The Relationship between Neuroticism and Hardiness with

Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies

Received: 04.08.2020

Accepted: 20.12.2020

J Ind Organ Psychol Stud

2020 7(2), 259-282

DOI: 10.22055/jiops.2020.34548.1200

The Relationship between Neuroticism and Hardiness with

Employee Well-Being: Mediating Role of Resiliency and

Mindfulness and Moderating Role of Working Hours and

Type of Shift Work

Rehaneh Dezhban1

Hossein Samavatian2

1. PhD of Psychology, Department of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran

2. Associate Professor, Department of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran

Abstract

Introduction The well-being of employees in the field of shiftwork can be examined in a

variety of ways. The purpose of this study was to investigate the relationship

between neuroticism and hardiness with employee well-being, with

mediating role of resiliency and mindfulness and moderating role of working

hours and type of shift. Personality variables that may struggle with the

consequences of stress, and thus provide the conditions for improving the well-

being of employees, have attracted the interest of researchers for many years.

Recent research clearly shows that psychological hardiness is negatively related

to shift-work. Therefore, psychological hardiness can be one of the effective

factors in improving the well-being of shift workers.

Corresponding Author: Hossein Samavatian

Email: [email protected]

Research Article

Citation: Dezhban, R., & Samavatian, H. (2020) The relationship between neuroticism and hardiness with employee well-being: mediating role of resiliency and mindfulness and moderating role of working hours and type of shift work. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 7(2), 259-282.

The Relationship between Neuroticism … 260

Method

The statistical population of the study consisted of all employees working in

an industrial company in Ahvaz. The sample consisted of 206 men with an

average age of 38 years, with at least two years experience of shiftwork, and

an average weekly working time of 54 hours. For collecting data, Zheng et

al.’s Employee Well-Being Scale (2015), Conner and Davidson's Resilience

Scale (2003), Braun and Ryan's Mindfulness Scale (2003), and the DRS-15

Psychological Hardiness (2007) were used. Structural equation modeling,

bootstrap test, and hierarchical regression analysis in AMOS-24 and SPSS-

24 were used for data analysis.

Results

The results indicated that resiliency mediates the relationship between

psychological hardiness with employees' well-being. However, the type of

shiftwork and weekly working hours did not show any moderating effects in

the relationship between psychological hardiness and well-being.

Discussion Therefore, it can be concluded that the psychological flexibility obtained

from resiliency can be a possible mechanism that leads to the well-being of

employees. However, more research is needed on variables in the field of

shiftwork. Further studies are needed on shift context variables.

Keywords: employees' well-being, neuroticism, mindfulness, resiliency, shiftwork

ضىبسی صىعتی ي سبصمبوی مجل مطبلعبت سيان

1399 صمستبن پبییض ي، 7(2، )282-259

DOI: 10.22055/jiops.2020.34548.1200

14/05/1399تبسیخ دسیبفت مقبل: 30/09/1399تبسیخ پزیشش مقبل:

با بهزیستی کارکنان: شناختی روان سرسختیو خوییرنجور رابطه روان

گر ساعات لآوری و ذهن آگاهی و نقش تعدی گر تاب نقش میانجی کاری کاری و نوع نوبت

1سیحبو دطببن

2حسیه سمبياتیبن

، اصفبن، ایسانؾىبغی، داوؿگب اصفبن زيانگسي ؾىبغی، زيان. دوتسی 1

ؾىبغی، داوؿگب اصفبن، اصفبن، ایسان گسي زيان داوؿیبز. 2

چکیده

ثیب ومیؽ ثصیػیتی وبزوىیبن ي غسغیتتی ثیب یزودیز زيانزاثغی دف پطيؽ حبضس ثسزغیی . خبمؼ آمبزی ثد یوبز وثتغبػبت وبزی ي وع گس لیتؼدي ومؽ یآگب ذهي یآيز تبة گس یبودیم

پطيؽ ؾبمل ومو وبز یه ؾسوت صىؼتی دز ؾس ااش ثد. وبزوىبن وثت یپطيؽ متؿىل اش تمبمغبل ي میبوگیه غبػبت وبزی فتگی 2حدالل یوبز وثتغبل، ثب تدسث 38مسد، ثب میبوگیه غىی 206آيزی وبوس ي پسغؿىبم ثصیػتی وبزوىبن ضوگ ي مىبزان، تبة ب داد یآيز خمغغبػت ثد. خت 54

وسا ي وغتب ي غسغتتی ثبزتن ي مىبزان ث مه یزودز زياندییدغن، ذه آگبی ثساين ي زایبن، مؼییبد ت غییبیتبزی، آشمیین الگیییبثیپییطيؽ اش زيؼ یییب دادوییبز گسهتیی ؾیید. خییت ت یییل

اغیتفبد ؾید. 24يیسایؽ SPSSي AMOSاهصاز آمبزی اغتساح ي زگسغین غ ػ مساتجی دز وسم ثتثصیػیتی ي ثییه متییسیبی غسغیتتی زاثغ یآيز تبةوؿبن داد و الگیبثی مؼبد ت غبیتبزیوتبیح

ثییه زاثغی ي غیبػبت ویبز فتگیی دز یویبز وثیت وع ،ه يخد. ثب ایوىد یم یگس یبودیموبزوىبن زا

حػیه غمبياتیبن :ویسىذ مسئل

[email protected] سایبوبم:

مقاله پژوهشی

262 (2ؾمبز ،1399پبییص ي شمػتبن ، 7غبل فتم، ديز) ضىبسی صىعتی ي سبصمبوی داوطگب ضیذ چمشان ااص مجل مطبلعبت سيان

یسیپیر اوؼغیبف وتیدی گسهیت تیان یمثىبثسایه .وؿبن وداد یوىىدگ لیتؼدغسغتتی ي ثصیػتی اثسات .ؾد یممىبویػمی ثبؾد و مىدس ث ثصیػتی وبزوىبن تاود یم یآيز تبةحبصل اش یؾىبیت زيان

یوبز وثت، یآيز تبة، یآگب ذه، یزودز زيانثصیػتی وبزوىبن، :کلیذياطگبن

مقذمصیػتی یىی اش ن ثید اغیت ػمد متفىسان، اش ػصس ثبغیتبن تیب یب یوگساوث (.Keyes, 2006) وى

ثب ؾسایظ گوبگن شودگی ؾتصیی، اختمیبػی ي ی مغ ةدز ػصس حبضس ویص غبشگبز یا حسهی

ي تىیع ي پیچییدگی اهیصين خبمؼی زيشمچىبن حبئص امیت اغت ي ث مساتت ثب صیىؼتی ؾیدن

.ع جید یمی ثیؿتس مػبئل ثؿسی، غبشگبز ؾدن ي زغیدن ث ثصیػیتی تخی ي تیبؼ ثیؿیتسی زا

صیىؼتی ي ییدمبتی ییب ؾسوتي ب غبشمبنؾمبز شیبدی اش اهساد خبمؼ وىوی، وبزوىبن ػبي ث

، مؿیل صزت ؾیفتی ي ث مسغم وبزی عی زيش، ي دز ثسیی مؿبغل دز شمبن غیسػتىد و دز

ػممیثصیػتی ، ثسخبمؼث ػىان اػضبی ثصیػتی وبزوىبن ثىبثسایه ىد. ز ػتث وب یعیزو ثی

یبی میزد ػبلی اییس ثصیػتی دز م یظ وبز ث ػىیان یىیی اش حیش یب غبلدز .اثسگراز اغت

خ شیبدی زا ث ید خ ت وسد اغیت ) یؾىبغ زيانغ یحپطيؿگسان ,Zheng, Zhu, Zhaoمثجت، ت

& Zhang, 2015; Reb, Narayanan, & Chaturvedi, 2014; Reb, Narayanan, & Ho, 2015;

Hafenbrack & Vohs, 2018.)

