Upload
hardy-wess
View
92
Download
21
Embed Size (px)
DESCRIPTION
berisi mengenai KKG dan MGMP
Citation preview
• Memberdayakan kegiatan KKG/MGMP agar:– Memiliki identitas yang jelas sebagai suatu organisasi
profesi.– Memiliki kepengurusan yang demokratis, terampil, dan
bertanggung jawab.– Memiliki program yang terencana dengan jelas.– Memiliki sarana dan prasarana yang memadai.– Memiliki kemampuan mencari, mengelola, dan
mempertanggung jawabkan dana.– Memiliki kemampuan untuk menentukan narasumber
yang berkompeten.– Mampu melaksanakan kegiatan KKG/MGMP yang
bermanfaat untuk meningkatkan pembelajaran.
• IDENTITAS KKG/MGMP (acuan kerja, dll)
• KEPENGURUSAN DAN ANGGOTA (jenis anggota, rekrutmen peserta, dll)
• PROGRAM
DISKUSI SAJIAN I
• Apa saja yang diperlukan untuk mengetahui identitas suatu KKG/MGMP?
• Apa saja yang dilakukan berkaitan dengan kepengurusan KKG/MGMP?
• Apa yang diperlu diketahui berkaitan dengan program KKG/MGMP?
MATERI SAJIAN II
• SARANA DAN PRASARANA• DANA• NARA SUMBER
DISKUSI SAJIAN II
• Apa yang diperlukan di KKG/MGMP yang berkaitan dengan sarana dan prasarana?
• Apa yang diperlukan di KKG/MGMP yang berkaitan dengan dana?
• Apa yang menjadi persyaratan untuk menjadi nara sumber di KKG/MGMP?
MATERI SAJIAN III
• KEGIATAN• LANGKAH-LANGKAH
PEMBERDAYAAN KKG/MGMP
DISKUSI SAJIAN III
• Apa yang perlu diperhatikan dalam kegiatan KKG/MGMP?
• Manfaat apa saja yang diharapkan dalam kegiatan KKG/MGMP?
• Substansi apa yang dinilai oleh peserta dalam kegiatan KKG/MGMP?
• Apa yang dilakukan oleh supervisor untuk memberdayakan KKG/MGMP?
IDENTITAS KKG/MGMP
• SK Pendirian• AD/ART• Sekretariat/Alamat yang Jelas• Struktur organisasi• Nomor rekening
KEPENGURUSAN DAN ANGGOTA• Cara Pemilihan Pengurus• Lama Tugas sebagai pengurus• Komposisi Anggota• Jenis Anggota yang dimiliki• Latar Belakang Pendidikan• Pengalaman Bertugas dalam KKG/MGMP• Jumlah sekolah yang menjadi anggota gugus• Jumlah ideal guru peserta setiap gugus• Laporan Pengurus
PROGRAM
• Struktur Program• Jadwal Kegiatan KKG/MGMP• Kegiatan Sebelum Pertemuan (Analisis
profil guru,identifikasi masalah, dll)• Tujuan Kegiatan• Bentuk kegiatan
SARANA DAN PRASARANA
• Fasilitas yang dimiliki KKG/MGMP• Pemanfaatan fasilitas yang dimilki• Dukungan Fasilitas tambahan yang diperlukan
DANA
• Sumber Dana• Rekening Bank• Anggaran Per tahun• Jumlah Dana yang Dibutuhkan• Komponen yang Dibiayai• Administrasi dan pertanggung jawaban
NARA SUMBER
• Kriteria:– Kualifikasi nara sumber– Nara Sumber yang Berkompeten dan
Berpengalaman – Asal Instansi Nara Sumber
• Cara rekrutmen• Penugasannya• Insentif
KEGIATAN
• Kesesuain Pelaksanaan dengan Rencana Program
• Manfaat Kegiatan dalam Mengatasi Masalah Pembelajaran
• Asessment Hasil Kegiatan oleh Pengurus• Substansi yang Dinilai Oleh Peserta• Evaluasi dan Refleksi Kegiatan
KKG/MGMP
LANGKAH-LANGKAH PEMBERDAYAAN KKG/MGMP
• Identifikasi Permasalahan di KKG/MGMP
• Membantu Memecahkan Permasalahan di KKG/MGMP
TERIMA KASIH
SEMOGA KKG/MGMP LEBIH MENINGKAT KEMANFAATANNYA