Upload
osman
View
64
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
TÖÖJÕUD. Töövõimeline elanikkond jaotatakse. mitteaktiivne rahvastik e. väljaspool tööjõudu olevad inimesed aktiivne rahvastik e. tööjõud. Tööjõud jaguneb:. Töötajad töötud. Töötaja. isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu. Töötajad. palgatöötajad ettevõtjad - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
TÖÖJÕUD
Töövõimeline elanikkond jaotatakse
mitteaktiivne rahvastik e. väljaspool tööjõudu olevad inimesed
aktiivne rahvastik e. tööjõud
Tööjõud jaguneb: Töötajad töötud
Töötaja
isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu
Töötajad
palgatöötajad ettevõtjad vabakutselised isik, kes ei töötanud ajutistel põhjustel,
kuid säilis formaalne side tööandjaga
Hõivatuse määr väljendab tööealiste (16 kuni pensioniiga)
inimeste arvu, kes töötavad
Hõivatuse määr = TÖÖTAJAD X 100
TÖÖEALISED
Töötu inimene, kes ei
tööta, on arvele võetud Tööturuametis ja otsib tööd
Töötu otsib tööd, kui:
Täidab tööotsimiskava On valmis vastu võtma sobiva töö On valmis kohe tööle asuma
Töötud jagunevad vastavalt töötuks jäämise põhjustele: töölt vallandatud(ettevõtte sulgemise,
koondamise, töötaja vallandamine) töölt vabatahtlikult lahkunud esmakordselt registreerunud taasregistreerunud
Tööpuuduse määr
väljendab %-lt töötute arvu tööjõus
Tööpuuduse määr = registreeritud töötud x100 tööjõud
Töötuna registreerimine 16- vanadusiga viimase 12 kuu jooksul 6 kuud
töötanud või hõivatud tööga võrdsustatud tegevusega
ei tohi olla deklareeritud tulu peab olema võimeline töötama
Vormistada THA-s avaldus. pass haridust ja kvalifikatsiooni tõendav dokument tööraamat dokument, mis tõendab, et kasvatas lapsinvaliidi
või alla 8.aastast last raviasutuse tõend haiglaravil viibimise kohta dokumendid, mis tõendavad haige, invaliidi või
vanuri hooldamist tõend invaliidsuse kohta õiend kinnipidamiskohast vabanemise kohta
Töövahendus
On töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine.
Sobiv töö On töö, mille töötu peab vastu võtma,
muul juhul kaotab ta saadava rahalise toetuse.
On töö, mis ei ole tervislikult vastu-näidustatud ning mille puhul transpor-diks elukoha ja töökoha vahel ei kulu üle 2 tunni päevas ega 10% palgast
Sobiv töö Esimese 20 nädala jooksul on sobivaks
tööks töö, mis vastab töötu haridusele, erialale ning mille puhul pakutav töötasu on vähemalt 60% isiku senisest töötasust, kuid mitte alla 2 kehtestatud kuupalga alammäära
Sobiv töö Peale 20 nädalat töötuna arvele võtmisest
loetakse sobivaks tööks ka tähtajalist tööd, ning see ei pea enam vastama isiku haridusele, erialale ega kogemustele. Palk peab olema vähemalt 1 Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kuupalga alammäär ning peab olema suurem samal perioodil saadavast töötuskindlustushüvitisest.
Sobivast tööst keeldumine I põhjendamatu keeldumine- lõpetatakse
töötuskindlustushüvitise maksmine või lõpetatakse töötu-toetuse maksmine 10 päevaks.
II põhjendamatu keeldumine lõpetatakse töötutoetuse maksmine
III põhjendamatu keeldumine- lõpetatakse töötuna arveleolek
Pettuse teel töötuna registreeritud isik kustutatakse
töötute nimekirjast ja ta kaotab õiguse uuesti töötuna registreerida 2 aasta jooksul.
saadud abiraha nõutakse tagasi.
Töötushüvitised Alates 1. jaan. 2003 makstakse kahte
liiki töötushüvitisi töötuskindlustushüvitist töötu riiklikku abiraha
Töötuskindlustushüvist makstakse töötule, kes on maksnud
vähemalt 12 kuu eest töötuskindlustusmakseid töötuna arvelevõtmisele eelnenud 24 kuu jooksul
töötuskindlustushüvise suurus arvutataks töötaja töötasust.
