TBG Edital

TRANSPORTADORA BRASILEIRA GASODUTO BOLVIA-BRASIL S.A. TBG PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA O PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO Edital N 1 PSP-GERH-01/2012, DE 20 DE ABRIL DE 2012 A TBG realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro mediante as condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O processo seletivo pblico ser regido por este Edital e executado pela CETRO CONCURSOS, CONSULTORIA E ADMINISTRAO, doravante denominada CETRO CONCURSOS. 1.2 - O processo seletivo pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de carter eliminatrio e classificatrio; 1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero realizadas nas cidades indicadas no Anexo I e as do Polo Nacional de acordo com o disposto no subitem 5.3.6. 1.3.1 - As provas sero realizadas nas cidades de Campo Grande/MS, Rio de Janeiro/RJ, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianpolis/SC e Porto Alegre/RS. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 1.5 Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo I deste Edital, existem instalaes da TBG abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em quaisquer daquelas instalaes. 1.6 Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo polo de trabalho Nacional podero ser alocados em qualquer localidade da Federao onde a TBG tenha instalaes, independentemente do domicilio do(a) candidato(a) e/ou da cidade escolhida para realizao das provas. 2 - DOS CARGOS 2.1 - Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II. 2.2 As denominaes dos cursos tcnicos previstos para o cargo de nvel mdio, objeto deste edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. 3 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 3.1 - Das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos Administrador(a) Jnior, Contador(a) Jnior e Economista(a) Jnior, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 3.3. 3.2 Nos cargos citados no item 3.1 em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro por candidatos classificados at a 5 posio na listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1. 3.3 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos demais cargos, previstos neste Edital na TBG, no haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia. As atividades estabelecidas para aqueles cargos estoPg. 1

Edital PSP-GERH-01/2012 diretamente relacionadas com a operacionalizao do gasoduto e controle das emergncias nas instalaes, o que exige aptido plena. 3.4 - Para concorrer a formao de cadastro para pessoas com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia ou Certificado de Homologao de Readaptao ou Habilitao Profissional emitido pelo INSS, conforme definido no subitem 3.5.3 Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico, no poder concorrer a formao de cadastro, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional). 3.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado para a realizao das provas dever requer-lo e apresentar justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 3.5.2 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para este fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.4, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 3.5.3 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer a formao de cadastro para as pessoas com deficincia, dever enviar correspondncia, via SEDEX, Cetro Concursos, localizada na Avenida Paulista, 2001, 13 andar Cerqueira Csar So Paulo/ SP CEP: 01311-300, impreterivelmente, at o dia 21/05/2012 (mencionando Seleo Pblica TBG/PSPGERH-1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como provvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico, no ser considerado como deficiente apto para concorrer ao cadastro de reserva, nem ter preparadas s condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.6 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste processo seletivo pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.7 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro do cadastro destinado a este fim figurar em lista especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste processo seletivo pblico. A TBG convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo j se tenha esgotado. 3.9 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da TBG, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela TBG, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) aPg. 2

Edital PSP-GERH-01/2012 natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 3.9.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.9.2 - Caso a condio de deficiente, conforme estabelecido no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, no seja constatada pela equipe multiprofissional, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral. 3.9.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.9.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.9.4.1 - O(a) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.9.4. 3.9.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da TBG que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.10 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.11 - As vagas que vierem a ser criadas, conforme subitens 3.1 e 3.2, que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem de classificao por cargo. 4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de admisso. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) no processo seletivo pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo II. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura. 4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital. 5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO 5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos para o cargo.

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Edital PSP-GERH-01/2012 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 30/04/2012 a 21/05/2012, na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 5.2.2 O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 44,00 (quarenta e quatro) para os cargos de Nvel Mdio e de R$ 74,00 (setenta e quatro) para os cargos de Nvel Superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este processo seletivo pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (ZERO) hora do dia 30/04/2012 e 23h59 do dia 21/05/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina citada; c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento 22/05/2012. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto Cetro Concursos; ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A Cetro Concursos no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido dos(as) usurios(as). 5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero enviar, at 21/05/2012, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 3.4 e 3.5.1 deste Edital endereado Cetro Concursos, (mencionando Seleo Pblica TBG/PSP-GERH-1/2012), situado no endereo Avenida Paulista, 2001 13 andar Cerqueira Csar So Paulo/ SP CEP: 01311-300. 5.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies diferenciadas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da Cetro Concursos, situado no endereo Avenida Paulista, 2001 13 andar Cerqueira Csar So Paulo/ SP CEP: 01311-300, impreterivelmente, at o dia 21/05/2012 (mencionando Seleo Pblica TBG/PSP-GERH-1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 5.3.6 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo I. A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos cujo polo de trabalho seja Nacional. 5.4 O candidato poder se inscrever em mais de um Cargo, verificando atentamente antes de efetuar a sua inscrio, o perodo de realizao das provas estabelecidas no item 8.4.1. deste Edital. 5.4.1 Em caso de mais de uma inscrio, segundo item 5.4, deste Captulo, e constatada coincidncia na data e horrio de realizao das provas, o candidato dever optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado para todos os efeitos, ausente nas demais. 5.4.2 Na ocorrncia de fatos previstos no item 5.4.1 dever o candidato, para realizao das provas, respeitar o local em que fora previamente alocado pelo Edital de convocao para as provas, segundo sua opo de inscrio, no sendo permitido realiz-las fora do local designado sob nenhuma hiptese. 5.5 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7. - ISENES

