Upload
tessa-faber-
View
631
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Workshop Gemeente Den Haag
Citation preview
Opmerkelijk SolliciterenVoor het Bureau Van Werk Naar Werk van de gemeente Den Haag
T.E.S.S.A. = Making Sense
TalentenjagerErvaringsdeskundigeSensitief en StoutmoedigSolliciteren is een spel!Altijd Expres Mezelf...
“Ontdek wie je bent en wees het dan expres!”
OpMERKelijk Solliciteren
• Wat je nodig hebt voor Expeditie | Arbeidsmarkt
• Jij, als “merk op de arbeidsmarkt”• Wat is er te koop op de arbeidsmarkt• Vacatures • Netwerken, het is net werken!• Sollicitatie / motivatiebrief
De “regels van het spel”-volgens personeelsadviseurs-
Of is het een kansspel?
e x p e d i t i e ARBEIDSMARKT
N
Z
Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?
Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?
ZELFKENNIS
LEF en doorzettingsvermogen
Duidelijk en realistisch zoekprofiel
Een persoonlijk profiel & introductieverhaal
Opmerkelijk cv
Online identiteit
Netwerk
Juiste houding en garderobe
Jij op de arbeidsmarkt
Je moet jezelf onderscheiden!
Wat heb jij te geven?
Ben jij klaar voor de arbeidsmarkt?
• Je heb geen emoties die nog aandacht vragen Frustraties, boosheid en verdriet, omdat je baan niet bevalt of omdat je ontslagen bent of andere omstandigheden
• Je weet wat je in huis hebt! talenten, eigenschappen, interesses, ervaringen, kennis en vaardigheden
• Je weet waar je voor staat!drijfveren, waarden, dromen, ambities, doelen, prioriteiten
• Je weet (grofweg) wat je zoekt! werkzaamheden, beroep, functies, soort organisaties, branches.
Bron: http://daretoo.nl/entry/1548/jouw-persoonlijke-arbeidsmarkt-werk-vinden-dat-bij-je-past
HOE
WAAROM
Ervaring
Passie
Gevoel
Bewijs
Idealen
Beleving
“Wat anderen over je zeggen”
Vaardigheden
Opleidingen
Missie
BijzonderKennis en
Kunde
Visie
Doel
Ambities
Werkwijze
Achtergrond
Bio
Jouw stijl
Waarden
WIE
WAT?Personal
brand
toegevoegde waarde
Belofte
Jouw persoonlijke arbeidsmarkt?
• Samenvatting van jouw persoonlijke wensen, eisen, mogelijkheden (en impliciet ook onmogelijkheden)
• Hiermee kies en creëer je zelf je arbeidsmarkt!
Jouw persoonlijke arbeidsmarkt
Wat voor soort bedrijf: groot, klein, branche etc. Reisafstand (= zoekgebied en / of regio!!)WerkgelegenheidZoek bedrijven die je aanspreken op diverse manierenBestudeer de websites, bedrijfsprofielen, Linkedin en andere uitingen van die organisatiesBlijf up-to-date over ontwikkelingen in het vak
Jouw persoonlijke arbeidsmarktExpeditie Arbeidsmarkt: Veldwerk!
Bezoek beurzen, netwerkbijeenkomsten, borrelsNeem contact op met bedrijven of met huidige of vorige werknemers of oud-collega’sOrientatiegesprekken voerenInformeren naar stage mogelijkhedenVrijwilligerswerkOp internet profileren….. dagelijks!
De arbeidsmarkt
Cijfers op de arbeidsmarkt
Ruim 11 miljoen mensen zijn “Beroepsbevolking”: 15 – 65 jaarRuim 1 miljoen daarvan studeren3.6 miljoen werken niet of minder dan 12 uurRuim 649.000 zijn arbeidsongeschikt (WAO, Wajong, WAZ)398.000 werken niet, zoeken niet, hoeven niet, willen niet478.000 geregistreerde werklozen in mei 2012592.000 - 21 februari 2013
659,000 – 20 juni 2013 8,3% werkloosheid
± nummer 144 in top 199. Monaco heeft 0%, Zimbabwe 95%
Het is niet allemaal negatief…
Trends op de arbeidsmarkt
Veel ontslagen met name bij de overheid en grotere instantiesMensen worden zich bewust van hun eigen mobiliteitPolitieke discussies over ontslagrecht en pensioenleeftijdVergrijzing versus “leeftijdsdiscriminatie”Hoge jeugdwerkloosheidOok hoger opgeleiden zijn werkloosHet Nieuwe Werken …. Nieuw werk voor jezelf creëeren….. (jobcrafting)
Het Oude Werken
Het Nieuwe Werken
Fokke en Sukke snappen het nog niet helemaal… jij wel?
Dit werkt dus niet (meer!)
En dit dus ook niet....
Werk aan je MERK!
