Trabajo de Constitucion Empresa

8/17/2019 Trabajo de Constitucion Empresa

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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA: INGENIERÍA DE EMPRESAS

CARRERA: INGENIERÍA EN EMPRESAS

ASIGNATURA: TALENTO HUMANO

INTEGRANTES: • Damian Guilcapi• Carmen Muñoz• Mónica Ordoñez• Mishel Quishpe• Daniela Yungan

NIVEL: Cuarto Semestre “2”

DOCENTE: uan Carlos Castillo

PERÍODO ACADÉMICO Octu!re"Marzo 2#$%

&'O()M()"*C+)DO&


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Constitución de una em!esa

STELIFE S.A

Coma"#a Anónima

En el protocolo de escrituras públicas a su cargo, sírvase insertar una deconstitución de compañía anónima, al tenor de las cláusulas siguientes:CLAUSULA PRIMERA.- Comparecientes.- Comparecen a la celebración deeste instrumento público, por sus propios derechos, la señorita Lisseth

ac!ueline Celi Celi " el señor #ulio Cesar $reciado Cañón Loscomparecientes son ma"ores de edad, de estado civil soltero, denacionalidad ecuatoriana, domiciliados en la ciudad de %ua"a!uil.CLAUSULA SEGUNDA.- Constitución.- $or medio de esta escritura pública,los comparecientes tienen a bien, libre " voluntariamente, constituir lacompañía anónima Constructora C&'()*+C (.., la cual se regirá por lasle"es del Ecuador " el siguiente estatuto.CLAUSULA TERCERA.- Estatuto.- La compañía !ue se constitu"e medianteel presente instrumento, se regirá por el estatuto !ue se epone acontinuación.

CAPÍTULO PRIMERO – ')*LE/ 0 &1E)& (&C+LArtíc!" Pr#$%r".- 'aturale2a, nacionalidad " denominación.- Ladenominación !ue la compañía utili2ará en todas sus operaciones será3Constric (..4. Esta sociedad se constitu"e como una compañía anónimade nacionalidad ecuatoriana " se regirá por las Le"es ecuatorianas " por elpresente estatuto, en cu"o teto se le designará simplemente como 3laCompañía4.

Artíc!" S%&'(".- 5omicilio.- El domicilio principal de la compañía es enla ciudad de %ua"a!uil, en la provincia del %ua"as, *epública del Ecuador.$odrá establecer, sucursales, agencias " o6cinas en cual!uier lugar del país,con7orme a la Le" " a este estatuto.

Artíc!" T%rc%r".- &b#eto social.- El ob#eto social de la compañía es laconstrucción de puentes " carreteras, represas, tuberías dentro " 7uera delpaís $ara lo cual la compañía podrá celebrar cual!uier contrato !ue tengacomo ob#eto lograr su ob#etivo social.

Artíc!" C)rt".- 5uración.- El pla2o de duración de la compañía es de 88años, contados a partir de la 7echa de inscripción de esta constitución en el*egistro 9ercantil sin embargo, la #unta general de accionistas, convocadaepresamente, podrá disolverla en cual!uier tiempo o apla2ar el pla2o deduración, en la 7orma prevista en la Le" de Compañías " este estatuto.

Artíc!" *#'t".- 5isolución " li!uidación.- La unta general podrá acordarla disolución de la Compañía antes de !ue ven2a el pla2o señalado en elartículo cuarto. 5isuelta la Compañía, de pleno derecho, voluntaria o7or2osamente, el procedimiento de li!uidación será el contemplado en laLe" !ue corresponda " actuará como li!uidador el representante legal de lacompañía.

CAPÍTULO SEGUNDO - C$+)L (&C+L 0 CC+&'E(


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Artíc!" S%+t".- Capital suscrito.- El capital suscrito de la Compañía es de&C;&C+E')&( 5?@@(5A dividido en ?@@ acciones nominativas, de un dólar cada una.Los aumentos de capital suscrito hasta llegar al límite del capital autori2ado,serán aprobados por la #unta general, la cual establecerá en cada caso lascondiciones para la suscripción " el pago de las nuevas acciones.

