Summary of Modifications of Ll 1

:إعداد املستشار القانوني 1خالد بن هادي الدوسري

تعديالت

نظام العمل الجديدة

تعديالت نظام العمل الجديدة

خالد بن هادي الدوسري / إعداد المستشار القانوني


3خالد بن هادي الدوسري / إعداد المستشار القانوني

مقدمة

تعديالت نظام العمل

مشروع تعديل بعض مواد نظام العمل

نظام العمل نصوص مواد تعديالت

املحتويات



ىلعاالطالعوبعد,هـ3/4/1435بتاريخ(14/9)رقمالشورىمجلسقرارىلعاالطالعبعد

(46/م)رقمامللكياملرسومصدر,هـ3/6/1436بتاريخ(258)رقمالوزراءمجلسقرار

لكياملباملرسومالصادرالعملنظامتعديالتىلعباملوافقةالقاضي,هـ5/6/1436وتاريخ

.هـ23/8/1426بتاريخ(51/م)رقم

.م2015أكتوبر18املوافقهـ1437محرم5االحديوممنابتداءالتعديالتهذهسريانويبدأ

4

:مقدمة

:مقدمة



راءنص املرسوم امللكي وقرار مجلس الوز



نظام العمل الجديدةتعديالت



بعدريموضوع التغي قبل رقم املادة

5-7سريان نظام العمل

هتطبيقواملستثنون من

على يسري نظام العمل ة في املنشآت الزراعيالعمال

وضع وسوف يتم ال يسري الئحة خاصة بهم

املسؤولية التضامنية 11ألصحاب العمل

إذا عهد صاحب العمل ألي ء شخص القيام بأعماله أو جز

عن مسؤولين منها يكونان حقوق العمال بالتضامن

إذا عهد صاحب العمل ألي ء شخص القيام بأعماله أو جزمنها تكون املسؤولية على

.االخير

الئحة تنظيم العمل12-13-14ث ال يوجد تعديل وانما دمج ثل

.صياغتهامواد مع إعادة ث ال يوجد تعديل وانما دمج ثل

.صياغتهامواد مع إعادة



بعدرموضوع التغيي قبل رقم املادة

رخصة عمل الغير سعودي35ل التأكد قبل تجديد رخصة العم

بعدم وجود سعودي طالب عمل بالعمل نفسه ويرغب

ما حق الوزارة بمنع التجديد متىخالف صاحب العمل معايير

التوطين

يينتدريب العاملين السعود43من % 6ال يقل العدد عن

.مجموع العاملين سنويا من % 12ال يقل العدد عن

.مجموع العاملين سنويا

عقود التأهيل والتدريب48

يجوز لصاحب العمل أن يلزماملتدرب بالعمل لديه مدة ال ة تزيد عن مدة التدريب أو سن

ايهما اطول

حب في حالة الرفض يدفع لصاالعمل تكاليف التدريب او

اقية التأهيل او نسبة املدة الب.منها




عقد العمل ومحتوياته52ذكر متطلبات العقد واهم البيانات التي تذكر فيه

وضع نموذج موحد لعقد العمل

يوم90ال تزيد عن فترة التجربة53باتفاقتمديدهاجوازيةاال علىالطرفينبينمكتوب

يوم180عنتزيد

نهاية عقد املحدد املدة 55

يقض يشرطااملحددالعقدتضمنإذاجدديتمحددةملدةأو مماثلةملدةبتجديده

لعقداتجددوإذاعليهااملتفقللمدةالعقدالصلياالعقدمدةبلغتأو متتالتينمرتين

إلىيتحول اقلايهماسنوات3تجديدهمعاملدةمحددغير عقد

مراتثلثالعقدتجددإذاعمالعقدمدةبلغتأو متتاليةقلاايهماسنواتاربعالتجديدمحددغير عقدعلىيتحول املدة




نقل العامل 58

غيير تيقتض يالذيالنقليجوز ال منكانإذاالعاملاقامةمحللبالعاميلحقأنالنقلهذاشأنسببلهيكنولمجسيمضرر

مشروع

العاملموافقةبغير النقليجوز ال حاالتفيالعملولصاحبالكتابيةفييوم30تتجاوز ال وملدةالضرورة

نمكافيبعملالعاملتكليفالسنةدون عليهاملتفقاملكانعنمختلفلالعمصاحبيتحملانعلىموافقته.املدةتلكخللواقامتهانتقالهتكاليف

