Upload
landon
View
46
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Steunmaatregelen voor tandartsen. Aarschot 2 maart 2012. Greep uit de steunmaatregelen via Overheid. Om te starten – uit te breiden – te investeren Winwin-lening Waarborglening Notionele interestaftrek M.b.t. personeel Plus één Plan Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
21 april 2023 Omdat uw expertise verder reikt 1
21 april 2023 2
AarschotAarschot
2 maart 20122 maart 2012
Steunmaatregelen voor tandartsenSteunmaatregelen voor tandartsen
21 april 2023 3
Greep uit de steunmaatregelen via OverheidGreep uit de steunmaatregelen via Overheid
Om te starten – uit te breiden – te investeren • Winwin-lening• Waarborglening• Notionele interestaftrek
M.b.t. personeel• Plus één Plan• Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen
M.b.t. opleiding • KMO Portefeuille
21 april 2023 4
WinwinleningWinwinlening
21 april 2023 5
WinwinleningWinwinlening
Achtergestelde lening Van vrienden, familie, kennissen => jaarlijkse
belastingskorting van 2,5% op ontleend bedrag Aan startende ondernemers => gunstige lening Cumuleerbaar met lening bank Doel :
• Particulieren fiscaal stimuleren geld ter beschikking te stellen• En te bouwen aan een gunstig ondernemingsklimaat
Kan de ondernemer niet terugbetalen => 30% van geleend bedrag terug via 1-malige belastingsvermindering
21 april 2023 6
Winwinlening : Wat ?Winwinlening : Wat ?
Bedrag: • Kredietgever mag max. 50,000 euro ontlenen• Kredietnemer mag max. 100.000 euro lenen uit ≠ leningen
Vaste looptijd : 8 jaar => vervroegde terugbetaling is mogelijk
Terugbetalen interest op afgesproken vervaldagen: bedrag X afgesproken rentevoet
Afgesproken rentevoet (ARV) waarbij• ARV = ≤ wettelijke RV en ≥1/2 wettelijke RV• Wettelijke RV sinds 01.01.2012: 4,25%
Vervroegd terugvorderen is mogelijk (bv. stoppen)
21 april 2023 7
Winwinlening : voorwaarden KN - KGWinwinlening : voorwaarden KN - KG
Kredietnemer : • KMO met minder dan 250 werknemers
• jaaromzet ≤50 miljo euro // balanstotaal ≤43 miljo euro
• Ondernemer in Vlaanderen
Kredietgever• Natuurlijk persoon – wonend Vl Gewest – lening valt buiten handels- of
beroepsactiviteiten
• ≠ werknemer KN
• ≠ echtgenoot of wettelijk samenw partner kredietnemer
• Indien KN = vennootschap, dan KG : Geen zaakvoerder, bestuurder of aandeelhouder Niet echtgenoot/wettelijk samenw partner van één van
zaakvoerders, bestuurders of aandeelhouders
• ≠ KN andere winwinlening in zelfde periode
21 april 2023 8
Winwinlening: voordelenWinwinlening: voordelen
Kredietnemer : • op eenvoudige en goedkope wijze kapitaal• Cumuleerbaar met lening bank
Kredietgever : • Fiscaal voordeel• Meewerken aan ondernemingsklimaat
21 april 2023 9
Winwinlening: aanvragenWinwinlening: aanvragen
Vaststellen in een onderhandse of notariële akte Hiervoor aanvraag indienen via www.winwinlening.be Akte + aflossingstabel in 3 exemplaren Ten laatste 3m na ondertekening bezorgen aan PMV Binnen de maand:
• PMV controleert registratie (voldaan aan alle voorwaarden?)• Registratie akte + toekennen nummer lening• !: enkel communicatie met kredietgever
21 april 2023 10
Winwinlening Winwinlening
Meer info :
Participatiemaatschappij Vlaanderen
Oude Graanmarkt 63
1000 Brussel
www.pmvlaanderen.be of www.winwinlening.be
21 april 2023 11
WaarborgleningWaarborglening
21 april 2023 12
Waarborgregeling: wat ?Waarborgregeling: wat ?
