Trivizier Militairen in geldnood!-----------------------------VBM-lid Blekkink schrijft historische roman

jaargang 68 nummer 5 mei 2014-

001_TJ05.indd 1 25-4-2014 8:57:28

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 25.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

twitter.com/mijnvbm

Lage opkomst, grote steun voor vakbondsledenBij de verkiezingen voor het ‘Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl’ van het ABP behalen de bonden een duidelijke meerderheid (73%) onder de actieve deelnemers.

| Lees verder op pagina 6

AOW-procedures teleurstellendDe voorbije maanden hebben diverse rechtbanken uitspraak gedaan over het zogenaamde AOW-gat. Het gaat daarbij om uitspraken in individuele gevallen. De uitspraken zijn teleurstellend.

| Lees verder op pagina 7

‘3 batterijen is te weinig’“Van de 27 batterijen zijn er bij het Vuursteuncommando (VUSTCO) slechts 3 over. Dat betekent dat we veel minder vuursteun kunnen leveren dan men in het verleden gewend was.”

| Lees verder op pagina 9

Personeel moet meepraten!In het belang van Nederland moet het defensiepersoneel meepraten over belangrijke defensienota’s. Ook als het formeel niet hoeft. Doe het dan in ieder geval informeel.

| Lees verder op pagina 12

Verhuiskostenregeling JulianadorpDefensiepersoneel dat in de wijk Julianadorp (Curaçao) woont heeft per 1 november 2013 recht op een verhuiskostenvergoeding. Reden: de luchtvervuiling veroorzaakt door de Isla-raffi naderij.

| Lees verder op pagina 19

Tegemoetkoming asbestoseslachtoff ersMensen met asbest stofl ongen (asbestose), kunnen onder bepaalde voorwaarden van de overheid een fi nanciële tegemoetkoming krijgen als voorschot op een vergoeding voor immateriële schade.

| Lees verder op pagina 24

@mijnvbm:Tweebeeke: ‘Obama heeft u aan uw kant, nu de PvdA nog.’ En de VVD, PVV, D66, GL, SP ...

001_TJ05.indd 2 25-4-2014 8:57:49

IN DEZE TRIV IZ IER

04 Kort05 Debies visie08 Geachte redactie!11 Medezeggenschap14 Juridische zaken15 Lodesteyns column16 Betaaldata en

Memo18 Bax’ column25 Wetenswaard28 Overleg NSE29 Overleg DMO31 Overleg CDC32 Overleg CZSK34 AON35 MSF36 Familieberichten37 Verenigingsnieuws38 Vraag en aanbod 39 Puzzel40 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

20Militairen in geldnood

Een wachtmeester die binnenslaper wordt omdat hij de

reiskosten van en naar huis niet kan betalen. Een sergeant die ’s

avonds kaakjes eet in plaats van warm eten, omdat dat niet meer

te betalen is. Komt dit je bekend voor? Dat zou goed kunnen.

26Huisvesting Erfprins is bagger

Schimmel op de muren en in de douches, doorgeslagen vocht

op de kamers … Het gebouw Johan Maurits van Nassau op

marinekazerne Erfprins in Den Helder moet onmiddellijk op de

oudbouwlijst. Dat adviseert de VBM aan medezeggenschap en

marineleiding.

22Getraumatiseerd uit Indië

Rick Blekkink (55) is wachtcommandant bij de Defensie

Bewakings- en Beveiligingsorganisatie DBBO op de locatie

Schinnen. Blekkink voert de lezer mee naar de uitbarsting van

de Krakatau in 1883 en naar de Atjeh-oorlog in de 19e eeuw.

001_TJ05.indd 3 25-4-2014 8:59:09

KORTE BERICHTEN

4 | Trivizier | 5 - 2014

Momenteel zitten nog altijd veel collega’s in een herplaatsingstraject. Bij de VBM komen nog altijd klachten binnen over de wijze waarop USG-Restart omgaat met herplaatsingskandidaten.Een eerdere oproep van de VBM om de ervaringen met externe bemiddeling te delen, levert voorbeelden van onvoldoende begeleiding. Klopt dit nog steeds?Wat zijn uw ervaringen als herplaatser met USG-Restart en de bemiddelingsorganisatie BBO? Laat het ons weten via redactie@mijnvbm.nl.Bellen mag ook: tel 070 3155111 en vragen naar de redactie.

