Akoay maykanser

Kailangan ni Alex ng 12 linggong wala sa trabaho para sa paggamot sa kanser. Pinalawig ng kanyang doktor ang kanyang bakasyon ng 3 linggo. May mga Katanungan?

Tumawag sa: 800-880-8047

kanser + aking trabaho

Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA MOUNT ZION HEALTH FUND AT SA SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org

Paano ito maaaringgumana

tagabigayng pag-aalaga

Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

nagpoprotekta satrabaho na bakasyon bilang isang kaluwagannagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

LINGGO

oamalit sa suweldo

SDI

PROTEKSIYON SA TRABAHO

• Nagpoprotekta sa trabaho, di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaarin kunin nang pahinto-hinto)

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon "bilang isang kaluwagan"

• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO

· Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti ang trabaho, dahil sa kapansanan

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL /BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

· 1+ na taon ng serbisyo

· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus

PAMALIT SA SUWELDO

• Binabago ang paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho (tulad ng pagtatrabaho nang di-buong panahon, sa pamamagitan ng telekomunikasyon, o paggamit ng natatanging kagamitan)

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Pumunta sa eeoc.gov o dfeh.ca.gov

BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN

· 15+ na mga empleyado

BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

· 5+ na mga empleyado;1+ na empleyado para sa panggugulo

MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN

· 15+ na mga empleyadoBATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

· 5+ na mga empleyado

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

Narito ang dapat gawin:

UI

SF PSD

SDI

Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

tingnan ang kabilang panig para sa

=

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

$

$

Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

• Proteksiyon laban sa pagganti

ADA/FEHA

ADA/FEHA

FMLA/CFRA

ADA/FEHAFMLA/CFRA

kanser + aking trabaho

Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA MOUNT ZION HEALTH FUND AT SA SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org

May mga Katanungan?Tumawag sa:

800-880-8047

Ako ay isangtagabigay ngpag-aalaga

Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa: ANG MGA BATAS NA ITO AY

MAAARING MAKATULONG:

Paano ito maaaring gumana

Kailangan ni Marta ng 12 linggong wala sa trabaho upang alagaan ang kanyang ina habang ito ay nagpapagaling mula sa pag-opera. Pagkatapos niyon, kailangan ni Marta ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pansunod na pangangalaga.

naiaakmang iskedyul

LINGGO

PROTEKSIYON SA TRABAHO• Nagpoprotekta sa trabaho,

di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaaring kunin nang pahinto-hinto)

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo

BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA

· Nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL /BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

· 1+ na taon ng serbisyo

· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

SF FFWO

nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

FMLA/CFRA

UI

SF PSD

PFL

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

PAMALIT SA SUWELDO

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

$

$

kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo

itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo

tingnan ang kabilang panig para sa

MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY

=

Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan

· 20+ na mga empleyado

anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

pamalit sa suweldo

PFL

KUNG NAG-AALAGA SA asawa kinakasamamagulanganak

Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

• Proteksiyon laban sa pagganti

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti

Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

Akoay maykanser

SF FFWO

FMLA/CFRA

Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: