Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder · Årgang 3 · nr. 2 · Maj 2016

-nyt

222

Lederv/ formand Kim Brandt

Vi bliver angrebet på mange fronterEgentlig går det godt, men der skal alligevel lyde et vagt i gevær herfra, for vi skal være vågne i øjeblikket.

Og det er svært at sige til folk, at vi bare er vågne omkring forandringerne, for rigtig mange mener, vi er benspændere. Jeg tænker på Uber, Ryanair, Vejlegården og mere. Det kommer jeg tilbage til, for først vil jeg glæde mig over vores generalforsamling.

Fremragende forsamlingDet var en rigtig god generalforsamling. Der var debat om saglige emner, der var valg, og der var rigtig mange mennesker. Ja faktisk så mange, at vi måtte hente ekstra stole ind. Og det er positivt og godt, at rigtig mange medlemmer vil bruge en lørdag formiddag på at gå til generalforsamling. Og det er godt for vores arbejde i afdelingen, at vi hører, hvad der rører sig blandt medlemmerne.

Vi havde også en debat om vores satellitkon-torer, og der forstod vi også, at det var vigtigt, at vi for nu er til stede i både Skærbæk, Pad-

Redaktion:H.P. Hanssens Gade 21, 6200 AabenraaTlf. 70 30 09 16

Ansvarshavende redaktør:Kjeld Christensen

Layout og tryk:MAYMAX grafisk idé og designwww.maymax.dk · tlf 25 33 08 09

Åbningstider i 3F Aabenraa-TønderKontorerne i Aabenraa:Mandag-onsdag.............................. kl. 8.30 - 16.00Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag .................................................... kl. 8.30 - 12.00

Kontoret i Tønder:Mandag-tirsdag ............................... kl. 8.30 - 16.00Onsdag ................................................................. LukketTorsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag .................................................... kl. 8.30 - 12.00

Kontorerne i Gråsten og Padborg:Mandag ................................................ kl. 8.30 - 16.00Tirsdag-onsdag ................................................ LukketTorsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag .................................................... kl. 8.30 - 12.00

Kontoret i Skærbæk:Mandag ................................................ kl. 8.30 - 16.00Tirsdag-onsdag ................................................ LukketTorsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag ..................................................................... Lukket

Nødvendige henvendelser uden forafdelingens åbningstid kan rettes til:Afdelingsformand, Kim Brandt ...................... 20 14 15 59

Næstformand, Lars Petersen .......................... 24 69 19 17

PSHR brancheleder, Pia Walther ................... 30 25 92 13

Transport branchelederJørgen Christensen .............................................. 21 47 08 18

Byg brancheleder Tom H. Nielsen ............. 21 42 85 52

Industri brancheleder, Brian Andersen .... 20 15 15 07

Off. brancheleder, Steen Hansen ................. 20 33 48 40

På forsiden ses Kenneth Pedersen, der er ansat ved Tønder kommunes hjælpemiddeldepot, hvor der holdes styr på rigtig mange hjælpemidlertil kommunens borgere.

www.3f.dk/aabenraa-tønder

-nyt I MAJ 2016 I

2

33

borg, Gråsten, Tønder og Aabenraa. Det vil vi være fremover, men det bliver med nye åbningstider.

Opmærksomme politiskVi hører også, hvad der rører sig politisk på ar-bejdsmarkedsområdet, og det helt store projekt i øjeblikket er trepartsforhandlingerne, hvor jobinte-grationen af flygtninge har stået højt på listen.

Der er lavet aftaler om at hjælpe de nye indbyg-gere ind på arbejdsmarkedet, og det er godt. Det er også godt, at fagbevægelsen er inde i lønfast-sættelsen, for vi skal undgå, at de nye på arbejds-markedet bliver løntrykkere.

Nu bliver det spændende, hvordan samtalerne om uddannelse og praktikpladser til de unge udmøn-ter sig, men vi er nødt til at tro på, at det bliver godt. Og så længe vi er vågne og opmærksomme, kan vi forhåbentligt nå at reagere med effekt, hvis det skulle begynde af gå skævt.

Pres på aftalerneAt være vågne er noget, vi øver os i, for det er nødvendigt i den her tid. Vores aftaler, overens-komster og vilkår bliver presset, og vi står imod så godt som muligt. Senest oplever vi et massivt pres i Tønder, hvor kommunen har valgt at lade Arkil A/S overtage entreprenøropgaverne i kommu-nen. Og knap har de overtaget opgaven, før de tidligere ansatte i kommunen bliver presset på alle

arbejdsforhold. Vi forsøger at kæmpe kampen for de ansatte, men de her udliciteringer og virksom-hedsoverdragelser er fra den ene side lavet for at spare penge og fra den anden side for at tjene penge. I midten står de ansatte, og de skal for minimal løn arbejde i opskruet tempo.Og til sidst viser mange af de her udliciteringer sig at være som at tisse i bukserne for at holde varmen. I den sidste ende bliver det dyrere for kommunen og dermed skatteborgerne.

Billigt, men bedre?Et andet område, vores overenskomster er nød-vendige, er dér, hvor løn, sikkerhed, skattebetaling, ordnede forhold etc. etc. populært sagt får finge-ren. Og så er jeg tilbage ved starten.

Vi skal være vågne og højlydte, når sikkerheds-regler, hviletider, skattebetaling, lønforhold og andet ikke overholdes hos Uber. Når Ryanair lader deres ansatte gå for en ussel løn, uden løn under sygdom, uden betalt ferie, uden, uden, uden. Når kommunerne udliciterer for at spare og lukker øjnene for, at det er de ansatte, som er med til at betale prisen med pressede arbejdsforhold.