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Edital PSP-GERH-01/2012 5.7.1 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 5.7.2 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.8 - A iseno tratada no subitem 5.7.2 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 30/04/2012 a 03/05/2012, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.9 - A Cetro Concursos ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.10 O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste processo seletivo pblico dever solicitar iseno ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.8, no perodo de 30/04/2012 a 03/05/2012. 5.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da Cetro Concursos. 5.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. 5.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicar na eliminao automtica deste processo de iseno. 5.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 16/05/2012, via Internet, na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferidos, ser divulgado no dia 16/05/2012, via Internet, na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 5.12.1. O candidato, cujo pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio for deferido, dever realizar sua confirmao de inscrio nos dias 17/05/2012 a 21/05/2012, no site da Cetro Concursos, como nica forma de garantir sua participao no concurso. Ao acessar o site, alm de confirmar a inscrio, o candidato obter a informao do deferimento ao pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio. Neste caso no ser gerado o boleto bancrio, apenas comprovante da sua inscrio. 5.12.2. Caso queiram participar do Processo Seletivo Pblico, os candidatos que tiveram indeferido o pedido de iseno do valor da taxa de inscrio devero gerar boleto bancrio com o valor integral da inscrio atravs do endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). O boleto bancrio poder ser impresso no perodo de 17 de maio at as 15h do dia 22 de maio de 2012 e quitado at o dia 22 de maio de 2012, data limite para o pagamento da inscrio. 5.12.3. O candidato que no efetivar sua inscrio por meio do pagamento do boleto bancrio no participar do certame. 6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO 6.1 A confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), a partir de 29/05/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno dessa informao.Pg. 5

Edital PSP-GERH-01/2012 6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, na Confirmao de Inscrio os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho e/ou em relao sua eventual condio de pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) dever(o) entrar em contato com a Cetro Concursos, pelo telefone (11) 3146-2777, das 09 s 18 horas, horrio de Braslia, ou pelo e-mail ([email protected]), nos dias 30 ou 31/05/2012. 6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas. 6.5 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), por ocasio da publicao do Edital de Convocao. 6.6 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como DESISTNCIA do(a) candidato(a) e resultar em sua ELIMINAO deste processo seletivo pblico. 6.7 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto no item 6.3. 7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA 7.1 - Cargos de Nvel Mdio 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes. 7.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; e) for mais idoso(a). 7.2 - Para os cargos de Nvel Superior 7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes 7.2.2. - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessentaPg. 6

Edital PSP-GERH-01/2012 por cento) da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na prova objetiva de Lngua Portuguesa; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Lngua Inglesa; e) for mais idoso(a). 7.3 Para todos(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 7.4 Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de trabalho. 7.4.1 Para todos os cargos/polos de trabalho, o cadastro mnimo formado ser de 10(dez) candidatos(as), independentemente do nmero de vagas publicadas, respeitados os critrios de aprovao e classificao. 8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO 8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.3 - A TBG define apenas os contedos programticos referentes aos processos seletivos pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos no Edital de Convocao para as Provas ou nas listas de alocao disponveis na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 8.4.1 - As provas do Processo Seletivo sero aplicadas na data provvel de 10 de junho de 2012, em um nico perodo (manh ou tarde) conforme critrios e disposies a serem divulgados oportunamente no Edital de Convocao. 8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido (no vencido), no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a) ou esteja com a validade vencida. 8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a) do Boleto de pagamento da taxa de Inscrio (com a devida comprovao do

