Pues sí, aunque la mayoría ni nos hayamos dado cuenta, en la nómina de mayo la empresa nos ha aplicado la mierda de subida salarial que han pactado con CCOO-UGT. En el mejor de los casos nos habrán subido el sueldo 0,30€ diarios. Sí, treinta miserables cénti-mos al día, lo que supone menos de 5€ al mes. Eso si eres gestor y de 39 horas. Si tienes menos horas de contrato u otra categoría profesional la subida aún será menor. CCOO y UGT se han pasado dos años y medio mareando la perdiz para conseguir mantener su chollo sin importarles en absoluto los trabajado-res.

A CCOO y UGT no les ha importado el dinero que todos hemos perdido secundando huelgas y pa-ros. Ellos ya tienen lo suyo. Pero además tene-mos que aguantarles sus comunicados vendiéndo-

nos la moto de que el con-venio es maravilloso, o lo que aún es peor engañán-donos vilmente como ha hecho CCOO en su último comunicado y donde nos cuenta que vamos a cobrar unos atrasos que son FAL-SOS. Nos cuentan que un gestor de 39 horas cobrará de atrasos por el salario y las pagas extras 215,13€ y eso es mentira. En UNÍSO-

NO si eres gestor de 39 horas cobraras de atra-sos 167,30 €. ¿Qué de donde se sacan la dife-rencia de casi 50€? Pues no lo sabe-mos. Dudamos entre si son unos torpes o unos mentirosos o las dos cosas. Por si acaso des-de CGT te vamos a en-tregar junto con este boletín unas tablas sa-lariales de 2012 y otras con los atrasos a cobrar por todos los concep-tos. Os garantizamos que las nuestras están correctamente calcula-das.

SOLIDARIO

CONFIRMADO:

LA SUBIDA

SALARIAL ES

UNA MIERDA

dar datos sobre nuestra salud por teléfono a nadie y no acu-dir a las citas si no lo hacen por escrito.

Es importante que lo tengáis claro, ya que se están produciendo los primeros in-cidentes con esta empresa: Se ha preguntado a parientes por el estado de la salud de trabajadores, se ha llamado a compañeras embarazadas…

Si no acudimos cuan-do nos citan por teléfono no podrán hacernos nada, ni la empresa GESEME, ni UNÍ-SONO ni FREMAP pueden acreditar que nos han citado.

Por el contrario si acu-dimos podemos encontrarnos con que nos manden a la Ins-pección Médica para que nos den el alta o incluso para despedirnos

Si nos citan por escrito acudiremos, pidiendo un justi-ficante de nuestra visita pero no les autorizaremos a nada, ni a contactar con nuestro médico ni a hacernos ningún tipo de prueba o examen…

Es importante que no firmemos ningún documento sin entender bien su significa-do y sin tener claras las con-secuencias que para nuestra salud y puesto de trabajo pue-de tener el firmarlo.

Hasta ahora, cuando el Presidente y Secretaria eran de CGT, se emitía por parte de estos un informe ne-gativo sobre estos “Planes de Objetivos”. Ahora que la pre-sidencia y la secretaría la os-tentan CCOO y UGT nos te-memos que estos informes han dejado de emitirse. Y son importantes para los trabaja-dores sancionados o despe-didos a la hora de denunciar su sanción y despido.

Y además solo puede emitir estos informes el Co-mité de Empresa y en su nombre el Presidente del mis-

En nuestra empresa, digámoslo pronto, no hay za-nahorias solo palos. Se lla-man “Planes de Objetivos” y ya han costados sanciones y despidos a varios trabajado-res.

Desde la elección del nuevo Presidente y Secreta-ria del Comité de Empresa se han modificado varios de estos “Planes de Objetivos” y en la mayoría de los casos para hacer mucho más difícil que el trabajador pueda al-canzarlos. Es el caso de VO-DAFONE PARTICULARES, FT OBA o RETENCIONES.

mo. Las secciones sindicales no podemos emitirlos ya que no tienen ninguna validez le-gal.

Desde CGT hicimos un trabajo que culminó con una sanción económica a la empresa por parte de la Ins-pección de Trabajo y que ahora nos tememos que se va a ir a la porra.

Tenéis el derecho de exigir a vuestros representan-tes que cumplan con sus obli-gaciones, y si no están dis-puestos a cumplirlas ya sa-ben donde está la puerta.