De fleste holder af prisbevidsthed, men det skal være ansvarligt. Bliver borgerne ved med at lukke øjnene, så sætter laveste fællesnævner snart standarden.

Tønder Sygehus bestårI starten af året var 3F Aabenraa-Tønder på barrikaderne for at gøre indsigelser mod at lukke Tønder Sygehus og Skadesklinik og flytte kvalifikationerne til Aabenraa. Det ville skabe stor afstand til hjælp for borgerne og dermed vores medlemmer, og der skulle bruges alt for meget tid for at få hjælp.

Samtidig ville det være et helt forkert signal til Udkantsdanmark.Om det var udslagsgivende, at 3F reagerede, skal være usagt, men i hvert fald består Tønder Sygehus med enkelte justeringer.

-nytI MAJ 2016 I

3

Garantien for velfærdKun ordnede og gode forhold på arbejdsmarkedet kan sikre Velfærdsdanmark, og det er vi garant for

- Vi garanterer folks forhold på arbejdsmarkedet. Vi støtter og hjælper de svage. Vi kommer med ideer til fremtiden, og vi råber ”Vagt i gevær!”, når det er nødvendigt. Vi sikrer kort sagt grundlaget for den danske velfærd, sagde formand Kim Brandt under sin beretning, da 3F Aabenraa-Tøn-der lørdag den 19. marts holdt generalforsamling med en bugnende fuld sal.

- Og vi siger ”Stop!” med at skære i de svagestes levevilkår. Det har konsekvenser for hele samfun-det.

Vis os ubesatte jobsKim Brandt angreb nogle af landets arbejdsgivere for at slynge påstande ud, som intet hold har i virkeligheden.

- Vi skal ofte høre på, at der ikke er dansk arbejds-kraft til jobs’ne, men når vi beder om konkrete eksempler, så er der ingen. Vi kan skaffe arbejds-kraft til de jobs, arbejdsgiverne mener, ikke kan besættes, forklarede formanden.

Tæt på medlemmerneEt af hovedemnerne for beretningen var at være tæt på medlemmerne.- Vi vil være tæt på medlemmerne, og derfor overvejer vi hele tiden, hvor vores midler bedst kan bruges. Vi vil have medlemmerne til at mærke os og til selv deltage i det demokrati, som vores fagforening er, forklarede han og sendte en bredside mod de andre såkaldte ”fagforeninger”.

- Nogle af dem er forretninger, andre ikke, men fælles for dem er, at de er langt fra medlem-merne, og de lukrerer på vores arbejde. Oven i

købet skal vi ind imellem opleve, at vi får skæld ud for vores arbejde, og folk truer med at melde sig over til ”de andre”, som intet gør. Vi gør forhol-dene gode for dem.

I 2015 har 3F Aabenraa-Tønder hjulpet medlem-mer til at få mere end 28 millioner kroner hjem til medlemmer. Penge, som de skulle have i erstatninger, eller som de var berettiget til på anden måde.

Intet løntryk, tak!Kim Brandt berørte også den nye trepartsaftale.- Jeg ved ikke, om det er en god eller en dår-lig aftale, men jeg ved, at vi skal være meget opmærksomme på, om der sker løntryk. Der er masser af etniske danskere, som har brug for jobs eller praktikpladser, og vi skal have fokus på dem også, mente han.- Vi skal passe på vores overenskomster, så danske lønmodtagere ikke føler sig presset til at slække på lønkrav og andre forhold, slog formanden på det bestemteste fast.

Formand Kim Brandt fandt ind imellem grinet frem.

-nyt I MAJ 2016 I

4

Nye åbningstiderpå vore kontorer fra 1. juni 2016

Aabenraa og Tønder:Åbent som i dag

Gråsten: Mandag 8.00 til 16.00Torsdag 8.00 til 17.00(Bemanding: 1 A-kassemedarbejder og 1 faglig medarbejder)

Padborg: Mandag 8.00 til 16.00(Bemanding: 1 A-kassemedarbejder og 1 faglig medarbejder)

Skærbæk: Torsdag 13.00 til 17.00(Bemanding: 1 faglig medarbejder)

Sommerferielukning på vore servicekontorer:Gråsten- og Padborg-kontorerne er lukket i ugerne 28, 29 og 30

Skærbæk-kontoret er lukket i ugerne 28, 29, 30 og 31

Garantien for velfærdKun ordnede og gode forhold på arbejdsmarkedet kan sikre Velfærdsdanmark, og det er vi garant for

VALGT TIL BESTYRELSEN:Næstformand: Lars PetersenBestyrelsesmedlemmer: Fritz Thier Kirsten HansenSuppleanter: 1. Henry Bork 2. Jan KjellerupBilagskontrollant: Preben WortmannBilagssuppleant: Helle Heitmann

INDDREVNE MIDLER I 2015Faglige sager: 5.980.000 kr.Arbejdsmarkeds-pensionssager: 200.000 kr.Arbejdsulykker og–sygdomme: 20.184.605 kr.Juridiske sager: 1.460.666 kr.Forsikringssager: 22.800 kr.Øvrige sager: 1.442.158 kr.

Det var en velbesøgt generalforsamling.

-nytI MAJ 2016 I

5

Regn med det gode arbejdsmiljøEt godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for dig og dine kollegers trivsel og giver gevinst for din arbejdsplads.

