Tests Proyectivos y de Personalidad

5/19/2018 Tests Proyectivos y de Personalidad

1/55

PRUEBAS PSICOMTRICAS,TESTS PROYECTIVOS Y DE PERSONALIDAD


2/55

PRUEBAS PSICOMTRICAS

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa decuestiones relacionadas con la medicin de aspectospsicolgicos del individuo.

Los test psicomtricosson una medida objetiva y tipificadade una muestra de conducta; Fundamentalmente nospermiten hacer descripciones y comparaciones de unaspersonas con otra y tambin de una misma persona en

diferentes momentos de su vida.


3/55


Este tipo de test psicomtricos deben saber utilizarse y susmediciones son bastante correctas si se utilizan bien.

Dependiendo de la naturaleza de la cuestin a medir seelegir un tipo de test u otro y datos obtenidos con estetipo de test pueden ser ms fiables en unas personas queen otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.


4/55


Las pruebas psicomtricasson las encargadas de medir cualidadespsquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medicin deinteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronolgica),rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores depersonalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas(que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos ms.

Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado

emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomala en sufuncionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en suforma de pensar.


5/55

ALGUNOS TIPOS DE TESTS

1) Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o elrendimiento. Pueden valorar la memoria, precisin,destreza, atencin, sentido de la organizacin,agilidad manual y mental.

2) Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.3) Test de razonamiento: Miden las facultades de

adaptacin: agilidad mental, resolucin deproblemas, etc...

4) Test de comprensin verbal: Miden lacomprensin de ideas, facultad de anlisis ysntesis.


6/55

ALGUNOS TIPOS DE TESTS5) Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas

con el vocabulario, fluidez verbal y significado de laspalabras.

6) Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidadpara resolver problemas aritmticos y matemticos

mediante ejercicios relacionados con nmeros.7) Series numricas: Estos ejercicios prueban la

capacidad para resolver problemas aritmticos ymatemticos, convirtindose en una buena forma de

medir el razonamiento inductivo o razonamientoabstracto. Las series numricas pueden presentarse deforma que el individuo complete los nmeros quefaltan o bien se les da a elegir el nmero siguiente

entre varias alternativas posibles.


7/55


8) Test de personalidad: Tratan de buscarrasgos de carcter, acordes con el perfil delpuesto: introvertido o extrovertido, dinmico opasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o

sumiso, impulsivo o moderado, etc.9) Test de Rorschach: Analiza las dimensiones

intelectual, afectiva y de comportamiento.

10)Test de apercepcin temtica: Evala losfactores y necesidades de la conducta y de lasmotivaciones, valorando las emociones yestados internos.


8/55

12) Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permiterealizar empates puesto-persona se divide en 2 partes: ElFactor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripcin(perfil de la persona). Para la persona aporta criteriostentativos de probables reacciones de conducta bajo

condiciones normales (favorables) y bajo presin(desfavorables).

13) Valores - Allport: Identifica los valores personales y laadaptacin de la persona al medio: Terico, Econmico,

Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso.



9/55

14) Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - TermanMerrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personasadultas con un nivel escolar de bachillerato o superior:Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin),Vocabulario (significados verbales), Sntesis (seleccin lgica),Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis (juicio

prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamientode frases), Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin).

15) Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de MatricesProgresivas Escala General consiste en una serie de dibujos

abstractos acromticos en los cuales se debe seleccionar larespuesta correcta entre varias alternativas. Las series vanaumentando de grado de dificultad, con ellos se consigue medirel percentil y nivel de inteligencia del individuo.



10/55

TEST DE PERSONALIDADANTECEDENTES

Desde entonces, una amplia variedad de pruebas depersonalidad han sido desarrolladas, destacndose el IndicadorMyers-Briggs, el Inventario Multifsico de Personalidad deMinnesota, y un gran nmero de tests basados en el Modelo delos cinco grandes de la personalidad.

Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominar

tradicionalmente como: factor O (Opennesso apertura o inclusoIntelecto a nuevas experiencias), factor C (Conscientiousness oresponsabilidad), factor E (Extraversino extroversin), factorA (Agreeableness o amabilidad) y factor N (Neuroticism oinestabilidad emocional), los cinco forman el acrnimo

mnemotcnico "OCEAN".


11/55

TEST DE PERSONALIDADANTECEDENTES

Los cinco grandes son un modelo descriptivo depersonalidad y los psiclogos han desarrolladodiversas metodologas para evaluar esos cinco

rasgos en un individuo

Hoy en da, los test de personalidad se han

convertido en una industria que genera $400

millones de dlares anuales2 y son utilizados en

un varios contextos que incluyen la terapia

individual y de relaciones, planificacin de carrera,

y seleccin y desarrollo de personal.
http://es.wikipedia.org/wiki/Test_de_personalidadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Test_de_personalidad


12/55

TEST DE PERSONALIDAD

ANTECEDENTES Un test de personalidad es un cuestionario u

otro instrumento estandarizado diseado para

revelar aspectos del carcter o mecanismospsicolgicos de un individuo.

Los primeros test fueron desarrollados enlos aos 1920 y tenan como objetivo facilitar elproceso de seleccin de personal, particularmenteen las fuerzas armadas.


13/55

FP16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

1) Retrado Sociable2) Lento Rpido3) Infantil Maduro4) Sumiso Dominante5) Taciturno Entusiasta6) Variable Constante7) Tmido Aventurero8) Emocional Racional9) Sospechoso Confiable10) Excntrico Convencional11) Simple Sofisticado12) Inseguro - Seguro de s mismo13) Rutinario Innovador14) Dependiente Autosuficiente15) Descontrolado Controlado16) Tenso - Estable


14/55

TAREA

Resolver el Test de la Personalidad 16

FP (en formato de EXCEL) e imprimirnicamente la grfica final.


15/55

TEST PROYECTIVOS DE LAPERSONALIDAD

Los test proyectivos son test de personalidad.

El individuoemite respuestasa escenas, dibujos o palabrasque leson presentadas.

Este tipo de pruebas se basa en la escuela psicoanaltica. Sesupone la persona tiene pensamientos inconscientes e impulsosque puede brotar a travs de ciertos estmulos. Estas pruebasproyectivas buscan descubrir tales deseos inconscientes.

Podemos decir que se trata del tipo de test que permite llegar

fcilmente al inconsciente, debido a que el sujeto desconoce quaspecto de su personalidad estn evaluando y, por tanto, nopuede controlar las respuestas de forma consciente. Estos testson muy complejos de tratar y son muy diferentes unos de otros.


16/55

EST DE RORSCHACH

El test de las manchas de tinta sigue siendo uno de los

ms famosos. Lo desarroll el psiquiatra suizo HermanRorshach en 1921, la prueba consta de 10 cartasdiferentes que tienen una mancha de tinta ambigua. Alparticipante se le muestra la carta o figura una vez y se le

pide que describa lo que cree ver en la imagen. Las respuestas se registran tal cual las emite el

participantepor la persona que dirige el test. Se anotantambin comentarios sobre el tono de voz, y las

reacciones observadas en la persona.


17/55

RBOL

El test del rbol es un test proyectivo que evala lapersonalidad profunda y que consiste en dibujar unrbol. Es una tcnica muy utilizada tanto en laprctica clnicacomo en la prctica laboral.


18/55


19/55


20/55


21/55

TIPO DE CORTEZA


22/55


23/55


24/55


25/55


26/55


27/55


28/55


29/55


30/55


31/55


32/55


33/55


34/55


35/55


36/55


37/55


38/55


39/55


40/55


41/55


42/55


43/55


44/55


45/55


46/55


47/55


48/55


49/55


50/55


51/55


52/55


53/55


54/55

CUADRANTE 7


55/55

CUADRANTE 7

POSICIN BAJA: Aqu el rbol se desarrollacompletamente en la zona inferior de la hoja.

Interpretacin: Hay en estos sujetos unaimportante sensacin de depresin, de abandono,de autocensura, de incapacidad.

Documents

Tests Proyectivos y de Personalidad