SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK

Emberi erőforrások szak

GM/Vállalkozásszervező specializáció

GM/Team Academy specializáció

2019. november

EMBERI ERŐFORRÁSOK SZAK SZAKDOLGOZATI TÉMÁK

2019. november

Dr. Brávácz Ibolya

Az Y és Z generációk a munkaerőpiacon. Munkavállalói attitűdök vizsgálata különböző generációk (pl. X, Y, Z) esetében

Dr. Csillag Sára

Emberi erőforrás tevékenység a kisvállalatokban Az emberi erőforrás menedzsment etikai kérdései, felelős emberi erőforrás

menedzsment Megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő és hátrányos helyzetű

munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Befogadó munkahelyek, befogadó szervezeti kultúra jellemzői

Csizmadia Péter

Munkahelyi coaching, mentoring HR a kis- és középvállalkozásokban Képzés, fejlesztés (de bármilyen EE téma belefér) Munkahelyi diszkrimináció Stressz a munkahelyen

Géring Zsuzsanna

’Belső CSR’: A munkavállalókkal kapcsolatos vállalati felelősségvállalási irányok, lehetőségek, gyakorlatok és ezek munkavállalói megítélése

Dr. Győri Zsuzsanna

Felelős vállalat - felelős munkavállaló: Vonzó-e a vállalati felelősség a jelenlegi és a potenciális munkavállalók számára? Javítja-e a felelősségvállalás a munkavállalói elégedettséget vagy az elkötelezettséget?

A zöld iroda koncepció gyakorlati megvalósulási lehetőségei, gazdasági hatékonysága és hatása a szervezeti kultúrára

Perszonalitás, szolidaritás, szubszidiaritás és a közjó szolgálata – a keresztény értékek megjelenése a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatában

Hidegh Anna Laura

Kritikai emberi erőforrás menedzsment: vállalati kultúra-építés, csapatépítés és identitás-szabályozás kritikai szemmel.

Gender a munkahelyen. Családbarát munkahelyek. Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Fogyatékkal

élő vállalkozók identitása.

A munka/magánélet határán túl: társas események és vállalati karácsony kritikai megközelítésben.

Dr. Kása Richárd

A projektvezető elvárt képességei, projekt kompetenciák és ezek kapcsolata a projektsikerhez.

Projektsiker értelmezése, megítélése. Kompetencia alapú csoportszervezés és projekt koordináció. A projektvezető vezetési stílusának hatása a projektsikerre. Észlelt projektkockázat, észlelt érték és kompetenciák kapcsolata a

projektsikerrel. Korrupcióészlelés és nemzeti kultúrajegyek kapcsolata, társadalmi/iparági

sajátoságok.

Dr. Krajcsák Zoltán

Az alkalmazotti elkötelezettség fokozásának szervezeti és vezetői módszerei. A köz- és versenyszféra humánerőforrás-menedzsment gyakorlatának

összehasonlító elemzése. Új megközelítésű munkapszichológiai modellek alkalmazása a

humánerőforrás-menedzsment aktuális kihívásainak kezelésében. Minőségbiztosítási rendszerek szervezeti alkalmazása, fejlesztése. Vevői elégedettségmérési megoldások tervezése a szolgáltatásminőség

javítása érdekében. Minőségfilozófiák (pl. TQM, Hat Szigma) bevezetésének és alkalmazásának

előnyei és kihívásai.

Dr. Németh János Pál

Gamification a HR-ben IT megoldások a HR-ben

Dr. Németh Tamás

A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben A dolgozómegtartási folyamatok módszerei, lehetőségei

Dr. Réthi Gábor

Miért vagyunk korruptak? – A korrupció természete A szervezeti kultúra, a belső PR és az emberi erőforrás menedzsment

kapcsolata; a szervezeti kultúra formái, változó szervezeti kultúra; a multikulturalitás jelensége, kezelése, hatása egy szervezet példájával bemutatva

McDonaldizáció vs. Disneyalizáció? – A sztenderdizált és testreszabott szolgáltatások kihívásai

Vezetőfejlesztés módszerei, elmélet és gyakorlat a magyar vállalati gyakorlatban

A nemzeti és szervezeti kultúra egymásra hatásának következményei a szervezeteken belül

Dr. Szászvári Karina Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és

gyakorlata, a hatékonyság, megbízhatóság és eredményesség vizsgálata. A munkavállalói kompetenciák azonosításának, mérésének, fejlesztésének és

értékelésének jelentősége és vállalati megoldásai és összefüggései a HR rendszerekkel.