Externe bemiddeling

Het commando landstrijdkrachten (CLAS) reageert – als voorzitter van het overleg: “Het <advies> geeft mij meer ruimte om onder geheimhouding zaken met de DMC te delen”.De DMC CLAS vindt dat de overlegvoorzitter onnodig is gehouden aan een geheimhoudingsplicht waardoor de DMC hem niet kan steunen in het formuleren van zijn voorstellen. Verder vindt de DMC het nodig om met de CMC Defensie nader te overleggen over de rol van dit medezeggenschapsorgaan bij de raadpleging over politieke nota’s.Net als de VBM vindt de DMC CLAS het advies belangrijk als (mede) input voor de binnenkort te verwachten evaluatie van het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD 2008).

Meepraten over nota’s (2)?

Op pagina 12 en 13 van deze Trivizier staat een artikel over een interessante uitspraak van het College voor geschillen medezeggenschap Defensie. Het gaat – kort door de bocht – om de vraag of medezeggenschap (in dit geval de DMC, het hoogste overlegorgaan bij CLAS) moet meepraten over politieke nota’s zoals ‘In het belang van Nederland’(2013). Formeel hoeft dat niet. Maar het college zegt ook: wat let je om het wel te doen, zolang het maar een geheim (informeel) overleg is.

Meepraten over politieke nota’s?Tijdens een debat op 26 maart 2014 met de Tweede Kamer ontkent minister Hennis dat er al een besluit is genomen over de uitbesteding van defensiecateraar Paresto. "We wachten op de off ertes van marktpartijen die de dienst willen overnemen", zegt de minister.Pas als die er zijn, weet je of de uitbesteding van Paresto ook iets gaat opleveren. Alleen wanneer dat zo is, gaat de uitbesteding door, zo valt uit haar volgende woorden op te maken.Geeft ze daarmee de bijna 900 Paresto-medewerkers hoop? Dat is niet de bedoeling. "Ik wil geen valse verwachtingen wekken".Maar duidelijk is wel dat de defi nitieve keuze nog niet is gemaakt. Dat kan ook niet, want veel is er nog onduidelijk.Er is bijvoorbeeld nog altijd verschil van mening onder 'deskundigen' over de kosten van de uitbesteding. Sommige adviseurs menen dat Defensie per saldo geld gaat overhouden, anderen verkondigen stellig dat Defensie nog jaren opgezadeld zit met de kosten van het sociale statuut en van de pensioenlasten.Ook moet de minister erkennen dat ze geen antwoord heeft op de vraag wat de BTW-plicht gaat betekenen. Nu betaalt Defensie geen BTW over de cateringdiensten, na uitbesteding moet dat wel. Biedt Financiën daarvoor compensatie aan Defensie? Dat is nog onduidelijk.De minister verwacht de off ertes eind 2014 binnen te hebben. Pas dan komt er ook een beeld van wat een eventuele BTW-compensatie gaat kosten. In februari 2015 valt de defi nitieve beslissing.

Toch nog kans voor Paresto?

Geeft ze daarmee de bijna 900 Paresto-medewerkers hoop?

