Tarif NZZexecutive Ausland englisch

1NZZexecutive | 2011 Advertising rates | For clients outside Switzerland

2Table of contents

Contents

All rates in Swiss Francs, excluding 8% VAT. Subject to change. General Terms and Conditions as per www.nzzwerbung.ch apply.

Overview Page 3

Media data Page 4

Editorial concept and categories Page 5

Advertising rates for NZZexecutive Page 6

Advertising rates for NZZexecutiveBusinessCombi Page 8

Special placements Page 10

Special offer Page 12

Discounts Page 13

Advertising formats Page 14

Technical data and deadlines Page 15

Online offers Page 17

Services Page 19

Contacts Page 20

3Overview

Recruitment market – an overview

Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sunday

Neue Zürcher ZeitungResearch and

Technology feature

Recruitment section of

NZZexecutiveNeue Zürcher ZeitungInternational Edition

RecruitmentMarket

NZZ am SonntagRecruitment section of

NZZexecutive

Le TempsNZZexecutive

BusinessCombi

NZZ Online NZZexecutive.ch

Benefits of a dedicated NZZexecutive section– The separate section – and innovative editorial concept ensure readers

pay greater attention to the advertisements, which also have a longer lasting effect.

– The different categories are clearly structured and easy for readers to navigate.

– Attractive opportunities for combined placement in “Le Temps”.– Any ad placed in the total edition of “NZZexecutive” will also be pub-

lished on the following Monday in the international edition of “Neue Zürcher Zeitung”.

– Our Online Recruitment Market is geared to executives and specialists.– Achieve greater reach from the national and international exposure.– Advertising subscription and combined bookings may be made in print

and online versions.– Individual advertisements may be booked directly on NZZexecutive.

ch or via “myP”.

Added value of NZZexecutive.ch

4Media data

Performance and readership data

Neue Zürcher ZeitungPrint run Total 136,894 copies Switzerland 123,079 copies Outside Switzerland 13,815 copiesReadership German-speaking Switzerland 306,000 readersReach German-speaking Switzerland 7.0%Composition Men/women 63%/37%

NZZ am SonntagPrint run Switzerland 129,813 copiesReadership German-speaking Switzerland 505,000 readersReach German-speaking Switzerland 11.6%Composition Men/women 53%/47%

NZZexecutivePrint run Total 266,707 copies Switzerland 252,892 copiesReadership German-speaking Switzerland 665,000 readersReach German-speaking Switzerland 15.3%Composition Men/women 56%/44%

NZZexecutiveBusinessCombi1

Print run Total 311,157 copies Switzerland 297,342 copiesReadership German and French-speaking Switzerland 819,000 readersReach German and French-speaking Switzerland 14.2%Composition Men/women 56%/44%

1Combined with “Le Temps”. Sources: WEMF-Aufl agen-Bulletin 2010, MACH Basic 2010-2.

5Editorial concept and categories

Editorial concept

Compelling benefi ts of a dedicated section– The innovative editorial concept ensures readers pay even greater at-

tention to the advertisements, which also have a longer lasting effect. – The concentrated marketplace reaches over 665,000 well-educated

potential candidates in the high quality editorial context of “Neue Zür-cher Zeitung” and “NZZ am Sonntag”.

– Readership with the highest proportion of leaders (15,6%) in the Swiss recruitment market

– The different categories are clearly structured and easy for readers to navigate.

Categories1st section categories– Premium placements:

Pages 2 and 3 (unclassifi ed) plus Page 5

– Management– Finance– Banking, Insurance– Consulting, Law– Administration

2nd section categories– Engineering, Technology– IT, Telecommunications– Chemical & Pharmaceutical– Social, Education– Medicine, Health– Human Resources– Marketing, Sales– Other Situations Vacant– Situations Wanted– Masthead

Unique editorial contextThe Recruitment section features an eye-catching front page with editorial content. Fascinating, well-written articles on career and employment are written by the joint editorial team of “Neue Zürcher Zeitung” and “NZZ am Sonntag” and include inter-views with national and international personalities on their achievements, careers and lifestyles. This ensures our recruitment section appeals to a broad cross-section of readers.

The interview that begins on the title page is continued on Page 5. This means your advertisement also reaches passive job seekers, who re-present a key target group, particularly in the executive and specialist recruitment market. Pages 2 and 3 are premium pages that allow for exclusive placements. The upper half of Page 5 features the continuation of the title page interview.