Az emberi erőforrás-felesleg kezelése, elbocsátás, létszámcsökkentés; a létszámcsökkentés folyamata és hatásának enyhítése, gondoskodó típus létszámleépítés (outplacement) elmélete és gyakorlata.

A képzés-fejlesztés módszerei, modern megközelítései és jelentősége a vállalati tudásmenedzsment területén.

Karrierfejlődés és karriermenedzsment egyéni és szervezeti megközelítésben. Frissdiplomások a munkaerőpiacon: elvárások és lehetőségek. A munkahelyi egészségfejlesztés célja, módszerei, és hatásai. A munkahelyi

stressz megjelenésének okai a vállalati gyakorlatban. A munkahelyi stressz mérésének és kezelésének, illetve megelőzésének lehetőségei.

A munkahely fizikai környezetének hatása a munkavállalók attitűdjére és a teljesítményre.

A jóllét egyéni és munkahelyi tényezői és hatásai. Különböző munkavállalói csoportokkal kapcsolatos attitűdök vizsgálata.

Eckert Bálint

A 4. ipari forradalom foglalkoztatási kihívásai Tudásmunkások a gyakorlatban – tudásmunkás kompetenciák, szerepek és a

tudásmunka jelentősége a modern gazdaságban Térben és időben rugalmas foglalkoztatás és vezetői kihívásai

Faragóné Lepp Katalin

Emberi erőforrás menedzsment speciális szervezetekben: közszolgálati HRM, HRM tudásalapú szervezetekben, nemzetközi HRM, HR tevékenység a KKV szektorban

A kompetenciák azonosításának, mérésének, fejlesztésének és értékelésének jelentősége és vállalati megoldásai

A kommunikáció helye, szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben; a kommunikáció funkciói, módjai és formái; a kommunikáció szerepe a változás menedzselésében egy szervezet gyakorlatán bemutatva

Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és gyakorlata, a hatékonyság, megbízhatóság és eredményesség vizsgálata.

Az emberi erőforrás-felesleg kezelése, elbocsátás, létszámcsökkentés; a létszámcsökkentés folyamata és hatásának enyhítése, gondoskodó elbocsátás (outplacement) elmélete és gyakorlata.

A munkaerő-fejlesztés eszközei, képzés és fejlesztés

A képzés-fejlesztés és a kompetenciamenedzsment összefüggései. A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében.

A coaching szerepe és jelentősége a szervezetfejlesztésben és/vagy a képzés-fejlesztésben

Teljesítményértékelés: célok és módszerek. A TÉR folyamata elméletben és gyakorlatban

A tudás és teljesítmény összefüggései. A tehetségek azonosításának és gondozásának jelentősége. A tehetség és karriermenedzsment megjelenése, folyamata és módszerei a vállalati gyakorlatban, különös tekintettel a tehetséggondozó és mentorálási programokra

Motiváció, motiválás, motiváló munka

A munkahely fizikai környezetének hatása a munkavállalók attitűdjére és a teljesítményre.

Az Y és Z generációk a munkaerőpiacon. Munkavállalói attitűdök vizsgálata különböző generációk (pl. X, Y, Z) esetében

Mosolygó-Kiss Ágnes

A vezetőfejlesztés módszerei

Vállalkozásfejlesztési mentorálás

A coaching szerepe és jelentősége a szervezetfejlesztésben és/vagy a képzés-fejlesztésben

Változásmenedzsment. A változásokkal szembeni szervezeti ellenállás kezelése.

