Nuevo Procedimiento Laboral

Simposio Virtual sobre la Reforma Laboral

Era necesario una Ley Federal del Trabajo nueva en vez de

otra reforma

PROCEDIMIENTOS

Procedimientos

Procedimiento Ordinario Arts. 870 a 874

Procedimiento Especial Arts. 892 a 896

Conflictos Individuales de Seguridad Social Arts. 893 – 895, 899-A a 899-G

Huelga Arts. 390bis y 408, 920 a 938

Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica Arts. 900 a 919

P. Especial Colectivo Arts. 893, 897A a 897 G

P. de Consulta a los Trabajadores Arts. 390 Bis, 390 Ter

P. de Ejecución Arts. 939 - 949

P. de Tercerías y Preferencias de Crédito Arts. 976 a 981

P. Paraprocesales o Voluntarios Arts. 982 a 991 Bis

P. de Conciliación Prejudicial Arts. 684- A a 684- E

EVOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO

1RA LFT 1931

BIFÁSICA

(28 de Agosto)

S/V D/L

2DA LFT 1970

BIFÁSICA

(09 de Abril)

S/V D/C

REF. LFT 1980 TRIFÁSICA

(20 de Octubre) S/V D/C

REF. LFT 2012 BIFÁSICA

(30 de Noviembre) S/V D/12

REF. LFT 2019 Escrita y oral (01 de Mayo)

S/V D/12

Procedimiento Ordinario2012 y 2019

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PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL TRABAJO

AUDIENCIA DE LEY (BIFÁSICA)

PROYECTO DE LAUDO

LAUDO EJECUCIÓN DEL LAUDO

ETAPA DE DEMANDA Y

EXCEPCIONES

SI NO HAY CONCILIACIÓN

SE PASARÁ A LA ETAPA DE DEMANDA Y

EXCEPCIONES

FIN DEL JUICIO

DEMANDA AUDIENCIA DE

OFRECIMIENTO Y

ADMISIÓN DE PRUEBAS

ETAPA DE CONCILIACIÓN

SI HAY CONCILIACIÓN

SE LLEGA A UN

CONVENIO QUE TIENE QUE SER

APROBADO POR LA JUNTA

TENDRÁ EFECTOS DE

LAUDO

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Procedimiento Ordinario

Demanda

c/pruebas

Conciliación previa

obligatoria

Contestación(c/pruebas)

audiencia preeliminar

audiencia

de juiciosentencia

Fase escrita Fase oral

ALGUNAS NORMAS PROCESALES

I. Principios procesales 685-688

II. Personalidad 689-697

III. Actuación de los tribunales 712-732

IV. Términos procesales 733-738

V. Cargas procesales 784 y 804

VI. Incidentes 761-764

VII. Pruebas 776-836-D

VIII.Resoluciones judiciales 837- 848

IX. Recurso de reconsideración 848,871 y 873-E

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I. Principios procesales

INMEDIACIÓN

INMEDIATEZ

CONTINUIDAD

CELERIDAD

VERACIDAD

CONCENTRACIÓN

ECONOMÍA

SENCILLEZ PROCESAL

ARTÍCULO 685 L.F.T.

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• Art. 685. Suplencia a favor delTrabajador.

• Demanda incompleta, es decir, no contienetodas las prestaciones que deriven de laacción intentada, el Tribunal al admitir lademanda subsanará esta.

• Art. 873. Demanda oscura o vaga,irregularidad, acciones contradictorias, no seprecise el salario, sino subsana, el Tribunallo hará basándose en las pruebas.

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• 685 BIS.

• Las partes tendrán derecho a que se garanticedebida defensa y representación, por lo que podránser asistidos por apoderado legal quien deberá serlicenciado en Derecho o abogado titulado con cédulaprofesional.

• Incapacidad técnica, prevenir a la parte para quedesigne a otro en 3 días. ¿Y si no lo hace?

• Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derechoa que sea asignado un abogado de la Procuraduría dela Defensa del Trabajo o de la Defensoría Pública queasuma su representación jurídica.

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COMPETENCIA

❖123 apartado A, fracción XXXI CPEUM.❖527 y 698 Ley Federal del Trabajo.

❖701. Tribunal de oficio se puede declarar incompetente,hasta antes de la audiencia de juicio.

❖703. Hasta la audiencia preliminar.

❖Cuestión de competencia, sólo puede ser por declinatoria

❖706 BIS. Tribunales itinerantes.

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III. ACTUACIÓN DE LOS TRIBUNALES

❖ Si el trabajador ignora el nombre del patrón o denominación social endonde labora o laboró, deberá precisar en su escrito domicilio de laempresa o del lugar en donde prestó o presta el trabajo y la actividad delpatrón.

❖ La sola presentación de la demanda interrumpe la prescripción.❖ Si la demandada ya no tiene domicilio en donde se prestó el servicio el

trabajador lo hará del conocimiento del Tribunal, quien girará oficiospertinentes para localizar el nuevo domicilio; de no obtener dichainformación, se procederá a la notificación por edictos y en el sitio deinternet que para el efecto establezca el Poder Judicial Federal o Local.Los edictos se publicarán dos veces con lapso de tres días entre un y otro;así mismo, se publicarán en el medio oficial de difusión del Tribunal.

Art. 712

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➢ En la integración de los Expedientes, los Tribunales garantizarán sufidelidad, integridad, reproducción, conservación y resguardo.

➢ Las actuaciones de Tribunales, Centro Federal de Conciliación yRegistro Laboral y de Centros de Conciliación Locales debenpracticarse en días y horas hábiles salvo por disposición encontrario.

➢ Son días hábiles todos los del año excepto sábados y domingos, losde descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial yaquellos en que las autoridades laborales suspendan labores;

➢ Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinuevehoras, salvo en procedimiento de huelga.

➢ Se pueden habilitar días y horas inhábiles, previa causa justificada.14

AUDIENCIASerá pública o a puerta cerrada en caso de transgredir el derecho a laintimidad o tratándose de menores. Art. 720 LFT

Presidida por el Juez (de incumplirse esta condición, las actuacionesserán nulas de pleno derecho).

Al inicio de la audiencia el Secretario del Tribunal hará constarregistro, fecha, hora y lugar, nombre de servidores públicos y demáspersonas que intervengan.

Juez determinará inicio y conclusión de cada etapa de la audiencia.Dirigir debate, moderar discusión, limitar tiempo intervención poragilidad procesal

Al terminar audiencia, se levantará acta que debe contener:

LugarFecha Expediente

Nombre de quienes intervienen

Relación del desarrollo de la audiencia

Firma del juez y secretario instructor 15

IV. TÉRMINOS PROCESALES

✓ Comenzarán a correr a partir del día siguiente al en que surta efectos lanotificación. Art. 733 LFT

✓ Acto procesal que no tenga fijado un término, éste será de tres días hábiles.Art. 735 LFT

✓ Para cómputo de término: Meses se regularán por treinta días naturales;días hábiles serán de veinticuatro horas naturales. Art. 736 LFT

16

Art. 784 LFT

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El tribunal eximirá de la carga dela prueba al trabajador, cuandopor otro medio esté enposibilidad de llegar alconocimiento de los hechos.Corresponderá al patrón probarsu dicho cuando existacontroversia sobre:

I. Fecha de Ingreso del TrabajadorII. Antigüedad III. Faltas de AsistenciaIV. Causa de rescisión de la relación laboralV. Terminación de la relación de trabajoVI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al

Tribunal de la fecha y causa del despido. NEGATIVADESPIDO y OFRECIMIENTO DE TRABAJO

VII. Contrato de trabajoVIII. Jornada ordinaria y extraordinaria, cuando no exceda

de 9 horas.IX. Pago de días de descanso, obligatorios y aguinaldoX. Disfrute y pago de vacacionesXI. Pago de prima dominical, vacacional y de antigüedadXII. Monto y pago de salarioXIII. Pago de la participación de los trabajadores en las

utilidades de las empresasXIV. Incorporación y aportaciones al IMSS, INFONAVIT y SAR

V. CARGAS PROCESALES

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajoIV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de

aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los demás que señalen las leyes.