(2001) Ryan & Deci یؾیىبیت زيانتدسثی ي ػم ىیسد »ػىان ثثصیػتی زا تؼسیی «ثیىی

ویبن آ یؾىبیت زيانویفیت شودگی وبزوىبن ي يضؼیت » صزت ثصیػتی وبزوىبن ث. مچىیه اود وسد

-Siegrist, Wahrendorf, Knesebeck, Jurges, & Borsch) تؼسیی ؾید اغیت «دز م ییظ ویبز

Supan, 2006.) (2015) تیدزوب .Zheng et al ثس اغیبظ میدلPage & Vella-Brodrick (2009) ،

تؼسی خبمؼی اش ثصیػتی وبزوىبن ازائ دادود؛ ثس اغبظ ایه تؼسی ، ثصیػتی وبزوىیبن ییه غیبش

شودگی ي ثصیػیتی ویبزی اغیت. دز دز ، ثصیػتی یؾىبیت زياني متؿىل اش ثصیػتی یا لفؤمچىد

وبزی، ػامل غیسوبزی مچن ثصیػیتی ؾتصیی ي وییص ثصیػیتی یب خىجایه تؼسی ػبي ثس

.اود گسهتػىان خصئی اش ثصیػتی وبزوىبن مدوظس لساز بوادگی ثی

ث مؼىبی داؾته وگسؼ مثجت وػجت ث ید، داؾته زياثظ مثجت ي یؾىبیت زيانثصیػتی

سوجسخیی ي سشسختی ... سابط سيان

263

صمیمبو ثب دیگسان، احػبظ اغتمبل ي داؾته ومؽ هؼبل دز شودگی، احػبظ وىتسل ثس م یظ،

لف ؤ(. مCohen & Shamai, 2010ثدن شودگی ي احػبظ زؾد مدايم اغت ) داز دف

ؼد ثیبوادگی. ؼد ثؾتصی ي ؼد ث؛ دد یمؼد زا پؾؽ ، ید دي ثشودگیدز ثصیػتی

ثس تاود یمؾتصی ث احػبغبت ي ػاع ؾتصی اؾبز دازد. تدسثیبت زيشمس ؾتصی هسد

خدا ءثگرازد. اش عسهی مػبئل یبوادگی ویص خصثیس أغبمت ي ثصیػتی اي دز م یظ وبز ت

و وبز ي شودگی یبوادگی ث ؛ ثب يخد ایهدیآ یموؿدوی اش شودگی س ؾتص ث حػبة

ثس أثصیػتی هسد وبزوه زا مت تاود یمظبس دي حش مدصا اش م ػتىد، امب ؾسایظ یبوادگی

لف ثصیػتی وبزی اغت و ث ؤتؼسی ، مایه لف دز ؤم آیسیه(. Zheng et al., 2015غبشد )

مؼىبی ػدم يخد تدبزة مىفی م چن اضغساة، هؿبز زياوی ي هسغدگی ؾی ی دز اهساد تؼسی

.(Kaabomeir, Shabandi, & Hashemi Sheikh Shabani, 2016) ؾد اغت

ث ىی دىد یمغبمت زياوی ي خػمی وبزوىبن و تىب ث ایه ثػتگی دازد و چ وبزی اودبم

(. ثس ایه اغبظ ػبمیل میم Totterdel, 2005) وىىد یمایه ویص مم اغت و چ شمبوی اش زيش وبز

ویبز اغیت. یثىید شمیبن دیگسی و ثبید دز ثسزغی پیسامن ثصیػتی وبزوىبن دز وظس داؾت ویع

,Smith-Coggins) ییه ػبمیل ثساوگیصوید اغیتسظ ي یػیتگی دد یمپطيؿی وؿبن یب بهتی

Broderick, & Marco, 2014; Winwood, Winefield, & Lushington, 2006) اضیغساة ي

,Bara & Arber; 2009; Thun, Bjorvatn, Torsheim, Moen, Mageroy, & Pallesenاهػیسدگی )

تاوید یمی ( Burch, Tom, Zhai, Criswell, Leo, & Ogoussan, 2009ي وبزضبیتی ؾی ی ) (2014

ویبزی، ياغیغ ؾیسایظ وثیت ثی تاود یمؾت ثبؾد. ثىبثسایه م یظ وبز یب وثتوبز وسدن دز

,Bohle & Tilley , 1989; Bohle, 1997; Wedderburn, 1995; Seo) هؿییبزشا ثبؾیید

Matsumoto, Park, Shinkoda, & Noh, 2000; Jung & Lee, 2015; Natvik, Bjorvatn,

Moen, Mageroy, Sivertsen, & Pallesen, 2011) ي مىدس ث پیبمدبی مىفیی ثیسای غیبمت ي

پیبمدبی مىفیی تاود یمث زيشوبزی یوبز ؾتوبزی اش ثصیػتی اهساد ؾد. مچىیه تیییس ثسوبم

(. دز ثسییی Thun et al., 2014) مچن اضغساة ي اهػسدگی زا دز ثسییی اهیساد ویبؽ دید

یب غبػتاش خم یوبز وثتى یشممتییسبی ب پطيؽ ػىیان وبزی فتگی ي یب وع وثت ثی

مزد ممبیػی یب ث نػىان ( ي دز ثسیی ثSaksvik-Lehouillier et al., 2013) گس لیتؼدمتییس

(، Storemark, Fossum, Bjorvatn, Moen, Flo, & Pallesen, 2013دز زگسغین غ ػ مساتجیی )

غیبمت وبزوىیبن، ثییه غیبػبت ویبزی ییب ؾیبیص . دز س دي مزد اش ل یبػ اود ؾدثسزغی


.(Saksvik-Lehouillier et al., 2013) اغتمتفبيت یب اواع وثت، تفبيت مؿبد ؾد

، ي دز وتیدی متییسبی ؾتصیتی و ممىه اغت ثب پیبمدبی وبؾی اش هؿبز ثی مجیبزش ثسیییصد

ػبل پطيؿگسان زا ث ید خ یت ویسد بغت غبل ثصیػتی وبزوىبن زا هسام غبشد ءؾسایظ ازتمب

;Kobasa, Maddi, & Kahn, 1982; Chan, 2003; Bartone, Valdes, & Sandvik, 2016اغیت )

Eschleman, Bowling, & Alarcon, 2010; Bohle, 1997 .) مثجیت، یؾىبغی زيانمغبثك ثب زيیىیسد

یب آنو ث ياغغ لبثل تخی اغت یب تیلبث ي ب یتاومىداش ثسیزدازعز ثبلم س اوػبوی ث

ؾسایظ غتت زا پؿت غس ثگرازد ي اش ایه عسیك ث زؾد ي ثبزيزی ؾتصی دغیت یبثید ي تاود یم

ي پسویبزثسدتسیه مفیبیم هیتیس ممیىی اش Kobasa( 1979دد. ) ءثصیػتی ي غبمت ید زا ازتمب

وی میدیساوی اش ایه دغت زا ثب ػىان غسغتتی مغسح ومد ي وتبیح یىی اش ت میمبتؽ زا مجىی ثس ایه

ت یت ؾیسایظ ، دز غغح مغ ة ثسیزدازود، یع ج مجبزشتؼد، وىتسل ي یب یطگیيمدمػ اش و

، تأییدی ثس ایه ادػیب لیساز ؾود یمخػمی خدی دز چىدیه غبل ثؼد یب یمبزیثومتس تػ یم ،هؿبز

(.Kobasa et al., 1982)داد

تؼید، ؼد ثمستجظ ث م تصی ؾد اغت. ؼد ثػىان یه صفت ؾتصیتی ثب غ غسغتتی ث

صزت خراة ي ثب مؼىب اغت؛ وىتسل، اػتمیبد ؾیتص مجىیی ثیس ثیبوگس گسایؽ ث تخ ث شودگی ث

ثگیرازد ي چیبلؽ وی زيیىیسد متزاوی ي تیأثیس اش عسیك اوتتبة ػمل ثس پیبمیدب تاود یمو ایه

ت میل وبویبمی . اهیساد ثسییزداز اش غسغیتتی ثیب ، ؾد یمخػتخگس وػجت ث شودگی زا ؾبمل

,Wiebe) وىىید یمی ازشیبثی ث ػىان يظبیفی ثب زیػه پبییهزا دوىىدیتدثب تسی داؾت ي يظبی

وىىید یمی ثتس تىظییم وىىد یػتزاجسدبی یدبوی ید زا دز ممبثل تىبلی ب آن( مچىیه 1991

(Sansone, Wiebe, & Morgan, 1999 .)(1998 )Nachreiner ییب وىىید هییی تؼدز ثسزغی ید ثس

ییب وىىید هییی تؼیىیی اش خدییدتسیه ث ػىیان زا غسغتتی ،یوبز وثتهسدی ي اختمبػی ت مل

وی داد اغتاییس ث یثی وؿبن یب پطيؽ .وىد یم مؼسهیدز آن شمبن، وبزی ت مل وثتهسدی

-Storemark et al., 2013 Saksvikویبزی زاثغی مىفیی دازد ) غسغتتی ثب ػازض وبؾیی اش وثیت

Lehouillier et al., 2013; Natvik et al., 2011; ثیس ثس ؤیىی اش ػامل م تاود یم(. ثىبثسایه غسغتتی

ثبؾد. وبزان وثتثصیػتی ءازتمب

وی یبهت اغیت ي ثیس اییه اوداش يغیغ ي تؼمیم چؿم ، غسغتتی وػیتس گػتسددز مفمی

,Bartone) گیرازد یمی ثیس أؾتص ید، دیگسان، وبز ي حتی دویبی هیصیىی زا چگو ثجیىد، تی

2012 .)(2005)Maddi ي الیدامبتی دز وظیس گسهتی ب وگسؼصزت الگیی اش غسغتتی زا ث


265

ثیس أت یآيز تبةي ثس وىد یمثسای زؾد ومه ییب هسصتاغت و دز خت تجدیل هؿبزشاب ث

صزت غجه ػممی وبزوسد، دز ل میسي ؾیىبیتی، یدیبوی ي ث تاود یم یآيز تبة. گرازد یم

وی تػی یم مؿیىبت ثب یی دازد ث خیبی آن یآيز تبةزهتبزی دز وظس گسهت ؾد ي وػی و

& ,Rice, Boykin, Jeter, Villarreal, Overby) مبوید یمی ياثػت ث ؾسایظ هؿبزشا ؾد، غبلم