Es importante que se-pamos todos que UNÍSONO ve un estafador donde solo hay un trabajador enfermo.

Por si teníamos alguna duda, tras la reunión manteni-da el día 12 de junio con la empresa GESEME que han contratado para controlar el absentismo ya han quedado resueltas.

Por eso es importante que no atendamos las llama-das de esta empresa, que no les demos ningún dato sobre nuestra salud y que no acu-damos a sus consultas salvo que nos convoquen por escri-to. Y si os convocan por es-crito poneos en contacto con nosotros de forma urgente.

Lo mismo también sir-ve para la mutua FREMAP. No atender sus llamadas, no

El próximo 19 de junio 53 compañeros de la campaña GOL TV tanto en Madrid como Vigo perderán su puesto de trabajo gracias a la mierda de convenio firmado por CCOO-UGT. Y además gracias a ese convenio lo harán con una indemnización miserable de 8 días por año trabajado. Una antigüedad que también gracias al convenio no es la que tendrían que tener ya que pese a llevar años en la campaña, no se

le reconocerá más antigüedad que la que tienen en la empresa. El trabajador que cobrará una indemnización mayor la cobrará de ape-nas 300€.

Desde CGT entendemos que la empresa no ha cumplido tam-poco con los mínimos requisitos que el convenio le exige para proce-der a estos despidos. Y es que tanto para UNÍSONO como para COOO-UGT no somos mano de obra, somos mano de sobra.

Hace tiempo informamos verbal-mente a la empresa de la actitud de Da-vid Sanz, FORCE de la campaña IBER-DROLA con los trabajadores a los que debe controlar sus tiempos de conexión, descanso…

Como por ahora no ha cambiado nada, lo hemos comunicado por escrito. Si la situación no cambia de manera in-mediata lo pondremos en conocimiento de IBERDORLA.

Por cierto David, nosotros también sabemos silbar y nuestro repertorio es más amplio que el tuyo. Al tiempo.

Empieza el verano y con el los problemas con las vacaciones. Por ello os recordamos a todos que tenéis derecho a dos semanas en periodo estival y que tenéis que saber que semanas disfrutaréis con al menos dos meses de antelación. En caso de que no sea así poneros en contacto de forma urgente con nosotros para solucionar el problema.

También os recordamos que durante este año 2012 tenemos un día mas libre por ser bisiesto. No importa la fecha de alta en la empresa, incluso si nos hemos incorporado una vez iniciado el año 2012, todos los trabajadores tenemos derecho a ese día libre. Pídelo ya para no quedarte sin disfrutarlo. Es un derecho, no lo pierdas

Desde CGT hemos detectado y puesto en co-nocimiento de la empresa diversas deficiencias en cuanto a salud laboral en el centro de Palos de la Frontera.

Dependiendo de la zona donde trabajes o te congelas de frio o te cueces de calor, en las cafeterías no hay sillas suficientes pa-ra todos y días pasados muchos trabajadores tenían picaduras de insectos… So-lo será casualidad pero… como se nota que ya no hay ningún delegado de salud laboral de CGT.

Es importante que cuando com-probemos nuestros turnos veamos si aparece la palabra SEMANAL. En caso de no aparecer ese turno ya no podrá ser modificado en todo el mes.

Si aparece la palabra SEMANAL la empresa podrá modificarnos el tur-no, pero deberá hacerlo al menos con una semana de antelación y por escri-to.

Si tienes dudas sobre si te han modificado o no el turno nosotros tene-mos copia de ellos. Consúltanos.

La empresa incumple sistemáticamente sus obligaciones en cuanto a la compensación

de los festivos, ya que tiene que concedernos el día que hayamos pedido o asignarnos un día

libre en el mes que caiga el festivo o en los dos meses siguientes y casi nunca lo cumple.

En el mes de marzo denunciamos ante la Inspección de Trabajo la situación que estaba

ocurriendo en las campañas de CAJA MADRID, donde no se compensaba casi ningún festivo,

hasta tal punto que solo por los festivos trabajados en octubre y noviembre de 2011 quedaban

por compensar días a la mitad de los trabajadores y por un número cercano a 100 festivos sin

compensar.