A tudás és teljesítmény összefüggései. A tehetségek azonosításának és gondozásának jelentősége. A tehetség és karriermenedzsment megjelenése, folyamata és módszerei a vállalati gyakorlatban, különös tekintettel a tehetséggondozó és mentorálási programokra

Az érzelmi Intelligencia és hatása a szervezet illetve a vezetés hatékonyságára

Motiváció, motiválás, motiváló munka

A kiégés kialakulásának munkahelyi tényezői. Coaching kompetenciák a kiégés megelőzésében és kezelésében.

A munkahely fizikai környezetének hatása a munkavállalók attitűdjére és a teljesítményre.

Munkahelyi jóllét összefüggése a magánélettel és a munkahelyi teljesítménnyel.

Balázs Tibor

Vállalkozásfejlesztési mentorálási tevékenység elmélete és gyakorlata.

Göndör András

Az érzelmi Intelligencia hatása a vezetői teljesítményre

Érzelmi Intelligencia és érzelmi munka a szolgáltatások területén

Szervezeti kultúra és érzelmi munka

Érzelmi munka és a burnout kapcsolata

Az érzelmi intelligencia és érzelmi munka az ügyfélkapcsolatokban

Csongrádi Gyöngyi

Az önkéntes munka szerepe

Dr. Dósa Ildikó

Vállalati kultúraváltás problémái és megoldások

Generációk közötti kulturális különbségek kezelése vállalatoknál

Kulturális különbségek hatása a vállalat működésére

Soft skillek szerepe a munkavállaló sikerességében

Dr. Engelberth István

A világgazdaság működése, szerkezete változásai a XXI. században.

A társadalom és a gazdaság regionális különbségi Magyarországon.

Magyarország demográfiai helyzete.

Dr. Hauber György

Az adócsalás és adóelkerülés gazdasági, gazdaságpszichológiai megközelítései

Korrupció érzékelése a KKV szektorban

A feketegazdaság megjelenési formái és hatásai Magyarországon

Az energiahatékonyság és energiagazdálkodás lehetőségei Magyarországon

Fajt Balázs

A munkavállalók vállalaton belüli továbbképzésekhez való hozzáállása

A közösségi média hatása a vállalati munkavégzés hatékonyságára

A közösségi média hatása az álláskeresésre / toborzásra a fiatal felnőttek körében

A kisebbségbe tartozó munkavállalók (pl. romák, LMBTQ közösség, stb.) nehézségei a munkaerőpiacon

Honvári János

A magyar középiskolások külföldi továbbtanulási szándékai

Migrációs szándékok a BGE hallgatói között

Radványi Marcell

Karrierépítés, karrierfejlesztés egyéni és vállalati megközelítései (pl. elvárások és lehetősége a munkaerőpiacon, személyes felelősség, egyéni jóllét, élettel való elégedettség, ösztönzés, megtartás)

Szirtesné Kiss Ágota Kihívások a toborzás és kiválasztás folyamatában

Munkavállalói igények és munkáltatói elvárások

Interkulturális tényezők a vállalatok életében

Dr. Tóth Arnold

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon

GAZDÁLKODÁS ÉS MENEDZSMENT SZAK VÁLLALKOZÁSSZERVEZŐ SPECIALIZÁCIÓ

SZAKDOLGOZATI TÉMÁK 2019. november

Dr. Brávácz Ibolya

Kapcsolati marketing, CRM szerepe a vállalkozás értékteremtésében.

Innovatív online és/vagy offline marketing megoldások szerepe egy adott vállalkozás esetén.

Integrált marketing szerepe és vizsgálata egy adott vállalkozás esetén.

Digitális üzleti modellek szerepe, trendjei és lehetőségei

Fogyasztói elégedettség és/vagy a szolgáltatásminőség értékelésének mérése egy konkrét szolgáltató vállalkozás esetén.