Alfred, 2013.) (2012)Warner & April یآيز تبة تاویبیی »ػىیان دز م ییظ ویبزی زا ثی

ییه یآيز تبة. وىىد یمتؼسی «ي دز پیود ثب زغبلت غبشمبوی مبودن يز ثسثس يظیف، تمسوص

گیرزا یم ویػیت. دز یا دیی پدعز ذاتی دز هسد يخد داؾت ثبؾد ي حبلت ثبثت ویػت و ث

(. Warner & April, 2012دز اوثیس اهیساد پیسيزؼ یبثید ) تاود یمػض هسایىدی پیبغت و

یبد گسهت ؾیود ي تغیؼ تاوىد یم یآيز تبةزهتبزب، اهىبز ي اػمبل شیسثىبی دد یموؿبن ؾاد

ثییه زاثغی یآيز تیبة وؿبن داد اغت و ب پطيؽ. (McAllister & McKinnon, 2009یبثىد )

(.Kazemi Shakandashti, 2017) وىد یمػامل زياوؿىبیتی ي مستجظ ثب وبز زا تؼدیل

ثػیییبزی اش مىبتییت ؾتصیییت ي زيان دزمییبوی، امیییت آگییبی ي تخیی پییسداشان یییوظس

& Brown) اوید دادییدتىظیمی ي ثصیػیتی میزد ث یا لیساز یغبش ىیثزا دز گس مؿبد

Ryan, 2003 ایه وع تخ و دز ضمه آن ؾتص اش لضیبيت تدیبزة ثیسيویی ي دزيویی .)

اش متخ ثیدن ثی ي آگیب ثیدن اش آوچی دز اوىین ز اغتث ػىان حبلتی وؿد یمدغت

(cited Brown & Ryan, 2003 ,1972) .ازشیبثی یب تفػییس ؾیود ثدين ایىى تدبزة ، دد یم

Nyanaponika Thera ثیسای میب ي دز آوچ يالؼباش یا ىپبزچیزا آگبی ؾفبف ي یآگب ذه

ذهو دد یممتؼددی وؿبن یب پطيؽمتالی ادزان ز می دد، وبمید. یب ل ظ یآگیب

,Cohen-Katz, Wileyي دزوتیدی ثیب ثصیػیتی و یی زاثغی دازد ) یؾیىبیت زيانثب ثصیػیتی

Capuano, Baker, Deitrick & Shapiro, 2005; Baer, Smith & Allen, 2004; Brown &

Ryan, 2003) .اغت و مصاییبی آن دز م ییظ ویبز وییص میزد ییب یطگیيیىی اش یآگب ذه

& ,Glomb, Duffy, Bono) ؾید اغیت یپیسداش یی وظسث ا لساز گسهت اغت ي دز مزد آن

Yang, 2011 ; Dane, 2011.) ثس پیبمیدبی م ییظ یآگب ذهدز چىد غبل اییس ازتجبط ي اثس

(، ػم ىیسد ي Reb et al., 2015وبز اش خم ثصیػتی وبزوىیبن ي زهتیبز ؾیسيودی غیبشمبوی )

یدییبوی (، زضییبیت ؾییی ی ي هسغییدگیHafenbrack & Vohs, 2018اوگیییصؼ يظیفیی )

(Hulsheger, Feinholdt, & Nubold, 2013)، ( وتیبیح زجیسیReb et al., 2014 ي ویفییت )

(، ثسزغی ؾد اغت. Wolever et al., 2012یاة وبزوىبن )


گبی ز دد یب زهتبزبی هیسد آیبزج اش یدبوبتوم ممىه اغت یآگب ذهدز حب ت

ي (Brown & Ryan, 2003) صزت گیسد، ثسيش یبثید دزن زيؾىیب و وػجت ث آن لجل اش آن

ذیه وی ثییه اش آودبایه مىدس ث ویبؽ ثصیػیتی یاید ؾید. ثیب یدوبزآمیدی، یآگیب

، ؾبیػتگی، ػبعف مثجت، یدمتتیبزی ي یدؾیىهبیی ازتجیبط مثجیت وفع ػصت، یىیث یؼ

يییط وییص ثیب متییسیبی ایییس ثی یآيز تیبة ( ي Brown & Ryan, 2003یبهیت ؾید اغیت )

( زاثغی مػیتمیم Hamill, 2003وفع ي یدوبزآمدی ) (، ػصتFredrickson, 2001) یىیث یؼ

ذهاوتظبز داؾت و تیییسات تان یمدازد، ث ل بػ مىغمی ثیب یىیدیگس یآيز تیبة ي یآگیب

ذیه مؼیديدی زاثغی ثییه یب پطيؽ. دز گرازود یممسا اغت ي ثس یىدیگس اثس ي یآگیب

داز یي مؼىی ؾید ثسزغیی یآيز تبة (. Collins, 2009; Tomac, 2011آمید اغیت ) دغیت ثی

ثیه ایه دي دز صزت يخد دیگس متییسب چگو اغت، ثتیثی زاثغ و مػئ مچىیه ایه

وؿیبن داد اغیت وی ت میمیبت دز ازتجبط ثب زاثغ ذه آگبی ي ثصیػتی وبزوىبن، زيؾه ویػت.

;Irving, Dobkin, & Park, 2009) وىید زا تػیل میی ، ثصیػتیاش عسیك آمشؼ یآگب ذه ءازتمب

Keng, Smoski, & Robins, 2011; Sedlmeier et al., 2012.) ي چ دز شمیى مسالجیت غیبمت ي

هؿبزشاب ث وبز گسهت ؾد اغت غیس آن ث مىظز ثجد ثصیػتی ي تاوبیی اهساد ثسای ممبث ثب

(Rice et al., 2013.)

و ظسهییت زؾید دازوید، ثتیس یآگب ذهي یآيز تبةدز وىبز ثسزغی زياثظ ثیه ػام ی وظیس

ؾتصییتی زا دز زاثغ ثب ثصیػیتی دز وظیس گسهیت. يیطگیی ب آناغت متییسبی ثبشدازود ي ومؽ

ییآودب اش ي اغت وگساوی ي یسیپر هیت س یؿم، اضغساة،سود یدزثسگ یزودز زيان یدبویبت وی

یزودیز زيان دز ثیب یی ومس و هسدی د،ىثبؾ تأثیسگراز م یظ ثب هسد غبشگبزی دز تاوىد یم متسة

ي دیگیسان ثیب یتیس یضؼ اوغجبق دزخ ي اغت غیسمىغمی ثبيزبی دازای شیبد احتمبل ث وىد وػت

ي مىیبزان ویبز، م ییظ ثب ي ػتىد یؿىد ومتس ید مؿبغل اش احتمب ب آن. دد یم وؿبن م یظ

. (McCrae & Costa, 1996) داؾیییت یاىییید یتیییس یضیییؼ اوغجیییبق یییید غسپسغیییتبن

(1995)Wedderburn غسغیتتی ثیب ییی گسا ثسين ي یزودز زيان ثیه ید، یب یثسزغ اش یىی دز

اییه پیطيؽ اییه وتیبیح ثیبن ضمه يی. اغت آيزد ثدغت( 24/0 ي -24/0) متغغی مجػتگی

ویػیت شییبد آومدز ،یزودز زيان ي غسغتتی ثیه مپؾی میصان ایه و ؾد یم یبدآيز ویص زا وىت

ثتؿییدن اغت ىبم ثسای عسهی اش. گسهت وظس دز یىػبنغبش یه ػىان ث زا اوداش دي ایه ثتان و

اؾیبز ثب غبش دي ایه وجدن یىػبن ثس مجىی ید اغتد ل ث ،Bohle & Tilley (1989) پیطيؽ ثی


267

ثصیػیتی پیبییه دز ثیب میستجظ احتمبلی یب هیث پیؽ اش یىی اصل دز زودزی زيان و زا هسضی ایه

تستیت ایه ث. وؿد یم چبلؽ اغت ث وبزان وثت یزودیز زيان وی آؾیىبز پیبمید ییه ػىیان ثی

ثىبثسایه مىبغت اغت و دز مدمػ ػامل غیدمىد دز خیت .اغت ؾد مستجظ آن ثب وبزی، وثت

یزودیز زيان، ومؽ یآگب ذهي یآيز تبة، اش لجیل غسغتتی، وبز وثتاهصایؽ ثصیػتی وبزوىبن

غییت عییز مىفییی مییستجظ ؾیید ا ثصیػییتی ثیی یییب ؾییبیصثییب ییب پییطيؽویییص ویی دز ثػیییبزی

(McLaughlin, Bowman, Bradley, & Mistlberger, 2008.مدوظس لساز گیسد ،)

گفت و زياثظ مدمػ متییسیب دز اییه پیطيؽ، ثیب دز وظیس گیسهته تان یمعز یبص ث

ی یب پیطيؽ ب، تب وىن مزد تخ پطيؿگسان دیگیس وجید اغیت. ی احتمبلی ثیه آنب ػمیمىبو

(، ثیب اییه حیبل دز Rice et al., 2013) اود پسدایتی آگب ذهی ي آيز تبةمؼديدی ث ثسزغی زاثغ