3F har udviklet et nyt værktøj, hvor du let og hur-tigt kan regne gevinsterne ud ved at erstatte et dårligt arbejdsmiljø med et godt. 3F Arbejdsmil-jøberegneren hedder værktøjet til at få gevinst ved en langsigtet, forebyggende og strategisk arbejdsmiljøindsats.

Med den nye beregner kan du få et kvalificeret skøn over, hvor mange penge et dårligt arbejds-miljø koster din arbejdsplads. Og hvor mange penge en forbedring af arbejdsmiljøet vil kunne indbringe, og hvor meget virksomheden dermed kan bruge på yderligere arbejdsmiljøforbedrin-ger.

Værktøjet er nemt at bruge. Du skal blot indtaste antallet af medarbejdere, lønnen og så sygefra-værsprocenten. Derefter angiver du de arbejds-miljøproblemer, der er på din arbejdsplads, og så er du klar med det første resultat.

Og det handler om, at I sætter jer sammen i arbejdsmiljøgruppen, arbejdsmiljøudvalget eller samarbejdsudvalget (MED for det offentlige om-råde) på din arbejdsplads. Og at I sammen prøver at lave en fælles beregning af omkostningerne ved mangler i arbejdsmiljøet.

3F Arbejdsmiljøberegneren bygger på tilgæn-gelig og anerkendt viden om sammenhænge mellem dårligt arbejdsmiljø og fravær samt andre omkostninger, der skyldes arbejdsmiljøet. Den er udviklet specielt til 3F arbejdspladser ud fra den seneste forskning på området.-Den er nem og overskuelig at bruge. Og fanta-stisk hurtig. Jeg tror, den kan være en døråbner ind til direktionen og en øjenåbner i forhold til, hvad tingene reelt koster, forklarer arbejdsmiljø-repræsentant Henning Dyrby Hansen, Elopark A/S i Aarhus.

-Jeg vil bruge arbejdsmiljøberegneren, når vi skal diskutere arbejdsmiljø hos os, for jeg ser den som et redskab, der kan styrke mit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant og et værktøj til at nå ledelsen med, siger han.

Du kan finde 3F Arbejdsmiljøberegneren på

www.3farbejdsmiljoeberegneren.dk eller på

www.arbejdsmiljoerepraesentant.dk

-nyt I MAJ 2016 I

6

-nyt

FULD TIDfor alle3F Ungdom kæmper med i en kampagne for at få ret til at arbejde på fuld tid

Der blev arbejdet på fuld damp, før 3FU kunne støtte fuldtidskampagnen.

- Det betyder rigtig meget, hvis du er på deltid. Det gør det for alle, men som ung på deltid laver du en dårlig start, og fortsætter det gennem hele livet, kan det betyde rigtig meget, siger Rasmus Sørensen, formand for 3F Ungdom i Region Syd-danmark.

-Du får selvfølgelig mindre i løn, men du optjener også mindre pension, får mindre efteruddannelse og kan blive presset på dagpengene, hvis du bliver ledig.

Unge i aktion3F Ungdom har deltaget i kampagnen ved blandt andet at hænge bannere over motorve-jen, så folk kunne se, at der var fokus på deltid og især på tvungen deltid, som mange unge på arbejdsmarkedet oplever.

- Vi unge har et langt liv på arbejdsmarkedet foran os, og vi vil ikke starte med at være bagud på point. Men mange må tage arbejde på ufrivil-lig deltid, forklarer Rasmus Sørensen og bruger et eksempel fra social- og sundhedsområdet, hvor kun 29 procent har fuldtidsansættelse.

Over halvdelen af alle ansatte i rengøringsbran-chen arbejder på deltid, og nogle af de jobs kom-mer de unge ud i som deres første arbejde.

- De bliver tvunget på deltid, men alle bør have ret til at arbejde på fuld tid, mener formanden for 3F Ungdom.

-nytI MAJ 2016 I

7

Vi har modtaget det her indlæg fra Mette Dahlmann:

»Vær dog med!«Tænk jer om, når I vælger fagforening. Der er flere, som byder sig til, men det handler om me-get mere end prisen. Og hvis I ikke ønsker at stå i en rigtig fagforening, hvorfor så betale til noget overhovedet?Det handler om vores rettigheder og kampen for gode forhold. Og det er det kun de rigtige fagfor-eninger, som kæmper for. Betalingsforeningerne har de fleste steder ingen forhandlingsret, men ser folk som kunder.Jeg oplever dagligt, at folk på de byggepladser, jeg arbejder på, er organiseret i en fagforretning, som er kundeorienteret, men ingen forhandlings-ret har. Folks begrundelse er oftest; ”fordi det er billigt”. Jeg undrer mig meget over folks uviden-hed i forhold til at være organiseret.Jeg er 26 år, murersvend og organiseret i en rigtig fagforening og kære kolleger: Er I klar over, at det

er den rigtige fagforening, der forhandler vores overenskomstgoder? Det er dem, der kæmper for os! Det er dem, der går i arbejdsretten! Det er dem, der sørger for, at vi har mindsteløn, opmå-lingspriser, pension, feriefridage og meget andet. Vi bliver nødt til at vågne op og stå sammen kollektivt, så vi ikke mister effekten af den danske model, som giver os mulighed for sammen med arbejdsgiverne at få arbejdsmarkedet til at fun-gere effektivt. Jo flere vi er, jo større vægt er der bag vores krav, når vi forhandler.Så tænk jer om, når I vælger fagforening, ellers ender det med at bide os alle i røven, da vi mister vores kraft til forhandlingerne og vores indfly-delse. Det handler om din og min fremtid. La’ os stå sammen og løfte i flok.