Artíc!" S,t#$".- autori2ación de capital.- El capital autori2ado de lacompañía es de &C;&C+E')&( 5?@@.@@(5A, monto hasta el cual se podrá disponer lasuscripción " emisión de acciones nominativas, el cual se dividirá enacciones ordinarias de un dólar cada una. La unta general podrá aumentaren cual!uier tiempo el capital autori2ado previo el cumplimiento de las7ormalidades legales " estatutarias.

CAPÍTULO TERCERO - L ') %E'E*LArtíc!" Oct)".- untas %enerales.- La #unta general, ordinaria oetraordinaria, es el órgano supremo de la compañía, " se compone de losaccionistas o de sus representantes, en las condiciones !ue la Le", los*eglamentos de la (uperintendencia de Compañías " el presente estatutoeigen.;abrá #unta general ordinaria dentro de los tres primeros meses de cadaaño, para considerar, los siguientes:aA Conocer las cuentas, los in7ormes " el balance !ue se le presenten aconsideración sobre el último e#ercicio económicobA *esolver acerca de la repartición de los bene6cios sociales " de la7ormación del 7ondo de reserva.

CAPÍTULO CUARTO - L&( +')E%*')E( 5E L&(


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precios #ustos para generar satis7acción. $romover e incentivar consumosaludable de endul2antes naturales " productos a base de stevia,promocionar cultivos de (tevia en mBrica de las distintas variedades.

+(+


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5irección %eneral

(EC*E)*F

5. Ginanciero 5. *ecursos ;umanos5. $roducción 5. 9arHeting 5. (oporte " 5esarrollo

CONTROL DE CALIDAD

Contabilidad Gormacióne7atura de (ervicios Comerciali2ación+magen " Comunicación'uevos $ro"ecto

+n7ormática

Limpie2a 9antenimiento Control(ervicios Especiales

Capacitaciones

unta de ccionistas

La empresa se comporta ante la sociedad, como un miembro corporativo,ad!uiriendo responsabilidades con el estado " la comunidad desarrollandoactividades laborales, contribu"endo de una manera responsable aldesarrollo económico " social del país.

EMPRESA STEVIA LI$E S%A

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

,-,

" " " " " " " " " " " "

GEC; 5E +'+C+&:I@ 5E '&+E91*E 5ELD@IJGEC; 5E

(E(&*+

5E $&0&


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EL1&*5& *E+(5& $*&15&


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1UNTA DE ACCIONISTASI. &rdenar las acciones !ue correspondan contra los dministradores,7uncionarios, directivos " el *evisor Giscal por el incumplimiento de susobligaciones.D. Evaluar periódicamente la gestión del $residente de (teviali7eK. doptar las medidas !ue estime necesarias para garanti2ar la eistencia "observancia del con#unto de políticas, procedimientos " mecanismos !ue

DIRECCION GENERALI. E#ecutar los acuerdos " disposiciones del Conse#o de dministración.D. (ometer al conocimiento " aprobación del Conse#o de dministración losplanes, presupuestos de ingresos " egresos, programas de traba#o, inversión "6nanciamiento e in7ormes de actividades.K. (ometer al Conse#o de dministración para su aprobación la estructura

DEPARTAMENTO DE R.HUMANOSI$roponer las políticasgenerales de administraciónde los recursos humanos "los principios deadministración de personal

D. 9antener actuali2ados ladocumentación " losregistros con todos losantecedentes " lain7ormación re7erida alpersonal

DEPARTAMENTO DEPRODUCCION

I. nálisis " control de lo !ue7abricamos.D. 9edición del traba#o.K. Gormas de traba#ar.J;igiene " seguridadindustrial. Control de la producción "de los inventarios.Control de Calidad

SECRETARIAI .Coordinar la agenda del 5irectorD. Controlar el archivo de la documentación del5irector

DEPARTATEMENTO DEFINANCIEROI. Coordinar, supervisar "controlar las actividadesadministrativas de tesorería,nómina, contabilidad " controlde bienes.D. Coordinar " dirigir lasactividades relacionadas conel registro " control de lamovili2ación " establecer losplanes " programas adesarrollar en área 6nancierocontable.