یچ پطيؿی یبهت وؿید وی متفبيت ظبس ؾد. مچىیه تاود یمی زياثظ ي اثسات وبز وثتى یشم

وبزی ثسزغیی وثتى یشمی زا دز زودز زياني یؾىبیت زيان ی، غسغتتیآيز تبةی، اگب ذهزاثغ

ؾد اغت.وؿبن داد 1وسد ثبؾد. الگی پیؿىبدی پطيؽ حبضس دز ؾىل

Fugre 1. Research Porposed model

سيش گیشی جبمع آمبسی، ومو ي سيش ومو

وفس اش وبزوىیبن ییه 250مجػتگی ثد. ومو پطيؽ زا -عسح پطيؽ اش وع تصیفی

غبل 2( تؿىیل دادود و حدالل دز 8/8غبل ي او ساف مؼیبز 38ؾسوت صىؼتی )میبوگیه غه

صزت تصیبدهی مگی مسد ي ث وىىدگبن ؾسوتمؿیل ث وبز ثدود. وبز وثتصزت اییس ث

ػىان ومو پطيؽ اوتتیبة ؾیدود. اش اییه تؼیداد ؾسوت، ث یب وبزیبوثس حػت یا عجم

غیبل 47دزصد ثب ی 2/25غبل ي 46تب 36دزصد ثیه 8/55غبل، 35تب 26دزصد ثیه 5/17


یوبز غبثم وثت وىىدگبن ؾسوتدزصد 55ثد ي ثیؽ اش متألدزصد 8/88ثدود. مچىیه

ییب وثتدزصد دز 9/36صجح ي ػصس ي یب وثتدزصد دز 3/57غبل داؾتىد. 10ثیؿتس اش

ؾت ثبثت، مؿیل ث وبز ثدود. یب وثتصجح/ػصس/ؾت چسیؿی ي دزصد ومی دز

ابضاس پظيص 15-(DRS) 1گسایؿییی یآيز تییبةغسغییتتی ثییب ممیییبظ :یضااىبخت سيانسشسااختی مقیاابع

(Bartone, Eid, Johnsen, Laberg, Saus, & Hystad, 2007 عیز (، اوداش گسهت ؾد. ایه ممیبظ ثی

,Hystad, Eidاش آن وػت ؾد اغیت ) دز خمؼیت وظبمی ي مدوی اغتفبد ي وتبیح یثی یا گػتسد

Laberg, Johnsen, & Bartone, 2009 ممیبظ .)DRS-15 يیسایؽ ؾد تب ثس حػیت 2006غبل دز

ؾد ي تب اصغبحبتی و ثسای تسخم دؾاز ثدود، حرف ؾود تس متؼبدلمثجت ي مىفی یب تمیآ

(Bartone et al., 2007 .)DRS-15 ثب یی دازد ي اػتجبز ػبم ی آن )ثیب غی یغىد زيان یب یطگیي

ثیب تس و یی )غسغیتتی( زتج عز غ ػ مساتجی ت ت یه ػبمل ػبمل تؼد، وىتسل ي چبلؽ( ث

(. آلفیبی وسيوجیب اییه Hystad, Eid, Laberg, Johnsen, & Bartone, 2010گىدبود ؾد اغت )

دز اییه پیطيؽ پبییبیی گیصازؼ ؾید اغیت. Bartone et al. 75/0 (2016) ممیبظ دز پطيؽ

ي 57/0، 55/0تستییت ثس اغبظ زيؼ آلفبی وسيوجب ثسای تؼد، وىتسل ي چبلؽ ث ب بظیمم یسد

یب دادممییبظ اش ت ییل ممیبظ چبلؽ اییه ییسد آمد. ثب تخ ث پبیبیی وم یسد دغت ث 37/0

حرف ؾد.

، ایه ممییبظ زا وی تاویبیی Conner & Davidson (2003) :(CD-RISC) 2یآيس تبةمقیبع

اغیت وی یا مبد 25، غبیتىد. ایه ممیبظ یه اثصاز وىد یم یسیگ اوداشغبشگبزی ثب تىؽ ي آغیت زا

پیىح عی لیىیست زا دز یآيز تبة )میؿی دزغیت( 4اش صیفس )میؿی وبدزغیت( تیب یا دزخی

اییه ممییبظ دز خمؼییت ػیبدی ي یغىد زيان یب یطگیيممدمبتی دز مزد مغبلؼ . یه غىدد یم

زيایی مگیسا ي ياگیسای ویبهی دازد ثیمبزان وؿبن داد و ایه اثصاز مػبوی دزيوی، پبیبیی ثبشآشمبیی،

(Conner & Davidson, 2003). Mohammadi (2005) ایییه ممیییبظ زا ثییسای اغییتفبد دز ایییسان

وفس اخسا وسد ي پبیبیی آن ثب غىدؽ مػیبوی 248يی ایه ممیبظ زا ثس زيی ىدبزیبثی وسد اغت.

آمد. دغت ث 92/0آمد. دزپطيؽ حبضس آلفبی وسيوجب دغت ث 89/0دزيوی آلفبی وسيوجب 1- Dispositional Resiliency Scale

2- Connor-Davidson-Resilience Scale


269

1یآگب ره مقیبع (MASS) :غظ Brown & Ryan(2003) ایه ممیبظ ت خی ثسای غیىدؽ ت

ي ؾیبزی وػجت ث زيیدادب ي تدبزة خبزی شودگی عساحی ي غبیت ؾید اغیت. اییه ممییبظ

د ي اهساد پبغخ ید زا ث س ػجبزت ثب اغتفبد اش مبد 15ؾبمل ؾؽعی لیىست ث 1 اش یا دزخی

82/0تیب 78/0ثیه . ضسیت آلفبی وسيوجب وىىد یم یثىد دزخ میؿ( تمسیجب) 6)تمسیجب یچلت( تب

,Brown & Ryanزيایی ایه ممیبظ ویص دز حید ثیب یی گیصازؼ ؾید اغیت ) گصازؼ ؾد اغت؛

ایساوییی اش اػتجییبز ي پبیییبیی آن حمبیییت وییسد اغییت. ومویی (. ثسزغییی اػتجییبز ایییه ممیییبظ دز 2003

(2009)Ghorbani, Watson, Bart, & Weathington 723وموی ضسیت آلفبی وسيوجیب زا دز ییه

آمد. دغت ث 83/0پطيؽ حبضس آلفبی وسيوجب . دزاود وسدگصازؼ 81/0وفسی اش داوؿدیبن

، اغیتتساج یا میبد 60اش پسغؿیىبم وئی هیسم یزودیز زيانػبمل . خییسوجس سيانمقیبع

یا میبد 60اییه ػبمیل دز هیسم یسیی گ اویداش . ثیسای اغتگسهت ؾد وبز ثي دز ایه پطيؽ ؾد

پیىح ثیس زيی عیی لیىیست یب پبغخگسهت ؾد اغت. وظس دز مبد 12 ،وئ ویبمب ) 1اش یا دزخی

زيی ثیس یا مغبلؼدز McCrae & Costa(2004) .ؾود یم یگراز ومسماهمم( وبمب) 5تب (متبلفم

گیصازؼ وسدوید. دز اییسان 86/0زا ث زيؼ آلفیبی وسيوجیب یزودز زيانپبیبیی ػبمل ،وفس 1492

(2005 )Amanolahi fard & Mehrabizadeh اوید ویسد گصازؼ 80/0ی زا زودز زيانپبیبیی ػبمل .

و مجػیتگی مبد 2ثؼد اش حرف یزودز زيانآلفبی وسيوجب ثسای ، ممداز ضسیتدز ایه پطيؽ

.آمد دغت ث 68/0دزيوی ضؼیفی وؿبن دادود،

.سدودو یعساح Zheng et al. (2015) زا بظیمم هیا :بضیستی کبسکىبنمقیبع ییب میبد ثی

پبغیخ ( میاهمم بمبوی ) 7 تیب ( بمب متبلفمو) 1 اش یا دزخ فت یستیىل یع یه دز بظیمم هیا

، ثصیػتی ي ثصیػتی وبزی اغیت یؾىبیت زيانایه ممیبظ ؾبمل غ مؤلف ثصیػتی . ؾد یم داد

غبیتبز ػبم ی ایه پسغؿیىبم زا .Kaabomeir et al(2016). ؾد یم لىیتؿ مبد 6 اش مؤلف سي

ثسزغی وسدود. وتبیح ت یل ػبم ی تأییدی وؿبن داد وی غیبیتبز غی ػیبم ی اش ثیساشؼ دز ایسان

، ثصیػیتی ثصیػیتی دز شویدگی ی وسيوجیب زا ثیسای ب مچىیه آلفب مىبغجی ثسیزداز اغت. آن