Dr. Csillag Sára

Emberi erőforrás tevékenység a kisvállalatokban

Megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő és hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Befogadó munkahelyek, befogadó szervezeti kultúra jellemzői

Fogyatékossággal élő vállalkozók: motivációk, gátak és támogató tényezők. Vállalkozásfejlesztési ökoszisztéma és a fogyatékossággal élők vállalkozóvá válásának támogatása

Dr. Csizmadia Péter

Innovációs folyamatok menedzsmentje

Szolgáltatásinnováció, szervezeti innovációk

Családi vállalkozások átörökítése

Fogyasztói magatartás

Dr. Géring Zsuzsanna

Vállalatok társadalmi felelőssége: vállalati esettanulmányok.

Vállalati felelősség - hogyan mérhető a CSR teljesítmény?

A vállalati fenntarthatóság kérdései (adott cégnél/adott iparágban…)

A vállalati felelősségvállalás kommunikációja

Dr. Győri Zsuzsanna

Vállalatok társadalmi felelőssége: vállalati esettanulmányok

Vállalati felelősség túl a CSR-en: értékvezérelt vállalkozások

Felelős vállalat - felelős fogyasztó

A társadalmi felelősségvállalás környezeti dimenziója – a fenntarthatóság elérésének lehetőségei

A zöld iroda koncepció gyakorlati megvalósulási lehetőségei, gazdasági hatékonysága és hatása a szervezeti kultúrára

Perszonalitás, szolidaritás, szubszidiaritás és a közjó szolgálata – a keresztény értékek megjelenése az üzleti életben

Értékalapú és közösségi bankolás – tudatos pénzügyi szolgáltatók és tudatos banki ügyfelek

Társadalmi vállalkozások Magyarországon

Dr. Hidegh Anna Laura

Kritikai menedzsmentkutatás: vállalati kultúra-építés, csapatépítés és

identitás-szabályozás kritikai szemmel.

Nők a vállalkozásban, női vállalkozók.

Gender a munkahelyen. Családbarát munkahelyek.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Fogyatékkal élő vállalkozók identitása.

A munka/magánélet határán túl: társas események és vállalati karácsony kritikai megközelítésben.

Dr. Kása Richárd

Modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése

A projektvezető vezetési stílusának hatása a projektsikerre.

Projektportfólió módszerek alkalmazása a gyakorlatban és ezek kritikai elemzése.

Projektkockázatok észlelése és projektsiker elérésének kapcsolata.

Projekttervezési módszerek kihívásai a 21. században.

Vállalati innovációs stratégiák és innovációs teljesítmény kapcsolata.

Korrupcióészlelés és nemzeti kultúrajegyek kapcsolata, társadalmi/iparági sajátoságok.

Szimuláció szerepe a vállalatgazdaságtani kutatásokban.

Dr. Krajcsák Zoltán

Minőségbiztosítási rendszerek szervezeti alkalmazása, fejlesztése.

Vevői elégedettségmérési megoldások tervezése a szolgáltatásminőség javítása érdekében.

Minőségfilozófiák (pl. TQM, Hat Szigma) bevezetésének és alkalmazásának előnyei és kihívásai.

A benchmarking alkalmazási a szervezeti folyamatmenedzsment megoldásokban.

Információrendszerek fejlesztésének módszerei és az alkalmazási környezet menedzsmentje.

Elektronikus kereskedelem jövőbeli fejlődésének útjai, és ezek hatása a szervezeti és szervezetközi menedzsment gyakorlatokra.

Dr. Németh János Pál

Szolgáltatásmenedzsment szemlélet a vállalkozásokban

Innováció szerepe és menedzsmentje, folyamatai a vállalkozásokban

Vállalkozások digitális transzformációja

E-business

Vállalkozások a digitális gazdaságban

Dr. Németh Szilárd A családi vállalkozási forma Magyarországon. Generációváltás a családi

vállalkozásokban és ennek hatása a professzionalizációra és nemzetköziesedésre.

Startup, mint vállalkozás és szemlélet.

A vállalkozásfejlesztés ökoszisztémája

Kreatív ipari vállalkozások lehetőségei a magyar vállalkozási ökoszisztémában

A hazai vállalkozások marketing tevékenységét befolyásoló etnocentrikus tendenciák

Innovációs lehetőségek a marketingben. A marketing újszerű megközelítései; illat&színmarketing

Marketingkommunikációs eszközök értékelő elemzése adott vállalkozás esetében.

