TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL...2019/04/09 · 1.4. Datu baseen kudeaketa lanak. — Sarrera kontrolerako datu basea eta software programa-ren kudeaketa. — Mankomunitate

DEBAGOIENEKO MANKOMUNITATEA

IragarkiaMankomunitate honetako lehendakariak, 2019ko mar txo -

aren 29an, ondorengo Ebazpena onartu du:

2019/30. 2019ko mar txo aren 7ko 46. zenbakidun Gipuz -koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratutako 2019ko otsa ilaren 27kolehendakari tza ren ebazpen bitartez, Debagoieneko Mankomu-nitatearen 2019ko Enplegu Publikorako Eskain tza onartu zen.Eskain tza honetan bi informa tza ile-teknikari plaza daude, lehia-keta-oposizio irekiz bete beharrekoak, Estatuaren 2018ko Au-rrekontu Orokorren Legean aurreikusitako aldi baterako enple-gua egonkor tze ko tasaren markoan, eta txo fer-langileburu plazabat, barne promozioz bete beharrekoa.

Orain, plaza hauek bete tze ko hautapen-prozesuen deialdiakegin behar dira.

Hau honela izanik, langileen ordezkari tza rekin negoziatu on-doren, lanpostuak bete tze ko proben oinarriak onar tze ko esku-mena ego tzi ta dudalarik, Mankomunitate honetan indarreandauden Estatutuen 16. artikuluak 6. puntuan ezar tzen duena-ren arabera, honen bidez

ERABAKI DUT

1. Debagoieneko Mankomunitateko fun tzio narioen Planti-lako bi informa tza ile-teknikari plaza, lehiaketa-oposizio irekiz,eta per tso nal laboralaren txo fer-langileburu plaza bat, barnepromozioz, bete tze ko hautapen prozesuen deialdiak egitea.

2. Deialdi hauek arautuko dituzten oinarriak onar tzea.

3. Ebazpen hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, eta harenlaburpen bat Estatuko Aldizkari Ofizialean, argitara dadila agin -tzea.

Ebazpen hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio bideari. Hortaz, erabaki honen aurka administrazioare-kiko auzi errekur tso a aurkeztu ahal izango dute interesatuek Do-nostiako Administrazioarekiko Auzietako Epaitegietan, iragarkihonen argitalpenaren biharamunetik hasita bi hilabeteko epean.

Hala ere, interesatuek aukera dute horren aurretik berrazter -tze ko hautazko errekur tso a aurkezteko Mankomunitateko lehen-dakariari, argitalpenaren biharamunetik hasita hilabetekoepean. Hori eginez gero, ezingo da administrazioarekiko auzierrekur tso rik aurkeztu harik eta berrazter tze koaren berariazkoebazpena eman edo uztezko ezespena gertatu arte. Dena dela,egoki iri tzi tako beste edozein errekur tso aurkez daiteke.

Guztion jakinerako argitara tzen dena.

Arrasate, 2019ko apirilaren 1a.—Mankomunitateko lehen-dakaria. (2113)

DEBAGOIENEKO MANKOMUNITATEA

AnuncioEl Sr. Presidente de esta Mancomunidad, en fecha 29 de

marzo de 2019, ha adoptado la siguiente Resolución:

2019/30. Mediante Resolución de la Presidencia de fecha27 de febrero de 2019, publicada en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuz-koa n.º 46, de 7 de marzo de 2019, se aprobó la Oferta de Em-pleo Público de Debagoieneko Mankomunitatea correspon-diente al año 2019, en la que se incluyeron dos plazas de técni-cos-informadores por concurso-oposición libre, en el marco dela tasa para la estabilización de empleo temporal prevista en laLey de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, yuna plaza de conductor-encargado por promoción interna.

Ahora, procede convocar los correspondientes procesos se-lectivos para la cobertura de estas plazas.

Por todo ello, previa negociación con la representación depersonal, teniendo atribuida la competencia para la aprobaciónde las bases de las pruebas de selección de personal, en virtuddel artículo 16, apartado 6, de los Estatutos vigentes en estaMancomunidad, por la presente

RESUELVO

1. Aprobar las convocatorias de los procesos selectivos parael acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a 2 pla-zas de técnico-informador de la Plantilla de funcionarios de estaMancomunidad, así como para el acceso, por promoción internay mediante concurso-oposición, a una plaza de conductor-encar-gado de la Plantilla de personal laboral de la Mancomunidad.

2. Aprobar las bases que regirán las citadas convocatorias.

3. Ordenar la publicación de la presente Resolución en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y un extracto de la misma en el Bo-letín Oficial del Estado.

La presente resolución es definitiva y pone fin a la vía admi-nistrativa. Los interesados podrán interponer directamente con-tra ella recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados delo Contencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo dedos meses a partir del día siguiente al de su publicación.

No obstante, los interesados, con carácter previo, podrán in-terponer recurso potestativo de reposición ante la Presidenciade la Mancomunidad en el plazo de un mes a partir del día si-guiente al de su publicación. En este caso, no se podrá interpo-ner recurso contencioso administrativo hasta que sea resueltoexpresamente el de reposición o se haya producido su desesti-mación presunta. Todo ello sin perjuicio de la interposición decualquier otro recurso que se estime pertinente.

Lo que se publica para general conocimiento.

Mondragón, a 1 de abril de 2019.—El presidente de la Man-comunidad. (2113)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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68 Martes, a 9 de abril de 20192019ko apirilaren 9a, asteartea

TOKI ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN LOCAL3

ALDI BATERAKO ENPLEGUA EGONKOR TZE KO PROZESUA(Estatuaren 2018rako Aurrekontu Orokorren Legea)

Debagoieneko Mankomunitateko Ingurumen Zerbi -tzu ko informa tza ile-teknikarien bi lanpostu oposizio-lehiaketa libre bidez eskura tze ko hautapen prozesua-ren Oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Oinarri hauen xedea da Debagoieneko Mankomunitateko

fun tzio nario plantillan informa tza ile teknikarien bi lanpostu txa -nda irekiz eta oposizio-lehiaketa bidez eskura tze ko hautapenprozesuaren deialdia arau tzea.

Lanpostu biok Aldi Baterako Enplegua Egonkor tze ko 2019koEnplegu Eskain tza Bereziaren barruan daude. Eskain tza horiMankomunitatearen Gobernu Ba tzor deak onartu zuen Estatua-ren 2018rako Aurrekontu Orokorren uztailaren 3ko 6/2018 Le-gearen 9. ataleko 19 Bat artikuluaren barruan.

Kanporaketa ariketak gainditu arren deialdiko lanpostu ko-purua gaindi tzen duten hautagaien zerrenda, an tze koak edoberdinak diren lanpostuetako langileen aldi baterako beharreiestaldura emateko erabili ahal izango da.

2. Lanpostuen ezaugarriak.Lanpostuak A2 sailkapen taldekoak dira, eta Administrazio

Bereziko Eskala barruan daude, Zerbi tzu Berezien Azpieskalan.

Deialdiari lotutako lanpostuei euskarako 4. hizkun tza profilajarri zaie, eta derrigortasun data beteta dago jadanik (2018/11/20).

Lanpostuok Mankomunitatearen Ingurumen Zerbi tzu an sar-tuta daude.

3. Fun tzio ak.Informa tza ile-teknikarien eginkizun nagusia Mankomunita-

teko hondakinen bilketa zerbi tzu arekin lotutako informazio, he-ziketa, koordinazio eta optimizazio lanak buru tze a da, zerbi tzu -aren erabil tzai leekin, kontratistaren enkargatuekin eta zuze-neko langileekin harreman zuzenak mantenduaz. eginkizun haugara tze ko, ondorengo fun tzio zeha tzak bete behar dituzte:

1. Etxe ko hondakin bilketa zerbi tzu arekin lotutakoak:

1.1. Zerbi tzu ko in tzi den tzi a eta aldaketen kudeaketa.

— Hondakinen bilketa zerbi tzu ko in tzi den tziak unean bertankonpon tze ko, erabil tzai leen (herritar, komer tzi o zein industriaenpresen) eta zuzeneko zein zeharkako (kontrata bidezko)zerbi tzu en lotura eta koordinazio lanak buru tzea.

— Bilketarekin loturiko aldaketak (jai egunak, herrietakofesta eta ekitaldiak, etab.) erabil tzai leei eta hondakinen bilketaekipoei jakinaraztea.

1.2. Zerbi tzu aren kalitatea berma tzea.

— Kalitate zerbi tzu aren koordinazioa: hondakinen gaikakobilketaren kalitate zerbi tzu aren zeregin nagusiak (edukion tzi ensarrailak, bete tze-mailak, hondakinen bereizketa maila, etab.-kzain tzea) antolatu eta kalitateko langilearekin uneoroko kontak-tua mantenduaz, edukion tzi guneen egoeraren etengabeko ja-rraipena egin eta beharrezko neurri zuzen tza ileak har tze a (era-bil tzai leekin zuzenean harremanetan jarri, informazio oharrakprestatu, jarrera okerrak zuzen tze ko eskuti tzak prestatu, gune-rik txa rrenak identifikatu, etab.). Kalitateko langilearekin bateralan astearen balorazio eta datorren lan astearen lan-diseinuapresta tzea.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018)

Bases del proceso selectivo para el acceso a dos pla-zas de técnicos informadores del Servicio de MedioAmbiente de Debagoieneko Mankomunitatea me-diante el sistema de concurso-oposicion libre.

1. Objeto de la convocatoria.Las presentes bases tienen por objeto regular la convocato-

ria del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y me-diante concurso-oposición, a dos plazas de técnicos informado-res de la Plantilla de personal funcionario de DebagoienekoMankomunitatea.

Estas plazas pertenecen a la Oferta de Empleo Extraordina-ria de Estabilización de Empleo Temporal de 2019, aprobadapor la Junta de Gobierno de la Mancomunidad en el marco delartículo 19, Uno, apartado 9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, dePresupuestos Generales del Estado para el año 2018.

La lista de aspirantes que habiendo superado los ejercicioseliminatorios excedan del número de plazas convocadas podráutilizarse para la cobertura de necesidades temporales de per-sonal en puestos idénticos o similares.

2. Características de las plazas.Estas plazas pertenecen al grupo de clasificación A2 y están

encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subes-cala de Servicios Especiales.

Los puestos a los que se asocian las plazas convocadas tie-nen asignado el perfil 4 de euskera con fecha de preceptividadvencida (20/11/2018).

Estas plazas se integran en el Servicio de Medio Ambientede la Mancomunidad.

3. Funciones.La función principal de los técnicos informadores es la de

proporcionar información y formación, así como coordinar y lle-var a cabo tareas de optimización relativas al servicio de reco-gida de residuos de la Mancomunidad. Con esta finalidad debe-rán mantener una relación directa con los usuarios, con el encar-gado/a de la empresa contratista y con los trabajadores directosdel servicio de recogida de residuos. Esta función principal sedesarrollará a través de las siguientes funciones específicas:

1. Relacionadas con el servicio de recogida de residuosdomésticos:

1.1. Gestión de incidencias y cambios del servicio.

— Solucionar inmediatamente las incidencias del servicio derecogida de residuos, realizando trabajos de conexión y coordi-nación entre los usuarios (ciudadanos, comercios y empresasindustriales) y el servicio directo e indirecto (mediante la em-presa contratista) de recogida de residuos.

— Notificar los cambios relacionados a la recogida de resi-duos (días festivos, fiestas y eventos municipales, etc.) a losusuarios y a los equipos de recogida.

1.2. Garantizar la calidad del servicio.

— Coordinación del servicio de calidad: organizar las tareasprincipales del servicio de calidad de recogida selectiva de resi-duos (control de las cerraduras de los contenedores, niveles dellenado, nivel de separación de residuos, etc.) manteniendo unarelación constante con el operario de calidad; realizar un segui-miento continuo del estado de los alrededores de los contene-dores y adquirir las medidas correctoras necesarias (ponerse di-rectamente en contacto con los usuarios, preparar avisos infor-mativos y cartas correctoras para corregir actitudes incorrectas,identificar los puntos más conflictivos, etc.). Realizar la valora-ción semanal de los trabajos de calidad y dimensionar los tra-bajos de la semana siguiente.


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Número zenbakia 6868Martes, a 9 de abril de 20192019ko apirilaren 9a, asteartea

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

— Edukion tzi en in tzi den tziak kudea tzea: edukion tzi en egoe-rari (batez ere sarraila eta tapen egoerari) eta fun tzio -namenduari loturiko in tzi den tziak momentuan bertan konpon -tze ko erabil tzai leen, kalitate zerbi tzu aren eta edukion tzi en man-tenu lanak egiten dituen lan-taldearen arteko koordinazio lanakegitea. Informazio hori guztia ondoren edukion tzi en mantenua-ren datu base batean erregistratu eta kudea tzea.

1.3. Zerbi tzu aren dimen tsi onamendu berriak, optimiza-zioak eta zerbi tzu aren jarraipen lanak.

— Zerbi tzu berriak dimen tsi onatu eta optimiza tze ko lanetanlagundu: zerbi tzu aren beharrak identifikatuz, zerbi tzu berriendimen tsi onamendu kalkuluak eginez, bilketa ibilbideak trazatuz(GPS eta GIS programen bidez), kontratari informazioa pasazeta kontratarengandik informazioa jasoz, kontratuen aldaketenberridazketan eta txo sten teknikoen idazketan lagunduaz, etab.

— Zuzeneko eta zeharkako (kontraren bidezko) hondakinenbilketa zerbi tzu en jarraipen eta kontrol lanetan parte hartu: bil-keta ekipoek egindako ibilbideak GPS eta GIS programen bidezaztertuz, eguneko parteak ikuskatuz, in tzi den tziak kudeatuz,erabil tzai leen kexak bideratuz, txo sten teknikoen idazketanparte hartuz, etab.

1.4. Datu baseen kudeaketa lanak.

— Sarrera kontrolerako datu basea eta software programa-ren kudeaketa.

— Mankomunitate osoko erabil tzai leen (herritar, komer tzi oeta enpresen) datu base eguneratua kudea tzea.

— Mankomunitate osoko edukion tzi en datu base egunera-tua kudea tzea, guztiak geolokaliza tze ko moduan izanda.

— Bilketako ibilgailuen GPS eta datu basea kudea tzea.

2. Zeregin orokorrak eta etorkizuneko beharrak.

— Hondakinen bilketa sisteman sor daitezkeen balizko berri-kun tze tarako (sorreraren araberako ordainketa sistema ezar -tzea, pixoihalen bilketa berezitua ezar tzea, industriako gaikakobilketako frakzio kopurua handi tzea, etab.) azterketa eta txo -sten teknikoak landu eta berrikun tzak mar txan jarri ahal izatekoerabil tzai leekin beharrezko lanketa egitea.

— Ingurumen Zerbi tzu an sor daitezkeen proiektu, lan eremueta ustiapen zentro berrien inguruan informazioa bildu, alterna-tibak aztertu, txo sten teknikoak ida tzi eta horrela erabaki tzendenean hauek gara tze ko lanetan parte har tzea.

— Gaikako bilketa datuen kudeaketa: datuak egunera tze aeta horien irakurketa egitea, datuen bilakaeraren araberakoneurriak pen tsa tu eta mar txan jarriz, datuen etengabeko hobe-kun tza helburu izanda.

— Hondakinen murrizte eta berrerabilpena bul tza tzeko eki-men berriak diseinatu eta mar txan jar tzea, horretarako erabil -tzai leekin beharrezko lanketa eginez.

— Posible den kasuetan, informazio euskarri propioak sor -tzea, horien edukia eta diseinua bere osotasunean landuaz.

— Ingurumen Zerbi tzu etako bere zereginetan gaurkotuta egon,onuragarriak izan daitezkeen hi tza ldi edota ikastaroetara joanez,etab.

— Ingurumen zerbi tzu aren barruan eta arduradunaren zu-zendari tza pean, arlo teknikoan koka tzen den edozein gaik eska -tzen duen lana bete.

— Goi arduradunak lanpostuaren edukiarekin lotuta agin -tzen duen zeregin oro bete tzea.

— Gestión de las incidencias de los contenedores: dar solu-ción a las incidencias relacionadas con el estado y funciona-miento de los contenedores (principalmente en lo relativo a lascerraduras y a las tapas), realizando para ello las tareas de co-ordinación entre los usuarios, el servicio de calidad y el equipode mantenimiento de los contenedores. Posteriormente, regis-trar y gestionar toda esta información en una base de datos re-lativa al mantenimiento de los contenedores.

1.3. Trabajos de dimensionamiento, optimización y segui-miento del servicio.

— Colaborar en los trabajos de dimensionamiento de nuevosservicios y optimizaciones: identificación de necesidades delservicio, cálculos de dimensionamiento de nuevos servicios, tra-zado de rutas de recogida (a través de programas de GPS y GIS),transferencia de información hacía y desde la empresa contra-tista, participación en la reescritura del contrato y de los infor-mes técnicos de recogida de residuos, etc.

— Participar en las tareas de seguimiento y control del servi-cio directo e indirecto (a través de la empresa contratista) de re-cogida de residuos: analizar mediante programas de GPS y GISlas rutas diarias de los equipos de recogida de residuos, inspec-cionar los partes diarios, gestión de incidencias, encauzar lasquejas de los usuarios, participar en la redacción de informestécnicos, etc.

1.4. Tareas de gestión de las bases de datos.

— Gestión de la base de datos del control de accesos de loscontenedores y de su programa software.

— Gestión de la base de datos de todos los usuarios (ciuda-danos, comercios y empresas) de la Mancomunidad.

— Gestión de la base de datos de todos los contenedores dela Mancomunidad, incluyendo su geolocalización.

— Gestión de la base de datos y de los GPS de los vehículosde recogida de residuos.

2. Funciones generales y necesidades del futuro.

— Análisis y desarrollo de informes técnicos relativos a laspotenciales novedades relativas al sistema de recogida de resi-duos (sistema de pago por generación, implantación de reco-gida selectiva de pañales, incremento del número de fraccionesrecogidas a la industria, etc.). Trabajar conjuntamente con losusuarios afectados con la finalidad de implantar diferentes in-novaciones.

— Recopilar información, estudiar alternativas, escribir infor-mes técnicos y participar en las tareas de desarrollo de los pro-yectos, áreas de trabajo y nuevos centros de explotación delServicio de Medio Ambiente.

— Gestionar los datos de recogida selectiva: actualizar y leerlos datos, analizar e implementar diferentes medidas acordes ala evolución de los datos, con la finalidad de alcanzar una me-jora continua de los datos de recogida selectiva.

— Diseñar e implantar acciones dirigidas a la reducción yreutilización de residuos, trabajando con los usuarios afectados.

