12
KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR ELITE STORA HOTELLET | FREDAG 19 OKTOBER VÄLKOMMEN TILL 2018 ÖREBRO

SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

KOSTNADSFRITT

FÖR DIG & DINA KOLLEGOR

SUNDSVALL

ELITE STORA HOTELLET | FREDAG 19 OKTOBER

VÄLKOMMEN TILL

2018

ÖREBRO

Page 2: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

Fredag 19 oktober är det dags för HR-Dagen på Elite Stora Hotellet i Örebro. Vi hälsar er varmt välkomna till en heldag där ni får möjlighet att träffa en rad intressanta utställare samt lyssna till ett flertal inspirerande föredrag. Allt sker i en härlig miljö med god mat och utmärkt service. På plats hålls en mässa med utställande företag som alla vänder sig till er som arbetar med personalansvar på lite större företag i regionen. Under dagen kan ni lyssna till föredrag som förhoppningsvis ger er nya tankar att ta med hem till er arbetsplats. Dagen, inklusive måltider, är helt kostnadsfri för er som anmäler er som besökare. HR-Dagen inleds med er ankomst kl 09.00, då även mässan öppnar. Detta är ett unikt tillfälle för er som arbetar med personal att tillbringa en både rolig och lärorik dag tillsammans med kollegor och leverantörer till branschen.

KOSTNADSFRITT

När ni anmäler er som besökare på HR-Dagen ingår inträde i mässan,

föreläsningar, förmiddags- fika, lunch och

eftermiddagsfika.

NYA INSIKTER & NYA IDÉER!

Page 3: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

Ange följande uppgifter vid anmälan:(gäller samtliga deltagande) - Namn

- Befattning

- Vilket företag ni representerar

- Antal anställda

- Postadress, postnummer & ort

- Telefon

- Mail

- Eventuell matallergi

Begränsat antal platser.

SISTA ANMÄLNINGSDATUM:MÅNDAG 15 OKTOBER

0510-220 95 [email protected] www.hr-dagen.se

OKTOBERM T O T F L S

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31 1 2 3 4

VÄLKOMMEN TILL

ELITE STORA HOTELLETDrottninggatan 1, Örebro

FREDAG 19 OKTOBERStart kl. 09.00

2018

KOSTNADSFRITTNär ni anmäler er som besökare på HR-Dagen ingår inträde i mässan,

föreläsningar, förmiddagsfika, lunch och eftermiddagsfika.

Hur kommer det sig att just ni fått detta utskick? Läs mer om vårt register och vårt arbete med din integritet på www.marknadsrespons.se/hr-gdpr

Page 4: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

DAGENS PROGRAM

09.00 Mässan öppnar Kaffe/te och smörgås serveras i mässlokalen

09.15 Vår konferencier hälsar er välkomna och ger en kort briefing om dagens tider

12.00 Lunch Mässan stänger

12.45 Mässan öppnar igen Kaffe/te serveras i mässlokalen 13.00 Inspirationsföreläsning med Stefan Sebö

14.30 Lyssna till Daniel Marcko

15.00 Avslutning i mässan Utlottning/dragning av fina vinster

15.15 Mässan stänger

Dagen varvas med intressanta föreläsningar från de utställande företagen.Se tider och teman på sida 9.

Missa inte din chans att vinna!Under dagen kommer det att lottas ut fina priser från de utställande företagen.

Programmet är preliminärt och kan komma att ändras.

Page 5: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

FLEX APPLICATIONSwww.flexapplications.se

”Flex Applications erbjuder ett kom-plett och webbaserat personalsystem – enkelt och smidigt på fickan.”

UTSTÄLLAREFöljande företag återfinns som utställare i mässan.

CONFIDENT APPROACHwww.confidentapproach.com

”Vi hjälper chefer, medarbetare och säljare att själva aktivt genomföra kontakter som är viktiga för dem för att nå sina mål. Kontakthinder försvå-rar förmågan att etablera kontakt med andra.”

