PERATURANREKTOR U N IVERSITAS BRAWIJAYA

Nomor'. 282 lPERl2012tentang

DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITAS BRAWIJAYA

REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Menimbang : bahwa dalam rangka pengembangan profesionalisme dan pembinaan karier Dosen

Tetap Non pNS UniversitagBrawijaya serta peningkatan mutu pelaksanaan tugas-tugas

dosen, dipandang perlu menetapkan Peraturan Dosen Tetap Non PNS Universitas

BrawijaYa;

Mengingat : 1. Undang-Undang Rl Nomor B Tahun 1974 jo. Nomor 43 Tahun ',1999;

2. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003;

3. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 14 Tahun 2005;

4. Peratuian Pemerintah Republik lndonesia Nomor 24 tahun 1976',

5, Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 37 Tahun 2009;

6. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 17 Tahun 2010 jo. Nomor 66 Tahun 2010,

7. Lampiran Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 15 Tahun 2012'

8. Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor T2lMTahun 2010;

9. Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang WASBANGPAN Nonnor

3B/KEP/M K WAS PAN/8/1 999;10. Keputusan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor 61409/MPK{KP11999 dan

Nomor 181 Tahun 1999;1 1. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 36101012001,

12. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 08Arc12O42,

13. Keputusan Rektor Universitas Brawijaya Nomor 074lSK/20006.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITAS

BRAWIJAYA.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan :

1. Dosen adalah penOidit lrofesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan,

mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan,

penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat'2. Dosen Tetap aoatirr adalah dosen ying bekerja penuh waktu yang berstatus sebagai tenaga

pendidik tetap pada satuan pendidikan tinggi tertentu'

3. Dosen Tetap Non pNS Universitas erawi.liya yang selanjutnya disebut DT-UB adalah dosen tetap

Universitas Brawijaya yang tidak berkeduditan sebagai PNS dan diangkat berdasarkan perjanjian

kontrak kerja dan met<anisme kepegawaian dalam ruang lingkup Unrversitas Brawijaya.

4. Calon Dosen Tetap Non PNS Universitas Brawijaya adalah dosen yang masih mengikuti program

magang selama minimal satu tahun.5. .laoitan Fungsional DT-uB yang selanjutnya disebut jabatan fungsional adalah kedudukan yang

menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang DT-UB dalam suatu satuan

organiiasi yand dalam -fietaisanaan tugasnya didasarkan pada keahlian daniatau ketrampilan

terlentu serta bersifat mandiri.6. Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan

yarig harus dicapai oleh pejabat fungsional dalam rangka pembinaan karier yang bersanqklFn

T, irerFnjian kerja atau kesepakatan kerja bersama adalah perjanjian tertulis antara DT-UB dengan

Universitas Brawijaya yang memuat sy-arat-syarat kerja serta hak dan kewajiban para pihak dengan

prinsip kesetaraan dan-kesejawatan berdasarkan peraturan perundang-undangan.

B" pemutusan hubungan kerji atau pemberhentian kerja adalah pengakhiran perjanjian kerja atau

kesepakatan kerja-b"rrrm DT-UB karena sesuatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan

kewajiban antara dosen dan penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan sesuai dengan

peraturan Perundang-undangan.9. Kualifikasi akademik adatah i)azah jenjang pendidikan akademik yang harus dimiliki oleh DT-UB

sesuat dengan jenis jenjang, dan satuan pendidikan formal di tempat penugasan'

i 0. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki'

dihayati, dan dikuasai oleh dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.

11. Sertifit<asi adalah proses pemberian sertifikat pendidik untuk dosen,

12. Serlifikat pendidik adalah bukti formal sebagar pengakuan yang diberikan kepada dosen sebagai

atas pekerjaannya dari penyelenggara pendidikan atau

secara berkala sesuai dengan peraturan perundang-

tenaga profesionai.13 Gaii adalah hak yang diterima oleh dosen

satuan pendidikan dalam bentuk flnansialundangan

14. penghasilan adalah hak yang diterima oleh dosen dalam bentuk finansial sebagai imbalan

melaksanakan tugas keprofesionalan yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar

prestasi dan mencerminkan ma(abat dosen sebagai pendidik profesional.