004_TJ05 kort en visie.indd 4 25-4-2014 8:11:38

KORTE BERICHTEN

j.debie@mijnvbm.nlj.debie@mijnvbm.nl

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

Werkgever ondermijnt vertrouwen en loyaliteitRusland is zijn streken nog niet kwijt, dat blijkt wel uit de annexatie van de Krim. Politici in heel Europa schrikken wakker en realiseren zich dat er de afgelopen decennia wel heel veel is bezuinigd op de krijgsmachten in Europa. De Baltische staten en Polen maakten zich ernstig zorgen over deze ontwikkelingen en vragen om militaire steun vanuit de NAVO. Ik hoop dat Nederlandse politieke partijen gaan beseffen dat een geloofwaardige Nederlandse krijgsmacht forse investering vereist. De SGP heeft dit onderkend en bij het kabinet aangedrongen om hier een begin mee te maken door 150 miljoen euro aan de defensiebegroting toe te voegen. Als dit doorgaat, kom je nog altijd uit bij een bezuiniging van 132 miljoen in plaats van 282 miljoen euro. Verder hoop ik dat de VVD gaat waar maken dat ze meer geld willen besteden aan Defensie. Wat mij betreft komt het extra geld ten goede aan het grootste kapitaal, zoals de minister regelmatig zegt, binnen Defensie, de militairen en burgers. Het wordt tijd dat zij die met kunst en vliegwerk de krijgsmacht inzetbaar houden, hiervoor meer loon krijgen. Verder moet de Minister tegemoetkomingen in onkosten omzetten in volledige onkostenvergoedingen. Mensen zijn het zat om met de eigen auto dienstreizen te maken. Of met eigen vervoer te rijden naar een locatie waar poolauto’s staan om een dienstreis te maken, omdat de voertuigen bij de eenheden zijn weggehaald. Functieopleidingen moeten beginnen op het moment van plaatsing of kort voordat mensen op de functie worden geplaatst. Het komt te vaak voor dat militairen een jaar na plaatsing nog steeds geen functieopleiding kunnen volgen. Doorbreek de bureaucratie rondom de aanvraag en toewijzing van opleidingen, bedoeld voor ontplooiing en/of voorbereiding op de overgang naar de burgermaatschappij. Geld kan geen rol spelen, de beschikbare budgetten worden niet uitgeput. Toestemming voor het volgen van een opleiding moet je verlenen vóór de startdatum van de opleiding en niet na aanvang ervan. Frustreer DMO-medewerkers niet door hen te dwingen te verhuizen naar Utrecht terwijl de voorzieningen op de Kromhoutkazerne op tal van gebieden niet toereikend zijn.Pas de Wet poortwachter goed toe. Doe iets aan de te geringe capaciteit van het Dienstencentrum Re-integratie en zorg voor adequate re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers Stop met outsourcing, dat loont niet als je kijkt naar de kosten ervan en het verlies aan flexibiliteit. Investeer in de personeelsorganisatie, laat de personeelsfunctionaris weer het rechtspositionele aanspreekpunt en begeleider zijn voor de medewerkers. Investeer in de administratieve ondersteuning van medewerkers. Kortom: investeer in de mensen.

Defensie gaat onderzoeken hoeveel militairen geldproblemen hebben en in de wettelijke schuldsanering zitten. Dat schrijft De Telegraaf naar aanleiding van vragen van CDA-Kamerlid Knops op 15 april.Tegenover de Tweede Kamer ontkent minister Hennis dat een aanzienlijk deel van haar personeel fi nanciële problemen heeft door stijgende kosten, achterblijvende salarissen en de WUL.Volgens de minister doet een Telegraaf-artikel van 10 april over de zorgelijke fi nanciële situatie waarin veel militairen zich bevinden “geen recht aan de realiteit” en “worden momenteel de messen geslepen voor de komende onderhandelingen over een nieuwe cao”. Die laatste opmerking neemt Angelien Eijsink (PvdA) niet zo maar voor lief: “Als ik de minister was zou ik het signaal serieus nemen.” Eijsink wil overigens ook weten in hoeverre militairen in een wettelijk schuldsaneringstraject met ontslag bedreigd worden. Deze militairen lopen immers de kans dat hun verklaring van geen bezwaar wordt ingetrokken.

Geldproblemen militairen

Vaak komen militairen in financiële problemen doordat DCHR – het dienstencentrum dat onder meer de betaling van salarissen regelt – te veel verrekent met hun salaris. Defensie gaat dit uitzoeken, zo blijkt in het overleg op februari. Op maart wijst de VBM Defensie erop dat DCHR zich moet houden aan de afspraak om een stappenplan te volgen in situaties dat defensiemedewerkers ten onrechte vergoedingen of te veel salaris hebben ontvangen. DCHR moet bijvoorbeeld afspraken maken over de terugbetaling. Sowieso mag DCHR nooit bedragen van meer dan € zonder overleg terugvorderen, zo stelt Defensie op maart. Ook mag DCHR nooit zo veel inhouden dat iemand minder dan van het wettelijke bijstandsbedrag overhoudt. Dit is de ‘beslagvrije voet’.Defensie erkent op maart dat DCHR het stappenplan niet nakomt. Op april laat Defensie weten: ‘Er wordt nu op toegezien dat de procedures goed worden uitgevoerd’.Mocht u toch te maken krijgen met onaangekondigde kortingen op uw salaris, neem dan meteen contact op met de VBM.

Defensie belooft beterschap

Die laatste opmerking neemt Angelien Eijsink (PvdA) niet zo maar voor lief: “Als ik de minister was zou ik het signaal serieus nemen.” Eijsink wil overigens ook weten in hoeverre militairen in een wettelijk schuldsaneringstraject met ontslag bedreigd worden. Deze militairen lopen immers de kans dat hun verklaring van geen bezwaar wordt

“Als ik de minister was zou ik het signaal serieus nemen.”