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Edital PSP-GERH-01/2012 pagamento) do documento de identidade original vlido (no vencido) com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. 8.6.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos pr determinados no Edital de Convocao e/ou em comunicado no site da Cetro Concursos. 8.6.2- No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o fechamento dos portes. 8.7- No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 2 (duas) horas contada a partir do efetivo incio das mesmas. 8.8.1. O candidato somente poder levar o Caderno de Questes nos ltimos 60 (sessenta) minutos que antecedem o trmino do horrio estabelecido para o fim das Provas Objetivas, desde que o candidato permanea em sala at esse momento. 8.9 O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas, para conferncia quando da divulgao dos gabaritos, no espao reservado na Capa do Caderno de Provas para este fim. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste processo seletivo pblico. 8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, durante o tempo de realizao das provas. 8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.13 - Os gabaritos das provas objetivas estaro disponveis para consulta no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas. 8.14 - O(A) candidato(a) ser sumariamente ELIMINADO(A) deste processo seletivo pblico se: lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, e/ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.15 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis ou similares. 8.15.1 vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.15.2 No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 8.15.3 No dia da realizao das provas, a Cetro Concursos poder submeter os candidatos revista, por meio de detector de metais. 8.16 - Aps ser identificado(a), nenhum candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.17 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico.Pg. 8

Edital PSP-GERH-01/2012 8.18 Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 8.19 Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.20 Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.21 Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 8.22 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.22.1. O acompanhante que ficar responsvel pela criana dever apresentar a verso original um dos documentos previstos no item 8.5., para ter acesso s dependncias do colgio. O acompanhante que no apresentar um dos documentos previstos no item 8.5. no ter seu acesso permitido ao local de prova. 8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da Cetro Concursos ou da TBG, informaes referentes ao contedo das provas. 9 - DOS RECURSOS 9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder interpor recursos, desde que devidamente fundamentados, de cunho individual e apresentados no prazo mximo de dois dias teis contados a partir da divulgao dos gabaritos das provas objetivas do Processo Seletivo Pblico. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar Cetro Concursos, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 9.1.1.1 No sero conhecidos os recursos aceitos recursos enviados por via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora e nas seguintes situaes: 9.1.1.2 em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; 9.1.1.3 fora do prazo estabelecido; 9.1.1.4 sem fundamentao lgica e consistente e; 9.1.1.5 com argumentao idntica a outros recursos. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, por ocasio da divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo IV e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.1.4 - Caso haja provimento de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 9.2 - A Banca Examinadora da Instituio executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo SOBERANA em suas decises, razo porque no cabero recursos adicionais. 9.3 No haver outra fase recursal. 10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS 10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cetroconcursos.org.br e www.tbg.com.br).

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Edital PSP-GERH-01/2012 10.2 A admisso obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 10.3 A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/plo de trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da TBG. 10.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da TBG. 11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS 11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao, enviado via postal, com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da TBG, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para a realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da TBG. 11.2 Os(AS) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos, devero se apresentar na data definida pela TBG, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo II deste Edital. 11.3 - Quando solicitado(a), o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) foto 3x4. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na TBG est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) tem prazo at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao via postal ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Sede da TBG que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

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Edital PSP-GERH-01/2012 12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL 12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao, enviado via postal, com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da TBG, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da TBG. 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela TBG em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela TBG, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na TBG, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.4 - Exames Mdicos 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na TBG. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a etapa de qualificao biopsicossocial e que no atender convocao ser eliminado(a) do certame, sendo excludo(a) deste processo seletivo pblico. 12.6 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - A contra-indicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste processo seletivo pblico.

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Edital PSP-GERH-01/2012 12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at trs dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de biopsicossocial. 12.8.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a) devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.8. 12.9 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na unidade da TBG que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.10 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 13 DA ADMISSO 13.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela TBG. 13.2 - A admisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital. 13.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo II deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS 14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos; c) assistncia de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) d) Plano de Previdncia Complementar, opcional; e) participao nos lucros e/ou resultados; f) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados (as) que estejam realizando cursos requisitados nos Processos Seletivos Pblicos da TBG para os cargos de nvel superior. 15 - DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 15.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a TBG poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios.

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Edital PSP-GERH-01/2012 15.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 15.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela TBG ou pela Cetro Concursos, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para este fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 15.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e da TBG (www.tbg.com.br) . 15.6 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da TBG podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 15.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela TBG, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste processo seletivo pblico. 15.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na TBG assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos da TBG vigentes poca da admisso ou readmisso. 15.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da TBG ou Sistema PETROBRAS dispensado(a) por justa causa. 15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste processo seletivo pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 15.12 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento. 15.13 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na Cetro Concursos at as divulgaes dos resultados das provas objetivas. Aps essas datas, dever comunicar TBG qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico- PSP-RH-1/2012 (atualizao de endereo), para a Sede da TBG, conforme endereos a seguir: Praia do Flamengo n 200, 25 andar GERH - Flamengo Rio de Janeiro RJ CEP 22210-030 15.14 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia ou no entrega por ausncia do destinatrio. 15.15 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital podero ser objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes no contedo programtico. 15.16 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.17 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 15.18 - Os resultados das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio, na pgina da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e da TBG (www.tbg.com.br). 15.19 - O resultado final deste Processo seletivo pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio. 15.20 - Os casos omissos sero resolvidos pela Cetro Concursos junto com a TBG.