BAB IIPERSYARATAN DAN PENGADAAN DT-UB

Pasal 2

Persyaratan pelamar untuk menjadi DT-UB :

a. Kualifikasi akademik minimal S-2 yang diperoleh dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B

sesuai dengan bidang keahlian.b. Prestasi akademik minimal IPK 3,0

c Hasil tes TOEFL (|BT-TOEFL) minimal 500

d. Hasil tes psikologi yang dilakukan oleh psikolog dengan kualifikasi dapat disarankan.

e. Sehat jasmani dan rohani.f. Berkelakuan baik, bermoral, serta menghormati azas dan etika keilmuan'

Pasal 3pengadaan DT-UB di Universitas Brawijaya dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas dengan

mekanisme tertentu berdasarkan kebutuhan di tingkat Fakultas.

BAB IIIBEBAN KERJA DT.UB

Pasal 4

a. Beban kerja DT-UB mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan

proses pembelajaran, melakukan "evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan

penelitian, melaklkan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat'

b. Beban kerja sebigaimaia dimaksud pada huruf (a) sekurang-kurangnya sepadan/setara dengan 12

(cjua belas) satuan kredit semester dan sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) satuan kredit

semester.c. Ketentuan lebih laniut mengenai beban keria

cliatur oleh Universitas Brawijaya berdasarkanDT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) dan (b)

Keputusan Dirlen Dikti tentang beban kerja dosen'

BAB IVHAK DAN KEWAJIBAN DT-UB

Pasal 5

Dalarn melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berhak :

a. Memperoleh pengh-asilan tetap dan penghasilan lain yang sah sesuai dengan ketentuan yang

berlaku bagi dose"n tetap Non pNS Universitas Brawijaya serta jam.rnan kesejahteraan sosial;

b. Mendapatkln promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerja;

c, Memperoleh perlindungan daiamhetit<sanakan tugas dan hak atas kekayaan inte{ektuai;

d. Memperoleh kesempaian untuk meningkatkan kompetensi, akses sumber belajar, informasi, sarana

dan prasarrnu p"rb"lajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat;

e. Memiliki kebebasan akademik, mimbar akademik, dan otonomi keilmuan;

f, Memiliki kebebasan dalam memberikan penilaian dan menentukan kelulusan peserta didik;

g Memiliki kebebasan untuk berserikat dalam organisasi profesiiorganisasi profesi ketlmuan; dan

I Mendapat cuti sesuai peraturan yang berlaku kecuali cuti tahunan dan cuti di luar tanggungan

negara.

Pasal 6

Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berkewajiban:

a. setia dan taat kepaja pancasila, Undang-undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah, serla wajib

menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia'

b. tUetjt<ut<an pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat;

c. Merencanakan, melaksanakan proses pembelajaran serta menilai dan mengevaluasi hasil

pembelajaran;

cd

d. Menrngkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkeianjutansejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni;

e. Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama suku dan ras,

golongan, kondisi fisik terlentu, atau latar belakang sosio-ekonomi peserta didik dalam pembelajaran;f. Melaksanakan tugas-tugas institusional lainnya untuk kemajuan universitas;g. Mematuhi peraturan perundangan, hukum dan kode etik, serta nilai nilai agama dan etika;h. Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa; dani. Menjunjung tinggi almamater Universitas Brawijaya.

BAB VPENGEMBANGAN KARIR DT.UB

Pasal 7

a. DT-UB adalah pegawai UB yang diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentub. Pengangkatan DT-UB dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuat

dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat

obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.c. Pengangkatan DT-UB dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan tingkat pendidikan formal.

Pasal 8

a. Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berhak mendapatkan promosi sesuai denganprestasi kerja.

b. 'promosi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kenaikan pangkat danlalau kenaikan jenjang

jabatan akademik.Jenjang jabatan akademik DT-UB terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala, dan profesor.

feriyaiaian untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik

doktor.