004_TJ05.indd 5 29-4-2014 8:42:14

KORTE BERICHTEN

6 | Trivizier | 5 - 2014

Bij de verkiezingen voor het ‘Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl’ van het ABP behalen de bonden een duidelijke meerderheid (73%) onder de actieve deelnemers. De Lijst voor Onafhankelijk Pensioentoezicht mag er trots op zijn dat ze de overige 27% heeft verkregen.Bij de gepensioneerden is het beeld nagenoeg gelijk voor de onafhankelijken. Zij behalen 2 van de 13 zetels. Daarnaast valt 1 zetel toe aan ouderenbond ANBO, die bij deze verkiezingen samenwerkt met de FNV-bonden. Bovendien krijgt ouderenbond Unie KBO 1 zetel binnen een groep van met name (voormalige) CNV-bonden.Voor het Ambtenarencentrum (AC), de koepel waarbij de VBM is aangesloten, is de uitslag van de verkiezingen weinig rooskleurig. Bij de actieve deelnemers kan alleen Peter van der Spoel (ANPV) plaats nemen in het Verantwoordingsorgaan. Van de kandidaten bij de gepensioneerden haalt niemand voldoende stemmen voor een zetel. Omdat bij de gepensioneerde deelnemers het AC samenwerkt met de CMHF, vallen alle stemmen op de AC-gepensioneerden toe aan de CMHF, die daarmee 3 van de 13 zetels voor gepensioneerden gaat bezetten. Vanaf 1 juli 2014 gaan in totaal 48 vertegenwoordigers in het Verantwoordingsorgaan het bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren bij de beleidsvorming en beoordelen zij jaarlijks het bestuur. Ook dragen zij kandidaten voor de Raad van Toezicht voor. Van die 48 zetels zijn er 32 voor gekozen vertegenwoordigers van deelnemers en gepensioneerden. Werkgevers benoemen de overige 16.De opkomst bij de verkiezingen is laag. Van de actieve deelnemers stemt 2,84%. Dat zijn in ruim 31.000 stemgerechtigden uit een groep van meer dan 1,1 miljoen deelnemers.Bij de gepensioneerden stemt 7,15%. Dan zijn iets meer dan 53.000 uitgebrachte stemmen in een groep van ruim 742.000 stemgerechtigden.AC- en VBM-voorzitter Jean Debie ziet in deze cijfers vooral een aansporing om de aandacht voor het pensioen te blijven promoten. Want het pensioen is nu eenmaal de belangrijkste arbeidsvoorwaarde naast het salaris. Debie tot slot: “Ik wil alle 3194 leden van bij het Ambtenarencentrum aangesloten organisaties bedanken voor hun stem op één van onze kandidaten. Dank dat u deze moeite hebt genomen en uw betrokkenheid bij dit onderwerp daadwerkelijk gestalte geeft. Ik wil ook de VBM-leden die zich kandidaat hebben gesteld hartelijk danken. Zij hebben er in ieder geval mede voor gezorgd dat het Ambtenarencentrum vertegenwoordigd is in het Verantwoordingsorgaan ABP.”

Het ABP-bestuur heeft eind januari 2014 de Minister van Sociale en Werkgelegenheid laten weten grote zorgen te hebben over de fasering waarin wet- en regelgeving op het gebied van pensioenen tot stand komt. Sociale partners bij de overheid onderschrijven deze zorg.Sociale partners moeten voor 2015 afspraken maken over een nieuw pensioencontract. De uitkomst daarvan moet het ABP vervolgens nog voor 1 januari 2015 implementeren. Die afspraken moeten wel voldoen aan wettelijke eisen. Helaas is die wet er nog niet. De werkgevers en werknemers kunnen nog geen afspraken maken. Al met al dreigt er een scenario dat tot ongelukken gaat leiden als niet heel snel duidelijkheid wordt gecreëerd.

Lage opkomst, grote steun voor vakbondsleden

Grote zorgen over haalbaarheid pensioenveranderingen in 2015

Infographic: http://daskapital.nl

006_TJ05.indd 6 25-4-2014 8:16:40

AOW-GAT

5 - 2014 | Trivizier | 7

De zaken staan los van de zaak die bonden en andere organisaties vorig jaar tegen de Staat der Nederlanden hebben aangespannen. Die is, zoals bekend, voorlopig geëindigd in een niet-ontvankelijkheid. Toch zijn er tussen de collectieve zaak en de individuele zaken raakvlakken. De uitspraak in de zaak van de bonden was voor velen een grote teleurstelling. Natuurlijk over de uitkomst, maar ook omdat de rechter feitelijk zei: niet u bonden moet zich bij de rechter melden, maar uw leden (of andere belanghebbenden). De meesten leden, zelfs als zij dat zouden willen, kunnen dat echter niet, omdat geen beroep mogelijk is tegen een beslissing die de Sociale Verzekeringsbank (SVB) nog - vaak pas over een groot aantal jaren - moet nemen.Een tweede raakvlak betreft de argumenten die zijn