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Edital PSP-GERH-01/2012 Rio de Janeiro, 20 de abril de 2012.

ANTNIO SERGIO CAJUEIRO DIRETOR SUPERINTENDENTE

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Edital PSP-GERH-01/2012 ANEXO I QUADRO DE CDIGOS DOS CARGOS, CARGOS, VAGAS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS.

CARGOS DE NVEL SUPERIOR VALOR DA TAXA DE INSCRIO: R$ 74,00 CDIGO CARGO VAGA POLO LOCALIDADES Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande e Florianpolis CIDADE DE PROVA Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre

101

ADMINISTRADOR(A) JNIOR

02

Nacional

102

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JUNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO

01

Nacional

Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande e Florianpolis

103

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JNIOR PROJETOS E OBRAS - CIVIL

02

Nacional


Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre Rio de Janeiro, Campinas, Campo Grande, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre

104

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JUNIOR PROJETOS E OBRAS - PLANEJAMENTO

01

Nacional


105

CONTADOR(A) JNIOR

01

Nacional


106

ECONOMISTA JNIOR

02

Nacional


CARGOS DE NVEL MDIO VALOR DA TAXA DE INSCRIO: R$ 44,00 CDIGO CARGO VAGA POLO LOCALIDADES Corumb, Miranda, Anastcio, Campo Grande, Ribas do Rio Pardo, Trs Lagoas, Mirandpolis, Iacanga, So Carlos, Hortolndia, Guararema, e Paulnia Campinas, Capo Bonito, Itapeva, Araucria, Biguau, Siderpolis, Canoas e Florianpolis Campinas, Capo Bonito, Itapeva, Araucria, Biguau, Siderpolis, CIDADE DE PROVA

201

TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR - EQUIPAMENTOS

01

Regio 1 (Norte)

Campinas e Campo Grande

202

TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR - EQUIPAMENTOS TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO

01

Regio 2 (Sul)

Campinas, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre Campinas, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre

203

01

Regio 2 (Sul)

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Edital PSP-GERH-01/2012Canoas e Florianpolis Corumb, Miranda, Anastcio, Campo Grande, Ribas do Rio Pardo, Trs Lagoas, Mirandpolis, Iacanga, So Carlos, Hortolndia, Guararema, e Paulnia Campinas, Capo Bonito, Itapeva, Araucria, Biguau, Siderpolis, Canoas e Florianpolis

204

TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR INTEGRIDADE DE DUTOS

01

Regio 1 (Norte)

Campinas e Campo Grande

205


01

Regio 2 (Sul)

Campinas, Florianpolis, Curitiba e Porto Alegre

TOTAL

14

Observao: A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/ plo de trabalho/ localidades.

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Edital PSP-GERH-01/2012 ANEXO IIQUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO.

Cargos de Nvel Superior

CARGOS

REQUISITOS Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Eltrica, Eletrnica, Mecatrnica ou Automao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

EXEMPLOS DE ATRIBUIES Acompanhar, participar e executar atividades relacionadas a recursos humanos, desenvolvimento de servios de infraestrutura e compras e contrataes

REMUNERAO

ADMINISTRADOR(A) JNIOR

Salrio Bsico de R$ 4.097,43 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.388,31.

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JUNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JNIOR PROJETOS E OBRAS CIVIL

Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

ENGENHEIRO(A) DE DUTOS JUNIOR PROJETOS E OBRAS PLANEJAMENTO

Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Civil, Eltrica, Mecnica, Metalrgica, Produo, Qumica ou Mecatrnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

Auxiliar a implantao e o funcionamento do sistema de superviso e controle do gasoduto (SCADA), levantando suas necessidades de atualizao; auxiliar a implantao de sistemas de automao; auxiliar a elaborao dos procedimentos de testes e projetos de otimizao para sistemas de automao em instalaes de gs natural; Auxiliar a execuo e verificao de projetos, na rea de engenharia civil ou geotecnia, auxiliar a elaborao de especificaes de servios, projetos e obras civis, bem como de proteo da faixa do gasoduto; auxiliar a implantao e o cumprimento dos padres relacionados com os aspectos de qualidade, segurana, meio ambiente e sade nos trabalhos da sua rea de atuao; atuar na coleta e na consolidao de dados e informaes visando ao estabelecimento de ndices de utilizao de mo-de-obra de projeto e de construo e montagem; Auxiliar o planejamento de projetos e obras de instalaes de gs natural, auxiliar o controle de prazos e custos de projetos e obras de instalaes de gs natural; auxiliar o controle de suprimentos de matrias e equipamentos para as obras; auxiliar a elaborao de especificaes e memoriais descritivos de execuo de obras; auxiliar a elaborao de oramentos para construo de novas instalaes de gs natural e outras obras de engenharia; contribuir com a gesto e fiscalizao de contratos de

Salrio Bsico de R$ 4.414,73 com garantia de remunerao mnima de R$ 6,883,05.



