TEMA 2.Orientacion en Prevencion de Riesgos

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ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DERIESGOS

COORDINACIÓN REGIONALINP SECTOR ACTIVO

VIII REGION

OCTUBRE 2006



Personas Protegidas

• Trabajadores Dependientes (Sector Privado)

• Funcionarios Públicos

• Trabajadores Independientes (Pescadores Artesanales,Pirquineros, etc.)

• Estudiantes

LEY 16744, Seguro Social contra Accidentes delTrabajo y Enfermedades Profesionales



Contingencias Cubiertas

• Accidentes del Trabajo

“Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión deltrabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”

Excepciones: Fuerza Mayor e Intencionalidad

Accidentes del Trayecto (Directo)

• Enfermedades Profesionales

“Aquella producida de manera directa por el ejercicio de laprofesión o el trabajo que realice una persona, y que leproduzca incapacidad o muerte”. D.S. N° 109



Administración del Seguro

• Administración Estatal

INP Sector Activo - Sistema Nacional de Servicios de Salud

• Administración Privada

Mutualidades• Mutual de la CChC• IST• ACHS

• Administración Delegada



Financiamiento

• Cotizaciones Mensuales

– Cotización Básica - 0,95% del SI

– Cotización Adicional• Riesgo Presunto (D.S. N° 110) – de 0% a 3,4% del SI

• Riesgo Efectivo (D.S. N° 67) – hasta 6,8% del SI

SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores



Rol Preventivo

Obligaciones de la Empresa

• Cumplir con el Derecho a Saber

• Elaboración de Reglamento Interno de H y S

• Implementar Medidas de H y S

• Proporcionar Elementos de Protección Personal a losTrabajadores que lo Requieran

• Mantener Estadísticas de Siniestralidad al Día



Rol Preventivo

• Obligaciones de los Trabajadores

– Cumpir con el Reglamento Interno de H y S

– Utilizar y cuidar los Elementos de ProtecciónPersonal



Rol Preventivo

• Organismos Internos

– Comités Paritarios de H y S

• Empresas con más de 25 trabajadores

– Departamento de Prevención de Riesgos• Empresas con más de 100 trabajadores



Rol Indemnizador

• Prestaciones Médicas (Convenios) – Atención – Hospitalización

– Medicamentos y Productos Farmacéuticos – Prótesis y Órtesis – Rehabilitación y Reeducación Profesional – Traslado



Prestaciones Económicas

• Prestaciones Económicas: – Por Muerte

– Asignación por muerte (Cuota Mortuoria)

– Pensión por Supervivencia



Enfermedad Profesional

Para efectos legales se define como Enfermedad

Profesional “La causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice

una persona y que le produzca incapacidad o

muerte”



Enfermedad Profesional

Se encuentran además condicionadas por:

1. Tipo de agente. (Químicos, Físicos, Biológicos).

2. Nivel de Concentración. (A mayor nivel mayor es el

riesgo)

3. Tiempo de Exposición. (Directamente Proporcional)

4. Características del Trabajador. (características genéticas,

edad, sexo, estado de salud, etc.).



Riesgos Biológicos / Infecciosos

Pueden ser transmitidos a través de pacientes infectados osecreciones de cuerpos contaminados.

Métodos de Control

Confección de Programa Formal deProcedimientos y Prácticas



Riesgos Físicos

Los Riesgos Físicos para trabajadores del áreasanitaria incluyen la exposición a:

Ruido

Radiaciones

Vibraciones

Temperaturas anormales



Riesgos Físicos: Vibraciones

Una vibración intensa puede ser transmitida

al trabajador que opera vehículos, equipos yherramientas portátiles.



Riesgos Físicos: Radiaciones NoIonizantes

Tiene la característica de aumentar la temperaturade los materiales con los que interactúa. Estasradiaciones incluyen:

Radiación Ultravioleta

Radiación Láser



Riesgos Físicos: RadiacionesIonizantes

Posee las mismas características que lasanteriores, con la diferencia que tienen la

capacidad de ionizar, provocando daño en elmaterial genético.




La radiación ionizante es utilizada para unavariedad de procedimientos diagnósticos y detratamiento, considerando:

Radiografías, Fluoroscopía,Tomografía axial computarizada,

scanner de medicina nuclear,teleterapia, tratamientos de cobalto.




• Tiempo: directamente proporcional.

• Distancia: inversamente proporcional.• Blindaje: en caso que los otros dos sean

insuficientes, es necesario colocar material paraevitar acción radiactiva entre la fuente emisora y el

trabajador.

Métodos de Control



Riesgos Químicos

Los trabajadores del área Salud se encuentranpotencialmente expuestos a cierto número decontaminantes, entre los cuales destacan:

•Residuos de Gases y Vapores Anestésicos.•Óxido de Etileno.•Glutaraldehído.

