OKTÓBER 2005

Téma mesiaca

� Sprostredkovanie

práce

Z obsahu

� Cez projekty bližšie

ku klientovi

� Agentúry

sprostredkovania

zamestnania

� Stretnutie

s ministerkou práce,

sociálnych vecí

a rodiny

� Fejtón – Váha slova

mesačník Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR

SOCIÁLNA POLITIKAA ZAMESTNANOSŤ

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 1

2 || EDITORIAL

Obsah čísla 10/2005� Cez projekty bližšie ku klientovi 3� Deň otvorených dverí 4� Prvá bardejovská burza práce 5� Neľahké zapájanie detí

do podporných programov 5� Druhá šanca dokončiť ZŠ 6� Agentúry sprostredkovania

zamestnania 7–8� Stretnutie s ministerkou práce,

sociálnych vecí a rodiny 9� Projekt dotácií na stravu, školské

potreby a štipendium je úspešný 10–11� Pomoc štátu rodinám v hmotnej núdzi 12� Boj s čiernou prácou pokračuje 13� EURES 14–15� Krátke správy 16–17� Pracovné ponuky v EÚ 18� Poradňa 19–20� Krížovka 21� Fejtón – Váha slova 22� Fotoobjektívom 23� Poradie podľa evidovanej miery

nezamestnanosti v SR 24

je pre mÀa cÈou maÈ moÏnosÈ predstaviÈ vám aktivityÚradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Bardejove. Tentopríspevok vyjde vo veºmi zvlá‰tnej situácii, keì dochádzak v˘mene vo vedení ministerstva. Odchádza minister,s ktor˘m je spojená reforma sociálneho systému na Slo-vensku a prichádza nová ministerka, ktorá ako odborníã-ka bude môcÈ reformné kroky doladiÈ.

História nás uãí, Ïe doma nie jenikto prorokom, o ãom som sa moholpresvedãiÈ pri v˘menách skúsenostís kolegami z Poºska a âiech. To, ão jeu nás predmetom kritiky, s nem˘múÏasom obdivujú kolegovia v okoli-t˘ch krajinách. OceÀujú ráznosÈreformy, adresnosÈ poskytovania slu-Ïieb a príspevkov, efektivitu vyuÏíva-nia finanãn˘ch prostriedkov, motivá-ciu a aktivitu, ku ktorej sú vedení tí,

ktorí sa ocitli v hmotnej núdzi, ãi bez zamestnania.DôleÏité je vydrÏaÈ v nastolenom trende. Nepre‰li ani

dva roky a reformy priná‰ajú v˘sledky. Spojenie sluÏiebzamestnanosti a odborov sociálnych vecí a rodiny másvoju logiku: strata zamestnania je vÏdy spojená so sta-vom sociálnej ãi hmotnej núdze.

Reforma znamenala aj zmenu organizácie sluÏiebposkytovan˘ch úradmi. Nበúrad pôsobí v okresochBardejov a Svidník a má tri pracoviská – v sídle úradu,Deta‰ované pracovisko vo Svidníku a Vysunuté pracovis-ko v Giraltovciach, ão je územne viac neÏ 100-tisíc obyva-teºov. Ak neprajníci tvrdili, Ïe reforma vzdiali úrad odobãana, u nás to je naopak. K˘m niektorí na‰i klienti mali pred reformou na úrad aj 35 km, po reforme sme imreorganizáciou a presunmi agendy túto vzdialenosÈ zníÏilina minimum.

Aktívnymi opatreniami a dobrou spoluprácou so zamest-návateºmi sa nám napriek nepriaznivému v˘voju na trhupráce podarilo zníÏiÈ mieru nezamestnanosti medziroãneo viac ako 4,85 % (okres Bardejov, apríl 2004 – 20,85 %,apríl 2005 – 16,00 %). Dôsledn˘m uplatÀovaním prijat˘chpravidiel a programov v sociálnej oblasti sme dosiahli napl-nenie jedného z najdôleÏitej‰ích cieºov reformy – adresnostia efektívnosti pri vyplácaní dávok sociálnej pomoci. Naprí-klad do stravovacieho programu pre deti v hmotnej núdzibolo zapojen˘ch v mesiaci jún 2005 v okrese Bardejov 1669detí, v okrese Svidník 670 detí. Podºa hesla reformy „Praco-vaÈ sa oplatí“ sme hneì po vzniku úradu naplno rozbehliNP V „Aktivácia nezamestnan˘ch...“ a zároveÀ sme v roku2004 uzatvorili 403 dohôd na poskytnutie príspevku nasamozamestnanie v rámci NP I.

Obdobie, v ktorom sa nachádzame, je ìal‰ím krokomreformy – pôsobnosÈ úradov sa roz‰iruje o referáty poraden-sko-psychologick˘ch sluÏieb (v minulosti predmanÏelsképoradne a centrá poradensko- psychologick˘ch sluÏieb).

Dnes sme pripravení na ÚPSVR komplexne pomôcÈv‰etk˘m, ktorí sa z ak˘chkoºvek dôvodov dostanú do soci-álnej, ãi hmotnej núdze. Stále je ão vylep‰ovaÈ smeromk obãanovi, i vo vnútri úradov. âo je podstatné, musímepomáhaÈ obãanovi, ktor˘ chce svoju situácia zlep‰iÈa chce pre to aj sám ãosi urobiÈ. Preto musíme spolu-pracovaÈ so zamestnávateºmi, samosprávou, ‰tátnymiorgánmi a s tretím sektorom rovnocenne.

Îelám nám v‰etk˘m spoloãne optimizmus a vytrvalosÈ– pretoÏe spoloãne vieme veºa dosiahnuÈ, ak budemeveºmi chcieÈ.

Ing. Pavol TARCALA,riaditeº ÚPSVR v Bardejove

Sociálna politika a zamestnanosťVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v náklade 10 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 26. 10. 2005Redakčná radaPhDr. Rudolf Sokol – predsedaMgr. Martin Danko – podpredsedaMgr. Katarína Belická – šéfredaktorkaMgr. Peter Húska, Ing. Tatiana Matejovičová, Ing. Ildikó Polačeková, Ing. Pavel Veverka, Igor KňazovickýRedakciaVazovova 7/A, 811 07 BratislavaTel.: 02/5729 1326E-mail: spz@upsvar.skŠéfredaktorkaMgr. Katarína BelickáTel.: 02/5933 0511, Fax: 02/5441 0440Foto na obálke: Ján KuchtaFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: public promotion, s. r. o.Supervisor: Mgr. Štefan BerdisReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336 5053

VáÏení ãitatelia,

V minulom vydaní ná‰ho ãasopisu zaúradoval redakãn˘ ‰kria-tok, ktor˘ spôsobil, Ïe v materiáli o ·portovom dni pre detis ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutím na str. 6–7 bolo nesprávneuvedené, Ïe sa uskutoãnil v Skalici. Táto akcia sa, samozrejme,uskutoãnila v Senici. Redakcia sa t˘mto ÚPSVR v Senicia osobitne pani riaditeºke za túto nepresnosÈ opsravedlÀuje.

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 2

ÚPSVR BARDEJOV || 3

�

Keď som dostal možnosť pre-zentovať činnosť Oddeleniaslužieb odborného poradenstvana ÚPSVaR v Bardejove, dlhosom premýšľal, čím a ako začať.Štatistiky denne chŕlia obrov-ské množstvo číselných údajov,grafov a tabuliek, ktoré hovoriaveľa o kvantite poskytovanýchslužieb zamestnanosti. No od-borné poradenstvo je o niečomúplne inom. Je o ľuďoch. O ichtrápeniach, bolestiach pri hľa-daní vhodnej práce, o našejsnahe pomôcť im prekonávaťtieto ťažké chvíle.

ZA VŠETKÝM SÚ ĽUDIAPri koncipovaní tohto oddelenia v rámcinovej ‰truktúry úradov som mal jednuobrovskú v˘hodu zo strany riaditeºa –dôveru. ZloÏenie tímu poradcov plnezodpovedá tejto skutoãnosti. Na Odde-lení sluÏieb odborného poradenstva pra-cuje skupina vysoko kvalifikovan˘chodborn˘ch poradcov s obrovskou mie-rou empatie a chuÈou ìal‰ieho vzdeláva-nia. A zasa sme pri ºuìoch. Nielen priklientoch úradu, ale pri samotn˘chzamestnancoch a ich chuti, moÏnos-tiach ìal‰ieho vzdelávania a odbornéhorastu, tak potrebného pre kvalitn˘ indi-viduálny prístup ku klientom. Ak jev úrade kvalitn˘ ºudsk˘ potenciál, naktor˘ sa môÏete spoºahnúÈ, je to vidieÈ

na v˘sledkoch. Budem sa snaÏiÈ neskæz-nuÈ do ãíseln˘ch údajov, pretoÏe naj-lep‰ím v˘sledkom práce odbornéhoporadcu je spokojn˘ klient, ktor˘ nazáver napríklad individuálneho pora-denského pohovoru povie: „Nieão takésom neãakal, veì tu sa mi skutoãnevenujete a ja mám pocit, Ïe vám ideo mÀa, Ïe ste tu pre mÀa a nie ja prevás“. Myslím si, Ïe po takomto záverezlyhávajú akékoºvek ãísla a ‰tatistiky.

PRVORADÁ JE SNAHANepoviem niã nové, ak budem tvrdiÈ, Ïecel˘ systém sluÏieb zamestnanosti s jehov‰etk˘mi zloÏkami má byÈ nastaven˘ naklientsky orientované sluÏby. Na jednejstrane to znamená vysoko kvalitn˘ indi-

viduálny prístup ku kaÏdému ãloveku,ktor˘ nás poÏiada o pomoc, pri akcepto-vaní jeho osobnostn˘ch predpokladova moÏností trhu práce. Na strane druhejje nutné odlí‰iÈ od ostatn˘ch t˘ch ºudí,ktorí sa snaÏia dan˘ systém zneuÏiÈ vosvoj prospech, ão nemá so snahouzamestnaÈ sa niã spoloãného. Aj o tom jesystém práce, ktor˘ prená‰a väã‰ie bre-meno aktivít na nezamestnaného, aby sanajprv sám pokúsil dostaÈ sa z danejsituácie a aÏ potom, ak to nejde, odbornezasiahnuÈ a pomôcÈ mu.

ZAMESTNAJ SA POMOCOU INTERNETUV súvislosti s t˘m, ão som spomenul, bysom rád upriamil pozornosÈ ãitateºovpredov‰etk˘m na dva interné projekty,ktoré realizovalo na‰e oddelenie v rámciNP VII. Rozhodli sme sa, Ïe nepôjdemecestou realizácie intern˘ch IAP prost-redníctvom NP VII, keìÏe interné IAPrealizujeme aj bez tohto projektu. Bolisme prví na Slovensku, ktorí zaãali rea-lizovaÈ intern˘ projekt v rámci NP VII.Jeho názov plne vystihuje hlavn˘ zámerprojektu „Klub práce – Zamestnaj sapomocou internetu“. A aj keì bol NPVII oficiálne ukonãen˘, Klub prácedodnes poskytuje v‰etky sluÏby preklientov, zamerané na kontaktovaniezamestnávateºov prostredníctvom inter-netu. VÏdy je prítomn˘ odborn˘ porad-ca, ktor˘ pomáha klientom nielen s tech-nick˘mi záleÏitosÈami – od kopírovaniacez skenovanie, tlaãenie a sÈahovaniepotrebn˘ch dokumentov, ale pomáha imaj v rámci individuálneho poradenstva,ãi uÏ v rámci aktivít klienta pri realizáciiIAP, alebo mimo nej s písaním Ïiadostí,motivaãn˘ch listov, Ïivotopisov a pod.Tu musím vyzdvihnúÈ vynikajúcu spolu-prácu s EURES poradkyÀou na na‰omúrade, ktorá pomáha v Klube práce klien-tom predov‰etk˘m pri kontaktovanízahraniãn˘ch zamestnávateºov a vypiso-vaní European Curriculum Vitae.

V novom Klube práce prebiehajú skupinové poradenské aktivity.

Cez projekty bližšie ku klientovi

Uchádzač o zamestnanie robí individuálny akčný plán za pomoci svojho odborného poradcu.

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 3

4 || ÚPSVR BARDEJOV

Táto akcia si kladie za cieº star‰ímobãanom a obãanom s ÈaÏk˘m zdra-

votn˘m postihnutím odpovedaÈ na v‰et-ko, ão ich zaujíma v súvislosti s poskyto-vaním peÀaÏn˘ch príspevkov a uplatÀo-vaním si nároku na preukaz ËZP. K orga-nizácii tejto akcie nás viedla aj skutoã-nosÈ, Ïe zástupcovia obidvoch oddelenísa stretávajú na podujatiach organizova-

n˘ch Zväzom postihnut˘ch civilizaãn˘-mi chorobami, Úniou nevidiacich, Ligouproti rakovine a ich ãlenovia nové infor-mácie nie vÏdy pochopia správne.

Poãas DÀa otvoren˘ch dverí podrob-ne vysvetºujeme obãanom postup pripodávaní Ïiadosti, doloÏenie potreb-n˘ch dokladov, v koneãnom dôsledku ajvydanie posudku a rozhodnutia, no aj

o skutoãnostiach, ktoré viedli k zamiet-nutiu ich Ïiadosti. Pri podaní odvolaniazo strany obãana sa kaÏd˘m konkrét-nym prípadom zaoberajú odborníciz oboch oddelení, posudkov˘ lekára posudkov˘ pracovník, za osobnejúãasti riaditeºa úradu Ing. Pavla Tarcalu.

Na stretnutí sa snaÏíme obãanov infor-movaÈ aj o konkrétnych ãíslach, ktoré súneoddeliteºnou súãasÈou na‰ej práce. Smepresvedãení o tom, Ïe obãan má právo napodrobné informácie a Ïe aj hlavne cez nemôÏe získaÈ celistv˘ obraz o práci na‰ichoddelení. Tu sú niektoré z nich: poskytu-jeme peÀaÏné príspevky pre pribliÏne 3 560 obãanov v celkovej sume okolo 9 miliónov Sk. Z tejto sumy napríklad nadiétne stravovanie vyplácame pre 528 ob-ãanov v sume 362-tisíc Sk mesaãne, nahygienu a opotrebovanie ‰atstva pre 1 248obãanov v sume 673-tisíc Sk mesaãne, naprevádzku osobného motorového vozidlapre 1041 obãanov v sume 753-tisíc Sk me-saãne. Znaãnou mierou na ãerpaní t˘chtoprostriedkov sa podieºa skupina ºudí, kto-r˘m je na základe posudku vydanéhooddelením posudkov˘ch ãinností poskyt-nut˘ peÀaÏn˘ príspevok za opatrovanie,ão v súãasnej dobe predstavuje ãerpaniefinanãn˘ch prostriedkov v sume 4 650-tisíc Sk mesaãne pre 929 obãanov s ÈaÏ-k˘m zdravotn˘m postihnutím.

JUDr. EMÍLIA KOSTELNÍKOVÁ,ved. oddelenia peňažných príspevkov na kompenzáciu soc. dôsledkov ŤZP

ÚPSVR v Bardejove

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Bardejove usporadúvakaždý rok v októbri „Deň otvorených dverí. Pri tejto príležitostiOddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu v spoluprácis Oddelením posudkových činností má snahu viac zviditeľniťprácu oboch oddelení, ktorých práca navzájom úzko súvisí. Mesiacoktóber je aj mesiacom, kedy si všímame našich starších spolu-občanov viac, ako po iné časti roka.

Deň otvorených dverí

NÁCVIK REÁLNYCH SITUÁCIÍV rámci ìal‰ieho interného projektus názvom „Aktívne vyhºadávanie zamest-nania s vyuÏitím modern˘ch poraden-sk˘ch postupov a informaãn˘ch techno-lógií“ sa v Klube práce realizovali skupi-nové a neskôr aj individuálne poradenskéaktivity. Práca v skupinách bola zameranápredov‰etk˘m na spoznávanie vlastnéhoosobnostného potenciálu cieºovej skupinya zdokonaºovanie sa pri rôznych formáchkontaktovania zamestnávateºov. Veºmi sanám osvedãili cviãenia, kde si klientiprostredníctvom hrania rolí vyskú‰aliosobn˘ pohovor u potenciálneho zamest-návateºa, priãom boli snímaní videokame-rou. Pri spätnom prehrávaní jednotliv˘chscénok sa za asistencie lektorov rozoberalimoÏné postupy a rie‰enia konkrétnychsituácií, ktoré nastali. V‰etky v˘stupyz projektu vo forme vlastn˘ch Ïivotopisova Ïiadostí prostredníctvom internetu klien-ti nakoniec rozposielali zamestnávateºom.

NIE VŠETKO JE BEZ PROBLÉMOV Najvypuklej‰ím nedostatkom sú nevy-hovujúce priestory, v ktor˘ch sa odbor-ní poradcovia nachádzajú a realizujú

odborné poradenské sluÏby. Z tohtodôvodu sme vypracovali a odoslali naMinisterstvo v˘stavby a regionálnehorozvoja SR projekt „Zlep‰enie a zefek-tívnenie sluÏieb zamestnanosti poskyto-van˘ch klientom v regióne Bardejov“v rámci Operaãného programu Základ-ná infra‰truktúra podopatrenie 3.1.3 –Budovanie a rozvoj sociálnej infra‰truk-

túry. Tento projekt v sume pribliÏne17,5 mil. Sk má za úlohu rie‰iÈ dostav-bou nevyhovujúce priestorové zabezpe-ãenie úradu. Ak bude schválen˘ a zrea-lizovan˘, sluÏby zamestnanosti v na‰omúrade dostanú nov˘ rozmer a vy‰‰iukvalitu. A o to nám ide predov‰etk˘m.

Mgr. VIKTOR GUMAN,vedúci OSOP ÚPSVR v Bardejove

Klienti úradu si môžu pracovné ponuky nájsť aj na internete v Klube práce.

Na oddelení peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP je potrebná každodenná trpezlivá práca s klientom.

||

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 4

ÚPSVR BARDEJOV || 5

núkalo 16 zamestnávateºov, agentúrdoãasného zamestnania a pracovn˘chagentúr z okresu Bardejov, ìal‰ích okre-sov Slovenska i zo zahraniãia. Nav‰tívi-lo ju viac ako 2 000 uchádzaãov a záu-jemcov o zamestnanie. O ponúkanévoºné pracovné miesta prejavilo váÏny

S cieľom prezentovať ponuky voľných pracovných miest zamest-návateľov z okresu Bardejov i ďalších okresov, agentúr sprostred-kovateľských služieb, agentúr dočasného zamestnávania i zahra-ničných zamestnávateľov a informovať uchádzačov o zamestna-nie i širokú verejnosť o aktivitách a službách, ktoré poskytuje úradpráce, sociálnych vecí a rodiny sa 16. júna 2005 v Športovej haleMier v Bardejove uskutočnila Prvá bardejovská burza práce.

záujem 356 uchádzaãov o zamestnanie(UoZ). Tí z nich, ktorí úspe‰ne absolvo-vali prijímacie konania, boli priebeÏneprijímaní do zamestnania. Celkovo nazáklade ponúk na burze práce nastúpi-lo do zamestnania 187 UoZ.

ZÁUJEM BOL HLAVNE O SLUŽBY EURESNa burze práce sa samostatne prezen-toval aj Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Bardejove. Úãastníci burzypráce mohli získaÈ informácie o ãin-nosti úradu, sluÏbách a moÏnostiach,ktoré poskytuje klientom v rámcinástrojov aktívnej politiky trhu prácea národn˘ch projektov financovan˘chz prostriedkov Európskeho sociálnehofondu. Veºk˘ záujem bol aj o prezentá-ciu moÏnosti zamestnania sa v zahra-niãí prostredníctvom siete EURES.