aangedragen. De argumenten van de bonden zijn (grotendeels) ook de argumenten die in de individuele zaken naar voren zijn gebracht. De verschuiving van de AOW-leeftijd is – kort samengevat – discriminerend, een aantasting van een eigendomsrecht en/of strijdig met algemene rechtsbeginselen, zoals de rechtszekerheid en de zorgvuldigheid.In alle individuele zaken spreekt de rechter uit dat een schending van artikel van het Eerste Protocol bij het EVRM (Europese verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden) niet aan de orde is. In dat artikel is geregeld dat iedereen recht heeft op een ongestoord genot van zijn eigendom. De rechters zien de verandering van de AOW niet als een aantasting van een eigendomsrecht. Je houdt immers recht op AOW. Voor zover het gaat over de ontneming van een aanspraak waarvan de verwachting gerechtvaardigd is dat deze zal worden gerealiseerd, is de inbreuk gerechtvaardigd. Daarbij spelen verschillende factoren een rol, zoals het feit dat de regering overgangsmaatregelen getroffen heeft. Cruciaal in alle uitspraken is echter de overweging dat er geen sprake is van “an individual and excessieve burden” (een onevenredig zware last).De VBM leidt uit de uitspraken af dat de rechter vindt dat een gat van of maanden, zoals in die zaken aan de orde, te gering van omvang is. Anders gesteld: onvoldoende inbreuk maakt op het eigendomsrecht.Een beroep op algemene rechtsbeginselen slaagt niet omdat de rechter formele wetgeving daaraan niet mag toetsen, de innerlijke waarde of billijkheid van een wet niet mag beoordelen of in deze zaken geen “niet door de wetgever verdisconteerde omstandigheden” ziet. Ook het in een zaak gedane beroep op artikel van het IVBPR (internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten) slaagt niet. Het opschuiven van de ingangsleeftijd is niet discriminerend, aldus de rechter.De lijn van alle individuele zaken is zeker niet bemoedigend. Is de rechter bij een groter AOW-gat dan of maanden wel van mening dat een grens wordt overschreden? En als deze grens er is, waar ligt deze dan? Dat valt niet af te leiden uit de uitspraken.

Het is de VBM niet bekend of er in die individuele zaken hoger beroep is of zal worden ingesteld. De VBM gaat in elk geval als organisatie wel in beroep. Niet in de laatste plaats om snel duidelijkheid te krijgen over de positie van ex-defensiepersoneel dat pas over een groot aantal jaren tegen een gat aanloopt.

De voorbije maanden hebben diverse

rechtbanken uitspraak gedaan over het

zogenaamde AOW-gat. Het gaat daarbij

om uitspraken in individuele gevallen,

dus in een geschil tussen de Sociale

Verzekeringsbank en een individuele

AOW-gerechtigde.

Tekst: Jacques van Hulsen

AOW-procedures lopen uit op teleurstelling

007_TJ05.indd 7 25-4-2014 8:17:21

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IE

8 | Trivizier | 5 - 2014

SAMENVOEGEN TD EN WDIk had er al bij geruchten van gehoord. Namelijk van familie, kleindochter en neef, en een zoon van een kennis die momenteel actief dienen bij de Koninklijke Marine.Het samenvoegen van de twee, bij de marine ?, disciplines van de TD. Nu lees ik in de Trivizier nr. van maart dat het reële plannen zijn.Technische- en Wapentechnische dienst en, als ik het nog allemaal goed heb bijgehouden in de ruim jaar dat ik nu met leeftijdsontslag ben, houdt dat in dat de huidige dienstvakken TDW, TDE, WDW en WDE en wellicht, als dat tenminste nog bestaat, het dienstvak systeemtechnicus (scheepssystemen?) onder één noemer worden gebracht. Ik ben dan toch bang dat mijn kleindochter en de zoon van een kennis van mij, beiden techniekers, afhaken bij de marine terwijl men er om zit te springen. Nieuw verworven personeel heeft geen keus als het inderdaad wordt ingevoerd; je bent werktuigkundige en elektricien tegelijkertijd.Dat houdt dan namelijk in dat zowel het werktuigelijke- als het elektrische wordt samengebracht. Wat nu als je helemaal geen affiniteit hebt met het werktuigelijke vice-versa? Krijgen we dan hetzelfde als ooit met de samenvoeging van de dienstvakken kok, hofmeester en bottelier waarbij personen waren die met een van die andere dienstvakken totaal geen affiniteit hadden en dan afhaakten? Een kok die niet als hofmeester wilde functioneren omdat hij specifiek wil koken, daar was hij/zij namelijk voor opgeleid, en een hofmeester die niet achter de kookketels en braadbakken wil 'opereren' of de bottelier die niets zag in het bedienen aan tafel of werken in de gamelle of kombuis. Ik heb aardig wat LDV-ers (Logistieke Dienst Verzorging) zien afhaken. Het is een militair, specifiek marine vak, dat in de burgermaatschappij niet voorkomt.