شهادة الخدمة64

هعقدانتهاءعندالعامليعطىواذامقابلدون خدمةشهادة

جبييس يءماالشهادةاشتملتمسببهتكون ان

نتضميالعمللصاحبيجوز ال العاملسمعةإلىيس يءقدماامامهالعملفرصمنيقللاو




الغرامات املوقعة على 73العمال

ىعلبالنفعيعودفيماتصرفموافقةاخذبعداملنشأةعمال

.الوزارة

لقبمنبالغراماتالتصرفيكون حالةيوفاملنشأةفيالعماليةاللجنةالتصرفيكون لجنةوجودعدم

.الوزارةبموافقة

نهاية عقد العمل 74

عقد اتفاق الطرفين ، انتهاء المحدد املدة ، بناء على إرادة ر احد الطرفين في العقود غياملحددة ، بلوغ العامل سن التقاعد ، القوة القاهرة

يفاملتمثلةحاالتثلثاضافةتماطالنشانهاء،نهائيااملنشأةاغلقيتملمماالعاملفيهيعملالذي

ى أخر حالةأي،ذلكغير علىاالتفاقآخرنظامعليهاينص

مدة االخطار75العاملأجر كانإذايوماستينغير لبالنسبةيوموثلثينشهرياذلك

،اشهرياالجر كانإذايومثلثينلغير بالنسبةيومعشر وخمسة

.ذلك




عدم مراعاة مدة االخطار76ألجر معادلتعويضيدفع

أو االشعار مدةعنالعامل.منهااملتبقي

مهلةعناآلخر للطرفيدفعاملالعألجر مساويامبلغاالشعار

.نفسهااملهلةعن

االنهاء غير املشروع77

قالحضرر اصابهالذيللطرفويةتسهيئةتقدرهتعويضفي

فييراعىالعماليةالخلفاتالةالحواالدبيةاملاديةاالضرار

واملحتملة

محددتعويضالعقديتضمنلمماتميمشروعغير لسبباالنهاءمقابل

:التاليالنحو علىالتعويضسنةكلعنيومعشر خمسةاجر

اجر و ،املدةاملحددغير العقدفيخدمةدالعقكانإذاالعقدمنالباقيةاملدة

فيالتعويضيقلاال علىاملدةمحددةملدةالعملاجر عنالحالتينكل

شهرين




للعملاالعادة 78

منيفصلالذيللعامليجوز أنمشروعسبببغير عملهفيهاوينظر للعملإعادتهيطلب

تسويةهيئاتقبلمن.العماليةالخلفات

السابقةاملادةنصالغاءتمالتاليالنصواحلل

خلليتغيبانللعامليحقفيكامل يومااالشعار مدة

اثناءساعاتثمانأو االسبوعولصاحبكاملبأجر االسبوعدةماثناءالعامليعفيأنالعمل

معالعملمناالشعار .دةاملتلكعنلألجر استحقاقه




حاالت فسخ العقد بدون 80مكافأة

علىاعتداءالعاملمنوقعإذا•املدير أو العملصاحبأثناءرؤسائهأحدأو املسؤول.بسببهأوالعمل

دون العاملتغيبإذا7الحالة•يوم20مناكثر مشروعسببأيام10مناكثر أو السنةخلل

صلالفيسبقأنعلىمتتاليةفيايام10بعدكتابيإنذار

فيايام5وبعداالولىالحالة.الثانيةالحالة

اعتداءالعاملمنوقعإذا•املدير أو العملصاحبعلى

أو رؤسائهأحدأو املسؤولأوالعملأثناءمرؤوسيه

.بسببهسببدون العاملتغيبإذا•

خلليوم30مناكثر مشروعمناكثر أو العقديةالسنة

بقيسأنعلىمتتاليةأيام15بعدكتابيإنذار الفصل

عدوباالولىالحالةفيايام20.الثانيةالحالةفيايام10




اراملنافسة وافشاء االسر 83

بالعاملاملنوطالعملكانإذاصاحبعملءبمعرفةلهيسمحاسرار علىاالطلعاو العملانالعمللصاحبيجوز العملعدبيقوماال العاملعلىيشترطشاءافاو بمنافستهالعقدانتهاء

انذلكلصحةويجباسرارهديزياال علىومحددامحررايكون ريختامنسنتينعناالتفاقمدةالعلقةانتهاء