— Cuando sea posible, producir soportes informativos pro-pios, desarrollando integralmente su contenido y diseño.

— Estar actualizado en sus tareas del Servicio de Medio Am-biente, acudiendo a las conferencias y/o cursos de interés, etc.

— Realizar cualquier trabajo técnico dentro del Servicio deMedio Ambiente bajo la dirección de su responsable.

— Cuantas tareas le sean encomendadas por su superior re-lacionadas con el contenido del puesto.


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4. Hautagaiek bete beharreko eskakizunak.Onartuak izateko eta, hala badagokio, hautapen prozesuan

parte har tze ko, hautagaiek, parte har tze ko eskaerak aurkez-teko epea amaitu baino lehen, eta karrerako fun tzio nario gisaizendatu arteko hautapen prozesu osoan zehar, honako eskaki-zun hauek bete beharko dituzte:

a) Europar Batasuneko Estatu kideren bateko nazionalita-tea eduki tzea, edo, Europar Batasunak egindako eta EspainiakoEstatuak berre tsi tako nazioarteko itunen aplikazioaren arabera,langileen zirkulazio librea aplika tzen zaion Estatu bateko nazio-nalitatea eduki tzea.

Parte hartu ahal izango du, halaber, Europar Batasuneko es-tatu kideren bateko nazional baten ezkontideak –bere naziona-litatea edozein dela ere– baldin eta zuzenbidez bananduta ezbadago, eta baita haren ondorengoek eta ezkontidearen ondo-rengoek ere, baldin eta bi ezkontideak zuzenbidez banandutaez badaude, hogeita bat urtetik beherakoak badira edo 21 urte-tik gorakoak izanik, haien kontura bizi badira.

b) 16 urte beteta eduki tze a eta, hala badagokio, nahitaezkoerretirorako gehieneko adina ez gaindi tzea.

c) Ingurumen Zien tzia, Biologia, Kimika, Geologia, Inguru-menarekin lotutako Ingeniari tza edo baliokideren baten gradutitulu ofiziala edo homologatua eduki tzea, edo titulua ematekoeskubideak ordainduta eduki tzea.

Atze rrian eskuratutako titulazioen kasuan, dagokion balioz-ko tze a edo homologazioa egiazta tzen duen agiria eduki beharda.

Azken eskakizun hori ez zaie aplikatuko beren trebakun tzaprofesionalaren aitorpena araututako lanbideen arloan eta Eu-ropako Erkidegoko zuzenbideko xedapenen babesean eskura-tua duten hautagaiei. Hautagaiei dagokie aitorpen hori egiazta -tzea.

d) B gidabaimena eduki tzea.

e) Lanpostuari berez dagozkion zereginak bete tze ko gaita-sun fun tzio nala eduki tzea; hori hala den ala ez, dagokien zerbi -tzu medikoek egiaztatuko dute, praktiketako fun tzio nario izen-dapena egin aurretik. Horrek ez du esan nahi, ordea, desgaita-suna duten per tso nen eskubideei eta per tso na horiek gizartera -tze ari buruzko Lege Orokorraren Testu Bategina –azaroaren29ko 1/2013 Legegin tza ko Errege Dekretuak onartu zuena–aplikatuko ez denik.

f) Edozein administrazio publikoren zerbi tzu tik, konstituzioedo estatutu organoetatik diziplina espediente bidez bereizitaez egotea, ezta, ebazpen judizial baten ondorioz, enplegu edokargu publikorako desgaikun tza erabatekoa edo berezia izateaere, bereizia edo desgaitua izan den fun tzio nario kidegora edoeskalara iristeko.

Beste Estatu bateko herritarra izanez gero, desgaituta edoegoera baliokidean ez egotea, eta dagokion Estatuan baldin tzaberberetan enplegu publikoa eskura tze a erago tzi ko duen dizi-plina zehapenik edo baliokiderik ez izatea.

5. Parte har tze ko eskaerak.Hautapen prozesuan parte har tze ko eskaerak –horretarako

zehaztutako ereduaren arabera– Mankomunitateko lehendaka-riari zuzenduko zaizkio, eta oinarri hauek Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitaratu eta biharamunetik aurrera aurkeztu ahalizango dira, deialdia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitara tzendenetik zenba tzen hasi eta hogei egun balioduneko gehienekoepean. Eskakizun hauek bete behar dira:

a) Hautagaiek jasota utzi behar dute 4. oinarrian, eta es-kabideak aurkezteko epeen amaiera datari dagokionez betiere,eska tzen diren baldin tza guztiak bete tzen dituztela.

4. Requisitos de los aspirantes.Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el proceso

selectivo, los aspirantes deberán reunir con anterioridad a la fi-nalización del plazo de presentación de solicitudes de participa-ción, y mantener durante todo el proceso selectivo hasta el mo-mento de su nombramiento como funcionarios de carrera, lossiguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miem-bros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que,en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales cele-brados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español,le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionali-dad, el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros dela Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho,así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asi-mismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho,sean éstos menores de veintiún años o mayores de dicha edaddependientes.

b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, dela edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión o haber abonado los derechos parasu expedición del título oficial u homologado de grado en Cien-cias Ambientales, Biología, Química, Geología, Ingeniería rela-cionada con el Medio Ambiente o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se de-berá estar en posesión de la correspondiente convalidación ode la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este último requisito no será de aplicación a los aspirantesque hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificaciónprofesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al am-paro de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corres-ponde a los aspirantes acreditar dicho reconocimiento.

d) Estar en posesión del permiso de conducción B.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas propias de la plaza, lo que se comprobará por los ser-vicios médicos correspondientes con carácter previo al nombra-miento como funcionario en prácticas. Todo ello, sin perjuicio dela aplicación del Texto Refundido de la Ley General de derechosde las personas con discapacidad y de su inclusión social, apro-bado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviem-bre.

f) No haber sido separado, mediante expediente discipli-nario, del servicio de cualquiera de las administraciones públi-cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las co-munidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargos públicos por resolución judicialpara el acceso al cuerpo o escala de funcionario en el que hu-biese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inha-bilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a san-ción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en losmismos términos el acceso al empleo público.

5. Solicitudes de participación.Las solicitudes de participación en el proceso selectivo,

según modelo establecido al efecto, se dirigirán a la Presidenciade la Mancomunidad y podrán presentarse a partir del día si-guiente al de la publicación de estas Bases en el BOLETÍN OFICIAL

de Gipuzkoa hasta un plazo máximo de veinte días hábiles, con-tados a partir del día siguiente al de la publicación del anunciode la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, debiendo reu-nir los siguientes requisitos:

a) Los aspirantes deberán hacer constar que reúnentodas y cada una de las condiciones exigidas en la base 4.ª, re-feridas siempre a la fecha de expiración del plazo de presenta-ción de instancias.


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b) Hautagaiek jasota utzi behar dituzte lehiaketa faseanbaloratuko diren merituei buruzko datuak. Eskabidean xeha tzenez diren datuak ez dira baloratuko.

Eskabideen eredua Mankomunitatearen egoi tzan emangoda. Eskabideak behar bezala beteta aurkeztuko dira, eta eska-bidearekin batera NANaren fotokopia aurkeztuko da ArrasatekoArrasate Pasealekuko 5. zenbakian dagoen Erregistroan, edoAdministrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari bu-ruzko urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan xeda -tzen diren gainerako moduetako batean.

6. Datu per tso nalen babesa.Informazioa trata tze ko, kontuan hartuko da Datuak Babes-

teari eta Eskubide Digitalak Berma tze ari buruzko abenduaren5eko 3/2018 Lege Organikoan xedatutakoa; bai eta aplika tze -koak diren gainerako xedapenak ere.

Datu per tso nalak xede honekin tratatuko dira: hautapenprozesuan parte har tze ko eskaerak kudea tzea, interesdunakemandako baimenean eta tratamenduaren arduradunari eman-dako ahalmen publikoen erabileran oinarrituz, zeinak datu per -tso nalen tratamenduari dagokionez per tso na fisikoen babesarieta datuon zirkulazio askeari buruzko arauak ezar tzen dituenEuropar Legebil tza rraren eta Kon tsei luaren apirilaren 27ko (EB)2016/679 Erregelamenduaren 6.1 artikuluaren a) eta b) letre-tan jaso tzen baitira, hurrenez hurren.

Aurrekoa gorabehera, parte har tze ko eskabidean berariazkobaimena eskatuko zaie hautagaiei beren datuak beste adminis-trazio publiko ba tzu ei laga tze a onar tze ko, 16. oinarrian xedatu-tako ondorioetarako. Lagapen horren xede bakar eta esklusiboazera izango da: hautagaiek, legez xeda tzen den eran, beste ad-ministrazio publiko horien enplegu eskain tzak jaso ahal izatea.Hautagaien onarpena berariaz jasota ez badago, ulertuko da la-gapen horri uko egiten zaiola.

Hautagaiek emandako datu per tso nalak «Langileen kudea-keta» izeneko tratamendu jardueran sartuko dira. Mankomuni-tateko lehendakari tza da tratamenduaren eran tzu kizuna duenorganoa.

Datuak eskuratu, zuzendu, ezabatu, mugatu eta aurka egi-teko eskubideak erabil tze ko, ida tzi bat bidali behar zaio Manko-munitateko idazkari tza ri. (Nafarroa Etorbidea, 17. 20500.Arrasate).

7. Aurkeztu beharreko dokumentazioa.a) Parte har tze ko eskabidearekin batera aurkeztu beha-

rreko dokumentuak:

— NANaren fotokopia, eta Europar Batasuneko beste Estatuba tzu etako kideen kasuan, identitatea eta nazionalitatea egiaz-ta tzen dituen agiria.

— Hala badagokio, ziurtatutako hizkun tza profilaren justifi-kazio dokumentala.

b) Hautapen prozesuan zehar aurkeztu beharreko doku-mentuak:

Epaimahaiak 10 egun balioduneko epe bat irekiko du eska-bidean adierazitako merituak dokumentu bidez egiazta tze ko.

Oposizio fasea gaindi tzen duten hautagaiei baino ez zaieegiazta tze hori eskatuko.

c) Hautapen prozesua amai tze an aurkeztu beharrekodokumentuak:

Hautapen prozesua gainditu duten hautagaiek, praktiketakofun tzio nario izendatuak izan aurretik, 4. oinarrian exijitutako es-kakizunak bete tzen dituztela egiazta tzen duen dokumentazioaaurkeztuko dute, jatorrizko dokumentuen edo kopia konpul tsa -tuen bitartez.

b) Los aspirantes deberán hacer constar los datos referen-tes a los méritos que se valorarán en la fase de concurso. Noserán objeto de valoración aquéllos que no se detallen en la ins-tancia.

Las instancias, cuyo modelo será facilitado en la sede de laMancomunidad, se presentarán debidamente cumplimentadas,y acompañadas de la fotocopia del D.N.I. en el Registro de lamisma, sito en Nafarroa Etorbidea n.º 17 de Arrasate, o en cual-quiera de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 dela Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administra-tivo Común de las Administraciones Públicas.

6. Protección de datos de carácter personal.El tratamiento de la información tendrá en cuenta lo esta-

blecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-tección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digita-les, y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Los datos personales serán tratados con la finalidad de ges-tionar las solicitudes para participar en el proceso selectivo, enbase al consentimiento otorgado por la persona interesada y alejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tra-tamiento contemplados respectivamente en las letras a) y e) delartículo 6.1 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Eu-ropeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protec-ción de las personas físicas en lo que respecta al tratamientode sus datos personales y a la libre circulación de estos datos.

No obstante lo anterior, en la instancia o solicitud de partici-pación se requerirá el consentimiento expreso de los aspirantespara aceptar la cesión de sus datos a otras administracionespúblicas a los efectos previstos en la base n.º 16. Esta cesión dedatos tendrá como única y exclusiva finalidad, que puedan reci-bir ofertas de empleo de esas otras administraciones públicasen los términos legalmente previstos, considerándose, de noconstar expresamente la aceptación del aspirante, que seopone a dicha cesión.

Los datos de carácter personal facilitados por los aspirantesserán incorporados a la actividad de tratamiento denominada«Gestión de Personal». El órgano responsable del tratamiento esla Presidencia de la Mancomunidad.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitacióny oposición se pueden ejercitar dirigiendo un escrito a la Secre-taría de la Mancomunidad. (Nafarroa Etorbidea, 17. 20500.Arrasate).

7. Documentación a presentar.a) Documentación a presentar con la instancia o solicitud

de participación:

— Fotocopia del D.N.I. o, en el caso de miembros de otrosEstados de la Unión Europea, documento que acredite la identi-dad y nacionalidad.

— En su caso, justificación documental del perfil lingüísticoque tuviera acreditado.

b) Documentación a presentar durante el proceso selec-tivo:

El Tribunal abrirá un plazo de 10 días hábiles para la acredi-tación documental de los méritos alegados en la instancia.

Esta acreditación se requerirá únicamente a los aspirantesque superen la fase de oposición.

c) Documentación a presentar al finalizar el proceso selec-tivo:

Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo pre-sentarán, previamente a su nombramiento como personal fun-cionario en prácticas, la documentación acreditativa del cumpli-miento de los requisitos exigidos en la base 4.ª mediante la apor-tación de originales o las correspondientes copias compulsadas.


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8. Hautagaiak onar tzea.Eskabideak aurkezteko epea amaituta, Mankomunitateko

lehendakariak onartutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendak onartuko ditu, eta zerrenda horiek Gipuz -koako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomunitatearen webguneanargitaratuko dira.

Zerrenda horietan per tso nen izena eta bi abizen jasoko diraeta, hala badagokio, ez onar tze aren arrazoia ere bai.

Aipatutako zerrendan baztertu gisa ager tzen diren per tso -nek 10 egun balioduneko epea izango dute, Gipuzkoako ALDIZ-KARI OFIZIALEAN argitaratu ondorengo egunetik zenba tzen hasita,bazterketa eragin bide duten aka tsak nahiz omisioak zuzen tze -ko edo zerrenden kontrako erreklamazioak plantea tze ko.

Erreklamaziorik aurkezten ez bada, behin-behineko zerren-dak behin betiko izatera pasatuko dira automatikoki. Erreklama-zioak, halakorik egonez gero, onartu egingo dira edo, hala bada-gokio, atze ra bota, behin betiko zerrendak onartuko dituenebazpen berri baten bidez, eta behin betiko zerrenda horiek eremodu berean emango dira argitara.

Behin betiko baztertuak izan diren hautagaiek berrazter tzeerrekur tso a jarri ahal izango dute ebazpena eman zuen organoberaren aurrean, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu etahilabeteko epean, edo bestela ebazpena zuzenean inpugnatuahalko dute, bi hilabeteko epean, Administrazioarekiko AuzienEpaitegian, Donostian.

9. Epaimahai Kalifika tza ilea.* Izendapena eta osaera.

Epaimahai Kalifika tza ilea lehendakariaren ebazpen bidezizendatuko da, eta epaimahai hori arduratuko da hautapen pro-bak gara tze az eta kalifika tze az.

Izendapenak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomu-nitatearen webgunean aldi berean argitaratuko dira, non onar-tutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendakjasoko diren.

Epaimahai Kalifika tza ileak osaera teknikoa izango du, etaespezialitate, inpar tzi altasun eta profesionaltasun prin tzi pioeijarraituko die. Betiere urriaren 30eko 5/2015 Legegin tza koErrege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oi-narrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 60. artiku-luan xedatutakoari jarraituko zaio; bai eta Euskal Fun tzio Publi-koari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 31. artikuluanxedatutakoari ere.

Honelaxe osatuko da Epaimahai Kalifika tza ilea:

Lehendakaria.

— Ingurumen Zerbi tzu ko ustiapen arduraduna, titular gisa,eta Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu ko karrerako fun tzio -nario bat, ordezko gisa.

Mahaikideak.

— Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu ko karrerako tekni-kari fun tzio nario bi, titular gisa; Mankomunitateko kide den Uda-letakoren bateko Ingurumen Zerbi tzu ko bi teknikari, ordezkogisa.

— Mankomunitateko kide den Udaletakoren bateko Inguru-men Zerbi tzu ko teknikari bat, titular bat eta ordezko bat.

— Herri Ardulari tza ren Euskal Erakundeko ordezkari titularbat eta ordezko bat.

Idazkaria.

— Mankomunitateko behin-behineko idazkaria edo, hala ba-dagokio, bertako Administrazio Orokorreko teknikari bat, biakere karrerako fun tzio narioak.

8. Admisión de aspirantes.Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presi-

dente de la Mancomunidad aprobará las listas provisionales deaspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web de la Mancomu-nidad.

En estas listas constará el nombre y dos apellidos de laspersonas y, en su caso, la causa de la no admisión.

Las personas que figuren excluidas en la referida lista dis-pondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir deldía siguiente al de la publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuz-koa, para la subsanación de los defectos u omisiones que hu-bieran motivado la exclusión o para plantear reclamacionescontra las listas.

Las listas provisionales se entenderán automáticamenteelevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones. Silas hubiere, serán estimadas o desestimadas, en su caso, enuna nueva resolución por la que se aprueben las listas definiti-vas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.

Los aspirantes definitivamente excluidos podrán interponerrecurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolu-ción en el plazo de un mes desde su publicación en el BOLETÍN

OFICIAL de Gipuzkoa, o impugnarla directamente, en el plazo dedos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deSan Sebastián.

9. Tribunal Calificador.* Nombramiento y composición.

Por Resolución de la Presidencia se nombrará a los miem-bros del tribunal Calificador que se encargará del desarrollo y lacalificación de las pruebas selectivas.

Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Gi-puzkoa y en la página web de la Mancomunidad conjuntamentecon las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.

La composición del Tribunal Calificador será técnica y seajustará a los principios de especialidad, imparcialidad y profe-sionalidad. Se atenderá, en todo caso, a lo dispuesto en el artí-culo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-pleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, y a lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.

La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:

Presidente.

— El Responsable de Explotación del Servicio de Medio Am-biente, como titular, y una persona funcionaria de carrera del Ser-vicio de Medio Ambiente de la Mancomunidad, como suplente.

Vocales.

— Dos técnicos funcionarios de carrera del Servicio deMedio Ambiente de la Mancomunidad, como titulares, dos téc-nicos del Servicio de Medio Ambiente de alguno de los Ayunta-mientos miembros de la Mancomunidad, como suplentes.

— Un técnico del Servicio de Medio Ambiente de alguno delos Ayuntamientos miembros de la Mancomunidad, un titular yun suplente.

— Un representante titular y uno suplente del Instituto Vascode Administración Pública.

Secretario.

— La Secretaria Accidental de la Mancomunidad o, en sucaso, un Técnico de Administración General de la misma,ambos funcionarios de carrera.


