SKI 2014

Nama / NIK : Galant Perdana Putra / T.515093 Jabatan : Staf Pemula DPB Pada Proyek di Proyek Amoniak & Urea II Sbg Instrument Engineer

Unit Kerja : Proyek Amoniak - Urea II Tahun Periode Penilaian : Januari s/d. Desember 2014

TARGET YANG HARUS DICAPAI KOMPETENSI UNTUK MENUNJANG PENCAPAIAN TARGET

No. RINCIAN TARGET KRITERIA PENILAIAN NILAI No.RINCIAN KOMPETENSI DAN

KRITERIA PENILAIAN NILAISASARAN PENGEMBANGANNYA

Formulir SASARAN KINERJA INDIVIDU (SKI)

I. ASPEK OPERASIONAL A. SOFT COMPETENCE

A. 1.

Level 4 (ACH A.4) :

1. Proyek Tangki Amoniak a. DCS energized 4 Terus berusaha untuk memperbaiki performansi 85% – 100% 4

b. Instrument equipment on site 3 70% - 84% 3

c. General Spesification Instrumentation IFC 2 55% - 69% 2

d. Drawing Instrumentasi IFC 1 < 55% 1

2. Customer Service Orientation (CSO),

2. Proyek Amoniak Urea II a. Effective Date ditandatangani 4 Level 3 (CSO A.3) :

b. Kontrak EPC ditandatangani 3 Mengambil tanggung jawab pribadi 85% – 100% 4

c. Evaluasi Komersial selesai 2 70% - 84% 3

d. Evaluasi Teknis selesai 1 55% - 69% 2

< 55% 1

II ASPEK FINANSIAL

3. Impact and influence (IMP),

a. Anggaran biaya <90% 4 Level 4 (IMP A.4) :

b. 90%<anggaran biaya<100% 3

c. 100%<anggaran biaya<110% 2 85% – 100% 4

d. 110%<anggaran biaya<120% 1 70% - 84% 3

55% - 69% 2

ASPEK DINAMIS Tingkat keselamatan kerja. < 55% 1

a. a. Tidak ada kecelakaan kerja. 4

b. Kehilangan 1 hari kerja. 3 4. Developing Others (DEV),

c. Kehilangan 2 hari kerja. 2 Level 3 (DEV A.3) :

d. Kehilangan 3 hari kerja. 1 Memberikan alasan atau dukungan yang lainnya 85% – 100% 4

70% - 84% 3b. Penegakan disiplin karyawan. Tingkat pelanggaran disiplin karyawan. 55% - 69% 2

a. Tidak terjadi pelanggaran disiplin. 4 < 55% 1

b. Terjadi 1 kali pelanggaran disiplin. 3

c. Terjadi 2 kali pelanggaran disiplin. 2 5. Teamwork and Cooperation (TW),

d. Terjadi 3 kali pelanggaran disiplin. 1 Level 4 (TW A.4) :

Meminta masukan 85% – 100% 4

c. Pengelolaan manajemen risiko. 70% - 84% 3

4 55% - 69% 2

a. Tingkat risiko turun. 3 < 55% 1

Pembangunan proyek-proyek PT Petrokimia Gresik.

Achievement Orientation (ACH), Mampu melaksanakan tugas sesuai kompetensinya, sebesar :

Mampu melaksanakan tugas sesuai kompetensinya, sebesar :

Perbandingan realisasi biaya terhadap anggaran 2014Pengelolaan anggaran Proyek pada Proyek

Tangki Amoniak dan Amoniak Urea IIMampu melaksanakan tugas sesuai kompetensinya, sebesar :

Memperhitungkan dampak dari suatu tindakan atau perkataan

Pengelolaan kegiatan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Mampu melaksanakan tugas sesuai

kompetensinya, sebesar :


Tingkat risiko di Proyek Amoniak - Urea II maksimal 50% merupakan risiko sedang.







b. Tingkat risiko tetap. 2

c. Tingkat risiko naik 1 point. 1 B. CORE HARD COMPETENCE

d. Tingkat risiko naik 2 point. 1. Product Knowledge (PKL), Level 2 :

a. Mengetahui kegunaan dan kandungan hara produk pupuk ya 90% - 100% 4

dihasilkan perusahaan 75% - 89% 3

b. Mengetahui sistem penjualan dan sistem distribusi pupuk 60% - 74% 21


< 59%







2. Safety, Health & Environment, Level 2.

90% - 100% 4

75% - 89% 3

60% - 74% 2

1

C. SUPPORTING HARD COMPETENCE

1. Rancang Bangun Teknik Instrumentasi

Level 2

a.Mampu menjelaskan jenis dan spesifikasi bahan/material sesu 90% - 100% 4

rancangan teknik instrumentasi 75% - 89% 3

b. Mampu menghitung, menganalisis dan mengestimasi pengg 60% - 74% 2

bahan-bahan sesuai rancangan teknik instrumentasi 1

c. Mampu membuat perencanaan gambar dan bastek (rencana dan

persyaratannya) perancangan teknik instrumentasi

2. Manajemen Proyek

Level 2

a. Mampu memanfaatkan project management tools dalam 90% - 100% 4

pekerjaan 75% - 89% 3

b. Mampu merencanakan sasaran dan ruang lingkup proyek ser 60% - 74% 2

merinci aktivitas proyek dan penjadwalannya 1

c. Mampu melakukan monitoring dan reporting pelaksanaan proyek

3 Safety Instrumented System

Level 2

a. Mampu membuat Program Programmable Logic Control (PLC) 90% - 100% 4

b. Mampu menjelaskan sistem Logic Voting 75% - 89% 3

60% - 74% 2

1

Ditetapkan tanggal : 3 Februari 2014 Keterangan:

1. SKI ditetapkan pada bulan Januari.

a. Mengacu RKAP yang telah ditetapkan oleh Direksi dan Komisaris dan atau

penugasan-penugasan dari Direksi

b. Bisa berupa sasaran kerja, program kerja maupun standar kerja.

c. Kriteria Penilaian harus jelas dan dapat diukur.

3. Kompetensi untuk menunjang pencapaian target :

a. Rincian Kompetensi dan sasaran pengembangannya mengacu KKJ karyawan yang dinilai.

b. Kriteria Penilaian harus jelas dan dikaitkan dengan KKJ karyawan yang dinilai.

4. Nilai : rentang nilai mulai dari 1 (terendah/terburuk) sampai dengan 4 (tertinggi/terbaik).

Mampu melaksanakan tugas sesuai kompetensinya, sebesar :Mampu memberikan pembinaan dalam menerapkan SMK3

dan SML di unit kerjanya.

< 59%


< 59%


< 59%


< 59%

2. Target yang harus dicapai :Karyawan Yang Dinilai

Galant Perdana Putra, ST.

Pejabat Penilai

Ir. Rudy Tjandra P, MT.

Atasan Pejabat Penilai

Ir. Satriyo Nugruho, MT.

Documents

SKI 2014