:التاليالنصاضافةتمرفعالعمللصاحبيحق

تاريخمنسنةخللدعوى أليالعاملمخالفةاكتشاف

.التزاماتهمن




يجوز دفعها عن طريق البنوكطريقة دفع االجور 90طريقعناالجور بدفعتلتزم

عضباستثناءوللوزير البنوكاملنشآت

ساعة 12ساعة 11ساعات البقاء في العمل101

االجازات الخاصة 113

لهمولودحالةفييوم•لزواجهايامثلث•أو هزوجوفاةحالفيايامثلثة•

فروعهأو اصولهأحد

هلمولودحالةفيأيامثلث•لزواجهايامخمس•وفاةحالفيايامخمس•

أو اصولهأحدأو زوجهفروعه




اجازة االمتحان115صاحبموافقةيشترطال

العاملانتسابعلىالعملتعليميةملؤسسة

صاحبموافقةعدمحالفيىعليحصلانفللعاملالعملبوتحساالمتحانلتأديةاجازة

عندالسنويةإجازاتهمنذلكعدمحالوفيتوافرهااجربدون اجازةعلىيحصل

حالةاملالية في املعونة 137العجز املؤقت

ثميوم30كاملاجر يستحقطوالأجرهمن%75يستحق

سنةحتىالعلجفترة

ثميوم60كاملاجر يستحقطوالأجرهمن%75يستحق

سنةحتىالعلجفترة




تعديلدون فقطصياغةإعادةإعادة صياغة فقط دون تعديلمجاالت عمل املرأة 149

إجازة الوضع151تاريخلالسابقةاالسابيعاالربع

عواالسابيللوضعاملحتمللهاللحقةالستة

ءتشاكيفتوزعهااسابيععشرةقبلاسابيعبأربعةاقص ىبحدتبدأ

حقالولها،للوضعاملرجحالتاريخ.اجردون شهر بتمديد

مناو مريضطفلانجابحالةوفيبوتتطلالخاصةاالحتياجاتذوي

ازةاجفيالحقلهااملرافقةحالتهجازةانهايةبعدتبدأبأجر شهر ملدة

ازةاالجتمديدفيالحقولهالوضع.اجردون منشهر




يوم15إجازة عدة الوفاة 160كاملبأجر اياموعشر اشهر اربعةلحامكانتإذابالتمديدالحقولهاير لغوبالنسبةحملهاتضعحتى