Mette Dahlmann, Murer, Randerup

-nyt I MAJ 2016 I

8

PRØVEKLUD på den gode mådeLars Andresen er blevet lærling i en høj alder og er glad for uddannelsen som industrioperatørAf Claus Rosenberg

På Arla Kruså arbejder man sæsonbetonet. Det har i mange år betydet, at medarbejderskaren er blevet beskåret i lavsæsonen, vinterhalvåret, og genetableret i højsæsonen, sommerhalvåret.

Ingen hjemsendtDet er slut nu. Virksomheden har lavet en ord-ning for at hæve de ansattes kompetencer. De bliver tilbudt uddannelse som industrioperatør, og på det første hold er 14 mand sendt af sted. Uddannelsen ligger i Fredericia, og deltagerne er af sted i turnusser på seks uger, som ligger i lavsæsonen, så virksomheden ikke behøver at sende folk hjem.

- Med den her uddannelse fastholder de os og vores kompetencer. Der har ingen fyringer været i år, og det er selvfølgelig godt for virksomheden, for det har ikke altid været de samme, som kom til-bage. Jeg er rigtig glad for det her, for selv om vi er lærlinge i en høj alder og er gået en lille smule ned i løn, så er det godt at blive dygtigere, fortæller Lars Andresen, der har arbejdet hos Arla i seks år.Han var ligesom de andre gennem en afklarings-samtale, inden han begyndte på det første hold, som har klaret de to første seksugers perioder og nu mangler to mere, før den halvandet år lange uddannelse som industrioperatør er færdig.-Vi er faktisk et helt hold på skolen, os fra Arla, og det gør selvfølgelig, at vi lærer hinanden at kende på en helt ny og anden måde, også fordi vi ikke alle er fra samme afdeling.

Kompetenceløft- Det har da selvfølgelig været hårdt at gå i skole igen, for vi skal sidde stille og lære. Men det har været lærerigt, og selv om jeg efter seks år i fir-maet kender den maskine, jeg står ved, så har jeg kunnet bruge det, jeg har lært, forklarer Lars.Han fortæller, at man på holdet har arbejdet med at få indsigt i forskellige processer og i styring af områder, som også er en del af det daglige ar-bejde. De lærer om elektronik og styring, og der er engelskundervisning på programmet.-Vi får i det hele taget et kompetenceløft, og det er jo godt, for vi skal være mange år endnu på arbejdsmarkedet. Det er brugbart i dagligdagen, men samtidig også noget, som giver dig mere viden for fremtiden. Og man ved aldrig, hvad der sker, mener Lars, som er sikker på, at fremtiden byder på færre ufaglærte jobs, så det er godt med uddannelse.

Lars Andresen er mere klar til fremtiden nu, end han var tidligere.

-nytI MAJ 2016 I

9

Byggepladsbesøg for sikkerheds skyldByggefirmaer i Syd- og Sønderjylland får besøg af fagforeningerne for at snakke løn og arbejdsforhold med de ansatte

Af Claus Rosenberg

Sikkerhedsskoene og det varme regntætte tøj på, og så ned i bilen for at komme ud i det danske land på byggepladsbesøg.

En dag hver måned tager en bred vifte af fagfor-eningerne i fællesskab på byggepladsbesøg. Det er både til store og små byggepladser og både til byggepladser med dansk og med udenlandsk arbejdskraft.

Lang tur til tomhedJeg kommer med bilen, som har et par uden-landske byggefirmaer på listen, og første destina-tion er Rømø, hvor et polsk firma er ved at opføre træhuse. Vi kører i 3F-bilen, og den er synlig, også for dem, vi gerne vil have en snak med.

Min kollega, Rasmus Bindslev, bedyrer, at han ser et par folk, da vi nærmer os byggepladsen, men de tyve minutter, vi er dér, kommer intet liv frem. Hverken da vi banker på døren til skurvognen, eller mens vi går rundt ved byggeriet.

Den lille hurtige afdelingsbil gør nemt opmærksom på, hvor den kommer fra.

-nyt I MAJ 2016 I

10

Lidt detektivarbejdeVi finder nogle numre på skurvogn og firmabil og opdager, at stilladset er forkert sat op. Men ingen mennesker dukker op.

- Vi tager ud for at komme i kontakt med de udenlandske arbejdere, for de er slet ikke klar over, hvad reglerne er her i landet, fortæller Rasmus.

- Men tit kommer de ikke frem, og de har heller ikke altid været vant til fagforeninger som de danske. Mange steder er fagforeninger i lommen på arbejdsgiverne. Men vi har fået nogle numre, og nu kan vi gå videre i registrene, hvor uden-landske firmaer bliver skrevet op.

Barndoms gemmelegHan er ikke helt tilfreds med udbyttet, men der er mulighed for at arbejde videre, og det er et skridt i den rigtige retning.

En anmeldelse til Arbejdstilsynet, og de skal ud for at kontrollere byggepladsen. Flere byggeplad-ser skal have besøg, og vi bliver godt modtaget. På de fleste af dem er der intet at komme efter, og det er småting, hvis noget skal rettes.