Growth hacking szerepe a modern vállalkozások marketing tevékenységében.

Fesztiválok Magyarországon – Fesztiválgazdaságtan, fesztiválmarketing

Place Branding – Településmarketing

Vállalkozói léttel szembeni attitűdvizsgálatok.

Felsőoktatási tehetséggondozás és vállalatok kapcsolata

Dr. Németh Tamás

A Z-generáció felé történő munkaadói márkaépítés

A szervezeti kommunikáció új lehetőségei a digitális világban Dr. Réthi Gábor

Szolgáltatásmenedzsment elmélete és gyakorlata, a szolgáltatásmenedzsment speciális kérdései az egyes szolgáltatásfajtákhoz kapcsolódva.

McDonaldizáció vs. Disneyalizáció? – A sztenderdizált és testreszabott szolgáltatások kihívásai

A nemzeti és szervezeti kultúra egymásra hatásának következményei a szervezeteken belül

Miért vagyunk korruptak? – A korrupció természete

Dr. Szászvári Karina

Frissdiplomások a munkaerőpiacon: elvárások és lehetőségek.

A munkahely fizikai környezetének hatása a munkavállalók attitűdjére és a teljesítményre.

Különböző munkavállalói csoportokkal kapcsolatos attitűdök vizsgálata.

Dr. Zsigmond Száva

Vállalkozásfejlesztési mentorálási tevékenység elmélete és gyakorlata: a folyamat vezetése, a mentorral és mentorálttal szembeni elvárások, a folyamat hatékonyságának vizsgálata.

A vállalkozásfejlesztési intézményrendszer elemző bemutatása.

Mentorálás, a nagyvállalati mentorálási folyamat, mentorral szembeni elvárások, a mentorálási folyamat hatékonyságának vizsgálata.

Marketingstratégiai koncepció és marketingterv kidolgozása virtuális vagy valós vállalkozás számára, fogyasztói igényfelmérés adott vállalkozás termék/szolgáltatási palettájára vonatkozóan.

Fesztiválok Magyarországon, fesztiválgazdaságtan kérdései, különös tekintettel a tematikus fesztiválokra.

Egy konkrét vállalkozás fogyasztói megítélésének vizsgálata piackutatással.

Ötletből termék: ötletvalidálás kérdésköre, fogyasztói igényfelmérés, piac- és versenyképesség felmérése, valamint üzleti terv előkészítése elméletben és gyakorlatban.

Eckert Bálint

Logisztikai folyamatok hatékonysági és költséggazdaságossági szempontú vizsgálata

Benchmarking a vállalati gyakorlatban. Benchmarking projektek és a benchmarking folyamat beépülése a szervezet napi működésébe

Üzleti kockázatok kezelése kis-, illetve nagyvállalati környezetben

Stratégiai menedzsment a KKV szektorban. A hosszú távú tervezés kihívásai a kis- és középvállalkozások körében

Fogyasztói magatartás a hálózati gazdaságban. Online marketing stratégia kialakítása, online marketing kampányok tervezése

Üzleti modellek a hálózati gazdaságban. Internetes vállalkozás üzleti modelljének fejlődése, ill. az üzleti modell kritikai szemléletű bemutatása, elemzése

Az elektronikus kereskedelem fejlődésének trendjei. A kereskedelmi folyamatok átalakulása a hálózati gazdaságban. Elektronikus fizetési megoldások

A sharing economy modell megvalósulási formái, szerepe és kihívásai a modern gazdaságban

Ipar 4.0: a digitalizáció és az automatizáció vállalati és iparági kihívásai

Faragóné Lepp Katalin

Ügyfélkapcsolat menedzsment szervezési, hatékonysági kérdései, gyakorlata, teljesítményértékelési lehetőségei.

A kommunikáció helye, szerepe a vállalatokban, a kommunikáció funkciói, módjai és formái; a kommunikáció szerepe a változás menedzselésében egy szervezet gyakorlatán bemutatva

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében.

