PowerPoint Presentation

NVRH VYUITIA METDY AHP PRE URENIE KOMPETENNHO PROFILU PERSONLNEHO PRACOVNKA PODNIKU DELTA ELECTRONICS (SLOVAKIA), s.r.o.

PRCA VOkolite: Prof. Ing. Peter Sakl, CSc. Ing. Gabriela Hrdinov

Trnava 2013Bc. Luk Jurk1/30Tto prca bola podporovan Agentrou na podporu vskumu avvoja na zklade zmluvy . LPP-0384-09: Koncept HCS modelu 3E vs. koncept Corporate Social Responsibility (CSR).

Prca je taktie sasou schvlenho projektu KEGA . 037STU-4/2012 Implementcia predmetu Udraten spoloensky zodpovedn podnikanie vrmci tudijnho programu Priemyseln manarstvo na druhom stupni tdia na MTF STU Trnava.

2/30Tto prca je zrove zverenoudiplomovou prcou.3/30Cie prce VONvrh vyuitia metdy AHP pre ureniekompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

4/30truktra prcevod1 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanie2 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.4 Zhodnotenie nvrhuZver5/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieVznam pojmu kompetenciaKompetencia competence: kvalifikcia i odborn spsobilos. Kompetencia competency: schopnos loveka sprva sa takm spsobom, ktor zodpoved poiadavkm pracovnho miesta atak dosahova poadovan vsledky.6/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieViackriterilne hodnotenieMultikriterilna povaha problmov voblasti riadenie udskch zdrojov (vber, hodnotenie, odmeovanie, rozvoj udskch zdrojov at.) predstavuje zkladu pre multikriterilne rozhodovacie metdy. Jednou zmetd jeAnalytick hierarchick proces (AHP).7/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieAplikcie metdy AHP pri RZrok 2009 telekomunikan spolonos Khorasan v Irne vyuila tto metdu na vber uchdzaa zpiatich ud, ktor preli pohovorom. Veskej republike s znme prpadov tdie projektu ZIP:Vbr ahodnocen pracovnk vorganizaci lovk vtsni.Konkurzn zen ve spolenosti SpenglerFox.Hodnotenie pedaggov danej fakulty/katedry. 8/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovaniePrklad uplatnenia metdy AHP pri hodnoten pracovnkov

9/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanietruktra a hierarchia metdy AHPCie analzyExpert 2Expert 1Expert 3Kritrium 1Kritrium 2Kritrium 3Variant 3Variant 2Variant 110/301 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieZkladn stupnica provho porovnania pri metde AHP Hodnotiaci stupePorovnanie prvkov x a yVysvetlenie1x je rovnako dleit ako yObidva prvky prispievaj rovnakou mierou k vsledku2x je menej dleitejie ako yPrv prvok je menej dleitej ako druh3x je mierne dleitejie ako ySksenosti asudok mierne preferuj prv prvok pred druhm4x je mierne viac dleit ako yO nieo silnejia preferencia ako predchdzajca5x je silno dleitejie ako ySiln preferencia prvho prvku pred druhm6x je omnoho viac silno dleit ako yO nieo silnejia preferencia ako predchdzajca7x je vemi silno dleitejie ako yVemi siln preferencia prvho prvku pred druhm8x je vemi, vemi silno dleitejie ako yO nieo silnejia preferencia ako predchdzajca9x je extrmne dleitejie ako ySkutonosti uprednostujce prv prvok pred druhm maj najvy stupe preukzatenosti11/30

2 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.psob v elektrotechnickom priemysle a vrobuorientuje predovetkm na tieto produkty:solrne invertory,napjacie systmy (usmerovae),zobrazovacie systmy (video steny, LED displeje, LCD verejn displeje),LED osvetlenie.

12/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

13/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Spolonos Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. nevyuva vpravom zmysle slova kompetenn prstup pri riaden RZ ale na kad pracovn pozciu ma vypracovan poiadavky, prvomoci a zodpovednosti tzv. Karta pracovnej pozcie Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.14/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Vber zamestnancov v spolonosti

Vberov procesy vspolonosti Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. mono rozdeli do nasledovnch krokov:Vznik potreby pracovnej pozcie (nvrh ansledne schvlenie vedenm podniku).Spustenie vyhadvania (inzercia, aktvne hadanie...).Prijatie aspracovanie jednotlivch ivotopisov.Vyradenie uchdzaov, ktor nespaj zkladn poiadavky na dan pracovn pozciu.Pozvanie uchdzaov spajcich jednotliv kritri na vberov pohovor.