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Euskara ezagu tzak balora tze aren ondorioetarako, Herri Ardu-lari tza ren Euskal Erakundeko beste ordezkari bat ere EpaimahaiKalifika tza ileko kide izango da, Euskal Fun tzio Publikoari buruzko6/1989 Legearen 99.2 artikuluan xedatutakoaren arabera.

Epaimahaiak, hautapen prozesuko proba guztietan edo ba -tzu etan, aholkulari espezialisten lagun tza izan dezakete.<0}Aholkulari espezialista horiek hi tza izango dute, baina botorikez, eta beren espezialitate teknikoetan epaimahaiarekin kolabo-ra tze ra mugatuko dute beren jarduna.

* Absten tzi oa eta ezespena.

Epaimahaikideek ez dute parte hartuko, eta interesdunekedozein unetan eze tsi ahal izango dituzte epaimahaikideok, bal-din eta Sektore Publikoko Araubide Juridikoaren 40/2015 Lege-aren 23. artikuluan xedatutako arrazoietakoren bat tartean ba-dago.

Ez parte har tze ko arrazoi bat duten epaimahaikideek Manko-munitateko lehendakariari jakinaraziko diote, egoki dena ebatzdezan.

Era berean, ezespen kasuan, lehendakariak eba tzi ko du zerden egokia.

Epaimahaikideek ez dute hautapen prozesuarekin lotutakokontuez hautagaiekin modu per tso nalean jardungo, eta Epai-mahai Kalifika tza ilera jo tze ko adieraziko diete, horretarakodeialdiaren oinarrietan xeda tzen diren bitartekoak erabiliz.

* Jarduteko arauak.

Oinarri hauetan xedatutakoaren kalterik gabe, Epaima-haiak, bere jardunean, Sektore Publikoko Araubide Juridikoarenurriaren 1eko 40/2015 Legearen 15-19 artikuluetan xedatu-tako arauei jarraituko die.

Epaimahaikide guztiek izango dute hi tza eta botoa, idazka-riak izan ezik, zeinak hi tza rekin baina botorik gabe jardungoduen. Bertaratutakoen botoen gehiengoarekin hartuko dira era-bakiak. Epaimahaiko buruaren kalitate botoak eba tzi ko ditu ber-dinketak.

Joaten ez direnen kasuan, gaixotasun kasuan, eta, oro har,tartean justifikatutako arrazoi bat dagoenean, Epaimahaikide ti-tularren lekuan dagozkien ordezkoak jarriko dira.

* Ahalmenak.

Epaimahaiak autonomia fun tzio nal osoz jardungo du, proze-duraren objektibotasunaren eran tzu le izango da, eta deialdia-ren oinarriak beteko direla bermatuko du. Bere jardunean, inde-penden tzi a eta diskrezionalitate teknikoaren prin tzi pioak ber-matuko dira.

Era berean, ordenamendu juridikoari jarraituz, epaimahaiakoinarri hauen aplikazioan sor tzen diren zalan tza guztiak eba tzi -ko ditu eta behar diren erabakiak hartuko ditu deialdia mar txaegokian gara dadin, oinarrietan xedatu gabeko kasuei dagokie-nez hartu beharreko irizpideak zehaztuz.

Hautapen prozesuaren edozein unetan Epaimahaiak jakitenbadu badagoela deialdi honetan parte har tze ko exiji tzen direneskakizunak bete tzen ez dituen hautagairik, interesdunari en -tzun ondoren, hautagaia kanpora tze ko proposamena egin be-harko dio organo eskudunari, hautagaiak parte har tze ko eskae-ran formulatutako datu okerren edo gezurren berri emanez.

Epaimahaiak eskubidea dauka prozesuan zehar jatorrizkodokumentazioa eska tze ko, eta eskubidea dauka, zalan tza zkokasuetan, merituak balora tze ko edota eskakizunak bete tzendiren balora tze ko beharrezko tzat jo tzen duen edozein doku-mentazio osagarri eska tze ko ere.

Epaimahaiak neurri egokiak hartuko ditu oposizio fasekoida tzi zko ariketen edukiaren konfiden tzi altasuna berma tze ko,ariketok zuzendu egingo direla eta, ahal dela, hautagaien iden-titatea ez dela jakingo bermatuz.

A los solos efectos de la valoración de los conocimientos deeuskera, formará parte del Tribunal Calificador otro represen-tante del Instituto Vasco de Administración Pública, según esta-blece el art. 99.2 de la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasca.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos deasesores especialistas para todas o algunas de las pruebas delproceso selectivo. Los asesores especialistas, que tendrán vozpero no voto, limitarán su actuación a colaborar con el Tribunalen el ejercicio de sus especialidades técnicas.

* Abstención y recusación.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de interveniry podrán ser recusados en cualquier momento por las personasinteresadas, si concurre alguno de los motivos previstos en elartículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-rídico del Sector Público.

Los miembros del Tribunal en quienes concurra un motivode abstención deberán notificarlo a la Presidencia de la Manco-munidad, quien resolverá lo que proceda.

Igualmente, en caso de recusación, será la Presidenciaquien resuelva lo que proceda.

Los miembros del Tribunal no tratarán a título personal conlos aspirantes cuestiones relacionadas con el proceso selectivoy los instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los me-dios establecidos en las bases de la convocatoria.

* Reglas de actuación.

El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentesbases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los ar-tículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público.

Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, con ex-cepción del Secretario que actuará con voz pero sin voto. Losacuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los presentes.Los empates se resolverán por el voto de calidad de quienejerza la presidencia.

En caso de ausencia o enfermedad y, en general, cuandoconcurra alguna causa justificada, los miembros titulares delTribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.

* Facultades.

El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será res-ponsable de la objetividad del procedimiento y garantizará elcumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuaciónse garantizarán los principios de independencia y discrecionali-dad técnica.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el tribu-nal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de laspresentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buenorden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los cri-terios que deban adoptarse en relación con los supuestos noprevistos en las bases.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunaltiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-plen algunos de los requisitos exigidos para participar en estaconvocatoria, previa audiencia de la persona interesada, de-berá proponer su exclusión al órgano competente, comuni-cando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspi-rante en la solicitud de participación.

El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante elproceso la documentación original, así como, en casos de duda,cualquier documentación complementaria que considere nece-saria para la correcta valoración de los méritos y/o el cumpli-miento de los requisitos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de lafase de oposición, así como que sean corregidos garantizando,siempre que sea posible, que no se conozca la identidad de losaspirantes.


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Hautagaien azterketa orrietan hautagaion identitatea zeinden jakiteko aukera ematen duten izen, marka edo zeinuak ager-tuz gero, edo ariketak egin bitartean iruzurren bat egin dela iku-siz gero, Epaimahaiak kanpoan utzi ahal izango ditu hautagaiok.

10. Komunikazioak, jakinarazpenak eta informazioa.Lehen ariketa egiteko deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA-

LEAN eta Mankomunitatearen webgunean argitaratuko da, onar-tutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendare-kin batera.

Prozedura honetatik erator tzen diren gainerako komunika-zio eta jakinarazpenak Mankomunitatearen webgunean argita-ratuko dira.

11. Hautapen prozedura.Hautapen sistema, berez, oposizio-lehiaketaren sistema izango

da.

* Oposizio fasea.

Hautapen probak ez dira 2019ko ekainaren 1a baino lehe-nago hasiko.

Lehenengo ariketa egingo den lekua, data eta orduaGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomunitatearen webgu-nean argitaratuko dira.

Ariketa bat guztiz amai tzen denetik hurrengoa hasi arte, gu -txi enez zazpi egun natural eta gehienez berrogeita bost egunnatural igaro behar dira.

Hautagaiek jakin beharreko legeria izango da GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN deialdiaren iragarkia argitara tzen den egu-nean indarrean dagoena.

Hautagaiei deialdi bakarra egingo zaie ariketa bakoi tze rako.Bertara tzen ez diren hautagaiak hautapen prozesutik kanpo ge-ratuko dira, behar bezala justifikatutako eta Epaimahaiak aska-tasunez ain tzat hartutako salbuespen egoeretan izan ezik.

Identifikazio ondorioetarako, hautagaiek NANa edo berenidentitatea egiazta tzen duen dokumentu ofizial baliokidea era-man behar dute.

Oposizio fasean, hiru ariketa hauek egin behar dira:

— 1. ariketa: gaitegi orokorreko ezagu tza teorikoei buruzkoproba. Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea. 0 puntutik 5era bitar-tean baloratuko da.

— 2. ariketa: gaitegi espezifikoko ezagu tza teorikoei buruzkoproba. Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea. 0 puntutik 15era bitar-tean baloratuko da.

— 3. ariketa: kasu praktikoei buruzko proba. Nahitaezkoaeta kanpora tza ilea. 0 puntutik 20ra bitartean baloratuko da.

— 4. ariketa: 4. hizkun tza profila egiazta tze ko proba espezi-fikoa. Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea. Epaimahaiak probak egi-tetik salbue tsi tako oposiziogileak ez beste guztiek egiaztatu be-harko dute 4. hizkun tza profila, EAEko Administrazio Publikoe-tan euskararen erabilera normaliza tze ko prozesua aplika tze koindarrean diren arauetan xedatutakoaren arabera.

Oposizio faseko ariketak amaitu ondoren, Epaimahai Kalifi-ka tza ileak Mankomunitatearen webgunean argitaratuko dituhautagaiek lortutako behin-behineko emai tzak. Emai tzak argita-ratu eta biharamunetik zenba tzen hasita, hautagaiek 10 egunbalioduneko epea izango dute Epaimahai Kalifika tza ilearen au-rrean ariketari buruzko erreklamazioak egiteko. Epe horretan,beren ariketaren kopia bat eskatu ahal izango dute hautagaiek;horrek ez du, ordea, erreklamazioak egiteko epea etengo. Epehori amaituta eta, hala badagokio, aurkeztutako erreklamazioakeba tzi ta, Epaimahaiak ariketaren behin betiko emai tzakemango ditu argitara.

El Tribunal podrá excluir a aquellos aspirantes en cuyashojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permi-tan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuaciónfraudulenta durante la realización de los ejercicios.

10. Comunicaciones, notificaciones e información.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web dela Mancomunidad, conjuntamente con la lista provisional de as-pirantes admitidos y excluidos.

Las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas deeste procedimiento se efectuarán por medio de su publicaciónen la página web de la Mancomunidad.

11. Procedimiento de selección.El sistema de selección será el de concurso-oposición.

* Fase de oposición.

Las pruebas selectivas no darán comienzo antes del día 1de junio de 2019.

El lugar, fecha y hora del primer ejercicio se publicará en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web de la Mancomu-nidad.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de siete díasnaturales y máximo de cuarenta y cinco días naturales.

La legislación cuyo conocimiento se exigirá a los aspirantesserá la vigente a la fecha de publicación del anuncio de la con-vocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en lla-mamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo quienesno comparezcan, salvo en el caso de situaciones excepcionalesdebidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal.

A efectos de identificación, los aspirantes deberán acudir alas pruebas provistos del DNI o documento oficial equivalenteacreditativo de su identidad.

La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejer-cicios:

— 1.º ejercicio: Prueba de conocimiento teóricos del temariogeneral. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0a 5 puntos.

— 2.º ejercicio: Prueba de conocimiento teóricos del temarioespecífico. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de0 a 15 puntos.

— 3.º ejercicio: Prueba de supuestos prácticos. De carácterobligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 20 puntos.

— 4.º ejercicio: Prueba específica de acreditación del perfillingüístico 4. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la acredita-ción del perfil lingüístico 4 por parte de todos los opositores queno hubieran sido declarados por el Tribunal exentos de la reali-zación de las correspondientes pruebas, de conformidad con loprevisto en las normas vigentes para la aplicación del procesode normalización del uso del euskera en las AdministracionesPúblicas Vascas.

Finalizado cada ejercicio de la fase de oposición, el TribunalCalificador publicará los resultados provisionales obtenidos porlos aspirantes en la página web de la Mancomunidad. A partirdel día siguiente al de la citada publicación los aspirantes dis-pondrán de un plazo de 10 días hábiles para formular reclama-ciones relativas al ejercicio ante el Tribunal Calificador. En dichoplazo los aspirantes podrán solicitar una copia de su ejercicio,si bien ello no interrumpirá el plazo para formular reclamacio-nes. Finalizado este plazo y resueltas las reclamaciones que, ensu caso, se hubieran presentado, el Tribunal hará públicos losresultados definitivos del ejercicio.


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Lehen ariketa: gaitegi orokorreko ezagu tza teorikoei buruzkoproba.

Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea.

Kontua izango da eran tzun alternatiboko galdetegi bati ida tzizeran tzu tea, 1. eranskineko galdetegi orokorrean jasotako gaieninguruan.

Ariketa honen gehieneko balorazioa 5 puntukoa da, eta gu -txi enez 2 puntu eskuratu behar dira ariketa gaindi tze ko. Denaden, aurkeztutako hautagaien % 40 ez bada gu txie neko puntua-zio horretara iristen, por tzen taje horrek gaindi tze a ekarrikoduen gu txie neko puntuazioa zehaztuko da.

Atal honetan, hu tse gite bakoi tzak balioaren laurdena ken-duko dio ondo emandako eran tzun bati; hau da, lau eran tzunokerrek eran tzun on baten balioa deskontatuko dute. Zuri utzi -tako eran tzu nak ez dira hu tse gite tzat joko.

Bigarren ariketa: gaitegi espezifikoko ezagu tza teorikoei bu-ruzko proba.


Kontua izango da eran tzun alternatiboko galdetegi bati ida -tziz eran tzu tea, 2. eranskineko galdetegi espezifikoan jasotakogaien inguruan.

Bigarren ariketa honen gehieneko balorazioa 15 puntukoada, eta gu txi enez 7,5 puntu eskuratu behar dira ariketa gaindi -tze ko.

Atal honetan, hu tse gite bakoi tzak balioaren herena kendukodio ondo emandako eran tzun bati; hau da, hiru eran tzun oke-rrek eran tzun on baten balioa deskontatuko dute. Zuri utzi takoeran tzu nak ez dira hu tse gite tzat joko.

Hirugarren ariketa: kasu praktikoei buruzko proba.


Kontua izango da eskuratu nahi den lanpostuari berez da-gozkion fun tzio ei buruz Epaimahaiak plantea tzen dituen kasupraktikoak ida tziz ebaztea.

Ariketa honen gehieneko balorazioa 20 puntukoa da, eta gu -txi enez 10 puntu eskuratu behar dira ariketa gaindi tze ko.

Bigarren eta hirugarren ariketak kalifika tze ko, planteatutakogaiei emandako eran tzu netan hautagaiek adierazi duten ezagu -tza baloratuko da. Baloratuko da zuzentasun maila, egokita-suna, osotasuna eta zehaztasuna, eta, hala badagokio, dago-kion araudia bere literaltasunari lotuta adieraztea, ondo egitura-tutako eta bere testuinguruan sartutako azalpen egoki batenbidez.

Laugarren ariketa: hizkun tza profila egiazta tze ko proba es-pezifikoa. Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea. Epaimahaiak probakegitetik salbue tsi tako oposiziogileek ez beste guztiek egiaztatubeharko dute 4. hizkun tza profila, EAEko Administrazio Publiko-etan euskararen erabilera normaliza tze ko prozesua aplika tze koindarrean diren arauetan xedatutakoaren arabera.

Ariketa hau gai edo ez-gai kalifika daiteke. Hautagaietakobatek ere ez badu profila egiazta tzen, lanpostuari 3. profila apli-katuko zaio, soilik deialdiari estaldura ematearen ondorioeta-rako.

* Lehiaketa fasea.

Lehiaketa fasean, oposizio fasea gainditua duten hauta-gaiek aurrez adierazitako eta egiaztatutako merituak aztertu etabaloratuko dira.

Merituen lehiaketa fasea ez da kanpora tza ilea izango, etabertan eskuratutako puntuazioa ez da kontuan hartuko oposiziofaseko probak gaindi tze ko.

Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos del te-mario general.

De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa referido a las materias recogi-das en el temario general del anexo n.º 1.

Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 5 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 2 puntos para supe-rarlo. No obstante, si el 40 % de los aspirantes presentados noalcanzara dicha puntuación mínima, ésta vendrá determinadapor aquella que suponga la aprobación de tal porcentaje deaprobados.

En este apartado cada error restará un cuarto del valor delacierto, es decir, por cada cuatro respuestas erróneas se des-contará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no seconsiderarán errores.

Segundo ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos del te-mario específico.


Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa referido a las materias recogi-das en el temario específico del anexo n.º 2.

Este segundo ejercicio se valorará sobre un máximo de 15puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntospara superarlo.

En este apartado cada error restará un tercio del valor delacierto, es decir, por cada tres respuestas erróneas se descon-tará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no se con-siderarán errores.

Tercer ejercicio: Prueba de supuestos prácticos.


Consistirá en resolver por escrito los supuestos prácticosplanteados por el Tribunal, relacionados con las funciones pro-pias de la plaza a la que se opta.

Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 20 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para supe-rarlo.

Para la calificación del segundo y tercer ejercicio se eva-luará el conocimiento de los aspirantes manifestado en sus res-puestas a las cuestiones planteadas, valorando su grado de co-rrección, adecuación, integridad y precisión, con indicación y ex-presión, en su caso, de la normativa correspondiente y ajustadaa su literalidad, en una exposición apropiada y correctamenteestructurada y contextualizada.

Cuarto ejercicio: Prueba específica de acreditación del perfillingüístico. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la acredita-ción del perfil lingüístico 4 por parte de todos los opositores queno hubieran sido declarados por el Tribunal exentos de la reali-zación de las correspondientes pruebas, de conformidad con loprevisto en las normas vigentes para la aplicación del procesode normalización del uso del euskera en las AdministracionesPúblicas Vascas.

Este ejercicio se calificará como apto o como no apto. Encaso de no acreditarse este perfil por ninguno de los aspirantesse aplicará a dicho puesto el perfil lingüístico 3 a los únicosefectos de cobertura en esta convocatoria.

* Fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en el examen y valoración delos méritos previamente alegados y acreditados por los aspiran-tes que hayan superado la fase de oposición.

La fase de concurso de méritos no tendrá carácter elimina-torio, ni podrá tenerse en cuenta la puntuación obtenida en lamisma para superar las pruebas de la fase de oposición.


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Epaimahai Kalifika tza ileak 10 egun balioduneko epea ire-kiko du baloratu beharreko merituak egiazta tze ko.

Deialdian parte har tze ko eskaerak aurkezteko epea itxi au-rreko zirkunstan tzi ekin lotutako merituak baino ez dira balora-tuko.