Ahora mismo estamos comprobando la compensación de los festivos en IBERDROLA,

CARREFOUR, BANCO POPULAR y VODAFONE. Para ello hemos elegido los cinco festivos

comprendidos entre abril y mayo de 2012, por tanto hasta la publicación de los turnos de julio de

2012 no podremos tener los resultados definitivos.

Pero ya podemos adelantaros algunas conclusiones sobre la campaña de IBERDROLA.

La primera es que tampoco se cumple la obligación de compensarlos dentro del plazo estableci-

do. La segunda que hay trabajadores que no trabajan ningún festivo (incluida alguna delegada

sindical de un sindicato que desde luego no es CGT) y otros que los trabajan todos, siendo del

mismo departamento, turno y jornada. ¿Motivos? La respuesta la tienen en turnos, nosotros la

intuimos.

También hay diferentes formas para el departamento de turnos de IBERDROLA de asig-

nar o conceder los festivos trabajados. Sin que nosotros tampoco podamos explicar los motivos,

aunque nos los imaginemos, hay compañeros a los que se les compensan los festivos en mitad

de la semana y nunca unidos a sus vacaciones o días libres, sin embargo, a otros se les conce-

den juntos y a la carta, hasta el punto que hemos visto como se compensaban cinco festivos de

lunes a viernes que unido a los dos día libres nos dan una semana entera librando. Desde CGT

pedimos a la empresa que actúe con justicia y equidad. Que cumpla los acuerdos y que no per-

mita los favoritismos que perjudiquen a unos trabajadores en beneficio de otros.

Desde CGT os invitamos a que pongáis en nuestro conocimiento los festivos que tengáis

pendientes de compensar y el día en que queréis disfrutarlo ya que entendemos que si la empre-

sa no ha cumplido con su obligación no le queda otro remedio que concedernos el festivo en el

día que nosotros elijamos. Enviadnos la información a unisonomadrid@cgt-telemarketing.es

Desde CGT quere-mos agradecer la confian-za que la mayoría de los trabajadores de UNÍSO-NO habéis depositado en nosotros. Y es que con esta son las terceras elec-ciones consecutivas en las que CGT es el sindica-to que más votos y miem-bros del Comité obtiene en la empresa. Si pasamos revista a los resultados se com-prueba que CGT ha gana-do en todos los centros de trabajo excepto en CA-RREFOUR Y ZAMENHOF y que duplicamos prácti-camente en votos a UGT y sacamos casi 300 a CCOO. USO ha consegui-do casi la totalidad de sus escasos votos en SAN ROMUALDO y STC no ha conseguido representa-ción. Los vagos de CCOO y UGT justificaban su au-sencia a los Plenos del Comité de Empresa ale-gando que CGT imponía

su mayoría absoluta. Pues bien, ahora que sumando sus delegados son ellos los que tienen esa mayoría ab-soluta, lo que han hecho ha sido volver a demostrar su desprecio por los trabaja-dores que les han votado. Han impuesto un re-glamento de Comité de Empresa donde se puede votar sin estar presente. SÍ, habéis leído bien, se vota desde la playa, el Corte In-gles o el bar de la esquina. Imaginaos que en el Con-greso un solo Diputado pu-diera votar por todo el PP, pues eso es lo que ocurrirá desde ahora en Unísono. CGT entiende que esa forma de voto no solo es ilegal, sino también in-

moral y por eso no pien-sa utilizarla nunca. Lo que persiguen es per-petuar la vagancia y falta de respeto por los trabajadores que siem-pre ha caracterizado a los delegados de CCOO y UGT en la em-presa. Los delegados de CGT al presentarnos a estas elecciones asumi-mos el compromiso de trabajar por los dere-chos de nuestros com-pañeros y entendemos que la mejor forma de hacerlo es asistiendo a los Plenos del Comité. Por ello, como siempre, salvo fuerza mayor, acudiremos a todos.

SOLIDARIO

CGT CCOO UGT USO STC

ZAMENHOF 91 225 52 22 0

E.MUÑOZ 160 60 82 18 3

CARREFOUR 35 22 43 3 1

PALOS 269 56 100 17 2

B.POPULAR 29 2 11 0 0

S. ROMUALDO 98 60 78 76 31

EXTERNAS 22 15 6 2 1

TOTAL 704 440 372 138 38

DELEGADOS 12 8 7 2 0

CCOO Y

UGT LA

CAGAN

OTRA

VEZ

los realizan ahora trabajado-res de otras campañas: Un autentico fraude.