يوم15املسلمة

موظفي الوزارةاملختصون بالتفتيش194

منتحديديفوضهمناو للوزير سوبيمنغير منبالتفتيشيقوم

السعوديينالوزارة

ملاختصاصات مفتشو الع196مراقبة تنفيذ االحكام•االرشاد•ابلغ الجهات املختصة•

جديدةمهاماضافةتم•املخالفاتضبط•املخالفاتفيالتحقيق•املناسبةالغرامةاقتراح•




امانةبكلبالعملالقسمقبول املفتشين197االسرارافشاءوعدمواخلص

همالتزاميتضمنتعهدتوقيعواخلصامانةبكلعملهمبإداءاالسرارافشاءوعدم

صلحيات املفتش203يةلكيفواالرشادالنصحإسداءنبيهتتوجيهأو املخالفةتلفي

.كتابيانذارأو شفهي

فةباملخالضبطمحضر تحرير بذلكقرار إلصدار ورفعها

العقوبات229غرامة مالية ال تقل عن ثلث

االف10االف وال تزيد عن

مائةإلىتصلقدماليةغرامةيوم،30املنشأةاغلق،الف

اعفةاملضنهائيا،املنشأةاغلقالتكرارحالةفي




مكافأة مالية ملن يساعد233على كشف أي مخالفة

جديدة

عندتزيال ماليةمكافأةمنحللوزير نملاملحصلةالغرامةمبلغمن25%

مخالفةأيكشفعلىيساعدتوالقراراوالئحتهالنظامألحكام

لهتنفيذاالصادرة

تعد مخالفة جديدةتضاعف الغرامةتكرار املخالفة240

مبالغ الغرامات بسبب 242املخالفات

ارد تؤول إلى صندوق تنمية املو البشرية

قاوفالغراماتهذهتحصيليتملتحصيفياملتبعةلإلجراءات

إلىوتؤولالعامةاالموالةالبشرياملواردتنميةصندوق



مشروع تعديل بعض مواد نظام العمل




اليومفيساعات8عنتزيدال ساعات العمل98االسبوعفيساعة48أوالواحد

أواليومفيساعات9عنتزيدال االسبوعفيساعة45

زيادة ساعات العمل 99

9إلىالعملساعاتزيادةيجوز او العمالفئاتلبعضساعات

واالعمالالصناعاتبعضفيساعات7إلىتخفيضهاويجوز

الخطرةاالعمالفي

إلىالعملساعاتزيادةيجوز فئاتلبعضساعات10

الصناعاتبعضفياو العمالىإلتخفيضهاويجوز واالعمال

الخطرةاالعمالفيساعات8

مشروع تعديل

بعض مواد نظام العمل




حاالت املناوبة100

بموافقةالعمللصاحبيجوز ض يتقتالتياالعمالفيالوزارةالعملساعاتزيادةالتناوب

48أواليومفيساعات8علىاالسبوعفيساعة

بموافقةالعمللصاحبيجوز ض يتقتالتياالعمالفيالوزارةالعملساعاتزيادةالتناوب

أواليومفيساعات9علىاالسبوعفيساعة45

يوم الجمعة ايام الراحة االسبوعية 104يكون راحةيومييستحق

احدهماالجمعةيوم









نصوص مواد تعديالت نظام العمل



:أحكام هذا النظام على اآلتيتسري

.عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل ملصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجركل .عمال الحكومة والهيئات واملؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في املراعي أو الزراعة

.عمال املؤسسات الخيرية.نظامعقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود األحكام الخاصة املنصوص عليها في هذا ال

.العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلمة والصحة املهنية واصابات العمل وما يقرر الوزير

املادة (5)رقم

: من تطبيق أحكام هذا النظام كل منيستثنى .1. أفراد أسرة صاحب العمل ، وهم ، زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في املنشأة التي ال تضم سواهم-أ

. العبو األندية واالتحادات الرياضية ومدربوها-ب. العمالة املنزلية ومن في حكمهم-ج. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم-د. عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن-هـ. العاملون غير السعوديين القادمون ألداء مهمة محددة وملدة ال تزيد على شهرين-و( 1)ن الفقرة م( و)و( هـ)و ( ج)و ( أ)الئحة أو أكثر للفئات الواردة في الفقرات -بالتنسيق مع الجهات املختصة -الوزير يصدر .2

.من هذه املادة، تشتمل على الحقوق والواجبات واألحكام الخاصة األخرى ذات الصلة بكل فئة




: ، لتكون بالنص اآلتي( الحادية عشرة)تعديل المادة

إذا عهد صاحب العمل ألي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله األصلية، أو جزء منها، وجب على األخير أن“.”يعطى عماله جميع الحقوق واملزايا التي يعطيها صاحب العمل األصلي لعماله

حين أداء مع عدم اإلخلل بأحكام هذا النظام واألنظمة ذات العلقة، للوزير أن يتخذ اإلجراءات التي من شأنها أن تكفل تس“.”سوق العمل ، وتنظيم حركة انتقال األيدي العاملة


ل وإعادة صياغتها بعد تعدي( الرابعة عشرة)و( الثالثة عشرة)و( الثانية عشرة)تعديل أحكام المواد : أحكامها لتكون في مادتين على النحو اآلتي

: الثانية عشرةلمادة ا

1- موحدا

لقواعد تنظيم العمل وما ي-أو أكثر -تضع الوزارة نموذجا

تصل به من للئحة تنظيم العمل، على أن يكون شامل

. التأديبيةوالجزاءاتأحكام ، بما في ذلك األحكام املتعلقة بامليزات واألحكام الخاصة باملخالفات

“تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل -2




االستثناء يلتزم كل صاحب عمل بإعداد الئحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج املعد من الوزارة ، ويجوز للوزير -1. من ذلك

إضافية، بما ال يتعارض مع أحكام هذا النظام والئحت-2 وأحكاما

ه والقرارات يجوز لصاحب العمل تضمين اللئحة شروطا

له. الصادرة تنفيذا

وسيلة أخرى يجب على صاحب العمل أن يعلن الئحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في املنشأة أو أي-3تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها


12.13تم أعادة صياغتها مع المواد املادة

(14)رقم

: ؛لتكون بالنص اآلتي( الخامسة والثالثين)تعديل المادة

ضعها للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل املعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي ت“.”الوزارة




:، لتكون بالنص اآلتي( الثالثة واألربعين)تعديل المادة تأهيل، على مع عدم اإلخلل بما تنص عليه اتفاقيات االمتياز وغيرها من االتفاقيات من شروط وقواعد خاصة بالتدريب وال“

فأكثر أن يؤهل أو يدرب على أعماله من عماله السعوديين ما ال يقل عن من %( 12)كل صاحب عمل يشغل خمسين عامل

، ويدخل ضمن هذه النسبة العمال السعوديين الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمليتحمل مجموع عماله سنويا

”تكاليف الدراسة، وللوزير أن يرفع هذه النسبة في بعض املنشآت التي يحددها بقرار منه


:؛لتكون بالنص اآلتي( الثامنة واألربعين)تعديل المادة لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة املتدرب أو الخاضع للتأهي. ل على اكمال 1

على الطرف برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق ، و .و التأهيلالذي يرغب في إنهاء العقد إبلغ الطرف اآلخر بذلك قبل أسبوع على األقل من تاريخ التوقف عن التدريب أ