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Edital PSP-GERH-01/2012implantao de projetos Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Economia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis e do balano social, e a anlise e apurao de recolhimentos de tributos. Salrio Bsico R$ 4.097,43 com garantia remunerao mnima de 6.388,31. de 43 de R$

CONTADOR(A) JNIOR

ECONOMISTA JNIOR

Acompanhar, participar e executar atividades de planejamento, anlises, estudos e previses de natureza econmica e financeira, bem como nas operaes do mercado financeiro.

Salrio Bsico R$ 4.097,43 com garantia remunerao mnima de 6.388,31.

de 43 de R$

Cargos de Nvel Mdio

CARGOS

REQUISITOS

EXEMPLOS DE ATRIBUIES Auxiliar na anlise crtica dos resultados de performance e implementar as aes corretivas operacional e de segurana das instalaes; participar de inspees de conformidade com a Norma Regulamentadora NR13 e calibrao de vlvulas de segurana; participar do programa de medio e anlise de vibrao dos equipamentos rotativos. Auxiliar a anlise crtica dos resultados de performance e mplementar as aes corretivas operacional e de segurana das Instalaes, executar manuteno preventiva e orretiva em sistemas de instrumentao e sistemas de automao nas estaes de compresso, estaes de entrega, estaes de medio e vlvulas de bloqueio automtico da linha tronco; executar calibrao de instrumentos de medio de presso, temperatura, nvel, vazo, vibrao, deslocamento e umidade; posicionadores pneumticos, conversores I/P, detectores de gs, fumaa e fogo. Operar sistemas industriais de instalaes ligadas diretamente a gasoduto; executar atividades de inspeo e manuteno de sistema de proteo catdica e de corroso em gasodutos e seus equipamentos acessrios. Executar atividades de inspeo e manuteno de faixa de servido e obras geotcnicas.

REMUNERAO

TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR EQUIPAMENTOS

Diploma ou certificado de habilitao de Tcnico de nvel mdio em Eltrica, Mecnica, ou Mecatrnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.


TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO

Diploma ou certificado de habilitao de Tcnico de nvel mdio em Eltrica, Eletrotcnica, Mecatrnica, Instrumentao ou Automao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.



Diploma ou certificado de habilitao de Tcnico de nvel mdio em Mecnica, Instrumentao, ou Eletrotcnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.


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Edital PSP-GERH-01/2012 ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICOCARGOS DE NVEL SUPERIORCOMUM A TODOS OS CARGOS

LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Ortografia (nova ortografia, acentuao, emprego do hfen). 3. Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras porque, por que, por qu e porqu, se e qu). 4. Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos e uso de h e a). 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico, morfolgico e semntico. LNGUA INGLESA: 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CARGOS DE NVEL MDIOCOMUM A TODOS OS CARGOS

LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Acentuao/ crase. 3. Ortografia (com fundamentao no novo acordo ortogrfico). 4. Sintaxe: Concordncia (nominal e verbal) Regncia (verbal e nominal). 5. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos). 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico, morfolgico e semntico. 8. Classes das palavras e suas funes sintticas. MATEMTICA: 1.Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, determinantes e sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Estatstica bsica. 7. Noes bsicas de matemtica financeira. 8. Aritmtica.CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ADMINISTRADOR(A) JNIOR Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH, Relaes com Empregados, Equipes, Liderana, Gerenciamento de Desempenho, Remunerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Organizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional, Princpios de Segurana Empresarial, Gesto de Contratos. Gesto da Documentao, Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo, Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management), Administrao de Material, Gesto de Estoques. 2. Estatstica: Probabilidade, Estatstica Descritiva. 3. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade de Custos, Contabilidade Gerencial. ECONOMISTA JNIOR MATEMTICA: Conjuntos. Relaes. Funes. Limites. Derivadas. Integral. Sequncias e sries. Equaes diferenciais e em diferenas. lgebra linear. Matemtica Financeira. ESTATSTICA E ECONOMETRIA: Estatstica descritiva. Medidas de tendncia central e medidas de disperso. Probabilidade. Independncia de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatrias. Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual e intervalar. Mtodos de estimao. Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de regresso linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA. Razes unitrias e cointegrao. Nmeros ndices. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da firma. Estrutura de mercados. Equilbrio geral. Economia do Bem estar. Externalidades. Bens pblicos. Economia da informao. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia industrial: conceitos bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entrada, economias de escala e de escopo, inovao); padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano, IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e racionais, teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Restrio oramentria, dficit pblico e dvida pblica. Imposto Inflacionrio. Senhoriagem. Equivalncia ricardiana. Objetivos e instrumentos de poltica monetria. Regras e discrio. Regime de metas de inflao. Economia aberta: Arranjos de cmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Polticas macroeconmicas e determinao da renda em economias fechadas Pg. 19