OHLASY ÚČASTNÍKOV – VÝZVA DO BUDÚCNAOhlasy úãastníkov z radov uchádzaãovo zamestnanie na prvú burzu práce bolidobré, no niektor˘m ch˘bali voºné pra-covné miesta ponúkané zamestnáva-teºmi z okresu Bardejov a ponuky pra-covn˘ch miest pre Ïeny s mal˘mideÈmi v mieste ich bydliska. Veºa UoZv‰ak v takejto forme ponuky rôznychvoºn˘ch pracovn˘ch miest vidí ‰ancuzamestnaÈ sa. Na základe prevaÏnepozitívnych ohlasov sa nበúrad rozho-dol zorganizovaÈ ìal‰iu burzu prácev jarn˘ch mesiacoch budúceho roka.

Ing. DANIELA ŠOTHOVÁ,vedúca odd. sprostredkovateľských služieb

Prvá bardejovskáburza práce

PRE KOHO BOLA BURZA URČENÁBurza bola urãená nielen pre uchádza-ãov o zamestnanie a záujemcovo zamestnanie, ktorí hºadajú prácu, aleaj pre ‰irokú verejnosÈ. Viac ako tisícvoºn˘ch pracovn˘ch miest na nej po-

Riaditeľúradu Ing. PavolTarcala (prvý zľava)otvára Prvúbardejovskúburzu práce.

Adresnosť príspevkov sociálnej pomoci je jednýmz nosných a merateľných kritérií sociálnej reformy.Oddelenie pomoci v hmotnej núdzi nášho úradu usku-točnilo sled krokov, ktoré by pomohli zvýšiť penetráciustravných a štipendijných programov a tým zvýšiť per-centuálny podiel detí v stravnom programe na celkovejoprávnenej populácii detí v hmotnej núdzi a určitý per-centuálny podiel v štipendijnom programe na celkovejpopulácii detí v hmotnej núdzi

STRAVNÝ PROGRAMNajprv sme zaãali organizovaÈ pravidelné pracovné stretnutiaso zriaìovateºmi ‰kôl, ktorí boli podrobne oboznámení sostravn˘m a ‰tipendijn˘m programom. Podobné pracovnéstretnutie sa uskutoãnilo s riaditeºmi ‰kôl, neskôr i s vedúci-mi ‰kolsk˘ch jedální. Po realizácii viacer˘ch krokov sme sav stravnom programe dostali na hranicu percentuálnehopodielu, s ktor˘m môÏeme byÈ spokojní.

ŠTIPENDIJNÝ PROGRAMHor‰ie je to so ‰tipendijn˘m programom. Dotácia na ‰tipendi-um je nesporne motivujúcim faktorom na dosiahnutie zlep‰e-

nia prospechu. Sú skupiny Ïiakov základn˘ch ‰kôl, ktorénemajú vytvorené podmienky na uãenie sa v prirodzenomprostredí, teda doma. Stáva sa tieÏ, Ïe niektorí uãitelia pristu-pujú k vyplácaniu dotácií na ‰tipendium dosÈ skepticky, a toz dôvodu, Ïe sa ‰tipendiá vyplácajú rodiãom, priãom sa nedáskontrolovaÈ ich pouÏitie. Individuálnou a systematickou prá-cou s deÈmi, rodiãmi, uãiteºmi a zriaìovateºmi základn˘ch ‰kôldosahujeme postupné, no veºmi pomalé zlep‰enie v ‰tipendij-nom programe. MôÏeme povedaÈ, Ïe v poslednom obdobído‰lo k zlep‰eniu dochádzky, ão je podºa môjho názoru jedenz prv˘ch krokov na zlep‰enie prospechu.

SPOLUPRÁCA S KOMUNITNÝMI PRACOVNÍKMIVeºmi nám pomáha aj spolupráca s komunitn˘mi sociálnymipracovníkmi a ich asistentmi. V rámci okresu Bardejov a Svid-ník máme 21 komunitn˘ch sociálnych pracovníkov, s ktor˘misme iniciovali prvé spoloãné stretnutie v máji t. r. Odvtedy satakmer kaÏd˘ t˘ÏdeÀ spoloãne stretávajú s pracovníkmi odde-lenia pomoci v hmotnej núdzi a rie‰ia konkrétne, aktuálne pro-blémy klientov k spokojnosti oboch strán.

Ing. MARIÁN BODIK,vedúci oddelenia PvHN ÚPSVR v Bardejove

Neľahké zapájanie detí do podporných programov

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 5

6 || ÚPSVR BARDEJOV

VYTYPOVANIE KOMUNITYV spolupráci so samosprávou sme vyty-povali komunitu s najväã‰ím podielomobyvateºstva v produktívnom veku bezdokonãeného základného vzdelania. Pozameraní sa na rómsku komunitu v obciZborov sa uskutoãnilo pracovné rokova-nie na pôde ná‰ho úradu so starostomobce Zborov a riaditeºom Z· v Zborove,kde sme sa dohodli na konkrétnychpodmienkach realizácie projektu.

ZAČIATKY BOLI ŤAŽKÉPadlo rozhodnutie otvoriÈ dve triedy,priãom poãet Ïiakov v jednej triede bolstanoven˘ v súlade s metodick˘mpokynom na 20 uchádzaãov o zamest-nanie. A práve naplnenie tohto poãtubolo najväã‰ím problémom. Stretli smesa s absolútnym nezáujmom uchádza-ãov o zamestnanie o zaradenie do pro-jektu. Z evidencie úradu bolo vytypo-van˘ch 55 uchádzaãov priamo z obce.V sále obecného úradu po prvom infor-matívnom stretnutí bolo podpísan˘chlen 15 prihlá‰ok, v ìal‰om obdobínasledovali individuálne pohovory,kde sa namiesto v˘beru uskutoãÀovalintenzívny nábor.

VÄČŠÍ ZÁUJEM ZO STRANY ŽIENVäã‰í záujem prejavovali Ïeny neÏ muÏi,ich najväã‰ím problémom bolo zabezpe-ãenie starostlivosti o deti poãas dennejnáv‰tevy ‰koly. Materská ‰kola v obcibola kapacitne naplnená a u niektor˘chÏien to bolo nakoniec prekáÏkou prizaradení do kurzu napriek ich záujmu.U muÏov boli rozhovory zamerané namotiváciu a predstavenie istej perspektí-vy po úspe‰nom ukonãení kurzu.Musím v‰ak priznaÈ, Ïe v poãiatoãn˘chmesiacoch bolo najväã‰ou motiváciouvyplácanie stravného, ktoré sa realizova-lo v t˘Ïdenn˘ch intervaloch.

ROZBEH PROJEKTUProjekt sa nakoniec úspe‰ne rozbehola disciplína v dochádzke aj na vyuãova-ní bola príjemn˘m prekvapením pre uãi-teºov aj pre úrad. Realizácia projektu sav‰ak nevyhla aj viacer˘m zaujímav˘m pro-blémom. Hneì v zaãiatkoch po spustenív˘uãby sa na ‰kole roz‰írili v‰i, následkomãoho sa Rodiãovská rada postavila protirealizácii projektu v priestoroch ‰koly. Ria-diteº ‰koly nakoniec situáciu vyrie‰il.

Niektorí uchádzaãio zamestnanie presta-li nav‰tevovaÈ ‰koluz rôznych dôvodov(zabezpeãovanie dre-va na zimné obdobie,nástup v˘konu trestu,nástup na materskúdovolenku, nezáu-jem). Ich preobsade-nie uÏ v‰ak neboloproblematické vzhºa-dom na zv˘‰en˘ záu-jem po dobr˘ch ohla-soch v osade.

PERSPEKTÍVY SA ZAČALI OTVÁRAŤ VŠETKÝM âasom sa menila aj motivácia nav‰tevo-vaÈ ‰kolu. Z rozhovorov so zapojen˘miuchádzaãmi bolo zrejmé, Ïe finanãnámotivácia sa postupne menila na budú-cu perspektívu uplatnenia sa na trhupráce. Bol viditeºn˘záujem o vlastnú bu-dúcnosÈ v najbliωícht˘ÏdÀoch, mesiacoch,ãi rokoch. KeìÏe tentozáujem narastal s blí-Ïiacim sa ukonãenímprojektu, úrad v spo-lupráci s lokálnymkonzultantom Fondusociálneho rozvojapracoval na ìal‰omuplatnení absolventovkurzu.

NASLEDUJÚCE SI VYŽIADAL SÁM ŽIVOTBol vypracovan˘, predloÏen˘ a násled-ne schválen˘ projekt „Dokonãeniestrednej ‰koly“, v ktorom je nበúradpartnerom. V tomto projekte majúuchádzaãi o zamestnanie ‰ancu v prie-behu dvoch rokov ukonãiÈ si strednévzdelanie formou denného ‰túdiav piatich odboroch: murár, tesár, stolár,záhradník a pekár na ZdruÏenej stred-

nej ‰kole poºnohospodárskej v Bardejo-ve. Okrem teoretickej v˘uãby budú maÈzabezpeãenú odbornú prax priamou zamestnávateºov, ktorí predbeÏneprejavili záujem zamestnaÈ úspe‰n˘chabsolventov. Najlep‰í ‰tudenti budúmaÈ moÏnosÈ urobiÈ si poãas realizácieprojektu vodiãsk˘ preukaz zo sponzor-sk˘ch prostriedkov. Okrem projektu„Dokonãenie strednej ‰koly“ sa v rámciNárodného projektu III priamo v obciZborov realizuje vzdelávanie v kurzepilãík, do ktorého boli zaradení ajúspe‰ní absolventi projektu Dokonãe-nie základnej ‰koly, niektorí boli zara-dení do kurzu zváraã.

VÝSLEDKY SÚ VIAC NEŽ OPTIMISTICKÉCelkovo bolo do projektu zaraden˘ch40 uchádzaãov o zamestnanie (UoZ).Piatich z nich sme z dôvodu absenciía nezáujmu vyradili a ich miesta preob-sadili. V júni 2005 na konci projektunav‰tevovalo pravidelne ‰kolu 35 UoZ.Závereãné testy úspe‰ne absolvovalo29 uchádzaãov, ktorí dostali doklado ukonãení základného vzdelania.OsemnásÈ z nich prejavilo záujempokraãovaÈ v príprave na svoje budúcepovolanie na strednej ‰kole. Závereãné‰tatistiky poukazujú na vynikajúcev˘sledky tohto pilotného projektu,ktoré sa v obci Zborov a najmä v jejrómskej komunite prejavili zmenoumyslenia nielen uchádzaãov o zamest-nanie doÀ zaraden˘ch, ale aj ‰irokéhookruhu ìal‰ích obãanov Ïijúcich v ichbezprostrednom okolí. Na‰e skúsenosti

potvrdzujú jeho úãelnosÈ, preto pova-Ïujeme za veºmi osoÏné, aby sa v Àompokraãovalo aj v ìal‰om období vo väã-‰ej miere a v in˘ch lokalitách.

Ing. MILOŠ MIKULA,ved. odd. MAPTPaPR

ÚPSVR v Bardejove

Fotografie sú z pilotného projektu Dokončenie ZŠ v priestoroch

Základnej školy v Zborove

V júni 2005 ÚPSVaR v Bardejove ako jeden z piatich úradov na Slo-vensku ukončil realizáciu pilotného projektu „Dokončenie základ-nej školy“ realizovaného ako spoločný projekt Ministerstva práce,sociálnych vecí a rodiny SR a Ministerstva školstva SR.

Druhá šanca dokončiť ZŠ

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 6

TRENČÍNV súãasnej dobe pôsobí v Trenãianskomokrese 27 sprostredkovateºov zamestna-nia za úhradu (SZÚ), ktorí majú platnépovolenie na túto ãinnosÈ, z ãoho 12získalo povolenie v tomto roku.

ÚPSVR Trenãín mesaãne aktualizu-je zoznam právoplatn˘ch povolení naãinnosÈ sprostredkovania zamestnaniaza úhradu. K dispozícii sú formulárek Ïiadosti o vydanie povolenie na ãin-nosÈ SZÚ, ktoré zamestnanci úraduposkytujú záujemcom o informácie.Jednotlivcom je poskytovaná odbornápomoc pri príprave Ïiadosti o vydaniepovolenia na SZÚ.

V dne‰nej dobe je sprostredkovaniezamestnania veºmi roz‰írené, ºudia hoãasto vyuÏívajú. Zoznam SZÚ v okreseTrenãín je umiestnen˘ na v˘raznejv˘veske v priestoroch úradu na viditeº-nom mieste. Obyvatelia ãasto vyuÏívajútúto moÏnosÈ informovaÈ sa. âasto sú

bojazliví a nedôverãiví, niekedy sizvyknú agentúru overiÈ aj telefonicky,legálnosÈ SZÚ si môÏu e‰te overiÈ pria-mo u zamestnanca ÚPSVR.

V priestoroch úradu zverejÀujúponuky na zamestnanie SZÚ z celéhoSlovenska. Ich legálnosÈ je úradom ove-rovaná a aÏ následne konkrétna ponukazverejnená. Pokiaº uchádzaãov o za-mestnanie ponuka zaujme, sami sa kon-taktujú so sprostredkovateºom. SZÚTrenãianskeho okresu sprostredkúvajúprácu nielen v zahraniãí, ale aj na Slo-vensku, ãím vlastne pozitívne prispie-vajú k zlep‰ovaniu situácie na trhupráce. Poriadajú tieÏ jazykové a vzdelá-vacie kurzy.

Raz roãne je vypracovaná správao ãinnosti SZÚ. Problémom zvyãajneb˘va oneskorené zasielanie poÏadova-n˘ch informácie a údajov, nájdu sa v‰akaj takí, ktoré na v˘zvu nereagujú.

V roku 2004 SZÚ sprostredkovali

Agentúry sprostredkovaniazamestnania

Jedným zo základných poslaní Úradov práce, sociálnych vecía rodiny na Slovensku je vyhľadávanie pracovných miest pre neza-mestnaných občanov, vytváranie ponúk vhodného zamestnaniavšetkým uchádzačom, ako aj vyhľadávanie a ponuka vhodnýchzamestnancov čo najväčšiemu počtu zamestnávateľov. Naprotitomu občan si vhodné zamestnanie môže hľadať sám, za pomociúradu alebo za pomoci právnickej či fyzickej osoby – agentúrysprostredkovania za úhradu (AZÚ), agentúry dočasného zamest-návania (ADZ) a agentúry podporovaného zamestnania (APZ).

V‰etky tieto typy agentúr môÏu podºa zákona sprostredkovaÈ prácu uchádzaão-vi o zamestnanie iba vtedy, ak majú platnú licenciu, ktorú im vydáva na zákla-

de Ïiadosti Ústredie sociálnych vecí, práce a rodiny. Na‰a redakcia sa v skratkepokúsila zmapovaÈ spoluprácu a z nej vypl˘vajúci problémy v piatich slovensk˘chregiónoch: na západnom Slovensku v okresoch Trenãín a Nové Mesto nad Váhom,pod ktor˘ spadá aj región Myjava, na v˘chodnom Slovensku v okresoch Vranovnad Topºou, Stropkov a Bardejov, pod pôsobnosÈ ktorého spadá aj okres Svidník.

Niektoré problémy sa javia ako spoloãné, patrí medzi ne overovanie legálnostia serióznosti agentúr, ãi jazykové bariéry u uchádzaãov o zamestnanie v zahraniãí.Rozdiely sú hlavne v kvalite práce jednotliv˘ch subjektov a v ich poãte v jednotli-v˘ch regiónoch. Súhrnne v‰ak je moÏné kon‰tatovaÈ, Ïe ãinnosÈ agentúr sprostred-kovania zamestnania je vyuÏívaná klientmi ãím ìalej, t˘m viac, ich ãinnosÈ sa skva-litÀuje. Jednoducho, miesto t˘chto agentúr v aktívnej politike na pracovnom trhuje v súãasnosti nezastupiteºné.

VÝVOJ POČTU VYDANÝCH POVOLENÍ NA SZÚ OKRES TRENČÍN OD ROKU 2000

� 2000 1� 2001 4� 2002 1� 2003 2� 2004 9� 2005 120

2

4

6

8

10

12

||

na‰im klientom prácu hlavne na územíSlovenskej republiky, ìalej nasledovalaVeºká Británia. Najviac slovensk˘ch obãa-nov sa zamestnalo v automobilovom prie-mysle a poºnohospodárstve. PredloÏenéúdaje potvrdili, Ïe v sprostredkovan˘chzamestnaniach prevládajú dlh‰ie trvajúcenad krátkodob˘mi zamestnaniami. Vzhºa-dom k tomu, Ïe z príslu‰ného ustanove-nia zákona ã. 5/2004 Z. z. o sluÏbáchzamestnanosti v znení neskor‰ích predpi-sov vy‰‰ie uveden˘m právnym subjek-tom vypl˘va povinnosÈ pravidelnemesaãne a roãne zasielaÈ potrebné údajeo rozsahu a ‰truktúre zamestnávan˘chosôb, ktor˘m bolo sprostredkovanézamestnanie, doporuãujeme pre podrob-nej‰ie ‰tatistické anal˘zy vyuÏiÈ tentokomplexn˘ zdroj informácií z celej SR,ktor˘ by mal byÈ na príslu‰nom oddeleníÚstredia PSVaR k dispozícii.

TaktieÏ v rámci spracovávania Dia-gnostického plánu na tému „Nelegálnezamestnávanie a nelegálna práca – agen-túry“ bol za v‰etky okresy v rámci celej SRvykonan˘ podrobn˘ prieskum pôsobeniajednotliv˘ch agentúr. Vyhodnocovacietabuºky zo v‰etk˘ch úradov PSVaR bolizaslané na odbor anal˘z a ‰tatistick˘chzisÈovaní v mesiaci september 2005.

NOVÉ MESTO NAD VÁHOMV regióne Úradu práce, sociálnych vecía rodiny Nové Mesto nad Váhom, podktor˘ patria okresy Nové Mesto nadVáhom a Myjava, sú zatiaº aktivitysprostredkovateºov zamestnania za úhra-du minimálne. Povolenie na ãinnosÈsprostredkovania zamestnania za úhradumajú v podstate iba dva právne subjekty,a to ATREA Profi, s.r.o., ktorej sa dopo-siaº nepodarilo sprostredkovaÈ Ïiadnezamestnanie, a agentúra Jany Bobockej.Agentúra Jana Bobocká ku dne‰némudÀu sprostredkovala 19 au-pair pobytovdo Veºkej Británie, z toho v minulomroku tri. S touto agentúrou je od zaãiatkurozbehnutá aktívna spolupráca od ‰tádiaspracovávania a predkladania Ïiadostio povolenie k ãinnosti. Jej aktivity pre-zentuje, resp. ponúka úrad práce vhod-n˘m klientom osobne, tieÏ ich zverejÀu-je na v˘vesnej tabuli. Podºa dostupn˘chinformácií táto agentúra poskytuje svojesluÏby seriózne, Ïiadne negatívne refe-rencie na Àu doteraz nepri‰li.