گیصازؼ وسدوید. 91/0ي 74/0، 90/0، 86/0تستییت ي ول ممیبظ ث یؾىبیت زيانوبزی، ثصیػتی

، ثصیػتی ویبزی، ثصیػیتی ثصیػتی دز شودگیممیبظ یسد ثسای وسيوجب آلفبیدز ایه پطيؽ

.آمد دغت ث 94/0ي 81/0، 89/0، 90/0تستیت ي ثصیػتی و ی ث یؾىبیت زيان 1- Mindfulness Scale


خیت ثسزغیی مؼبد ت غیبیتبزی الگیبثیدز ایه پطيؽ اش ب دادخت تدصی ي ت یل

خیت یمساتج غ ػ خت ثسزغی اثسات غیسمػتمیم ي ت یل زگسغین اغتساح ثتمدل، زيؼ

اغتفبد ؾد. ،AMOS-24ي SPSS-24 یاهصازب وسمثسزغی اثسات تؼدی ی ثب ومه

ب یبفت، میبوگیه، او ساف مؼیبز ي مبتسیع ضسایت مجػتگی ثیه متییسبی پطيؽ زا 1خديل

.دد یموؿبن

Table 1. Mean, standard deviation and correlation coefficients between the

research variables Variables Mean S.D 3 4 5 6 7 8 Hardiness 18.37 3.99 Neuroticism 17.00 3.80 -0.28 Resilience 85.53 14.54 0.39 -0.54 Mindfulness 42.42 8.80 0.44 -0.48 0.52

Employee well-being

Life well-being 29.69 7.03 0.36 -0.27 0.30 0.27 Workplace well-being 31.07 7.12 0.35 -0.22 0.27 0.24 0.64 Psychological well-being 31.95 5.70 0.39 -0.20 0.26 0.28 0.74 0.73

ثییه می متییسیبی یمجػیتگ گصازؼ ؾید اغیت ممیداز 1عز و دز خديل مبن

.آمد دغت داز ث یمؼى 01/0دز غغح پطيؽ

مؼبد ت غبیتبزی مزد اغیتفبد لیساز الگیبثیمىظز ازشیبثی الگی پیؿىبدی، زيؼ ث

ثساشویدگی خیت تؼیییه ییب ؾبیصگسهت. ثساشودگی الگی پیؿىبدی ثس اغبظ تسویجی اش

ثساشویدگی ییب ؾیبیص . ممیبدیس اوثیس ب، ثسزغی ؾید دادوفبیت ثساشؼ الگی پیؿىبدی ثب

ثساشویدگی الگیی ییب ؾیبیص ثد. ب دادثساشؼ لبثل لجل الگی پیؿىبدی ثب دىد وؿبن

گصازؼ ؾد اغت. 2ؾد دز خديل ايلی ي اصبح

Table 2. Model fit indices Affordable

comparative Affordable Adaptive Absolute Model

AGFI PCFI RMSE X2/df CFI NFI GFI P df X2

0.96 0.38 0.02 3.9 0.99 0.98 0.99 0.001 21 81.90 Basic model 0.97 0.48 0.009 3.9 0.99 0.99 0.98 0.001 21 81.90 Modified model

ؾید پیع اش حیرف مػییسبی الگیی پیؿیىبدی ي الگیی اصیبح 2ل عجك وتبیح خدي


271

ثساشؼ مغ ثی ثسییزداز یب ؾبیصآگبی ث ثصیػتی اش زودزی ي ذه داز زيان یغیسمؼى

ي گیبی ایه آمد دغت ث 90/0 مگی ثیؽ اش NFI ي CFI ،GFI، AGFIممداز ؾبیص اغت.

، ثیسآيزد ضیسایت 3دز خیديل .پطيؽ حبضیس دازد یب داداغت و مدل تىبغت مغ ثی ثب

ب ازائ ؾد اغت. دازی آن یمػیس ي غغح مؼى

Table3. Path coefficients and significance level

Model paths Path

coefficients Standard

error Significance

level Standard Path

coefficients Neuroticism to mindfuclness -0.69 0.10 0.01 -0.40 Neuroticism to resilience -1.34 0.24 0.01 -0.36 Neuroticism to well-being -0.08 0.12 0.49 -0.04 Hardiness to resilience 0.67 0.24 0.01 0.17 Hardiness to mindfulness 0.61 0.11 0.01 0.33 Hardiness to well-being 0.57 0.12 0.01 0.35 Resilience to well-being 0.07 0.03 0.04 0.16 Mindfulness to well-being 0.04 0.07 0.58 0.04 Mindfulness to resilience 0.62 0.14 0.02 0.29

ذیه ي یزودیز زيانمتییسیبی و ضسایت مػییس وىد یممؿتص 3وتبیح خديل ثی یآگیب

دز یآيز تیبة ؾد. مچىیه ضسیت مػیس داز یسمؼىیغ ب آنثصیػتی ثب يخد مجػتگی متغظ ثیه

(. ثی 05/0ومتیس اش یداز یمؼىی اغیت ) داز یمؼىی زاثغ ثیه متییسبی ؾتصیتی ي ثصیػتی وبزوىبن

زا دز زاثغ ثیه غسغتتی ي ثصیػتی وبزوىبن ثسزغیی یآيز تبةومؽ میبودی متییس تان یمػجبزتی

مدل وبیی ث مسا ثسآيزد ضسایت مػیس ومبیؽ داد ؾد اغت. 2ومد. دز ؾىل

Fugre 2. Path coefficients in the final model

اش، غسغیتتی ي ثصیػیتی ، دز زاثغ ثیه یآيز تبة متییس گس یبودیمث مىظز ثسزغی ومؽ

مسثط ثی اثیسات مػیتمیم ي یب بهتیاغتفبد ؾد. AMOS-24اهصاز اغتساح دز وسم آشمن ثت


گصازؼ ؾد اغت. 4ب دز خديل دازی تفبيت آن یغیسمػتمیم ي مؼى

Table 4. Total and indirect effects

Path Effects Standard

estimate

Significance

level Lower

bound Upper

bound

Unstandard

estimate

Significan

ce level

Hardiness-wel-

being by

resilience

Total 0.41 0.001 0.27 0.54 0.67 0.001

direct 0.37 0.001 0.22 0.50 0.60 0.001

indirect 0.05 0.03 0.03 0.10 0.07 0.04

زا زاثغ ثیه غسغتتی ي ثصیػیتی یآيز تبة، ؾد یممؿبد 4و دز خديل عز مبن

.(>04/0p اغت )وسد یگس یبودیم

ي غبػبت وبزی دز زاثغ ثیه یوبز وثتوع یوىىدگ لیتؼددز ادام خت ثسزغی ومؽ

یاغیتفبد ؾید. یمساتج غ ػ، اش زگسغین ثصیػتی وبزوىبنغسغتتی ي حبصیل اش ییب بهتی

گصازؼ ؾد اغت. 5دز خديل ب دادت یل

Table 5. Results of hierarchical regression analysis

Hie

rarc

hic

al

reg

ress

ion

step

s

Ind

epen

den

t

va

riab

le

Dep

end

ent

va

riab

le

β

SE

T

P

R c

ah

ng

es

F c

ha

ng

e

Sig

nif

ica

nce

lev

el

The first

stage

Psychological hardiness

Wel

l-bei

ng

0.41 0.33 6.50 0.001 0.17 21.19 0.001

Type of shiftwork 0.02 1.82 0.36 0.71

The second

stage

Psychological hardiness 0.43 1.46 1.53 0.12

0.001 0.01 0.94 Type of shiftwork

0.04 10.2

4

0.13 0.89

Psychological hardiness ×

Type of shiftwork

-0.03 -0.07 0.60 0.95

The first

stage

Psychological hardiness

Wel

l-bei

ng

0.42 6.49 0.33 0.001 0.42 21.12 0.001

Working hours 0.01 0.10 0.15 0.91

The second

stage

Psychological hardiness 0.51 0.84 3.11 0.39

0.001 0.02 0.87 Working hours 0.06 0.17 0.87 0.86

Psychological hardiness ×

working hours

-0.10 -0.15 0.05 0.89

وییص ي یویبز وثتضسیت زگسغین تؼبمل وع ، ؾد یممؿبد 5و دز خديل عز مبن

وع یگس لیتؼدثىبثسایه ومؽ .وؿد داز یمؼىضسیت زگسغین تؼبمل غبػبت وبزی ي غسغتتی

ي غبػبت وبزی ث ل بػ آمبزی تأیید وؿد. یوبز وثت


273

گیشی بحث ي وتیجوبز وؿبن داد اغت وی غسغیتتی ؾد دز شمیى ثصیػتی وبزوىبن وثت اودبم یب پطيؽ

-Saksvikاغیت ) یب وثیت پبییداز ثصیػیتی ي غیبمت، دز اویاع وػجتب یب هیث ؽیپیىی اش

Lehouillier et al., 2013; Natvik et al., 2011)ایدبد یب ىیشموبزی یىی اش و وثت. اش آودب

هؿبز اغت ي اهساد ثب غسغتتی ثب ویص دز ثساثس ؾسایظ غتت هؿبزشا ممبيمت ثیؿتسی دازود دز

