejas de hecho, la Incapacidad Permanente y la Temporal