Epaimahai Kalifika tza ileak merituak baloratuko ditu, eta le-hiaketa faseko behin-behineko kalifikazioak argitaratuko. Kalifi-kazio horiekin batera, dokumentazioa zuzendu beharra dauka-ten hautagaien zerrenda argitaratuko da, zein merituren egiaz-tapena zuzendu behar den berariaz adieraziz. Aipatutako argi-talpena egin eta biharamunetik zenba tzen hasita, hautagaiek10 egun balioduneko epea izango dute egoki ikusten dituztenerreklamazioak formula tze ko eta egoki diren zuzenketak egi-teko. Epe hori amaitu ondoren, aurkeztutako erreklamazio etazuzenketak aztertuko ditu Epaimahaiak, eta horren ostean, le-hiaketa faseko behin betiko kalifikazioak emango ditu argitara.

Hona hemen Epaimahaiak baloratuko dituen merituak, zei-nak eskabidean adieraziko eta behar bezala egiaztatuko diren:

a) Esperien tzi a profesionala.

Administrazio Publikoetako lanpostuetan, karrerako fun tzio -nario gisa, bitarteko langile gisa edo langile lan kontratudungisa, eskuratu nahi den lanpostuari dagozkion fun tzio berdinedo an tze koetan jardun izanak gehienez 12 puntuko balorazioaizango du, hilabete oso bakoi tze ko 0,15 puntu.

Lanaldi par tzi alez edo lanaldi murriztuz zerbi tzu emandakoaldiak, lan egindako lanaldiaren propor tzi oan zenbatuko dira.

Zenbaketa egiteko, lan egindako aldietan egindako egunakbatuko dira, eta batura ateratakoan, baztertu egingo dira hilabe-tetik beherako zatikiak. Ondorio horietarako, ulertuko da hilabe-tea dela 30 egun naturalen mul tzoa.

Beste Administrazio ba tzu etan egindako lana, bestalde, or-gano eskudunak egindako agiri baten bidez egiaztatuko da, nonhonako datu hauek jasoko diren: betetako lanpostuaren izenaeta ezaugarriak (sailkapen taldea, eskala, azpieskala, mota, es-pezialitatea/kategoria, titulazioa), lanpostuari lotutako fun tzio -ak eta zereginak, lan lotura, lan egindako aldia eta egoera ad-ministratiboa lan egindako aldian.

Mankomunitatean bertan izan bada, nahikoa izango da ai-patutako epean adieraztea.

b) Prestakun tza osagarria.

Deialdiko lanpostuen fun tzio ak bete tze ko zereginean eraginzuzeneko eta espezifikoa edukiz gero baino ez da baloratuko, 6punturekin gehienez ere, ondoko baremo honen arabera:

* Uniber tsi tate masterra: 6 puntu titulu bakoi tze ko.

* Prestakun tza ikastaroak:

— 10 ordutik 50era bitartean: 1 puntu.






Prestakun tza ikastaro horiek balora tze ko, eskuratu nahi denlanpostuaren fun tzio ak bete tze ko zereginean eragin zuzenekoeta espezifikoa duten ikastaro desberdinetan sartutako orduguztiak batuko dira.

Master edo ikastaro horiek dagokion organo eskudunakegindako agirien bitartez egiaztatuko dira, eta berariaz jasotageratuko da dagokien ordu eta kreditu kopurua, baita ikaskete-tan emandako ikasgai eta programak ere.

El Tribunal Calificador abrirá durante el proceso selectivo unplazo de 10 días hábiles para la acreditación de los méritos avalorar.

Sólo se valorarán los méritos referidos a circunstancias pre-vias al cierre del plazo de presentación de solicitudes paratomar parte en la convocatoria.

El Tribunal Calificador realizará la valoración de los méritosy publicará las calificaciones provisionales de la fase de con-curso. Junto con esas calificaciones se publicará la relación deaspirantes que deben subsanar la documentación, con la men-ción expresa del mérito cuya acreditación ha de subsanarse. Apartir del día siguiente al de la citada publicación los aspirantesdispondrán de un plazo de 10 días hábiles para formular las re-clamaciones que estimen oportunas y para realizar las subsa-naciones que resulten procedentes. Finalizado este plazo, el Tri-bunal analizará las reclamaciones y las subsanaciones presen-tadas, tras lo que hará públicas las calificaciones definitivas dela fase de concurso.

El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre quehayan sido alegados en la instancia y debidamente acreditados.

a) Experiencia profesional.

Se valorará hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 0,15puntos por mes completo, la experiencia profesional en el des-empeño de puestos en Administraciones Públicas con funcio-nes iguales o similares a la plaza a la que se opta, como perso-nal funcionario de carrera o interino o como personal laboral.

Los períodos de tiempo en los que se haya prestado servicioa tiempo parcial o con jornada reducida se computarán en pro-porción a la jornada trabajada.

El cómputo se efectuará realizando la suma en días de losperiodos trabajados y, una vez realizada la misma, desprecián-dose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se en-tenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

El trabajo desempeñado en otras Administraciones Públicasse acreditará mediante certificado del órgano competente en elque se hagan constar los siguientes extremos: denominación ycaracterísticas del puesto desempeñado (grupo de clasifica-ción, escala, subescala, clase, especialidad/categoría, titula-ción), funciones y tareas del puesto, vínculo laboral, periodo tra-bajado y situación administrativa durante el periodo trabajado.

Si ha sido en la propia Mancomunidad bastará su alegaciónen el citado plazo.

b) Formación complementaria.

Se valorará siempre y cuando redunde directa y específica-mente en el desempeño de las funciones de las plazas convo-cadas, hasta un máximo de 6 puntos, de conformidad con el si-guiente baremo:

* Máster universitario: 6 puntos por título.

* Cursos formativos:

— Entre 10 y 50 horas: 1 punto.

— Entre 51 y 100 horas: 2 puntos.





Para la valoración de estos cursos formativos se efectuarála suma de todas las horas de los distintos cursos realizadosque redunden directa y específicamente en el desempeño delas funciones de la plaza a la que se opta.

Estos másteres o cursos serán acreditados mediante los co-rrespondientes justificantes expedidos por el órgano compe-tente, debiendo quedar constancia expresa del número dehoras o créditos correspondientes, así como de los correspon-dientes programas o materias cursadas.


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Iraupena soilik kreditu bidez adierazita dagoenean etabeste espezifikaziorik jaso tzen ez denean, kreditu bakoi tze kohamar ordu zenbatuko dira balorazioa egitean. ECTS kredituakaipa tzen badira eta bestelako espezifikaziorik jaso tzen ez bada,kreditu bakoi tze ko hogeita bost ordu zenbatuko dira balorazioaegitean.

Ordu edo kreditu kopurua berariaz jaso tzen ez duten egiaz-tagiriak ez dira baloratuko.

12. Azken kalifikazioak eta gainditu dutenen zerrenda.Hautagai bakoi tza ren azken kalifikazioa, berez, oposizio fa-

sean eta lehiaketa fasean, bietan lortutako kalifikazioen baturaizango da, eta holaxe zehaztuko da behin betiko puntuazio or-dena.

Azken kalifikazioan berdinketa badago, lehentasun ordenazehazteko, honako irizpide hauek hartuko dira kontuan ondozondo, Gizonen eta Emakumeen Berdintasunerako 4/2005 Le-geak 20.4 a) artikuluan ezarritakoaren kalterik gabe:

1. Oposizio faseko hirugarren ariketan puntuaziorik han-diena lortu duen hautagaiaren alde.

2. Lehiaketa fasean adierazitako ordenan zerrendatutakomerituetan puntuaziorik handiena lortu duen hautagaiarenalde.

3. Oposizio faseko bigarren ariketan puntuaziorik han-diena lortu duen hautagaiaren alde.

4. Oposizio faseko lehen ariketan puntuaziorik handienalortu duen hautagaiaren alde.

Ariketen kalifikazioa eta merituen balorazioa bukatuta, Epai-mahai Kalifika tza ileak, batetik, gainditu dutenen zerrenda argita-ratuko du, lortutako puntuazio ordenaren arabera; bestetik, gain-ditu duten per tso nak fun tzio nario izateko proposamenak egingoditu, kontuan harturik proposamenen kopurua ez dela deialdikolanpostu kopurua baino handiagoa izango. Ondoren, proposame-nak Mankomunitateko lehendakariari helaraziko dizkio.

13. Eskakizunak bete tzen direla egiazta tzea.Hautatutako per tso nen behin betiko zerrenda argitaratu on-

doren, per tso nok 20 egun balioduneko epea izango dute, ze-rrenda argitaratu eta biharamunetik zenba tzen hasita, 4. oina-rrian exiji tzen diren eskakizunak bete tzen dituztela egiazta tzenduten jatorrizko dokumentuak edo kopia konpul tsa tuak Manko-munitateko Idazkari tzan aurkezteko.

Lanpostuari berez dagozkion zereginak bete tze ko gaitasunfun tzio nala Mankomunitateak adierazitako zerbi tzu medikoakegindako agiri mediko baten bidez egiaztatuko da. Agiri horretanegiaztatuko da hautagaiak badaukala zereginak bete tze ko beharden gaitasun fun tzio nala, eta ez daukala lanpostua bete tze a ga-larazten dion ez gaixotasunik ez muga fisiko edo psikikorik.

Horretarako, hautatutako per tso nek dagozkien proba etaazterketa medikoak egin beharko dituzte. Proba horiek egiteariezetz esateak hautapen prozesutik kanpo geldi tze a ekarriko du.

Aipatutako epearen barruan –eta ezinbesteko kasua ezbada behin tzat– proposatutako hautagaiek ez badute doku-mentazioa aurkezten, edo exijitutako eskakizunak bete tzen di-tuztela ez badute egiazta tzen, hautapen prozesuan parte har -tze aren ondoriozko eskubide guztiak galduko dituzte eta haienjarduketak bertan behera geldituko dira; beraz, ezin izango diraizendatuak izan. Hori guztia, parte har tze ko eskaeretan fal tsu -tasunean eror tze aren ondorioz hartu beharreko eran tzu kizuna -ren kalterik gabe.

Eskakizunak bete tzen direla egiaztatu ezean, eta praktike-tako fun tzio nario izendatuak izan aurretik atze ra egiten dutenper tso na aukeratuen kasuan, Mankomunitateko lehendakariak,deialdiko lanpostuei estaldura emate aldera, azken kalifikazioa-ren ondoriozko lehentasun ordenara jo ahal izango du beste

Cuando la duración viniera expresada únicamente en crédi-tos y no constara otra especificación, se valorará a razón dediez horas por crédito. Si se indican los créditos ECTS y no cons-tara otra especificación, se valorarán a razón de veinticincohoras por crédito.

No se valoraran aquellos documentos acreditativos en queno aparezca de forma expresa el número de horas o créditos.

12. Calificaciones finales y relación de aprobados.La calificación final de cada aspirante estará constituida por

la suma de las obtenidas en el conjunto de la fase de oposicióny la de concurso, lo que determinará el orden de puntuación de-finitivo.

En caso de empate en la calificación final, el orden de pre-lación se establecerá atendiendo sucesivamente a los siguien-tes criterios, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20.4 a)de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeresy Hombres:

1. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enel tercer ejercicio de la fase de oposición.

2. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enlos méritos enumerados en la fase de concurso por el orden ex-presado.

3. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enel segundo ejercicio de la fase de oposición.

4. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enel primer ejercicio de la fase de oposición.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración deméritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de apro-bados, según el orden de puntuación alcanzado, así como supropuesta de acceso a la condición de funcionario de las perso-nas aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convoca-das, y la elevará a la Presidencia de la Mancomunidad.

13. Acreditación de requisitos.Una vez publicada la relación definitiva de las personas se-

leccionadas, éstas dispondrán de un plazo de 20 días hábilescontados desde el siguiente al de la publicación para presentaren la Secretaría de la Mancomunidad los documentos, origina-les o copias compulsadas, acreditativos de las requisitos exigi-dos en la base 4.ª

La capacidad funcional para el desempeño de las tareaspropias de la plaza se acreditará mediante certificado médicoexpedido por los servicios médicos determinados por la Manco-munidad en el que se acredite que el aspirante posee la capa-cidad funcional para el desempeño de las tareas y que no pa-dece enfermedad o limitación física o psíquica que impida esedesempeño.

A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a laspruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa arealizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso se-lectivo.

Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerzamayor, los aspirantes propuestos no presentaran la documenta-ción o no acreditaran reunir los requisitos exigidos, perderántodos los derechos que pudieran derivarse de su participaciónen el proceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actua-ciones, por lo que no podrán ser nombrados. Todo ello, sin per-juicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido porfalsedad en sus solicitudes de participación.

En este supuesto de falta de acreditación del cumplimientode los requisitos, y en aquellos casos en que se produzcan re-nuncias de las seleccionados antes de su nombramiento comofuncionarios en prácticas, el Presidente de la Mancomunidad, afin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, podrá


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hautagai ba tzuk izenda tze ko. Hautagai horiei 20 egun baliodu-neko epea emango zaie dagokion dokumentazioa aurkezteko.

Kasu horretan, organo eskudunak izendapen proposamenaegingo du hautapen prozesua gainditu duten hautagaien behinbetiko zerrendaren puntuazio ordenan hurrengo lekuan dagoenper tso naren alde.

14. Praktiketako langile fun tzio nario izenda tzea.Hautatutako per tso nek eskakizunak bete tzen dituztela

egiaztatu ondoren, hautagaiak praktiketako fun tzio nario izenda-tuko dira.

Prestakun tza eta praktika aldiak izaera kanpora tza ileaizango du, eta 18 hilabete iraungo du. Probak gainditu dituenhautagai batek 4. hizkun tza profilik ez badauka, aldi horretanatera beharko du. Probak gainditu dituen hautagaiak aipatutakoprofila duela egiazta tzen badu, praktikaldia 6 hilabetera labur-tuko da.

Izendatutako hautagaia bere lanpostuan lanean hasiko daizendapenaren ebazpena jakinarazten denetik zenba tzen hasieta hurrengo 10 egun baliodunen barruan.

Prestakun tza eta praktika aldia amaituta, eta Per tso nal Ba -tzor deak hautagaiaren egokitasunaz aldeko txos tena egin ondo-ren, karrerako fun tzio nario gisa izenda tze ko proposamena Man-komunitateko lehendakariari helaraziko zaio. Per tso nal Ba tzor -dearen txos tena kontrakoa balitz, Mankomunitateko lehendaka-riak dagokion erabakia hartuko du, interesatua en tzun ondoren.

Hautagaiak ez badu prestakun tza eta praktika aldia gaindi -tzen, bere izendapenari dagozkion eskubide guztiak galduko ditu.

15. Karrerako fun tzio nario izenda tzea.Praktiketako fun tzio narioak, karrerako fun tzio nario izenda -

tzen dutenean, bere lanpostuaz jabetu beharko du 10 egun ba-liodunen barruan, bere izendapenaren ebazpena jakinarazi etahurrengo egunetik zenba tzen hasita. Epe hori iraupen berekobeste epe baten bidez luzatu ahalko da, hautagaiak hala eska -tzen badu eta horretarako arrazoi justifikaturik badago.

Adierazitako epean lanpostuaz jabe tzen ez diren per tso nak,ezinbesteko kasu bat ez bada behin tzat, eskubide guztiak galdukodituzte, eta erabakitako izendapenak ez du ondoriorik izango.

Karrerako fun tzio nario izendapenaren ebazpena GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da.

16. Administrazio publikoen arteko lankide tza.Mankomunitateak EAEko administrazioen eta instituzioen

esku jarri ahal izango du –administrazio eta instituzio horiekhala eskatuz gero– atera tzen diren lan pol tsak osa tzen dituztenper tso nen zerrenda, baldin eta 6. oinarrian xeda tzen den bera-riazko baimena eman bada.

Eskaera horien tza ko eran tzun efektiboa, nolanahi ere, pol -tse tan lanerako prest dauden langileek eta Mankomunitatearenberaren langile beharrek baldin tza tuko dute.

17. In tzi den tziak.Epaimahaiak ahalmena izango du sor tzen diren zalan tzak

ebazteko eta oposizio-lehiaketaren mar txa onerako behar direnerabakiak har tze ko, Oinarrietan xeda tzen ez den guztian.

18. Inpugnazioak.Deialdi hau, deialdi honen oinarriak eta deialditik nahiz

Epaimahai Kalifika tza ilearen jarduketatik erator tzen diren egin -tza administratiboak inpugnatu egin ahal izango dituzte interes-dunek, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkide-ari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legean xeda tzen diren ka-suetan eta forman.

acudir al orden de prelación resultante de las calificaciones fi-nales para designar otros aspirantes seleccionados, debiendootorgarles un plazo de 20 días hábiles para presentar la docu-mentación correspondiente.

En este caso, el órgano competente formulará propuesta denombramiento a favor de quien, habiendo superado el procesoselectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuaciónde la lista definitiva de aprobados.

14. Nombramiento como personal funcionario en prácticas.Acreditado el cumplimiento de los requisitos por las perso-

nas seleccionadas, se procederá al nombramiento de los aspi-rantes como funcionarios en prácticas.

El periodo de formación y prácticas tendrá carácter elimina-torio y su duración será de 18 meses. En el caso de que el as-pirante aprobado no tuviera el perfil lingüístico 4, deberá obte-nerlo en este periodo. El periodo de prácticas se reducirá a 6meses en el caso de que el aspirante aprobado haya acreditadoel citado perfil.

El aspirante nombrado se incorporará a su puesto dentro delos 10 días hábiles siguientes a la notificación de la Resoluciónde su nombramiento.

Finalizado el período de formación y prácticas y previo in-forme favorable de la Comisión de Personal sobre la adecuacióndel aspirante al puesto a desempeñar, se elevará a la Presiden-cia de la Mancomunidad la propuesta de nombramiento comofuncionario de carrera. En caso de informe desfavorable de laComisión de Personal, la Presidencia de la Mancomunidadadoptará el acuerdo pertinente, previa audiencia del interesado.

Si el aspirante no superara el período de formación y prácti-cas perderá todos los derechos de su nombramiento.

15. Nombramiento de funcionario de carrera.El funcionario en prácticas, nombrado funcionario de ca-

rrera deberá tomar posesión de su plaza en el término de 10días hábiles contados a partir del día siguiente al de la notifica-ción de la Resolución de su nombramiento. Dicho plazo podráser prorrogado por otro de igual duración a petición del aspi-rante y siempre que exista causa justificada para ello.

Quienes dentro del plazo indicado no tomaran posesión dela plaza, y salvo causas de fuerza mayor, decaerán en todos susderechos, quedando sin efecto el nombramiento acordado.

La Resolución del nombramiento como funcionario de ca-rrera será publicada en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa.