ÚPSVR Nové Mesto nad Váhom per-manentne a intenzívne spolupracujetieÏ s radom ìal‰ích sprostredkovateº-sk˘ch agentúr z celej SR a viacer˘chagentúr z âeskej republiky. Informaãné,propagaãné a ponukové materiály súzverejÀované vo frekventovan˘ch pries-toroch úradu a v priestoroch deta‰ova-n˘ch pracovísk v Starej Turej a v Myja-ve. Nakoºko väã‰ina t˘chto materiálovje zasielaná elektronicky, v‰etky sú pre-pracované do písomnej formy, ktorá jepre väã‰inu klientov úradu zrozumiteº-nej‰ia a t˘m aj dostupnej‰ia.

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI || 7

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 7

8 || SLUŽBY ZAMESTNANOSTI

VRANOV NAD TOPĽOUJednou z foriem sluÏieb zamestnanostiv okrese Vranov nad Topºou poskyto-van˘ch právnick˘mi a fyzick˘mi oso-bami na základe povolenia vydanéhoÚstredím PSVaR je sprostredkovaniezamestnania prostredníctvom agentúrsprostredkovania zamestnania zaúhradu, agentúr doãasného zamestná-vania a agentúr podporovanéhozamestnávania.

V roku 2004 je sprostredkovanézamestnanie za úhradu pre 16 uchádza-ãov o zamestnanie (UoZ), v roku 2005sa táto ãinnosÈ rozvíja intenzívnej‰ie –za 9 mesiacov je zamestnan˘ch v zahra-niãí spolu 137 UoZ (Írsko, Anglicko107, Nemecko 30 UoZ).

Z agentúr doãasného zamestnáva-nia (ADZ) najv˘raznej‰ie rozvíja svojuãinnosÈ „KASTAV“, ktorá zamestnáva17 UoZ v oblasti strojárskeho a hutníc-keho priemyslu. Agentúra podporova-ného zamestnávania (APZ) – Ing.ªubo‰ Sopoliga pôsobí ako jedinátohoto druhu v na‰om regióne. Pozo-ruhodná je jej práca s dlhodobo neza-mestnan˘mi obãanmi s nízkou kvali-fikáciou zo sociálne znev˘hodnenéhoprostredia vo veku do 25 rokov v spo-lupráci so ·peciálnou základnou ‰ko-lou v Hanu‰ovciach nad Topºou(nácvik základn˘ch pracovn˘ch zruã-ností, sociálno-psychologického roz-voja, poãítaãov˘ch, matematick˘cha jazykov˘ch zruãností).

Spoluprácu medzi ÚPSVR vo Vra-nove n. T. a vy‰‰ie uvádzan˘mi regio-nálnymi agentúrami na úseku zverejÀo-vania pracovn˘ch ponúk a sprostredko-vania vhodn˘ch klientov moÏno hod-notiÈ vcelku pozitívne. Úrad neevidujesÈaÏnosti uchádzaãov o zamestnanie naãinnosÈ agentúr. Pri uzatváraní dohôdso sprostredkovateºskou agentúrouuchádzaã pozná mzdové a pracovnépodmienky, ktoré sú obsahom akcep-taãného listu potvrdeného agentúrou,budúcim zamestnávateºom a samotn˘muchádzaãom, tie sú následne premiet-nuté do konkrétnych pracovn˘chzmlúv uzatváran˘ch so zamestnávate-ºom, ãi uÏ v SR alebo v zahraniãí.

Na základe spätnej väzby z poznat-kov agentúr je moÏné kon‰tatovaÈ, Ïenaìalej pretrváva problém jazykovejbariéry pri umiestÀovaní vybran˘chkategórií uchádzaãov o zamestnanie.âiastoãne tento problém pomáha rie‰iÈzaradenie 50 UoZ na odbornú termino-logickú prípravu v rámci NP VIII – Zv˘-‰enie rozsahu a kvality sprostredkova-teºsk˘ch sluÏieb.

Agentúry v rámci regiónu sú príno-som v oblasti sprostredkovateºsk˘ch slu-Ïieb. Dôkazom dobr˘ch pracovn˘chvzÈahov medzi ÚPSVaR a agentúramibola aktívna úãasÈ zástupcov agentúr naregionálnej burze práce, ktorá sa konaladÀa 5. 10. 2005 vo Vranove nad Topºou.

STROPKOVOkres Stropkov patrí k okresom s po-merne vysokou mierou nezamestnanos-ti a zároveÀ mal˘m mnoÏstvom pracov-n˘ch príleÏitostí. Paradoxne, v okresenepôsobí a nesídli Ïiadna agentúra pod-porovaného zamestnania ani agentúrasprostredkovania práce za úhradu.

V roku 2005 jeden z najväã‰ích zamest-návateºov okresu – Tesla Stropkov a. s.v dôsledku získania novej v r̆oby nahlásildo 30. 9. 2005 439 voºn˘ch pracovn˘chmiest, priãom sa prevaÏne jedná o novovy-tvorené miesta. Toto malo za následok zní-Ïenie disponibilnej miery nezamestnanostiv priebehu mesiacov máj – august 2005 zo16,36 % miery na 13,24 %.

K zníÏeniu miery nezamestnanostiv‰ak nedo‰lo len obsadením voºn˘ch pra-covn˘ch miest uchádzaãmi o zamestna-nie (UoZ), ale aj vyradením uchádzaãovz evidencie pre nespoluprácu, kvôli od-mietnutiu vhodného zamestnania. Medzinajãastej‰ie dôvody odmietnutia patrilonevhodné autobusové spojenie a starostli-vosÈ matiek o deti, keìÏe i‰lo o trojsmen-nú prevádzku.

Táto rozsiahla ponuka VPM malavplyv aj na zlegalizovanie práceu in˘ch zamestnávateºov. Tí UoZ, ktorínechceli ísÈ pracovaÈ do Tesly a malinieão „v rezerve“, v pomerne krátkomãase doloÏili pracovné zmluvy odin˘ch zamestnávateºov.

Ponuka ovplyvnila aj príliv absol-ventov do evidencie UoZ v septembri2005 – absolventi sa snaÏili nájsÈ sizamestnanie uÏ poãas prázdnin. âastovyuÏívali pracovné ponuky v zahraniãí.

Pracovníãky ÚPSVR s Stropkove –sprostredkovateºky, pristupujú ku kaÏdé-mu klientovi individuálne, snaÏia sa po-núknuÈ mu najvhodnej‰iu moÏnosÈ po-moci pri jeho uplatnení sa na trhu práce,a to od odborného poradenstva, cezrekvalifikaãné kurzy, v˘berové konania,aktivaãné práce, absolventskú prax, aÏ pofinanãnú podporu pri samozamestnaní.

Aj keì v okrese nepôsobí ÏiadnaAPZ alebo SZÚ, vzrástol poãet klientov,ktorí sa zaujímajú o legálnosÈ, pod-mienky ãinnosti a spoºahlivosÈ agentúr.Aktívnou spoluprácou s klientoma jeho kvalifikovanou informovanosÈouje moÏné predchádzaÈ aspoÀ sãastimoÏnému sklamaniu a prípadnejfinanãnej ujme.

BARDEJOV SluÏby zamestnanosti v územnom obvo-de ÚPSVaR Bardejov poskytujú aj práv-nické a fyzické osoby s povolením nasprostredkovanie zamestnania za úhra-du (SZÚ) a na ãinnosÈ agentúry doãas-ného zamestnania (ADZ). K 30. 9. 2005tu pôsobí 18 agentúr SZÚ a 50 ADZ sosídlom v okresoch Bardejov a Svidník.

K˘m sluÏby agentúr SZÚ pred rokom2004 vyuÏívali obãania veºmi málo, oduplynulého roka záujem tieto sluÏbystúpa. Medzi ich klientmi nech˘bajú aniuchádzaãi o zamestnanie vedení v evi-dencii ÚPSVR Bardejov. Údaje o poãteagentúr a zrealizovan˘ch sprostredkova-ní zamestnania k 31. 12. 2004 uvedenév nasledujúcich tabuºkách sú ãerpané zospráv o ãinnosti, ktoré predloÏili SZÚzaãiatkom tohto roka.

Spolupráca medzi ÚPSVR a sprost-redkovateºmi zamestnania za úhradu jeuspokojivá. Sú agentúry aktívne, kto-r˘ch spolupráca s klientmi aj úradom jena veºmi dobrej úrovni, no nájdu sa ajpasívne subjekty poskytujúce sluÏby naveºmi nízkej úrovni, resp. takmer Ïiad-ne. Opodstatnené sÈaÏnosti zo stranyklientov, ktor˘m poskytujú SZÚ sluÏbyv obvode ÚPSVR Bardejov, sa doteraznevyskytli. V rámci spolupráce môÏuSZÚ v Informaãnom centre úradu, pokonzultácii s referentom, ktor˘ máv náplni spoluprácu so SZÚ, zverejÀo-vaÈ svoje ponuky, mali tieÏ moÏnosÈprezentovaÈ sa na júnovej burze práce.

Spracovala a pripravilaredakcia SPaZ

OKRES OKRES ÚPSVR BARDEJOVBARDEJOV SVIDNÍK – SPOLU

Počet SZÚ k 31 .12. 2004 8 5 13Počet sprostredkovanýchzamestnaní k 31. 12. 2004 95 81 176Počet SZÚ k 30. 9. 2005 14 4 18

OKRES OKRES ÚPSVR BARDEJOVŠTÁT BARDEJOV SVIDNÍK – SPOLU Česko 3 3Francúzsko 1 1Holandsko 4 4Írsko 27 10 37Rakúsko 2 2SRN 2 2Taliansko 1 1Veľká Británia 14 58 72Škótsko 8 8USA 1 1Švajčiarsko 45 45

POČET SPROSTREDKOVANÝCH ZAMESTNANÍ (SZÚ) PODĽA ŠTÁTOV

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 8

STRETNUTIE || 9

V úvode pani ministerka predstavi-la prítomn˘m svoje základné ciele

a vízie, ktoré by v spolupráci medziMinisterstvom práce, sociálnych vecía rodiny, Ústredím PSVR a v neposled-nom rade s úradmi PSVR chcela poãassvojho pôsobenia na ministerskomposte zrealizovaÈ. Základné prioritnépiliere tejto spolupráce vidí hlavnev sociálnej oblasti a v pouÏívaní e‰teaktívnej‰ích nástrojov súãasnej politikytrhu práce. V praktickej oblasti to budúãastej‰ie náv‰tevy na úradoch PSVR.Ako dominantn˘ sa javí problém vovnímaní miery nezamestnanosti medziobãanmi SR. Obzvlá‰È dôleÏit˘ je aj prí-stup ku klientovi a ochota venovaÈ sajeho neraz neºahkej situácii.

SOCIÁLNA OBLASŤMedzi hlavné motívy v sociálnej oblas-ti bude patriÈ posun od sociálnychdávok k sluÏbám, ktoré by viac pohlidopredu celú oblasÈ sociálnej proble-matiky. Tak˘to prístup vníma minister-ka ako lep‰iu cestu a prostriedok, akopomôcÈ sociálne odkázan˘m obãanom.Priestor na zmenu je aj v problematikedetsk˘ch domovov, kde v˘chodiskommôÏe byÈ zv˘‰ená podpora náhradn˘chrodín.

obãana späÈ na trh práce. Zmena by samala dot˘kaÈ uÏ samotnej tvorby pro-jektov. Pre budúcnosÈ bude pri zamest-naní uchádzaãa o zamestnanie dôleÏit˘fakt, kedy by sa samotn˘ zamestnávateºzaviazal zamestnaÈ úãastníka projektu.Zmena v samotnej filozofii tejto oblastivyÏaduje urãit˘ ãas a miesto na disku-siu. Cieº tejto cesty charakterizujúsamotné ministerkine slová: „Rekvalifi-kujem nezamestnaného a uvidím, je uÏminulosÈou. V tejto súvislosti bude presluÏby zamestnanosti dôleÏitá aj dife-rencovaná práca s uchádzaãmi o za-mestnanie, ktorí sú v evidencii menejako tri mesiace a viac ako tri mesiace,u ktor˘ch sa riziko neúspechu návratuna trh práce znaãne zvy‰uje.“

Po predstavení základn˘ch víziív sociálnej oblasti a oblasti sluÏiebzamestnanosti prítomní pracovníciÚstredia práce, sociálnych vecí a rodi-ny dostali priestor na prezentáciu svo-

jich názorov. Najpálãivej‰ie problémyvidia napríklad v absencii centrálnejdatabázy sluÏieb zamestnanosti, ktoráby mala doplniÈ uÏ fungujúci centrálnysystém v sociálnej oblasti.

Na záver stretnutia generálny riadi-teº Ústredia PSVR poìakoval paniministerke a vyslovil Ïelanie t˘kajúcesa ão najlep‰ej spolupráce a vyt˘ãeniabudúcich cieºov.

Mgr. MARTIN LABANCOdbor mediálny a informačný ÚPSVR

||

Dňa 24. 10. 2005 sa na pôde Ústredia práce, sociálnych vecía rodiny v Bratislave uskutočnilo prvé stretnutie s novou minister-kou práce, sociálnych vecí a rodiny Ivetou Radičovou, ktorúv mene prítomných pracovníkov ústredia srdečne privítal generál-ny riaditeľ Rudolf Sokol.

Stretnutie s ministerkou práce,sociálnych vecí a rodiny

SLUŽBY ZAMESTNANOSTIZmeny v chápaní pomoci nezamestna-n˘m by sa mali dotknúÈ aj sluÏiebzamestnanosti. Tu bude dôleÏité zmeniÈspôsob, ako pomocou aktívnych opatre-ní trhu práce „dostaÈ“ nezamestnaného

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 9

Zo 704 Ïiakov na otázku „Dostáva‰ v ‰kole varen˘ alebo such˘obed?“ 561 odpovedalo varené jedlo (79,7 %), 42 suchú stravu(6,0 %), 22 aj varenú aj suchú stravu (3,1 %) a 64 odpovedalonestravujem sa v ‰kole (9,1 %). 528 dostáva v ‰kole iba obed(75,0 %), 117 aj iné jedlo (16,6 %). AÏ 59 Ïiakov (8,4 %) ne-uviedlo Ïiadnu odpoveì. S obedom je takmer vÏdy spokojn˘ch336 Ïiakov (47,7 %), niekedy spokojn˘ch, niekedy nespokojn˘ch289 (41,1 %) a nespokojn˘ch 18 Ïiakov (2,6 %). OpäÈ znaãnevysok˘ poãet 61 Ïiakov (8,7 %) neuviedol odpoveì. Existuje ‰ta-tisticky v˘znamná závislosÈ medzi druhom stravy (varená,suchá) a spokojnosÈou. Îiaci dostávajúci v ‰kole varenú stravuvykazujú zároveÀ vy‰‰iu spokojnosÈ s Àou.

DOTÁCIE NA ŠKOLSKÉ POTREBY5 ‰kôl na prv ̆polrok ‰k. roka 2004/2005 neposkytovalo dotáciuna ‰kolské potreby, v druhom polroku ju poskytovali v‰etky ‰koly.Celkovo poskytovali dotáciu v prvom polroku 3 730 Ïiakom,v druhom uÏ 4 096 Ïiakom, ão je takmer 9 % nárast a 15,82 % zov‰etk˘ch Ïiakov. ·kolské potreby, na ktoré sa poskytla dotácia,nakupuje aÏ v 82,5 % prípadov ‰kola, v 7,9 % prípadov spolupar-ticipujú na kúpe ‰kola aj rodiãia, v 4,8 % prípadov ich nakupujúsamotní rodiãia a rovnakom poãte prípadov zriaìovateº ‰koly.

V 2/3 prípadov poskytované dotácie postaãujú na zabezpe-ãenie základn˘ch ‰kolsk˘ch potrieb poãas celého roka, v 1/3nepostaãujú. V 71,4 % prípadov ich Ïiaci dostávajú naraz nazaãiatku ‰k. polroka, v 27,0 % postupne, ako vzniká potre-ba. Podºa odpovedí riaditeºov ‰kôl si v 58,7 % môÏu Ïiaci

10|| PROJEKT

Vzdelanie sa pre t˘chto Ïiakov stáva hodnotou, od ktorejbude závisieÈ v budúcnosti ich uplatnenie sa na trhu

práce. Získavajú tak ‰ancu, ktorú nemusela maÈ väã‰ina z ichrodiãov.

Ministerstvo práce v spolupráci s Ústredím a úradmi PSVaRsa rozhodlo uskutoãniÈ monitoring vyuÏívania t˘chto motivaã-n˘ch nástrojov priamo na ‰kolách. V˘skumnú vzorku tvorilo 22vybran˘ch úradov PSVaR, tie podºa zadan˘ch kritérií vybrali 3‰koly, ktoré dostávajú dotácie na stravu, ‰kolské potreby a ‰ti-pendium pre deti v hmotnej núdzi. Vzorku napokon tvorilo 63‰kôl, ktor˘ch riaditelia poskytli údaje o dotáciách a ich dôsled-koch pre danú ‰kolu. Ich údaje boli doplnené informáciamiz úradov. Druhú ãasÈ monitoringu tvoril dotazník pre detiz predmetn˘ch rodín, doplnen˘ informáciami o prospechua ‰kolskej dochádzke od riaditeºov ‰kôl. Vzorku druhej ãastimonitoringu tvorilo 704 detí zo 63 vybran˘ch ‰kôl.

DOTÁCIE NA STRAVUPoãet Ïiakov vo vybran˘ch 63 ‰kolách bol 25 880. Dotácia nastravu bola v júni 2005 poskytovaná 4 121 Ïiakom. V decem-bri 2004 bola táto dotácia poskytovaná 3 819 Ïiakom, ão pred-stavuje nárast nárast o 8 %. V júni 2005 bola dotácia poskyto-vaná 3488 Ïiakom. âo je 84,64 % z decembra 2004. Poklesmedzi decembrom a júnom je 331 Ïiakov, nov˘ch Ïiakov, kto-r˘m bola poskytnutá dotácia, je 633 (15,36 %). Vo vybranejvzorke 1 ‰kola v júni 2005 neposkytovala dotáciu na stravu.

Podºa § 4 b, odsek 9 v˘nosu MPSVR bola v druhom pol-roku ‰k. roku 2004/2005 poskytnutá dotácia 44 Ïiakom, ãopredstavuje 1,067 %. V prvom polroku ‰k. roku 2004/2005 tobolo 30 Ïiakov, teda 0,785 %. Z celkového poãtu detí na ‰ko-lách tvorili deti, na ktoré sa poskytuje dotácia na stravu, v júni2005 15,92 %. Dotácia na stravu bola v júni 2005 poskytnutáv 86,2 % len na obed, v 13,8 % aj na iné jedlo. 60 ‰kôl (95,2 %) poskytuje Ïiakom na obed varenú stravu, 2 ‰koly (3,2 %) suchú stravu v‰etk˘m deÈom a 1 ‰kola poskytujesuchú stravu deÈom, ktor˘m sa poskytuje dotácia na stravu.Riaditelia ‰kôl uviedli, Ïe v dôsledku poskytovania dotácií sapoãet Ïiakov, ktorí sa stravujú, zv˘‰il na 79,4 % ‰kolách, a to v priemere o 45 Ïiakov na ‰kolu. Nezv˘‰il – odpovedaliv 15,9 % ‰kôl, na otázku neodpovedali v 4,8 % prípadoch.

Na Slovensku poberá každý mesiac dotácie naškolské potreby, stravu a prospechové štipendi-um v priemere do 100-tisíc žiakov základnýcha materských škôl. Ide o deti, ktorých rodičia súpoberateľmi dávok pomoci v hmotnej núdzi. Štátsa takouto motivačnou formou snaží prispievaťrodinám s deťmi, ktoré si plnia povinnú školskúdochádzku a snažia sa dosahovať čo najlepšievýsledky.