لدزتمىیدی ثیسای ثصیػیتی وبزوىیبن هیثی ؽیپی عز مىغمی هسض ؾد غسغیتتی ايل ثي

(، Natvik et al., 2011پطيؽ حبضس ویص مبىگ ثب وتیبیح پیؿییه ) یب بهتیوبز ثبؾد. وثت

گویبگوی يخید دازد وی ثبػیا ییب تىؽوبزی یب تیملؼ. دز وىد یمیید أایه زاثغ زا ت

. ثػت ث میصان دزگیس ؾدن هؼیبل ؾد یمغبشگبزاو یب وبغبشگبزاو دز اهساد یب پبغخهسایاوی

. ؾید یمی غغح ثصیػتی هسد ءمىدس ث ازتمب یبهت ي ؽیاهصاثب مػبئل، احػبظ تػ ظ ثس م یظ

د.ىػمل وى ب تىؽدز ثساثس وىىد م بهظتػىان ػبمل ث دىتاو یمچىیه اثؼبدی اش غسغتتی

یىی دیگس اش متییسبی مزد ث ا دز زاثغ ثب یزودز زيانعز و دز ممدم گفت ؾد مبن

وی اییه دي متیییس دي لغیت ییه ل مپؾی آن ثب غسغتتی ي ایهأثصیػتی وبزوىبن ثد ي مػ

دز ایه پطيؽ زاثغ ثیه غسغتتی ي .پیغتبز ػتىد یب ییس، مزد تخ پطيؿگسان ثد اغت

,Wedderburnپیؿیه اغت ) یب پطيؽو مبىگ ثب آمد دغت متغظ پبییه ث یزودز زيان

ثیؿیتس ثید ي ثی ب تیهؼبل(. س چ ی ك اش ثجبت ثیؿتسی ثسیزداز ثبؾد دزگیسی هسد دز 1995

. امب ایه ازتجبط ث آن اوداش شیبد ویػت وی صیسهب زيد یماحػبظ وىتسل ثس يضؼیت ثب تس تجغ آن

ت، ممبيمیت اهیساد زا دز ثساثیس یس ملؼییت پبییه ي ی ك ثب ثجب یسیپر هیت سثتان وتید گسهت

ممیداز، ثصیػیتی دز ثیب تسیه ییب ؾیبیص ثب یزودز زيانػبي زاثغ . ثثسد یمدؾازی ثب

تیان یمی . ثىیبثسایه آمید دغت داز مىفی ث یعز مؼى ، پبییه ي ثثسای ؾبیص ثصیػتی دز شودگی

ء، اهیساد زا ثیسای ازتمیب یزودز زيانمىفی مچن یب یطگیيوتید گسهت غسغتتی، وػجت ث

.وىد یمثصیػتی ثیؿتس مػبػدت

مىدیس ثی ثصیػیتی وبزوىیبن یا ياغغ یب ػمیمىبوثب تخ ث دف اص ی ایه پطيؽ،

مثجت امییت شییبدی دازد ي یؾىبغ زياندز یآيز تبةوبز ویص مزد ثسزغی لساز گسهت. وثت

مجػتگی وؿبن داد یب بهتیػبي دز ایه پطيؽ تب حد متغغی ثب غسغتتی مجػت ؾد. ث


ي مثجیت ثیب یىیدیگس ازتجیبط داز یمؼىی ثصیػتی وبزوىبن ث عیز یب ؾبیصي یآيز تبةو

مبویدن دز ثساثیس آيز تیبة وبزی، یب ظیم و دز وىىد یماؾبز .Glomb et al (2011) دازود.

ي هؿبزشابی وبزی، ثسای وبزوسد ؾی ی ثیى حیبتی اغت. مچىیه دز اییه پیطيؽ ب چبلؽ

، یآيز تیبة وسد. ثىیبثس مفیم و یی یگس یبودیمثصیػتی زا يثیه غسغتتی زاثغ یآيز تبة

ي مؼىب دز شویدگی ػیتىد ي دز یمىد ختدازای یؾىبیت زياناهساد ثسیزداز اش ایه يضؼیت

. شمیبوی دىید یمی الدامبت مؤثسی اودبم صیثساوگ چبلؽثساثس ؾسایظ مؼىیب ي هیسد وگسؾیی ثب وی

و زيیىسدی مىفؼیل زا دؾاز ث خبی آن یب تیملؼدهمىد ث غی شودگی دازد ي دز ثساثس

تبؼ ي متؼید ؾیدن ثی زا دز پیؽ گیسد شمیى ثسای سیپر اوؼغبفثسگصیىد، وگسؾی پریسود ي

,Schultz) ؾید یمی ، ثیؿتس هسام صیثساوگ چبلؽ یب هسصتاداف گوبگن ي دزگیس ؾدن ثب

Ryan, Niemiec, Legate, & Williams, 2015 وتیدی گسهیت يضیؼیت تیان یمی (. ثىیبثسایه

ثصیػتی یب ؾبیصثیه غسغتتی ي زاثغ يوبز پیب، ػىان یه غبش ث تاود یمثب یآيز تبة

. وىد یمویص آن زا تأیید ب بهتیزا تػیل وىد، يضؼیتی و

ی، Tomac (2011) ي Collins(2009) مغبثك ثب وتیبیح ذیه وؿیبن داد وی یب بهتی یآگیب

دازود. ث چیبلؽ وؿییدن ثبيزیب ي دغیتیبثی یداز یمؼىمثجت ي ثب یىدیگس زاثغ یآيز تبةي

اهیساد . (Warner & April, 2012اغیت ) یآيز تیبة ث مؼىب دز یس ؾیسایغی، شمی پیسيزؼ

یػتی ثیؿتسی زا تدسثی ثص وىىد یمثب زيیىسدی ثبش ي ثدين ياوىؽ ثب اتفبلبت ثسیزد و یشمبو

ذیه زاثغ ثب ایه حبل دز مزد یاىد وسد؛ . ییه تججییه وؿید داز یمؼىی ي ثصیػیتی یآگیب

داز ؾیدن یثیب ، میبوغ اش مؼىی یپؾی یم ایه ثبؾد و تسویت متییسیبیی ثیب تاود یماحتمبلی

ذه یغبش مفمثسیی زياثظ ؾد اغت. حب ت تخ غیسياوىؿی دز ومیؽ م یزی یآگیب

زا یآيز تیبة دازد ي وگسؾی غیسلضبيتی ث مػبئل ي پریسؼ ي تػ ظ ثس زیدادب يخ ػمید

دلی یی ثیسای غیسمؼىیبدز ؾیدن ضیسیت مػییس تاوید یمی . ایه يخ اؾیتساوبت دد یمتؿىیل

پبییداز ییه يضیؼیت وػیجتب و هیاثیؽ اش یآگب ذهث ثصیػتی ثبؾد. مچىیه یآگب ذه

و ، اش آودبیآيز تبةخىج ؾىبیتی و یدزحبلتیییس وىد تس غیغس تاود یمثبؾد، حبلتی اغت و

پریسود دز عل شمبن اغت، ویسيمىدتس اغت. دز مدمع مىغمیی یب دگبیدي ب وگسؼؾبمل

دازی یدز مؼى ییب تفبيتدز غىدؽ ممغؼی، مىدس ث تاود یمو ایه يضؼیت زغد یمث وظس


275

زياثظ ؾد.

، ثیب يخید دازد یزودز زيانآگبی ي دز پیؿیى پطيؿی ؾاد مجىی ثس زاثغ مثجت ذه

حیبوی اش زاثغی مىفیی اییه دي متیییس اغیت وی مبىیگ ثیب ایه حبل وتبیح پطيؽ حبضس

ذه تیدزوبثد. Alinasab, Shahgholian, & Naghi Farahani( 2017) یبهت زاثغی یآگیب

وىیسد. ایییه یبهتی ثیب وتییبیح یگیس یبودیییمثصیػیتی زا ییب ؾییبیصثیب یزودیز زيانثییه

(2015) Wenzel, Christina, Sarah, & Thomas ىگیبم ثیسيش مؿیىبت، . وبمبىگ اغیت

ي وىد یماغت، تخ زا اش ل ظ حبضس مى سف یزودز زيان یب مؿتصوگساوی و یىی اش

(. ثىبثسایه وگساوی مسا ثیب ویبؽ Wenzel et al., 2015) ؾد یمؾتص ومتس یسیپر اوؼغبف

. ؾد یمتخ ث ل ظ حبل

زاثغی ، دز یوبز وثتغبػبت وبزی ي وع یوىىدگ لیتؼدهسض پطيؿگسان پیسامن ومؽ

یویبز وثیت ایه ثبؾد و وع تاود یمثیه غسغتتی ي ثصیػتی تأیید وؿد. یه تجییه احتمبلی

ؾتصیتی ي زهتبزی اش خم غسغتتی ي وع زییتم غییسوبدیه، دز یب یطگیياگسچ ثب ثسیی

(، امیب دز میزد Natvik et al., 2011) گیرازد یمی ثیس أتی یویبز وثیت تؼبمل اغت ي ثس وتیبیح