16. Colaboración entre administraciones públicas.La Mancomunidad podrá poner a disposición de las admi-

nistraciones o instituciones públicas de la CAPV que así los so-liciten, la relación de personas integrantes de las bolsas de tra-bajo resultantes siempre que se haya prestado el consenti-miento expreso previsto en la base n.º 6.

En todo caso, la respuesta efectiva a dichas peticiones es-tará supeditada al personal disponible en las bolsas y a las ne-cesidades de personal de la propia Mancomunidad.

17. Incidencias.El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se

presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buenorden del concurso-oposición, en todo lo no previsto en estasBases.

18. Impugnaciones.Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrati-

vos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal Califi-cador podrán ser impugnados por los interesados en los casosy forma previstos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro-cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-blicas.


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1 ERANSKINA

GAITEGI OROKORRA

1. gaia. 1978ko Konstituzioa. Prin tzi pio konstituzionalak: es-kubidezko Estatu sozial eta demokratikoa. Konstitu-zioaren balio gorenak. Eskubide eta askatasunenerregulazioa Konstituzioan. Konstituzioak eratutakobotereak: botere legegilea, botere judiziala eta bo-tere exekutiboa. Estatuaren lurralde ikuspegiko anto-laketa.

2. gaia. Euskal Herriko Autonomia Estatutua. Euskadiren es-kumenak. Euskadiko botereak.

3. gaia. Lurralde Historikoak. Eskumenak. Foru Aldundiaketa Ba tzar Nagusiak.

4. gaia. Espainiako toki araubidea. Toki administrazioa kons-tituzioan. Autonomiaren prin tzi pioa: esanahia etairismena. Udal Mankomunitateak: araubide juridikoaeta xedea.

5. gaia. Europar Batasuna eta zuzenbide komunitarioa. Euro-par erakundeak.

6. gaia. Legea. Kon tze ptua eta ezaugarriak. Lege motak. Legeorganikoa eta lege arrunta. Erregelamendua: errege-lamenduak emateko ahala. Legezkotasun prin tzi pioa.

7. gaia. Egin tza administratiboa: egin tza ren ekoizpena, edu-kia, motibazioa eta forma. Deuseztasun erabatekoa,deuseztagarritasuna, egin tzen berrikuspena bide ad-ministratiboan. Isiltasun administratiboa. Prozeduraadministratiboa. Xedapen orokorrak. Prozedura ad-ministratiboaren faseak. Sektore publikoaren fun -tzio namendu elektronikoa.

8. gaia. Administrazio publikoen zerbi tzu an diharduten langi-leak: tipologia. Fun tzio nario publikoen eskubideaketa betebeharrak. Kode etikoa.

9. gaia. Espainiako zerga sistemaren antolamendua. Prin tzi -pio konstituzionalak. Arau tributarioen aplikazioa.Tributuak eta tributu motak.

10. gaia. Euskararen erabileraren normalizazioa administra-zio publikoetan: prin tzi pio nagusiak, hizkun tza eska-kizuna, hizkun tza eskakizunen derrigortasuna.

11. gaia. 4/2005 Legea, otsa ilaren 18koa, emakumeen etagizonen arteko berdintasunari buruzkoa. Atariko titu-lua. Euskadiko botere eta administrazio publikoenjarduketan genero ikuspegia sar tze ko neurriak.

12. gaia. 19/2013 Legea, abenduaren 9koa, gardentasunari,informazio publikoa eskura tze ko bideari eta gobernuonari buruzkoa. I eta II tituluak. Politika publikoak.3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, datuper tso nalak babestekoa eta eskubide digitalak ber-ma tze koa. Xedapen orokorrak.

2 ERANSKINA

GAITEGI ESPEZIFIKOA

1. Debagoieneko mankomunitatearen berezko ezauga-rriei lotutako gaiak. etxe ko hondakinen kudeaketabajan.

1.1. Debagoieneko Mankomunitatea. Lurralde eremua.

1.2. Etxe ko hondakinen kudeaketa Debagoieneko Man-komunitatean. Ezarritako bilketa sistemak.

1.3. Debagoieneko Mankomunitatea. Etxe ko hondakinaketa parekoak kudea tze ra zuzendutako azpiegiturapropioak.

ANEXO N.º 1

TEMARIO GENERAL

Tema 1. La Constitución de 1978. Los principios constitucio-nales: el Estado social y democrático de derecho.Los valores superiores de la Constitución. La regula-ción de los derechos y libertades en la Constitución.Los poderes en la Constitución: poder legislativo,poder judicial y poder ejecutivo. La organización te-rritorial del Estado.

Tema 2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Las compe-tencias del País Vasco. Los poderes del País Vasco.

Tema 3. Los Territorios Históricos. Competencias. Las Diputa-ciones Forales y las Juntas Generales.

Tema 4. El régimen local español. La administración local enla Constitución. El principio de autonomía: signifi-cado y alcance. Las Mancomunidades de Munici-pios: régimen jurídico y objeto.

Tema 5. La Unión Europea y el derecho comunitario. Institu-ciones europeas.

Tema 6. La ley. Concepto y caracteres. Tipos de leyes. Ley Or-gánica y Ley Ordinaria. El Reglamento: la potestadreglamentaria. El principio de legalidad.

Tema 7. El acto administrativo: producción, contenido, moti-vación y forma. Nulidad de pleno derecho, anulabili-dad, revisión de los actos en vía administrativa. Si-lencio administrativo. Procedimiento administrativo.Disposiciones generales. Fases del procedimientoadministrativo. Funcionamiento electrónico del sec-tor público.

Tema 8. El personal al servicio de las administraciones públi-cas: tipología. Derechos y deberes del personal fun-cionario público. Código Ético.

Tema 9. El ordenamiento tributario español. Principios cons-titucionales. Aplicación de las normas tributarias.Los tributos y sus clases.

Tema 10. Normalización lingüística del uso del euskera en laadministración pública: principios generales, el per-fil lingüístico, la preceptividad de los perfiles lingüís-ticos.

Tema 11. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, de igualdad demujeres y hombres. Título preliminar. Medidas parala integración de la perspectiva de género en la ac-tuación de los poderes y las Administraciones Públi-cas Vascas.

Tema 12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia,acceso a la información pública y buen gobierno; tí-tulos I y II. Políticas Públicas. Ley Orgánica 3/2018,de 5 de diciembre, de Protección de Datos Persona-les y garantía de los derechos digitales. Disposicio-nes generales.

ANEXO N.º 2

TEMARIO ESPECÍFICO

1. Temas relacionados con las peculiaridades propiasde debagoieneko mankomunitatea. la gestión de re-siduos domésticos en baja.

1.1. Debagoieneko Mankomunitatea. Ámbito territorial.

1.2. La gestión de los residuos domésticos en Debagoie-neko Mankomunitatea. Sistemas de recogida implan-tados.

1.3. Debagoieneko Mankomunitatea. Infraestructuraspropias destinadas a la gestión de residuos domés-ticos y asimilables.


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1.4. Etxe ko hondakinak eta parekoak kudea tze ra zuzen-dutako hirugarrenen azpiegiturak Debagoieneko es-kualdean.

1.5. Debagoieneko Mankomunitatearen etxe ko hondaki-nak bil tze ko ordenan tza arau tzai lea. Garbiguneak: II.titulua, II. kapitulua, eta II. eta III. eranskinak.

1.6. Etxe ko hondakinak bil tze ko Debagoieneko Manko-munitatearen ordenan tza arau tzai lea. III. titulua: Ze-hapen araubidea.

Oharra: Debagoieneko Mankomunitateari buruzko gaiakMankomunitatearen web orrian aurki daitezke. (www.deba-goiena.eus).

2. Etxe ko hondakinak altan kudea tze ari buruzko gaiakgipuz koako eredua.

2.1. Etxe ko hondakinen kudeaketa Gipuzkoan. Eskume-nen banaketa. Udalak eta Mankomunitateak.

2.2. Gipuzkoako Hiri Hondakinak Kudea tze ko 2019-2030 Plan Orokorra onar tzen duen Foru ArauarenAurreproiektua. 2019-2030 GHHKPO gara tze ko es-parru orokorra.

2.3. Gipuzkoako Hiri Hondakinak Kudea tze ko 2019-2030 Plan Orokorra onar tzen duen Foru ArauarenAurreproiektua. B zatia: 2019-2030 GHHKPOren ga-rapena.

2.4. Gipuzkoako Hondakinen Kon tso rtzioa. Hondakinakkudea tze ra zuzendutako azpiegiturak altan.

2.5. Gipuzkoako Hondakinen Kon tso rtzioko hiri hondaki-nen transferen tzi a eta tratamendurako zerbi tzu pu-blikoa kudea tze ko erregelamendua (Gipuzkoako AL-DIZKARI OFIZIALA, 2016-07-19). 1. eta 2. kapituluak.

3. Informazioaren kudeaketari buruzko gaiak.

3.1. ISO 14001 eta EMAS ingurumen kudeaketako siste-mak: bien arteko alde nagusiak.

3.2. IKS-eeM sistema. Ingurumen informazioaren kudea-keta integralerako sistema. Eragiketak hondakine-kin. Ingurunet: ingurumen kudeaketari buruzko infor-mazio-sistema berria.

3.3. 208/1996 Errege Dekretua, otsa ilaren 9koa, admi-nistrazio informazio zerbi tzu ak eta herritarren tza koarreta arau tzen dituena. I. kapitulua: administrazioinformazioko eta herritarren tza ko arretako eginkizu-nak.

3.4. 208/1996 Errege Dekretua, otsa ilaren 9koa, admi-nistrazio informazio zerbi tzu ak eta herritarren tza koarreta arau tzen dituena. II. kapitulua: Administrazioinformazioaren antolamendua. 1. eta 2. atalak.

3.5. 208/1996 Errege Dekretua, otsa ilaren 9koa, admi-nistrazio informazio zerbi tzu ak eta herritarren tza koarreta arau tzen dituena. III. kapitulua: Kexa eta ira-dokizunen liburua.

3.6. Publikoa informa tze ko tresnak. 27/2006 Legea, uz-tailaren 18koa, ingurumenaren arloan informazioaeskura tze ko, erabakietan publikoak parte har tze koeta justiziara hel tze ko eskubideak arau tzen dituena.I. titulua: Xedapen orokorrak. II. titulua, Ingurumeninformazioa eskura tze ko eskubidea, I. kapitulua:Agintari publikoen betebeharrak informazio inguru-menari dagokionez. III. titulua: Publikoak ingurumengaietan parte har tze ko eskubidea.

3.7. Informazio geografikoko sistemak (GIS).

3.8. Ibilgailu flotak kontrola tze ko posizionamendu ele-mentuak eta sistemak.

1.4. Infraestructuras de terceros destinadas a la gestiónde residuos domésticos y asimilables en la comarcade Debagoiena.

1.5. Ordenanza reguladora de Debagoieneko Mankomu-nitatea para la recogida de residuos domésticos. LosGarbigunes: Título II, capítulo II, y anexos II y III.

1.6. Ordenanza reguladora de Debagoieneko Mankomu-nitatea para la recogida de residuos domésticos. Tí-tulo III: Regimen sancionador.

Nota: Los temas relativos a Debagoieneko Mankomunitateapueden encontrarse en la página web de la Mancomunidad.(www.debagoiena.eus).

2. Temas relacionados con la gestión de residuos do-mésticos en alta. Modelo gipuzkoano.

2.1. La gestión de los residuos domésticos en Gipuzkoa.Distribución de competencias. Los Ayuntamientos yMancomunidades.

2.2. Anteproyecto de Norma Foral por la que se apruebael Plan Integral de Gestión de Residuos Urbanos deGipuzkoa 2019-2030. marco general de desarrollodel PIGRUG 2019-2030.

2.3. Anteproyecto de Norma Foral por la que se apruebael Plan Integral de Gestión de Residuos Urbanos deGipuzkoa 2019-2030. Parte B: Desarrollo del PI-GRUG 2019-2030.

2.4. El Consorcio de Residuos de Gipuzkoa. Infraestructu-ras destinadas a la gestión de residuos en alta.

2.5. Reglamento de gestión del servicio de público detransferencia y tratamiento de residuos urbanos delConsorcio de Residuos de Gipuzkoa (BOLETÍN OFICIAL

de Gipuzkoa 19/07/2016). Capítulos 1 y 2.

3. Temas relacionados con la gestión de la informa-ción.

3.1. Los sistemas de gestión medioambiental ISO 14001y EMAS: diferencias principales entre ellos.

3.2. Sistema IKS-eeM. Sistema de gestión integral de lainformación medioambiental. Operaciones con resi-duos. Ingurunet: nuevo sistema de información degestión medioambiental.

3.3. Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el quese regulan los servicios de información administra-tiva y atención al ciudadano. Capítulo I: Las funcio-nes de información administrativa y atención al ciu-dadano.

3.4. Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el quese regulan los servicios de información administra-tiva y atención al ciudadano. Capítulo II: Organizaciónde la información administrativa. Secciones 1.ª y 2.ª

3.5. Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el quese regulan los servicios de información administra-tiva y atención al ciudadano. Capítulo III: El libro dequejas y sugerencias.

3.6. Herramientas de información al público. Ley27/2006, de 18 de julio, por la que se regulan losderechos de acceso a la información, de participa-ción pública y de acceso a la justicia en materia demedio ambiente. Título I: Disposiciones generales.Título II, Derecho de acceso a la información ambien-tal, capítulo I: Obligaciones de las autoridades públi-cas en materia de información ambiental. Título III:Derecho de participación pública en asuntos de ca-rácter medioambiental.

3.7. Los sistemas de información geográfica (SIG-GIS).

3.8. Elementos y sistemas de posicionamiento para elcontrol de las flotas de vehículos.


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4. Etxe ko hondakinen kudeaketa. alderdi teknikoak etaarau tzai leak.

4.1. Preben tzio, minimizazio, berrerabilera eta birzikla-pen prin tzi pioak etxe ko hondakinak eta parekoakkudea tze ko hierarkian.

4.2. Balorizazio energetikoa eta hondakinen errauste-giak.

4.3. Hondakin organikoen tratamendua. Konposta tze aeta biometanizazioa.

4.4. 22/2011 Legea, uztailaren 28koa, hondakinei etalurzoru ku tsa tuei buruzkoa. I. titulua, II. kapitulua:Hondakin politikaren prin tzi pioak eta eskumen ad-ministratiboak.

4.5. 22/2011 Legea, uztailaren 28koa, hondakinei etalurzoru ku tsa tuei buruzkoa. III. titulua: Hondakinenekoizpena, jabe tza eta kudeaketa.

4.6. 22/2011 Legea, uztailaren 28koa, hondakinei etalurzoru ku tsa tuei buruzkoa. V. titulua: Lurzoru ku tsa -tuak.

4.7. 22/2011 Legea, uztailaren 28koa, hondakinei etalurzoru ku tsa tuei buruzkoa. I, II, III, eta IV eranskinak.

4.8. On tzi bilgarrien eta hauen hondakinen Legearen ba-bespean hondakinak kudea tze ko sortutako sistemaintegratuak. On tzi bilgarrien Legearen IV. kapituluaeta ondorengo aldaketak.

4.9. 1/2016 Legegin tza ko Errege Dekretua, abenduaren16koa, Ku tsa duraren Preben tzi o eta Kontrol Integra-tuaren Legearen testu bategina onar tzen duena(IPPC). III. titulua: Ingurumen baimen integratuarenaraubide juridikoa, I. kapitulua: Helburua eta aplika-zioa, eta I. eranskina, Ingurumen Baimen Integra-tuari men egin beharreko instalazioei buruzkoa.

4.10. 1/2016 Legegin tza ko Errege Dekretua, abenduaren16koa, Ku tsa duraren Preben tzi o eta Kontrol Integra-tuaren Legearen testu bategina onar tzen duena(IPPC). III. Titulua: Ingurumen baimen integratuarenaraubide juridikoa, II. kapitulua: Ingurumen baimenintegratua eska tze a eta ematea.

4.11. Etxe ko hondakinak bil tze ko sistemak. Sistemen di-seinua. Kontuan hartu beharreko alderdiak, datu itu-rriak, etab.

4.12. 112/2012 Dekretua, ekainaren 26koa, eraikun tzaeta eraispen hondakinen ekoizpena eta kudeaketaarau tze ko dena. Betebeharrak.

4.13. Agindua, 2015eko urtarrilaren 12koa, Ingurumeneta Lurralde Politikako sailburuarena, zeinen bidezezar tzen baitira eraikun tza eta eraispen hondakinenbalorizaziotik sortutako agregakin birziklatuak era -bil tze ko baldin tzak.

4.14. 26/2007 Legea, urriaren 23koa, Ingurumen Eran -tzu kizunarena eta ondorengo aldaketak. I. kapitulua:Xedapen orokorrak, eta II.: Eran tzu kizunak egoztea,eta lotutako eranskinak.

4.15. 26/2007 Legea, urriaren 23koa, Ingurumen Eran -tzu kizunari buruzkoa eta ondorengo aldaketak. III.kapitulua: Ingurumen kalteak prebenitu, ekidin etakonpon tzea.

4.16. 49/2009 Dekretua, otsa ilaren 24koa, hondakinakhondakindegietan biltegiratuta eta betelanak egindaezaba tze a arau tzen duena. II. titulua: Hondakinde-giak, I. kapitulua: Hondakindegi motak eta hondaki-nen onarpena, eta II. eranskina: Hondakindegietanhondakinak onar tze ko prozedura eta irizpideak.

4.17. 49/2009 Dekretua, otsa ilaren 24koa, hondakinakhondakindegietan biltegiratuta eta betelanak eginda

4. La gestión de los residuos domésticos. aspectos téc-nicos y normativos.

4.1. Los principios de la prevención, minimización, reuti-lización y reciclaje dentro de la jerarquía en la ges-tión de los residuos domésticos y asimilables.

4.2. La valorización energética y las plantas de incinera-ción de residuos.

4.3. El tratamiento de los residuos orgánicos. El compos-taje y la biometanización.

4.4. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y sueloscontaminados. Título I, capítulo II: Principios de lapolítica de residuos y competencias administrativas.

4.5. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y sueloscontaminados. Título III: Producción, posesión y ges-tión de residuos.

4.6. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y sueloscontaminados. Título V: Suelos contaminados.

4.7. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y sueloscontaminados. Anexos I, II, III, y IV.

4.8. Los sistemas integrados de gestión de residuos cre-ados al amparo de la Ley de envases y residuos deenvases. Capítulo IV de la Ley de envases y modifica-ciones posteriores.

4.9. Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciem-bre, por el que se aprueba el texto refundido de la leyde prevención y control integrados de la contamina-ción (IPPC). Título III: Régimen jurídico de la autoriza-ción ambiental integrada, capítulo I: Finalidad y apli-cación, y anexo I relativo a instalaciones sujetas aAAI.

