-
PROFESI
Parson (1954) menjelaskan bahwa suatu profesi merupakan bidang
pekerjaan yang tidak memiliki self orientation melainkan lebih
kepada community orientation. Dua istilah yang identik tapi juga
membingungkan, yaitu antara pekerjaan dan profesi. Karena kedua
istilah itu sering kali dipertukarkan atau disebut secara
bergantian tapi sebenarnya istilah tersebut merupakan istilah yang
berbeda dan menunjukkan dua keadaan yang berbeda juga. Profesi yang
umum ada di masyarakat misalnya : akuntan, dokter, pengacara, dan
lainnya. Akuntan juga mampu dipandang sebagai pekerjaan, namun
mengapa ia kurang tepat hanya disebut sebagai suatu pekerjaan saja.
Suatu pekerjaan dapat dipandang sebagai suatu profesi apabila
bidang pekerjaan tersebut memiliki orientasi pada kepentingan
masyarakat.
Profesi harus mampu menjunjukkan pentingnya keberadaan dirinya
di dalam masyarakat atau dikatakan pula ia harus mampu menunjukkan
bahwa dirinya fungsionalis relevan terhadap kepentingan masyrakat.
Sudut pandang mengenai profesi ini semakin berkembang dengan adanya
Teori Struktural Fungsionalis oleh Talcott Parsons. Namun kemudian
dibantah oleh Barber (1963) yang menjelaskan bahwa suatu pekerjaan
tidak boleh dipandang sebagai profesi jika ia relevan fungsionalis
semata terhadap masyarakat namun, ia juga harus memiliki orientasi
terhadap masyarakat. Jadi dalam perspektif Parsons dan Barber maka
suatu pekerjaan dapat disebut sebagai suatu profesi apabila
pekerjaan tersebut fungsionalis relevan dan memiliki orientasi
terhadap kepentingan masyarakat. Selain perspektif dari Parsons dan
Barber, perspektif lainnya yang memandang suatu profesi, yaitu
Greenwood (1957). Dalam pandangan Greenwood (1957), ada lima yang
mendefinisikan karakteristik suatu profesi. Karakteristik profesi,
yang pertama adalah bahwa mereka memiliki dasar dalam teori
sistematis(a basic in systematic theory). Seseorang sebelum
memasuki masa profesi, ia harus memiliki pengetahuan dan
pelatihan
yang akan mampu meningkatkan kompetensi profesi. Untuk itu, ia
harus menempuh
pendidikan terlebih dahulu di dalam universitas sehingga
memiliki pengakuan formal atas pengetahuan akan teori dan
pengalaman praktik dari teori-teori tersebut.
-
Kedua yaitu autoritas atau kekuasaan yang diakui (recognised
authority), ini dimasukkan kedalam suatu lisensi untuk berpraktik
pada bidangnya tertentu. Implikasinya dimana hanya
menarik susunan lisensi yang dapat digambarkan sebagai
profesi.Sebagai suatu profesi, pekerjaan harus diakui terlebih
dahulu keberadaan dan praktiknya secara legal oleh negara. Oleh
sebab itu, untuk memiliki lisensi sebagai profesi tertentu maka
seseorang selain harus memiliki pengetahuan dan keterampilan di
bidang tertentu juga harus mampu mengantongi lisensi legal yang
telah diakui oleh negara.
Ketiga, persetujuan komunitas (community sanction), misalnya
seorang dokter meminta melepaskan pakaian dengan tujuan
pemeriksaan, hal ini disetujui karena telah diakui bahwa ini memang
kebutuhan dokter untuk melaksanakan pemeriksaan dibawah berbagai
macam
kondisi. Dalam kasus tersebut, sedikit pekerjaan yang menyetujui
hak yang sama dan istimewa. Profesi semacam ini berada dalam posisi
yang memungkinkan eksploitasi dan
kebutuhan dimana mereka harus pula bertanggung jawab menetapkan
kebijakan pada anggotanya dalam suatu komunitas sehingga para
anggotanya sadar akan profesinya dengan benar dan ada kode etik
yang membatasinya.
Keempat adalah kode etik (the codes of ethics) Suatu profesi
bertanggung jawab terhadap masyarakat sehingga harus memiliki suatu
kode etik dalam profesinya dan memastikan bahwa seluruh anggota
profesinya memiliki kesadaran untuk mematuhi kode etik profesi
tersebut.
Kelima, budaya profesi (culture of profession) Karakteristik
terakhir dan yang paling inti dari karakteristik profesi ialah
adanya budaya dari profesi tersebut. Budaya adalah komponen besar
dalam karakteristik profesi.Budaya ini muncul dari berbagai dimensi
pengalaman orang-orang di dalam profesi, yang terkumpul dan
teracik menjadi suatu budaya dari profesi tersebut.
Dalam sebuah penelitian dari organisasi profesi kontemporer,
Millerson (1964) mengidentifikasi empat jenis asosiasi profesional
yaituasosiasi prestise, asosiasi Studiyang melakukan kegiatan di
bidang ilmiah, asosiasi kualifikasiseperti kepala sekolah yamg
menekankan pendidikan dan pelatihananggota baru.
Setiap individu, apapun profesinya, akan mengalami yang namanya
sosialisasi profesional sebagai salah satu proses sosial. Orang
yang sukses adalah orang yang mau belajar dari pengalaman
kegagalannyasehingga menjadi proses pembelajaran penting untuk
usaha masa
-
depan mereka. Biasanya untuk kualifikasi sebagai akuntan dari
sekolah yang awalnya melakukan magang di kantor akuntan, perusahaan
atau pemerintah daerah dibagian
akuntansi.Dengan ini mereka bisa belajar bertanggungjawab dan
mempelajari budaya kerja dan aplikasi-aplikasinya.Hal ini dilakukan
untuk mendapatkan akuntan yang berkualitas. Dalam rekruitmen
selanjutnya, yang perlu dipertimbangkan lamanya pengalaman
kerja.Sosialisasi profesi dapat diperoleh melalui
pelatihan-pelatihan dan sejenisnya.
Akuntan adalah orang profesional dalam melakukan tugas
akuntansi. Kebanyakan orang
melihat akuntan sebagai individu yang dull(lemah), boring
(membosankan), flat(datar), unexciting(tidak menggembirakan), grey,
rather conservative people(orang yang cenderung konservatif. Tidak
dapat dipungkiri bahwa kebanyak orang atau sejumlah individu
memandang bahwa ilmu sains dengan berbagai percobaan di
laboratorium dan penemuan-penemuannya dianggap glamor, menarik
dunia, sedangkan akuntansi dengan book-keepingnya, dan financial
controlstidak. terlepas dari pandangan negatif kebanyakan orang,
akuntan dipandang berpengaruh signifikan dalam perusahaan karena
mereka selalu mampu memberikanjenis informasi yang diperlukan untuk
melegitimasi tindakan manajemen senior danpada gilirannya
mewujudkan kepentingan pemegang saham (Armstrong, 1985).