Edital PSP-GERH-01/2012e abertas sob diferentes regimes cambiais. Teoria do Crescimento. Teoria do Consumo e do Investimento. Modelos de Crescimento Endgeno e Exgeno. AVALIAES ECONMICAS DE PROJETOS: Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de projetos. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios. Incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de Juros, Duration, Noes de Administrao de Risco de Mercado (VaR). CONTABILIDADE EMPRESARIAL: Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstraes contbeis: demonstraes contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padres de comportamentos de custos. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Conceitos bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos bsicos. ECONOMIA E COMRCIO INTERNACIONAIS: Balano de pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema financeiro internacional instituies e organismos financeiros internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Acordo de Basileia. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas. Globalizao e comrcio internacional. Poltica Industrial. ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORNEA: Origens da industrializao brasileira. O Brasil no perodo entre guerras a industrializao restringida: crescimento e estagnao nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no perodo 30-45: o avano da industrializao. Desenvolvimento no 2 ps-guerra (45 a 64). O debate sobre industrializao e estabilizao; substituio de importaes. A crise poltica, reformas institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 o 2 PND. O Brasil na dcada de 80: choques externos, crise e polticas de ajustamento. A modernizao conservadora nos anos 90: abertura, redefinio dos papis do Estado e polticas de estabilizao. A trajetria recente da economia brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. ECONOMIA DO MEIO AMBIENTE: Economia da poluio e poltica ambiental. Industrializao, Meio Ambiente, Inovao e Competitividade. CONTADOR JNIOR Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) Lei n 11.941/09. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores Prticas de Governana Corporativa. Sistema Pblico de Escriturao Digital SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela Comisso de Valores Mobilirios CVM (at 31.12.2010). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodos Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Benefcios a empregados ps-emprego. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/76, com as alteraes das Leis n 11.638/07 e n 11.941/09, e legislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios macro-econmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias. Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desempenho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado, payback, VPL, TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital WACC e modelo de precificao de ativos CAPM). Captao de recursos prprios e de terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Pg. 20

