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SON LAS NORMAS QUE DETERMINAN LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA PARA LA PROTECCION DE LA SALUD
Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO, ASI
COMO LAS QUE DETERMINAN LAS PRESTACIONES QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES POR SUS SERVICIOS.
SALARIO JORANDAS LABORALES
DESCANSOS Y VACACIONES
MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO
PATICIPACION DE UTILIDADES
NOTA: LA LEY DETERMINA REQUISITOS MINIMOS Y LA FACULTAD PARA MODIFICAR LAS CONCIONES CON LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE. (ART. 56 Y 57 LFT)
TEMA VII CONDICIONES
LABORALES (CUEVAS)
TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA DISPOSICIÓN DEL PATRON PARA
PRESTAR SU TRABAJO
JORNADA DE LABORES
ARTICULO 58 LFT
JORNADAS LABORALES CLASIFICACION
TIPO DE JORNADA
DIURNA 6:00 HRS.-20:00 HRS
NOCTURNA 20:00 HRS- 6:00 HRS
MIXTA DIURNA Y NOCTURNA
DURACION
MAXIMA
8 HORAS
7 HORAS
7.5 HORAS
JORNADAL
SEMANAL
48 HORAS
42 HORAS
45 HORAS
DE ACUERDO
AL 59 LFT.
SIEMPRE Y CUANDO EL PERIODO
NOCTURNO NO EXCEDA DE 3.5 HR
MODALIDADES
JORNADA SEMANAL ART. 59 LFT.
Para que se pueda aplicar la jornada semanal en una relación de trabajo, la Ley Federal del Trabajo requiere que exista un acuerdo entre trabajador y patrón en donde se convenga la distribución semanal de la jornada laboral. Art. 59 de la Ley Federal del Trabajo.
MODALIDADES
JORNADA SEMANAL
La distribución de las horas de trabajo en una jornada semanal tiene los siguientes beneficios:
- El trabajador puede laborar mas de 8 horas diarias sin generar tiempo extraordinario.
- El trabajador goza de un periodo mas largo para descansar semanalmente.
MODALIDADES JORNADA SEMANAL
JONADA CONTINUA (ART. 63 y 64 LFT):
DEBE DE EXISTIR UN DESCANSO DE POR LO MENOS 30 MINUTOS
EN CASO DE NO SALIR DE LA FUENTE DE TRABAJO
SE COMPUTARA COMO TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO
JONADA DISCONTINUA:
EN ESTA JORNADA SE PRESENTA UN PERIODO EN EL CUAL EL TRABAJADOR ABANDONA LA
FUENTE DE TRABAJO.
TIEMPO EXTRAORDINAIO
Es aquel que excede de la duración máxima de la jornada diaria o semanal
según sea el caso
NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A LABORAR MAS TIEMPO DEL PERMITIDO POR LFT
TRES HORAS DIARIAS
TRES VECES A LA SEMANA
JORNADA HUMANITARIA (ART. 65)
LIQUIDACION DE TIEMPO EXTRAORDINARIO
1ERS NUEVE HORAS SEMANALES 100% ADICIONAL
AL VALOR DE LA HORA SENCILLA
SIGUIENTES HORAS SEMANALES 200% ADICIONAL
AL VALOR DE LA HORA SENCILLA
ARTICULO 66 LFT
ARTICULO 67 LFT
TIEMPO EXTRAORDINARIO FORMA DE PAGARSE
VACACIONES
Ley Federal del Trabajo. Artículo 76.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
VACACIONES
Las vacaciones equivalen por lo menos a 6 días anuales
Se pagan dentro de los 6 meses siguientes al momento en que se cumple el aniversario
Se pagan sobre el salario cuota diaria
Se pagan proporcionalmente al tiempo laborado si no se ha cumplido el año
Las vacaciones no son integradoras del Salario
PRIMA VACACIONAL
Ley Federal del Trabajo. Artículo 80.
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.”
PRIMA VACACIONAL
La prima vacacional equivale al 25%, por lo menos, con respecto al pago de vacaciones.
Debe de pagarse junto con las vacaciones.
La prima vacacional si es integradora del salario.
Se paga dentro de los seis meses siguientes a la fecha de cada aniversario.
CALCULO VACACIONES Y P.