Pasal 9

Jenjang karir dan kepangkatan DT-UB disetarakan dengan jejang karir dosen PNS melalui penjenjangan

sepedi berikut :

No. Panokat Golonoan Jabatan Funqsional Jenianq Pendidikan Setara

1 Penata Muda la Asisten Ahli S1

2 Penata Muda Tinqkat I tb Asisten Ahli S2

J Penata lc Lektor S3

4 Penata Tinqkat I td LektorA Pembina lVla Lektor Keoalao Pembina Tinqkat I tv/b Lektor Keoala

7 Pembina Utama Muda lYlc Lektor KepalaI Pembina Utama Madya tv/d Guru BesarLI Pembina Utama lV/e Guru Besar

penjenjangan tersebut mempunyai persyaratan perolehan angka kredit kumulatif dari kegiatan pendidikan

oan-pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta kegiatan penunjang dengan rincian

sebagai berikut :

a. Asisten ahli, golongan lll/a : 100b. Asisten ahli, golongan lll/b : 150c. Lektor, golongan lll/c '. 240d. Lektor, golongan lll/d : 300e. Lektor kepala, golongan lV/a . 400f. Lektor kepala, golongan lV/b : 550g. Lektor kepala, golongan lV/c '. 700h. Guru besar, golongan lV/d : 850i. Guru besar, golongan lV/e : '1050

Komposisi perolehan angka kredit kumulatif .

a Bidang Pendidikan . 40 o/o (Minimal)b. Bidang Penelitian .25 o/o (Minimal)c Bidang Pengabdian : 15 % (Minimal)d. Penunjang '. 20 o/o (Maksimal)

Gol.Asisten Ahlit23

oL

/i-;

untuk masing masing jabatan akademik adalah sebagai berikut :

Lektor K Gol. lV/ba, Gol. lV/c

9 i Guru Besar, Gol. lV/e ltr-? tr 210

") Memerlukan penjeiasan lebih detail dalam mengkonversi dalam satuan sks

Pasal 10

Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan fungsronal DT-UB sebagai berikut :

a. Mekanisme pengusulan kenalkan jabatan fungsional DT-UB diatur dan dilaksanakan berdasarkan

semua produk hukum yang terkait dengan penilaian angka kredit iabatan dosen.

b. Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan DT-UB mengikuti rnanual prosedur yang ada di Fakultas

dan Universitas Brawijaya.c. Dinyatakan diterrma iebagai DT-UB apabila yang bersangkutan telah nrengikuti pelatihan dan lulus

prajabatan (Kepegawaian dan Pekerli/Applied Approach) sekurang-kurangnya 1 tahun setelah

penandatanganan kontrak dan setelah itu yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan jabatan

akademiknya.

Pasal 11

DT-UB dapat diusulkan untuk mengikuti sertifikasi dan mendapatkan tunjangan profesinya sebagai dosen

setelah melaksanakan pengabdian di Universitas Brawijaya dengan kinerja baik.

BAB VIGAJI DAN TUNJANGAN

Pasal 12

Kepacia DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan ini, diberikan gaii pokok

berdasarkan golonga-n ruang yang ditetapkan untuk pangkat itu sebagaimana tersebut dalam daftar

lampiran Peraturan ini.

Pasal 13

a. Kepada seorang yang diangkat menjadi calon DT-UB, diberikan gaji pokok sebesar B0 % (delapan

puluh persen) dari gaji pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12.

b. kepada calon DT-UB sebagaimana dimaksud dalam huruf (a), apabila telah mempunyai pengalaman

kerla yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok yang segaris

dengan pengala:nan kerjanya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.

Pasal 14Kepada DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gaji

pokok baru berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam

golongan ruang menurut pangkat lama.

Pasal 15

Kepada DT-UB yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkat

semula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja

golongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama.

Pasal 16

Masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok bagi calon DT*UB dan DT-UB

d itetapkan menurut peratu ran U niversitas Brawijaya.