Art. 804 LFT

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El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos:

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VI. INCIDENTES

Se tramitarán dentro del expediente principal salvo en casosprevistos en la Ley. Al promoverse un incidente seespecificará los motivos por el cual se promovió, así como laspruebas en que se funde y se señalará día y hora para lacelebración de la audiencia incidental en la cual las partespodrán aportar y desahogar pruebas documentales einstrumentales para que de inmediato se resuelva enincidente y se continúe con el procedimiento.Art. 761 y 763

Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento

Nulidad

Competencia

Personalidad:

Acumulación

Excusas

Se sustanciarán y resolverán en la audiencia preliminar.

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Excepto este, 3 días para promoverlo, hasta antes de sentencia.

Confesional

Documental

Testimonial

Pericial

Inspección

Presuncional

Instrumental de actuaciones

Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video

Constancias de notificación a través de buzón electrónico

Recibos de nómina con sello digital

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VII. PRUEBASSon admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no seancontrarios a la moral y al derecho. Deben referirse a hechos controvertidoscuando no hayan sido confesados por las partes y deben estar acompañadasde todos los elementos necesarios para su desahogo. Art. 776, 777 y 780

VIII. RESOLUCIONES JUDICIALES

Acuerdos: Se refiere a determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio

Autos incidentales o resoluciones interlocutorias

Cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente

SentenciasDeben contener:

Cuando decidan sobre el fondo del conflicto

Lugar, fecha y tribunal que lo

pronuncie

Nombre y domicilio de las

partes y sus representantes

Extracto de demanda y contestación, replica y contrarréplica, peticiones y hechos controvertidos

Enumeración de pruebas

admitidas y desahogadas y su apreciación en conciencia

Extracto de

alegatos

Fundamento legal y

jurisprud. o doctrina

Puntos resolut.

Art. 837 LFT

Procedimiento Ordinario

Demanda

c/pruebas

Conciliación previa

obligatoria

Contestación(c/pruebas)

audiencia preeliminar

audiencia

de juiciosentencia

Fase escrita Fase oral

DURACIÓN APROXIMADA DE UN JUCIO

ACTUACIÓN PROCESAL

DÍAS ACTUACIÓN PROCESAL

DÍAS TOTAL DE DÍAS

DEMANDA (TURNO) 1 ADMISIÓN EMPLAZAMIENTO

3 5

9

CONTESTACIÓN 15 RÉPLICA 8 23

ALLANAMIENTO*RECONVENCIÓN

AUDIENCIA A JUICIOCONTESTACIÓN

10*15

*

CONTRARRÉPLICA 5 TRASLADO A ACTORA

3 8

AUDIENCIA PRELIMINAR

10 10

AUDIENCIA DE JUICIO

20 20

SENTENCIA* 5

70

FASE ESCRITA

Demanda por escrito ante unidad receptora. Art. 871 a 873

a) Anexará pruebas (salvo por hechos supervinientes)

b) Constancia de “no conciliación”c) Informará si existe juicio previod) Acreditará personalidad

Turno 24 horasArt. 873

Autoridad asigna buzón electrónico @

Prevención 3 días:a) Irregularidadesb) Acciones

contradictorias o c) No se haya precisado

el salario

FASE ESCRITA

Admisión 3 díasArt. 873

Contestación por escrito 15 días

Art. 873 - A

Emplazamiento 5 días Art. 873 - A

a) Anexará y objetará pruebas

b) Podrá reconvenir c) Acreditará

personalidad

Allanamiento.Avanza directo aAudiencia de Juicio en10 días

FASE ESCRITA

Réplica por escrito 8 días Art. 873 - B

Actora: a) Objete pruebas b) Ofrezca las relativas a

sus objeciones c) Se pronuncie sobre el

ofrecimiento de trabajo en su caso

Ampliación de demanda.Solo ante hechos

novedosos Art. 873 últ p__________________

Reconvención Actora 15 días para contestar

Art. 873 – A últ p

Contrarréplica por escrito 5 días

Art. 873 - C

Fija fecha Audiencia Preliminar 10 días

Art. 873 – C últ. P.