DEPARTAMENTO DEMAR2ETING

I. Establecer las estrategiasde comerciali2ación de losproductosD. &rgani2ar las actividadespromocionales contempladasen los planes marHetingK. 9antener actuali2ado elu#o de in7ormacióncompetitiva

DEPARTAMENTO DEDESARROLLO / SOPORTE

Idministrar la página Mebde la +nstitución.D. %estionar el servicio decorreo electrónico.K. %estionar el mane#o deusuarios, plata7orma virtual mensa#ería instantánea

CONTABILIDADI. *egistra, en base asistemasD. Clasi6ca las operacionesregistradas

FORMACION(on responsables degaranti2ar !ue la seguridad" los estándares de riesgosean mantenidos en el lugar

ADMINISTRACION-$laneación.-&rgani2ación-5irección.-Coordinación.-Control.-Evaluación

COMERCIALIZACIONI. (atis7acer la necesidaddel clienteD. La concentración "acopio'ivelación o preparación

IMAGEN /COMUNICACIONI. (atis7acer la necesidaddel clienteD. La concentración "acopio

INFORMATICAIConcentra la in7ormación" operaciones relacionadas

con los clientes "las cuentas por cobrar dela empresaD.$ermite reali2ar

los rocesos de

LIMPIEZA5iseñar el plan anual delimpie2aMANTENIMIENTOeri6car el uso, desgaste dela ma!uinariaCONTROLControlar !ue el producto seade calidadSER0ICIOS ESPECIALES1rindar transporte para

ORGANIGRAMA $&NCIONAL

EMPRESA STE0IALIFE S.A


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La Empresa St%!#3% S.A cuenta con un personal !ue persigue la satis7acciónde ob#etivos organi2acionales los cuales son:

&b#etivo Económico. &b#etivo (ocial. &b#etivo mbiental.

Contando para ello con una estructura " con es7uer2o humano coordinado.

RECURSOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:

(teli7e cuenta con K tipos de recursos:

RECURSOS MATERIALES:

La ma!uinaria " e!uipos necesarios para el proceso productivo se describena continuación.

TRITURADORA.

Es una má!uina 7abricada en acero inoidable, consta de una tolva, JDmartillos " una criba de Imm de diámetro, !ue sirve para triturar las ho#asde stevia.

MARMITAS.

9armita a vapor es7Brica, 7abricada en acero inoidable !ue sirve para elproceso de etracción del esteviosídio de las ho#as de stevia.

FILTROS

http://www.monografias.com/trabajos10/hidra/hidra.shtml#fahttp://www.monografias.com/trabajos10/hidra/hidra.shtml#fa


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Construido en material polipropileno 7undido, sirve para retener partículasma"ores a I micra " !ue no eistan saturaciones de membranas en losprocesos siguientes.

MICROFILTRACIÓN

(irve para la aclaración del etracto de las ho#as de stevia.

NANOFILTRACIÓN

Este 6ltro sirve para la puri6cación del agua !ue es colocada en lasmarmitas.

E0APORADOR CRISTALIZADOR.

(irve para evaporar " cristali2ar el etracto.

CALDERO.

Constitu"e el e!uipo complementario del evaporador cristali2ador.

SECADOR

(irve para secar la humedad de los cristales 7ormados por el evaporador.

MOLINO PUL0ERIZADOR.

Construida en acero inoidable, sirve para pulveri2ar los cristales

obtenidos del etracto.

MEZCLADORA.

Construida en acero inoidable, la cual se encarga de me2clar los

componentes del endul2ante


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BALANZA ELECTRÓNICA

(irve para pesar en gramos el contenido del producto terminado.

RECURSOS TÉCNICOS: !uí se listanlos sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.