Pasal 17

Disamping gaji pokok kepada DT-UB diberikan tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga

Distribusi Keoiatan*ffianT-Perutrtang

25% 15% ) 20%

Angka KreditKumulatif I

Pendidikan

Asisten Ahli, Gol lll/a 15 20'2,5 I 3030 --]- -4045 T- 60

100i60i80Lektor, Gol. lll/cLektor, Gol. lll/d

550 ) 220Lektor Keoala. Gol lVla

Guru Besar, Gol. lV/d

Pasal 18

a. Kepada DT-uB yang beristri/bersuami diberikan tunjangan isteri/suamisebesar 5% (lima persen) dari

gali pokok, dengan ketentuan apabila suami isteri kedua-duanya berkedudukan sebagai DT-UB di

Universitas Bra,iilaya, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok lebih

b Ll??6, DT-SB yang mempunyai anak kandung atau anak angkat yang berumur kurang dari 18

(delapan belas) tahun, belum kawin tidak mempunyai penghasilan sendirr, dan menjadi

tanggungannya, diberikan tunjangan anak sebesar 2% (dua persen) dari gaji pokok untuk tiap-tiap

anak, maksimum 2 (dua) anak

BAB VIIPEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN DT-UB

Pasal 19

a. pembinaan cian pengembangan DT-UB meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier

b. pembinaan dan peigembangan karier DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi

penugasan, kenaikan pangkat dan promosi'

c. pembinaan dan pengembangan piofesi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kompetensi

pedagogik, t<ompeterisi kepri6adian, kompetensi profesional dan kompetensi sosial'

d studi lanjut bagi DT-UB dapat diusulkan setelah berstatus sebagai dosen tetap dan mendapatkan ijin

dari atasan langsung dengan mempertimbangkan kebutuhan kompetensi keilmuan dari Program studi

atau Jurusan tempat yang bersangkutan beker.la'

BAB VIIIPEMBERHENTIAN DT.UB

Pasal 20

DT-UB dapat diberhentikan dengan hormat darijabatan sebagai DT-UB karena:

a. meninggal dunia;b. atas permintaan sendiri;c. mencaPai batas usia Pensiun;d. perampingan organisasi Universitas Brawijaya;

e. tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit

jasmani dan/atau rohani; atauf. hasil evaluasi tahunan tidak memenuhi kriteria baik'

Pasal 21

DT-UB dapat diberhentikan tidak dengan hormat darijabatan sebagai DT-UB- karena:

a. rnelakukan penyelewengan terhiadap ideologi -NJegara

Paniasila,UUD 1945 atau terlibat dalam

kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah;

b melanggar sumpah dan janjijabatan;c. melanggar peraiuran yang berlaku di Universitas Brawijaya;

d. melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas seslai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53

tahun 2010 tentang pelanggaran disiplin pegawai;

e. terkait kasus rrukuir'dan telah mendapatkan keputusan tetap oleh pengadilan.

Pasal 22pemberhentian DT-UB dilakukan oleh Rektor berdasarkan pemeriksaan dan usulan Badan

Pertimbangan Disiplin Pegawai UB.

Pasal 23pemberhentian DT-UB karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada pasal 20 huruf (c)

dilakukan pada usia 65 (enam puluh lima) tahunpemberhentian DT-uB' sebagaimana dimaksud dalam pasal 21 dapat dilakukan setelah DT-uB

yang bersangkutan DT-UB diberi kesempatan untuk membela diri.

BAE} IXKETENTUAN PENUTUP

Pasal 24

Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendirt'

Fasal 25peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata

terdapat kekeliruan dalam peraturan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan diPada Tanggal

Malang18 Juni 2012

Rektor,

ttd.