Pero lo peor ha sido la respuesta de UGT y CCOO ante esta situación, especial-mente de la Triple A de CCOO en VODAFONE (Ángeles, Adolfo y Alfredo) y que no han aparecido (tampoco los de UGT) para ayudar a los despedidos. Y las únicas respuesta que han dado, incluso a sus afiliados en la campaña, han sido que “los abogados están mirando el contrato” o la más sorpren-dente ”es un despido proce-dente”.

Sin embargo los afilia-dos de CGT y un buen núme-ro de trabajadores de la cam-paña, entre ellos alguno afi-liado hasta el día del despido a CCOO, ya tienen cita con la

Asesoría Jurídica de CGT pa-ra luchar por la indemnización correspondiente y no por la limosna que establece el con-venio.

Y parece que solo es el principio y que nadie, salvo la Tripe A, tiene asegurado su puesto de trabajo. Que se lo pregunte a la Toñi, esa de la que hablamos en varios bole-tines por faltar al respeto a los trabajadores y amenazarlos con el despido. ¿Sabéis don-de esta ahora? En la calle, despedida, como todos.

empresa ha dejado transcu-rrir el plazo para interponer nuevo recurso sin hacerlo, por lo que la sentencia ya es firme.

Por tanto, la empresa está obligada a cumplirla de forma inmediata. Desde CGT nos hemos dirigido tanto por escrito como verbalmente a la empresa exigiéndole el cumplimiento inmediato de la sentencia, comprometiéndo-se UNÍSONO a que los traba-jadores que siguen en la em-presa volverán a su turno de

Parece que la pesadi-lla de los 70 compañeros que el verano pasado vieron su vida partida por la mitad al cambiarles la empresa su tur-no de mañana y tarde a parti-do llega a su fin.

Después de que CGT en solitario demandará a la empresa y consiguiera una sentencia favorable. Después de que la empresa recurriera la sentencia y que de nuevo solo CGT se opusiera al re-curso de la empresa y que de nuevo nos fue favorable, la

manera inmediata. Pero co-mo nosotros sabemos lo que vale la palabra de la empresa (NADA), desde CGT hemos presentado ya la correspon-diente solicitud de ejecución de sentencia en el Juzgado.

Ahora solo nos falta, en otra lucha que tendremos que afrontar en solitario des-de CGT, que los compañeros que abandonaron la empresa vuelvan con todos sus dere-chos o sean indemnizados como si su despido hubiese sido improcedente.

Pues parece que si. Que UNÍSONO ha decidido dar un pequeño impulso a sus “negocios” colombianos y piensa llevarse buena parte de las campañas y servicios para el cliente VODAFONE allende los mares.

La “fiesta” empezó el 18 de mayo, cuando la em-presa nos comunicó a noso-tros y a los trabajadores de VODAFONE POTENCIALES que su campaña finalizaba. Ese día 41 compañeros de obra y servicio fueron pues-tos en la p… calle con 8 mi-serables día por año de tra-bajo.

Y es mentira que la campaña haya finalizado. La campaña continúa en UNÍ-SONO tanto en Colombia co-mo en Madrid. Y es que parte de los trabajos que se hacían

Desde hace un tiempo venimos avisando de las posibles llama-das a los compañeros que están de baja por parte de unos señores que dicen que son médicos de la empresa GESEME y que representan a UNÍSONO. Si no queréis tener problemas, lo mejor es mandarlos edu-cadamente a la mierda. Ya que en caso contrario pueden sancionarnos o incluso despedirnos si entienden que estamos fingiendo en nuestra

enfermedad. Repetimos, no hay que atenderles la llamada, no hay que darles ningún dato sobre nuestra salud y mucho menos acudir a sus citas.

En los últimos días se han producido muchas de estas llama-das y casi todas vulneran los más elementales derechos de intimidad y protección de la salud. Han llamado a compañeras embarazadas, han preguntado a familiares por el estado de la salud de los trabaja-dores...Y nosotros nos preguntamos ¿Qué están haciendo lo nuevos delegados de salud laboral, todos de CCOO-UGT-USO, al respecto? Lo mismo que con todo: NADA

En IBERDROLA siempre pasan cosas raras con el FORCE ese de la melenita. Ma-los modos, datos de tiempos de conexión de trabajadores en días que están librando…

Lo último son entregar pantallazos de presuntas irregularidades del trabajador y que ni el mismísimo director de la campaña ha sabido explicarnos. Al menos desde re-cursos humanos en escrito de fecha 9 de mayo se nos confirma que esos documentos en ningún caso son una sanción. De momen-to.