Borgstelling van 75% lening door overheid Stimulans financiële instellingen tot verstrekken leningen
• Blijft beslissing van de bank • Bank regelt ook alles om in werking te zetten
Voor investeringen (ook overname aandelen) en overbruggingskredieten
Meer soepele voorwaarden voor KMO’s die hinder ondervinden van openbare werken
Cumuleerbaar onder voorwaarden
21 april 2023 13
Waarborgregeling: voorwaardenWaarborgregeling: voorwaarden
Erkende financiële instelling => lijst via www.waarborgregeling.be Waarborghouder (=bank) bepaalt duurtijd waarborg Waarborg : Max 75% kredietbedrag Bedrag :
• max. 750.000 euro • 1.500.000 na onderzoek Waarborgbeheer NV en goedkeuring minister
Betalen éénmalige premie : • bedrag waarborg x duur waarborg (max 10j) x 0.5%
Doel : investeringen: Investeringsplaats of maatschappelijke zetel op grondgebied
Vlaams Gewest (ook overname aandelen) Normaal niet voor achterstallige of bestaande schulden
Waarborgregeling : aanvullend karakter (zelf nog waarborg kunnen bieden)
Cumulatie met andere steun mogelijk onder voorwaarden (bv. PPF, groeipremie…)
21 april 2023 14
Waarborgregeling: Voorbeeld Waarborgregeling: Voorbeeld
Zelfstandig medewerker A in architectenbureau X wil vennoot worden van praktijkhouder B.
Voor deze intrede moet hij aandelen verwerven. Deze investering kost A 200.000 euro.
A heeft niet het nodige kapitaal, dus moet A gaan lenen bij bank Y.
Zelf kan hij borg staan voor 50.000 euro, maar niet voor het volledige bedrag van 200.000 euro.
21 april 2023 15
Waarborgregeling: voorbeeld Waarborgregeling: voorbeeld
Met Waarborgregeling Zonder WaarborgregelingBANK Y Lenen 200.000 euro Lenen 200.000 euro
Waarborg A: 50.000 Waarborg A: 50.000
RISICO BANK Y : 150.000 euro
BANK Y Waarborghouder -
Overeenkomst met A -
150.000 euro in WB. Lenen ! 150.000 blijft risico. Lenen ?
Duurtijd : 5 j
A Betaalt 1-malige premie:
150.000x5x0,5 = 3.750
-
21 april 2023 16
Waarborgregeling: voorbeeldWaarborgregeling: voorbeeld
Met Waarborgregeling Zonder Waarborgregeling
A blijft in gebreke
Nog 100.000 openstaand
Waarborg A van 50.000
Nog 100.000 openstaand
Waarborg A van 50.000
Bank Y • Uitstaande krediet: 100.000• Provisie WB: 75 000• Recuperatie wb 50 000• doorstorting aan WBBH van 75% = 37 500• Verlies bank: 12 500 (100 000 – 37 500 – 50 000)
Opzeggen krediet
Recuperatie waarborg A50.000 euro Verlies bank: 50 000
Overheid Uitbetaling 75% van 100.000
=> 75.000 euro
-
Let op: waarborgregeling werkt niet bevrijdend. KN moet sowieso openstaande krediet terugbetalen !!
21 april 2023 17
WaarborgregelingWaarborgregeling
Meer info :
Participatiemaatschappij Vlaanderen
Oude Graanmarkt 63
1000 Brussel
www.pmvlaanderen.be of www.waarborgregeling.be
21 april 2023 18
Notionele intrestaftrekNotionele intrestaftrek
21 april 2023 19
Notionele interestaftrekNotionele interestaftrek
Sinds 2007 Bedoeling: Opheffen discriminatie tussen eigen en
vreemd vermogen. versterking eigen vermogen vennootschappen behoud coördinatiecentra en aantrekken
buitenlandse investeringen
21 april 2023 20
Wat is notionele interestaftrek ?Wat is notionele interestaftrek ?
Voor vennootschappen onderworpen aan vennootschapsbelasting (= met rechtspersoonlijkheid)
Fictieve intrest op gecorrigeerd boekhoudkundig eigen vermogen (“risicokapitaal”) in aftrek brengen van belastbaar resultaat
Die interestvoet wordt elk jaar bekendgemaakt :• Bv. aanslagjaar 2012 : 3,425%• KMO’s : met 0,5% verhoogd : 4,281
21 april 2023 21
VoorbeeldVoorbeeld
Stel: • eigen vermogen = 13.000 euro • Belastbare winst = 1.000 euro
Vennootschapsbelastingen : • Zonder notionele intrestaftrek: 1000 x 33,99% = 339,9 euro• Met notionele intrestaftrek :
Berekenen n.i. : 13.000 x 3,425% = 445,25 euro Aftrekken v belastbare winst: 1.000 – 445,25 = 554,75 euro Belastingen : 554,75 x 33,99% = 188,56 euro
Voordeel : 151,34 euro
21 april 2023 22
Meer infoMeer info
Kenniscentrum voor Financiering van de KMO (Kefik)
De Lignestraat 1
1000 Brussel
02 209 08 35
www.kefik.be
21 april 2023 23
Steunmaatregelen Steunmaatregelen
m.b.t. personeel m.b.t. personeel
21 april 2023 24
Steunmaatregelen m.b.t. personeelSteunmaatregelen m.b.t. personeel
Plus-één-plan : aanwerving 1e, 2e, 3e wkn Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen :
bestaande wkn’s
21 april 2023 25
Plus één PlanPlus één Plan
21 april 2023 26
Plus-één-PlanPlus-één-Plan
Wat ? Voor wie ?