VACACIONAL
PRIMER CASO:
Año completo (Primer año laborado):
6 días x Salario cuota diaria = Vacaciones
SEGUNDO CASO
Parte Proporcional de vacaciones (145 días):
6 días x Salario cuota diaria = Prop. Diaria 365 de Vacaciones
Se calcula sobre el SALARIO CUOTA DIARIA
CALCULO VACACIONES Y P.
VACACIONAL
PROP. DIARIA
DE PRIMA
VACACIONAL
X 145 DIAS
LABORADOS =
PRIMA VACACIONAL
A PAGAR
PROP. DIARIA
DE VACACIONES X 145 DIAS
LABORADOS = VACACIONES
A PAGAR
PROP. DIARIA
DE VACACIONES X 25%
PRIMA VACACIONAL = PROP. DIARIA
DE PRIMA VACACIONAL
(PRIMER AÑO)
VACACIONES
VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO.
De conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestación de los servicios; y así se obtiene que por el primer año, el trabajador se hará acreedor a cuando menos seis días laborables y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, es decir, al segundo año serán ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios, que empezarán a contar desde el inicio de la relación contractual, porque la antigüedad genérica se obtiene a partir de ese momento y se produce día con día y, de forma acumulativa, mientras aquel vínculo esté vigente; por tanto, una vez que el trabajador cumple cinco años de servicios, operará el incremento aludido y, entonces, disfrutará hasta los nueve años de catorce días de asueto; luego, del décimo al décimo cuarto años de dieciséis y así sucesivamente.
Contradicción de tesis 25/95. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y Segundos Tribunales Colegiados del Sexto y Octavo Circuitos. 10 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: Rosa María Galván Zárate. Tesis de jurisprudencia 6/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesión privada de diez de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los Ministros: Genaro David Góngora Pimentel, Mariano Azuela Güitrón, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Juan Díaz Romero.
VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL
ANTIGÜEDAD
1 AÑO
2 AÑOS
3 AÑOS
4 AÑOS
5-9 AÑOS
10-14 AÑOS
15-19 AÑOS
20- 24 AÑOS
25-29 AÑOS
DIAS DE VACACIONES
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
20 días
22 días, etcétera.
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
SEPTIMO DIA
DIAS FESTIVOS (DESCANSO OBLIGATORIO)
SEIS DIAS DE TRABAJO
UNO DE DESCANSO
1)
2)
DIAS DE DESCANSO SEMANAL
PROCURARA SER EL DIA DOMINGO
SERA CON GOCE DE SALARIO INTEGRO
EN CASO DE LABORES CONTINUAS, ACORDARAN EL DIA DE DESCANSO PATRON Y TRABAJADOR
EN CASO DE LABORAR DIAS DE DESCANSO SE PAGARA UN 200% ADICIONAL AL SALARIO QUE GENERE EL TRABAJADOR POR DESCANSO LABORADO
DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
DISPOSICIONES ESPECIALES
PRIMA DOMINICAL: SI SE TRABAJA EL DOMINGO SE PAGARA AL TRABAJADOR UNA PRIMA DOMINICAL EQUIVALENTE AL 25% DEL SALARIO DIARIO (ART. 71 2º. PARRAFO LFT)
DIARIAMENTE SE GENERARA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE AL DIA DE DESCANSO SEMANAL. (ART. 72 LFT)
UN TRABAJADOR NO ESTA OBLIGADO A TRABAJAR EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL
SI LABORA EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SE LE PAGARA UN SALARIO DOBLE INDEPENDIENTEMENTE DEL CORRESPONDIENTE AL DIA LABORADO
AGUINALDO
Ley Federal del Trabajo. Artículo 87.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
AGUINALDO
Es una prestación que se genera día a día a favor del trabajador, por su servicio.
15 días de salario cuota diaria de Aguinaldo anuales, mínimo.
Obligación de Pago a mas tardar el 20 de diciembre, de cada año.
CALCULO DEL AGUINALDO
Se calcula sobre el salario cuota diaria, de la siguiente manera:
Año completo:
15 días x Salario cuota diaria = Aguinaldo
Parte Proporcional de Aguinaldo (145 días):
15 días x Salario cuota diaria = Prop. Diaria de Aguinaldo 365 días
PROP. DIARIA
AGUINALDO X
Días Laborados
(145 Días) = Aguinaldo Generado
Por 145 días laborados