Anzeige

Gesunde Zähnehaben einer Karrierenoch nie geschadet.noch nie geschadet.noch nie geschadet.noch nie geschadet.Für nützliche Tipps www.sso.ch.Für nützliche Tipps www.sso.ch.Für nützliche Tipps www.sso.ch.Für nützliche Tipps www.sso.ch.Für nützliche Tipps www.sso.ch.Für nützliche Tipps www.sso.ch.

Der Schweizer Stellenmarkt für Kader und Fachspezialisten, 24./25. 10. 2009 www.nzzexecutive.ch

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeitsrecht:

VomNutzen des Zwischenverdienstes 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Berufswelt der Technik:

Streng kontrollierteMedizinaltechnik 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

NZZ campus:

Karriere nach demLustprinzip 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeitskraft Pedro Lenz

Das SpezielleamSpezialistentumDer Kunde wollte einesdieser digitalen Radio-geräte erwerben. Erhabe gehört, es gebejetzt ein neues DAB-System, sagte er zumVerkäufer. Das sei tatsächlich so, bestä-tigte der Verkäufer. Ob er sich denn soein Gerät einmal ansehen dürfe, fragteder Kunde. Selbstverständlich durfte er.Und schon sehr bald wurde einem alsneutraler Beobachter dieses Verkaufs-gesprächs klar, dass der Kunde einigesmehr über digitale Radiogeräte wussteals der bedauernswerte Angestellte desFachgeschäfts. Es gab nämlich kaumeine Kundenfrage, die der Verkäuferbefriedigend beantworten konnte. Erstnach minutenlangem Gestotter brachteder Verkäufer den befreienden Satzhervor: «Vielleicht ist es besser, wennich einen Kollegen rufe, ich selbst bindrum nicht unbedingt auf solche Ge-räte spezialisiert.» Rasch war ein zwei-ter, vermeintlich spezialisierterer Ver-käufer zur Stelle. Aber auch er wusstenur so viel, wie er laufend von der Pro-duktbeschreibung ablesen konnte. Estue ihm leid, gab er nach einer längerenWeile zu, er sei halt eher auf Musik-anlagen spezialisiert. Gerne sei er je-doch bereit, einen anderen Kollegen zurufen, der wirklich ein Spezialist fürRadios sei. Der dritte Verkäufer erwiessich schliesslich als kompetent, so dassder Kunde seinen Kauf doch noch täti-gen konnte.

Von aussen betrachtet, könnte auf-grund der beschriebenen Episode leichtan der Kompetenz des Verkaufsperso-nals in jenem Fachgeschäft gezweifeltwerden. Das wäre freilich ungerecht,denn die beiden ersten Verkäufer er-

wiesen sich in anderenTeilgebieten als äus-serst eloquente Exper-ten. Im Wirtschafts-zweig der Unterhal-tungselektronik gibt es

vermutlich einfach viel zu viele Geräte,als dass einer allein die Übersicht be-halten könnte. In dieser Hinsicht gleichtdie Unterhaltungselektronik der Medi-zin. Es braucht immer mehr ausgewie-sene Spezialisten, und die Teilbereiche,die ein einzelner Spezialist überblickenkann, werden stets kleiner.

Doch anders als in der Medizin, wodie Ärzte die Arbeit tatsächlich in Spe-zialgebiete aufteilen, müssen die Ver-käufer im Elektronikgeschäft zumin-dest eine Weile lang so tun, als wüsstensie zu allem alles. Im beschriebenen Fallhat das nicht geklappt, weil der Kundeein beachtliches Vorwissen hatte. Wäredieser Kunde jedoch ein vollkommenerLaie gewesen, hätte ihm das Gestotterdes ersten oder das Basiswissen deszweiten Verkäufers wohl füglich ge-reicht. Deswegen muss das Verkaufs-personal in solchen Geschäften nichtnur über technisches Spezialwissen ver-fügen. Die Verkäuferinnen und Verkäu-fer müssen notfalls auch in der Lagesein, ein solches Wissen vorzutäuschen.Ausserdem müssen sie rechtzeitig mer-ken, wann ihr Täuschungsmanöver zuscheitern droht und ein Kollege bei-gezogen werden sollte. Mit anderenWorten: Wer in einem Fachgeschäft fürUnterhaltungselektronik im Verkauftätig ist, muss in sehr vielen DingenSpezialist sein. Wir wissen das jetzt.Dass es auch denen bewusst ist, die dasVerkaufspersonal entlöhnen, dürfenwir allerdings bezweifeln.Fortsetzung Seite e 5