Werkgever• Identiteit• Visie en Missie• Visie op personeel• Toegevoegde waarde• Beloning• Type relatie• Kwaliteit / kwantiteit• Groei / winst
Werknemer• Identiteit• Drijfveren• Kennis en kunde• Passie• Toegevoegde waarde• Type werkgever• Ontwikkeling• Uitdaging
Employer BRANDING Personal
Je eigen werk
vormgeven
Breng je netwerk in kaart….
Schoolplein
Vakgenoten / beroepsvereniging
Familie
Buurt / omgeving
Oud-collega’s
Sport / Vrije tijdsbesteding
Online
Netwerken• 75% van de banen wordt ingevuld via het netwerk• Uitbreiden van je netwerk via social media,
netwerkgesprekken, bijeenkomsten en bestaande relaties
• Netwerken is meer dan “kruiwagens” inzetten• Netwerken is geen “op je borst klopperij” of
“verkopen” maar verbinding maken• Netwerken is vooral anderen helpen! • Wees je bewust van je gunfactor...• Netwerken kan overal!
Maak contact!
Stuur een email of nieuwsbriefNodig uit op Linkedin (Twitter, Facebook, Pinterest etc…) Zoek in contacten van contactenZoek op bedrijf / organisatie / brancheGebruik Social Media, creëer je online identiteitBezoek events / evenementen voor jouw doelgroepVisitekaartjeKijk hoe je een ander kunt helpen…. Netwerk cvBlijf in je netwerk investeren…. (ook als je baan hebt gevonden)
“Netwerken is asynchrone wederkerigheid”
Gebruik Social Media!
Hoe ontstaan ze?
Vacature - levensloop
Medewerker neemt ontslag
P&O stelt functieprofiel op
Interne kandidaten?
Vacature wordt gepubliceerd
Sollicitatie procedure
Vacature wordt ingevuld
Het geheime leven van een vacature
Wees gehaaid en vis dus eens ACHTER het net!!
Vacatures – waar vind je die?
• In je netwerk!• Bij de mensen die nu jouw gewenste functie
uitoefenen….• Online (jobboards, social media)• Papieren Media (maar behoorlijk teruggelopen!) • 75-80% staat dus nergens…..
Vacture - inhoud
• Omschrijving bedrijf (employer brand)- soms ook afdeling / context
• Functietitel• Taakomschrijving | Doel van de Functie• Functie-eisen
- competenties: kennis en kunde- opleiding of opleidingsniveau (denk / werkniveau) - wensen
• Functie wensen• Contact en sollicitatie informatie
Vacature - analyse
• Wat valt je op?• Taalgebruik• Huisstijl• Hoeveel vakjargon• Engels / Nederlands• Wervend? • Klopt de omschrijving met de eisen?• Welke vragen zijn onbeantwoord?
Bellen om informatieJe laat merken dat je interesse hebtJe kunt referenen aan het telefoongesprekJe hebt een persoonlijk aanspreekpuntJe kunt de informatie in je brief en cv verwerkenJe onderscheidt je als je maar goede vragen stelt.
Wat zijn goede vragen?Alles wat niet in de vacature staat…De vraag die echt in je opkomt bij het lezen…Vraag n.a.v. bezoek aan de bedrijfswebsiteVraag n.a.v. verder onderzoek via social mediaOntstaan van de vacatureVraag over de procedure (mits….)
“Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld”
Sollicitatiebrief
Stelling
De sollicitatiebrief is ouderwets en
overbodig en zal de komende jaren
helemaal “uitsterven”
AIDA Model
Aandacht
Interesse
Droom
Actie
Pakkende binnenkomer
Toon & wek interesse
Gewenste situatie
Krachtige afsluiter
De SollicitatieformuleNiet “ik-gericht” maar “oplossingsgericht”
WIE (= IK)+HOE (eigenschappen, beleving)+ WAAROM (motivatie, drijfveren)=WAT: de oplossing voor het probleem
Voor welk probleem ben jij de
oplossing?
Wat echt niet meer kan in 2013:
Naar aanleiding van uw advertentie….. etc etc.
In afwachting van uw reactie, verblijf ik, hoogachtend, etc…
Handgeschreven brief
Onpersoonlijk en standaard
Te veel cliches en “bullshit bingo”
Te lange brief of te korte brief
IK-gerichte motivatie
ANDER Boodschap
“Inner vs. Other Motivation”
IK Boodschap
Ik zoek een nieuwe uitdaging
Ik werk graag in een leuk team
Het lijkt mij leuk om…..
Dit werk sluit goed aan bij mijn wensen
De reisafstand is voor mij ideaal
Mijn ervaring is perfect voor deze baan
Omdat ik graag …. heb ik besloten
Ik ben op zoek naar een andere baan
Ik bied…..
Door een prettige samenwerking kan ik ….
Met mijn passie voor …. bied ik u ….
Mijn ervaring sluit aan bij uw wensen
Niet relevant, weglaten
Met kennis en kunde op het gebied van….
Met nieuwe doelen ga ik nu….
Ik ben direct beschikbaar….
Be a STAR!
Situatie TaakActie
Resultaat