Et par steder mere forsvinder folk, eller vi møder rettere sagt ingen på pladsen, og det er i det hele taget mere reglen end undtagelsen, at de udenlandske byggepladser er mennesketomme. Heldigvis kan vi andre steder finde oplysninger til sikring af dansk standard, for selv om det kan være sjovt at lege barndommens gemmelege, så er det sjovere, når det ikke drejer sig om alvorlige emner som arbejdsmiljø, lønninger og sikkerhed.

Fagforeningens udsendte var de eneste mennesker, som gav sig til kende på byggepladsen på Rømø.

-nytI MAJ 2016 I

11

Sexchikanei fokus på arbejds-pladserneMange fagligt aktive og andre medlemmer har på det seneste samlet viden om sexchikane på arbejdspladserne, og de vil gøre noget ved det.

”Det er da et personalegode!”Det er en gængs kommentar om sexchikane, og den kommentar kan oftest score et smil. Men i den virkelige verden viser det sig hurtigt, at hvis et medlem af et personale oplever sexchikane, så er det langt fra et gode.

Store konsekvenserFolk må oftest forlade arbejdspladsen. De bliver langtidssyge. De får psykiske problemer. I det hele taget bliver ofre for sexchikane voldsomt påvirket af oplevelsen, og det er et område, som er meget lidt belyst, på trods af at begrebet er meget brugt.

- Der er mange mørketal inden for det her. Vi har svært ved at bestemme mængden, og emnet

12

-nyt I MAJ 2016 I

er forbundet med megen tavshed, forklarer Rune Asmussen, som er forbundets advokat på området.

Han deltog i et møde, som handlede om at professionalisere arbejdet med sexchikane. Og mødet var velbesøgt.

Der blev delt oplevelser, historier, og advokaten fortalte om nogle af de sager, som er blevet kørt omkring sexchikane.

Små erstatningerNogle af de sager, han fortalte om, var små, selv om de havde betydning for den enkelte. Til gengæld var det slående, at ligegyldig hvor grov sexchikanen var, så blev erstatningen til det menneske, der var blevet mishandlet, ved med at være ubetydelig lille. Alt omkring 75.000 kroner i erstatning var utroligt meget i rets-sammen-hæng. Og det var der ikke mange til mødet, som havde forståelse for.Interessen for emnet var stor, hvilket både viste sig på fremmødet og ved spørgelysten.

Og der vil ske mere i løbet af året, for Mangfoldig-hedsnetværket har sat sexchikane i fokus.

Giv os mail-adresserMedlemmer!!! Vi har brug for jeres mail-adresser for at kunne komme i kontakt med jer.

Hvis du er medlem og ikke sikker på, at du har givet os din mail-adresse, så sørg for, at vi får adressen.

Gå ind på www.mit3f.dk under ”Min profil” og registrer dig.

Især ledige vil i fremtiden få rigtig meget brug for at have givet os en mailadresse.

-nytI MAJ 2016 I

13

Et stort spring,som kan åbne døreBent Olling prøver arbejdet som tjener efter et langt liv som murer

Af Claus Rosenberg

-Jeg tror, tjenerjobbet er et spændende arbejde, og det har været nødvendigt at prøve et andet erhverv. Jeg var murer, men jeg er slidt og kan ikke tåle støvet ved arbejdet, forklarer Bent Olling fra Møgeltønder.

Han deltager i øjeblikket i et projekt, som 3F har startet sammen med jobcentre, afdelinger og arbejdsgivere i hele Syd- og Sønderjylland.

10 uger til jobProjektet går ud på at give ledige mulighed for at komme i job i tjenererhvervet, og det har Bent Olling mod på.

-Jeg satser på, at det kan åbne nogle døre for mig. Jeg kan se en kombination af at arbejde som tjener og at arbejde som ufaglært i køk-kenet, fortæller den tidligere murer, der har stor interesse i at lave mad.Bent hørte om kurset gennem 3F A-kassen, og han deltog i et informationsmøde, hvor forskel-lige tjenere, den tekniske skole Hansenberg i Kol-ding og arbejdsgivere deltog for at forklare om arbejdet eller kurset. 15-20 ledige var mødt op, og de blev afklaret omkring jobbet som tjener. Nogle stykker vidste efter mødet, at tjenerjobbet ikke var noget for dem, mens andre var sikre på, at det her ti-ugers-kursus var vejen frem.

-nyt I MAJ 2016 I

14

Kurset består af to ugers skolegang, fire ugers praktik og så fire ugers skolegang igen, og under-visningen er selvfølgelig stykket sammen, så det bliver meget målrettet praktikken og erfaringer-ne fra praktikken.

-Det er da et stort spring, for det er langt væk fra murerfaget, men jeg tror på det, for det er en chance og en mulighed for at komme videre. Jeg gider ikke at gå hjemme, og det har jeg nu gjort i et halvt år, siden jeg måtte melde fra murerfaget, siger Bent Olling.

Varieret jobDen ene af de tjenere, der præsenterede faget ved informationsmødet, Mai Britt Krag, fortalte om glæden ved sit arbejde, og om at faget også krævede sit.

-Du har forskellige vagter. og du skal være et åbent menneske, som er serviceminded. Og så er det vigtigt, at kemien på arbejdet stemmer, for du bruger virkelig dig selv, forklarede Mai Britt, som er reservetjener på fire forskellige arbejds-pladser.

Jobbet som reservetjener kan godt give meget transport og flere forskellige arbejdsgivere, men ingen af oplysningerne afskrækkede Bent.