TALENTO HUMANO:

G%r%'t% G%'%r)!: D)$#)' G#!c)#

Es el órgano central de la administración de la empresa, tiene la potestad de

poner en marcha a la empresa, tiene la más alta autoridad en la #erar!uía

de puestos de la empresa. Es el responsable de velar por el cumplimiento

de las políticas, ob#etivos " la gestión de la empresa.

G%r%'t% M)r4%t#'& 5 0%'t)6: M#67%! *#67%

El departamento de ventas es la unidad de línea encargada de colocar los

productos 7abricados por la empresa a los clientes.

Esta encargado de la actuación en la actividad de la empresa destinada a

7acilitar el camino de la venta. )iene su ra2ón de ser en llegar a abrir nuevos

mercados o ampliar los eistentes.

G%r%'t% (% R%cr6"6 H$)'"6: M"'#c) Or("'%8

*ecursos ;umanos, tambiBn conocido como $otencial ;umano o ctivo

;umano, hace re7erencia al con#unto de traba#adores, empleados o personal!ue con7orma un negocio o empresa.


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La administración de los *ecursos ;umanos hace re7erencia al mane#o,

administración, gestión o dirección del personal del negocio.

1%3% (% Pr"(cc#9': C)r$%' M"8

Encargado de hacer cumplir la producción solicitada por el área de ventas

cumpliendo con la calidad adecuada del producto., esta área traba#a en

plena coordinación con el área de logística " con el área de ventas.

1%3% (% c"'tr"! (% c)!#()(: D)'#%!) /'&)'

Nrea encargada de velar por la calidad del producto: inocuidad,

características 6sico!uímicas, higiBnico sanitarios, etc.

L"&í6t#c): 1)' C7;%8

Nrea encargada de abastecer de insumos, materia prima " de la

distribución de productos terminados.


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Compra todas las materias primas " coordina la determinación de

necesidades, el almacenamiento " los consumos.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:

PROCESO DE SELECCIÓN

CON0OCATORIA ABIERTA:

>STELIFE S.A?

Pr"c%6" (% C"'"c)t"r#) CAS - N@ )! –

(e pone en conocimiento de los interesados la relación de personas

convocadas a la etapa de ENTREGA DEL FORMATO NICO DE

POSTULACIÓN.

I. Entrega del Gormato Onico de $ostulación, se reali2ará de acuerdo al

siguiente detalle:

F%c7): 9iBrcoles IP de 5iciembre de D@IP

D#r%cc#9': uan de elasco I8-DP entre &lmedo " illarroel.

H"r): ? am a IPpm

D. Los postulantes deberán considerar lo siguiente:


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$resentación obligatoria del Gormato Onico de $ostulación >QA !ue deberá ser

llenado por completo, 6rmado, ad#untado las copias simples de los

documentos sustenta torios solicitados en la convocatoria de acuerdo a

cada per6l >engrapar las ho#asA.

K. Los postulantes !ue no se presenten en la 7echa " hora establecida,

!uedarán eliminados del proceso de selección.

SOBRE LA OFERTA

S)!)r#"*emuneración acorde a las eigencias, pagadas puntualmente " adicional

contara con todos los bene6cios de le".

D%6cr#c#9':

'ecesitamos a una persona con conocimiento en negocios 6nancieros,

puedan desempeñar su labor de 7orma óptima " adecuada " !ue sus

conocimientos estBn lo más actuali2ados posible. $ara administrar "

estructurar los porta7olios de capacitaciones e inversiones >por 7avor poner

su pro7esiónA.

demás debe conocer sobre 7acturación " las normas vigentes en el país así

como tambiBn debe mane#ar " reali2ar archivos " la documentación

correspondiente.

F%c7) (% C"'tr)t)c#9': @JR@IRD@IP

C)'t#()( (% 0)c)'t%6: I

RE*UERIMIENTOS:

REQUISITOS DETALLE

)Bcnico superior en 9arHeting "R o carreras

a6nes. Conocimientos o estudios universitarios

ventasR marHeting. +ngles intermedio Eperiencia minina I año, en empresas

relacionadas a la comerciali2ación de

productos de consumo masivo " limpie2a "Ro higiene personal >no indispensableA.

creditado con copia decerti6cado de estudios.