BERLITZwww.berlitz.se

”Företagsanpassad språkutbildning och skräddarsydda lösningarIntensivkurser, flexibelt schema, online.”

CONSENSUSwww.consensus.nu

”Vi erbjuder affärsdriven kompetens-rådgivning inom utbildning, rekrytering och konsulttjänster.”

CONSENTIO LEDARSKAPwww.ledarskap.se

”Vi boostar människor och får organisa-tioner att lyfta. Consentio Ledarskap designar utbildningar som passar just ditt företag, dina chefers och medar-betares behov.”

HEARTPACEwww.heartpace.com

”En molntjänst för att bli bäst på att genomföra effektfulla feedbackdialoger, utvärderingar och tempmätningar. Performance management, på riktigt.”

HJÄRT-LUNGFONDENwww.hjart-lungfonden.se

”Hjärt-Lungfondens vision är en värld fri från hjärt-lungsjukdom. Vi arbetar för att fler människor ska få ett längre och friskare liv och vägen dit går genom forskning.”

AKADEMIKERFÖRBUNDET SSRwww.akademssr.se

”Vi är ett professionsförbund för HR, vi vet att ni är nyckelpersoner. Ni finns överallt – därför gör vi också det, byter du jobb och sektor behöver du inte byta förbund!”

Page 6: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

NÄMNDEMANSGÅRDENwww.namndemansgarden.se

”Som Sveriges ledande företag med 30 års erfarenhet inom beroendeproblematik arbe-tar vi aktivt med att minska beroenderelate-rade problem i arbetslivet och för enskilda individer genom behandling, rådgivning och utbildning.”

SMARTEYESwww.smarteyes.se

”Moderna glasögon till attraktivt pris.Vår kompetenta och erfarna personal i våra butiker hjälper dig med allt från synundersökningar till att hitta rätt båge för just din stil och ditt synfel.”

UTSTÄLLAREFöljande företag återfinns som utställare i mässan.

KONTORABwww.kontorab.se

”40 år i företagens tjänst, med leverans av förbruknings-, & marknadsmaterial samt kontorsartiklar.”

MICRODATAwww.microdata.nu

”MicroData är ett IT-bolag som säljer, utvecklar och levererar tjänster inom arkiv- och informationsförvaltning.”

MOTIONSFORMwww.motionsform.se

”Gym & hälsocenter för bättre hälsa & välmående med personlig omtanke för företag & privatpersoner.”

INSPIRATION COMPANYwww.inspirationcompany.se

“Med Gamification in Business bygger och driver vi motivationsprogram för medarbetare samt kundklubbar inom B2B. Våra kunder blir lönsammare och attraktivare, både som arbetsgivare och leverantörer.”

PREVIAwww.previa.se

”Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Läs mer om oss på www.previa.se.”

INOVATORwww.inovator.se

”Inovator arbetar för att öka medvetenheten i organisationer för effekterna av ett kom-petenscoachande ledarskap på alla nivåer. Använd vår Zapp för grön, gul, röd eller blå till en gemenskap och ett fl öde som är enklare att förstå.”

Page 7: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

Fler utställare kan tillkomma

SPPwww.spp.se

”Bättre pension. Enkelt och hållbart. SPP är en del av Storebrandkoncernen, som de senaste 20 åren har bidragit till att skapa en bättre värld att gå i pension i genom arbetet med hållbara investeringar. Idag är vi världsledande på detta område.”

TRR TRYGGHETSRÅDETwww.trr.se

”TRR Trygghetsrådet är en av Sveriges äldsta trygghetsorganisationer och ägs av Svenskt Näringsliv och PTK.”

SYSARBwww.sysarb.se

”Vi hjälper chefer sätta rätt lön – rätt fördelning av befintliga resurser.”

UTSTÄLLAREFöljande företag återfinns som utställare i mässan.