•Formaldehído.



TECNICAS BASICAS DE

PREVENCION DE RIESGOS



• Inspecciones planeadas de seguridad

• Observaciones planeadas del trabajo

• Análisis de trabajo seguro

• Investigación de accidentes

TECNICAS BASICAS DEPREVENCION DE RIESGOS



INSPECIONES PLANEADAS DE SEGURIDAD

• Objetivos: – detectar todas las condiciones subestandar

que, presentes en el medio ambiente laboral,

pueden generar pérdidas – Los riesgos detectados por medio de las

inspecciones deben ser registrados en

formularios para clasificarlos y corregirlos.



¿COMO ESTABLEZCO LA FRECUENCIA DE LASINSPECIONES?

Respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Cuál es la pérdida potencial si esta parte falla?

• ¿Cuál es la probabilidad de daño físico a la gente o daño a lapropiedad, si algo falla?

• ¿Con qué rapidez es posible que falle la parte?

• Si ocurre una falla ¿es difícil de reparar o reemplazar?

• ¿Cuál es la experiencia de fallas con esta parte en particular?



OBSERVACIONES PLANEADAS DELTRABAJO

Objetivos:

• Identificar actos subestándares y situacionespeligrosas derivadas fundamentalmente del

comportamiento humano.

• Determinar necesidades específicas y efectividad dela formación y adiestramiento del personal.

• Verificar la necesidad, la idoneidad o las carenciasde los procedimientos de trabajo.



OBSERVACIONES PLANEADAS DELTRABAJO

Objetivos:

• Corregir “in situ” de forma inmediata y por

convencimiento situaciones y actos subestándares.

• Reconocer y reforzar hábitos de comportamientos

eficaces y seguros, que estén contemplados o no en

los procedimientos de trabajo.



ANALISÍS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOSEGURO

Objetivos:

Considerar y evaluar los aspectos más importantes

de un trabajo determinado.

Definir la manera más eficiente y segura para realizarun trabajo determinado



ANALISÍS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

Fundamentos

• Todos los aspectos del trabajo total están interrelacionadosy son interdependientes.

• El desempeño óptimo en el trabajo requiere el uso máseficiente de las personas, equipo, material y ambiente.

• Para lograr la eficiencia es absolutamente necesario

intergrar los puntos anteriores en todos lo procedimientos.



INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EINCIDENTES

• Accidente: Es un acontecimiento no deseado que da porresultado un daño físico a una persona o un daño a lapropiedad (equipos, materiales y/o ambiente).

• Incidente: Es un acontecimiento no deseado que bajocircunstancias diferentes pudo haber resultado en daño físico,lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad

(accidente).



FUENTE O CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Para entender mejor las causas de los accidentes, será de gran ayuda

considerar los cuatro elementos principales o subsistemas involucrados

en la operación total de la empresa, a fin de lograr un control efectivo de

los riesgos.




GENTE

El trabajador es generalmente el

principal involucrado en la mayoría de

los accidentes, ya que lo que hace o

deja de hacer, se considera como el

factor causal inmediato.




EQUIPO

Son las herramientas y maquinarias

que se utilizan en el sistema

productivo de la empresa.




MATERIALES

El material con el que la gente

trabaja, usa, o fabrica, puede ser por

ejemplo, filoso, pesado, tóxico o

puede estar caliente.




AMBIENTE

Está formado por todo lo material o

físico que rodea a la gente,

incluyendo al aire que respira.

El ambiente está generalmente

relacionado con la luz, la intensidad

del ruido, las condiciones

atmosféricas, entre otros.



¿QUE ES UNA INVESTIGACIÓN DEACCIDENTES?

• Básicamente, una investigación de accidentes es unanálisis, evaluación e informe de un accidente, basada enla información reunida por un investigador.

• Una investigación completa incluye la evaluación objetivade todos los hechos, opiniones, relatos e informaciónrelacionada, como así también, un plan de acción o pasos

para evitar o controlar ocurrencias similares.



¿POR QUE SE INVESTIGAN LOSACCIDENTES?

• El objetivo de la investigación es prevenir ocontrolar la repetición de un accidente

similar. Paradójicamente, muchasinvestigaciones destruyen este objetivo, yaque se busca al culpable y las faltas; y el queinforma oculta la información correcta



ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL



DEFINICION.

Se entiende por Elementos de Protección

Personal:

“Cualquier equipo destinado a ser llevado o

sujetado por el trabajador para que le protejade uno o varios riesgos que puedan amenazarsu seguridad o su salud en el trabajo, así comocualquier complemento o accesorio destinado

a tal fin”



• Cuando los medios de protección colectiva yorganizativa sean insuficientes.