15/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Spracovanie vsledkov vberovho pohovoru.Vyprofilovanie uieho vberu spench uchdzaov apozvanie do druhho kola pohovoru.Uskutonenie druhho kola pohovorov za asti podnikovho riaditea apersonlneho riaditea (draz sa kladie na sksenosti kandidta aporovnanie spotrebami spolonosti na otvoren pracovn pozciu, priom najvhodnej uchdzai s tzv. hotov kandidti, ktor pracovali na rovnakej pozci alebo vrovnakom odvetv, vakom podnik spolonos Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.).Vber najvhodnejieho uchdzaa na zklade dohody medzi personalistom aostatnmi hodnotitemi.Uzavretie pracovnoprvnej zmluvy.

16/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Analza podmienok rozvoja zamestnancov Spolonos pracuje na koliacom systme pre vetkch zamestnancov.Rozvoj pracovnkov spova vnasledovnch aktivitch:Jazykov kurzyKrtke kolenia zamestnancov na zskanie schopnost.Trning pre vkonnch pracovnkovkolenia, kurzy pre rozvoj tzv. soft skills (komunikcia)Existencia trningovho programu Leadership training development pre rozvoj kompetenci riadiacich pracovnkov (kurz, workshop, kontroln loha).Prnos kolen na rozvoj arast kompetenci sa pecificky nesleduje, nauen veci riadiacich pracovnkov by sa mali zaa postupne prejavova pri alej prcizamestnanca17/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Hodnotenie zamestnancov

Na hodnotenie zamestnancov existuje vspolonosti systm hodnotenia, tzv. Personnel management development (PMD), kde kad zamestnanec riei:Svoje hodnotenie snadriadenm.Plny, monosti zlepenia.Pochvaly, prp. karhanie.Ohodnotenie18/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Odmeovanie pracovnkov

Vkonn, riadiaci iadministratvni pracovnci maj stanoven pevn as mzdy avariabiln vzvislosti od vkonnosti vroby, resp. od plnenia loh acieov.19/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Pracovn pozcia, na ktorej sa uplatn metda AHP je nborov pracovnk (recruiter).

Zkladn informcie poiadavky, prvomoci azodpovednosti obsahuje Karta pracovnej pozcie Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. 20/302 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Sstava kompetenci nborovho pracovnka21/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Vber ciea rozhodovaniaAko cie bol vnadvznosti na obsah prce anzov tmy vybran nasledovn cie: Vber vhodnho uchdzaa na pracovn pozciu personlny pracovnk.

22/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Nvrh variantov rieeniaJe druhm krokom metdyV tomto prpade s to uchdzai A a F charakterizovan pecifickmi danosami, schopnosami, znalosami...(vzdelanie, znalos AJ, znalos nborovch metd, asertivita...)23/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Nvrh kritri pre hodnotenie variantov rieenia:Vysokokolsk vzdelanie orientcia na udsk zdroje alebo psycholgiu vhodou.Znalos anglickho jazyka plynul.Znalos prce spotaom, MS Office, Human je vhodou.Znalos nborovch metd ich aplikcia, prehad opecifikcich pracovnch pozci, ich zodpovednosti avzieb vrmci organizanej truktry.Schopnos komunikova na vetkch rovniach organizanej truktry.Flexibilita.Asertivita.Orientcia na detail.Vytrvalos atrpezlivos.Prax sksenos na identickej alebo podobnej pozcii 2 roky.

24/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vzjomn hodnotenie kritri

25/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Hodnotenie vznamnosti kritri

26/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vzjomn hodnotenie variantov poda kritri

27/303 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vsledn hodnoty hodnotenia variantov

28/304 Zhodnotenie nvrhuKritriumVhaV1V2V3V4V5V6Prax (praktick sksenosti)0,22920,3600,0360,0540,1320,0590,360Znalos anglickho jazyka0,21390,0520,0550,0430,2870,2520,310Vysokokolsk vzdelanie Z, psycholgia0,16270,1940,0430,0430,3320,1940,194Znalos nborovch metd0,10970,1400,0900,2620,0730,0620,262Znalos prce s PC0,10720,2500,0820,1250,0730,1130,467Schopnos komunikova0,06770,2180,0510,0780,2180,2180,218Flexibilita0,03630,3260,0550,0840,1500,1880,198Asertivita0,03210,1670,1670,1670,1670,1670,167Orientcia na detail0,02180,1440,0430,1440,3820,1440,144Vytrvalos a trpezlivos0,01950,1650,0610,0640,4430,1650,102Spolu:0,22920,2040,0610,0930,2050,1550,28129/30akujem Vm za Vau pozornos!30/30HODNOTENIE PEDAGGOV KATEDRY