Page 8: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

FÖREDRAGSSCHEMA

Page 9: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

FÖRELÄSNINGAR I ”LILLA SALEN”09.45 – 10.10 CONFIDENT APPROACH Våga vara synlig Self-promotion är en av de viktigaste faktorerna för framgång. Ändå har så många så svårt för det. Naturliga self-promoters gör det naturligt. De finns där strålkastar- ljuset lyser och de syns, de t o m ser till att de märks på ett positivt sätt. De repete- rar detta beteende så många gånger som behövs för att nå sina mål. Vad är de som hindrar oss andra att göra likadant och hur drabbar det säljare och chefer att nå sina mål och sina egna karriärer? /Christer B Jansson, VD Confident Approach AB

10.20 – 10.45 FLEX APPLICATIONS Medarbetarna är det värdefullaste du har. De driver företagets framgång. Med funktionen Onboarding förenklas anställningsprocessen och nya medarbetare får en bra start. Vår tilläggsmodul Lönerevision ger dig stöd i hela lönerevisions- processen. Få mer tid till kärnverksamheten med våra enkla verktyg för rese- räkningar, tidrapporter, schemaläggning och löneadministration.

10.55 – 11.20 SPP Löneväxling och att synliggöra pensionen som en värdefull förmån. Om några år kommer pensionering före 65 år enbart vara möjligt för de som får höga tjänstepensionspremier eller själva sparat kapital. Löneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen därefter. Du som arbetar med HR bör känna till vad arbetsgivaren ska ha för kompetens inom området och vad som är viktigt att tänka på.

11.30 – 11.55 HJÄRT-LUNGFONDEN 1,9 miljoner svenskar lever med hjärt-kärlsjukdom. Riskfaktorerna förändras med vår livsstil och det talas om att stillasittandet är lika farligt som rökning. Välkommen på en föreläsning med livsstilsprofessor Mai-Lis Hellénius som ger konkreta råd om hur du kan hjälpa din personal till ett friskare liv.

13.00 – 13.45 INSPIRERAS AV STEFAN SEBÖ Konsten att lyckas i ett allt tuffare affärsklimat. (Läs mer på sida 10)

14.30 – 14.55 DANIEL MARCKO Gamification in Business - skapa lustfyllda och attraktivare arbetsplatser med självdrivande medarbetare. (Läs mer på sida 11)

FÖRELÄSNINGAR I SALEN ”ALLEHANDA SALONGEN”09.45 – 10.10 SYSARB Kom och lyssna på vår föreläsning som ger dig, som chef, verktyg att sätta rätt lön. Vi drivs av att stötta våra kunder att bli ännu bättre i det de redan gör inom lönebildning. Tillsammans har vi lång och bred erfarenhet av strategiskt och operativt personalarbete och med vår kompetens ger vi våra kunder de verktyg som de behöver för att bedöma prestationer och analysera och skapa rätt löne- relationer för sina medarbetare. Annakarin är senior rådgivare på Sysarb och har med sin bakgrund som personaldirektör på TV4 lång erfarenhet av strategiskt och operativt personalarbete.

10.20 – 10.45 NÄMNDEMANSGÅRDEN Hur vanligt är det med alkohol och droger i arbetslivet? Idag får du en snabbgenomgång av vad riskbruk - beroende är och hur man bör agera.

10.55 – 11.20 KONTORAB Sitter vi ihjäl oss på kontoret?

10.30 – 10.55 MICRODATA Personalakter och dataskyddsförordningen Kraven för behandling av personuppgifter har skärpts i och med införandet av dataskyddsförordningen, GDPR. Idag lagras dokument och personalrelaterad information i olika system, mappar och pärmar. Detta försvårar tillgänglighet och säkerhet av information. Idag hjälper MicroData både privat och offentlig sektor att få kontroll över informationen med digitala personalakter. Kom och bli inspirerad av hur digitala personalarkiv förenklat våra kunders vardag.

11.30 – 11.55 PREVIA Chefens dilemma - hantering av kränkande särbehandling.

