Dans le cadre de l’amélioration qu’elle veut apporter à son système d’information, une entreprise souhaite modéliser, dans un premier temps, le processus de formation de ses employés afin que quelques-unes de leurs tâches soient informatisées. 1. Le processus de formation est initialisé lorsque le responsale formation re!oit une demande de formation de la part d’un employé. "ette demande est instruite par le responsale qui la qualifie et transmet son accord ou son désaccord à l’intéressé. #. $n cas d’accord, le responsale recherche dans le catalo%ue des formations a%réées un sta%e qui correspond à la demande. &l informe l’employé du contenu de la formation et lui propose une liste des prochaines sessions. Lorsque l’employé a fait son choi', le responsale formation inscrit le participant à la session auprès de l’or%anisme de formation concerné. (. $n cas d’emp)chement, l’employé doit informer le responsale de formation au plus t*t pour annuler l’inscription ou la demande. +. la fin de sa formation, l’employé doit remettre au responsale formation une appréciation sur le sta%e qu’il a effectué, ainsi qu’un document ustifiant de sa présence. . Le responsale formation contr*le par la suite la facture que l’or%anisme de formation lui a envoyée avant de la transmettre au comptale achats.

TD2_gestion Des Formations

Download PDF Report

Upload
sonny
View
14
Download
0

Embed Size (px)

Citation preview

Dans le cadre de lamlioration quelle veut apporter son systme dinformation, une

entreprise souhaite modliser, dans un premier temps, le processus de formation de ses

employs afin que quelques-unes de leurs tches soient informatises.

1. Le processus de formation est initialis lorsque le responsable formation reoit une demande de formation de la part dun employ. Cette demande est instruite par le responsable qui la qualifie et transmet son accord ou son dsaccord lintress.

2. En cas daccord, le responsable recherche dans le catalogue des formations agres

un stage qui correspond la demande. Il informe lemploy du contenu de la formation

et lui propose une liste des prochaines sessions. Lorsque lemploy a fait son choix, le responsable formation inscrit le participant la session auprs de lorganisme

de formation concern.

3. En cas dempchement, lemploy doit informer le responsable de formation au plus

tt pour annuler linscription ou la demande.

4. la fin de sa formation, lemploy doit remettre au responsable formation une apprciation sur le stage quil a effectu, ainsi quun document justifiant de sa prsence.

5. Le responsable formation contrle par la suite la facture que lorganisme de formation lui a envoye avant de la transmettre au comptable achats.