La GPECNégocier la

mise en place de la

stratégie européenne

Déterminerles écarts entre

notre capital humain

d’aujourd’hui et celui dont on

aura besoin demain

Construction d’une offre de formation à la fois collective

et individuelle

Construire un parcours de

professionnalisation permettant

chaque salarié d’entretenir son

employabilité

Augmenter la valeur intangible de

l ’entreprise en développant les

compétencesIndividuelles des

salarié

Stratégie clairement

expliquée aux représentants du personnel