21 april 2023 27
Plus-één-planPlus-één-plan
= RSZ-vermindering WG-bijdragen bij aanwerving 1e, 2e of 3e wkn
Vast bedrag per kwartaal gedurende een periode van 20 kwartelen
21 april 2023 28
Plus-één-Plan : voorwaardenPlus-één-Plan : voorwaarden
1e WN : • WG: nog niet aan RSZ-wetgeving onderworpen• WG: niet onderworpen aan RSZ-wetg gedurende ≥ 4
opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan indiensttreding
2e of 3e WN• WG: niet meer dan resp. 1 of 2 WN in 4 opeenvolgende
kwartalen voorafgaand aan de indiensttreding
N.v.t. voor leerlingen, dienstboden, deeltijdse leerplichtigen en gelegenheidswkn’s (tellen niet mee voor aantal werknemers)
N.v.t. voor WKN ter vervanging WKN in dienst 4 voorafgaande kwartalen in zelfde functie
21 april 2023 29
Plus-één-plan: procedurePlus-één-plan: procedure
RSZ-Vermindering geldt binnen een periode van maximum 20 kwartalen• 1e en 2e wkn : normaal 13 kwartalen
• 3e wkn : normaal 9 kwartalen
Begin periode = vanaf kwartaal indiensttreding WKN
Werknemer Bijdragevermindering (aantal kwartalen)
Eerste Max 5 kw : 1.000 euro
Max 13 kw : 400 euro
Tweede Max 13 : 400 euro
Derde Max 9 : 400 euro
21 april 2023 30
Plus-één-plan: FormaliteitenPlus-één-plan: Formaliteiten
Werkgever : toepassen op kwartaalaangifte RSZ Werknemer: aanvraagprocedure via WG
21 april 2023 31
Plus-één-plan: meer infoPlus-één-plan: meer info
Meer info
Via portaalsite Sociale Zekerheid
www.socialezekerheid.be
21 april 2023 32
Niet recurrent resultaatgebonden voordelenNiet recurrent resultaatgebonden voordelen
21 april 2023 33
Niet-recurrent resultaatgebonden voordelenNiet-recurrent resultaatgebonden voordelen
Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen =
“Voordelen die gebonden zijn aan collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria.
Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van het systeem van resultaatsgebonden voordelen.”
21 april 2023 34
Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEFNiet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEF
Niet-recurrent : beperkte levensduur Collectief : o.b.v. goed presteren collectief >< individuele
prestaties • Opm. : ondernemingen met 1 wkn niet uitgesloten. Doelstelling
mag echter niet individueel geformuleerd worden
Voordeel : dus ≠ loon • Telt niet mee voor minimumloon. Vanaf 01.01.09 onderworpen
aan gezondheidsindex • Bonus : max. 2.200 euro per jaar/per wkn/per contract• Voordelen voor wkg onderworpen aan bijzondere sociale
zekerheidsbijdrage van 33%• Wkg : zowel bonus als heffing aftrekbaar als beroepskost
21 april 2023 35
Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEFNiet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEF
Groep van werknemers• Begunstigde groep duidelijk afbakenen + criteria • Duidelijk wie aanspraak kan maken• Bv. bonus alle vrouwen kan NIET
Doelstelling• Alles is mogelijk mits meetbaar, definieerbaar, transparant…• Bv. : behalen x% meer cliënteel
Kennelijk zekere realisatie : kans dat doelstelling niet wordt behaald, moet reëel zijn
21 april 2023 36
Niet-recurrente resultaatgebonden vd’n : werkwijzeNiet-recurrente resultaatgebonden vd’n : werkwijze
Initiatief : werkgever Bonus geldt voor: alle werknemers
• Ook stagiairs en/of leerlingen• Niet: interim
Invoering kan op 2 manieren :• Met vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad : via
ondernemingsCAO • Zonder vakbondsafvaardiging :
via toetredingsakte Via CAO
21 april 2023 37
Via ondernemingsCAOVia ondernemingsCAO
Met vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad Afsluiten collectieve arbeidsovereenkomst
21 april 2023 38
Via toetredingsakte of CAOVia toetredingsakte of CAO