Pese a ser el sindicato más votado CGT no cuenta con ningún delegado de salud laboral. Un pacto entre CCOO-UGT-USO nos ha dejado fuera. Curioso que pacten con quien les ha esta-do llamado vendidos, ladrones y presuntamente haya falsificado sus firmas en un documento…

Lo sentimos, sobre todo por vosotros los trabajadores, ya que conociendo los anteceden-tes de estos señores en el futuro la que saldrá mejor parada de esta situación será la EMPRE-SA que no tendrá que hacer frente a ninguna de-nuncia. Esta gente no denuncia nunca, no de-nuncia nada.

CGT sin embargo si hizo los deberes mientras ostentó la representación en dicho Co-mité y la semana pasada hemos recibido las últi-mas resoluciones que obligan a la empresa a efectuar simulacro de evacuación en San Ro-mualdo, a reparar el suelo técnico de Emilio Mu-ñoz, a adecuar la luz de Palos de la Frontera, a ampliar el espacio entre los puestos…

Pero la más importante: No se trabaja

si no hay cascos o almohadillas y canutillo de

micrófono individualizados. Con el teléfono

normal nos podemos negar a trabajar. En ca-

so de duda contactar con cualquier delegado

de CGT.

En la campaña VODAFONE TELE-GESTION primero informaron a los trabaja-dores de unos objetivos para cobrar los in-centivos, a los pocos días se los duplicaron, pasando del 25% al 50% de NPS, alegando un “error personal y que tenia que ser asumi-do por toda la campaña”.

Como esto ocurría pocos días antes de las elecciones, la Triple A de CCOO y UGT estaban muy ocupados para preocupar-se de estas menudencias y de nuevo ha sido CGT quien ha conseguido que la empresa respete los derechos de los trabajadores y abone los incentivos según la primera infor-mación dada a estos.

Asamblea de Afiliados de CGT UNISONO el 6-6-2012 a las 16,00 H en C/ Alenza 13

El pasado 23 de mayo, en un céntrico y lujoso hotel de Madrid, vestidos como si de una

boda se tratase, esos que dicen que son los representantes de los

trabajadores de telemarketing volvieron a traicionarnos a todos a

cambio de mantener su estatus y sus 18 liberados.

Han conseguido lo que parecía increíble, empeorar la refor-

ma laboral, y lo han hecho donde más duele en estos momentos:

en la estabilidad laboral. Aquellos trabajadores que entraron en la

empresa a partir del 18 de junio de 2010 deberán esperar un año

más para ser indefinidos, en lugar de 3 ahora serán 4 los años.

Por ejemplo alguien que hubiese entrado en la empresa en julio de

2010, el año que viene seria indefinido, por culpa del convenio no lo será hasta julio de 2014.

Gran mejora conseguida por estos amigos de los niños.

La subida salarial tampoco tiene desperdicio. Como media y por los atrasos de los dos

años y medio que llevamos sin convenio cobraremos 120€ como máximo (calculo efectuado si

eres especialista y de 35 horas). La subida salarial de todo el periodo del convenio, esto es has-

ta el 31 de diciembre de 2014, no llegará a los 300€ que dividido entre los 60 meses de duración

del mismo, nos dan una subida salarial mensual de 5€.

Si calculásemos el coste del salario de esos 18 liberados durante el tiempo que dura el

convenio nos saldrían aproximadamente 1.020.000€ que es el importe de la subida salarial por

el mismo periodo para todos los trabajadores de UNÍSONO, contando los de Madrid, Vigo, Va-

lencia y Gijón. Está claro quien ha hecho un negocio redondo y quienes pierden con esto.

Y encima tienen la caradura de vendérnoslo como un gran logro del sindicalismo. Es en

realidad una gran estafa más de ese sindicalismo de tragar y poner el cazo. Cuando gran parte

de la subida salarial la hemos perdido secundando huelgas que por su traición no han servido

para nada seria deseable que al menos no nos insultaran a todos los trabajado-

res del sector con sus comunicados de autobombo y promoción. Si te entregan

uno tíralo directamente a la papelera. Que no insulten tu inteligencia.