• Mientras se implantan las medidas deprotección colectiva.

• Tareas esporádicas y de corta duración.

• Situaciones de rescate, emergencia o

autosalvamento.

¿CUANDO SE DEBEN USAR LOS E.P.P.?



LOS E.P.P. EN LA EMPRESA.

•Determinar los puestos de trabajo que losnecesitan.

•Decidir frente a que riesgos se a de

proteger, las partes del cuerpo afectadas y

el tipo o tipos de protección que debenutilizarse.

•La selección de los E.P.P. debe ser hecha

por un especialista.

•Serán proporcionados gratuitamente y

repuestos cuando sea necesario.



LOS E.P.P. EN LA EMPRESA.

•Velar por una buena utilización y mantenimiento.

•Elegir los E.P.P. Y tener disponible en la empresa o

centro de trabajo toda la información sobre cada equipo.

•Los trabajadores deben ser capacitados en el uso de los

E.P.P.



VENTAJAS DE LOS E.P.P.

•Fáciles de seleccionar.

•Fáciles de implantar.

•Gran variedad de tipos disponibles

en el mercado.

•Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado

riesgo y la persona.

•Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente.

•Mejoran el resguardo de la integridad física del trabajador.



DESVENTAJAS DE LOS E.P.P.

•No evitan los accidentes.

•Su uso genera molestias al

trabajador.

•El trabajador tiende a no usarlos.

•Su uso no siempre es la mejor

solución.



CASCO DE SEGURIDAD

Protege la cabeza contra riesgos de:

•Golpes.

•Impactos de objetos animados.

•Riesgos eléctricos.

•Salpicaduras de sustancias calientes o químicamente

agresivas.

Etc.



• Gran resistencia al impacto.• Capacidad de amortiguación.

• Aislador del calor y de la electricidad.

• Resistencia a la compresión y a la penetración.

• Resistencia al agua y a substancias corrosivas.• Incombustible.

• No disminuir la libertad de movimientos.

• No entorpecer las facultades auditivas y visuales

del trabajador.• Tener un cómodo ajuste a la cabeza.

REQUISITOS PARA UN BUEN CASCO DE

SEGURIDAD



GAFAS DE SEGURIDAD CON MONTURA OANTIPARRAS

•Tienen la ventaja de proporcionar

un ángulo visual más amplio que

las gafas de lentes separados.

•Su uso es similar a las gafas de

seguridad con anteojeras.

PROTECCION AUDITIVA



PROTECCION AUDITIVA TAPONES MOLDEABLES

Los tapones auriculares se insertan en el conducto

auditivo para atenuar los sonidos que transmite el aire,

antes de que aquellos alcancen el tímpano.

El tapón auricular debe ajustarse bien para que sea

eficaz, ya que la más leve fuga disminuye

considerablemente su poder atenuante.

El polvo y la falta de condiciones optimas de aseo, no

hacen recomendable el uso de tapones en trabajos de

construcción.

Se fabrican en plástico blando y flexible.Los desechables en algodón o en poliuretano.



•Constan de dos copas sostenidas por

una banda, para tapar ambas orejas.

•Las copas deben quedar ajustadas a las orejas, para impedir las

fugas tanto como sea posible.

•Si quedan flojas, amplificaran los sonidos de baja frecuencia.•Deben ser utilizados cuando se trabaja en sectores altamente

ruidosos.

PROTECCION AUDITIVATIPO FONO



PROTECCION RESPIRATORIARESPIRADORES DE MEDIA CARA CON FILTROS

•Cubren la boca y nariz del trabajador, y llevanacoplado uno o más elementos filtrantes en forma

de cartucho, disco o cilindro que retienen el

contaminante disperso en el aire, al ser inhalado por

el trabajador.

•Su uso efectivo está condicionado a la hermeticidadentre la mascara y la piel del trabajador. Por lo

tanto, no se permite barba o similares, ni

tampoco correas de sujeción sueltas o mal colocadas.

•El elemento filtrante debe ser seleccionado de

acuerdo al contaminante (polvos, humos, productos

químicos en estado de vapores o gases). No son

intercambiables.



SISTEMAS DE PROTECCION CONTRA CAIDAS

Un equipo de “Protección de Caídas” consta de:

ANCLAJE: Firme y capaz de soportar los

esfuerzos a los que va a ser sometido.

ELEMENTOS DE CONEXION: Estrobo, cuerda

de vida.

ELEMENTOS DEL CUERPO: Existen

diferentes tipos de arneses y cinturones que se

utilizan de acuerdo a las características del

trabajo a ejecutar.



• Diseñado para que las fuerzas que se ejercenal retener una caída, se distribuyan sobre los

muslos, la pelvis, la cintura, el pecho y loshombros. Equipado además con un anillo D en laparte de atrás para unir a cuerda de vida.

