Tipps für Ihre Bewerbung.Unsere Erfahrung – Ihr Vorteil

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

D i e B e w e r B u n gs u n t e r l ag e n –

D e r e r s t e e i n D r u c k

Folgende Punkte sollten Sie bei derErstellung Ihrer Bewerbungsmappeimmer beachten:

A – ttentionAufmerksamkeit für die BewerbungerzeugenI – nterestInteresse an der eigenen Person erzeugenD – esireWunsch entstehen lassen, sich per-sönlich kennen zu lernenA – ctiondie Handlungsaktivität provozieren,eingeladen zu werden

„Wie schreibe ich eine gute und er-folgsversprechende Bewerbung?“

Wir haben für Sie Tipps und Ideen zu-sammen gestellt, wie sie Ihre Bewer-bungsunterlagen am besten gestalten und sich optimal auf ein Vorstellungs-gespräch vorbereiten.

Details finden Sie unter www.tuv.com/personal

· Anschreiben

· Deckblatt

· Lebenslauf

· Anhang – Arbeitszeugnisse – Zeugnisse – Sonstige Zertifikate – Bescheinigungen

· Profilseite* *nicht verpflichtend

i n h a lt e

B e w e r B u n gs m a ppe

Sie haben es geschafft – das Vorstellungsgespräch.

· Bereiten Sie sich gut vor und infor-mieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen: Was wird dort hergestellt? Wie groß ist das Unter-nehmen? Was hat sich in letzter Zeit dort getan? Bereiten Sie schriftlich einige Fragen vor, die Sie im Bewer-bungsgespräch stellen wollen.

· Schauen Sie sich die Stellenaus-schreibung genau an und überlegen Sie, ob Sie Fragen dazu haben

z. B. nicht nur zu den einzelnen Tätigkeiten sondern zum Aufbau des Unternehmens, der Zugehörig-keit zu unterschiedlichen Bereichen etc.

· Bleiben Sie ruhig, gelassen und verbindlich. Sie dürfen am Ende des Gesprächs gerne Ihren Eindruck schildern und auch die nächsten Schritte besprechen.

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.

· Jedes Vorstellungsgespräch ist auch eine Erfahrung für Sie. Lernen Sie daraus.

· Sie bestimmen das Gespräch aktiv mit!

· Überlegen Sie, wie Sie Ihren Lebens- lauf interessant darstellen können.

· Achten Sie auf eine der ausgeschrie- benen Funktion entsprechende Kleidung.

· Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe/Stelle?

· Warum sind Sie der richtige Kandidat?

· Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?

· Was wissen Sie schon über unser Unternehmen?

· Was an unserer Stellenaus- schreibung hat Sie besonders angesprochen?

· Welche Erwartungen haben Sie an den Job/an uns?

· Wie viele Bewerbungen haben Sie aktuell versendet?

· Wenn Sie in Ihrer Ausbildung und/oder beruflich noch einmal ganz von vorne anfangen könn-ten – was würden Sie anders machen?

· Warum haben Sie so häufig/nie den Arbeitgeber gewechselt?

· An welchen Fort- und Weiterbil-dungen haben Sie in der letzten Zeit teilgenommen?

· Sie sind jetzt .... Monate erwerbs- los, wie verbringen Sie Ihre Zeit?

· Was ist/war einer Ihrer großen Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

· Was ist für Sie eine gute Füh-rungskraft?

· Wie flexibel sind Sie bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsvergütung?

· Welche drei Stärken zeichnen Sie aus?

· Welche drei Schwächen können Sie bei sich feststellen?

· Wie gehen Sie mit Veränderun-gen im Job um?

· Welche Fragen haben Sie mitge-bracht?

m ö g l i c h e F r ag e n i m B e w e r B u n gsg e s pr äc h .

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