TIPO DE GRUPO
Entrevista a una persona que conozcas e investiga que tipo de
grupo predomina. Explicar detalladamente. Enva esta actividad a
travs de Tipo de Grupo, en la parte inferior de esta pgina.La tarea
debe contener:AGROBANCO
INTRODUCCINHoy en da el concepto de organizacin est orientado a
ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos
decir que la organizacin es un sistema de relaciones entre
individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de
los gerentes persiguen metas comunes.El comportamiento humano
individual o grupal es necesario por que se combinan necesidad y
sistemas arraigados en las personas.Lo importante es aumentar
nuestro conocimiento y comprensin sobre el comportamiento de la
gente en las organizaciones.Existen algunos aspectos que influyen
en nosotros en ser parte de un grupo, el ser humano constituye el
nervio mayor de toda organizacin, pero adems las organizaciones
representan el contexto donde hombre y mujeres pasa una altsima
proporcin de su existencia.Desde el punto del ser humano tal
acierto es vlido para el director de una empresa como para el
operario que realiza tareas repetitivas.
DESARROLLOEn la entrevista que hice al economista juan Jos inoan
olivera que desempea el cargo como oficial de riesgos quien depende
administrativamente del administrador y quien depende
funcionalmente de la rea de riesgos de lima banco agropecuario.
Cual es fondos del estado y supervisado por la fonafe.Su trabajo es
coordinar con los asesores comerciales quienes presentan las
propuestas crediticias el caso de morosidad lo coordina con el
gestor de reinsercin.En temas administrativos los hace con el
administrador y en caso de desembolso los hace con los encargados
de operaciones.En la oficina cumplen con las condiciones para
desempear el trabajo ahora no estn altamente calificados o
especializados si no tuvieran otro cargo de mayor relevancia lo que
si es que estn en constante aprendizaje.Tienen muchas fortalezas en
trabajo de equipo capacidad de aprender rpido, predisposicin,
constancia, son un grupo de manifestaciones actitudes que asume un
grupo determinado antes eventos diversos. Es por ello que este
grupo de colaboradores en esta entidad financiera es formal Los
grupos formados son altamente especializados por lo que cada
colaborador es preparado especficamente para la tarea donde ser
derivado, es ah donde podr desenvolverse en el campo en el que
mejor se adecua y al que mejor se encuentre preparado.
CONCLUSIONES
El comportamiento de cada individuo y la forma como actan,
confirman el comportamiento grupal, de manera que cuando los
individuos se encuentran solos actan de manera diferente de cuando
estn en grupo.Ningn grupo de trabajo existe de manera aislada,
forman parte de una organizacin mayor; el proceso de grupo relacin
desempeo, satisfaccin se ve moderado por el tipo de tarea que este
desempea. Para poder comprender el comportamiento de un grupo de
trabajo podemos extraer parte de la complicacin del comportamiento
de grupo y de la organizacin a la que pertenece.Si se utiliza con
criterio e inteligencia este tema, se puede encontrar muchas
fortalezas en el buen manejo de los equipos, es por ello que se
requiere una buena especializacin en el tema.Los grupos formales
son creados deliberadamente por los gerentes y tienen la
responsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la
organizacin a conseguir sus metas.El tipo ms prevaleciente de grupo
formal en la organizacin es el grupo de mando, el cual incluye al
gerente y a sus subordinados. La estructura formal de las
organizaciones consta de una serie de grupos de mando que se
entremezclan. Los gerentes pertenecen a los grupos de mando
constituidos por ellos y sus subordinados, y simultneamente
pertenecen a grupos de mando compuestos de sus colegas y de
ejecutivos de nivel superior.
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