ي متییسیبی وىید یمی پریسی ي احػبظ وىتسل، دز ؾسایظ گوبگن ثسيش پیدا غسغتتی، چبلؽ

. ثب ایه يخد ثىیبثس احتییبط ثبیید گرازد یومچىداوی ثس پیبمدب یوىىدگ لیتؼدوبزی تأثیس ى یشم

ویبزی، ییت ویبز دز شمیىی وثیت مب بی خبیگصیه ویص تخ ؾد. ثیسای مثیبل ادزان ث تجییه

اضبهی ثیه غسغتتی ي متییسبی میستجظ ثیب ثصیػیتی ثبؾید. ثىیبثس وىىد لیتؼدػبمل تاود یم

ؾیسایظ ویبزی ؾیبن زا وبزان وثت .Boglid et al(cited in Skowronski, 2014 ,2001) وتبیح

، ثب ایتیبز ومتس ي مػتؼد تؼبزض ثیؿتس ادزان تس ىىایتیوػجت ث زيشوبزان ث ؾىل يظبی

اضبهی یب چىدگبو دز تسویت ثیب ویع گس لیتؼدػىان متییس . دز وتید اگس مبیت وبز ثوىىد یم

ي غبػبت وبزی فتگی دز وظس گسهت ؾد احتمبل دازد وتبیح متفبيتی ثدغت آیید. یوبز وثت

وییص متییسیبی تاومىدوىىید مثیل یویبز ثیت ووتید گسهت دز یه شمیى تان یمدز مدمع

ثیس أایه لبث یت زا دازود و هبزؽ اش وع وثت ثس ثصیػتی ؾتصی ي وبزی وبزوىبن ت یآيز تبة

ثگرازود.

اش م تفىیه ؾود ث تاوىد یمتب چ حد یآيز تبةثیسات غسغتتی ي أدز ایه مزد و ت


گویبگن یىیی وجید ي میاز ییب پطيؽو اثصازب دز وتید گسهت، چسا تان یمغتتی

یوت. ثىیبثسایه اوید وؿدپیؿیه دز ت میك يازد یب پطيؽمصمبن دز دز اییه شمیىی یسیی گ دی

یییب تیم ديدثبید ثب احتیبط صزت گیسد. مچىیه ممغؼی ثدن پطيؽ حبضس ویص یىی اش

. دید یمثیس لساز أت ت ت یا اوداشزا تب یسیگ دیوتاغت و ذیه وی حبلیت طیی ي ثی یآگیب

یآيز تیبة دز عل شمبن ي اش یه يضؼیت یدبوی ثی يضیؼیت دیگیس، دز اهیساد ثیب تاود یم

هیسدی وییص یىیی ییب تفبيتاثؼبد ؾتصیت ي دیگس پبییه، تب حديدی تیییس وىد. ػدم ثسزغی

ؾتصییتی دیگیس ییب یطگی یي ؾد یماش ومجدبی پطيؽ حبضس ث ؾمبز می زيد. پیؿىبد

ؾد، دز وظس گسهتی یثسزغآیىد دز وىبز مدمػ متییسبی یب پطيؽگسایی دز يیط ثسين ث

ؾد.

ذهمدایبتی تسویجی مجتىی ثس تان یمآمد اش پطيؽ دغت ث یب بهتیثس اغبظ یآگیب

داد. ثی اییه ءوبز زا تیب حید ممىیه ازتمیب عساحی ومد تب ثصیػتی وبزوىبن وثت یآيز تبةي

وىىد ت ل ثیىؽ ید ي ثجد تىظییم یدیبوی ػىان تػیل ، ثیآگب ذهتستیت و تمسیىبت

وتػت ثسوبم آمشؾیی گىدبوید ي یب گبماخصای و یدی ػتىد، دز یآيز تبةو دز پسيزؼ

اش لجییل پیسيزؼ دهمىیدی، مؼىبییبثی دز ؾیسایظ یآيز تیبة دیگس یب لفؤمدز عی آمشؼ

دز خت ویبؽ ممبيمیت اهیساد یآگب ذه یب هیتمس، اش مػئ از ي تمیت وگسؼ حل دؾ

یسیپر اوؼغبفي مػبئل، ثب تمسوص ثس اهصایؽ ب یدؾازدز ثساثس ایدبد دیدگب متفبيت وػجت ث

یىیی اش میازد مىبغیت ثیسای تاوید یم یچىديخ، ثس ثسد. مچىیه مدایبت یؾىبیت زيان

وبزی ثبؾد و ایه پیطيؽ ثیب یدف لیساز دادن ثسزغیی دي پؾؽ دادن مػبئل متؼدد وثت

، زا زا ثییسای عساحییی یآگییب ذییهي یآيز تییبة، یؾییىبیت زيانمىبویػییم پییسيزؼ يضییؼیت

یویبز وثیت اهیسادی ثیسای ؾید یمپیؿىبد اغت. مچىیه،مدایبت اثسثتؽ هسام غبیت

ة ؾود و اش غسغتتی ثب یی ثسیزداز ػتىد. زيحی ثبثجیبت ي ممیبيم چىییه اهیسادی اوتتب

چسیؿیی ثبؾید یب وثتخػمی ي زياوی وبؾی اش یب تىؽػىان غپسی دز ثساثس ث تاود یم

. ثىبثسایه یىی اش پیؿىبدات ویبزثسدی ثی میدیسان صیىبیغ وىد یمو هؿبز شیبدی ث اهساد يازد

زا دز ب آنؾتصیتی یب یطگیي یوبز وثتثبؾد و ملغ ث وبز گمبزدن اهساد ث ایه تاود یم

وظس گیسود.


277

ي قذسداوی تطکش

وىىد دز ایه پطيؽ لدزداوی دز آیس اش مىبزی ثتؽ پطيؽ ؾسوت ي وبزوىبن ؾسوت

گسدد. می

تضبد مىبفع

.گو تؼبزض مىبهغ تغظ ویػىدگبن ثیبن وؿد اغت یچ

References Alinasab, S., Shahgholian, M., & Naghi Farahani, M. (2017). Relationship between

extraversion/neuroticism and mental well-being: The mediating role of mindfulness. Journal of Research in Psychological Health, 11(1), 1-12. (Persian)

Baer, R. A., Smith, G. T., & Allen, K. B. (2004). Assessment of mindfulness by self-report: The Kentucky Inventory of Mindfulness Skills. Assessment, 11, 191-206.

Bara, A. C., & Arber, S. (2009). Working shifts and mental health–findings from the British Household Panel Survey (1995-2005). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 35, 361-367.

Bartone, P. T. (2012). Social and organizational influences on psychological hardiness: How leaders can increase stress resilience. Security Informatics, 1(1), 21-31.

Bartone, P. T., Eid, J., Johnsen, B. H., Laberg, J. C., Saus, E. R., & Hystad, S. W. (2007). Cross-cultural adaptation of the DRS-15 Dispositional Resilience Scale (psychological hardiness). In American Psychological Association Annual Convention, San Francisco, CA. Retrieved from http://www. hardiness-resilience. com/docs/Bartone-etal-2007-APA-SF. pdf.

Bartone, P. T., Valdes, J. J., & Sandvik, A. (2016). Psychological hardiness predicts cardiovascular health. Psychology, Health & Medicine, 21(6), 743-749.

Bohle, P. (1997). Does ‘hardiness’ predict adaptation to shiftwork?. Work & Stress, 11(4), 369-376.

Bohle, P., & Tilley, A. J. (1989). The impact of night work on psychological well-being. Ergonomics, 32(9), 1089-1099.

Brown, K. W., & Ryan, R. M. (2003). The benefits of being present: mindfulness


and its role in psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 84(4), 822-848.

Burch, J.B., Tom, J., Zhai, Y., Criswell, L., Leo, E., & Ogoussan, K. (2009). Shiftwork impacts and adaptation among health care workers. Occupational Medicine, 59(3), 159-166.

Cohen, A. & Shamai, O. (2010). The relationship between individual values, psychological well-being, and organizational commitment among Israeli police officer. An International Journal of Police Strategies & Management, 33(1), 30-51.

Cohen-Katz, J., Wiley, S., Capuano, T., Baker, D. M., Deitrick, L., & Shapiro, S. (2005). The effects of mindfulness-based stress reduction on nurse stress and burnout: a qualitative and quantitative study, part III. Holistic Nursing Practice, 19(2), 78-86.

Collins, A. B. (2009). Life experiences and resilience in college students: A relationship influenced by hope and mindfulness. PhD thesis, Texas A & M University, Texas.

Connor, M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: the Conner- Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18, 76-82.

Dane, E. (2011). Paying attention to mindfulness and its effects on task performance in the workplace. Journal of Management, 37, 997-1018.

Eschleman, K. J., Bowling, N. A., & Alarcon, G. M. (2010). A meta-analytic examination of hardiness. International Journal of Stress Management, 17, 277-307.

Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56(3), 218-226.