Edital PSP-GERH-01/2012Alavancagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de avaliao (mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado). ENGENHEIRO DE DUTOS JUNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO Noes de programao e configurao de softwares de superviso. Simbologias (Norma ISA 5.x) e interpretao de P&ID. Tipos de Instrumentos, terminologia e simbologia ISA 5.1. Definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Instrumentos de medio de presso, nvel, temperatura, vazo, massa e densidade. Controle de Processos: Conceito de Processos, fundamentos de controle automtico contnuo e descontnuo, modos de controle manual, automtico e cascata, sintonia de controladores. Conhecimento em elementos de medio: medidor tipo turbina, placa de orifcio, ultrassnico. Elementos finais de controle: vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas e posicionadores. Conhecimentos de Controladores Lgicos Programveis e linguagens de programao de sistemas de controle (ladder, grafcet e diagrama de blocos). Conhecimentos de sistemas de superviso e controle distribudos. Conhecimentos de redes e protocolos de campo (Modbus). Noes de eletrnica digital. Noes de controle automtico de processos, redes (Ethernet), protocolos de comunicao, fibra ptica. Conhecimento de material eltrico para instalao instrumentao em rea classificada. ENGENHEIRO DE DUTOS JNIOR PROJETOS E OBRAS CIVIL Projetos de engenharia civil. Elaborao de oramentos de investimento e de custeio. Gs natural (noes). Gesto de contratos. Gesto de projetos. Projetos e obras de unidades industriais nas rea de engenharia civil, envolvendo estruturas, terraplenagem, drenagem, topografia, sondagem geolgica de solos, fundaes, concreto, geotecnia e proteo de encostas. Tipos de solos. Inspeo de faixas de dutos. Eroso. Noes de Sistemas de Informaes Geo-Referenciadas (GIS). ISO 9001 (noes). ISO 14001 (noes). OHSAS 18001 (noes). Norma Regulamentadora NR-18 do Ministrio do Trabalho e Emprego. ENGENHEIRO DE DUTOS JUNIOR PROJETOS E OBRAS PLANEJAMENTO Planejamento de Projetos e Obras. Elaborao e anlise de oramentos de investimento e de custeio. Elaborao e anlise de cronogramas e Estruturas Analticas de Projetos. Gs natural (noes). Gesto de contratos; Suprimentos de equipamentos e materiais. Fiscalizao de Obras e Servios. Gesto de projetos. medio de servios de obras e projetos. Operao de softwares de planejamento, tais como MSProject e Primavera. Licenciamento Ambiental Federal para obras de gs natural (noes). noes de Sistemas de Informaes Geo-Referenciadas (GIS) . Operao dos Mdulos MM, PS e IM do Sistema SAP R/3. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. Projetos e obras de unidades industriais nas reas de leo, gs e petroqumicos. TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR EQUIPAMENTOS Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva e Corretiva, principais tcnicas. Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e Manuteno. Noes de instalaes de gs natural e de controle de suas emergncias. Noes de Desenho tcnico industrial. Eletricidade bsica. Lubrificao. Circuitos hidrulicos e pneumticos. Alinhamento e balanceamento de mquinas. Noes de vibrao. Conhecimento de ferramentas de medio e manuteno. Amarrao, sinalizao e movimentao de carga, NR-11. Acessrios de tubulao. Segurana e Higiene do Trabalho. Noes de motocompressores, motogeradores e turbocompressores a gs. Conhecimentos e Interpretao e Anlise de Projetos Mecnicos. Noes de Instrumentao e Automao. Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e Manuteno de Mquinas. Noes de Elementos de Eletrotcnica. Interpretao de Normas Tcnicas Nacionais e Internacionais, catlogos etc. Turbinas e Compressores relao de compresso, diferena de presso, potncia absorvida, vazo (volumtrica, mssica, normal). Sistemas auxiliares selagem, lubrificao, funcionamento de plantas de compresso. Turbinas a gs aeroderivadas e industriais: ciclo de funcionamento (bryton) e princpio de funcionamento. Principais componentes: compressor de ar, cmara de combusto, turbina de alta presso, turbina de potncia, mancais, selagens. Sistemas auxiliares: partida, filtragem de ar de combusto, ar de ventilao, leo lubrificante, hidrulico, combustvel lquido e gasoso. Compressores de gs natural: centrfugo, parafuso e alternativo. Caractersticas dos compressores: relao de compresso, diferena de presso, potncia absorvida, vazo (volumtrica, mssica, normal). Funcionamento de plantas de compresso. Equipamentos de processo vlvulas de controle e bloqueio; filtros e separadores; tubulaes, flanges e conexes. Manuteno em turbomquinas: preventiva, preditiva e corretiva planejamento e execuo; vibrao de mquinas rotativas, balanceamento, alinhamento, inspees destrutivas e no destrutivas. Inspeo boroscpica em turbinas a gs, processo de limpeza e preservao de componentes de turbinas e compressores. Monitorao de variveis de processo: presso, temperatura, vazo e nvel. Tcnicas de montagem e desmontagens: interpretao de manuais e desenhos. Ferramentas. Movimentao de carga. Noes de primeiros socorros e combate a incndio. TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR INSTRUMENTAO E AUTOMAO Noes de eletrnica analgica, amplificadores operacionais; transdutores, diodos etc. Noes de eletrnica digital (lgica boleana; portas e circuitos mais comuns; circuitos CMOS e TTL). Noes de metrologia, medio de nvel, presso, temperatura, vazo. Noes de controle automtico de processos, redes, protocolos de comunicao, fibra ptica, controladores lgicos programveis e sistemas digitais de superviso e controle. Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativa a instrumentao, tipos de instrumentos e detalhes de instalao, identificao e simbologia de instrumentos, suportes e painis. Plantas de tubulao, isomtricos, fluxogramas e normas tcnicas (ISA, ANSI, ASTM e ASME). Diagramas eltricos, simbologia, sistemas de comunicao. Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva e Corretiva, principais tcnicas. Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e Manuteno. Noes de instalaes de gs natural e de controle de suas emergncias. Noes de manuteno preventiva e corretiva em sistemas de instrumentao e sistemas de automao em instalaes de gs natural. Noes de calibrao de instrumentos de medio de presso, temperatura, nvel, vazo, vibrao, deslocamento e umidade; Pg. 21