ة مماثلة أن يلزم املتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مد-بعد اكمال مدة التدريب أو التأهيل -لصاحب العمل 2.ها، وجب عليه ملدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع املتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل املدة املماثلة أو بعض”نهاأن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة املدة الباقية م




: لتكون بالنص اآلتي، (الثانية والخمسين)تعديل المادة

لعقد العمل، يح( السابعة والثلثين)مع مراعاة ما ورد في املادة “1.توي من هذا النظام ، تضع الوزارة نموذجا موحدا

ان اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته ، وما يلزم إلثبات شخصيته ، وعنو : بصورة أساسية على . اقامته، واألجر املتفق عليه بما في ذلك املزايا والبدالت، وتاريخ االلتحاق به ، ومدته إن كان محدد املدة

يجب . ( 1)أن يكون عقد العمل وفق النموذج املشار إليه في الفقرة 2 إليه بنودا

من هذه املادة، ولطرفي العقد أن يضيفا

له.”أخرى، بما ال يتعارض مع أحكام هذا النظام والئحته والقرارات الصادرة تنفيذا


: ، لتكون بالنص اآلتي(الثالثة والخمسين)تعديل المادة لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث ال ت“

زيد على إذا كان العامل خاضعا

، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على أال تزيد على مائة و ، وال تسعين يوما

ثمانين يوما

لعقد خلل هذه تدخل في حساب فترة التجربة اجازة عيدي الفطر واألضحى واإلجازة املرضية ولكل من الطرفين الحق في إنهاء االفترة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في اإلنهاء ألحدهما




: لتكون بالنص اآلتي، (الخامسة والخمسين)المادةتعديل

: لتكون بالنص اآلتي(: الخـامسـة والخمسيـن)تعـدي املـادة ملدة غير م“1.

حددة، مع ينتهي عقد العمل املحدد املدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاء في تنفيذه عد العقد مجددا

.من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين( السابعة والثلثون )مراعاة ما نصت عليه املادة إذا . يقض ي بتجديده ملدة مماثلة أو ملدة محددة، فإنه يتجدد للمدة املتف2

ق عليها، فإن تضمن العقد املحدد املدة شرطا

مر الطرفان تعدد التجديد ثلث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستفي تنفيذه، تحول العقد إلى عقد غير محدد املد


: ، لتكون بالنص اآلتي(الثامنة والخمسين)تعديل المادة تغيير محل من مكان عمله األصلي إلى مكان آخر يقتض ي-كتابة -يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته ال “1.

. إقامتهلصاحب . في الستقتضيهافي حاالت الضرورة التي قد -العمل 2

تكليف العامل -نة ظروف عارضة وملدة ال تتجاوز ثلثين يوما

انتقال بعمل في مكان مختلف عن املكان املتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف.”العامل وإقامته خلل تلك املدة




: ، لتكون بالنص اآلتي( الرابعة والستين)تعديل المادة

: يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي"ء علقته به ، شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتها-بناء على طلبه -يعطي العامل أن -1

رص العمل ومهنته، ومقدار أجره األخير ، وال يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يس يء إلى سمعة العامل أو يقلل من ف. أمامه

.”يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائقأن -2


: ، لتكــون بالنص اآلتي(الثالثة والسبعيـن)تعـديل المـادة ره يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أج“

نشأة، على أن ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك، وال يجوز التصرف في الغرامات إال فيما يعود بالنفع على عمال املي الغرامات يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في املنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف ف

.”بموافقة الوزارة




: ، لتكـون بالنص اآلتي(الرابعة والسبعيـن)تعـديل المـادة

: ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية“ذا . . اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العمل كتابية1إذا . . هانتهت املدة املحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجل2بناء . ملا ورد في املادة 3

. هذا النظاممن( الخامسة والسبعين)على إرادة أحد الطرفين في العقود غير املحددة املدة، وفقا

بلوغ . ى ما لم يتفق الطرفان عل-وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملت -العامل سن التقاعد 4يه في الئحة االستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حاالت التقاعد املبكر الذي ينص عل

حالة ينتهي تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد املدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد، ففي هذه ال. العقد بانتهاء مدته

القوة . . القاهرة5

اغلق . . املنشأة نهائيا6

نهاء . . النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك7

أي . .”حالة أخرى ينص عليها نظام آخر8




: ، لتكون بالنص اآلتي( الرابعة والستين)تعديل المادة

لى الطرف إذا كان العقد غير محدد املدة، جاز ألي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إ“ ، وال