Töötuskindlustushüvitist ei maksta, kui töösuhte lõpetamise põhjuseks oli: töö- või teenistuskohustuste rikkumine usalduse kaotamine vääritu või korruptiivne tegu poolte kokkuleppel töötaja algatusel ( välja arvatud juhul kui
tööandja rikkus lepingutingimusi)
Töötu abiraha
400.- krooni kuus
Ooteaeg 7või 60 päeva
60 päevane ooteaeg
Õppis päevase õppevormiga õppeasutuses Töösuhte lõpetamise põhjuseks oli
töökohustuste rikkumine, usalduse kaotus või vääritu tegu
Töötu abiraha makstakse Üldjuhul 270 päeva 210 päeva, kui eelnes 60 päevane ooteaeg Pärast töötuskindlustushüvise saamist seni
kuni kahe toetuse saamise aeg kokku on 270 päeva
Töötu abiraha saamise õigus säilib Kui vanaduspensionini on vähem kui 180
päeva Sünnituse tähtajani on vähem kui 70 päeva Kuni 90 päeva kui peres on 3või enam alla
18.aastast last Kuni 90 päeva kui sissetulek pereliikme
kohta on väiksem kui toimetulekupiir
Tööturukoolitus On töötule
korraldatav tööalane koolitus
Kestvus kuni 1 aasta
Stipendium
Õigus sada töötul, kes osaleb vähemalt 40 tundi kestval koolitusel
Ühe osaletud tunni eest saab stipendiumi 3.75 krooni.
Sõidu-ja majutustoetus Toetust makstakse osavõtutabeli alusel Ühe päeva eest hüvitatakse kas sõidu või
majutuskulusid Toetuse ülemmäär 1200.-krooni kuus Majutuskulusid hüvitatakse tasutud arvete
alusel
Tööpraktikal osalemine Töötul õigus saada stipendiumi Stipendiumi tunnimäär 3.75krooni I kuul makstakse stipendiumi ühekordse
tunnimäära alusel II kuul 1,5 kordse tunnimäära alusel III ja IV kuul kahekordse tunnimära alusel
Avalik töö On ajutine
tasuline töö, mis ei eelda kutse-, eri-ega ameti-alase ettevalmis-tuse olemasolu
Avaliku töö kestvus Kuni 10 tööpäevaks, kuid mitte kauem kui
50 tunniks ja kuni 25 tundi nädalas ühe kuu jooksul
Kehtib Vabariigi Valitsuse tunnipalga alammäär
Avalikule tööle saab suunata töötu, kellel on see individuaalses tööotsimiskavas märgitud ja kes on nõus seda tööd tegema.
Ettevõtluse alustamise toetus On töötule antav
rahaline abi, mille eesmärgiks on töötu motiveeri-mine ning toeta-mine ettevõtlusega alustamisel
20 000.-kr.
Ettevõtluse alustamise toetust
Saab töötu: kes on vähemalt 18 aastane On läbinud ettevõtluskoolituse On kutse või kõrgharidus majanduse alal On ettevõtluskogemus
Ettevõtlustoetuse saamiseks Esitada THA-le: Avaldus Äriplaan Ettevõtluskoolituse läbimist või ettevõtlus-
kogemust või haridust tõendavad dokumendid
Ettevõtlustoetuse saaja kohustused Alustama majandustegevust 6 kuu jooksul Toetust kasutama sihtotstarbeliselt
vastavalt äriplaanile Toetuse tagastama täies ulatuses, kui
majandustegevuse alustamata jätmine või lõpetamine ei ole seotud mõjuvate põhjustega
Palgatoetus
Eesmärgiks on toetada töötu töölesaamist ja töötamist
Palgatoetuse rakendamine
On vabanenud vanglast On töötuna arvel järjest üle 12 kuu On 16-24 aastane ja töötuna arvel
järjest üle kuue kuu
Palgatoetuse maksmine
50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem, kui palga alammäär
Makstakse kuus kuud Makstakse riskirühma kuuluvate
töötute tähtajatu töölepingu rakendamise eest.
Palgatoetuse tagastamine Tööandja peab tagastama palgatoetuse
täies ulatuses, kui: Töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel
enne ühe aasta möödumist Tööandja on teadlikult esitanud
palgatoetuse saamiseks valeandmeid