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Trabajo en equipo

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Page 1: Trabajo en equipo

TRABAJO EN

EQUIPO

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Liderar las personas va más allá dela supervisión, de la asistencia, lapuntualidad y la eficiencia. Incluyellevar a la gente a lograr los másaltos niveles de desempeño exigidospor el medio. Para alcanzarlo, serequiere de compromiso yorientación a las metas. El trabajoen equipo facilita las relacioneshumanas, el desarrollo personal y laposibilidad de compartir sueños ypropósitos, en beneficio de lascomunidades a las que pertenece.

Page 3: Trabajo en equipo

CONDICIONES PARA HACER PARTE DE

UN EQUIPO DE TRABAJO.

1. Compartir sus ideas paramejorar sus procesos detrabajo o tener un objetivocomún.

2. Desarrollar respuestascoordinadas a los cambiosque afectan a todo el grupo.

3. Promover el respeto entre susmiembros.

4. Participar en la definición delmejoramiento de los objetivoscomunes.

5. Iniciar acciones comunes paraun rendimiento superior.

Page 4: Trabajo en equipo

COMPETENCIAS INDIVIDUALES.

Desarrollar la combinaciónadecuada de habilidadespara lograr metaspropuestas.

Integrar la competenciatécnica es decir, poderdescribir con exactitud eloficio.

Desarrollar la capacidad deescucha y estar atento de loque dice la otra persona.

Integrar la propia persona laindividualidad del otro.

Page 5: Trabajo en equipo

COMPETENCIAS COLECTIVAS.C

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Estar dispuesto a aceptar la responsabilidad del conjunto.

Ser capaces de trabajar en equipo.

Estar dispuesto a asumir problemas de trabajo.

Identificar y compartir los objetivos.

Coordinar las necesidades del grupo.

Adaptarse al cambio.

Page 6: Trabajo en equipo

ENFOQUE PARA EL ÉXITO

DEL TRABAJO EN EQUIPO.

Definir la urgencia y fijar el rumbo. Seleccionar los miembros según sus capacidades y habilidades.

Presentar particular atención a las primeras reuniones y acciones. Cuestionar al equipo regularmente aportando nuevos hechos e

información. Compartir muchos tiempos unidos. Explorar el poder del reconocimiento y la recompensa.

Page 7: Trabajo en equipo

Todos los miembros de un equipo tienen

diferentes talentos y distintos niveles de

habilidades . Per eso el líder es responsable de

lograr resultados con esa mezcla especial de

personas, es decir

, mantenerlos, inspirados, motivados y

trabajando juntos a través del trabajo en

equipo, para el logro de los objetivos.