Az Y és Z generációk a munkaerőpiacon. Munkavállalói attitűdök vizsgálata különböző generációk (pl. X, Y, Z) esetében

Mosolygó-Kiss Ágnes

Vállalkozásfejlesztési mentorálás

Vezetőfejlesztő támogatás (coaching, mentoring, tanácsadás)

A coaching szerepe és jelentősége a szervezetfejlesztésben és/vagy a képzés-fejlesztésben

Generációváltás a családi vállalkozásokban: a tradíció folytatása vagy esély a megújulásra?

Utódlástervezés. Az utód felkészültsége a családi vállalkozás átvételére.

A családi vállalkozások vezetése és emberi erőforrás gazdálkodása.

A családi vállalkozások dinamikája: családiasság és szocio-emocionális tőke.

A kisvállalkozások növekedési kihívásai és azokra adott válaszai.

Vállalkozásfejlesztési ökoszisztéma.

A cirkuláris gazdaság. Startupok fenntarthatósági szempontból történő értékelése.

Balázs Tibor

Vállalkozásfejlesztési mentorálási tevékenység elmélete és gyakorlata.

Startup, mint vállalkozás és szemlélet.

A kisvállalkozások növekedési kihívásai és azokra adott válaszai

A vállalkozásfejlesztés ökoszisztémája

Vállalkozásfejlesztési mentorállási folyamat: vezetése, a mentorral és a mentorálttal szembeni elvárások.

Csákné Dr. Filep Judit

Utódlás, generációváltás a családi vállalkozásokban

Családi vállalkozások Magyarországon

Családi vállalat kormányzás

Dr. Fülöp Sándor

Folyamatmenedzsmenti módszerek alkalmazása feltételei ,keretei, hatása és kockázatai egy adott vállalat működésére

Szervezési- és szervezeti folyamatjavítási módszerek és eszközök gyakorlati megvalósítása egy adott vállalatnál

Az ellátásilánc-menedzsment szerepe és teljesítménye javítása fontossága egy vállalkozás szemszögéből

Beszerzésmenedzsment módszerei konkrét alkalmazása a vállalati teljesítmény javítása

Értékesítési stratégia, elosztási menedzsment szervezési, gazdálkodási és hatékonysági kérdései, gyakorlati megvalósulása konkrét vállalati formája

Válságkezelési stratégia megvalósítási módszerei, folyamata lépési és eredményei vállalati keretek között

Göndör András

Érzelmi Intelligencia és az OCB (Organisational Citizenship Behavior) kapcsolata a szervezeti kultúrával

Csongrádi Gyöngyi

A nonprofit szervezetek sajátosságai

Dr. Dósa Ildikó

Vállalati kultúraváltás problémái és megoldások

Generációk közötti kulturális különbségek kezelése vállalatoknál

Kulturális különbségek hatása a vállalat működésére

Soft skillek szerepe a munkavállaló sikerességében

Dr. Engelberth István

A világgazdaság működése, szerkezete változásai a XXI. században.

A társadalom és a gazdaság regionális különbségi Magyarországon.

Magyarország demográfiai helyzete.

Dr. Hauber György

Az adócsalás és adóelkerülés gazdasági, gazdaságpszichológiai megközelítései

Korrupció érzékelése a KKV szektorban

A feketegazdaság megjelenési formái és hatásai Magyarországon

Az energiahatékonyság és energiagazdálkodás lehetőségei Magyarországon

Fajt Balázs

Az angol mint közvetítő nyelv (English as a Lingua Franca) szerepe multinacionális vállalatok vállalaton belüli kommunikációjában

Honvári János

A nemzetközi munkaerő-áramlás közgazdasági megközelítése

A magyar gazdaságpolitika aktuális kihívásainak elemzése egy-két választott példán (fiskális politika, monetáris politika, gazdasági struktúra, versenyképesség, demográfiai válság stb.) keresztül

A magyar államadósság alakulása, és az adósságfinanszírozás kihívásai

Radványi Marcell

Karrierépítés, karrierfejlesztés egyéni és vállalati megközelítései (pl. elvárások és lehetősége a munkaerőpiacon, személyes felelősség, egyéni jóllét, élettel való elégedettség, ösztönzés, megtartás)

Sándor Eszter

Tanulás és szervezeti tanulás. A tanulás alternatív módszerei (kooperatív tanulás).