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5isponibilidad de tiempo completo " de

via#es. Carácter proactivo, responsable " honesto. Conocimiento de 9icroso7t &Sce a nivel

usuario, " Ecel.creditado en elGormato Onico de$ostulación.

5isponibilidad inmediata

(e evaluará en la etapade entrevista personal

Competencias.

+mpacto e inuencia

$lani6cación " organi2ación *esponsable $ro actividad

Capacidad de lidera2go,integridad, lealtad.

TABLA DE E0ALUACIÓN:La empresa para la contratación del personal tomara como re7erencia a

cali6car los siguientes parámetros:

ESTUDIOS MERITOS

,',+/OS %#0

*1*&'*3C') 2#0

C+&SOS Y S*M'3)&'OS $%0

*3,&*4'S,) $%0

,O,)/ $##0

SOLICITUD DE EMPLEO:

HO1A DE 0IDA

L+( GE*''5& )E*' %*C+

DATOS PERSONALES:


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Ae''idos ( Nom)!es ,er5n Garc6a /uis 7ernandoN* C+du'a de Identidad: #8#9:82#9":Lu,a! ( -ec.a de nacimiento: &io!am!a; 9$"#:"$--%Edad: 2# añosDi!ección domici'ia!ia: Olmedo < (enalcazar

Te'+-ono: #9"2-%=8%$ Ce'u'a!: #---:-29%%E/mai': /uis>er?hotmail@es

FORMACIÓN ACADÉMICA:

N° TÍTULO PERÍODO AÑO INSTITUCIÓN

Fecha Inicio Fecha

Terminación

1 Ingeniería enAdministración de

Empresas

09-2010 09-2015 2015 Escuela SuperiorPolitécnica deCim!ora"o

2 #aciller en Conta!ilidad 09-200$ 0%-201& 201& I'ES (Isa!el de )od& Educación #+sica 09-2001 0%-200$ Escuela ,iscal

(agdalena .+/alos Educación Pre-Escolar 09-2000 0%-2001 ardín de Inantes (3

Al!erto ,alconí*

EPERIENCIA

0%1 E2e!iencia P!o-esiona' :

N° NOMBRE !O RA"ÓN

SOCIAL DE LA EMPRESA

CAR#O PERÍODO AÑO

1 CASA C46'78 Auiliar deConta!ilidad :Administración

Enero-6o/iem!re 2015

2 '4'A3 ;4E Agosto201&

201&

CURSOS / SEMINARIOS RECIBIDOS :

3%1 Cu!sos ( Semina!ios o-!ecidos o! 'a ESPOC4

6? 64#7E .E 34S C7S4S 4 SEI6A7I4S ;47AS$ Seminario 'nternacional. /a *conom6a Social < Solidaria; < las 7inanzas

opulares; )Aances < Desa>6os=# horas

2 /iderazgo en el Bm!ito *mpresarial =# horas


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3%5 Cu!sos ( Semina!ios o-!ecidos o! ot!as Instituciones a ni6e' ,ene!a'

6? 64#7E I6S'I'CI@6 PAS AB4$ /icencia tipo ( *scuela de conducción

“Center DriAe”*cuador 2#$%

. IDIOMAS

6D

I.I4A ;A#3A.4 ESC7I'4 C4P7E6SI@6

1 *S)O/ $## $## $##5 '3G/*S 2% %# %#

. REFERENCIAS:

1 Re-e!encias La)o!a'es:

• 'ng@ Cristina Caranui EDpto@ )dministratiAo 7inanciero F ,O,)/

OM*. $:##":9:2%= HHH@totalhome@•

5 Re-e!encias Pe!sona'es:

• 7a!ian ChaAez *razo #--%-8#8$$• aAier GeoAann< *razo az #--2I%=I:9

http://www.totalhome/http://www.totalhome/


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