Hansueli Loosli, 54, ist seit 2001 Vor-sitzender der Geschäftsleitung Coop.Der gelernte Kaufmann, der auch eid-genössisch diplomierter Experte fürRechnungslegung und Controlling ist,stiess 1992 zu Coop Schweiz, damalsals Direktor Warenbeschaffung Non-Food. Gleichzeitig war er geschäfts-führender Direktor von Coop Zürich.Loosli ist verheiratet und Vater vonzwei erwachsenen Kindern.Coop hat im Jahr 2008 einen Detail-umsatz von 18,15 Milliarden SchweizerFranken erwirtschaftet. Der genossen-schaftlich organisierte Betrieb zählt53 880 Beschäftigte und rund 2,5 Mil-lionen Genossenschaftsmitglieder(Haushalte). Das Detailhandelsunter-nehmen mit 1885 Verkaufsstellen weistBruttoinvestitionen von jährlich rundeiner Milliarde Franken aus.

Arbeitswelten: Bescherung – für die über 500 Besucher des 80. Schweizer Medienballs vom 31. Oktober im Hotel Dolder Grand in Zürich werden die Geschenke vorbereitet. KARIN HOFER / NZZ

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«Meingrösstes schuli-schesDrama?BeimAbschreibenvomLehrer erwischt zuwerden.».. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . ..

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Unternehmensleitung, GL 4 � Finanzen 6 � Banken, Versicherungen 7 � Consulting, Recht 9 � Administration 12� Ingenieurwesen, Technik 14 � Informatik, Telekom 14Chemie, Pharma 15 �Medizin, Gesundheit 15 � Soziales, Pädagogik 16�Marketing, Verkauf 16 �Weitere Stellenangebote 17 � Stellengesuche 9 � Impressum 7

«Mich stört die IntoleranzgegenüberMinderheiten»33 Fragen anHansueli Loosli, Vorsitzender der Geschäftsleitung von CoopNZZexecutive: Herr Loosli, welcheswar Ihr Traumberuf als Kind?

Hansueli Loosli: Da ich die Naturund Tiere liebe, wollte ich früherimmer Bauer werden.

Was haben Sie in der Schule für dasLeben gelernt?

Ohne Fleiss kein Preis.

Welches war das grösste schulischeDrama für Sie?

Beim Abschreiben vom Lehrer er-wischt zu werden.

Haben Sie als Schüler gemogelt?Selten (siehe oben) – ganz nach

dem Motto «Gebranntes Kind scheutdas Feuer».

Auf welche ausserschulische Leistung inIhrer Jugend sind Sie noch heute beson-ders stolz?

Auf sportliche Erfolge, weil sie aucherarbeitet werden mussten.

Welche Ausbildung würden Sie nach-holen, wenn Sie die Möglichkeit dazuhätten?

Klavierunterricht und das Erlernender italienischen Sprache.

Wer hat Sie am meisten gefördert?Meine Eltern.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit?Die Zusammenarbeit mit den unter-

schiedlichsten Menschen in einemhöchst dynamischen und sehr kreati-ven Umfeld. Jeden Tag mit neuenSituationen konfrontiert zu sein, unddies in einer Wirtschaftsbranche –dem Detailhandel –, in der alle

Schweizerinnen und Schweizer mit-reden können.

Was würden Sie als Ihren grössten be-ruflichen Erfolg bezeichnen?

Die Neuausrichtung der Coop vorgenau acht Jahren. Damals wurde aufeinen Schlag aus vielen kleineren Ge-nossenschaften eine schlagkräftigegrosse Genossenschaft mit eindeuti-gen Strukturen.

Wenn Sie an Ihr erstes Bewerbungs-gespräch zurückdenken: Woran erin-nern Sie sich noch?

In erster Linie an meinen Schweiss-ausbruch.

Wie viele Stunden arbeiten Sie durch-schnittlich pro Tag?

Die Stundenzahl ist irrelevant, eszählen nur die erzielten Ergebnisse.

An welchem Ort können Sie am bestenarbeiten, und warum?

Am Pult kann ich konzentriert Pen-denzen abarbeiten; ausserhalb desBüros erhalte ich neue Impulse, zumBeispiel im Gespräch mit Mitarbeiten-den und Kunden, aber auch durch Be-obachtungen.