Projekt dotáciíškolské potreby aje úspešný

� december 2004 3819

jún 2005� z decembra 2004 3488

� nových 633

Myslíte si, že v dôsledku poskytovania dotácií sa početžiakov, ktorí sa stravujú:

� zvýšil 79,4 %

� nezvýšil 15,9 %

Dostávaš v škole varený alebo suchý obed?

� varené jedlo 79,7 %

� suchú stravu 6 %

� aj varenú aj suchú stravu 3,1 %

� nestravujem sa 9,1 %

Si pokojný/-á s jedlom, ktoré dostávaš v škole?

� áno, som takmer vždy spokojný 47,7 %

� niekedy áno, niekdy nie 41,1 %

� nie som spokojný 2,6 %

Školské potreby pre žiakov školy,na ktorých sa poskytla dotáciana školské potreby, nakupuje:

� zriaďovateľ školy 4,8 %

� škola 82,5 %

� rodičia 7,9 %

� škola a rodičia 9,1 %

||

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 10

PROJEKT || 11

v‰etky ‰kolské potreby braÈ domov, 3,2 % ich môÏu pouÏí-vaÈ iba v ‰kole. V 38,1 % si ãasÈ môÏu braÈ aj domov, aby sapripravili na vyuãovanie. 89,3 % Ïiakov potvrdilo, Ïe dosta-lo nejaké ‰kolské potreby a 81,7 % si ich nosí domov. 6,3 %Ïiakov si nosí domov len niektoré, rovnak˘ poãet si ichnecháva v ‰kole, aby sa doma nezniãili. Riaditelia v 36prípadoch (57,1 %) uviedli, Ïe iba niektoré deti, ktor˘m saposkytuje dotácia na ‰kolské potreby, si ich váÏia viac, v 1 prípade v‰etky deti, v 23 prípadoch (36,5%) riaditeliauviedli, Ïe deti si ‰kolské potreby viac neváÏia. 3 nevedeli(4,8 %) odpovedaÈ.

ŠTIPENDIUM PRE DETI V HMOTNEJ NÚDZIV decembri 2004 bola poskytnutá dotácia na ‰tipendium 1 030 Ïiakom. V júni 2005 ich bolo 1 180, ão predstavuje 4,56 %v‰etk˘ch Ïiakov vo v˘skumnej vzorke. V decembri 2004a júni 2005 bola ‰truktúra v˘‰ky dotácie nasledovná:

Vo v˘skumnej vzorke 704 Ïiakov podºa priemerného pro-spechu, ktor˘ uviedol riaditeº ‰koly, mali v júni 2005 pred-poklady pre poskytnutie dotácie � vo v˘‰ke 500 Sk – 121 (33,0 %) Ïiakov;� vo v˘‰ke 300 Sk – 231 (62,9 %) Ïiakov;� vo v˘‰ke 200 Sk – 15 (4,1 %) Ïiakov.

Na otázku „Dostáva‰ ‰tipendium?“ 358 Ïiakov odpovedaloáno, ão je 50,9 %. Nie uviedlo 306 (43,5 %) Ïiakov, 31 Ïiakov(4,4 %) odpovedalo neviem. Vo v˘‰ke 500 Sk dostáva ‰tipen-dium 105 (28,5 %) , vo v˘‰ke 300 Sk 197 (53,5 %) a vo v˘‰ke200 Sk 21 (5,7 %) Ïiakov.

Potvrdil sa ‰tatisticky v˘znamn˘ vzÈah medzi jednotliv˘mihladinami ‰tipendia – existuje istá tendencia zachovaÈ existu-júci pomer poãtu Ïiakov poberajúcich ‰tipendiá v jednotli-v˘ch v˘‰kach. Transfer z jednej v˘‰ky ‰tipendia do druhej sauskutoãnil u 123 Ïiakov (17,5 %). Z toho kladn˘ch bolo 61,záporn˘ch 62. Ani jeden z 15 Ïiakov poberajúcich ‰tipendium200 Sk v 2 polroku ‰k. r. 2004/2005 nebude v nasledujúcompolroku ‰tipendium poberaÈ. Îiaci, poberajúci 300-korunové‰tipendium, si ho vo veºkej väã‰ine obhájili (79,2 %) a budúho poberaÈ aj v budúcom polroku, 13 % túto v˘‰ku ‰tipendiaobhájiÈ nedokázalo, 7,8 % si zlep‰ilo známku natoºko, Ïe ìal‰ípolrok budú poberaÈ ‰tipendium vo v˘‰ke 500 Sk.

DÔSLEDKY A HODNOTENIE DOPADOV POSKYTOVANIA DOTÁCIÍV prvom rade zlep‰enie ‰kolskej dochádzky takmer u v‰etk˘chspomínan˘ch detí v 6 prípadoch, u niektor˘ch detí – 32 prípadov(50,8 %), nezlep‰enie ‰kolskej dochádzky v 21 prípadoch (33,3 %).Za dotáciu s najväã‰ím vplyvom pritom uvádza 20 (zo 63) riadite-ºov dotáciu na stravu (31,7 %), dotáciu na ‰tipendium ‰iesti (9,5 %).Odpoveì „v‰etky dotácie“ predstavuje 12 prípadov (19 %), dotáciana ‰kolské potreby nebola zaznamenaná ani v jednom prípade. AÏ17 riaditeºov (27 %) nevedelo na otázku, ktorá dotácia mala naj-väã‰í vplyv na zlep‰enie ‰kolskej dochádzky, odpovedaÈ.

Zlep‰enie prospechu takmer u v‰etk˘ch detí bolo nezastú-penou kategóriu, v 38 (60,3 %) prípadoch sa riaditelia priklo-nili k odpovedi „áno, u niektor˘ch“. Nezlep‰enie prospechutvorilo 22 odpovedí (34,9 %). Dotácie na stravu sú najviacakceptované riaditeºmi ‰kôl, je hodnotená ako potenciálnamoÏnosÈ zlep‰ovania ‰kolskej dochádzky a ãasto jediná moÏ-nosÈ teplej plnohodnotnej stravy pre dieÈa. V jednom prípaderiaditeº upozornil na to, Ïe niektoré deti cez víkend skorovôbec nejedia a ãakajú na pondelÀaj‰í obed. Pozitívne je tieÏto, Ïe rodiã túto dotáciu nemôÏe zneuÏiÈ na niã iné. Dotácie na‰kolské potreby boli hodnotené takmer rovnako. Poukazovalosa na ich potenciál vyrovnávaÈ ‰ance detí z rodín v hmotnejnúdzi, na moÏnosÈ ich bezkonfliktného zakúpenia a vyuÏíva-nia i moÏnosti vyuÏívaÈ ich v ‰kole aj doma. Niektorí riadite-lia túto dotácia dokonca hodnotili kladnej‰ie ako dotáciu nastravu. Dotácie na ‰tipendium boli riaditeºmi hodnotené väã-‰inou pozitívne, súhrnné hodnotenie v‰etk˘ch dotácií boloz hºadiska efektov na vzdelávanie veºmi pozitívne.

Dvojstranu propravil Mgr. PETER HÚSKAodbor mediálny MPSVR

í na stravu, y a štipendium

Myslíte si, že deti, pre ktoré sa poskytuje dotácia na školsképotreby, si viac vážia zakúpenéškolské potreby

� áno, takmer u všetkých 1,6 %

� áno, u niektorých 57,1 %

� nie 36,5 %

� neviem 4,8 %

Ak dostávaš, v akej výške dostávaš štipendium?

� 500 28,5 %

� 300 53,5 %

� 200 5,7 %

� neviem 12,3 %

Dostávaš štipendium?

� áno 50,9 %

� nie 43,5 %

� neviem 4,4 %

0100200300400500600700800

december 2004

� 500 Sk 34,08 %� 300 Sk 57,28 %� 200 Sk 8,64 %

jún 2005

� 500 Sk 33,47 %� 300 Sk 56,36 %� 200 Sk 10,17 %

Štruktúra výšky dotácie na štipendium

VÝŠKA ŠTIPENDIA 500 SK % 300 SK % 200 SK % december 2004 (1) 351 34.08 590 57.28 89 8.64jún 2005 (2) 395 33.47 665 56.36 120 10.17

POHYBY V POČTE ŽIAKOV V JEDNOTLIVÝCH KATEGÓRIÁCH VÝŠKY ŠTIPENDIA

0 500 Sk 300 Sk 200 Sk Spolu0 294 0 26 17 337

500 Sk 1 104 16 0 121300 Sk 30 18 183 0 231200 Sk 15 0 0 0 15Spolu 340 122 225 17 704

Nárok na štipendium 1 polroku šk.r 2005/2006

Nárok na štipendium

2 polroku šk.r2004/2005

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 11

12|| LEGISLATÍVA

ZVÝŠENIE PRÍSPEVKU POBERATEĽOM DÁVOK V HMOTNEJ NÚDZI A OBČANOMSO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM

1) Zv˘‰enie príspevku na b˘vaniepau‰álne o 230 Sk, to znamená pre jed-

notlivca na 1 360 Sk, pre spoloãneposudzované osoby na 2 150 Sk.2) Z dôvodu zv˘‰enia cien za pohonnéhmoty navrhlo pre obãanov s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím zv˘‰iÈ v˘‰kupeÀaÏného príspevku na kompenzáciuzv˘‰en˘ch v˘davkov súvisiacich sozabezpeãením prevádzky osobnéhomotorového vozidla zo sumy 700 na900 Sk mesaãne, navrhlo tieÏ roz‰íriÈokruh poberateºov peÀaÏného prís-pevku na kúpu osobného motorovéhovozidla o t˘ch obãanov s ÈaÏk˘m zdra-votn˘m postihnutím, ktorí ho pouÏí-vajú na svoju prepravu pri podnikaníalebo prevádzkovaní samostatnej zá-robkovej ãinnosti.

Obidva návrhy poslanci NR SRveºkou väã‰inou schválili na septem-brovej schôdzi s úãinnosÈou od novem-bra 2005. Opatrenia sú súãasÈou veºké-ho balíka kompenzaãn˘ch opatrení voväzbe na pravidelnú septembrovúúpravu sociálnych dávok.

BALÍK KĽÚČOVÝCH OPATRENÍ,KTORÉ KOMPENZUJÚ NEGATÍVNYVÝVOJ CIEN POHONNÝCH HMÔT A PLYNU

Kºúãové zv˘‰enia sociálnych dávoka podpory od 1. 9. 2005:� zv˘‰enie aktivaãného a ochranné-ho príspevku z 1 500 na 1 700 Sk� zv˘‰enie príspevku na b˘vanie prijednotlivcovi z 980 na 1 130 Sk, prispoloãne posudzovan˘ch osobáchz 1670 na 1 920 Sk� zv˘‰enie rodiãovského príspevkuzo 4 110 Sk na 4 230 Sk� zv˘‰enie príspevku pri narodenídieÈaÈa zo 4 320 Sk na 4 460 Sk

Úpravy príspevkov navrhované k1.1. 2006:� zv˘‰enie príspevku na absolventskúprax z 1 500 na 1 700 Sk� zavedenie nového príspevku v sumedo 2 000 Sk mesaãne na dochádzku zaprácou t˘m osobám, ktorí boli v eviden-cii úradu PSVaR najmenej 6 mesiacov� zavedenie nového príspevku vov˘‰ke 350 Sk mesaãne pre rodiãov, ktorísa starajú o dieÈa mlad‰ie ako 1 rok. Prís-pevok bude poskytovan˘ nad rámecdávky v hmotnej núdzi a slúÏi na zlep-‰enie zdravotnej starostlivosti pre malédeti v sociálne odkázan˘ch rodinách.

Návrhy na zv˘‰enie pau‰álnehopríspevku na b˘vanie a príspevku nabenzín boli po dohode s poslancami NRSR schválené v pozmeÀovacom návrhuk zákonu ktor˘m sa mení a dopæÀazákon ã. 235/1998 Z. z. o príspevku prinarodení dieÈaÈa, o príspevku rodiãom,ktor˘m sa súãasne narodili tri a viacdetí, alebo ktor˘m sa v priebehu dvochrokov opakovane narodili dvojãatáa ktor˘m sa menia ìal‰ie zákonyv znení neskor‰ích predpisov.

Návrhy, ktor˘ch úãinnosÈ sa predpo-kladá od januára 2006, sú obsiahnuté vovládnom návrhu zákona, ktor˘m sa menía dopæÀa zákon ã. 5/2004 Z. z. o sluÏbáchzamestnanosti a o zmene a doplnení

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pozorne sledovalonegatívny vývoj cien pohonných hmôt a plynu a jeho následnýdopad na životnú úroveň slovenských občanov. Z tohto dôvodu vládea následne parlamentu predložilo návrh opatrení, ktorých cieľom jezmierniť tieto dopady najmä pre tých, ktorí sú na pomoc štátu naj-viac odkázaní.

Pomoc štátu rodinám v hmotnej núdzi

1. RODINA PÁNA MICHALA Z MESTA JELŠAVA,(OKRES REVÚCA) – 2 RODIČIA + 3 DETI

obaja rodiãia sa zúãastÀujú aktivaãn˘ch prác, tri nezaopat-rené deti sú Ïiakmi základnej ‰koly (dve z nich poberajúprospechové ‰tipendium) Situácia rodiny do 1. 9. 2005:� základná dávka + zdrav. starostlivosÈ = 3 880 Sk (3 630 + 5 x50)� aktivaãn˘ príspevok = 3 000 Sk (2 x 1500)� príspevok na b˘vanie = 1 670 Sk� prospechové ‰tipendium = 500 Sk (1 x 300 + 1 x 200)� prídavok na dieÈa = 1 620 Sk (3 x 540)

Spolu príjem: 10 670 SkSituácia rodiny po 1. 9. 2005 a po navrhovan˘ch zmenách:� základná dávka + zdravotná starostlivosÈ = 3 950 Sk

(3 700 + 5 x 50) + 120� aktivaãn˘ príspevok = 3 400 Sk (2 x 1700) + 400� príspevok na b˘vanie = 2 150 + 480 (1 920 po 1.9 a 2 150 návrh na ìal‰ie zv˘‰enie) � prospechové ‰tipendium = 500 Sk (1 x 300 + 1 x 200)� prídavok na dieÈa = 1 620 SkSpolu príjem po 1. 11. 2005: 1 620 Sk (rozdiel + 950 Sk)

2. RODINA PÁNA VOJTECHA Z OBCE KOLÁROVO(OKRES KOMÁRNO) – 2 RODIČIA + 2 DETIobaja rodiãia a plnoleté dieÈa sa zúãastÀujú aktivaãn˘chprác, druhé dieÈa je Ïiakom uãili‰Èa (nepoberá sociálne ‰ti-pendium)Situácia rodiny do 1. 9. 2005:� základná dávka + zdravotná starostlivosÈ = 3 830 Sk

(3 630 + 4 x 50)� aktivaãn˘ príspevok = 4 500 Sk (3 x 1500)� príspevok na b˘vanie = 1670 Sk� prídavok na dieÈa = 540 SkSpolu príjem: 10 540 Sk

Situácia rodiny po 1. 9. 2005 a po navrhovan˘ch zmenách:� základná dávka + zdravotná starostlivosÈ = 3 900 Sk (3 700 + 4 x 50) + 70� aktivaãn˘ príspevok =5 100 Sk (3 x 1700) + 600� príspevok na b˘vanie = 2 150 + 480

(1 920 po 1.9 a 2 150 návrh na ìal‰ie zv˘‰enie) � prídavok na dieÈa = 540 SkSpolu príjem po 1. 11. 2005: 11 690 Sk(rozdiel + 1 150 Sk)

2 PRÍKLADY toho, ako sa prejavia schválené zmenyv jednotlivých typoch rodín (ide o skutočné rodiny)

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 12

AKCIA VIETOR || 13

Nelegálna práca zamestnancav prvom rade zbavuje istoty,

vystavuje ho svojvôli zamestnáva-teºa, zniÏuje jeho právnu ochranua t˘m aj nároky na primerané soci-álne zabezpeãenie. Preto povaÏujeMinisterstvo PSVaR za nevy-hnutnú súãasÈ dobrej sociálnejpolitiky aj prevenciu a úãinné po-tieranie akejkoºvek ãiernej práce.Aj z t˘chto dôvodov ÚstrediePSVaR uÏ po tretíkrát pristúpilok realizácii kontrolnej akcie „Vie-tor“, v rámci ktorej kontrolórivykonali v ãase od 19. do 23. sep-tembra 2005 celkom 2 161 kontrol-n˘ch akcií, priãom bolo skontrolo-van˘ch 4 766 osôb.

Následne bolo zisten˘ch 96zamestnávateºov nelegálne za-mestnávajúcich spolu 142 osôb.Z nich 23 bolo evidovan˘ch naúrade práce medzi uchádzaãmio zamestnanie, 3 z nich poberali ajsociálne dávky. Úrady prácenásledne navrhli celkovo pokutyv súhrnnej v˘‰ke 1 158 000 Sk.

Najvy‰‰ia pokuta vo v˘‰ke 250 000 Sk bola navrhnutá zamest-návateºovi v Martine, ktor˘ nele-gálne zamestnával 5 uchádzaãovo zamestnanie, zároveÀ mu bolauloÏená poriadková pokuta vov˘‰ke 10 000,- Sk za marenie v˘ko-nu kontroly.

KONTROLNÁ AKCIA „VIETOR 3“OČAMI KONTROLÓROV � V Dolnom Kubíne v predajnikozmetiky a drogérie takmer do‰lok fyzickému napadnutiu kontroló-rov napriek tomu, Ïe nebolo ziste-né nelegálne zamestnávanie.

� ÚPSVR Liptovsk˘ Mikulá‰vykonal 4 kontroly uskutoãnenév spolupráci s Dopravn˘m in‰pek-torátom PZ SR (DI), priãom bolikontrolovaní vodiãi v sluÏobn˘ch(firemn˘ch) vozidlách priamopoãas premávky na cestn˘chkomunikáciách (podºa príslu‰ní-kov DI sa totiÏ niekoºkokrát stalo,Ïe pri cestn˘ch kontrolách bolivodiãmi firemn˘ch vozidiel evido-vaní uchádzaãi o zamestnanie). Prit˘chto ‰tyroch kontrolách nebolozistené Ïiadne nelegálne zamestná-vanie, vodiãmi boli vÏdy zamest-nanci alebo Ïivnostníci, ktorívozidlo vlastnili. I napriek tomumala akcia v spolupráci s DI pre-ventívny v˘znam a pozitívny ohlasvo verejnosti i medzi vodiãmisamotn˘mi.

Ministerstvo PSVaR v súãinnos-ti so v‰etk˘mi svojimi in‰titúciamibude naìalej pokraãovaÈ v inten-zívnej kontrolnej ãinnosti. Pozití-vom je klesajúci poãet nelegálnezamestnávajúcich a v˘‰ka uloÏe-n˘ch pokút, prvoradou snahou je,aby tieto akcie mali do budúcnanajmä preventívny charakter.O ich zmysle a efektívnosti svedãínajmä fakt, Ïe poãet nahlá‰ok doSociálnej poisÈovne od 1. 4. 2005dosiahol viac neÏ 170-tisíc osôb.

Hlavn˘m cieºom boja s nelegál-nou prácou je, aby miesta na trhupráce boli predov‰etk˘m legálnymzamestnaním, v ktorom má obãanprimeranú istotu a sociálne zabezpe-ãenie.