4.10. Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciem-bre, por el que se aprueba el texto refundido de la leyde prevención y control integrados de la contamina-ción (IPPC). Título III: Régimen jurídico de la autoriza-ción ambiental integrada, capítulo II: Solicitud y con-cesión de la autorización ambiental integrada.

4.11. Los sistemas de recogida de residuos domésticos. Eldiseño de sistemas. Aspectos a contemplar, fuentesde datos, etc.

4.12. Decreto 112/2012, de 26 de junio, por el que se re-gula la producción y gestión de los residuos de cons-trucción y demolición. Obligaciones.

4.13. Orden 12 de enero 2015, de la Consejera de MedioAmbiente y Política Territorial por la que se estable-cen los requisitos para la utilización de los áridos re-ciclados procedentes de la valorización de residuosde construcción y demolición.

4.14. Ley 26/2007, de 23 de octubre, de ResponsabilidadMedioambiental y modificaciones posteriores. Capí-tulo I: Disposiciones generales y II: Atribución de res-ponsabilidades, y anexos asociados.

4.15. Ley 26/2007, de 23 de octubre, de ResponsabilidadMedioambiental y modificaciones posteriores. Capí-tulo III: Prevención, evitación y reparación de dañosmedioambientales.

4.16. Decreto 49/2009, de 24 de febrero, por el que se re-gula la eliminación de residuos mediante depósitoen vertedero y la ejecución de los rellenos. Título II:Vertederos, capítulo I: Clases de vertederos y admi-sión de residuos, y anexo II: Procedimiento y criteriosde admisión de residuos en vertederos.

4.17. Decreto 49/2009, de 24 de febrero, por el que se re-gula la eliminación de residuos mediante depósito


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ezaba tze a arau tzen duena. II. titulua: Hondakinde-giak, IV. kapitulua: Hondakindegiak kontrolatu etazain tze ko prozedura, eta IV. eranskina: Kontrol etazain tze prozedurak, ustiapen fasean eta ondorengomanten tze fasean.

4.18. Ingurumen Inpaktuaren Ebaluazioa. 21/2013 Legea,abenduaren 9koa, ingurumen ebaluazioari buruzkoaeta ondorengo aldaketak. I. titulua: Prin tzi pioak etaxedapen orokorrak, eta I. eta II. eranskinak.

4.19. Ingurumen Inpaktuaren Ebaluazioa. 21/2013 Le -gea, abenduaren 9koa, ingurumen ebaluazioari bu-ruzkoa eta ondorengo aldaketak. II. titulua: Inguru-men ebaluazioa. I. kapitulua: Ingurumen ebaluazioestrategikoa, eta II. kapitulua: Proiektuen ingurumeninpaktuaren ebaluazioa.

4.20. 3/1998 Legea, otsa ilaren 27koa, Euskal Herriko In-gurugiroa Babesteko Lege Orokorra. III. titulua: Ingu-rugiroan eragina duten jardueren antolamendua, III.kapitulu: Sailkatutako Jarduerak.

4.21. 833/1988 Errege Dekretua, uztailaren 20koa, Honda-kin toxikoei buruzko maia tza ren 14ko 20/1986 Oina-rrizko Legea betearazteko Erregelamendua onar tzenduena; eta ondorengo aldaketa (952/1997 Errege De-kretua). II. kapitulua: Ekoizpenaren araubide juridikoa,eta III. kapitulua: Kudeaketaren araubide juridikoa.

4.22. 110/2015 Errege Dekretua, otsa ilaren 20koa, gailuelektrikoen eta elektronikoen hondakinei buruzkoa.IV. kapitulua: GEEHak jaso tzea, eta V. kapitulua: GE-EHen tratamendua.

4.23. 110/2015 Errege Dekretua, otsa ilaren 20koa, gailuelektrikoen eta elektronikoen hondakinei buruzkoa.VII. eranskina: GEEHak jaso tze ko eta garraia tze kobaldin tzak, VIII. eranskina: Biltegira tze ko baldin tzak,GEEHak jaso tze ko zatikiak eta GEEHen sailkapenaLEER-RAEE kodeen arabera, IX. eranskina: Berrerabil -tze ko presta tze ko baldin tza teknikoak.

4.24. 21/2015 Dekretua, mar txo aren 3koa, Euskal Auto-nomia Erkidegoan hondakin sanitarioak kudea tze ariburuzkoa.

5. Etxe ko hondakinen garraioari eta lotutako makine-riari buruzko gaiak.

5.1. Per tso nak eta merkan tzi ak garraia tze ko ibilgailuastun, lehentasunezko, bereziei buruzko araudia etatramitazio administratiboa (DGT). 2. gaia. Kamioiak.

5.2. Per tso nak eta merkan tzi ak garraia tze ko ibilgailuastun, lehentasunezko, bereziei buruzko araudia etatramitazio administratiboa (DGT). 4. gaia. Atoiak.

5.3. Ibilgailu motordunen araudia. Ibilgailuaren ezaugarriteknikoen txa rtela eta Zirkulazio baimena.

6. Laneko arriskuen preben tzi oari buruzko gaiak.

6.1. Laneko arriskuen preben tzi orako legea. III. kapitu-lua: Eskubideak eta betebeharrak.

6.2. Laneko arriskuen preben tzi orako legea. V. kapitulua:Kon tsu lta eta parte har tzea.

en vertedero y la ejecución de los rellenos. Título II:Vertederos, capítulo IV: procedimiento de control y vi-gilancia de los vertederos, y anexo IV: Procedimientode control y vigilancia en las fases de explotación ymantenimiento posterior.

4.18. La Evaluación de Impacto Ambiental. Ley 21/2013,de 9 de diciembre, de evaluación ambiental y modi-ficaciones posteriores. Título I: Principios y disposi-ciones generales, y anexos I y II.

4.19. La Evaluación de Impacto Ambiental. Ley 21/2013,de 9 de diciembre, de evaluación ambiental y modi-ficaciones posteriores. Título II: Evaluación ambien-tal. Capítulo I: Evaluación ambiental estratégica, ycapítulo II: Evaluación de impacto ambiental de pro-yectos.

4.20. Ley 3/1998, de 27 de febrero, General de Proteccióndel Medio Ambiente del País Vasco. Título III: Ordena-ción de las actividades con incidencia en el medioambiente, capítulo III: Actividades Clasificadas.

4.21. Real Decreto 833/1988, de 20 de julio, por el quese aprueba el Reglamento para la ejecución de laLey 20/1986, Básica de Residuos Tóxicos y Peligro-sos; y modificación posterior (RD 952/1997). Capí-tulo II: Régimen jurídico de la producción, y capítuloIII: Régimen jurídico de la gestión.

4.22. Real Decreto 110/2015, de 20 de febrero, sobre re-siduos de aparatos eléctricos y electrónicos. Capí-tulo IV: Recogida de RAEE, y capítulo V: Tratamientode RAEE.

4.23. Real Decreto 110/2015, de 20 de febrero, sobre re-siduos de aparatos eléctricos y electrónicos. AnexoVII: Requisitos para la recogida y el transporte deRAEE, anexo VIII: Condiciones de almacenamiento,fracciones de recogida de RAEE y clasificación de losRAEE según códigos LER-RAEE, anexo IX: Requisitostécnicos para la preparación para la reutilización.

4.24. Decreto 21/2015, de 3 de marzo, sobre gestión delos residuos sanitarios en la Comunidad Autónomade Euskadi.

5. Temas relacionados con el transporte de los resi-duos domésticos y maquinaria asociada.

5.4. Reglamentación sobre vehículos pesados, priorita-rios, especiales, de transporte de personas y mer-cancías y tramitación administrativa (DGT). Tema 2.Camiones.

5.5. Reglamentación sobre vehículos pesados, priorita-rios, especiales, de transporte de personas y mer-cancías y tramitación administrativa (DGT). Tema 4.Remolques.

5.6. Reglamentación de vehículos a motor. Tarjeta de ca-racterísticas técnicas del vehículo y Permiso de cir-culación.

6. Temas relacionados con la prevención de riesgos la-borales.

6.1. Ley de prevención de riesgos laborales. Capítulo III:Derechos y obligaciones.

6.2. Ley de prevención de riesgos laborales. Capítulo V:Consulta y participación.


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Hautaketa prozesurako oinarriak debagoieneko man-komunitateko etxe ko hondakinak jaso tze ko zerbi tzu -aren gidari-langileburu baten postua barne promo-zioz bete tze ko, lehiaketa-oposizio sistemaren bidez.

1. Deialdiaren xedea.Oinarri hauen xedea da Debagoieneko Mankomunitateko

langile kontratudun finkoen lantaldean Etxe ko Hondakinak Ja -so tze ko Zerbi tzu aren gidari-langileburu baten postua bete tze kohautaketa prozesuaren deialdia arau tzea, barne promozioarenbidez eta lehiaketa-oposizio sistemaren bidez.

2. Lanpostuaren ezaugarriak.Lanpostuaren ezaugarriak honako hauek dira:

— Sailkapen talde asimilatua: C1.

— Lanpostu mailako osagarria: 17.

— Berariazko osagarria: 1.275 € hileko.

— Hizkuntz eskakizuna: 3.

— Derrigortasun data: 2022.12.31.

Lanpostu hau Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu an inte -gra tzen da.

3. Fun tzio ak.Lanpostuaren fun tzio ak izango dira, besteak beste:

— Bide Publikoko Zerbi tzu en Arduradunarekin (BPZA)elkar-lanean, zerbi tzu ak eta lantaldeak antola tzea, eta etengabe be-rrantola tze a behar puntualek hala eska tzen badute, taldeak etazereginak berresleituz.

— Langileen lana kontrola tze a eta ebalua tzea. Beharrezkodenean, eta BPZArekin elkarlanean, ekin tza zuzen tza ileak ezar -tzea.

— Eguneroko lana antola tze a eta langileei beharrezkoagindu operatiboak ematea.

— Langileen artean beharrezko diziplina zain tze a eta betea-raztea.

— Langileei eskatutako lanak bete tzen direla etengabeegiazta tzea, baita lan ordutegia bete tzen dela ere.

— Euren zeregina amaitu duten langileei lanak eslei tzea, la-naldi osoa aprobe txa tzen dela segurta tze ko.

— Lan parteak zuzen bete tzen direla kontrola tzea, eta zerbi -tzu en eguneroko dokumentazioa erregistra tzea, datu guztiaketa beharrezko dokumentuak informatiza tzea, eta horiek egu-nero BPZAri bidal tzea.

— Mankomunitateko BPZAri gertatutako gorabehera eta in -tzi den tzi a esangura tsu guztiak, telefonoz, wha tsa ppez, emailezedota MANTIS BT bidez jakinaraztea.

— Material, lan tresna, NBE, erregai, ordezko pieza eta an -tze koen beharrak aurreikusi eta hauen berri ematea BPZAri.

— Mankomunitateko mekanikoarekin elkarlanean, manten -tze eta konponketa lanen beharrak aurreikustea, ibilgailu, edu-kion tzi, lan ekipo zein instalazio finkoei dagokienez, eta BPZArihorien berri ematea. Manten tze eta konponketa hauen guztienerregistro digitalizatua eguneraturik izatea.

— Ibilgailuen IATa eguneratua eta dagokion erregistro digita-lizatua manten tzea.

— Konponketak eta erreklamazioak egiazta tzea, datuakhartu eta hauek kudea tzea, eta zerbi tzu ak hirugarrenei egin-dako edo hirugarrenengandik jasotako gorabehera eta kalteenberri BPZAri ematea.

Bases del proceso selectivo para el acceso a unaplaza de conductor-encargado del servicio de reco-gida de residuos domésticos de debagoieneko man-komunitatea por promoción interna, mediante el sis-tema de concurso-oposición.

1. Objeto de la convocatoria.Las presentes bases tienen por objeto regular la convocato-

ria del proceso selectivo para el acceso, por promoción internay mediante el sistema de concurso-oposición, a un puesto deconductor-encargado del Servicio de Recogida de Residuos Do-mésticos de la Plantilla de personal laboral fijo de Debagoie-neko Mankomunitatea.

2. Características del puesto.Las características de este puesto son las siguientes:

— Grupo de clasificación asimilado: C1.

— Complemento de destino: 17.

— Complemento específico: 1.275 € mensuales.

— Perfil lingüístico: 3.

— Fecha de preceptividad: 31.12.2022.

Este puesto se integra en el Servicio de Medio Ambiente dela Mancomunidad.

3. Funciones.Serán funciones del puesto, entre otras, las siguientes:

— En colaboración con la Responsable de Servicios de la víapública (RSVP), organizar los servicios y equipos de trabajo, através de una reorganización constante en función de las nece-sidades puntuales surgidas.

— Controlar y evaluar el trabajo de los operarios. Cuandosea necesario implementar medidas correctoras, en colabora-ción de la RSVP.

— Organizar las tareas diarias y dar las órdenes pertinentesa los operarios.

— Cuidar y hacer cumplir la disciplina entre los trabajadores.

— Verificar constantemente la realización de las tareas soli-citadas a los operarios, así como el cumplimiento del horario la-boral.

— Asignar tareas a los trabajadores que han finalizado lostrabajos encomendados, asegurándose de que la jornada labo-ral se aprovecha en su totalidad.

— Controlar que los partes de trabajo se cumplimentan co-rrectamente, registrar la documentación diaria correspondientea los servicios, informatizar los datos y la documentación nece-saria, y diariamente enviar toda esta información a la RSVP.

— Notificar a la RSVP de la Mancomunidad todos los suce-sos e incidencias significativas del servicio, por vía telefónica,wha tsa pp, email o MANTIS BT.

— Prever las necesidades de material, herramientas de tra-bajo, EPI-s, combustible, piezas de sustitución o similares, e in-formar sobre estas necesidades a la RSVP.

— En colaboración con el mecánico de la Mancomunidad,prever las necesidades de mantenimiento y reparación de vehí-culos, contenedores, equipos de trabajo e instalaciones fijas, einformar sobre estas necesidades a la RSVP. Actualizar el regis-tro digitalizado de todos estos trabajos de mantenimiento y re-paración.

— Mantener actualizado la ITV de los vehículos y su corres-pondiente registro digitalizado.

— Verificar las reparaciones y reclamaciones, recopilar ygestionar datos, e informar a la RSVP sobre los daños produci-dos a o por terceros al servicio de recogida de residuos.


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— Lanen eguneroko gauzapenean, laneko arriskuen preben -tzi orako neurriak bete tzen direla egiazta tze a eta kontrola tzea.Laneko segurtasunaren arloan egon litezkeen behar eta gabe-zien berri ematea.

— Bajak, oporrak eta an tze koak aurreikusi eta BPZAri ordez-kapen horien berri ematea. Ordezkoei lanak egiteko beharrezkoprestakun tza ematea: ibilbideak, prozedurak, etab. azalduz.

— Aurreikusi gabeko egoeren aurrean zerbi tzu ak berrantola -tze a (ma txu rak gerta tzen direnean, istripuak, elurteak, etab.)eta BPZAri horren berri ematea.

— Hondakinen bilketarako materialen (edukion tzi ak, on tzi -ak, esekitokiak, konpostadorak, etab.) egoera, konponketa, mu-gimendu eta biltegira tze ak ikuskatu eta antola tzea. Guzti horrenberri ematea BPZAri.

— BPZArekin elkarlanean, langileen egutegiak prestatu etabaimen, lizen tzi a eta fi txa ketak kudea tzea.

— Gu txi enez astean behingo maiztasunarekin, BPZArekinbildu eta honi informazioa pasa, astearen balan tze a egin etaetorkizuneko ekin tzak planifika tzea.

— Epele hondakin ez arrisku tsu en zabortegian, hondakinenzabalketa lanak egitea horretarako makineria espezifikoa erabi-liaz, gu txi gorabehera asteroko maiztasunarekin.

— Zerbi tzu aren antolakun tza lanez haratago, ahal den neu-rrian eta beharrezkoa denean, gidari eta karga tza ile lan espezi-fikoak egitea (GBN ibiltaria, pol tsa konpostagarrien banaketa,edozein in tzi den tzi a konpon tze ko beharrezko lanak, hondakinbilketa zerbi tzu an parte har tze a beharrezko denean, etab.).

— Eta, oro har, eguneroko zerbi tzu eta zereginak zuzen bete -tze ko beharrezko lanen egiaztapenak egin, erregistratu, aginduzeha tzak eman, koordinatu, zuzendu eta planifika tzea.

— Lanpostuaren edukiari lotuta arduradunek eska tzen diz-kioten zeregin guztiak egitea.

4. Hautagaiek bete beharreko eskakizunak.Onartuak izateko, eta, baldin badagokio, hautaketa proze-

suan parte har tze ko, hautagaiek honako baldin tza hauek betebeharko dituzte parte har tze ko eskariak aurkezteko epeaamaitu baino lehen, eta hautaketa prozesu guztian zehar man-tendu beharko dituzte, karrerako fun tzio nario izendatu arte:

a) Debagoieneko Mankomunitateko langile kontratudunfinkoa izatea C Talde asimilatuan edo beheragokoan.

b) Zerbi tzu aktiboan edo zerbi tzu berezietan egotea jato-rriko lanpostuan, eta bi urteko zerbi tzu aktiboa osatu izana lan-gile kontratudun finko moduan.

c) Lanbide Heziketako 2. Mailako, goi mailako ba txi ler edoan tze ko titulu ofiziala eduki tze a edo eskura tze ko eskubideak or-daindu izana.

d) C gidabaimena eta IGA (Irakaskun tza rako Gaitasun Agi-ria) eduki tzea.

e) Lanpostuaren berezko zereginak egiteko gaitasun fun -tzio nala eduki tzea; hori dagozkion zerbi tzu medikoek egiazta-tuko dute.

5. Parte har tze ko eskaerak.Hautaketa prozesuan parte har tze ko eskariak, berariaz eza-

rritako ereduaren arabera, Mankomunitateko Lehendakari tza razuzenduko dira, eta Oinarri hauek Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA-LEAN argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera aurkeztu ahalizango dira, gehienez ere hogei egun balioduneko epean, deial-dia Estatuko Aldizkari Ofizialean iragarri eta hurrengo egunetikaurrera, baldin tza hauek bete beharko direlarik:

— Verificar que los trabajos diarios se realizan cumpliendocon las medidas pertinentes de prevención de riesgo laboral. In-formar sobre las necesidades y carencias que puedan haber enel ámbito de la seguridad laboral.

— Prever bajas, vacaciones y similares a sustituir e informara la RSVP sobre estas sustituciones. Ofrecer a los sustitutos laformación necesaria para la realización de los servicios, rutas,procedimientos, etc.

— Reorganizar los servicios frente a situaciones no previstas(averías, accidentes, nevadas, etc.) e informar a la RSVP al res-pecto.