Page 10: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

INSPIRERAS AV

STEFAN SEBÖ

Konsten att lyckas i ett allt tuffare affärsklimat.

Stefan Sebö har arbetat med förändringsarbete för människor i företag och organisationer i mer än 35 år. Med ett brinnande intres-se och ambition att utveckla människor, företag och or-ganisationer till optimal po-tential hjälper han hundra-tals företag & organisationer och mer än hundratusentals människor att växa till nya höjder. Genom inspirerande, enga-gerande, intressanta, roliga och framförallt lärorika fö-reläsningar/seminarier talar Stefan om metoder och tek-nik som omgående ger po-sitiva resultat.

Under den här föreläsningen får man bl.a. svaren på:

Konkurrensen är idag stenhård. Vi konkurrerar om kunder och inte minst genom att kunna anställa de bästa medarbetarna.

• Hur attraherar, rekryterar och behåller vi de bästa?• Hur skapar man entusiasm & engagemang så att alla drar åt samma håll?• Hur ett inspirerande ledarskap leder till engagerande och ansvarstagande medarbetare.• Hur bör man jobba med coachande ledarskap som får medarbetaren att utvecklas?• Varför det är viktigt att skapa en service och kvalitetskultur som ”säljer”.• Varför en förändrings- och förbättringsbenägenhet är avgörande för att överleva.

Stefan Sebö är en efterfrågad föreläsare inom området affärsutveckling, ledarskap, med-arbetarutveckling och konsten att utveckla vinnande team. Han har skrivit flera böcker inom området bl.a. ”RESULTAT – Din guide till personlig framgång ” och är nu aktuell med boken ”Konsten att skapa världens bästa företag”.

Lyssna till Stefan kl 13.00 i ”Lilla Salen”.

Page 11: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

LYSSNA TILL

DANIEL MARCKO

ATT SKAPA DEN ATTRAKTIVA ARBETSPLATSEN OCH TRIGGA MEDARBETARE TILL ÖNSKADE BETEENDEN MED GAMIFICATION IN BUSINESS

Engagerade och motiverade medarbetare är nyckeln till tillväxt, men att lyckas med att skapa den attraktiva arbetsplatsen med drivna medarbete är kanske ledningens största utmaning.Ett mycket effektivt sätt att lyckas är genom att implementera Gamification in Business i verksamheten. Genom att arbeta med gamification i motivationsprogram, på flera nivåer i organisatio-nen, skapas större engagemang hos alla …inte bara de alltid engagerade topp 10-20%! I ett motivationsprogram kan medarbetare engageras till den grad att t.o.m. de mest en-sidiga uppgifter kan upplevas som roliga att genomföra. För att lyckas bör gamification appliceras brett; den kan påverka kunskapsinhämtning, säkerställa compliance, förbättra support och leveranser, kvalitetsarbete, utveckla samarbeten och stärka kulturer. Gamifi-cation är inte längre en trend utan en kommande defacto standard, särskilt för arbetsgi-vare som vill vara moderna och attraktiva för millenials. Daniel Marcko guidar dig inom Gamification in Business, dess metoder och hur man kan arbeta för att implementera ett arbetssätt som leder till ökat engagemang. Du kommer även få ta del av Soluno som under en längre tid arbetat lyckosamt med sitt medarbe-tarengagemang för att få till effekter i alla deras avdelningar. Du får se vilka utmaningar de stod inför, vad de upplevt på resan och vad skillnaden blev för medarbetaren, avdel-ningen och företaget men också kunderna.

Lyssna till Daniel kl 14.30 i ”Lilla Salen”.

Page 12: SUNDSVALL - MarknadsresponsLöneväxling till pension är ett effektivt sätt att skapa sig valmöjlighet till att pensionera sig helt eller delvis före 65 år eller öka på pensionen

Läs mer på www.hr-dagen.se

2018

Fabriksgatan 4, 531 30 Lidköping • Tel 0510-220 95 • www.marknadsrespons.se

ww

w.ju

stnu

.se

UNDER 2018