Boj s čiernou prácou pokračujeIntenzívny boj s nelegálnym zamestnávaním je bezpochybynevyhnutnou súčasťou podpory tvorby nových pracovnýchmiest, ako aj zlepšenia životnej úrovne občanov. Táto snaha nieje samofunkčnou represiou, naopak, je ocenením všetkých sluš-ných zamestnávateľov a poctivých zamestnancov.

||

VÝSLEDKY VŠETKÝCH KONTROLNÝCH AKCIÍ VYKONANÝCH OD 1. 4. 2005‚OD NADOBUDNUTIA ÚČINNOSTI ZÁKONA O NELEGÁLNEJ PRÁCIA NELEGÁLNOM ZAMESTNÁVANÍ počet zamestnávateľských subjektov, ktorí zamestnávali nelegálne 1503počet nelegálne pracujúcich zamestnancov 2474počet nelegálne zamestnaných cudzincov 36celková uložená výška pokút 9 536 000 Sk

niektor˘ch zákonov v znení neskor‰íchpredpisov, ktor˘m sa tieÏ mení a dopæÀazákon ã. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmot-nej núdzi a o zmene a doplnení niektor˘chzákonov v znení neskor‰ích predpisov.Tieto novely sú momentálne v NR SR.

DOPADY NAVRHOVANÝCH ZMIEN:� príspevok na b˘vanie v súãasnostipoberá 65-tisíc obãanov, z toho 28-tisícpoberajú príspevok pre jednotlivca a 37-tisíc domácností príspevok pre spoloãneposudzované osoby.

Jeho úprava si v tomto roku vyÏiada14 mil. Sk, v roku 2006 náklady dosiah-nu cca 170 mil. Sk;� príspevok na kompenzáciu zv˘‰en˘chv˘davkov súvisiacich s prevádzkou osob-ného motorového vozidla pre zdravotnepostihnut˘ch obãanov dnes poberá okolo50-tisíc obãanov.

Jeho úprava si uÏ v tomto roku vyÏia-da cca 60 mil. Sk, v roku 2006 nákladydosiahnu cca 120 mil. Sk;� aktivaãn˘ príspevok dnes poberá cca140-tisíc, ochrann˘ 22-tisíc poberateºov,v roku 2005 si ich zv˘‰enie vyÏiada 65mil. Sk, v roku 2006 260 mil. Sk;� príspevok na absolventskú prax cca14-tisíc poberateºov, roãne sa oãakávajúnáklady vo v˘‰ke 326 mil. Sk;� oãakáva sa tieÏ, Ïe nov˘ príspevok nadochádzku do zamestnania bude roãnepoberaÈ okolo 30-tisíc poberateºov, nákla-dy by mali dosiahnuÈ 476 mil. Sk;� oãakáva sa, Ïe nov˘ príspevok prerodiãov starajúcich sa o dieÈa do 1 rokuveku bude poberaÈ 1 500 osôb, roãnénáklady by mali dosiahnuÈ 5,2 mil Sk.Celkové náklady na uvedené zmenydosiahnu spolu okolo 1,5 mld Sk.

AKO SA V POSLEDNÝCH 2 ROKOCHZVYŠOVAL PRÍSPEVOK NA BÝVANIEV˘‰ka príspevku na b˘vanie do 1.9.2004:� pre jednotlivca 780 Sk� pre viac osôb 1 330 SkV˘‰ka príspevku na b˘vanie od 1. 9. 2004 – 31. 8. 2005:� pre jednotlivca 980 Sk, t. j. zv˘‰enieo 200 Sk� pre viac osôb 1670 Sk, t. j. zv˘‰enieo 340 SkSpolu o 25 %.V˘‰ka príspevku na b˘vanie od 1. 9. 2005:� pre jednotlivca 1 130 Sk, t. j. zv˘‰enieo 150 Sk� pre viac osôb 1 920 Sk, t. j. zv˘‰enieo 250 SkSpolu o 15 %.V˘‰ka príspevku na b˘vanie do 1. 11. 2005:� pre jednotlivca 1 360 Sk, t. j. zv˘‰enieo 230 Sk� pre viac osôb 2 150 Sk, t. j. zv˘‰enieo 230 SkSpolu o 20 %.Príspevok na b˘vanie sa tak od 1. 9. 2004zv˘‰il pre jednotlivca spolu o 580 Sk,– pre viac osôb o 820 Sk.

Dvojstranu propravil Mgr. PETER HÚSKAodbor mediálny MPSVR

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 13

14|| EURES

Rok 2006 – Európsky rok mobility pracovníkovEurópska komisia nazvala rok 2006 Európskym rokom mobilitypracovníkov, zameria sa v ňom na zvýšenie povedomia a pocho-penie výhod geografickej mobility a mobility v zamestnaní. Ideo prvý európsky rok, ktorý spája otázky mobility a pracovníkov.

NOVÉ MOÎNOSTI

Práca v nov˘ch krajinách a sekto-roch poskytuje pracovníkom skúse-nosti, z ktor˘ch majú v˘hody aj ichzamestnávatelia. Zmena kvalifikácieje tieÏ rozhodujúca v globalizovanoma re‰trukturalizovanom hospodár-skom prostredí. Súãasné údaje v‰akukazujú, Ïe len málo Európanov pra-cuje v zahraniãí. Posledn˘ch tridsaÈrokov poãet Európanov pracujúcichv inej krajine EÚ ako v krajine svoj-ho pôvodu zostáva naìalej na úrovniokolo 1,5 %, v deviatich krajináchzostalo 40 % pracovníkov na rovna-k˘ch pracovn˘ch miestach viac akodesaÈ rokov.

DÔVODY NIηEJ MOBILITY

Vladimír ·pidla, európsky komisárpre zamestnanosÈ, sociálne záleÏitos-ti a rovnaké príleÏitosti, definovalniektoré dôvody niωej mobility pra-covníkov v EÚ: „V oblasti mobilitypracovníkov stále existujú právne,administratívne a jazykové prekáÏ-ky spojené s nedostatkom vedomostío dostupn˘ch informáciách a pomo-ci, mnohí pracovníci nie sú stále pre-svedãení o v˘hodách práce v inejkrajine alebo inom sektore. T̆ mto samusíme zaoberaÈ.“

ROZPOâET NA ROK 2006

Asi 4,3 z roãného rozpoãtu 6 milió-nov € pôjde na projekty zameranéna zv˘‰enie povedomia v oblastimobility, ktoré v septembri predloÏiav rámci v˘zvy na predkladanie návr-hov. Zvy‰ok bude pouÏit˘ na hlavnéudalosti, ako je úvodná konferenciav Bruseli vo februári, júnová vo Vied-ni za úãasti sociálnych partnerov,alebo prv˘ „Európsky veºtrh práce”,ktor˘ bude organizovan˘ súãasne asiv sto európskych mestách v septem-bri 2006. Je tieÏ naplánovan˘ch nie-koºko ‰túdií t˘kajúcich sa dosahumobility a snáh zlep‰iÈ ‰tatistickéúdaje o tejto téme. Európska cenabude udelená organizácii, ktorá naj-viac prispela k mobilite pracovní-kov.

Rok 2006 je tieÏ rokom, keì dva-násÈ ãlensk˘ch ‰tátov EÚ, ktoré poposlednom roz‰írení uplatnili pre-chodné opatrenia t˘kajúce sa pra-covnej mobility, bude maÈ prvú prí-leÏitosÈ preskúmaÈ, ãi ich ponechajúv platnosti. Ich zru‰enie alebo zmier-nenie by v˘razne pomohlo pracovnejmobilite pracovníkov z nov˘ch ãlen-sk˘ch ‰tátov.

zdroj: Európska komisia:europa.eu.int/eures

V dňoch 22. – 23. 9. 2005 sav bratislavskom hoteli CrownPlaza uskutočnila výročná kon-ferencia EURES zameraná narozvoj cezhraničných partner-stiev EURES – T. Tohtoročnábola len druhou akciou v pora-dí. Po minuloročnej konferenciiv nemeckom meste Kostnicabolo Slovensko ako prváz nových členských krajín oslo-vené s ponukou zorganizovaťvrcholné podujatie EURES.Akcie sa zúčastnilo 70 delegá-tov z 28 krajín EÚ a Európske-ho ekonomického priestoru.

VRCHOLNÉ PODUJATIE EURESV˘roãná konferencia EURES je vrchol-n˘m podujatím a zároveÀ jedin˘mfórom siete EURES, na ktorom sa razroãne stretnú EURES manaÏéri v‰et-k˘ch ãlensk˘ch ‰tátov EÚ/EEP, prezi-denti a koordinátori oficiálnych cezhra-niãn˘ch partnerstiev EURES – T spoluso zástupcami EURESco, aby spoloãnezhodnotili doteraj‰ie pôsobenie cezhra-niãn˘ch partnerstiev a prediskutovaliich ìal‰í strategick˘ rozvoj.

Sieť EURES zohráva veľmi dôležitú úlohu v prihraničných regió-noch. Sú to oblasti s vysokou koncentráciou pracovných síl, v kto-rých je vysoká úroveň cezhraničného dochádzania do práce.

� ČO SÚ CEZHRANIČNÉ PARTNERSTVÁ EURES–TObãania Ïijúci v jednej krajine

a pracujúci v inej musia ãasto ãeliÈ zau-Ïívan˘m národn˘m postupom a práv-nym systémom. KaÏdodenne sa stretá-vajú s administratívnymi, právnymia daÀov˘mi prekáÏkami mobility.

Cezhraniãné partnerstvo EUREStvorí skupina orgánov, ktoré navzájomspolupracujú a ktoré sa v rámci európ-skej siete EURES snaÏia vyhovieÈ

potrebám v oblasti informácií a koor-dinácie, spojen˘m s pracovnou mobi-litou v prihraniãn˘ch regiónoch.PribliÏujú verejné sluÏby asistenciepri hºadaní práce a poskytovaní infor-mácií, ako aj sluÏby súvisiaces odborn˘m vzdelávaním, zbliÏujúzamestnávateºov a odborové organi-zácie, miestne orgány a in‰titúciezaoberajúce sa problémami spojen˘-mi so zamestnávaním v pohraniã-n˘ch regiónoch.

� ŠPECIÁLNE SLUŽBYPoradcovia EURES pôsobiaci

v t˘chto oblastiach poskytujú ‰peciálneporadenské sluÏby a usmerÀujú záu-jemcov v súvislosti s právami a povin-nosÈami pracovníkov Ïijúcich na územíjednej a pracujúcich v inej krajine.Popri regionálnej administratíve súv oblasti práce a poskytovania informá-cií pre cezhraniãn˘ch migrantov veºmiuÏitoãn˘m kontaktn˘m bodom.V súãasnosti existuje 21 cezhraniãn˘chpartnerstiev EURES geograficky rozmi-estnen˘ch v celej sieti a pôsobiacichv 13 krajinách EÚ/EEP.

Cezhraničné partnerstvá EURES – T

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 14

EURES || 15

PREZENTÁCIA SLOVENSKASlávnostného otvorenia konferencie sazúãastnil generálny riaditeº ÚPSVRRudolf Sokol, poradkyÀa ministra OºgaReptová, námestníãka pre sluÏbyzamestnanosti Tatiana Matejoviãová ariaditeºka odboru sprostredkovateºsk˘chsluÏieb Miloslava Jezná. V úvodnom prí-hovore generálny riaditeº ÚPSVRzdôraznil práve v˘znam budovania cez-hraniãn˘ch partnerstiev a ich prínos pripodpore a uºahãovaní nadnárodnejmobility za prácou, ktorá je najv˘znam-nej‰ia práve v prihraniãn˘ch regiónoch.Vyzdvihol taktieÏ v˘znamné pokroky,ktoré boli ÚPSVR na Slovensku dosiah-nuté pri zniÏovaní nezamestnanosti.

Následne Slovensko prostredníctvomsvojho zástupcu podrobne predstavilodelegátom nበtrh práce, nadnárodnúmobilitu Slovákov, cezhraniãné aktivityvykonávané na úrovni EURES, tieÏ sieÈEURES na Slovensku ako takú.

PROGRAM KONFERENCIEKonferencia pokraãovala intern˘m pro-gramom, ktor˘ pozostával z plenárnehozasadnutia a práce vo workshopoch.EURESco predstavilo niekoºko prezen-tácií t˘kajúcich sa nezávislého zhodno-tenia siete EURES spoloãnosÈou Hill&Knowlton, informácie o nadchádza-júcom Európskom roku mobility pra-covníkov (European Year of Workers’

Mobility), informaãnej a komunikaãnejstratégii siete EURES, ako aj externéhohodnotenia fungovania cezhraniãn˘chpartnerstiev EURES – T.

PRACOVNÉ WORKSHOPYIntenzívnou prácou v ‰iestich worksho-poch pokraãoval program poobede aráno nasledujúceho dÀa. Základnév˘stupy boli odprezentované v druhejãasti plenárneho zasadnutia, ktoré bolozároveÀ záverom tejto konferencie. Cel-kové zhodnotenie a konkrétne v˘stupyz nej sú v súãasnosti spracovávané napôde Európskej komisie v Bruseli abudú implementované do ìal‰ieho roz-voja siete a samotnej práce EURESporadcov.

ŠANCA ZVIDITEĽNIŤ SAZorganizovaním V˘roãnej konferencieo cezhraniãn˘ch partnerstvách EURES– T dostali slovenské sluÏby zamestna-nosti a samotná zloÏka siete EURES naSlovensku moÏnosÈ v˘raznej‰ím spôso-bom sa zviditeºniÈ v európskom rozme-re. Boli sme len druhou krajinou, ktorákonferenciu takéhoto formátu zorgani-zovala, a prvou z nov˘ch ãlensk˘ch ‰tá-tou EÚ. Kvalitné zvládnutie organizá-cie, ktoré bolo ocenené delegátmi ajzástupcami EURESco, prezentáciouslovenského trhu práce, nadnárodn˘chi prihraniãn˘ch aktivít EURES, a voveãernom programe aj slovenskej kul-túry, môÏeme s naplnením tohto cieºavyjadriÈ spokojnosÈ.

� BUDÚCNOSŤ CEZHRANIČNÝCH PARTNERSTIEVNa Slovensku v súãasnosti podºa

na‰ich odhadov prekraãuje hranice zaprácou denne a t˘Ïdenne do 20 000ºudí. V celoeurópskom rozmere je todenne niekoºko 100 000 Európanov.Preto aj u nás rozvíjame cezhraniãnúspoluprácu EURES, a to v troch regió-noch, ktoré by sme chceli po splnenípodmienok Európskej komisie zapojiÈmedzi oficiálne cezhraniãné partner-stvá EURES-T: Beskydy (spoloãnes âeskou republiku a Poºskom), Podu-najsko (v spolupráci s Maìarskom)a Zamagurie (spolu s Poºskom).

Konferencia o cezhraničnýchpartnerstvách EURES – T v Bratislave

IV. medzinárodná burza práce EURESSieÈ EURES pripravuje v spolupráci s úradom práce, sociálnych vecí a rodinyv Banskej Bystrici IV. medzinárodnú burzu práce EURES, ktorá sa uskutoãnív dÀoch 9. – 10. 11. 2005 v priestoroch Domu kultúry v Banskej Bystrici. Burza bude príleÏitosÈou pre t˘ch obãanov, ktorí majú záujem o prácu v niektorejz ãlensk˘ch krajín Európskej únie a Európskeho ekonomického priestoru. DÀa 9. 11. 2005 bude v˘stavná plocha prístupná verejnosti od 10.00 do 17.00 hod. a10. 11. 2005 od 9.00 do 12.00 hod. SúãasÈou burzy bude prezentácia Ïivotn˘cha pracovn˘ch podmienok v rôznych ‰tátoch EÚ EURES-poradcami z t˘chto kra-jín. Predpokladaná úãasÈ okolo 30 vystavovateºov bezpochyby ponúka náv‰tevní-kom nemalé mnoÏstvo moÏností na úspe‰né zapojenie sa do pracovného procesuv niektorej z krajín EÚ. Bliωie informácie, ako aj aktualizovan˘ zoznam prihlá-sen˘ch zamestnávateºov a pracovn˘ch miest, ktoré ponúkajú, je moÏné nájsÈ nawww.eures.sk.

Dvojstranu pripravil: Ing. BORIS KATUŠČÁK,EURES manažér pre SR

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 15

16|| MONITORING MÉDIÍ

■ NEZAMESTNANÝM VO FIĽAKOVE CHÝBA VZDELANIENa vysokej nezamestnanosti vo Fiºakove má veºk˘ podiel

mimoriadne nízke vzdelanie mnoh˘ch obyvateºov. Z 1 320uchádzaãov o zamestnanie je, podºa primátora mesta JozefaAgócsa, asi 70 % bez vzdelania alebo s nízkym vzdelaním.·anca, Ïe si nájdu prácu, je veºmi nízka. Napriek tomu, Ïev okrese Luãenec sa nezamestnanosÈ zniÏuje, vo Fiºakove zospomínan˘ch dôvodov klesá len veºmi mierne. RiaditeºkaÚPSVR v Luãenci: „V januári t. r. bola miera nezamestnanostiv okrese 26 %, vo Fiºakove dosahovala 26,94 %. V auguste uÏplatili iné ãísla. Miera nezamestnanosti v okrese bola takmer20, vo Fiºakove vy‰e 25 %,“ uviedla. Za prv˘ch 8 mesiacov t. r. bolo vo Fiºakove voºn˘ch len 114 pracovn˘ch miest. „Robi-li sme pritom aktívne opatrenia v oblasti poradenstva pre neza-mestnan˘ch. Poskytli sme 173 Ïiadateºom skupinové, 672individuálne poradenstvo. ZníÏiÈ nezamestnanosÈ v mestenepomohli ani rekvalifikaãné kurzy.“ Tie absolvovalo podºaprednostky mestského úradu zhruba 90 obyvateºov.

SME; SITA

■ SLOVENSKO JE MOŽNO V HRE O INVESTÍCIU DELLAmerická spoloãnosÈ Dell, ktorá patrí medzi najväã‰ích

v˘robcov osobn˘ch poãítaãov, plánuje v˘stavbu nového závo-du v strednej Európe. Podºa ãeského denníka Mladej frontyDnes sú v hre o investíciu Slovensko, âesko, Poºsko a Maìar-sko. Poradca ministra financií a doãasného ministra hospo-dárstva Peter Papanek pre agentúru SITA zatiaº informáciu, ÏeDell sa zaujíma aj o Slovensko, nepotvrdil. O novom závodev Európe hovoril pred t˘ÏdÀom v˘konn˘ riaditeº spoloãnostiDell Kevin Rollins: "Otvárame nov˘ závod v USA a v nasle-dujúcich mesiacoch budeme informovaÈ o umiestnení závoduna v˘robu poãítaãov v Európe". Lokalizáciu závodu v‰aknespresnil. Dell chce investovaÈ do nového závodu sto milió-nov eur. Rozhodnutie o umiestnení investície by malo padnúÈpoãas niekoºk˘ch t˘ÏdÀov. SpoloãnosÈ má zatiaº jedin˘ v˘rob-n˘ závod v Európe v Írsku. Firma si stanovila na nasledujúcetri aÏ ‰tyri roky cieº roãnej v˘‰ky trÏieb 80 miliárd eur, priãomtranzitívne trhy vrátane Indie a âíny by mohli podporiÈ ichnárast. Dell má na európskom trhu osobn˘ch poãítaãov 13-percentn˘ podiel, na trhu v USA na úrovni 32 percent.