• Provisto de un anillo en D a cada ladopara atar a estrobos (cuerda deseguridad).

ARNES TORAXICA

• Con cintas para los hombros que faciliten su

correcta colocación.

ARNES CONTRA CAIDAS

SISTEMAS DE PROTECCION CONTRA CAIDAS

CINTURON DE SEGURIDAD



CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE YSEGURIDAD




Definición:

“Entidad técnica y práctica, encargada de velar por la seguridad e integridad física de los

trabajadores pertenecientes a una empresa”




•En toda empresa, faena, sucursal o agencia enque trabajen más de 25 personas se organizaránComités Paritarios de Higiene y Seguridad.

•Compuestos por representantes patronales yrepresentantes de los trabajadores.

É



REPRESENTANTES DEL COMITÉ.

• Representantes Empleador.(3 + 3 suplentes)

• Representantes Trabajadores.(3+3 suplentes)

• Requisitos:

Tener más de 18 años de edad;

Saber leer y escribir;

Encontrarse actualmente trabajando en la respectivaentidad empleadora un año como mínimo.

Acreditar un curso de orientación en Prevención deRiesgos

Ser funcionario de planta o a contrata (Ley 19.345)



LA VOTACIÓN.

• De la elección se levantará acta en triplicado:

- Inspección del Trabajo.

- Entidad Empleadora.

- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.



LA VOTACIÓN.

Información que contendrá:

• Constancia total de votantes.

• Total de representantes a elegir.

• Nombres en orden decreciente de las personas queobtuvieron votos y la nómina de los elegidos.



FUERO EN EL COMITÉ PARITARIO

•Un representante titular de los trabajadores,tendrá derecho a fuero.

•Duración de dos años o el período que restesegún corresponda.

Articulo Nº32 de la Ley de Fuero.



REUNIONES.

•Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridadse reunirán en forma ordinaria una vez al mes.

• Reuniones extraordinarias:

-Podrán reunirse en forma extraordinaria apetición conjunta de un representante de los

trabajadores y uno de la empresa



REUNIONES (continuación) • Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo,considerándose como trabajado el tiempo en ellasempleado.

• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,

mediante las correspondientes actas.

• El Comité podrá funcionar siempre que concurran unrepresentante patronal y un representante de lostrabajadores.



• Los acuerdos se adoptarán por simplemayoría.

• Cesarán en sus cargos los miembros que

dejen de prestar servicios en la respectivaempresa y cuando no asistan a dos sesionesconsecutivas, sin causa justificada.

REUNIONES (continuación)



FUNCIONES DEL COMITÉ.

Asesorar e instruir a los trabajadorespara la correcta utilización de losinstrumentos de protección.

Visitas periódicas a loslugares de trabajo.

Utilizando los recursos,

asesorías o colaboracionesque se puedan obtener

del organismo administrador.

Organizando reunionesinformativas, charlas ocualquier otro medio de

divulgación.

FUNCIONES DEL COMITÉ ó



FUNCIONES DEL COMITÉ (continuación) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte

de las empresas, como de los trabajadores,de las medidas de prevención, higiene y

seguridad.

Completa y acusiosa revisión delas maquinarias, equipos e

instalaciones .

Complementar la informacióncon análisis de los antecedentes quese dispongan, escritos o verbales, de

todos los accidentes ocurridos.

Jerarquización de los problemasencontrados de acuerdo con suimportancia y magnitud.

Fijar pauta de prioridades de las

acciones, estudiar o definir solucionesy fijar plazos de ejecución.

Controlar el desarrollo del Programay Evaluar resultados.

FUNCIONES DEL COMITÉ ( i ió )



Investigar las causas de los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales

que se produzcan en la empresa (entidad empleadora).

Registro Cronológico de todos

los accidentes que ocurran.

FUNCIONES DEL COMITÉ (continuación)

FUNCIONES DEL COMITÉ ( i ió )



Decidir si el accidente o la enfermedad profesionalse debió a negligencia inexcusable de trabajador.

Investigación de los Accidentes.


FUNCIONES DEL COMITÉ ( ti ió )



Indicar la adopción de todas las medidas de higieney seguridad que sirvan para la prevención de los

riesgos profesionales.

Inspecciones, entrevistas,

observaciones,etc.


FUNCIONES DEL COMITÉ ( ti ió )



Cumplir las demás funciones o misiones que leencomiende el organismo administrador

respectivo.

Promover la realización de cursos de adiestramientodestinados a la capacitación profesional de los

trabajadores.




ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DERIESGOS

COORDINACIÓN REGIONALINP SECTOR ACTIVO

VIII REGION

OCTUBRE 2006

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