-Jeg har den alder, hvor der skal meget til. At mennesker stiller krav, afskrækker mig ikke, for det sker i alle fag. Og jeg har ingen småbørn, så skæve arbejdstider eller lang transporttid klarer jeg også, siger han.

-Jeg tror virkelig på det her, og selv om jeg synes, det er træls ikke at kunne lave det, jeg har lært, så gør jeg det her af lyst. Ellers var jeg blevet hjemme.

<< Bent Olling fik en humørfyldt sludder med restaurationschef Sebastian Nissen fra Schackenborg Slotskro, da der var informationsmøde.

Overenskomstfor-handlingerne kom-mer først til næste år, men de indledende forhandlinger, sonderinger og arbejder starter så småt nu. Så tænk på dit arbejde, og giv dine tillidsfolk og fagforening dine bud på vigtige krav til næste overens-komstforhandling.

For industriens folk har der været dead-line. De har startet arbejdet, og fra det syd- og sønderjyske blev forhandlerne bedt om at sætte fokus på vikar-området, tryghed i ansættelsen og mere forskel på at være medlem af en over-enskomst-bærende organisation og en anden organisation.

Tænk

kra

v ti

l

over

ensk

omst

-nytI MAJ 2016 I

15

Af Claus Rosenberg

Mere end 120 elever på håndværksuddannelser-ne i Aabenraa tog torsdag morgen til Fredericia for at besøge det stort anlagte DM i Skills. Folk fra 3F udgjorde sammen med lærere fra skolen snor-holdere på en tur ind i det gode arbejdes verden.

Stor interesseMessehallerne i Fredericia var fyldt med flere hundrede dygtige unge, som med stor kunnen og koncentration arbejdede med at yde det bedste, de kunne, inden for de 21 timer, som konkurrencerne var sat til at vare. Og rundt om de unge vrimlede det med interesserede.

De besøgende var uddannede håndværkere, voksne interesserede, andre lærlinge og en masse folkeskoleelever, som står foran at skulle vælge deres fremtidige arbejde.

I hallerne havde de muligheden for at se, hvor fantastisk arbejde man kan levere, selv om man ikke er færdigudlært.

>>Nicolaj Dirach Eskildsen

var koncentreret under sit flisearbejde i skills-konkurrencen.

Masser af studerende tilDM i Skills

16

-nyt I MAJ 2016 I

-nytI MAJ 2016 I

17

Pres på transportområdetBIOS, Taxi, Uber, deltid og meget andet skaber travlhed med faglige udredninger, lønkontrol og andet

”En BIOS-redder taler ud!”, kan man næsten kalde den tidligere tillidsrepræsentants åbenhed om vagtplaner og arbejdsforhold, som kom frem midt i april. Han beskrev både på Fyens.dk og i DR forholdene som meget dårlige og direkte ulovlige, men det var vist kun en overraskelse for dem, som havde valgt at lukke øjnene for forhol-dene hos BIOS. Artiklen synliggjorde reddernes problemer med dobbelte vagter, men så sandelig også manglen på at tage ansvar i BIOS’ ledelse. Direktøren mente ikke, det er hans ansvar, at der er brud på arbejdsmiljølovgivningen, på overens-komsterne med mangelfulde lønudbetalinger, og at der mangler vagtplaner.

Åbenhed er klarhedVi er glade for åbenheden, for nu kan de fleste se, hvad vi har sagt hele tiden. 3F er ikke efter BIOS, men vi er efter dem, fordi de ikke overholder regler, lovgivning og overenskomster. Og vores medlemmer hos BIOS holder os også til ilden med lønkontroller, feriepengeberegninger, vagtplans-gennemsyn og meget andet fra virksomheden, som ikke går til værks efter reglerne.

Vi forsøger hele tiden at holde os på forkant med udviklingen hos BIOS, og vi har startet et netværk mellem alle 3F-afdelinger, som har BIOS i deres område. Det skulle gerne skabe noget energi og mindske arbejdet, når vi kan bruge hinandens erfaringer.

Pres på TaxiErfaringer er også nødvendige i Taxibranchen i

området i øjeblikket. Det nye system med fjern-central og sammenlægning af kørslen i Aabenraa-Sønderborg-området til ét kørselsområde er ikke helt den succes, der var ventet. Og det kan ind imellem minde om hundeslagsmål, når vogn-mændene skal få det til at fungere. Det er nødven-digt at få ordnede forhold, og det kommer også til at ske. Spørgsmålet er bare: ”Hvornår?”

Og i kulissen står Uber, som indtil videre ikke er dukket op i vores område, men tydeligt forsøger at komme ind på markedet i København, hvor vores medlemmer tydeligt mærker konkurrencen fra de regelløse konkurrenter. Og sagerne mod Uber venter stadig på en endegyldig afgørelse i retten.

Tabt sagEn anden sag kan få stor betydning for arbejds-markedet. Det er ved faglig voldgift blevet slået fast, at deltid på rutebilsområdet næsten ikke har nogen begrænsning.

Som chauffør kan du få tilbudt deltidsarbejde på 31-32-33 timer om ugen, og det udløser ikke fuldtidsløn. Dog er der en lille begrænsning. Vogn-mændene skal disponere og planlægge vagter, så det er så få chauffører som muligt, der rammes af deltidsansættelse. Det er tæt på, at lønnen følger timeantallet og ikke fuldtidsvagter mere.