Zonder vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad Voor bepaalde of onbepaalde duur CAO >< toetredingsakte
• CAO : rechtstreeks met vakbond• Toetredingsakte (aanbevolen): in te dienen bij bevoegde PC
PC330 Gezondheidsinrichtingen en –diensten PC336 Vrije Beroepen
21 april 2023 39
ToetredingsakteToetredingsakte
Procedure• Kan vrij lang duren• Bij goede en duidelijke opstelling bonusplan normaal weinig
kans op mislukken• Ondersteuning via sociaal secretariaat
PC • Controleert gevolgde procedure• Controleert op al dan niet overtreding discriminatieregels• Doet in geen geval uitspraak over inhoud
Indienen toetredingsakte voor vrije beroepen :• PC 330• PC 336
21 april 2023 40
Meer info
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
www.meta.fgov.be
Thema’s – arbeidsreglementering
21 april 2023 41
Steunmaatregelen Steunmaatregelen
m.b.t. opleiding m.b.t. opleiding O
21 april 2023 42
KMO Portefeuille KMO Portefeuille
= geïntegreerde subsidiemaatregel met steun van de Vlaamse overheid voor: • Opleiding • Advies over ondernemen• Innoveren : advies over innoveren • Internationaliseren : advies over internationaal ondernemen
Waarbij ondernemer overeenkomst (portefeuille) afsluit met dienstverlener
Sinds 2009
21 april 2023 43
KMO Portefeuille : voor wie? - voorwaardenKMO Portefeuille : voor wie? - voorwaarden
O.m. voor vrije beroepers Vestiging in Vlaams Gewest Voldoen aan regelgeving Vlaams Gewest Vzw’s zijn uitgesloten (behalve als dienstverlener) Aanvaardbare hoofdactiviteit Onderneming uit privésector
21 april 2023 44
KMO Portefeuille : periode - budget - steunKMO Portefeuille : periode - budget - steun
Jaarlijkse cyclus met extra betaaljaar om lopende projecten af te werken (>< BEA)
Maximum 15.000 euro per kalenderjaar (>< BEA) • Voorlopig max. 2.500 euro voor pijler opleiding per jaar
Steun : • 50% voor opleiding
21 april 2023 45
KMO Portefeuille : procedure KMO Portefeuille : procedure
Overeenkomst/Inschrijving bij erkende dienstverlener Subsidieaanvraag VB’er via www.kmoportefeuille.be
• ≤ 14 kalenderdagen na aanvang prestatie (bv. begin opleiding)
VB’er ontvangt mail met vraag eigen aandeel te storten VB’er stort eigen bijdrage in de elektronische portefeuille
d.m.v. storting aan Sodexho• Binnen de 30 kalenderdagen na bevestiging dienstverlener
Vlaamse Overheid vult elektronische portefeuille aan VB’er kan erkende dienstverlener betalen met
elektronische portefeuille via www.kmoportefeuille.be
21 april 2023 46
KMO Portefeuille : pijler opleidingKMO Portefeuille : pijler opleiding
Definitie : • Onderricht gevolgd door werkenden in de onderneming
Bv. ook meewerkende echtgenoot, helper zelfstandige onderworpen aan sociaal statuut
• Gericht op verbeteren huidige/toekomstige bedrijfsfunctioneren Bv. : taaltraining, vakopleidingen, sociale vaardigheden… Ook e-learning Ook verplichte permanente vorming (>< BEA)
Steun : • 50% subsidie van de opleiding• Max. 2.500 euro subsidie per jaar
Opmerkingen : • Ook beperkte catering toegelaten: €25 pp/opleidingsdag (><BEA)• Minimum projectbedrag : 100 euro• !!! Geen cumulatie mogelijk met andere OVH-steun (bv. RIZIV)
21 april 2023 47
KMO Portefeuille: pijler opleidingKMO Portefeuille: pijler opleiding
Dienstverlener : erkend !• Beschikken over kwaliteitscertificaat (ISO; QFor, ESF…)• Lijst van publieke dienstverleners en sectorfondsen• Erkende peterschapsorganisatoren
=> Sowieso erkende dienstverleners via www.kmoportefeuille.be
21 april 2023 48
KMO Portefeuille : meer infoKMO Portefeuille : meer info
Algemene informatie : gratis nummer 1700
Via www.kmoportefeuille.be
21 april 2023 49
FVIB-PartnersFVIB-Partners
Nationale partners
Regionale partners en projectpartners