6 Advertising rates for NZZexecutive (1 of 2)

NZZexecutive and NZZ International Edition

Recruitment ads in NZZexecutiveThe executive recruitment market in “Neue Zürcher Zeitung” and “NZZ am Sonntag”In Switzerland, the “NZZexecutive” Recruitment section is published in the weekend edition of “Neue Zürcher Zeitung” and “NZZ am Sonntag”. With the total edition, your ad in “NZZexecutive” will also be published on the following Monday in the international edition of “Neue Zürcher Zeitung”. This means that by investing just 10% more, you can signifi cantly expand your target audience.

Recruitment section“Neue Zürcher Zeitung” (Saturday)and “NZZ am Sonntag”

Classifi ed Recruitment ads“Neue Zürcher Zeitung”International Edition (Monday)

Standard fi xed formats B/W Colour1/1 page 28,700.– � 2,875.– 33,500.– � 3,400.–1/2 page 14,350.– � 1,440.– 16,750.– � 1,700.–1/4 page 7,180.– � 721.– 8,380.– � 850.–1/8 page 3,590.– � 365.– 4,190.– � 425.–

Millimetre rates B/W ColourStandard 7.31 � 0.74 8.36 � 0.84Situations Wanted 4.46 � 0.46

7 Advertising rates for NZZexecutive (2 of 2)


Commercial ads in NZZexecutive


Classifi ed Recruitment ads“Neue Zürcher Zeitung”International Edition (Monday)


Millimetre rates B/W ColourStandard 6.91 � 0.66 10.70 � 0.75

8 Advertising rates for NZZexecutiveBusinessCombi (1 of 2)

NZZexecutiveBusinessCombi and NZZ International Edition

Recruitment ads in NZZexecutiveBusinessCombiCombined with “Le Temps”– the only nationwide recruitment platform in SwitzerlandBy combining with “Le Temps”, you raise the number of potential candidates to 819,000. This means you can increase the reach of your ad by more than 20%. “NZZexecutiveBusinessCombi” – offering a discount of 8% – is the only Swiss recruitment ad that will also reach potential candidates in French-speaking Switzerland.


Classifi ed Recruitment ads“Neue Zürcher Zeitung” International Edition (Monday)and “Le Temps” (Friday)



9Advertising rates for NZZexecutiveBusinessCombi (2 of 2)

NZZexecutiveBusinessCombi and NZZ International EditionRecruitment section“Neue Zürcher Zeitung” (Saturday)and “NZZ am Sonntag”

Classifi ed Recruitment ads“Neue Zürcher Zeitung” International Edition (Monday)and “Le Temps” (Friday)



Commercial ads in NZZexecutiveBusinessCombi

10Special placements (1 of 2)

Masthead (50×34 mm) ColourIndividual rate 3,465.–4–12 appearances 2,795.–/appearance13–25 appearances 2,235.–/appearance26–52 appearances 2,010.–/appearance

Fixed format, premium placement B/W Colour1/2 page 15,780.– � 1,440.– 18,430.– � 1,700.–1/4 page 7,890.– � 721.– 9,210.– � 850.–

Island ad interspersed between copy(Swiss Edition) B/WPer appearance 2,280.–For bookings in conjunction with the title page masthead of “NZZexecutive” we apply a 50% discount to island ads.

Fixed formats B/W Colour1/2 page 15,070.– � 1,295.– 23,690.– � 1,520.–1/4 page 7,530.– � 648.– 11,970.– � 760.–

Front page of NZZexecutive (Swiss Edition)

Page 5 and inside cover of section (TE)

Recruitment ads

Commercial ads

Back page 2nd section NZZ campus (Swiss Edition)

Masthead (50×34 mm) ColourIndividual rate 2,905.–4–12 appearances 2,345.–/appearance13–25 appearances 1,900.–/appearance26–52 appearances 1,675.–/appearance

Fixed formats recruitment ads B/W Colour1/4 page (291×106 mm) 7,890.– 9,210.–

Fixed formats commercial ads B/W Colour1/4 page (291×106 mm) 7,530.– 11,970.–

Publi-Reportage B/W Colour1/2 page verticale 15,070.– 23,690.–By the reservation you profi t to an Publi-Reportage of 25% discount.

TE = Total Edition (NZZexecutive and NZZ International Edition)

11Special placements (2 of 2)


Combination with Research and Technology featureWhen you book this combination, your ad will be published in “NZZexecutive” and on the following Wednesday in the weekly “Research and Technology” feature that appears in “Neue Zürcher Zeitung”.

