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TMS Pénibilité au travail
CHAUSSY Mélina Version1 – juin 2016
Introduction
I-TMS
a) Le contexte
b) Les acteurs
c) La méthodologie
d) Les résultats
e) Le Plan d’actions
II- La pénibilité au travail
a) Le contexte
b ) La réglementation
c) La méthodologie
d) Les résultats
Conclusion
SOMMAIRE
INTRODUCTION
• La CC de la Presqu’île de Crozon
• 54 agents
• Système de management durable
Identification – Plan d’actions
I-TMS
a) Le contexte
Hubert Le Brenn DGS
Resp de service
Resp d’exploitation
3 Chauffeurs 3 équipiers 3 chauffeurs/équipiers
• Service déchets : - service Collecte • Quelques chiffres :
5 secteurs les plus accidentogènes en France 2015 : 100 % des accidents au sein de la CCPC = service déchets
• Secteur avec des risques de TMS importants :
- Manutention des bacs d’ordures ménagères
- Port des sacs de tri sélectif
• Population vieillissante :
- Moyenne d’âge 45 ans
- 70 % des agents ont plus de 50 ans
b ) Les acteurs
c) La méthodologie : SADT
TMS Agents
exposés aux
TMS
Plan d’actions
Re
ch
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bib
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Pré
-dia
g
An
aly
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l’existant
Ec
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ram
me
Qu
est
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Ch
ron
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ram
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Pourquoi ?
• Décomposition du travail
• Quantification des activités
Comment ?
• Prise de vue en continue
• Vidéos
Méthode ?
• Outil Excel
• Chronogramme d’activité
d) Les résultats Echantillonnage et chronogramme d’activité
Ref Activités
1 Prise des sacs et contrôle visuel des sacs
2 Déplacement avec les sacs
3 Déplacement à vide
4 Pousser ou tirer la poubelle
5 Déposer ou lancer un sac dans le camion
Réalisation des chronogrammes
8%
10%
9%
9%
64%
Prise du sac
Déplacement avec sac
Déplacement à vide
Déposer/Lancer un sac dans le camion
Temps de déplacement
Représentation des activités pour la collecte des Sacs Jaunes
Résultats des chronogrammes d’activité
14%
14%
2%
70%
Déplacement à vide
Pousser / Tirer une poubelle
Mettre / Enlever le poubelle sur la chaise
Déplacement
Résultats des chronogrammes d’activité
Représentation des activités pour la collecte des Ordures Ménagères
Taille, âge, latéralité,
poste, etc…
Généralités
Douleurs perçues
Zones, fréquences,
intensités, arrêts de travail, etc…
Stress et facteurs professionnels
Stress, cadences,
organisation, etc…
Répétitif, efforts, facteurs environnement
aux, etc…
Ressentie au travail
Questionnaires
Zones de douleurs
56 % : dos
44 % : membres
supérieurs
Résultats du questionnaire
34%
11%
11%
22%
22%
bas du dos
cou
dos
poignets / mains
épaule
43%
29%
14%
14%
rarement
parfois
assez souvent
très souvent
Objectifs de production exigeants
72 % : pas d’influence
des objectifs
Résultats du questionnaire
28 % : influence
des objectifs
Résultats des questionnaires
15%
14%
14%
57%
inexistant
faible
moyen
important
Pénibilité ressentie face aux intempéries
29 % pas d’impact
71 % impact
Pourquoi ?
•Quantifier l’activité
Comment ?
•Analyse des chronogrammes
•Analyse des questionnaires
Méthode ?
•Grille Excel
•Méthode de l’INRS
Outil de cotation : Grille de l’INRS
Grille de cotation
• Efforts physique
• Dimensionnement
• Caractéristiques temporelles
• Environnement
• Organisation
24 Items
0
• Pas d’actions à mettre en place
+ • A surveiller
++
• Prévoir un plan d’actions
+++
• Réduction urgente des contraintes
Evaluation de la criticité
Items 0 + ++ +++ Criticité
Soulever / porter (Kg)
≤ 5 5 - 15 15-25 ≥25 < 5 Kg
Tirer / Pousser (Kg)
≤ 100 100 - 250 250-300 <350 < 100
Postures inconfortables
Jamais Acceptable Insuffisante Inadapté Acceptable
Ambiance physique de travail : intempéries
Travail collaboratif avec les ripeurs pour le choix des EPI, port des GANTS
Mise en place d’un local de séchage des vêtements (séchage des gants et des chaussures)
Ambiance physique de travail : luminosité
Mise en place de lampes frontales
Rupture de flux, reprises de manutention
Formation gestes et postures avec le CDG 29
Flexion, inclinaison, rotation visible du tronc
Remplacer les sacs par des bacs
Rotation des postes pour les agents volontaires (déchèterie, chauffeurs,…)
Future embauche : agent polyvalent
e) Le plan d’actions
II- La pénibilité
a) Le contexte
Constat : 2017 départ à la retraite 62 ans et 67 ans pour un taux plein Comment faire pour que les agents puissent tenir leur emploi ?
Conséquence : allongement de la vie professionnelle
Solution 1- Prévenir l’usure professionnelle 2-Définir des modalités compensatoires pour ceux qui n’ont pas les capacités à tenir leur emploi du fait des exigences de leur travail
Problématique
Comment faire pour que les salariés puissent tenir leur emploi ?
Comment faire pour que les séniors soient employables ?
• La loi 20 janvier2014 : objectifs
- prévenir la pénibilité,
- assurer une traçabilité de l’exposition aux facteurs de pénibilité,
- permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés
exposés aux facteurs de pénibilité.