SME; SITA

■ PLATY SLOVÁKOM PORASTÚ VIAC AKO SUSEDOMReálne platy budú Slovákom na budúci rok rásÈ r˘chlej‰ie

ako susedn˘m âechom, Poliakom alebo Maìarom. Z 25 ãle-nov EÚ sa Slovensko podºa správy spoloãnosti Mercer HumanResource Consulting bude môcÈ pochváliÈ tretím najr˘chlej-‰ím rastom reálnych miezd na úrovni 3,5 %. Predbehne ho lenLitva a Estónsko, kde by platy mali stúpnuÈ o 5,5, resp. 5 %.Celkovo budú v˘chodoeurópske krajiny na budúci rok patriÈmedzi ‰táty s najr˘chlej‰ím rastom miezd. "Ich náklady naprácu v‰ak naìalej zostávajú extrémne atraktívne," skon‰tato-val Greg Cornish z Merceru. V krajinách V4 sú podºa analyti-ka ING Bank Jána Tótha priemerné hodinové náklady na prácuvrátane sociálnych odvodov 5,4 eura, ão je asi pätina v porov-naní s krajinami pôvodnej pätnástky. Najlacnej‰iu pracovnúsilu má SR a Poºsko s nákladmi okolo 5 eur, nasledujú Maìa-ri, najdrah‰í sú âesi s vy‰e 6 eurami. SpoloãnosÈ hodnotila cel-kovo 70 krajín, priãom vychádzala z údajov medzinárodn˘chspoloãností a odhadov inflácie MMF aj OECD. Rast reálnychplatov zohºadÀujúci aj zvy‰ovanie cien má byÈ v SR na budú-ci rok 3. najvy‰‰í v krajinách EÚ. Pravda

■ ANTIDISKRIMINÁCIA BY MALA BYŤPODĽA ODBOROV ZAPRACOVANÁ AJ V KOLEKTÍVNYCH ZMLUVÁCHV kolektívnych zmluvách by mal byÈ zapracovan˘ zákon

o antidiskriminácii a ustanovenia zákonníka práce t˘kajúce saantidiskriminácie. Vypl˘va to zo seminára, ktor˘ organizovalaKomisia rovností príleÏitostí Ïien a muÏov KOZ SR. Podºapredsedníãky komisie Margity Vitalo‰ovej bol seminár zamera-n˘ na problém rodovej rovnosti. Zúãastnili sa ho zástupcoviajednotliv˘ch odboirov˘ch zväzov a vyjednávaãi kolektívnychzmlúv. Cieºom tohto stretnutia bolo spracovanie metodickéhousmerÀovania odborov˘ch zväzov a základn˘ch organizácií,ako postupovaÈ pri kolektívnom vyjednávaní, aby sa tieto usta-novenia do zmlúv dostali. "Momentálne kolektívni vyjednáva-ãi uÏ pripravujú kolektívne zmluvy pre roky 2006 a 2007, boliby sme najrad‰ej, keby sa to do nich podarilo zakotviÈ," uvied-la Vitalo‰ová. Na seminári sa hovorilo o probléme nerovno-merného odmeÀovania Ïien a muÏov na rovnak˘ch pozíciách,v rovnakom veku a s rovnak˘m vzdelaním o zosúlaìovanírodinného a pracovného Ïivota aj o nabúravaní vÏit˘ch stereo-typov o ãisto Ïensk˘ch povolaniach.

SME; SITA

■ VO ŠVAJČIARSKU STÁLE PLATIA OBMEDZENIA NA TRHU PRÁCEHoci sa ·vajãiari v nedávnom referende vyjadrili za roz‰í-

renie dohody o voºnom pohybe osôb o nové ãlenské krajinyEÚ, na ‰vajãiarskom pracovnom trhu stále platia obmedzenia.Roz‰írenie dohody neznamená úplné otvorenie pracovnéhotrhu, ale roz‰írenie obmedzení, ktoré doteraz platili voãi ãlen-sk˘m krajinám EÚ aj o nov˘ch ãlenov únie. Okrem obmedze-ného poãtu pracovn˘ch povolení tak ‰vajãiarski zamestnáva-telia budú musieÈ dávaÈ prednosÈ domácim zamestnancom.Zamestnávateº tak musí pri zamestnávaní pracovníka z nové-ho ãlenského ‰tátu preukázaÈ, Ïe nena‰iel na ponúkané mies-to záujemcu zo ·vajãiarska. Poãet zamestnávan˘ch pracovní-kov z 10 nov˘ch ‰tátov EÚ bude limitovan˘. V roku 2005·vajãiarsko udelí maximálne 900 dlhodob˘ch a 9 000 krátko-dob˘ch pobytov˘ch povolení do jedného roka. Do roku 2011sa ich poãet bude postupne zvy‰ovaÈ na tritisíc dlhodob˘ch a 29 000 krátkodob˘ch. Obmedzenie povolení, tzv. kontingen-ty, budú platiÈ do roku 2011, ·vajãiarsko si v‰ak vyhradiloprávo predæÏiÈ ich platnosÈ do roku 2014, ak by dôsledkomuvoºnenia bolo zv˘‰ené prisÈahovalectvo.

SME; TASR

■ PROJEKT POMOCI DLHODOBO NEZAMESTNANÝMRegionálny pilotn˘ projekt na pomoc pre dlhodobo neza-

mestnan˘ch sa zaãal v okresoch Partizánske a Bánovce nadBebravou. Vypracoval ho ÚPSVR v Partizánskom s pôsob-nosÈou pre tieto okresy. V okrese Partizánske je zo 4 678 neza-mestnan˘ch aÏ 2 057 dlhodobo bez práce (pribliÏne 40 %),v Bánoveckom okrese je tento podiel aÏ 47 %. Zapríãinil torozpad obuvníckeho priemyslu v Partizánskom a strojárstvav Bánovciach nad Bebravou zaãiatkom 90. rokov. Projekt jerozãlenen˘ do 2 kºúãov˘ch aktivít. Prv˘m krokom bude práca

Krátke

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 16

MONITORING MÉDIÍ || 17

s dlhodobo nezamestnan˘mi – prístup na internet pri hºada-ní zamestnania, pomoc pri formálnej a obsahovej úpravedokumentov potrebn˘ch k Ïiadostiam o prijatie do zamestna-nia a spolupráca a pomoc pri vstupe do pracovného pomeru.Druh˘m krokom bude práca s regionálnymi zamestnávateº-mi, jej súãasÈou bude priama ponuka vhodn˘ch zamestnan-cov z radov dlhodobo evidovan˘ch uchádzaãov a motiváciazamestnávateºov na tvorbu nov˘ch pracovn˘ch miest prost-redníctvom finanãn˘ch príspevkov nenávratného charakteru.Príspevok predstavuje 50 % mesaãnej celkovej ceny práce zakaÏdého zamestnanca prijatého do pracovného pomeru mini-málne na pol roka. Predpokladá sa, Ïe to bude v priemeremesaãne nieão vy‰e 5-tisíc Sk na jedného pracovníka. Ústre-die PSVR schválilo na projekt 1,7 milióna Sk, z ãoho prezamestnávateºov to bude nieão viac neÏ 1,2 milióna.

Hospodárske noviny; TASR

■ KLESÁ NEZAMESTNANOSŤSlovensko malo v auguste druhú najvy‰‰iu mieru neza-

mestnanosti medzi ãlensk˘mi ‰tátmi únie, ale zaznamenalo jejdruh˘ najväã‰í medziroãn˘ pokles. Najviac nezamestnan˘chbolo v Poºsku 17,5 %, potom nasleduje Slovensko s 15,2 %,

tretie je Grécko s 9,9 % nasledované Francúzskom a Nemec-kom – v oboch krajinách 9,6 %. Najvy‰‰í medziroãn˘ pokleszaznamenala Litva – z 10,7 % na 7,5 %, a Slovensko zo 17,8 %na 15,2 % 24 hodín; TASR, SITA

■ NA SEVERE MAĎARSKA ROBIA TISÍCE SLOVÁKOVDo severn˘ch Ïúp Maìarska prichádzajú zo Slovenska

denne pracovaÈ tisíce obãanov. K˘m na Slovensku v prihra-niãn˘ch oblastiach klesla miera nezamestnanosti, na maìar-skej strane stúpla. Upozornila na to vãera pravidelná prílohamaìarského denníka Népszabadság Állástrend. Novinypoznamenali, Ïe od vstupu do únie vznikli na Slovenskudesiatky sprostredkovateºsk˘ch agentúr práce, ktoré zaloÏilia zaregistrovali na Slovensku sãasti aj Maìari. V Györi je viac-nezamestnan˘ch od vstupu Maìarska do EÚ, podporu pobe-rá o 4 000 osôb viac ako predt˘m, povedala riaditeºka Ïupné-ho úradu práce Szilvia Rimányiová. Podºa nej situáciu jedno-znaãne vyvolalo cezhraniãné zamestnávanie.

SME; TASR

■ PRÍSPEVOK NA BÝVANIE VYŠŠÍ O 230 SKPríspevok na b˘vanie, ktor˘ je súãasÈou dávok v hmotnej

núdzi, sa od novembra tohto roka zv˘‰i o 230 Sk. Sociálneodkázan˘ jednotlivec tak bude dostávaÈ dávku v sume 1 360Sk, rodiny v hmotnej núdzi 2 150 Sk. Ide o vládne opatre-nie, ktoré má ºuìom v hmotnej núdzi kompenzovaÈ rastúcev˘davky na energie. Zv˘‰enie príspevku na b˘vanie schvá-lil parlament. Poslanci tieÏ schválili zv˘‰enie príspevku nakompenzáciu v˘davkov pri prevádzke osobného motoro-vého vozidla pre zdravotne postihnut˘ch obãanov, a to zo 700 Sk na 900 Sk mesaãne. Profit

■ SENICA VYBUDUJE PRIEMYSELNÝ PARKSenica plánuje v juhozápadnej ãasti mesta vybudovaÈ prie-

myseln˘ park, mesto zaãiatkom septembra poÏiadalo o finanã-nú pomoc na budovanie infra‰truktúry parku v objeme 180miliónov korún. V˘stavba prístupov˘ch ciest, prípojok a inÏi-nierskych sietí by mala byÈ dokonãená v roku 2007. Projekt jevyãíslen˘ pribliÏne na 200 miliónov korún. Územie parku,ktoré v súãasnosti zaberá plochu 57 hektárov, sa má postupneroz‰íriÈ o ìal‰ích 211 hektárov. V parku uÏ zaãal v˘stavbuzávodu v˘robca ocele Arcelor Slovakia SSC, ktor˘ spustí v˘ro-bu tento rok. Priemyseln˘ park má zaistiÈ rozvoj podnikaniav priemysle a sluÏbách. Poãíta sa s vytvorením pracovn˘chpríleÏitostí asi pre 4 500 zamestnancov, nepriamo sa oãakávavznik pribliÏne 1 200 nov˘ch miest. Primátor ªubomír Parízekpredpokladá, Ïe práve nadnárodn˘ koncern Arcelor pritiahneìal‰ích investorov. O park má v súãasnosti záujem spoloãnosÈEuro Wheels Slovakia, ktorá patrí indickej Steel Strips Wheelsa vyrába automobilové oceºové a hliníkové disky. Indická spo-loãnosÈ v Senici plánuje v prvej fáze v˘roby investovaÈ vy‰e850 miliónov korún a vytvoriÈ okolo 200 miest. Pravda

■ ZÁUJEM O VSTUP DO PRIEMYSELNÉHO PARKU VOVRANOVE MÁ VIACERO INVESTOROVO nov˘ priemyseln˘ park, ktor˘ má rozlohu viac ako 18 hek-

tárov a ktor˘ pripravuje vranovská samospráva, má záujem via-cero investorov. V t˘chto dÀoch podpísalo mesto zmluvu so spo-loãnosÈou M.I.S. Slovakia Vranov nad Topºou, ktorej majiteºom jetaliansky investor. Firma sa orientuje na v˘robu konfekcie. Vytvo-rí na zaãiatku cca 200 prac. miest, v nasledujúcom období sa ichpoãet zv˘‰i. Mesto podpísalo memorandum s dvoma investormi.Jeden je zo Slovenska, druh˘ zo zahraniãia, jeden sa orientuje naspracovanie dreva, v druhom prípade ide o potravinársku firmu.Niekoºkí ìal‰í sa o tejto lokalite boli informovaÈ. Primátor Vrano-va TomበLe‰o vyjadril presvedãenie, Ïe vytvorenie priemyselné-ho parku, ktor˘ bude umiestnen˘ pri v˘padovke na Michalovcea v blízkosti ktorého sú v‰etky inÏinierske siete, zníÏi vysokúnezamestnanosÈ v regióne. Mestské zastupiteºstvo odsúhlasilo 5 %-né spolufinancovanie parku, v ktorom postupne môÏe nájsÈpracovné uplatnenie niekoºko tisíc ºudí. Pozemky pod parkom súvlastníctvom asi 50 drobn˘ch vlastníkov. Mesto sa s nimi uÏdohodlo na zmluvách o budúcich zmluvách. TASR

■ TISÍC PRACOVNÝCH MIEST VYTVORIA V LEVICIACH INVESTORIZ HOLANDSKA A NEMECKATisíc pracovn˘ch miest vytvoria v priemyselnom parku

v Leviciach dvaja investori z Holandska a Nemecka. Ich zástup-covia podpísali s mestom zmluvy o budúcej zmluve na kúpupozemku. Podºa primátora ·tefana Mi‰áka kaÏd˘ z nich plánu-je zamestnaÈ po 500 ºudí, Nemci uvaÏujú v budúcnosti o dvoj-násobnom poãte. Do parku smeruje aj indická spoloãnosÈ SteelStrips Wheels LTD, zaoberajúca sa v˘robou diskov automobilo-v˘ch kolies a ktorá zvaÏovala umiestnenie aj v in˘ch lokalitáchSlovenska. Spolu by tieto tri firmy mali preinvestovaÈ od 700 miliónov do 1,2 miliardy SK. „Ivestície nenahradia pripra-vovanú 20-miliardovú investíciu Hankooku, ktor˘ podºa ozná-menia predstaviteºov firmy uÏ neuvaÏuje s v˘stavbou závoduna Slovensku. DokáÏeme v‰ak vytvoriÈ sºubované pracovnémiesta s in˘mi investormi,“ skon‰tatoval primátor. Priemyseln˘park v Leviciach – Géni má rozlohu 49,8 ha. Prv˘m investoromje tu ‰védska spoloãnosÈ Nefab Packaging, ktorá zaãala skú‰ob-nú prevádzku, v˘stavbu nového závodu rozbehla i slovensko--rakúska spoloãnosÈ Globo Eastern Europe. TASR

správy

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 17

18|| ŠANCA PRE TEBA

Názov profesie:VODIČ MEDZINÁRODNEJ KAMIÓNOVEJ DOPRAVY

OKEČ: Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikáciePočet voľných pracovných miest: 1Dátum pridania ponuky: 11. 10. 2005Krajina: Česká republikaPočet hodín: pružná pracovná dobaTermín nástupu: čo najskôrPonúkaná mzda: 30000 Kč/mesiacPopis pracovného miesta: Rozvoz nákladuPožiadavky: Vzdelanie v odbore nie jenutné, prax vítaná, absolvent možný Doplňujúce informácie:Viac informácií o spoločnosti nájdete nawebovej stránke www.pelc.cz.V prípade záujmu sa hláste telefonicky načísle +420 602 418 847, p. Pelc.Vodičský preukaz: C E podmienkouDruh pracovného pomeru:hlavný pracovný pomerNázov spoločnosti/organizácie:Zdeněk PelcKontaktná osoba: p. PelcUlica: Lipová cesta 804/7Mesto: KraslicePSČ: 358 01Štát: Česká republika

Názov profesie:PRACOVNÍK VO FABRIKE - VIAZANIE KATALÓGOV

OKEČ: Priemyselná výrobaPočet voľných pracovných miest: 180Dátum pridania ponuky: 10. 10. 2005Krajina: Veľká BritániaMesto: Rayleigh, EssexPočet hodín: 37,5 hod. týždenne + 2.5 hod,platené prestávky, ranné, poobedňajšiea nočné smenyPopis pracovného miesta: Jednoducháindustriálna práca pri laminovacích strojochna spôsob pásovej výroby. Laminujú sa stra-ny približne 1000-stranového katalógu.Rôzne pozície: vkladanie vopred vytlačenýchstrán do laminovačky, vyberanie už zalami-novaných strán, kontrolovanie katalógu(strany v správnom numerickom poradí, chý-bajúce a rozsekané strany, apod.), nahrád-zovanie chýbajucich strán, zväzovanie kata-lógu a opätovná kontrola. Takmer pri všet-kých pozíciách sa sedí. Práca je jednoduchá,trochu hlučná. Vo fabrike je teplo a čisto.Brigáda je na mesiac:od 19.12.2005 – 16.01.2006.Požiadavky: anglický jazyk na strednejúrovni (aj keď nie je podmienkou, pretožena každej pásovej línii budú ľudia, ktorívedia hovoriť po anglicky a ktorí pomáhajútým, čo po anglicky nehovoria) trpezlivosťa usilovnosťDoplňujúce informácie: V prípade záujmu, prosím, pošlite stručnýštrukturovaný životopis v slovenskom

alebo anglickom jazyku na emailovu adre-su: alzbeta.spisiakova@upsvar.skVýberové pohovory k tejto ponuke sa budúkonať na Úrade práce, sociálnych vecía rodiny v Banskej Bystrici, v budove naZvolenskej ceste č. 27 , v dňoch od 17. –26. októbra 2005 podľa poradia, v akom siich na pohovor pozvú z agentúry. Pozvaníuchádzači si doniesú:� 2 fotografie pasového formátu� originál pasu + kópiu pasu - strana,

kde je fotografia a obal pasu� originál občianskeho preukazu +kópia občianskeho z oboch strán.

Zamestnávateľ ponúka: ranná zmena: £5.10 na hodinupoobedňajšia zmena: £5.30 na hodinunočná zmena: £5.90 na hodinuZabezpečené je čisté a pekné ubytovanie,z časti hradené zamestnávateľom. Zabezpe-čená doprava priamo do mesta pobytua späť, hradená uchádzačom o zamestna-nie. Poskytnutá asistencia pri príchode dokrajiny spojená s vybavovaním potrebnýchdokumentov – registrácia na Home Office,pridelenie NI number (poistenecké číslo).Po skončení práce asistencia pri vybavova-ní vrátenia dani. V agentúre pracuje človek,ktorý hovorí plynule po slovensky a v prípa-de potreby je ochotný prekladať.Pevná linka: +420 602 418 847www: www.pelc.cz

Názov profesie:PRACOVNÍCI V ZLIEVARNI

OKEČ: Priemyselná výrobaPočet voľných pracovných miest: 20Dátum pridania ponuky: 7. 10. 2005Krajina: SlovinskoMesto: Kamnik pri Ljubljane, SlovinskoPočet hodín: 12-hodinové pracovné zmeny,z toho 8 hod – práca v zlievarni, 4 hod –práca pri obrábaní odliatkovTermín nástupu: ihneď po výberovýchpohovorochPonúkaná mzda: nástupný plat 3 Eur/hod.v čistomPožiadavky: veľmi dobrá fyzická kondícia,prax v zlievárni a v kovovýrobe je vítaná,platný identifikačný doklad Doplňujúce informácie: Dopravu do Slovin-ska zamestnávateľ nehradí, v prípadezáujmu zasielajte štruktúrovaný životopisv slovenskom jazyku na e-mailovú adresu:dagmar.tamplova@upsvar.sk individuálnealebo prostredníctvom Eures poradcov a asi-stentov s uvedením názvu pozície v predme-te správy. V životopise je potrebné uviesťtelefónne číslo, alebo e-mailovú adresu.Zamestnávateľ ponúka: zamestnávateľzabezpečuje ubytovanie, ktoré aj hradí,zabezpečuje 2 x denne stravu v pracovnýdeň, ktorú aj hradí, 20 dní platenej dovolen-ky v roku, po odpracovaní 6 mesiacov mož-nosť čerpania alikvotnej časti dovolenky

Názov profesie:PRACOVNÍCI/-ČKY OBSLUHYSTROJOV NA VÝROBU HRAČIEK

OKEČ: Priemyselná výrobaPočet voľných pracovných miest: 20Dátum pridania ponuky: 7. 10. 2005Krajina: SlovinskoMesto: Izola pri KopriPočet hodín: minimálne 220 hod./mesač-ne, práca na zmeny, 8 – 12hod.Termín nástupu: ihneď po výberovýchpohovorochPonúkaná mzda: nástupný plat 2,10Eur/hod. v čistomPožiadavky: manuálna zručnosť, dobráfyzická kondícia, platný identifikačnýdoklad

Názov profesie: ASISTENT KUCHÁRA

OKEČ: Hotely a reštauráciePočet voľných pracovných miest: 1Dátum pridania ponuky: 3. 10. 2005Krajina: SlovinskoMesto: Brezovica pri LjubljanePočet hodín: 40 hod (práca na zmeny)Termín nástupu: ihneďPonúkaná mzda: čistá mesačná mzda 600euroPožiadavky: ukončené príslušné vzdelanie(kuchár), prax výhodou, základná znalosťanglického, nemeckého alebo talianskehojazyka, vodičský preukaz sk. B výhodouDoplňujúce informácie:V prípade záujmu zasielajte svoj životopisv anglickom, nemeckom alebo talianskomjazyku priamo na adresu zamestnávateľa:info@pripoku.com v termíne najneskôr do26.10.2005. Zamestnávateľ ponúka: týždenný pracovnýčas 40 hodín (práca na zmeny), trvalý pra-covný pomer (skúšobná doba 3 mesiace),čistá mesačná mzda 600 euro, ubytovanie,nástup ihneďVodičský preukaz: BDruh pracovného pomeru: doba neurčitá,hlavný pracovný pomerJazyky:Anglický jazyk - základná úroveňNemecký jazyk - základná úroveňTalianský jazyk - základná úroveňVzdelanie: vyučený v odbore SOUNázov spoločnosti/organizácie:Trobec Robert s.p., Gostišče pri PokuKontaktná osoba: Robert TrobecUlica: Podpeška cesta 1Mesto: Brezovica pri LjubljanePSČ: 1351Štát: SlovinskoPevná linka: +386 41 619 085E-mail: info@pripoku.comDopravu do Slovinska zamestnávateľ nehradí.V prípade záujmu zasielajte štruktúrovanýživotopis v slovenskom jazyku na e-mailovúadresu: dagmar.tamplova@upsvar.sk

Názov profesie:ČAŠNÍK/ČAŠNÍČKAA KUCHÁR/KUCHÁRKA

OKEČ: Hotely a reštauráciePočet voľných pracovných miest:1 čašník a 1 kuchárDátum pridania ponuky: 3. 10. 2005Krajina: SlovinskoMesto: SenovoTermín nástupu: ihneďPonúkaná mzda: čistá mesačná mzda 500euro (čašník), 600 euro (kuchár)Popis pracovného miesta: Požiadavky: ukončené príslušné vzdelanie(čašník/kuchár), prax min. 1 rok, základnáznalosť anglického, slovinského alebo chor-vátskeho jazyka, komunikatívnosť, presnosť,práca v tíme, vodičský preukaz sk. B výhodouDoplňujúce informácie: V prípade záujmuzasielajte svoj životopis v anglickom jazykus fotografiou priamo na adresu zamestnáva-teľa: mihasenica@siol.net v termíne najnes-kôr do 22.10.2005. Viac informácií o zamest-návateľovi nájdete na: www.senica-ms.si Zamestnávateľ ponúka: pracovný čas na 2zmeny, trvalý pracovný pomer (skúšobnádoba 3 mesiace), platenú stravu, ubytova-nie, ktoré aj hradí, nástup ihneďVodičský preukaz: BDruh pracovného pomeru: doba neurčitá,hlavný pracovný pomerJazyky:Slovinský jazyk - základná úroveňChorvátsky jazyk - základná úroveňAnglický jazyk - základná úroveňVzdelanie: vyučený v odbore SOUNázov spoločnosti/organizácie: Miha Senica s. p., Gostilna SenicaKontaktná osoba: Miha SenicaUlica: Titova cesta 89Mesto: SenovoPSČ: 8281Štát: SlovinskoPevná linka: +386 41 682 885www: www.senica-ms.siE-mail: mihasenica@siol.net o prostred-níctvom Eures poradcov a asistentovs uvedením názvu pozície v predmetesprávy. V životopise je potrebné uviesťtelefónne číslo, alebo e-mailovú adresu.Zamestnávateľ ponúka: ubytovanie, ktoréaj hradí, 2 x denne stravu v pracovný deň,ktorú aj hradí, 20 dní platenej dovolenkyv roku, po odpracovaní 6 mesiacov mož-nosť čerpania alikvotnej časti dovolenky

Názov profesie: AutomechanikOKEČ: Veľkoobchod a maloobchod,

oprava mot. vozidiel, motocyklov a spo-trebného tovaruPočet voľných pracovných miest: 20Dátum pridania ponuky: 28. 9. 2005Krajina: ÍrskoPonúkaná mzda: cca 27 000 Euro/rok

||

||

||

||

||

||

||

Pracovné ponuky v EÚ

�dokončenie na str. 22

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 18

PORADŇA || 19

? Je potrebné informovaÈ ÚPSVRo hromadnom prepú‰Èaní

v organizácii najmenej 1 mesiacpred jeho zaãiatkom? Ak áno,poraìte mi, ãi k tomuto úkonu jevydané nejaké predpísané tlaãivoa kde je moÏné ho získaÈ ?

V zmysle listu Ústredia práce, soci-álnych vecí a rodiny ã.8005/2004-OSSzo dÀa 5. 4. 2004 podºa bodu 1/, 3/, 4/do pôsobnosti Úradov práce, sociál-nych vecí a rodiny, oddelení sprost-redkovateºsk˘ch sluÏieb, patrí zabez-peãovanie úloh spojen˘ch s hromad-n˘m prepú‰Èaním podºa §73 zákona

ã. 311/2001 Z. z. v znení zákona ã. 210/ 2003 Z. z. Tu je postup, ktor˘ jepotrebné dodrÏaÈ v zmysle tohto uve-deného zákona:� s cieºom dosiahnuÈ dohodu jezamestnávateº povinn˘ najneskôrjeden mesiac pred zaãatím hromadné-ho prepú‰Èania prerokovaÈ so zástup-cami zamestnancov opatrenia... (ìalejv zákone),� v zmysle listu Odboru sprostredko-vateºsk˘ch sluÏieb Ústredia práce,sociálnych vecí a rodiny ã.8005/2004-OSS zo dÀa 5. 4. 2004 (ìalej „v zmys-le listu“) zamestnávateº prerokujeopatrenia, ktoré umoÏÀujú predísÈ hro-madnému prepú‰Èaniu alebo jehoobmedzeniu,� zamestnávateº potom predkladáúradu písomnú informáciu o hromad-nom prepú‰Èaní na tlaãivách (prílohyã.1,2,3,4).

? Ako sa dojednáva prerokovaniezamestnávateºa s ÚPSVR v prí-

pade hromadného prepú‰Èania?V zmysle listu zamestnávateº pred-

kladá úradu písomnú informáciuo hromadnom prepú‰Èaní na horeuve-den˘ch tlaãivách. Po prerokovaníopatrení so zamestnávateºom, ktoréumoÏÀujú predchádzaÈ hromadnémuprepú‰Èaniu alebo jeho obmedzeniu,úrad vyplní „Informáciu o prijat˘chopatreniach“ (ide o tlaãivo, ktoré opa-kuje to, ão je zachytené v záznamez porady prerokovávania medzizamestnávateºom a Úradom práce,sociálnych vecí a rodiny).

? âo v praxi znamená preroko-vanie podmienok udrÏania

zamestnanosti, moÏnosti zamestna-nia uvoºÀovan˘ch zamestnancovu in˘ch zamestnávateºov a moÏnos-ti pracovného uplatnenia uvoºÀo-van˘ch zamestnancov v prípaderekvalifikácie?Znamená to umoÏniÈ v ão najväã‰ejmiere udrÏanie zamestnania ão najväã-‰ieho poãtu zamestnancov, ktorí sadostali na zoznam prepú‰Èan˘ch.

? Spisuje sa o tom nejaká zápisni-ca? Je to povinné?

Áno, spisuje sa zápisnica, ktorúobdrÏia obe strany.

Ústredie sociálnych vecí, prácea rodiny na základe pripomienokz praxe zo strany úradov PSVaR,ktoré nám majú zaslaÈ do 30. 10. 2005,pripravuje novú internú normu, sna-hou ktorej je odstrániÈ problémyvypl˘vajúce z horeuveden˘ch otázok,tieÏ mnoho in˘ch problémov, ktoré sav praxi ukázali ako ÈaÏko rie‰iteºnéna základe doteraj‰ieho stavu.

PhDr. LADISLAV HRNČÍRIKodbor sprostredkovateľských služieb

ÚPSVR

? Ako aupair chcem vycestovaÈ doLond˘na, kde som si na‰iel prácu

v konkrétnej rodine. Táto rodina másvojho agenta, ktor˘ mi má vybaviÈpracovné povolenie. PoÏaduje za toodo mÀa, aby som mu zaplatil za totopracovné povolenie 400 libier. Chcemsa op˘taÈ, ãi na prácu aupair potrebu-jem pracovné povolenie, alebo mistaãí poz˘vací list od rodiny, u ktorejmám dojednanú prácu, kedÏe víza uÏnie sú potrebné? MôÏe stáÈ pracovnépovolenie 400 libier? Poãíta sa aupairako zamestnanie?

pán StanislavPoplatok za registráciu v tzv. Wor-

king Registration Scheme pracujúcehocudzinca vo Veºkej Británii je 50 libier,ãiÏe t˘ch 350 je pravdepodobne odmenaagenta za sprostredkovanie práce. Podºabritsk˘ch zákonov si v‰ak sprostred-kovateº práce v Anglicku môÏe úãtovaÈsvoju odmenu iba od zamestnávateºa,takÏe je sporné, ão je v sume 400 libierzaúãtované. Odporúãam vám pretomaximálnu opatrnosÈ pri komunikáciis agentom, aby ste sa vyhli nepríjem-nostiam a prípadn˘m ‰kodám.

Časopis Sociálna politika a zamestnanosť si dáva za úlohu posky-tovať svojim čitateľom rady a riešenia situácií, ktoré sa v životebežného občana vyskytnú. Chceme túto úlohu robiť čo najlepšie,preto budeme pripravovať poradňu, v ktorej nájdete otázky kon-krétnych ľudí na konkrétne problémy. Veríme, že poskytnú čitate-ľom inšpiráciu pri riešení ich problémov.

Na va‰om mieste by som s rodinouuzavrel zmluvu priamo, teda bez agenta,osobne by som si vybavil pracovnépovolenie priamo na mieste. Termín naregistráciu je do 30 dní od uzavretia pra-covnej zmluvy, respektíve od nástupudo zamestnania.

Ihneì po nástupe do zamestnaniamusíte poÏiadaÈ o ãíslo sociálneho poi-stenia (National Insurance Number).Zdravotná starostlivosÈ je poskytovanáprostredníctvom Národnej zdravotnejsluIby (NHS – National Health Service).Väã‰ina zdravotnej starostlivosti NHSje bezplatná.

IGOR KŇAZOVICKÝodbor mediálny a informačný ÚPSVR

? Mohli by ste uviesÈ, ako sa meníspôsob vybavovania a zabezpe-

ãovania náhradného v˘Ïivného?DÀom 1. 9. 2005 nadobudol úãinnosÈ

zákon ã. 341/2005 Z. z., ktor˘m sa menía dopæÀa zákon ã. 99/1963 Zb. – Obãian-sky súdny poriadok.

Na ãinnosÈ Úradov PSVR, Odborovsociálnych vecí, sa vzÈahuje zmena t˘kajú-ca sa v˘konu rozhodnutia na vymoÏeniev˘Ïivného v súvislosti s poskytovanímnáhradného v˘Ïivného podºa zákona ã.452/2004 Z.z. o náhradnom v˘Ïivnom.Podºa úpravy platnej do 1. 9. 2005 o návr-hoch na v˘kon rozhodnutia na vymoÏeniev˘Ïivného rozhodovali súdy aj exekútori.Od 1. 9. 2005 boli v OSP zru‰ené ustano-venia, ktoré upravovali právomoc súdu prinariadení a uskutoãÀovaní v˘konu roz-hodnutia, teda o návrhoch na v˘kon roz-hodnutia vo veci vymáhania v˘Ïivného uÏbudú rozhodovaÈ v˘luãne exekútori.

Podºa prechodn˘ch ustanovení úãin-n˘ch od 1. 9. 2005 v konaniach o v˘konerozhodnutia zaãat˘ch do 31. augusta 2005musí oprávnen˘ podaÈ do ‰iestich mesia-cov od úãinnosti zákona ã. 341/2005, kto-r˘m sa mení a dopæÀa OSP, návrh na vyko-nanie exekúcie podºa zákona o exekúto-roch a zároveÀ v tejto lehote oznámiÈpodanie návrhu na vykonanie exekúciesúdu, ktor˘ viedol v˘kon rozhodnutia.

Ak oprávnen˘ oznámi súdu, Ïe podalnávrh na vykonanie exekúcie u exekútora,súd postúpi vec zvolenému exekútorovi.

Ak oprávnen˘ neoznámi súdu, Ïepodal návrh na vykonanie exekúcie u exe-kútora, súd konanie o v˘kon rozhodnutiazastaví a úrad nebude môcÈ ìalej poskyto-vaÈ náhradné v˘Ïivné.

Na uvedenú zmenu OSP boli upozor-nené Úrady PSVR, Odbory sociálnychvecí a bol vypracovan˘ dodatok k Internejnorme ã. IN-020/2005, ktorá upravuje jed-notn˘ postup úradov pri poskytovanínáhradného v˘Ïivného. V zmysle dodat-ku úrady majú povinnosÈ pouãiÈ Ïiadateºao náhradné v˘Ïivné o zmene OSP.

ILDIKO POLAČEKOVÁ,námestníčka GR ÚPSVR

pre sociálne veci a rodinu

Otázky a odpovede

�

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 19

20|| PORADŇA

? Otec má 57 rokov, doteraz nebolnezamestnan˘. K 1. 1. 2005 bol

prepusten˘ a evidovan˘ na úradepráce. Od 11. 1. 2005 sa stal v rámciochrannej doby práceneschopn˘m,práceneschopnosÈ mu trvala do 30. 9.2005. Od 1. 10. 2005 mu bol priznan˘invalidn˘ dôchodok vo v˘‰ke 60 %.Vzhºadom na to, Ïe od 1. 10. 2005 jestále nezamestnan˘, chcel by som sasp˘taÈ, ãi má nárok na príspevokv nezamestnanosti, ak poberá, resp.bude poberaÈ dôchodok, a ãi môÏepoÏiadaÈ o nejakú finanãnú v˘po-moc, nakoºko viem, Ïe dôchodkyv poãiatoãnej fáze sú vyplácanés veºk˘m oneskorením?

S pozdravom PeterNakoºko vyplácanie dávky v neza-

mestnanosti patrí do kompetencie So-ciálnej poisÈovne, odporúãame vámobrátiÈ sa so ÏiadosÈou o informáciu naÀu. Ak sú splnené podmienky na vzniknároku na dôchodkovú dávku, táto samôÏe vyplácaÈ preddavkovo – bliωieinformácie podá Sociálna poisÈovÀa.

V prípade, Ïe je obãan v hmotnejnúdzi a zaãalo sa konanie o nárokochdôchodkového poistenia, dávka a prís-pevky v hmotnej núdzi sa môÏu priznaÈpreddavkovo. Ak sa prizná invalidn˘dôchodok spätne aj za obdobie, v kto-rom sa poistencovi vyplácala dávkaa príspevky v hmotnej núdzi, SociálnapoisÈovÀa zúãtuje za toto obdobie priz-nan˘ invalidn˘ dôchodok s vyplatenoudávkou a príspevkami v hmotnej núdzi.O pomoc v hmotnej núdzi môÏe obãanpoÏiadaÈ na príslu‰nom úrade práce,sociálnych vecí a rodiny, odbore sociál-nych vecí.

JUDr. EVA SPITZEROVÁodbor pomoci v hmotnej núdzi

ÚPSVR

? Kedy vzniká nárok na príspe-vok na b˘vanie? MôÏem ÏiadaÈ

o príspevok na b˘vanie, keì vlast-ním vlastn˘ dom?

Pri podaní Ïiadosti o pomocv hmotnej núdzi úrad poskytne obãa-novi poradenstvo o tom, aké podmien-ky musí splniÈ pre nárok na príspevokna b˘vanie a aké doklady je potrebnépredloÏiÈ, aby uveden˘ príspevok zís-kal. Prílohou k Ïiadosti je potvrdenieo zaplatení nájomného a úhrady zaplnenia poskytované s uÏívaním bytu,alebo preddavkov do fondu prevádz-ky, údrÏby a opráv a o zaplatení úhra-dy za plnenia poskytované s uÏívanímbytu a taktieÏ potvrdenie o zaplatenídane z nehnuteºnosti, ktoré obãanovipotvrdzuje prenajímateº bytu, resp.spoloãenstvo vlastníkov bytu aleborodinného domu a správca danez nehnuteºnosti.

Podºa § 13 ods. 3 zákona o pomociv hmotnej núdzi obãan v hmotnej núdzia fyzické osoby, ktoré sa s ním spoloãne

posudzujú preukazujú vlastníctvo bytualebo rodinného domu, alebo nájomn˘vzÈah k bytu alebo k rodinnému domu,predkladajú doklad o zaplatení nákla-dov spojen˘ch s b˘vaním alebo uznaniedlhu a dohodu o splátkach v prípade, akmajú nedoplatky spojené s úhradounákladov.

Pre vznik nároku na príspevok nab˘vanie u obãanov, ktorí majú nedo-platky spojené s úhradou nákladovspojen˘ch s b˘vaním, postaãuje pred-loÏiÈ uznanie dlhu a dohodu o splát-kach dlhu.

Podmienky nároku na príspevok nab˘vanie sa prehodnocujú raz za 6 posebe nasledujúcich kalendárnychmesiacov. Ak obãan nepreukáÏe, Ïeuznan˘ dlh spláca, nárok na príspevokzaniká. Poskytovanie príspevku nab˘vanie nezávisí od v˘‰ky dlhu, ale odtoho, ãi obãan dlh spláca.

Ústredie nemá vedomosÈ o inompostupe úradov pri posudzovaní náro-ku na príspevok na b˘vanie, ktor˘ jesúãasÈou dávky a príspevkov v hmot-nej núdzi.