Fixed formats B/W Colour1/1 page 8,610.– 10,040.–1/2 page landscape 4,305.– 5,020.–1/4 page landscape or portrait 2,165.– 2,515.– 1/8 page landscape 1,080.– 1,265.–

Millimetre rate B/W Colour 2.20 2.51

Additional insertion Research and technology1

Fixed formats B/W Colour1/1 page 28,700.– � 2,875.– 33,500.– � 3,400.–1/2 page landscape 14,350.– � 1,440.– 16,750.– � 1,700.–1/4 page landscape or portrait 7,180.– � 721.– 8,380.– � 850.–1/8 page landscape 3,590.– � 365.– 4,190.– � 425.–

Millimetre rate B/W Colour 7.31 � 0.74 8.36 � 0.84

1 NZZexecutive and NZZ Swiss Edition on Wednesday

12Special offer

1st insertion 2nd insertion

Run time: 6 weeks

Security-Package Rate for bookingSecurity Package

Discount on2nd insertion

Price100%

Discount75%

Price25%

Special offer: Security PackageMaximise the impact of your recruitment ad with a response multiplier.

Offer– When booking your recruitment advertisement, the same ad will appear

again within 6 weeks in the “NZZexecutive” Recruitment section.– By booking the Security Package before the fi rst insertion, the rate

for your advertisement will only increase by 25% for the additional insertion.

– This package is only available for recruitment advertisements.– If the package is booked retrospectively, a 50% discount will be applied

to the additional insertion within a 6-week period.

Benefi ts– You have several weeks to fi nd the best candidate for the vacant po-

sition.– You increase your market presence by doubling it with each insertion.– The recruitment ad can be published twice within a 6-week period.

13Discounts

Volume discountsAmount Discount Amount Discount Amount Discount 12,000. – 2% 300,000.– 11% 1,000,000.– 20% 35,000.– 3% 350,000.– 12% 1,500,000.– 21% 70,000.– 4% 400,000.– 13% 2,000,000.– 22%100,000.– 5% 450,000.– 14% 2,500,000.– 23%125,000.– 6% 500,000.– 15% 3,000,000.– 24%150,000.– 7% 600,000.– 16% 4,000,000.– 25%175,000.– 8% 700,000.– 17% 5,000,000.– 26%200,000.– 9% 800,000.– 18%250,000.– 10% 900,000.– 19%

Volume discountsAmount Discount Amount Discount Amount Discount 20,000. – 2% 300,000.– 6% 1,000,000.– 9% 50,000.– 3% 500,000.– 7% 1,250,000.– 10%100,000.– 4% 800,000.– 8% 1,500,000.– 11%200,000.– 5%

Terms and conditionsValid for all “NZZexecutive” offers. Format and text changes as desired. 1 year duration.

Commercial advertisementsRecruitment advertisements

Frequency discountsSimultaneous booking with no size change3 to 5 repeats 5%6 to 12 repeats 7.5%13 to 25 repeats 15%26 to 51 repeats 20%52 repeats or more 25%

14Advertising formats

Fixed formats

Standard advertising formats1/1 page291×440 mm

1/2 page landscape291×215 mm

1/4 page portrait or landscape143×215 or 291×106 mm

1/8 page landscape143×106 mm

1 Single and 9-column ads cannot be placed for imposition reasons.

Column number and dimensions in millimetres1

Columns 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Advertisements —— 55 84 114 143 173 202 232 —— 291

15 Technical data and deadlines (1 of 2)

Technical specificationsColour/greyscale images150 to 300 dpi

Logos/bitmaps1200 dpi

Screen48 lines/cm (122 lpi)

Screen dot shape Moderate elliptical dot

Minimum/maximum dot2%/98%

UCR (total ink density)240% (cyan+magenta+yellow+black)

Printing sequence 1. Cyan2. Magenta3. Yellow4. Black

Grey balanceCyan = 50%Magenta = 40%Yellow = 40%

Colour process Four-colour CMYK throughout.Pantone colours converted to CMYK.

Image standard ISO norm “ISOnewspaper26v4”

Typefaces Supply all typefaces for open fi les.Supply all typefaces embedded in pdfs.

Overprint Must be defi ned in each fi le supplied.

Dot gain 26% in midtone

Solid tone densityCyan = 0.90Magenta = 0.90Yellow = 0.90Black = 1.10

ProofsOn newsprint with calibration strip.

16Technical data and deadlines (2 of 2)

Delivery of physical print materialPaper copies Paper copies may be sent, but a loss of quality is to be expected.