4 facteurs de concernés dès janvier 2015
6 facteurs supplémentaires en juillet 2016
b) La réglementation
Service collecte des déchets
Manutention manuelle de charge
Bruit
Postures pénibles
Température extrême
Vibration
c) La méthodologie : SADT
Facteurs de
pénibilité Agents exposés aux
facteurs de pénibilité Fiche de pénibilité
Re
ch
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he
bib
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Pré
-dia
g
An
aly
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An
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pra
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vib
ratio
ns
Le facteur bruit
• Rappel de la réglementation : seuils de pénibilité
• Méthodologie :
- Sonomètre
- Quatre paramètres de fonctionnement identifiés :
. fonctionnement normal du camion,
. fonctionnement en marche arrière,
. fonctionnement en prise de bacs et compactage
. Fonctionnement lors de l’ouverture de la trémie.
Niveau d'exposition au bruit rapporté à une période de référence
de 8h00 d'au moins 81 décibels (A) 600 heures par
an
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins
égal à 135 décibels (C) 120 fois par an
Les résultats
Protocole Durée lAeq en
dB(A)
L 50 en
dB(A)
Moyenne
des crêtes
Lex,d
Protocole n°1 Fonctionnement normal du
camion
5 min 61 60.8 84.6 60.2 dB (A)
< 80dB(A)
Protocole
n° 2
Fonctionnement lors de la
prise de bacs et lors du
compactage
5 min 71 71 95 60.77 dB (A)
< 80dB(A)
Protocole
n° 3
Fonctionnement en marche
arrière
5 min 77.6 74.6 91.2 66.77 dB (A)
< 80dB(A)
Protocole
n° 4
Fonctionnement lors de
l’ouverture de la trémie.
5 min 76.5 72.4 90.8 57.78 dB (A)
< 80dB(A
Les agents ne sont pas concernés par les seuils de pénibilités sur le bruit
Le facteur de manutention manuelle
• Rappel de la réglementation : seuils de pénibilité
• Critère 1 : manutention de plus de 7,5 T cumulées par jour
- Etude réalisée sur 1an. Résultats = 135 Tournées.
- Comptage du nombre de tournée réalisées avec 1 ou 2 équipiers.
Résultats = 80 tournées avec 2 équipiers, 55 tournées avec 1 équipier.
Lever ou porter unité >= 15kg
au minimum 600
heures par an
Pousser ou tirer unité >= 20 kg
Déplacement du travailleur avec la charge
ou prise de la charge au sol ou à une
hauteur située au dessus des épaules unité >= 10kg
Cumul de manutentions de charges 7,5 tonnes cumulées par
jour
au minimum 120
jours par an
• Critère 1 : répartition par agent
Les agents réalisent une manutention manuelle de charge de plus de 7,5T mais < au seuil de 120 jours par an
• Critère 2 : Déplacement avec une charge de plus de 10 kg
- Estimation du poids moyen d'un sac jaune, une moyenne sur 10 sacs jaunes. Résultats = 2,2 kg
Les agents ne sont pas concernés par une manutention manuelle de charge de plus de 10 kg
Agent manutention manuelle de plus de
7,5t / jour
Agent 1 16
Agent 2 13
Agent 3 17
Agent 4 3
Agent 5 1
Intérimaire 1 1
Intérimaire 2 1
Intérimaire 3 2
Intérimaire 4 1
Total journées 55
Le facteur de postures pénibles
• Rappel de la réglementation : seuils de pénibilité
• Résultats :
- Postures pénibles dues à la manutention des sacs jaunes
Maintien des bras en l'air à une hauteur située au-dessus des
épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions du torse
en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés
au moins 900
heures par an
Résultats :
• Critères 1 : nombre d’heures/ agents affectés en collecte des sacs. La durée d’une
journée de travail est de 7 h00 (5h30/12h30)
Collecte des sacs jaunes Durée en heures sur 4 semaines
Durée en heure/semaine
Durée en heure/an
Agent 1 49 12,25 575,75
Agent 2 35 8,75 411,25
Agent 3 35 8,75 411,25
Agent 4 35 8,75 411,25
Agent 5 35 8,75 411,25
Agent 6 7 1,75 82,25
Agent 7 7 1,75 82,25
Agent 8 7 1,75 82,25
Les agents sont concernés par les postures pénibles , mais < au seuil de 900 heures par an
• Critère 2 : nombre de sacs moyens collectés/agent en collecte du tri
- Moyenne du poids des sacs : 2,2 kg
- Etude réalisée sur 1 an. Objectif : connaitre la moyenne du tonnage collecté de
déchets de tri par jour. Résultats = 3413 kg de déchets de tri collecté/jour soit 1551 sacs
de collectés
Résultats :
Les agents sont concernés par les postures pénibles , mais < au seuil de 900 heures par an malgré tout la posture pénible est réalisée 1551 fois/jour
Le facteur de température
• Rappel de la réglementation : seuils de pénibilité
Température inférieure ou égale à 5°C ou
au moins égale à 30°C 900 heures par an
• Résultats :
- Estimation du nombre d'heures où les agents sont concernés par une exposition à ces températures.
Les agents ne sont pas concernés, mais démarche de prévention (canicule) est en cours de réalisation
Vibration
• Rappel de la réglementation : seuils de pénibilité
• Méthodologie :
- Vibromètre
- Analyse couteuse
- Médecine du travail de Rennes
- Etude avec l’ENSIBS en 2016
vibrations transmises aux
mains et aux bras
valeur d'exposition
rapportée à une période de
référence de 8heures de
2,5m/s2
au moins 450
heures par an
vibrations transmises à
l'ensemble du corps
valeur d'exposition
rapportée à une période de
référence de 8 heures de
0,5m/s2
au moins 450
heures par an
Conclusion
Les 2 études complètes le DU
Objectif : certification OHSAS 18001 en juillet 2016
Demande de subvention du FNP