Det kan i praksis betyde, at arbejdsgiverne kan planlægge efter 30 timers arbejde om ugen, og så står de ansatte uden mulighed for at få no-gen form for støtte til den manglende løn for de

18

Transport

UnderligdieselhistorieVognmændene i Danmark bragte for nylig en underlig historie til torvs, nemlig at de havde et svind på fem procent af deres diesel. Historien blev bragt samtidig med, at en servicestations-kæde lancerede ny og avanceret overvågning. Men svindet blev altså indirekte placeret hos chaufførerne på de danske biler. Vi hos 3F tror ikke på det, men vi kan ikke undersøge alle biler og chauffører, bare bringe lidt tal til torvs for at usandsynliggøre svindet.

Nogle omtrentlige tal for kørsel og der-med dieselforbrug i Danmark:Der er omkring 4500 chauffører på store biler. De kører omkring 160.000 kilometer om året med et forbrug på 3,6 km pr. liter. Det kræver i alt omkring 200 millioner liter diesel af køre de kilometer.

Et svind på fem procent af det er 10 millioner liter diesel. Med en dieselpris omkring 7,30 kr. pr. liter svarer det til et svind på cirka 70 millioner kroner om året.

Vognmændene i Danmark bragte en halvkvædet vise om, at chaufførerne i Danmark i gennemsnit sådan cirka skulle stjæle 2.200 liter diesel om året til en værdi pr. mand på omkring 16.000 kr.

Jørgen ChristensenBrancheleder, Transport

manglende timer. Det er nemlig ikke muligt at få dagpenge, hvis du har mere end 29 timers arbejde om ugen.

Hold øjnene åbneSom en lille specialitet skal lige nævnes, at vi i af-delingen har set flere eksempler på, at en arbejds-giver har trukket skat på en ansats lønseddel, men uden at betale skatten ind til myndighederne. Det er svært at få øje på undervejs, og der er heldigvis ikke mange eksempler på den slags ”svindel”, men

har nogle af jer den mindste idé om, at det sker for jer, så reager.

Vær også på vagt overfor skattefri rejsegodtgø-relse. På den nationale overenskomst kan rejse-godtgørelsen ikke modregnes i lønnen, inden der beregnes skat. Hvis det sker, og det ikke opfylder skattelovgivningens krav til udbetaling af skattefri rejsegodtgørelse, så kan det komme til at gøre ondt i skatten, hvis fejlen bliver fundet ved et evt. kontrolbesøg fra SKAT.

19

Transport

Hold øje med din efterlønDe regler, som er lavet omkring efterlønnen, har stor betydning, hvis du får udbetalt penge, samti-dig med at du får efterløn.

Pension ændrer beløbNår du begynder at få udbetalt penge via dine pensioner, sker der ændringer i din efterløn. Det har ingen betydning, om det er livsvarige udbe-talinger, eller det er rateudbetalinger. Alle former for løbende udbetalinger har indflydelse på efter-lønnen, og reglerne siger, at det skal modregnes i efterlønnen.

Vi skal i A-kassen have den første specifikation af udbetalingen, og så registrerer vi beløbet korrekt.

Og det er vigtigt for ikke at blive modregnet se-nere, at vi får besked, når beløbet ændrer sig. De fleste pensioner bliver reguleret, som regel ved årsskiftet, og da skal vi have ny dokumentation for at kunne gøre arbejdet korrekt.

Ferie og frivillighed har betydningFerie er lig med afslapning, men det er vigtigt at give A-kassen besked, hvis du holder ferie, og du har været inde at hæve dine feriepenge via Borger.dk

Vi skal som a-kasse registrere ferien, så de af-holdte dage kan blive modregnet i efterlønnen. Og det er vigtigt at huske det, for ellers tvinger reglerne os til at modregne senere.

Ferie er ikke det eneste område, hvor det er vigtigt at være vågen i forhold til efterlønnen. Det er også vigtigt at have kontrol med dit frivillige arbejde. Det lønnede frivillige arbejde anses for at være arbejde, men også det ulønnede frivillige arbejde skal registreres. Man må gennemsnitligt have 15 timers ulønnet frivilligt arbejde, men det skal ifølge lovgivningen registreres enten på efterlønskortet eller på halvårserklæringen.

Gurli Jonssona-kasseleder

20

A-kassen

Nyt ferieår på vej– også for ledigeFeriedagpenge fra a-kassen venter, hvis du i 2015 har modtaget ydelser fra a-kassen, eller du har modtaget sygedagpenge fra kommunen.

Gå på hjemmesidenDu vil ikke modtage en meddelelse om de optjente penge med posten, for du skal ind på www.mit3f.dk, og der kan du under ”Mit arkiv” se, om og hvor mange feriedagpenge, du har optjent.

Hovedreglen omkring feriedagpenge er, at hvis du har optjent noget ferie i et arbejdsforhold, så skal du bruge den ferie først. Derefter kan du få udbetalt feriedagpenge.

Du skal være dagpengeberettiget og kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at kunne modtage feriedagpenge.

Ansøgningen om feriedagpenge kan du finde på 3F’s hjemmeside, www.mit3f.dk, og du skal bruge nem-ID for at komme ind på siden.

Søg i god tidNår du er kommet ind på siden, skal du huske at oplyse, hvor mange dage, du har optjent ved arbejde. Og vil du have dine penge til et bestemt tidspunkt, så er det nødvendigt, at vi modtager blanketten i god tid, inden du skal holde ferie.Hvis du er i tvivl, om du er berettiget til at få feriedagpenge, så kontakt afdelingen. Og hvis du har brug for hjælp til at sende ansøgningen på nettet, så gør det samme. Skulle der være andet omkring feriepengene, du er i tvivl om, så brug os endelig.