إذا كان أجر العامل يدفع شهريا

تقل عن ثلثين اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما

بالنسبة إلى غيره.”يوما


: ، لتكون بالنص اآلتي(السادسة والسبعين)تعديل المادة للمدة “

من هذا (الخامسة والسبعين)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير املحدد املدة املهلة املحددة لإلشعار وفقا

ألجر العامل عن املهلة نفسها، م مساويا

ا لم يتفق الطرفان النظام ، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر عن مهلة اإلشعار مبلغا

.”على أكثر من ذلك




: ، لتكون بالنص اآلتي( السابعـة والسبعين)تعـديل المـادة

مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف املتض“ محددا

رر من إنهاء ما لم يتضمن العقد تعويضا على النحو اآلتي

: العقد تعويضا

أجر . عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد املدة1. خمسة عشر يوما

أجر . . املدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد املدة2

يجب . .”من هذه املادة عن أجر العمل ملدة شهرين( 2)و( 1)أال يقل التعويض املشار إليه في الفقرتين 3


: ، واحالل النص اآلتي محله( الثامنة والسبعين)إلغاء نص المادة في األسبوع أو “

كامل

ثماني ساعات إذا كان اإلشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلل مهلة اإلشعار يوما

وم الغياب أثناء األسبوع ، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، ويكون للعامل تحديد يامل من وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على األقل، ولصاحب العمل أن يعفى العترتب على العمل أثناء مهلة اإلشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك املهلة، والتزام صاحب العمل بما ي

.”ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلشعار




: ، لتكون بالنص اآلتي( الثمانين)تعديل المادة

ن يتيح له ال يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره ، أو تعويضه ، إال في الحاالت اآلتية، وبشرط أ“: الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو املدير املسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب. . ه1

ال.إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية املترتبة على عقد العمل أو لم يطع األوامر املشروعة أو لم يراع عمدا -تعليمات 2

. الخاصة بسلمة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة-التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر بالشرف أو األمانة.

مخل

، أو ارتكابه عمل

سيئا

إذا ثبت اتباع العامل سلوكا 3 .

إذا وقع من العامل . 4- احب أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ ص-عمدا

. العمل الجهات املختصة بالحادث خلل أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعهإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 5 . تحت االختبار.

إذا كان العامل معينا 6 .

خلل السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر .إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلثين يوما 7

يوما

في الحالة األولى وانقطاعه متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما

. عشرة أيام في الحالة الثانيةإذا ثبت أن العمل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 8 .إذا ثبت أن العامل أفش ي األسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. 9”.




: ، لتكون بالنص اآلتي(الثالثة والثمانين)تعديل المادة

حماية ملصالحه -كان العمل املنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل إذا “1. أن يشترط على العامل أال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون -املشروعة

محررا

، من حيث الزمان واملكان ونوع العمل، ويجب أال تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلقة بي. ن الطرفينومحددا

إذا . أن -روعة حماية ملصالحه املش-كان العمل املنوط بالعامل يسمح له باالطلع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل 2 ومح

، من يشترط على العامل أال يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا

ددا

. حيث الزمان واملكان ونوع العملاستثناء . من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلل سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل ألي من 3

.”التزاماته الواردة في هذه املادة


: ، لتكون بالنص اآلتي(التسعين)تعديل المادة

لألحكام اآلتيةيجب “1.: دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلد طبقا

. تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على األقل: العمال باليومية-أأ-. تصرف أجورهم مرة في الشهر: العمال ذوو األجور الشهرية-ب-بكل إذا كان العمل يؤدي بالقطعة ، ويحتاج ملدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة-ج-ج

خلل األسبوع التالي لتسليم الع. ملأسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي األجر كامل

. في غير ما ذكر ، تؤدي إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على األقل-د-دتلزم . موعد املنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك املعتمدة في اململكة، بشرط أال يتجاوز 2

.”استحقاقها املواعيد املحددة أعله، ويجوز للوزير استثناء بعض املنشآت من ذلك




: ، لتكون بالنص اآلتي( األولى بعد المائة)تعديل المادة

لراحة تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلل اليوم، بحيث ال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة ل“ان العمل والصلة والطعام ال تقل عن نصف ساعة في املرة الواحدة خلل مجموع ساعات العمل وبحيث ال يبقى العامل في مك

.”أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد


: ، لتكون بالنص اآلتي( الثالثة عشرة بعد المائة)تعديل المادة

لة وفاة مع مراعاة إجازات املرأة العاملة املحددة بموجب هذا النظام ، للعامل الحق في اجازة بأجر كامل ملدة خمس أيام في حا“ثائق زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلثة أيام في حالة والدة مولود له ، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الو