Prof.Dr.l r. Yogi SugitoNtP. 1 951 01 221979031002

Tembusan kepada Yth. :

1. Pembantu Rektor UB;

i ?:lT5'fly'ff13 5+i[53:""'rjana di rinskungan

)K*g##t1]:T[1;iltf[j;J!l?,,,',,3. Ketua PKH/Ketua PTIIK UB;Bravrijaya,4. Ketua Program Pendidikan Vokasi UB;

5. Pembantu Dekan I dan ll di lingkungan UB;

6. Ka. Lembaga/Ka. Biro di lingkungan UB.;

7. Kabag. Kepegawaian UB;8. Kabag Anggaran & Prbendaharaan UB.

skr-20'12-21O-Dosen TetaP Non PNS

t\qZ1?9

n Umum,

a9141981031001

6L

029'166'Z AVB'9LB'Z OZL,69L'Z AZL,LVq'Z 09r'609'z BL arq'9t, z 091'Ltt'z AgB.ZVZ,Z AbB,L9I,Z

L'099'0 t6'z OBV'Z6L,Z OZL'619.2 00P'0/9'z 080'99r'z 9t 000'99e 'z OOA,OLZ,Z OVB,LLI'Z 029'680'z

9[

ovT'9zg'z OZg.LI L,Z orv'109'z 0z6'96V'Z 09q'r6e 'z nt jvv'L6z'z a9t'vjz'z OZL,VIL,Z OBB'BZO'Z

0t,

ovz'vvL'a 088'Zg9'Z 080'929'z oz9'tzv'z a\z'gze'z 7,' o0B'0e z'z avz'0vt'z \vy't90'z 080'026'L

IL

OZL,Vgg,Z 099'999'Z 008'z9r'z 082'e 90'z Og[L?Z,Z OL 09 L'99 t'Z O'Z,BLO'Z 026'966't 096'Z L6't

b

oyv'189'z OBV,ZB?,2 089'tBr'z 0v0'9BZ'z ozt'z6r'z 8 090'90 L'z 000'B L0'z 080'996'L OZ9 /98 L

L

OOl,219'Z a?v'jtv'z 0v9'zLt'z aol'8lz'z OZL,BZL,Z I jzt'zv}'z ott'696'L 0(,6'6L8 I 089'eo8'r

9

009'6et'z 099'Ort'z oo9'gvz'z j?v'v9t'z ovo'190'z v 0z t'g86' t 0r9'206'r jvv';zg'L 090'19/'L

L

0BB'B9s'Z OZL'ZLZ,Z 0B?'08 t'z 000'260'z OZI,LOO,Z z 089'926't OZ9'LVB,L 099'ZLIl 099'00/'L

I

09 L'00e 'z 008'902'z OBZ'LII'Z 09s'Le0'z 088'816'r 0 0rB'698't 026'e 6/'r OZL IZL L 0BZ'199'r

o p 3 q ecvw

p 3 q P

Ar NVCNOTOC lil Nvt NO-tOC

VAVTIMVUS SVIISU]NINN SNd NON dVl3I N]SOO YOYOd ITVC UVIJVO

ztoz tNnr BI : lvceNvrztlzNSatzgz : uot^toNVAVT|MVUS SVIISUfNINN

UOIYSU NVUNIVUSd : NVUIdIAIVI

GOLONGAN IIIMKG

GOLONGAN IV

a b c d a b c d e

2,216,080 2,309,840 2,407,600 2,509,440 20 2,615,520 2,726,160 2,841,520 2,961,680 3,086,960

21

2,282,320 2,378,800 2,479,440 2,584,320 22 2,693,680 2,807,600 2,926,320 3,050,160 3,179J20

23

2,350,400 2,449,840 2,553,520 2,661,520 24 2,774,080 2,891,440 3,013,760 3,141,2A0 3,274,080

25

2A20,640 2,522,960 2,629,760 2,740,960 26 2,856,880 2,977,760 3,103,680 3,234,960 3,371,840

27

2,492,880 2,598,320 2,708,240 2,822,844 28 2,942,240 3,066,640 3,196,400 3,331,600 3,472,480

29

2,567,280 2,675,920 2,789,120 2,907,040 30 3,030,080 3,158,240 3,291,840 3,431,040 3,576, 1 60

31

2,644,000 2,755,840 2,872,400 2,993,840 32 3,120,480 3,252,480 3,390,080 3,533,520 3,682,960

Rektor,

ttd.

Prof.Dr.lr. Yogi SugitoNlP. 1 951 0 122197 9031002