— Inspeccionar e organizar el estado, reparación, movi-miento y almacenamiento de los materiales de almacenaje deresiduos (contenedores, cubos, colgadores, compostadoras,etc.), e informar a la RSVP al respecto.

— En colaboración de la RSVP, confeccionar los calendariosde los trabajadores y gestionar sus permisos, licencias y fichajes.

— Con una frecuencia mínima semanal, reunirse con laRSVP para facilitarle información, hacer el balance semanal yplanificar acciones futuras.

— Realizar los trabajos de extensión de residuos en el verte-dero de residuos no peligrosos de Epele, empleando la maqui-naría específica para ello, aproximadamente con una frecuen-cia semanal.

— Más allá de las tareas de organización del servicio, en lamedida de lo posible y cuando sea necesario, realizar trabajosespecíficos de chofer y cargador (punto limpio móvil, reparto debolsas compostables, tareas de reparación de incidencias, si-tuaciones en las que es necesaria su participación en el serviciode recogida de residuos, etc.).

— En general, realizar verificaciones, registrar, dar órdenesconcretas, coordinar, dirigir y planificar tareas, con la finalidadde efectuar correctamente los servicios y los trabajos diarios.

— Cuantas tareas le sean encomendadas por su superior re-lacionadas con el contenido del puesto.

4. Requisitos de los aspirantes.Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el proceso

selectivo, los aspirantes deberán reunir con anterioridad a la fi-nalización del plazo de presentación de solicitudes de participa-ción, y mantener durante todo el proceso selectivo hasta el mo-mento de su nombramiento como funcionarios de carrera, lossiguientes requisitos:

a) Tener la condición de personal laboral fijo de Debagoie-neko Mankomunitatea del Grupo asimilado C o inferior.

b) Hallarse en situación de servicio activo o servicios espe-ciales en la plaza de procedencia y haber completado dos añosde servicio activo como personal laboral fijo.

c) Estar en posesión o haber abonado los derechos parasu expedición del título oficial de Formación Profesional de 2.ºgrado, bachiller superior o equivalente.

d) Estar en posesión del permiso de conducción C y delCAP (Certificado de Aptitud Profesional).

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas propias de la plaza, lo que se comprobará por los ser-vicios médicos correspondientes.

5. Solicitudes de participación.Las solicitudes de participación en el proceso selectivo,

según modelo establecido al efecto, se dirigirán a la Presidenciade la Mancomunidad y podrán presentarse a partir del día si-guiente al de la publicación de estas Bases en el BOLETÍN OFICIAL

de Gipuzkoa hasta un plazo máximo de veinte días hábiles, con-tados a partir del día siguiente al de la publicación del anunciode la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, debiendo reu-nir los siguientes requisitos:


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a) Hautagaiek agerrarazi beharko dute 4. oinarrian eska-tutako baldin tze tako bakoi tza eta guztiak bete tzen dituztela, be-tiere eskabideak aurkezteko epea amai tze ko datari dagokionez.

b) Hautagaiek lehiaketa fasean baloratuko diren meritueiburuzko datuak agerrarazi beharko dituzte. Eskabidean zehaz-ten ez direnak ez dira baloratuko.

Eskabideen eredua Mankomunitatearen egoi tzan emangoda, eta behar bezala beteta aurkeztuko dira Arrasateko Nafa-rroa etorbideko 17 zenbakian dagoen Erregistroan, edo Admi-nistrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkourriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan xeda tzendiren gainerako moduetako batean.

6. Datu per tso nalen babesa.Informazioa trata tze ko, kontuan hartuko da Datuak Babes-

teari eta Eskubide Digitalak Berma tze ari buruzko abenduaren5eko 3/2018 Lege Organikoan xedatutakoa, baita aplika tze -koak diren gainerako xedapenak ere.

Datu per tso nalak xede honekin tratatuko dira: hautapenprozesuan parte har tze ko eskaerak kudea tzea, interesdunakemandako baimenean eta tratamenduaren arduradunari eman-dako ahalmen publikoen erabileran oinarrituz, zeinak datu per -tso nalen tratamenduari dagokionez per tso na fisikoen babesarieta datuon zirkulazio askeari buruzko arauak ezar tzen dituenEuropar Legebil tza rraren eta Kon tsei luaren apirilaren 27ko (EB)2016/679 Erregelamenduaren 6.1 artikuluaren a) eta b) letre-tan jaso tzen baitira, hurrenez hurren.

Hautagaiek emandako datu per tso nalak «Langileen kudea-keta» izeneko tratamendu jardueran sartuko dira. Mankomuni-tateko lehendakari tza da tratamenduaren eran tzu kizuna duenorganoa.

Datuak eskuratu, zuzendu, ezabatu, mugatu eta aurka egi-teko eskubideak erabil tze ko, ida tzi bat bidali behar zaio Manko-munitateko idazkari tza ri. (Nafarroa Etorbidea, 17. 20500.Arrasate).

7. Aurkeztu beharreko dokumentazioa.a) Parte har tze ko eskabidearekin batera aurkeztu beha-

rreko dokumentuak:

— Hala badagokio, ziurtatutako hizkun tza profilaren justifi-kazio dokumentala.

b) Hautapen prozesuan zehar aurkeztu beharreko doku-mentuak:

Epaimahaiak 10 egun balioduneko epe bat irekiko du eska-bidean adierazitako merituak dokumentu bidez egiazta tze ko.

Oposizio fasea gaindi tzen duten hautagaiei baino ez zaieegiazta tze hori eskatuko.

c) Hautapen prozesua amai tze an aurkeztu beharrekodokumentuak:

Proposatutako hautagaiak 4. oinarrian exijitutako eskakizu-nak bete tzen dituztela egiazta tzen duen dokumentazioa aurkez-tuko du, jatorrizko dokumentuen edo kopia konpul tsa tuen bitar-tez.

8. Hautagaiak onar tzea.Eskabideak aurkezteko epea amaituta, Mankomunitateko

lehendakariak onartutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendak onartuko ditu, eta zerrenda horiekGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomunitatearen webgu-nean argitaratuko dira.

Zerrenda horietan per tso nen izena eta bi abizen jasoko diraeta, hala badagokio, ez onar tze aren arrazoia ere bai.

Aipatutako zerrendan baztertu gisa ager tzen diren per tso -nek 10 egun balioduneko epea izango dute, Gipuzkoako ALDIZ-KARI OFIZIALEAN argitaratu ondorengo egunetik zenba tzen hasita,

a) Los aspirantes deberán hacer constar que reúnentodas y cada una de las condiciones exigidas en la base 4.ª, re-feridas siempre a la fecha de expiración del plazo de presenta-ción de instancias.

b) Los aspirantes deberán hacer constar los datos referen-tes a los méritos que se valorarán en la fase de concurso. Noserán objeto de valoración aquéllos que no se detallen en la ins-tancia.

Las instancias, cuyo modelo será facilitado en la sede de laMancomunidad, se presentarán debidamente cumplimentadasen el Registro de la misma, sito en Nafarroa Etorbidea, 17 deArrasate, o en cualquiera de las restantes formas previstas en elartículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedi-miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

6. Protección de datos de carácter personal.El tratamiento de la información tendrá en cuenta lo esta-

blecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-tección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digita-les, y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Los datos personales serán tratados con la finalidad de ges-tionar las solicitudes para participar en el proceso selectivo, enbase al consentimiento otorgado por la persona interesada y alejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tra-tamiento contemplados respectivamente en las letras a) y e) delartículo 6.1 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Eu-ropeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protec-ción de las personas físicas en lo que respecta al tratamientode sus datos personales y a la libre circulación de estos datos.

Los datos de carácter personal facilitados por los aspirantesserán incorporados a la actividad de tratamiento denominada«Gestión de Personal». El órgano responsable del tratamiento esla Presidencia de la Mancomunidad.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitacióny oposición se pueden ejercitar dirigiendo un escrito a la Secre-taría de la Mancomunidad. (Nafarroa Etorbidea, 17. 20500.Arrasate).

7. Documentación a presentar.a) Documentación a presentar con la instancia o solicitud

de participación:

— En su caso, justificación documental del perfil lingüísticoque tuviera acreditado.

b) Documentación a presentar durante el proceso selec-tivo:

El Tribunal abrirá un plazo de 10 días hábiles para la acredi-tación documental de los méritos alegados en la instancia.

Esta acreditación se requerirá únicamente a los aspirantesque superen la fase de oposición.

c) Documentación a presentar al finalizar el proceso selec-tivo:

El aspirante propuesto presentará la documentación acredi-tativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base 4.ªmediante la aportación de originales o las correspondientes co-pias compulsadas.

8. Admisión de aspirantes.Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presi-

dente de la Mancomunidad aprobará las listas provisionales deaspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web de la Mancomu-nidad.

En estas listas constará el nombre y dos apellidos de laspersonas y, en su caso, la causa de la no admisión.

Las personas que figuren excluidas en la referida lista dis-pondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir deldía siguiente al de la publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuz-


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bazterketa eragin bide duten aka tsak nahiz omisioak zuzen tze -ko edo zerrenden kontrako erreklamazioak plantea tze ko.

Erreklamaziorik aurkezten ez bada, behin-behineko zerren-dak behin betiko izatera pasatuko dira automatikoki. Erreklama-zioak, halakorik egonez gero, onartu egingo dira edo, hala bada-gokio, atze ra bota, behin betiko zerrendak onartuko dituenebazpen berri baten bidez, eta behin betiko zerrenda horiek eremodu berean emango dira argitara.

Behin betiko baztertuak izan diren hautagaiek berrazter tzeerrekur tso a jarri ahal izango dute ebazpena eman zuen organoberaren aurrean, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu etahilabeteko epean, edo bestela ebazpena zuzenean inpugnatuahalko dute, bi hilabeteko epean, Administrazioarekiko AuzienEpaitegian, Donostian.

9. Epaimahai Kalifika tza ilea.* Izendapena eta osaera.

Epaimahai Kalifika tza ilea lehendakariaren ebazpen bidezizendatuko da, eta epaimahai hori arduratuko da hautapen pro-bak gara tze az eta kalifika tze az.

Izendapenak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomu-nitatearen webgunean aldi berean argitaratuko dira, non onar-tutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendakjasoko diren.

Epaimahai Kalifika tza ileak osaera teknikoa izango du, etaespezialitate, inpar tzi altasun eta profesionaltasun prin tzi pioeijarraituko die. Betiere urriaren 30eko 5/2015 Legegin tza koErrege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oi-narrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 60. artiku-luan xedatutakoari jarraituko zaio; bai eta Euskal Fun tzio Publi-koari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 31. artikuluanxedatutakoari ere.

Honelaxe osatuko da Epaimahai Kalifika tza ilea:

Lehendakaria.

— Ingurumen Zerbi tzu ko ustiapen arduraduna, titular gisa,eta Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu ko karrerako fun tzio -nario bat, ordezko gisa.

Mahaikideak.

— Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu ko karrerako fun -tzio nario teknikari bat, titular gisa, Ingurumen Zerbi tzu ko besteteknikari bat, ordezko gisa.

— Bide publikoko zerbi tzu en arduraduna, titular gisa, eta In-gurumen Zerbi tzu ko teknikari bat, ordezko gisa.

— Mankomunitateko Ingurumen Zerbi tzu ko langile kontratu-dun finko bat, deitutako lanpostuaren maila berekoa edo gora-gokoa, titular gisa, eta beste bat ordezko gisa.

— Herri Ardulari tza ren Euskal Erakundeko ordezkari titularbat eta ordezko bat.

Idazkaria.

— Mankomunitateko behin-behineko idazkaria edo, hala ba-dagokio, bertako Administrazio Orokorreko teknikari bat, biakere karrerako fun tzio narioak.

Euskara ezagu tzak balora tze aren ondorioetarako, Herri Ar-dulari tza ren Euskal Erakundeko beste ordezkari bat ere Epai-mahai Kalifika tza ileko kide izango da, Euskal Fun tzio Publikoariburuzko 6/1989 Legearen 99.2 artikuluan xedatutakoaren ara-bera.

Epaimahaiak, hautapen prozesuko proba guztietan edo ba -tzu etan, aholkulari espezialisten lagun tza izan dezakete. Ahol-kulari espezialista horiek hi tza izango dute, baina botorik ez, etaberen espezialitate teknikoetan epaimahaiarekin kolabora tze ramugatuko dute beren jarduna.

koa, para la subsanación de los defectos u omisiones que hu-bieran motivado la exclusión o para plantear reclamacionescontra las listas.

Las listas provisionales se entenderán automáticamenteelevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones. Silas hubiere, serán estimadas o desestimadas, en su caso, enuna nueva resolución por la que se aprueben las listas definiti-vas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.

Los aspirantes definitivamente excluidos podrán interponerrecurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolu-ción en el plazo de un mes desde su publicación en el BOLETÍN

OFICIAL de Gipuzkoa, o impugnarla directamente, en el plazo dedos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deSan Sebastián.

9. Tribunal Calificador.* Nombramiento y composición.

Por Resolución de la Presidencia se nombrará a los miem-bros del tribunal Calificador que se encargará del desarrollo y lacalificación de las pruebas selectivas.

Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Gi-puzkoa y en la página web de la Mancomunidad conjuntamentecon las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.

La composición del Tribunal Calificador será técnica y seajustará a los principios de especialidad, imparcialidad y profe-sionalidad. Se atenderá, en todo caso, a lo dispuesto en el artí-culo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-pleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, y a lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.

La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:

Presidente.

— El Responsable de Explotación del Servicio de Medio Am-biente, como titular, y una persona funcionaria de carrera del Ser-vicio de Medio Ambiente de la Mancomunidad, como suplente.

Vocales.

— Un técnico funcionario de carrera del Servicio de MedioAmbiente de la Mancomunidad, como titular, y otro técnico delServicio de Medio Ambiente como suplente.

— La Responsable de servicios en la vía pública, como titu-lar, y un técnico del Servicio de Medio Ambiente, como suplente.

— Un empleado laboral fijo del Servicio de Medio Ambientede la Mancomunidad de igual o superior nivel académico al dela plaza convocada, como titular, y otro como suplente.

— Un representante titular y uno suplente del Instituto Vascode Administración Pública.

Secretario.

— La Secretaria Accidental de la Mancomunidad o, en sucaso, un Técnico de Administración General de la misma,ambos funcionarios de carrera.

A los solos efectos de la valoración de los conocimientos deeuskera, formará parte del Tribunal Calificador otro represen-tante del Instituto Vasco de Administración Pública, según esta-blece el art. 99.2 de la Ley 6/1989, de la Función PúblicaVasca.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos deasesores especialistas para todas o algunas de las pruebas delproceso selectivo. Los asesores especialistas, que tendrán vozpero no voto, limitarán su actuación a colaborar con el Tribunalen el ejercicio de sus especialidades técnicas.


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* Absten tzi oa eta ezespena.

Epaimahaikideek ez dute parte hartuko, eta interesdunekedozein unetan eze tsi ahal izango dituzte epaimahaikideok, bal-din eta Sektore Publikoko Araubide Juridikoaren 40/2015 Lege-aren 23. artikuluan xedatutako arrazoietakoren bat tartean ba-dago.

Ez parte har tze ko arrazoi bat duten epaimahaikideek Man-komunitateko lehendakariari jakinaraziko diote, egoki denaebatz dezan.

Era berean, ezespen kasuan, lehendakariak eba tzi ko du zerden egokia.

Epaimahaikideek ez dute hautapen prozesuarekin lotutakokontuez hautagaiekin modu per tso nalean jardungo, eta Epai-mahai Kalifika tza ilera jo tze ko adieraziko diete, horretarakodeialdiaren oinarrietan xeda tzen diren bitartekoak erabiliz.

* Jarduteko arauak.

Oinarri hauetan xedatutakoaren kalterik gabe, Epaima-haiak, bere jardunean, Sektore Publikoko Araubide Juridikoarenurriaren 1eko 40/2015 Legearen 15-19 artikuluetan xedatu-tako arauei jarraituko die.

Epaimahaikide guztiek izango dute hi tza eta botoa, idazka-riak izan ezik, zeinak hi tza rekin baina botorik gabe jardungoduen. Bertaratutakoen botoen gehiengoarekin hartuko dira era-bakiak. Epaimahaiko buruaren kalitate botoak eba tzi ko ditu ber-dinketak.

Joaten ez direnen kasuan, gaixotasun kasuan, eta, oro har,tartean justifikatutako arrazoi bat dagoenean, Epaimahaikide ti-tularren lekuan dagozkien ordezkoak jarriko dira.

* Ahalmenak.

Epaimahaiak autonomia fun tzio nal osoz jardungo du, proze-duraren objektibotasunaren eran tzu le izango da, eta deialdia-ren oinarriak beteko direla bermatuko du. Bere jardunean, inde-penden tzi a eta diskrezionalitate teknikoaren prin tzi pioak ber-matuko dira.

Era berean, ordenamendu juridikoari jarraituz, epaimahaiakoinarri hauen aplikazioan sor tzen diren zalan tza guztiak eba tzi -ko ditu eta behar diren erabakiak hartuko ditu deialdia mar txaegokian gara dadin, oinarrietan xedatu gabeko kasuei dagokie-nez hartu beharreko irizpideak zehaztuz.

Hautapen prozesuaren edozein unetan Epaimahaiak jakitenbadu badagoela deialdi honetan parte har tze ko exiji tzen direneskakizunak bete tzen ez dituen hautagairik, interesdunari en -tzun ondoren, hautagaia kanpora tze ko proposamena egin be-harko dio organo eskudunari, hautagaiak parte har tze ko eskae-ran formulatutako datu okerren edo gezurren berri emanez.

Epaimahaiak eskubidea dauka prozesuan zehar jatorrizkodokumentazioa eska tze ko, eta eskubidea dauka, zalan tza zkokasuetan, merituak balora tze ko edota eskakizunak bete tzendiren balora tze ko beharrezko tzat jo tzen duen edozein doku-mentazio osagarri eska tze ko ere.

Epaimahaiak neurri egokiak hartuko ditu oposizio fasekoida tzi zko ariketen edukiaren konfiden tzi altasuna berma tze ko,ariketok zuzendu egingo direla eta, ahal dela, hautagaien iden-titatea ez dela jakingo bermatuz.

Hautagaien azterketa orrietan hautagaion identitatea zeinden jakiteko aukera ematen duten izen, marka edo zeinuak ager-tuz gero, edo ariketak egin bitartean iruzurren bat egin dela iku-siz gero, Epaimahaiak kanpoan utzi ahal izango ditu hautagaiok.

10. Komunikazioak, jakinarazpenak eta informazioa.Lehen ariketa egiteko deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA-

LEAN eta Mankomunitatearen webgunean argitaratuko da, onar-tutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrendare-kin batera.