.”املؤيدة للحاالت املشار إليها




: ، لتكون بالنص اآلتي( الخامسة عشرة بعد المائة)تعديل المادة

بأجر كامل الحق في اجازة-إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها -للعامل “1.ادة لتأدية االمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام االمتحان الفعلية، أما إذا كان االمتحان عن سنة معلم يؤد فيكون للعامل الحق في اجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان الفعلية، ويحرم العامل من أجر االجازة إذا ثبت أنه

. االمتحان، مع عدم االخلل بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيا

إذا . ة لتأدية لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجاز 2امل أن االمتحان بعدد أيام االمتحان الفعلية تحتسب من اجازته السنوية في حال توافرها ، وعند تعذر ذلك فللع

. يحصل على اجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان الفعليةعلى . على األقل3

. العامل أن يتقدم بطلب االجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما

لصاحب . العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق املؤيدة لطلب االجازة، وكذلك ما يدل على أدائه االمتحان4


: ، لتكون بالنص اآلتي(السابعة والثالثين بعد المائة)تعديل المادة

ملدة س-في حالة عجزه املؤقت عن العمل الناتج من اصابة عمل -للمصاب “ ثم الحق في معونة مالية تعدل أجره كامل

تين يوما

يعادل ماليا

%( 75)يستحق مقابل

عدم من أجره طوال املدة التي يستغرقها علجه، فإذا بلغت مدة العلج سنة أو تقرر طبيا

، وينتهي العقد ويعوض عن االص كليا

ابة، وال يكون احتمال شفائه وحالته الصحية ال تمكنه من العمل، عدت اإلصابة عجزا

.”لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى املصاب خلل تلك السنة




: ، لتكون بالنص اآلتي( السادسة والتسعين بعد المائة)تعديل المادة

: يختص مفتشو العمل بما يأتي“مراقبة . . تنفيذ أحكام هذا النظام واللئحة والقرارات الصادرة تنفيذا له1تزويد . يذ أحكام هذا أصحاب العمل والعمال باملعلومات واإلرشادات الفنية التي تمكنهم من اتباع أحسن الوسائل لتنف2

. النظامابلغ . . الجهات املختصة بأوجه النقص التي تقصر األحكام القائمة عن معالجتها، واقتراح ما يلزم لذلك3. ضبط مخالفات أحكام هذا النظام واللئحة والقرارات تنفيذا له4.التحقق . . من املخالفات التي تضبطها جهات حكومية مختصة أخرى وتحال إلى الوزارة5اقتراح . لجدول املخالفات والعقوبات6

.”الغرامة املناسبة وفقا


: ، لتكون بالنص اآلتي( السابعة والتسعين بعد المائة)تعديل المادة

زامهم بأداء عملهم بتوقيع تعهد وفق النموذج الذي تعده الوزارة، يتضمن الت-قبل مباشرتهم ملهماتهم -يلتزم مفتشو العمل “يحمل مفتش بكل أمانة واخلص، وأال يفشوا سر أي اختراع صناعي، أو غير ذلك من األسرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم، و

.”العمل بطاقة من الوزارة تثبت صفته




: ، لتكون بالنص اآلتي( الثالثة بعد المائتين)تعديل المادة

تنفيذا له ، هذا النظام أو اللئحة أو القرارات الصادرةالحكامإذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة “ لألحكام الواردة في اللئحة التنفيذية لضبط أعم

ال التفتيش فعليه تحرير محضر ضبط باملخالفة وفقا

.”وتنظيمها، ورفعه إلى الوزير، إلصدار قرار بذلك




الثالثين الحادية و)و( الثالثين بعد المائتين)، و( التاسعة والعشرين بعد المائتين)تعديل أحكام المواد لرابعة والثالثين ا)، و( الثالثة والثالثين بعد المائتين)، و( الثانية والثالثية بعد المائتين)و( بعد المائتينالسابعة )، و(السادسة والثالثين بعد المائتين)، و ( الخامسة والثالثين بعد المائتين)، و( بعد المائتين

( ائتينالتاسعة والثالثين بعد الم)، و( الثامنة والثالثين بعد المائتين)و( والثالثين بعد المائتين، وإعادة صياغة هذه المواد بعد تعديل أحكامها لتكون في ( الحادية واألربعين بعد المائتين)و

:مادتين على النحو اآلتي

: المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين“

حته عدم االخلل بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام اخر، يعاقب كل من يخل بأي حكم من أحكام هذا النظام أو الئمع “1.: أو القرارات الصادرة تنفيذا له ، بعقوبة أو أكثر من العقوبات اآلتية

. غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريال-أ

-ب. اغلق املنشأة ملدة ال تزيد على ثلثين يوما

. إغلق املنشأة نهائيا-ج

يجوز . . مضاعفة العقوبة املوقعة على املخالف في حال تكرار ارتكاب املخالفة2

تتعدد . . ”الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت املخالفة في شأنهم3




: المادة الثالثون بعد المائتين“

للوزارة . ( ب)و( أ)رعيتين إيقاع العقوبتين أو احداهما املنصوص عليهما في الفقرتين الف-بقرار من الوزير أو من ينيبه -1ملقرر ألي من هذا النظام، بما ال يتجاوز نصف الحد األعلى ا( التاسعة والعشرين بعد املائتين)من املادة ( 1)من الفقرة

. منهما ، ويجوز التظلم من القرار الصادر بالعقوبة أمام املحكمة اإلدارية املختصة

يصدر . ألعلى جدول تحدد فيه املخالفات والعقوبات املقابلة لها التي ال تتجاوز نصف الحد ا-بقرار من الوزير -2من ( التاسعة والعشرين بعد املائتين)من املادة ( 1)من الفقرة ( ب)و( أ)للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين

. هذا النظام، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة املخالفة

يصدر . ين الواردتين في جدول تحدد فيه املخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد األعلى للعقوبت-بقرار من الوزير -3ه من هذا النظام، وتحدد في( التاسعة والعشرين بعد املائتين)من املادة ( 1)من الفقرة ( ب)و( أ)الفقرتين الفرعيتين

. من املادة املذكورة( 1)من الفقرة ( ج)كذلك املخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية

إذا . تستوجب عقوبة كانت املخالفة تستوجب عقوبة تزيد على نصف الحد األعلى املقرر لها ، أو كانت في املخالفات التي4 للجدول املنصوص عليه في الفقرة

من هذه املادة ، فترفع الوزارة دعوى أمام ( 3)االغلق النهائي للمنشأة ، وفقا

من ( ن بعد املائتينالتاسعة والعشري)املحكمة املختصة للنظر فيها وايقاع العقوبة املناسبة املنصوص عليها في املادة . هذا النظام

يجوز . لى أن يصدر االتفاق بين الوزارة واملخلف على تسوية املخالفة، وذلك بدفع مبلغ الغرامة الذي تقدره الوزارة ، ع5.”بهذه التسوية قرار من الوزير




بالنص ( ينالثانية والثالثين بعد المائت)ونقلها لتكون ( الثانية واألربعين بعد المائتين)تعديل المادة : اآلتي

لإلجراءات امل: املادة الثانية والثلثون بعد املائتين“تبعة في تحصيل يتم تحصيل الغرامات املقررة بموجب هذا النظام، وفقا

.”األموال العامة، وتؤول املبالغ إلى صندوق تنمية املوارد البشرية


: ص اآلتيبالن( الحادية والثالثين بعد المائتين )ونقلها لتكون ( األربعين بعد المائتين)تعديل المادة

: بالنص اآلتي( الحادية والثلثين بعد املائتين )ونقلها لتكون ( األربعين بعد املائتين)املادة تعديل ي حالة عدم إزالتها يلزم مرتكب املخالفة بإزالة املخالفة خلل مهلة تحددها اللئحة، وف: املادة الحادية والثلثون بعد املائتين“

تعد مخالفة جديدة




من مبلغ الغرامة املحصلة ملن يساعد من موظفي التفتيش أو من % 25منح مكافأة مالية ال تزيد على للوزير غيرهم في الكشف عن أي مخالفات احكام هذا النظام والئحته والقرارات الصادرة تنفيذا له

اضافة مادة املادة جديدة (233)رقم



شكرا لكم



بكالوريوس في القانون من جامعة امللك سعود•

مدير فريق االستشارات القانونية بشركة االتصاالت السعودية حاليا •

نائب رئيس اللجنة العمالية بشركة االتصاالت السعودية•

.املستشار القانوني للجنة التأسيسية التحاد اللجان العمالية •

عضو لجنة التظلمات في مكتب معالي وزير العمل •

.ماعية عضو لجنة التظلمات في مكتب معالي محافظ املؤسسة العامة للتأمينات االجت•

مستشار قانوني في وزارة العمل سابقا•

مستشار قانوني في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض سابقا•

48

خالد بن هادي الدوسري/ المستشار القانوني

[email protected]

@khdosary

Documents

Summary of Modifications of Ll 1