Stanje na tržištu rada u Srbiji:

• 2014. -14.627 oglasa vs 2013. - 13.286 objavljenih oglasa (+10%)

• 14.627 oglasa = 41700 radnika

• na 1800 oglasa se konkurisalo preko sajta poslodavca

• IT: 2014. – 2600 oglasa vs 2013. – 2100 oglasa (+20%)

• IT: 1. kvartal 2015. vs 1. kvartal 2014. (+30%)

• IT: nesrazmerna ponuda i tražnja (u svakom momentu preko 500 otvorenih

pozicija)

Najčešće traženi radnici po kategorijama:

- trgovina/prodaja (20,6%)

- IT (17.9%)

- administracija / rač. (8,8%)

- mašinstvo (5,9%)

- elektrotehnika (4,2%)

Najčešće rapisivane pozicije:

Izvan IT:

• Prodavac

• Komercijalista

• Administrativni radnik

• Menadžer prodaje i izvoza

• Diplomirani mašinski inženjer

• Telefonski operater

• Diplomirani inženjer elektrotehnike

• ...

IT:

• JAVA programer

• .NET Developer

• PHP programer

• Sistem administrator

Na objavljene oglase tokom 2014., stiglo je oko

2.250.000 radnih biografija

154 prijave / oglas

• 234.070 jedinstvenih kandidata, 2.2 miliona poslatih radnih biografija

• Zavisi od kategorije i pozicije (1000+ prijava vs. 0-10 prijava)

• 18% od ukupnog broja kandidata pronašlo posao

• Jedna osoba konkuriše u proseku 10 puta

• Visok procenat nezaposlenosti / nedovoljan broj oglasa

• Mit ili istina: Nameštenost konkursa (IT i slične kategorije kao pozitivan primer)

Procenat zapošljavanja:

Pre početka traženja posla:

• Biti svestan situacije na tržištu

• Shvatiti gde se kao kandidat nalazite u „moru kandidata“

• Internetizacija populacije povećava konkurenciju

• Nema više doživotnih poslova – spremnost na usavršavanje i menjanje

posla

• Promeniti percepciju: ne slati CV „pa videti šta će biti“ već slati kako bi

se pokazali u najboljem izdanju za cilj imati poziv na intervju

• Traženje posla, priprema CV-a a kasnije i za intervju – posao sam po

sebi

Ko to tamo (i koliko) gleda:

do 30 sekundi – 52%

do 1 minut – 27%

Konkurs sa 1000+ ili 10 prijava?

Verovatnoća dobijanje posla

Kompanije poznaju IT kandidate

CV prvi kontakt sa poslodavcem

Poslao sam 100 CV-a niko me nije zvao

Prosečno vreme pregledanja biografije:

• Namensko konkurisanje (ne slati CV na 100 konkursa)

• Pročitati tekst konkursa detaljno

• Raspitati se o kompaniji

• Istaći ono što se traži

• Konkurisanje ako se ispunjavaju uslovi (ili većina)

• Kvalitet pre kvantiteta

• Svaki CV + propratno pismo prilagoditi konkursu

• Izgled CV-a i jezik na kome je napisan

• Biti zadovoljan napisanim CV-om i propratnim pismom

Prilikom konkurisanja:

• Isticanje relevantnog za konkretnu poziciju

• Staviti se u ulogu osobe koja čita vaš (i još 100 tuđih) CV-a

• Ponašanje na društvenim mrežama

• Nazivi datoteka koje se prilažu

• Napraviti svoju viziju CV-a, eventualno iskoristiti neki standardizovani CV format

Prilikom konkurisanja:

Ne raditi: (nešto što se zna a i dalje se radi)

• e-mail adrese: baraba@..., swatkica@...

• Ne slati generički CV ili propratno

• „Zainteresovan sam da radim u vašoj kompaniji“

• Ne nabrajati stvari koje ne znate da radite

• VELIKIM SLOVIMA

• Gramatičke greške, „Cacak“

• Slike iz izlazaka, isečene slike

• Nabrajanje nerelevantnog radnog iskustva

• Programer koji zna MS Office

• Ne konkurisati odmah nakon objave oglasa (ne važi za IT), ne čekati

zadnji dan

• Ne konkurisati na sve živo (spammer)

• Konkurisanje na potpuno različite pozicije u istoj firmi

• Nespunjavanje osnovnih uslova

• Slanje onoga što nije traženo

• Ne lagati u biografiji i propratnom pismu

• Ne pisati priču u biografiji

• Good CV examples, download CV template

Ne raditi: (nešto što se zna a i dalje se radi)

IT:

• Visok procenat zapošljavanja ali i nedovoljno kvalitetnih kandidata

• Junior ili senior

• Ne moraju u potpunosti poštovati sva pravila, mogu (uz procenu) koristiti

netipične forme kako bi se predstavili poslodavcu (kreativni načini konkurisanja)

• Traži se znanje – istaknuti ono što se traži i ono što bi bilo korisno

• Ponekad dovoljno navesti projekte na kojima se radilo, jer „rad“ govori više od reči

• Portfoliji (sajt, single page webpage, prezentacija, aplikacija)

• Apliciranje preko LinkedIn

• Konstantno usavršavanje

Šta je ko rekao o IT-u...:

Kompanije:

• Nema dovoljno dobrih kandidata

• Crpe se svi mogući izvori

• Konkurisanje na pogrešne pozicije

• 40% prijava ne ispunjava uslove

Kandidati:

• Retke su žalbe na IT kompanije

• Loše napisani oglasi (nerealni zahtevi)

• Dobar odnos (obaveštavanje o ishodu)

Loše napisan oglas (IT):

Microsoft Windows (3.11/95/98/NT/2000/XP/Vista/7/8)

Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint, Access, Frontpage, Visio) –

priprema knjige za štampu

Adobe(Photoshop, Ilustrator)

Macromedia (Flash, FreeHand, Dremweaver MX)

Autocad, CorelDraw, Distribucija windows sistema, Wise package studio,

VirtualBox

Microsoft Visual Basic, HTML, Java, PHP, Autoit (script language-

automatizacija rada računara), Batch script, Linux shell, Virtualizacija

sistema,

Isečak iz „IT“ biografije za PHP programera:

http://biacosta.com

Interaktivne biografije:

http://www.rleonardi.com/interactive-resume/

Interaktivne biografije:

• CV vas neće zaposliti, već kako se pokažete na intervjuu

• Ne morate imati najbolji CV, već dovoljno dobar da vas poslodavac pozove

• Primeniti koncept „zainteresuj poslodavca“ da on vas kontaktira

• Povežite se sa relevantnim osobama iz oblasti vašeg zanimanja (LinkedIn)

• Budite kreativni, proaktivni, strpljivi, uporni

• Ozbiljno shvatite turbulentno širenje IT tržišta i pronađite svoje mesto

• Ne odustajte

Zaključak: