7/26/2019 SPO penilaian kinerja.doc
1/2
RSUD H. BOEJASINJl. H. Boejasin No.68
Pelaihari
PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen : No. Revisi : No. Halaman :
1/
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Terbi :
Diea!kan
Direkur R"#D H. Boejasin Pelaihari
dr. H. Edy Wahyudi
N$P. 1%&'(1'1 )((6(* 1 ((%
Pengerian Penilaian +inerja +ar,a-an aalah suau evaluasi erhaa!
!erilaku
!resasi kerja an !oensi !engembangan ,ang elah ilakukan oleh
kar,a-an.
Tujuan a. "arana komunikasi anara aasan an ba-ahan unuk
memahami an mengkaikan anara visi an misi rumah saki
engan sasaran !eningkaan kinerja iniviu
b. "arana bimbingan ,ang sela,akn,a iberikan oleh aasan
ke!aa ba-ahan unuk melaksanakan 0ungsi !engelolaan sumber
a,a manusia "D23 se4ara benar.
4. "arana evaluasi an !enilaian kinerja kar,a-an alam
!erioeerenu berasarkan krieria ,ang elah iea!kan.
. "arana !enukung ,ang mengkaikan kinerja engan
kesem!aan unuk mena!akan !enghargaan beru!a !romosi
jabaan kenaikan !angka gaji berkala sera imbalan lainn,a
sesuai engan !resasi ,ang i!erolehn,a
+ebijakan
Proseur a. Penilaian kinerja
kar,a-an ilakukan se4ara berkala sekurang5kurangn,a sekali
alam seahunb. Penilaian ilakukan
oleh seikin,a ua orang aasan langsung kar,a-an
4. #nuk kar,a-an ,ang
mena!a !enilaian engan krieria 1 aau ) aasan langsung
-ajib memanggil unuk menjelaskan an mem!erbaiki
!enam!ilan kinerja kar,a-an ersebu
. Penilaian ilakukan
engan menggunakan insrumen !enilaian ,ang elah iea!kan
e. "eelah $nsrumen
Penilaian iisi engan lengka! iserahkan ke!aa +e!ala "eksi
Personalia0. "eia! +e!ala
