Magnus Mörstam

SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut

ATT UTBILDA INOM INDUSTRI 4.0

Magnus Mörstam

Vilken kompetens kommer att behövas?

Hårda kompetenser:

Hybrider – kombinera kunskap om ett specifikt jobb eller process med kunskap inom IT.

Alltifrån basnivå (kalkylblad…) till avancerad nivå (avancerad programmering och analys)

Mjuka egenskaper: Viktigare än tidigare

Öppna till förändring Stor flexibilitet att anta nya roller och arbetsmiljöer

Vana vid ett kontinuerligt tvärvetenskapligt lärande

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Omskola sin personal

Företag måste se till att människan är ansvarig för innovation och koordinering av övergripande processer, snarare än att försöka automatisera dessa kritiska funktioner.

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Anamma nya arbetssätt och organisationsmodeller

Företag måste tänka om när det gäller beslutsfattande.

I många fall tjänar företag på en plattare organisation för en mer spridd användning och kontroll av data.

Tätare interaktion mellan IT-enhet och verksamhetsenheter.

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Rekrytera för Industri 4.0

Hybridkompetenser viktiga

Ofta bättre att titta bortom formell utbildning för att hitta medarbetare med relevanta färdigheter för rollerna.

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Etablera strategiska partnerskap

Erfarenheter från andra branscher kan få stor nytta inom industrin

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Arbeta med strategisk bemanningsplanering

Behov av nya typer av ledaregenskaper:

Medveten – Igenkännande och förståelse för digitala möjligheter och hot

Funktionell – Bygga funktioner för att kommersialisera digitala idéer.

Kulturbyggare – Odla ett mind-set av digital kultur för att föra organisationen framåt, uppmana experiment och tillåta misslyckanden.

Möjliggörare – Skapa möjliggörare i organisationen som t.ex. en ny IT organisation för att leverera hållbara resultat.

Så vad ska företagen göra för att möta teknikutvecklingen?

Skaffa insikt i digitaliseringens möjligheter och utmaningar!

Börja med lågt hängande frukter.

Ta det i steg!

Förstå sin egen organisations behov och hur ökat kundvärde kan skapas.

Utbildning: Digitalization and Industry 4.0

SP erbjuder nu tillsammans med German Innovations Centre for Industry 4.0 ett utbildningsprogram om fem delkurser.

Målgrupp: Beslutsfattare och anställda på företag som vill få insikt i de utmaningar som den nya industriella revolutionen skapar.

Utbildning: Digitalization and Industry 4.0

Interaktiv utbildning på djupet uppdelad på fem utbildningstillfällen: 1. Konceptuella grunder för digitalisering inom industrin 2. Avancerade koncept inom Industri 4.0 3. Möjliggörare för Industri 4.0 4. Den digitala fabriken 5. Lönsamhets- och nyttoanalys. Examinering.

Delkurs 1: 14-15 okt, Köpenhamn

Utbildning: Digitalization and Industry 4.0 – delkurs 1

Konceptuella grunder för digitalisering inom industrin: • Utvecklingen för konceptet Industri 4.0 • Grunderna för digitalisering • Big Data • Internet of Things • Industrins teknologimatris • Logistik 4.0 • R&D 4.0 • Affärsmodellsinnovation 4.0

Skaffa er insikt i digitaliseringens möjligheter och utmaningar!

Börja med lågt hängande frukter.

Ta det i steg!

Förstå er egen organisations behov och hur ökat kundvärde kan skapas.

För ökat kundvärde

1. Effektivisera en existerande affär

2. Addera mervärde till en existerande affär

3. Skapa en ny affärsmodell – etablera en ny intäkt

Magnus Mörstam, SP

Tack för er uppmärksamhet!