PrintOnlinePrintOnline is a digital courier that electronically distributes entire ad-vertising campaigns throughout Switzerland. This attractive distribution method simplifi es the task for both advertising clients and publishers. For advertising clients and data producers, these services are free of charge.

Data deliveryMedium CD or DVD

Via [email protected]

Via PrintOnline Please direct any questions to Phone: +41 (0)44 258 17 70 or www.printonline.ch

Electronic transmissionAdvertising orders In addition to the usual information such as client address, newspa-per, keywords and publication dates, please indicate the input channel through which the ad will be transmitted.

Technical information Phone +41 (0)44 258 13 42

Software– Adobe Creative Suite 4– Quark-X-Press 7– Offi ce 2004

File formats – High-end PDF fi les (preferable to all other fi le formats)– PDFX-3– PDFX-Ready– Acrobat Writer is not suitable for this purpose.– EPS: Fonts embedded or vectorised.– Open fi les: Please supply all artwork/logos and typefaces as well as

a binding printout.

Deadlines– The deadline for advertisement bookings/cancellations and copy is

2pm, two working days prior to publication.

17 Online offers (1 of 2)

Basic packages for recruitment adsIndividual advertisements1 ad 625.–3 ads 1,690.–5 ads 2,645.–

– Fixed number of ads, which may be placed/cancelled at will. – Fixed term of 30 days/ad.– Longer terms are possible; treated as new placements.– No limit to the number of parallel ads published.– Limitation on the total number of published ads within the subscription

period.– Statistics– Provider logo

NZZexecutive.chPut your recruitment ad in the most prominent positionNZZexecutive positions itself as the leading recruitment portal in Switzerland – making it the ideal complement to “NZZexecutive”. Advertising on NZZexecu-tive.ch is a quick and sure-fi re method of targeting your preferred candidates. The NZZ recruitment portal also features high-end publishing standards and editorial content, plus exclusive interviews with business and political personalities. With prominent integration on the home page and other subheadings of NZZ Online, your online ads give you direct access to the executive recruitment segment, with unparalleled reach throughout Switzerland. NZZexecu-tive.ch also gives you equal exposure to active and passive job seekers.

Pre-paid quota optionAnnual subscription10 ads 5,250.–20 ads 10,000.–30 ads 14,100.–

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period.– Statistics– Provider logo

18Online offers (2 of 2)

Fixed slot optionAnnual subscription1-slot 7,090.–2-slot 12,630.–3-slot 16,880.–4-slot 19,580.–5-slot 21,890.–

– Fixed number of advertising positions, which may be used in parallel.– No fi xed run-time for the advertisements.– You decide when and where new advertisements are placed.– The number of maximal parallel published advertisements is specifi ed.– The number of total published advertisements within the subscription

period is unlimited.

Display advertisingMaxiboard 2,875.–/weekSkyscraper 70.– CPT (minimum booking: CHF 2,000.–)Top button 940.–/weekButton 625.–/weekButton with advertorial 940.–/weekRectangle 90.– CPT (minimum booking: CHF 2,000.–)Premium position(Teaser on NZZ Online) 1,250.–/week without Logo 1,875.–/week with Logo

Optional extras (irrespective of model)Advertisement templateBased on your corporate design 800.–/template

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Print-to-onlineCombinationCombine your print advertisement with an online advertisement. Extra cost of online advertisement: CHF 475.–, run-time: 30 days.

Other online offersFor information about other offers, please do not hesitate to contact one of our “NZZexecutive” customer service consultants, Phone: +41(0)44 258 16 98.

19Services

NZZ Media services and ratesOrder changes per title– Date correction 10.–– Format adjustment 10.–– New print material etc. 10.–

Cancellation of order per titleWithout alternative date 20.–

Sample and invoice copies per item– Sample copy (immediate courtesy copy)

in addition to free sample 20.–– Invoice copy in addition to free copy 5.–

Box number ad rate per order 40.–

Express fee per delivery 30.–

Colour proof for new orders per proof– Colour proof 1/1 page 30.–– Colour proof 1/2 page or less 20.–

Good-to-print proof per proof2nd good-to-print proof or more 10.–

Content alterations of fi les per fi le– Simple corrections or alterations 20.–– Creating a PDF print fi le 20.– per hour– Complex changes to digital fi les 170.–– Creation of desktop publishing material 170.–

Dunning per reminder– Administration cost for second reminder

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