Edital PSP-GERH-01/2012posicionadores pneumticos, conversores I/P, detectores de gs e fogo. Noes de manuteno preventiva e corretiva de Controladores Lgicos de Programao e sistemas de superviso e controle. Noes de manuteno preventiva e corretiva em sistemas de gerao de energia, atravs de motogeradores a gs. Noes de manuteno preventiva e corretiva em sistemas eltricos de fora e controle em baixa tenso (at 480V), compreendendo CCMs, CDCs, transformadores, rels de proteo e equipamentos associados. Noes de manuteno e operao local de instalaes de gs natural, tais como estaes de compresso, reduo, medio e de entrega, vlvulas de bloqueio automticas de gasoduto, turbocompressores a gs, motocompressores a gs e motogeradores a gs. Noes de fiscalizao dos contratos de terceiros, relativos s atividades de operao e manuteno de instalaes de gs natural. Noes de Grandezas eltricas e magnticas. Sistema Internacional de Unidades. Simbologia e Diagramas Eltricos. Desenho Tcnico. Circuitos Eltricos de Corrente Contnua. Circuitos Eltricos de Corrente Alternada. Diagrama de Potncia. Circuitos monofsicos e trifsicos. Eletromagnetismo. Medidas eltricas. Utilizao de instrumentos de medio e testes. Mquinas Eltricas: transformadores, mquinas sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. Dispositivos de proteo. Acionamentos e controles eltricos. Aterramento de Sistemas. Conhecimentos de Aterramento de Equipamentos e de Sistemas de Proteo contra Descargas Atmosfricas (SPDA). Equipamentos eltricos industriais. Retificadores, Baterias e No-Breaks. Instalaes eltricas de baixa tenso e conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-5410. Instalaes eltricas de mdia tenso de 1,0 kV a 36,2 kV e conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-14039. Conceitos Bsicos de Iluminao Industrial. Manuteno eltrica. Conceitos Bsicos de Segurana e Higiene do Trabalho. Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva. Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, NR-10. Noes de NR-13 (vasos sob presso). Noes de material eltrico para instalao instrumentao em rea classificada. Noes de primeiros socorros e combate a incndio. TCNICO(A) DE DUTOS JNIOR INTEGRIDADE DE DUTOS GIS (Geographic Information System). Bsico de Programa de Gerenciamento de Riscos e Plano de aes de emergncia (PGR/PAE). Noes de combate a incndio e primeiros socorros. Interpretao de Normas Tcnicas Nacionais e Internacionais, catlogos etc. NR 1 (Disposies Gerais). NR 9 (PPRA). ASME B-31.8, parte controle de corroso de gasodutos. ASME 31.8-S, integridade de gasodutos. Fiscalizao de contratos. Tipos de instalaes do gasoduto, principais componentes: estaes de compresso, estaes de entrega, vlvulas. HAZOP e APR (anlise preliminar de riscos). Segurana e Higiene do Trabalho. Acessrios de tubulao. Noes de instalaes de gs natural e de controle de suas emergncias. Noes de Desenho tcnico industrial. Eletricidade bsica. Causas de falhas em dutos e respectivas medidas de mitigao. Tcnicas bsicas para controle de emergncia em gs natural. Caractersticas bsicas do gs natural: composio qumica, comparao com o GLP. Inspeo e manuteno de sistemas de proteo catdica em dutos. Inspees em revestimentos de dutos utilizando os mtodos de Pearson, Passo-a-Passo, DCVG e PCM.

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Edital PSP-GERH-01/2012 ANEXO IV CRONOGRAMA (DATAS PROVVEIS)Datas Provveis 20/04/2012 30/04 a 21/05/2012 30/04 a 03/05/2012 16/05/2012 Eventos Data prevista para publicao do Edital de Abertura. Perodo de Inscrio via Internet. Perodo de envio das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio Cetro Concursos. Divulgao, no site da Cetro Concursos, dos deferimentos/ indeferimentos das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio.

Prazo para os candidatos que obtiveram o deferimento da solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio confirmar a inscrio via Internet. 17 a 21/05/2012 Prazo para os candidatos que obtiveram indeferimento da solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio imprimir o boleto bancrio com o valor total da taxa de inscrio via Internet. 22/05/2012 29/05/2012 05/06/2012 10/06/2012 11/06/2012 12 e 13/06/2012 Data-limite para pagamento da taxa de inscrio para todos os candidatos inscritos. Confirmao de inscrio, (www.cetroconcursos.org.br) pelos candidatos, no site da Cetro Concursos

Divulgao, no site da Cetro Concursos, e Publicao, no DOU do Edital de Convocao. Aplicao das Provas Objetivas. Divulgao dos Gabaritos no site da Cetro Concursos. Prazo Recursal referente divulgao dos Gabaritos em link disponibilizado no site da Cetro Concursos. Divulgao, no site da Cetro Concursos: - do gabarito atualizado, ps-anlise dos recursos; e - do Resultado Final e Homologao. Publicao, no DOU, do Resultado Final e Homologao do Processo Seletivo.

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