Mgr. RAVASOVÁ LÝDIAodbor pomoci v hmotnej núdzi

ÚPSVR

? Dcéra (19-roãné dievãa) nastúpi-lo na resocializaãné lieãenie

(drogová závislosÈ) vo februári 2005.Matka, ktorá sa stará e‰te o jednodieÈa, poberá na dcéru prídavky,bonus a alimenty a dostala posudok,Ïe nie je v hmotnej núdzi. Prednastúpom na lieãbu Ïila dcéra v spo-loãnej domácnosti s matkou, terazmá prechodn˘ pobyt na adrese ústa-vu a má preru‰ené ‰túdium. Bude sapo dov⁄‰ení roãného prechodnéhopobytu v ústave posudzovaÈ takátoosoba ako samostatná? Má nárok nadávku v hmotnej núdzi?

Nakoºko z uveden˘ch údajovvypl˘va, Ïe spæÀa podmienky nezao-patrenosti na úãely posudzovaniahmotnej núdze, zabezpeãenia základ-n˘ch Ïivotn˘ch podmienok a pomociv hmotnej núdzi, patrí do okruhu spo-loãne posudzovan˘ch osôb s matkou.Ani po dov⁄‰ení roãného pobytuv resocializaãnom zariadení sa nebudeposudzovaÈ samostatne, nárok nadávku a príspevky v hmotnej núdzi sabude naìalej posudzovaÈ v okruhuspoloãne posudzovan˘ch osôb.

JUDr. EVA SPITZEROVÁ odbor pomoci v hmotnej núdzi

ÚPSVR

? Mám trojroãné dieÈa, s ktor˘msom bola doma do troch rokov

a na ktoré som poberala rodiãovsk˘príspevok. Poãas rodiãovskej dovo-lenky som sa chcela vrátit dozamestnania, ão mi v‰ak zamestná-vateº neumoÏnil, preto som sa obrá-

tila so ÏiadosÈou o vyrie‰enie sporuna súd. Ten uznal chybu zamestná-vateºa a urãil, Ïe mi má vyplatiÈnáhradu mzdy za obdobie, od kto-rého som chcela do zamestnanianastúpiÈ. Chcela by som vedieÈ, ãimusím vrátiÈ ãasÈ rodiãovskéhopríspevku, ak mi bola vyplatenámzda za toto obdobie a v skutoãnos-ti som bola doma, a nie v práci. Podºamojich informácií, ak by som bola pra-covala, tak dostávam 1 300 Sk, taktosom dostávala plnú v˘‰ku 4 110 Sk.Musím za mesiace, poãas ktor˘chsom spätne dostávala u‰lú mzdu,vrátiÈ rozdiel 2 810 Sk?

V ãase posudzovania nároku nav˘platu rodiãovského príspevku ste spæ-Àali podmienku nároku na v˘‰ku rodi-ãovského príspevku v sume 4 110 Sk.Nakoºko vበzamestnávateº vám ne-umoÏnil vrátiÈ sa späÈ do pracovnéhopomeru, poru‰il t˘m Zákonník prácea bol povinn˘ vám na základe súdnehorozhodnutia vrátiÈ u‰lú mzdu za pred-chádzajúce obdobie. Súd v tejto vecirozhodol vo vበprospech a v období,kedy bola v˘plata rodiãovského prís-pevku ukonãená a vám zanikol naÀnárok. Z toho vypl˘va, Ïe za spätnéobdobie vám nevznikol preplatok nav˘‰ke vyplateného rodiãovského prís-pevku a bol vyplaten˘ oprávnene.

JANA KOVÁROVÁ odbor štátnych sociálnych dávok

ÚPSVR

? Bude sa posudzovaÈ ako samo-statná osoba matka, ak prestane

poberaÈ detské prídavky a uplatÀo-vaÈ si bonus na dieÈa, pritom ali-menty poberaÈ bude, a nezaopatre-né dieÈa zmení trval˘ pobyt poãaslieãenia?

Postup je podobn˘ ako v prvomprípade. Zmena trvalého pobytu neza-opatreného dieÈaÈa nemá vplyv naokruh spoloãne posudzovan˘ch osôb.V zmysle § 115 OZ na preukázaniespoloãnej domácnosti nie je rozhodu-júce prihlásenie alebo odhlásenie z po-bytu podºa predpisov o evidencii oby-vateºstva. SpoluÏitie osôb musí byÈtrvalé, ãasovo neobmedzené. Prechod-n˘m pobytom urãitej osoby na inommieste, napr. po dobu ‰túdia, lieãeniaa pod., sa trvalé spoluÏitie neru‰í. Spo-luÏitie je teda trvalé, ak objektívne zis-titeºné okolnosti svedãia o vôli zaloÏiÈa viesÈ také spoluÏitie natrvalo, a nielen na prechodnú dobu. Ak zaniknenezaopatrenosÈ dieÈaÈa poãas pobytuv resocializaãnom zariadení, dieÈanaìalej bude patriÈ do okruhu spoloã-ne posudzovan˘ch osôb s matkou akodieÈa do 25 rokov veku Ïijúce s rodiã-mi v domácnosti.

JUDr. EVA SPITZEROVÁ odbor pomoci v hmotnej núdzi

ÚPSVR

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 20

KRÍŽOVKA || 21

Tajnička – september 2005: Blažený nie je ten, kto je bohatý, ale bohatý je ten, kto je blažený.

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 21

22|| FEJTÓN

Keì vo vypínaãi zapraskalo a Ïiarovkasa nerozsvietila ani na desiaty pokus,

vedel som, Ïe vypínaã je nutné vymeniÈ.Îiaden problém. VÏdy mám niekde domarezervu. Ale problém to bol, pretoÏe okrajvypínaãa prekr˘vala hrana kniÏnice, a taksom najprv potreboval pohnúÈ kniÏnicou.Iba o ten jeden, jedin˘ centimeter. AÏ terazsom si naplno uvedomil v˘stiÏnosÈ slovné-ho spojenia váha slova. A váha t˘ch tisícoka moÏno státisícok slov bola obrovská. Mojeúsilie pripomínalo ak˘si domáci variantzápasu sumo. Hoci nie som Ïiaden drob-ãek, kniÏnicou som pri mojej, v sumo (alelen v sumo) zanedbateºnej váhovej kategó-rii nepohol. Nasledovalo vykladanie kníh.Úmorná, no najmä zdrÏujúca práca. âlovekobjavuje, aké dobré knihy má doma, tietoboli iba boli ukryté v druhom, ãi treÈomrade, tamtie úplne vzadu. Listuje, tu a tamsa zaãíta...

Vypínaã som opravil aÏ na druh˘ deÀ. A ukladanie kníh nazad je uÏ iba úmor-

né. Pote‰ila ma v‰ak my‰lienka, Ïe som natom oproti na‰im predkom vlastne e‰teveºmi dobre. Veì kedysi sa písalo na hline-né tabuºky, ktoré sa potom vypaºovali. NapreloÏenie kniÏnice by som potrebovalminimálne vysokozdviÏn˘ vozík a partiustatn˘ch chlapov.

Kedysi sa v písaní na hlinené tabuºkystretli dva obrovské ºudské objavy – kerami-ka a písmo. Vìaka keramike sme si naprí-klad mohli zaãaÈ odkladaÈ prebytky potra-vín a vytváraÈ zásoby na hor‰ie ãasy. Písmozasa slúÏi na odkladanie my‰lienok, nápa-

dov, skrátka ºudskej múdrosti. Keramikai písmo nám uchovávajú a sprostredkúvajúv˘sledky práce t˘ch, ão boli pred nami.

Asi by to i s ºudstvom dopadlo úplneinak, keby sme boli zostali pri písaní nahlinu. Asi by sme viac zvaÏovali, ão „hodí-me“ na papier – pardon – hlinu. KaÏd˘byrokrat by musel maÈ svaly ako kulturistaa vzdelanca by sme na prv˘ pohºad spo-znali nie podºa okuliarov, ale podºa posta-vy hodnej vzpieraãa. Nevraviac o tom, Ïelisty preãítanej knihy by sme mohli pouÏiÈna pokr˘vanie striech. Spolok spisovateºovby veºmi úzko spolupracoval napríklads cechom strechárov. Veì taká Anna Kare-nina by staãila na pokrytie strechy bytovkya Vojna a mier aj na celé sídlisko. A moÏnoby sa koneãne zmen‰ilo aj mnoÏstvoreklamnej tlaãe.

I slávnostné prejavy a v˘roãné správy byboli krat‰ie (kto by vláãil poznámky s t˘mitliapaninami!). A keìÏe zápisky star˘ch

Sumerov si môÏeme preãítaÈ aj po tísickachrokov, moÏno aj sºuby politikov by koneãnezískali váhu a trvanlivosÈ. A pre koºko ºudíby sa na‰lo zamestnanie pri rozná‰anínovín a ãasopisov! MoÏno by sme dnes tuu nás aÏ tak veºmi nepotrebovali sprostred-kovateºne práce.

Sprostredkovanie práce je totiÏ veºmidobrá vec. Veì je v˘borné, ak ma niektopoinformuje o tom, Ïe tam ãi tam má niektoo mÀa a moje schopnosti záujem. Vtedynám sprostredkovateº tejto informácie pos-lúÏi (rovnako ako písmo a keramika) nauchovanie a lep‰ie vyuÏitie ná‰ho umu,skúseností a síl.

Sprostredkovanie práce je veºmi dobrávec... PravdaÏe iba dovtedy, k˘m sa nestanenutnosÈou a posledn˘m útoãiskom. Ale touÏ je záleÏitosÈou váhy slova t˘ch „urodze-n˘ch“, „veºkomoÏn˘ch“... a najmä zodpo-vedn˘ch. Du‰an Brindza

Ilustrácia: Roman Humaj

Popis pracovného miesta: Kontrola áut nazáklade írskych predpisov.Pracovný pomer: minimálne na 1 rok. Požiadavky: ukončené stredoškolské vzdela-nie so zameraním – automechanik; vodičskýpreukaz pre autá do 3500 kg (skupina A,B)Doplňujúce informácie: V prípade záujmu,prosím, pošlite žiadosť o prijatie dozamestnania a štrukturovaný životopisv anglickom jazyku s uvedením názvu pra-covnej pozície a krajiny na e-mailovú adre-su: lubica.cibulova@upsvar.sk Zamestnávateľ ponúka: kompletné zaško-lenie v priebehu prvých 3 týždňov v Dubli-ne; pomoc pri zabezpečení ubytovania –zamestnávateľ prenajme dom; cena zaubytovanie 250-300 Euro/mesiac;Vodičský preukaz: B

Názov profesie:INŽINIER KVALITY

OKEČ: Nehnuteľnosti, prenajímaniea obchodné služby, výskum a vývojPočet voľných pracovných miest: 5

Dátum pridania ponuky: 26. 9. 2005Krajina: MaďarskoMesto: Biatorbágy (Pest megye), MaďarskoPočet hodín: pon. – pia. 06:00 - 14:30 hod. Termín nástupu: priebežnePonúkaná mzda: od 180 000 Ft brutto/mes.Popis pracovného miesta: Vybavovaniereklamácií, analýza chýb, udržiavanie kon-taktov s obchodnými partnermi.Požadovaná kvalifikácia: elektrotechnickýinžinier, strojný inžinierŠpeciálne požiadavky: prax min. 2 roky,komunikatívna znalosť maďarského jazyka Doplňujúce informácie: V prípade vášho záuj-mu prosím zašlite štruktúrovaný profesijnýživotopis v maďarskom jazyku na adresu: hen-rieta.szalaiova@upsvar.sk (EURES asistent)Zamestnávateľ ponúka: ubytovanie zabez-pečené zamestnávateľomDruh pracovného pomeru: hlav. prac. pomerNázov spoločnosti/organizácie:Veco - 2000Kft.Kontaktná osoba: Kacsó BrigittaUlica: Liliom u. 50

Mesto: BudapešťŠtát: MaďarskoPevná linka: 0036 1 456 0006E-mail: kacsob@veco.hu alebo ugyfelszol-galat@veco.hu Jazyky: Anglický jazyk - vysoká úroveň

Názov profesie:PEKÁR

OKEČ: Priemyselná výrobaPočet voľných pracovných miest: 5Dátum pridania ponuky: 26.09.2005Krajina: MaďarskoMesto: Dunaharaszti ( Pest megye ),MaďarskoTermín nástupu: priebežnePonúkaná mzda: 120 000 Ft (netto/mesiac)Popis pracovného miesta: Príprava mate-riálu na pečenie, pekárske práce.Pracovný čas: 26 dní v mesiaci, jednosmen-

ná prevádzka (18:00 hod. - 04:00 hod.)Požadovaná kvalifikácia: vyučený v odboreŠpeciálne požiadavky: prax min. 3 roky ,komunikatívna znalosť maďarského jazykaZamestnávateľ ponúka: ubytovanie zabez-pečené zamestnávateľomDruh prac. pomeru: hlavný pracovný pomerDoplňujúce informácie: V prípade vášho záuj-mu prosím zašlite štruktúrovaný profesijný ži-votopis v maďarskom jazyku na adresu: hen-rieta.szalaiova@upsvar.sk (EURES asistent).Názov spoločnosti/organizácie: Veco - 2000Kft.Kontaktná osoba: Kacsó BrigittaUlica: Liliom u. 50Mesto: BudapesťŠtát: MaďarskoPevná linka: 0036 1 456 0006E-mail: kacsob@veco.hu alebo ugyfelszolgalat@veco.hu

||

||

UPOZORNENIE: Sieť EURES ani Ústredie práce, sociálnychvecí a rodiny nezodpovedá za prípadné straty alebo škodyvyplývajúce z uverejnenia tejto pracovnej ponuky. Pracovnáponuka bola poskytnutá subjektom, ktorý má na činnosťsprostredkovania zamestnania za úhradu do zahraničiapovolenie vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pracovné ponuky v EÚ

||

Váha slova

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 22

Otvorenia regionálnej burzy práce sa zúãastnili ajpoãetní hostia z ministerstva práce, ÚPSVR, tieÏ delegácia hostí z âeska.

||

Mnoh˘m sa nakoniec podarilo nielen nájsÈ si vyhovujúcezamestnanie, ale dokonca priamo na burze aj podpísaÈpredbeÏné, ãi dokonca priamo pracovné zmluvy.

||

Do 1 300 uchádzaãov o zamestnanie, ktorí sa burzy sazúãastnili, muselo splniÈ podmienku pravidelného kontaktu s úradom práce. Ten vytvoril na burze svojepracovisko.

||

Hlavn˘m cieºom burzy bola prezentácia a ponuky voºn˘chpracovn˘ch miest v SR i ‰tátoch EÚ zo strany zamestnáva-teºov a agentúr sprostredkovania zamestnania.

||

DÀa 29. 9. 2005 sa na V˘stavisku TMM a. s.

Trenãín uskutoãnila Regionálna burza práce

urãená záujemcomo zamestnanie z regiónu

Trenãín, Ilava a Dubnica n/Váhom,

zamestnávateºom, agentúram sprostredko-

vania zamestnaniaa vzdelávacím

spoloãnostiam. Termínkoniec septembra bolzvolen˘ kvôli novoza-

evidovan˘m absolventov‰kôl. Burzy sa zúãastnilo

viac ako 1 300 uchádzaãovo zamestnanie, 45

zamestnávateºov zo SRi âR. Ponúkan˘ch bolo

1 500 pracovn˘ch miest.Priestor pre svoju prezentáciu mali

i vzdelávacie spoloãnostis ponukami rôznorodej

‰kály vzdelávacích kurzov.

Regionálna burza práce Trenãín

FOTOOBJEKTÍVOM || 23

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 23

24|| PORADIE PODĽA EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI V SR*

Územie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %Banskobystrický kraj 17,55 17,19 Košický kraj 17,32 17,17 Prešovský kraj 15,41 15,06 Nitriansky kraj 11,46 11,17 Žilinský kraj 8,88 8,39 Trnavský kraj 7,27 7,02 Trenčiansky kraj 6,77 6,44 Bratislavský kraj 2,96 2,69

Územie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %SSLLOOVVEENNSSKKOO 1111,,2200 1100,,8888

Ku koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradia

mesiaca v % mesiaca v %1 Rimavská Sobota 28,04 27,79 •2 Revúca 27,46 27,36 •3 Veľký Krtíš 23,99 23,71 -14 Trebišov 23,84 24,05 15 Kežmarok 23,81 22,91 -16 Rožňava 23,77 23,27 17 Sobrance 22,11 21,83 •8 Košice - okolie 21,37 20,62 •9 Sabinov 20,86 20,42 •

10 Lučenec 19,97 19,94 •11 Poltár 19,44 19,87 •12 Gelnica 18,67 18,58 -113 Žarnovica 18,62 18,22 -114 Michalovce 18,42 18,99 215 Vranov nad Topľou 18,09 17,27 •16 Krupina 17,56 17,26 •17 Medzilaborce 17,12 17,03 •18 Detva 15,98 15,22 -419 Žiar nad Hronom 15,88 15,33 -220 Svidník 15,85 15,67 121 Spišská Nová Ves 15,55 15,54 122 Snina 15,33 14,78 -223 Banská Štiavnica 15,32 15,90 524 Levice 15,15 14,68 -325 Levoča 14,80 14,70 -126 Prešov 14,74 14,73 127 Bardejov 14,72 14,85 428 Brezno 14,10 13,66 •29 Stropkov 12,83 13,24 •30 Šaľa 12,77 12,31 •31 Turčianske Teplice 12,26 11,36 -432 Humenné 12,14 11,56 -133 Nové Zámky 12,14 12,07 234 Poprad 11,98 11,60 235 Bytča 11,89 10,08 -836 Kysucké Nové Mesto 11,53 11,28 •37 Dolný Kubín 11,52 11,47 338 Zlaté Moravce 11,47 10,89 139 Košice II 11,01 10,36 •40 Zvolen 10,98 10,47 2

Ku koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradia

mesiaca v % mesiaca v %41 Topoľčany 10,65 10,02 -342 Partizánske 10,64 10,34 243 Košice III 10,50 10,16 144 Stará Ľubovňa 10,48 9,57 -345 Komárno 10,06 10,27 446 Ružomberok 10,05 9,59 •47 Košice I 9,68 9,65 248 Hlohovec 9,23 8,85 -149 Košice IV 9,20 9,04 150 Tvrdošín 9,18 8,59 -251 Nitra 9,04 8,63 •52 Čadca 9,03 8,39 -253 Senica 9,00 8,54 •54 Námestovo 8,90 8,24 -355 Martin 8,68 8,81 556 Liptovský Mikuláš 8,61 7,80 -357 Bánovce nad Bebravou 8,54 8,24 158 Prievidza 8,49 7,95 •59 Považská Bystrica 8,16 7,72 -160 Dunajská Streda 8,08 8,27 561 Banská Bystrica 7,64 6,86 -162 Skalica 7,11 7,08 163 Galanta 6,77 6,39 •64 Žilina 6,39 5,92 -265 Myjava 6,31 6,36 166 Nové Mesto nad Váhom 6,25 6,07 167 Trnava 6,13 5,69 •68 Piešťany 5,91 5,57 •69 Malacky 5,12 4,68 •70 Púchov 4,99 4,67 •71 Ilava 4,57 4,35 •72 Trenčín 3,98 3,74 •73 Pezinok 3,87 3,61 •74 Senec 3,45 3,09 •75 Bratislava V 2,81 2,54 •76 Bratislava III 2,49 2,34 •77 Bratislava II 2,43 2,16 -178 Bratislava I 2,25 2,32 179 Bratislava IV 2,16 1,83 •

Zdroj: ÚPSVAR

Slovensko celkovo

Poradie krajov

Poradie okresov

*) V uplynulom období vykazované ako miera disponibilných evidovaných nezamestnaných.

SPZ_10/05 26.10.2005 9:29 Stránka 24