Ghorbani, N., Watson, P. J., & Weathington, B. L. (2009). Mindfulness in Iran and the United States: Cross-cultural structural complexity and parallel relationships with psychological adjustment. Current Psychology, 28(4), 211-224. (Persian)

Glomb, T. M., Duffy, M. K., Bono, J. E., & Yang, T. (2011). Mindfulness at work. In J. Martocchio, H. Liao, & A. Joshi (Eds.), Research in personnel and human resource management (pp. 115-157). Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited.

Hafenbrack, A. C., & Vohs, K. D. (2018). Mindfulness meditation impairs task motivation but not performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 147, 1-15.

Hamill, S. K. (2003). Resilience and self-efficacy: The importance of efficacy


279

beliefs and coping mechanisms in resilient adolescents. Colgate University Journal of the Sciences, 35(1), 115-146.

Hulsheger, U. R., Feinholdt, A., & Nubold, A. (2015). A low-dose mindfulness intervention and recovery from work: Effects on psychological detachment, sleep quality, and sleep duration. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 464-489.

Hystad, S. W., Eid, J., Johnsen, B. H., Laberg, J. C., & Thomas Bartone, P. (2010). Psychometric properties of the revised Norwegian dispositional resilience (hardiness) scale. Scandinavian Journal of Psychology, 51(3), 237-245.

Hystad, S. W., Eid, J., Laberg, J. C., Johnsen, B. H., & Bartone, P. T. (2009). Academic stress and health: Exploring the moderating role of personality hardiness. Scandinavian Journal of Educational Research, 53(5), 421-429.

Irving, J. A., Dobkin, P. L., & Park, J. (2009). Cultivating mindfulness in health care professionals: A review of empirical studies of mindfulness-based stress reduction (MBSR). Complementary Therapies in Clinical Practice, 15(2), 61-66.

Jung, H. S., & Lee, B. (2015). Contributors to shift work tolerance in South Korean nurses working rotating shift. Applied Nursing Research, 28(2), 150-155.

Kaabomeir, N., Shabandi, F., & Hashemi Sheikh Shabani, S. S. (2016). Investigation of psychometric properties of Employee Well-Being Scale. Quarterly Journal of Career & Organizational, 8(27), 9-29. (Persian)

Kazemi Shahandashti, S. (2017). The moderating role of resiliency on the relationship of psychological well-being with work-family conflict, work-family enrichment and turnover intention. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 4(1), 19-42. (Persian)

Keng, S. L., Smoski, M. J., & Robins, C. J. (2011). Effects of mindfulness on psychological health: A review of empirical studies. Clinical Psychology Review, 31(6), 1041-1056.

Keyes, C. L. (2006). Subjective well-being in mental health and human development research worldwide: An introduction. Social indicators research, 77(1), 1-10.

Kobasa, S. C., Maddi, S. R., & Kahn, S. (1982). Hardiness and health: A prospective study. Journal of Personality and Social Psychology, 42(1), 168-177.

Maddi, S. R. (2005). On hardiness and other pathways to resilience. American Psychologist, 60(3), 261-261.

McAllister, M., & McKinnon, J. (2009). The importance of teaching and learning resilience in the health disciplines: a critical review of the literature. Nurse Education Today, 29(4), 371-9.

McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1996). Toward a new generation of personality theories: Theoretical contexts for the five-factor model. In J. S. Wiggins (Ed.),


The five-factor model of personality: Theoretical perspectives (p. 51-87). New York: Guilford. Press

McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (2004). A contemplated revision of the NEO Five-Factor Inventory. Personality and Individual Differences, 36(3), 587-596.

McLaughlin, C., Bowman, M. L., Bradley, C. L., & Mistlberger, R. E. (2008). A prospective study of seasonal variation in shift‐work tolerance. Chronobiology international, 25(2-3), 455-470.

Mohammadi, M. (2005). Factors affecting resilience in people at risk of substance abuse. PhD thesis of Clinical Psychology, University of Rehabilitation Sciences and Social Welfare. (Persian)

Nachreiner F. (1998). Individual and social determinants of shiftwork tolerance. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 24, 35-42.

Natvik, S., Bjorvatn, B., Moen, B. E., Magerøy, N., Sivertsen, B., & Pallesen, S. (2011). Personality factors related to shift work tolerance in two-and three-shift workers. Applied ergonomics, 42(5), 719-724.

Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The ‘what’,‘why’and ‘how’of employee well-being: A new model. Social indicators research, 90(3), 441-458.

Reb, J., Narayanan, J., & Chaturvedi, S. (2014). Leading mindfully: Two studies on the influence of supervisor trait mindfulness on employee well-being and performance. Mindfulness, 5(1), 36-45.

Reb, J., Narayanan, J., & Ho, Z. W. (2015). Mindfulness at work: Antecedents and consequence of employee awareness and absent-mindedness. Mindfulness, 6(1), 111-122.

Rice, V., Boykin, G., Jeter, A., Villarreal, J., Overby, C., & Alfred, P. (2013, September). The relationship between mindfulness and resiliency among active duty service members and military veterans. In Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting (Vol. 57, No. 1, pp. 1387-1391). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual review of psychology, 52(1), 141-166.

Saksvik‐Lehouillier, I., Bjorvatn, B., Hetland, H., Sandal, G. M., Moen, B. E., Magerøy, N., ... & Pallesen, S. (2013). Individual, situational and lifestyle factors related to shift work tolerance among nurses who are new to and experienced in night work. Journal of advanced nursing, 69(5), 1136-1146.

Sansone, C., Wiebe, D. J., & Morgan, C. (1999). Self‐regulating interest: The moderating role of hardiness and conscientiousness. Journal of personality, 67(4), 701-733.


281

Schultz, P. P., Ryan, R. M., Niemiec, C. P., Legate, N., & Williams, G. C. (2015). Mindfulness, work climate, and psychological need satisfaction in employee well-being. Mindfulness, 6(5), 971-985.

Sedlmeier, P., Eberth, J., Schwarz, M., Zimmermann, D., Haarig, F., Jaeger, S., & Kunze, S. (2012). The psychologicaleffects of meditation: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 138(6), 1139-1171.

Seo, Y. J., Matsumoto, K., Park, Y. M., Shinkoda, H., & Noh, T. J. (2000). The relationship between sleep and shift system, age and chronotype in shift workers. Biological Rhythm Research, 31(5), 559-579.

Siegrist, J., Wahrendorf, M., Knesebeck, O., Jurges, H., & Borsch-Supan, A. (2006). Quality of work, well-being, and intended early retirement of older employees: Baseline results from the SHARE Study. European Journal of Public Health, 17(1), 62-68.

Skowronski, M. S. (2014). Work stress in the context of shiftwork: A longitudinal investigation. PhD thesis, DeGroote School of Business. Hamilton, ON: McMaster University.

Smith-Coggins, R., Broderick, K. B., & Marco, C. A. (2014). Night shifts in emergency medicine: The American Board of Emergency Medicine Longitudinal Study of Emergency Physicians. Journal of Emergency Medicine, 47(3), 372-378.

Storemark, S. S., Fossum, I. N., Bjorvatn, B., Moen, B. E., Flo, E., & Pallesen, S. (2013). Personality factors predict sleep-related shift work tolerance in different shifts at 2-year follow-up: a prospective study. BMJ Open, 3(11), e003696.

Thun, E., Bjorvatn, B., Torsheim, T., Moen, B. E., Magerøy, N., & Pallesen, S. (2014). Night work and symptoms of anxiety and depression among nurses: A longitudinal study. Work & Stress, 28(4), 376-386.

Tomac, M. M. (2011). The influence of mindfulness on resilience in context of attachment style, affect regulation, and self-esteem. Walden University, Minneapolis.

Warner, R., & April, K. (2012). Building personal resilience at work. Effective executive, 15(4), 53-68.

Wedderburn, A. A. (1995). Men and women who like continuous shiftwork are more ‘hardy’: But what does it mean?. Work & Stress, 9(2-3), 206-210.

Wenzel, M., von Versen, C., Hirschmüller, S., & Kubiak, T. (2015). Curb your neuroticism–Mindfulness mediates the link between neuroticism and subjective well-being. Personality and Individual Differences, 80, 68-75.

Wiebe, D. J. (1991). Hardiness and stress moderation: A test of proposed mechanisms. Journal of Personality and Social Psychology, 60(1), 89-99.

https://crdcn.org/biblio?f%5Bauthor%5D=4067

https://crdcn.org/work-stress-context-shiftwork-a-longitudinal-investigation

https://crdcn.org/work-stress-context-shiftwork-a-longitudinal-investigation

https://en.wikipedia.org/wiki/Minneapolis


Winwood, P. C., Winefield, A. H., & Lushington, K. (2006). Work‐related fatigue and recovery: the contribution of age, domestic responsibilities and shiftwork. Journal of Advanced Nursing, 56(4), 438-449.

Wolever, R. Q., Bobinet, K. J., McCabe, K., Mackenzie, E. R., Fekete, E., Kusnick, C. A., & Baime, M. (2012). Effective and viable mind-body stress reduction in the workplace: A randomized controlled trial. Journal of Occupational Health Psychology, 17(2), 246-258.

Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well‐being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross‐cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621-644.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Documents

The Relationship between Neuroticism and Hardiness with