Dr. Tóth Arnold A kis- és közepes méretű vállalkozások finanszírozása

GAZDÁLKODÁS ÉS MENEDZSMENT SZAK TEAM ACADEMY SPECIALIZÁCIÓ

SZAKDOLGOZATI TÉMÁK 2019. november

Dr. Brávácz Ibolya: Egy konkrét vállalkozás fogyasztói megítélésének vizsgálata piackutatással.

Dr. Csillag Sára: Fogyatékossággal élő vállalkozók: motivációk, gátak és támogató tényezők.

Vállalkozásfejlesztési ökoszisztéma és a fogyatékossággal élők vállalkozóvá válásának támogatása

Dr. Győri Zsuzsanna

Perszonalitás, szolidaritás, szubszidiaritás és a közjó szolgálata – a keresztény értékek megjelenése az üzleti életben

Társadalmi vállalkozások Magyarországon

Hidegh Anna Laura

Nők a vállalkozásban, női vállalkozók.

A munka/magánélet határán túl: társas események és vállalati karácsony kritikai megközelítésben.

Dr. Kása Richárd

Projektportfólió módszerek alkalmazása a gyakorlatban és ezek kritikai elemzése.

Dr. Németh János Pál

Szolgáltatásmenedzsment szemlélet a vállalkozásokban

Innováció szerepe és menedzsmentje, folyamatai a vállalkozásokban

Vállalkozások digitális transzformációja

Vállalkozások a digitális gazdaságban

Dr. Radácsi László

Társadalmi-környezeti hatások kezelése a start-up ökoszisztémában

Dr. Zsigmond Száva

A vállalkozásfejlesztési intézményrendszer elemző bemutatása kisvállalati példán keresztül.

Marketingstratégiai koncepció és marketingterv kidolgozása virtuális vagy valós kisvállalkozás számára.

Egy konkrét működő kisvállalkozás marketing mixének értékelő elemzése.

Ötletből termék: ötletvalidálás kérdésköre, fogyasztói igényfelmérés, piac- és versenyképesség felmérése, valamint üzleti terv előkészítése elméletben és gyakorlatban.

Eckert Bálint:

Stratégiai menedzsment a KKV szektorban. A hosszú távú tervezés kihívásai a kis- és középvállalkozások körében

Fogyasztói magatartás a hálózati gazdaságban. Online marketing stratégia kialakítása, online marketing kampányok tervezése

Üzleti modellek a hálózati gazdaságban. Internetes vállalkozás üzleti modelljének fejlődése, ill. az üzleti modell kritikai szemléletű bemutatása, elemzése

A sharing economy modell megvalósulási formái, szerepe és kihívásai a modern gazdaságban

Mosolygó-Kiss Ágnes

Generációváltás a családi vállalkozásokban: a tradíció folytatása vagy esély a megújulásra?

Utódlástervezés. Az utód felkészültsége a családi vállalkozás átvételére.

A családi vállalkozások vezetése és emberi erőforrás gazdálkodása.

A családi vállalkozások dinamikája: családiasság és szocio-emocionális tőke.

A kisvállalkozások növekedési kihívásai és azokra adott válaszai.

Balázs Tibor

Vállalkozásfejlesztési mentorálási tevékenység elmélete és gyakorlata.

A kisvállalkozások növekedési kihívásai és azokra adott válaszai

Hallgatói vállalkozások Magyarországon

A vállalkozásfejlesztés ökoszisztémája

Csákné Dr. Filep Judit

Startup vállalkozások finanszírozása

A növekedés kihívásai a hazai startup vállalkozások körében

Hauber György

Korrupció érzékelése a KKV szektorban

Dr. Tóth Arnold

A kis- és közepes méretű vállalkozások finanszírozása