Upload
vlerick-business-school
View
944
Download
2
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Presentatie nv Mathieu Gijbels - Vlerick HR-DayBestemming kennisbedrijf: ons roadbook voor werfarbeiders
BESTEMMING KENNISBEDRIJFONS ROADBOOK VOOR WERFARBEIDERS
WIE BEN IK…?
Wat trekt er meer op een aannemer dan een andere aannemer?
→ NIETS
VERSCHIL / DIFFERENTIATIEmoet er zijn.
→ Hoe doen wij dat?→ Hoe sluit onze HR daarop aan?
ONS DNA
� °1969� Opglabbeek� Aantal medewerkers
� Arbeiders: 200� Bedienden: 100
� Omzet: 60 mio €
LIFETIME RELATIONSHIPS & VASTGOEDZORG
Service & Onderhoud
Renovatie Vastgoedadvies
Nieuwbouw
KLANT
AMBITIE
in 2015 →→→→ 100 mio €→→→→ Door een sterke strategie én de beste mensen
“WIJ NEMEN UW BOUWZORGEN OVER”
EXCELLEREN IN:KLANTENBENADERING KENNIS KWALITEIT
BOUWBEDRIJF = DIENSTENBEDRIJF = MENSEN⇒ BELEVING
BOUW? KNELPUNTENBEROEPEN
6u30: Beveren ←←←←→→→→ Opglabbeek: 4u30
HET GIJBELS PAD
GEÏNTEGREERDE AANNEMER
→ KENNISBEDRIJF→ UITVOERING = KERNACTIVTEIT
BEDIENDEN VS ARBEIDERS
→ Gelijkwaardige behandeling
ONTHAALDAG
ONTHAALBROCHURE�In print
�Toelichting DNA + strategie nv Mathieu Gijbels
CONCREET
� Proefgebouw� Evaluatie (werf)arbeiders� Klaarstomen van nieuwe ploegbaas� Competenties die ontbreken in
opleidingstrajecten aanpakken→→→→ Filosofie van Gijbels van gelijke medewerkers
OPBRENGSTEN?
� Duidelijk beeld van onze human capital: groeimarges, problemen ….
� Directe feedback één op één aan onze arbeiders
OPBRENGSTEN?
� Echte opbrengst? → Klantenfeedback!� Gervi te Maasmechelen
Ludwig, uitvoeringscoördinator afwerking
LUDWIG
MENSEN BELANGRIJK IN ONZE STRATEGIE?
→ Geen woorden maar daden…
ONZE VOERTUIGEN EN WERFCOMMUNICATIE
WERKPLEKLEREN
Nv Mathieu Gijbels → stagebedrijf van het jaar 2010
CONCLUSIES
� Kennis is bij bedienden EN arbeiders.� Kennis is een voorwaarde voor
topbeleving. � HR-beleid noodzaak voor slagen strategie.� Geen rocket science.� Hard werken, communiceren en gezond
verstand.