FASE ESCRITA

Demandada:a) Objetará las pruebas

que fueron materia de réplica

b) Ofrecerá las conducentes

Art. 873 - C

Traslado a Actora 3 días

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FASE ORAL

Audiencia Preliminar Art. 873 - E

Controversia reducida a un punto de derecho:a) Cierra instrucciónb) Dicta sentencia

Art. 873 – F, fr. VIII

Audiencia Preliminar:a) Depurar procedimiento y

resolver excepciones dilatorias b) Fijar hechos no controvertidosc) Admitir y desechar pruebas d) En su caso, resolver de plano

recurso de reconsideración Art. 873 – E

e) Citar audiencia de juicio 20 días

O

Audiencia preliminardesarrollo 873-F

Comparecencia partesPersonalidad

Adecuada defensa¿Y si no van asistidos?

NO Comparecencia partesConsentidas actuaciones

Precluídos derechos

Tribunal determina el inicio y conclusión de cada etapa de la

audiencia.

• Se desahoga con la comparecencia de las partes que se encuentren al inicio.• Las que no comparezcan al inicio, podrán hacerlo cuando se presenten, antes

del cierre de audiencia.• Si no comparecen, no se suspende, se lleva a cabo con los elementos de

autos. 30

Audiencia preliminardesarrollo 873-F

El tribunal examinaLegitimación procesal y excepciones procesales

Fijación de litis

1Depurar

procedimiento

2

31

Audiencia preliminardesarrollo 873-F

Admisión de pruebas ofrecidas

Establecer forma de preparar pruebas

admitidas para desahogo en audiencia

de juicio

3

4

Cuando no es posible desahogar en 1 audiencia todas las

pruebas, el Tribunal bajo su responsabilidad, en el

acuerdo que las admita, señalará día y hora en que

deben desahogarse 32

Audiencia preliminar873-G

Tribunal girará oficios y exhortos correspondientes, con apercibimientos de ley.

Medidas

necesarias para

que el día de la

audiencia se

desahoguen:

Si se trata de autoridades

• Medidas de apremio 731

• Vista a superior jerárquico

• OIC

Si se trata de terceros

• Medidas de apremio 731 33

Audiencia preliminardesarrollo 873-F

Citar a audiencia de juicio 20 días

Resolución de recurso de

reconsideración

5

6

NO se difiere por falta de preparación de pruebas

34

Audiencia preliminardesarrollo 873-F

Controversia reducida a un punto de derechoa) Cierra instrucción

b) Dicta sentencia en el acto o 5 días

7

35

FASE ORAL

Audiencia de Juicio Art. 873 – F, fr. V

a) Desahogo de pruebas preparadasb) La Secretaría Instructora certificará que no hay

pruebas pendientes de desahogarc) Alegatosd) Cierre de etapa de juicioe) Dictará sentencia; casos excepcionales tendrá 5

días Art. 873 - J

No procede recurso

Art. 873 - K

El Juez laboral tiene amplias facultades para conducir procedimiento

Art. 873 – K- Desempeño proactivo - Fomentará la conciliación - Posibilidad de subsanar

inconsistencias formales Art. 873 – K segundo p

Guillermo Benjamín Díaz MartínezPresidente de la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje del Estado de Veracruz

Teléfono: 8421900 ext. 3105Celular: 2288266280Correo electrónico: gbdiaz@veracruz.gob.mx