Gurli Jonssona-kasseleder

21

A-kassen

21

22

KOMMENTARJeg har på fornemmelsen, at vi, der går på arbejde som håndværkere, ikke bliver hørt, da der ikke er det store sammenhold inden for vores fag.

Jeg er uddannet håndværker, ikke kontornusser. Regeringen siger, der skal flere ud at blive håndvær-kere, men jeg vil da aldrig råde andre til at blive det, da der er for meget bøvl i forhold til regler om, hvordan man skal forholde sig til a-kassen og reglerne.

Jeg er lige blevet udlært som tagdækker, så det er meget nyt at ”stemple”, når man er midlertidig hjem-sendt to uger og skal starte på arbejde igen.

Det, der lige er sket for mig, er; man skal have 74 timer, inden man kan skrive g-dage på sin timeseddel. Det, jeg så ikke vidste, var, at jeg skulle have 74 timer, OG man skal også ind på Jobnet for at melde sig ledig. (For eksempel arbejder du en dag til kl. 12:00. Det regner resten af dagen, så du kører hjem, og du skal ind på Jobnet for så at søge arbejde til resten af dagen. Morgendagen derefter skal du på dit arbejde igen, og du skal framelde dig jobcenteret). Jeg har selv mistet fire dage, som jeg IKKE bliver betalt for.

Man skulle tro, regeringen snart også kunne bestemme over vejret, og vil de så ikke nok sørge for at lave en paragraf for, at det ikke regner og sner, og at der ikke kommer meget storm.

Vi skal gøre det, vi er gode til, og andre skal gøre, hvad de er gode til. Jeg er ikke god til kontornusseri, og jeg er ikke uddannet i jura, eller hvad man skal kalde det. Så skal vi bare stå og se på, at der bliver dårligere og dårligere forhold omkring det, vi er gode til?

Er det ikke bedre, at vi står sammen for bedre forhold, end at vi hver for sig er hver sin egen lykkes smed? For det får vi det ikke bedre af.

Dertil skal det siges, at jeg har været medlem siden august 2007, og jeg har betalt mit kontingent og er stadig medlem. Men jeg synes ikke, jeg får nok for mine a-kassepenge.

Johnni Pedersen, Tagdækker

Afdelingen har fået ny bil, som nok skulle give mulighed for at blive set. >>

-nyt I MAJ 2016 I

22

-nytI MAJ 2016 I

23

Svar på følgende spørgsmål og vind flotte præmierHvor afholdes familiefiskedag?

Ved Uge lystfiskeri og camping? Rødekro fiskepark? Arrild fiskesø?

Hvor blev DM i Skills afholdt? Sønderjyllandshallen i Aabenraa? Messehallerne i Fredericia? Herning messecenter?

Hvor kan du søge om feriedagpenge fra A-kassen? www.akassen.dk? www.mit3f.dk? www.feriekonto.dk?

Hvor meget har 3F Aabenraa-Tønder inddrevet i arbejdsulykker/sygdomme?

Godt 1 mio. kr. til medlemmerne? Knap 10 mio. kr. til medlemmerne? Godt 20 mio. kr. til medlemmerne?

Hvad er Mette Dahlmanns budskab? Kun ved at stå sammen i en rigtig fagforening får vi gode

løn- og arbejdsforhold? Den danske model er død? Det er op til den enkelte at sørge for løn m.v.?

Besvarelsen skal være afdelingen i hænde senest den 20. august 2016

Alle svarene kan findes i bladet.

Navn:

Adresse:

Postnr. og by:

Tlf.:

KONKURRENCE

Der var sidste gang 80 indsendte besvarelser, hvoraf følgende er udtrukket:

Jørgen ClausenMøllevænget 7, Hostrupskov6200 Aabenraa

Tove FriisChristensenGendarmvej 3, Gammelgab6310 Broager

Jes P. JørgensenNybølvej 10, Hjordkær6230 Rødekro

Per NielsenMarkgade 27 B 6270 Tønder

Birthe KroghHovedgaden 68 6360 Tinglev

Der udtrækkes fem heldige vindere, som vil få besked direkte og blive offentliggjort i næste nr. af bladet.

MAY

MA

X .d

k - 2

5 33

08

09

FAMILIEFISKEDAGFor medlemmer i 3F Aabenraa-Tønder

Lørdag den 28. maj 2016 kl. 7.00-13.00Ved Uge lystfiskeri & camping, Aabenraavej 95, 6360 Tinglev

• Afdelingen holder i år fiskekonkurrence for medlemmer med deres familie.

• Børn og børnebørn skal være over 5 år.

• Under konkurrencen vil der være mulighed for at nyde en grillpølse, fadøl eller vand.

• Der vil være mulighed for løbende indvejninger, da konkurrencen og indvejningen slutter præcis kl. 13.00. Derefter vil der være præmieoverrækkelse.

Kom sammen med familien og få en rigtig hyggelig dag.

Hilsen Aktivitetsudvalget

BILLETTER:Billetterne kan købes i afdelin-gerne på H.P. Hanssens Gade 21 og i Tønder samt på servicekon-torerne i Gråsten og Padborg.

Billetpris pr. voksen inklusiv en grillpølse med en øl eller vand: 60,- kr.

Billetpris pr. barn fra 5-14 år inklusiv en grillpølse med en vand: 30,- kr.

Der kan købes ekstra grillpølser samt øl og vand til rimelige priser, hvis man ønsker det.