* Abstención y recusación.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de interveniry podrán ser recusados en cualquier momento por las personasinteresadas, si concurre alguno de los motivos previstos en elartículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-rídico del Sector Público.

Los miembros del Tribunal en quienes concurra un motivode abstención deberán notificarlo a la Presidencia de la Manco-munidad, quien resolverá lo que proceda.

Igualmente, en caso de recusación, será la Presidenciaquien resuelva lo que proceda.

Los miembros del Tribunal no tratarán a título personal conlos aspirantes cuestiones relacionadas con el proceso selectivoy los instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los me-dios establecidos en las bases de la convocatoria.

* Reglas de actuación.

El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentesbases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los ar-tículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público.

Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, con ex-cepción del Secretario que actuará con voz pero sin voto. Losacuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los presentes.Los empates se resolverán por el voto de calidad de quienejerza la presidencia.

En caso de ausencia o enfermedad y, en general, cuandoconcurra alguna causa justificada, los miembros titulares delTribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.

* Facultades.

El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será res-ponsable de la objetividad del procedimiento y garantizará elcumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuaciónse garantizarán los principios de independencia y discrecionali-dad técnica.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el tribu-nal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de laspresentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buenorden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los cri-terios que deban adoptarse en relación con los supuestos noprevistos en las bases.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunaltiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-plen algunos de los requisitos exigidos para participar en estaconvocatoria, previa audiencia de la persona interesada, de-berá proponer su exclusión al órgano competente, comuni-cando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspi-rante en la solicitud de participación.

El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante elproceso la documentación original, así como, en casos de duda,cualquier documentación complementaria que considere nece-saria para la correcta valoración de los méritos y/o el cumpli-miento de los requisitos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de lafase de oposición, así como que sean corregidos garantizando,siempre que sea posible, que no se conozca la identidad de losaspirantes.

El Tribunal podrá excluir a aquellos aspirantes en cuyashojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permi-tan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuaciónfraudulenta durante la realización de los ejercicios.

10. Comunicaciones, notificaciones e información.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web dela Mancomunidad, conjuntamente con la lista provisional de as-pirantes admitidos y excluidos.


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Prozedura honetatik erator tzen diren gainerako komunika-zio eta jakinarazpenak Mankomunitatearen webgunean argita-ratuko dira.

11. Hautapen prozedura.Hautapen sistema, berez, oposizio-lehiaketaren sistema

izango da.

* Oposizio fasea.

Hautapen probak ez dira 2019ko ekainaren 1a baino lehe-nago hasiko.

Lehenengo ariketa egingo den lekua, data eta ordua Gipuz -koako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Mankomunitatearen webguneanargitaratuko dira.

Ariketa bat guztiz amai tzen denetik hurrengoa hasi arte, gu -txi enez zazpi egun natural eta gehienez berrogeita bost egunnatural igaro behar dira.

Hautagaiei deialdi bakarra egingo zaie ariketa bakoi tze rako.Bertara tzen ez diren hautagaiak hautapen prozesutik kanpo ge-ratuko dira, behar bezala justifikatutako eta Epaimahaiak aska-tasunez ain tzat hartutako salbuespen egoeretan izan ezik.

Oposizio fasean bi ariketa egin behar dira:

— 1. ariketa: kasu praktikoei buruzko proba. Nahitaezkoaeta kanpora tza ilea. 0 puntutik 10era bitartean baloratuko da.

— 2. ariketa: Proba psikoteknikoak. Nahitaezkoa eta kanpo-ra tza ilea. 0 puntutik 10era bitartean baloratuko da.

Oposizio faseko ariketak amaitu ondoren, Epaimahai Kalifi-ka tza ileak Mankomunitatearen webgunean argitaratuko dituhautagaiek lortutako behin-behineko emai tzak. Emai tzak argita-ratu eta biharamunetik zenba tzen hasita, hautagaiek 10 egunbalioduneko epea izango dute Epaimahai Kalifika tza ilearen au-rrean ariketari buruzko erreklamazioak egiteko. Epe horretan,beren ariketaren kopia bat eskatu ahal izango dute hautagaiek;horrek ez du, ordea, erreklamazioak egiteko epea etengo. Epehori amaituta eta, hala badagokio, aurkeztutako erreklamazioakeba tzi ta, Epaimahaiak ariketaren behin betiko emai tzakemango ditu argitara.

Lehen ariketa: kasu praktikoei buruzko proba.


Kontua izango da eskuratu nahi den lanpostuari berez da-gozkion fun tzio ei buruz Epaimahaiak plantea tzen dituen kasupraktikoak ida tziz ebaztea.

Ariketa honen gehieneko balorazioa 10 puntukoa da, eta gu -txi enez 5 puntu eskuratu behar dira ariketa gaindi tze ko.

Bigarren ariketa: Nahitaezkoa eta kanpora tza ilea. Proba psi-koteknikoak.

Probak egingo dira, ikusteko hautagaiek beharrezko konpe-ten tzi ak dituzten lanpostuko zereginak egiteko, eta ebalua tze kohautagaiaren profil teknikoa eta humanoa bat datorren lanpos-tuarekin.

Proba honen gehieneko kalifikazioa 10 puntu izango da, eta,gaindi tze ko, gu txi enez 5 puntu lortu beharko dira.

* Lehiaketa fasea.

Lehiaketa fasean, oposizio fasea gainditua duten hauta-gaiek aurrez adierazitako eta egiaztatutako merituak aztertu etabaloratuko dira.

Merituen lehiaketa fasea ez da kanpora tza ilea izango, etabertan eskuratutako puntuazioa ez da kontuan hartuko oposiziofaseko probak gaindi tze ko.

Epaimahai Kalifika tza ileak 10 egun balioduneko epea ire-kiko du baloratu beharreko merituak egiazta tze ko.

Las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas deeste procedimiento se efectuarán por medio de su publicaciónen la página web de la Mancomunidad.

11. Procedimiento de selección.El sistema de selección será el de concurso-oposición.

* Fase de oposición.

Las pruebas selectivas no darán comienzo antes del día 1de junio de 2019.

El lugar, fecha y hora del primer ejercicio se publicará en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en la página web de la Mancomu-nidad.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de siete díasnaturales y máximo de cuarenta y cinco días naturales.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en lla-mamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo quienesno comparezcan, salvo en el caso de situaciones excepcionalesdebidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal.

La fase de oposición consistirá en la realización de dos ejer-cicios:

— 1.º ejercicio: Prueba de supuestos prácticos. De carácterobligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos.

— 2.º ejercicio: Pruebas psicotécnicas. De carácter obligato-rio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos.

Finalizado cada ejercicio de la fase de oposición, el TribunalCalificador publicará los resultados provisionales obtenidos porlos aspirantes en la página web de la Mancomunidad. A partirdel día siguiente al de la citada publicación los aspirantes dis-pondrán de un plazo de 10 días hábiles para formular reclama-ciones relativas al ejercicio ante el Tribunal Calificador. En dichoplazo los aspirantes podrán solicitar una copia de su ejercicio,si bien ello no interrumpirá el plazo para formular reclamacio-nes. Finalizado este plazo y resueltas las reclamaciones que, ensu caso, se hubieran presentado, el Tribunal hará públicos losresultados definitivos del ejercicio.

Primer ejercicio: Prueba de supuestos prácticos.


Consistirá en resolver por escrito los supuestos prácticosplanteados por el Tribunal, relacionados con las funciones pro-pias de la plaza a la que se opta.

Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 10 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para supe-rarlo.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.Pruebas psicotécnicas.

Se realizarán pruebas para ver si los aspirantes tienen lascompetencias necesarias para el cumplimiento de las tareasdel puesto y evaluar si el perfil técnico y humano del aspirantese adecúa al puesto.

La calificación máxima de esta prueba será de 10 puntos y,para superarla, habrá que conseguir al menos 5 puntos.

* Fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en el examen y valoración delos méritos previamente alegados y acreditados por los aspiran-tes que hayan superado la fase de oposición.

La fase de concurso de méritos no tendrá carácter elimina-torio, ni podrá tenerse en cuenta la puntuación obtenida en lamisma para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal Calificador abrirá durante el proceso selectivo unplazo de 10 días hábiles para la acreditación de los méritos avalorar.


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Deialdian parte har tze ko eskaerak aurkezteko epea itxi au-rreko zirkunstan tzi ekin lotutako merituak baino ez dira balora-tuko.

Epaimahai Kalifika tza ileak merituak baloratuko ditu, eta le-hiaketa faseko behin-behineko kalifikazioak argitaratuko. Kalifi-kazio horiekin batera, dokumentazioa zuzendu beharra dauka-ten hautagaien zerrenda argitaratuko da, zein merituren egiaz-tapena zuzendu behar den berariaz adieraziz. Aipatutako argi-talpena egin eta biharamunetik zenba tzen hasita, hautagaiek10 egun balioduneko epea izango dute egoki ikusten dituztenerreklamazioak formula tze ko eta egoki diren zuzenketak egi-teko. Epe hori amaitu ondoren, aurkeztutako erreklamazio etazuzenketak aztertuko ditu Epaimahaiak, eta horren ostean, le-hiaketa faseko behin betiko kalifikazioak emango ditu argitara.

Hona hemen Epaimahaiak baloratuko dituen merituak, zei-nak eskabidean adieraziko eta behar bezala egiaztatuko diren:

a) Esperien tzi a profesionala.

Per tso nen gaineko aginte lanetako lanpostuetako esperien -tzi a profesionala arlo publikoan zein pribatuan baloratuko da,gehienez 4,5 puntura arte, hilabete oso bakoi tze ko 0,20 puntu.

Lanaldi par tzi alez edo lanaldi murriztuz zerbi tzu emandakoaldiak, lan egindako lanaldiaren propor tzi oan zenbatuko dira.

Zenbaketa egiteko, lan egindako aldietan egindako egunakbatuko dira, eta batura ateratakoan, baztertu egingo dira hilabe-tetik beherako zatikiak. Ondorio horietarako, ulertuko da hilabe-tea dela 30 egun naturalen mul tzoa.

b) Euskarazko 3. hizkuntz eskakizuna egiaztatua eduki tzea:4,5 puntu.

12. Azken kalifikazioak eta gainditu dutenen zerrenda.Hautagai bakoi tza ren azken kalifikazioa, berez, oposizio fa-

sean eta lehiaketa fasean, bietan lortutako kalifikazioen baturaizango da, eta holaxe zehaztuko da behin betiko puntuazio or-dena.

Azken kalifikazioan berdinketa badago, lehentasun ordenazehazteko, honako irizpide hauek hartuko dira kontuan ondozondo:

1. Oposizio faseko bigarren ariketan puntuaziorik handienalortu duen hautagaiaren alde.

2. Oposizio faseko lehen ariketan puntuaziorik handienalortu duen hautagaiaren alde.

3. Lehiaketa fasean adierazitako ordenan zerrendatutakomerituetan puntuaziorik handiena lortu duen hautagaiarenalde.

Ariketen kalifikazioa eta merituen balorazioa amaituta, Epai-mahai Kalifika tza ileak jendaurrera aterako du onartutakoen ze-rrenda, lortutako puntuazioaren araberako hurrenkeran.

Epaimahaiak inola ere ez du proposatutako deitutako lan-postuen kopurua baino hautagai kopuru handiagorik.

Epaimahaiak Mankomunitateko Lehendakari tza ra helara-ziko du behin betiko proposamena.

13. Eskakizunak bete tzen direla egiazta tzea.Epaimahaiaren behin betiko zerrenda argitaratu ondoren,

20 egun balioduneko epea egongo da, zerrenda argitaratu etabiharamunetik zenba tzen hasita, 4. oinarrian exiji tzen diren es-kakizunak bete tzen dituztela egiazta tzen duten jatorrizko doku-mentuak edo kopia konpul tsa tuak Mankomunitateko Idazkari -tzan aurkezteko.

Lanpostuari berez dagozkion zereginak bete tze ko gaitasunfun tzio nala Mankomunitateak adierazitako zerbi tzu medikoakegindako agiri mediko baten bidez egiaztatuko da. Agiri horretanegiaztatuko da hautagaiak badaukala zereginak bete tze ko

Sólo se valorarán los méritos referidos a circunstancias pre-vias al cierre del plazo de presentación de solicitudes paratomar parte en la convocatoria.

El Tribunal Calificador realizará la valoración de los méritosy publicará las calificaciones provisionales de la fase de con-curso. Junto con esas calificaciones se publicará la relación deaspirantes que deben subsanar la documentación, con la men-ción expresa del mérito cuya acreditación ha de subsanarse. Apartir del día siguiente al de la citada publicación los aspirantesdispondrán de un plazo de 10 días hábiles para formular las re-clamaciones que estimen oportunas y para realizar las subsa-naciones que resulten procedentes. Finalizado este plazo, el Tri-bunal analizará las reclamaciones y las subsanaciones presen-tadas, tras lo que hará públicas las calificaciones definitivas dela fase de concurso.

El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre quehayan sido alegados en la instancia y debidamente acreditados.

a) Experiencia profesional.

Se valorará hasta un máximo de 4,5 puntos, a razón de0,20 puntos por mes completo, la experiencia profesional en eldesempeño de puestos con funciones de mando sobre perso-nas tanto en el ámbito público como privado.

Los períodos de tiempo en los que se haya prestado servicioa tiempo parcial o con jornada reducida se computarán en pro-porción a la jornada trabajada.

El cómputo se efectuará realizando la suma en días de losperiodos trabajados y, una vez realizada la misma, desprecián-dose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se en-tenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

b) Tener acreditado el perfil lingüístico 3 de euskara: 4,5puntos.

12. Calificaciones finales y relación de aprobados.La calificación final de cada aspirante estará constituida por

la suma de las obtenidas en el conjunto de la fase de oposicióny la de concurso, lo que determinará el orden de puntuación de-finitivo.

En caso de empate en la calificación final, el orden de pre-lación se establecerá atendiendo sucesivamente a los siguien-tes criterios:

1. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enel segundo ejercicio de la fase de oposición.

2. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enel primer ejercicio de la fase de oposición.

3. A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación enlos méritos enumerados en la fase de concurso por el orden ex-presado.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración deméritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de apro-bados, según el orden de puntuación alcanzado.

El Tribunal en ningún caso propondrá mayor n.º de aspiran-tes que el de plazas convocadas.

El Tribunal elevará su propuesta definitiva a la Presidenciade la Mancomunidad.

13. Acreditación de requisitos.Una vez publicada la propuesta definitiva del Tribunal, ésta

dispondrá de un plazo de 20 días hábiles contados desde el si-guiente al de la publicación para presentar en la Secretaría dela Mancomunidad los documentos, originales o copias compul-sadas, acreditativos de las requisitos exigidos en la base 4.ª

La capacidad funcional para el desempeño de las tareaspropias de la plaza se acreditará mediante certificado médicoexpedido por los servicios médicos determinados por la Manco-munidad en el que se acredite que el aspirante posee la capa-


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behar den gaitasun fun tzio nala, eta ez daukala lanpostua bete -tze a galarazten dion ez gaixotasunik ez muga fisiko edo psikiko-rik.

Horretarako, hautatutako per tso nak dagozkion proba etaazterketa medikoak egin beharko dituzte. Proba horiek egiteariezetz esateak hautapen prozesutik kanpo geldi tze a ekarriko du.

Aipatutako epearen barruan –ezinbesteko kausa ez bada–proposatutako hautagaiak ez badu dokumentazioa aurkezten,edo ez badu egiazta tzen exijitutako eskakizunak bete tzen di-tuela, hautapen prozesuan parte har tze aren ondoriozko esku-bide guztiak galduko ditu, eta bere jarduketak bertan beherageldituko dira. Hori guztia, parte har tze ko eskaeretan fal tsu tze -aren ondorioz hartu beharreko eran tzu kizunaren kalterik gabe.

Eskakizunak bete tzen direla egiaztatu ezean, eta atze ra egi-ten duten per tso na aukeratuen kasuan, Mankomunitateko le-hendakariak azken kalifikazioaren ondoriozko lehentasun orde-nara jo ahal izango du beste hautagai ba tzuk izenda tze ko. Hau-tagai horiei 20 egun balioduneko epea emango zaie dagokiondokumentazioa aurkezteko.

14. Kontratuaren aldaketa gidari-langileburu postua bete -tze ko.

Hautatutako per tso nak baldin tzak bete tzen dituela egiazta-tuta, hautatutako hautagaiaren lan kontratu finkoari dagokionaldaketa tramitatuko da, etxe ko hondakinak jaso tze ko zerbi tzu -ko gidari-langileburu postua bete tze ko.

15. Gertakariak.Epaimahaiak ahalmena izango du sor tzen diren zalan tzak

ebazteko eta oposizio-lehiaketaren mar txa onerako behar direnerabakiak har tze ko, Oinarrietan xeda tzen ez den guztian.

16. Inpugnazioak.Deialdi hau, deialdi honen oinarriak eta deialditik nahiz

Epaimahai Kalifika tza ilearen jarduketatik erator tzen diren egin -tza administratiboak inpugnatu egin ahal izango dituzte interes-dunek, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkide-ari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legean xeda tzen diren ka-suetan eta forman.

cidad funcional para el desempeño de las tareas y que no pa-dece enfermedad o limitación física o psíquica que impida esedesempeño.

A tal efecto, la persona seleccionada se someterá a laspruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa arealizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso se-lectivo.

Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerzamayor, el aspirante propuesto no presentara la documentacióno no acreditara reunir los requisitos exigidos, perderá todos losderechos que pudieran derivarse de su participación en el pro-ceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actuaciones.Todo ello, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieranhaber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.

En este supuesto de falta de acreditación del cumplimientode los requisitos, y en aquellos casos en que se produzcan re-nuncias de las seleccionados, el Presidente de la Mancomuni-dad podrá acudir al orden de prelación resultante de las califi-caciones finales para designar otros aspirantes seleccionados,debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles para presentarla documentación correspondiente.

14. Modificación contractual para desempeñar el puestode conductor-encargado.

Acreditado el cumplimiento de los requisitos por la personaseleccionada, se tramitará la correspondiente modificación delcontrato laboral fijo del aspirante seleccionado para desempe-ñar el puesto de conductor-encargado del servicio de recogidade residuos domésticos.

15. Incidencias.El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se

presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buenorden del concurso-oposición, en todo lo no previsto en estasBases.

16. Impugnaciones.Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrati-

vos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal Califi-cador podrán ser impugnados por los interesados en los casosy forma previstos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro-cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-blicas.


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TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL...2019/04/09 · 1.4. Datu baseen kudeaketa lanak. — Sarrera kontrolerako datu basea eta software programa-ren kudeaketa. — Mankomunitate