Er was toen zelfs sprake van dat ook het Goederen Beheer in het LDV zou worden geïntegreerd maar dat de Geneeskundige Dienst en de Administratie hiervan uitgesloten bleven. Ik heb menige Nieuwediepse afdelingsvergadering meegemaakt waarin men trachtte te overzien welke consequenties dat zou kunnen hebben. Men was er verre van gelukkig mee om dergelijke aparte disciplines samen te voegen die alleen gemeen hadden met voeding te maken te hebben maar verder aparte vakken zijn. Schoenmaker blijf bij je leest maar dat wordt bij deze overboord gegooid. Het is wel een logische gedachte maar welke reguliere civiele opleiding voorziet in het opleiden van werktuigkundigen

(machinisten) en elektrotechnici in één opleiding. De aankomende werktuigkundigen respectievelijk elektrotechnici moeten dan nog even een heel ander vak onder de knie krijgen waarvoor ze met hun civiele opleiding niet hebben gekozen. Het enige wat deze vakken gemeen hebben is dat ze technisch zijn.Gebeurt dit alleen bij de zeemacht of zit er ook zoiets aan te komen bij de land- en luchtmacht waarover ik niets lees? Kan men deze subdienstgroepen écht zo maar in elkaar schuiven en wat vinden de ongegradueerden, onderofficieren en officieren hiervan zelf, of worden die niet geconsulteerd? Ik zelf krijg het idee dat Defensie gewoon een balletje opgooit, het zoveelste, en de reacties hierop afwacht. Verder begrijp ik hier de term 'ceremoniële oprichting' niet, wat is hier het bijzondere aan? Tenzij ik 'ceremonieel' vervang door 'officieel'. Ik heb zo het idee dat dit plannetje, áls het al doorgaat, enorm gaat wringen. Maar waarom dan de uitsluiting van het luchtvaarttechnisch domein? Vanwege het specifieke karakter wat ik dan niet vermag te begrijpen.

Ik zou de keus voor samenvoeging kunnen begrijpen als daartoe ook in de burgermaatschappij initiatieven zouden zijn, maar daarvan is tot nu toe niets gebleken. Het blijven toch twee aparte disciplines die, in mijn optiek althans, maar moeilijk zijn samen te voegen. Het enige waar men het wel deels heeft doorgevoerd is bij de koopvaardij waar men nu de maritiem officier heeft die, zoals men dat daar noemt, 'van twee walletjes eet', ook met de éénmansbrug werkt maar ook daar blijft het wringen en zijn er toch rederijen die er niet aan willen. E.e.a. destilleer ik uit de dagelijkse publicaties van de 'maritime press clippings'. Ab Knipper, ooff KM b.d., Hollands Kroon

008_TJ05.indd 8 25-4-2014 8:25:19

5 - 2014 | Trivizier | 9

Eén van de vele bezuinigings-maatregelen als gevolg van de B ele idsbr ie f () was het opheffen van de vuursteun-afdelingen, de mortiercompagnie van de Luchtmobiele Brigade en de gun group van het Korps Mariniers. In plaats daarvan zou het VuursteunCommando alle grondgebonden vuursteun binnen Defensie gaan leveren. Daarvoor heeft het de pantserhouwitsers en mm mortieren tot zijn beschikking.Het VUSTCO werd begin officieel opgericht. Hoe functioneert deze ‘paarse’ eenheid in de praktijk? Op die vraag kan kapitein der mariniers Caro Janischka wel antwoord geven. Janischka, al jaar lid van de VBM, staat aan het einde van een kleurrijke loopbaan bij het Korps Mariniers met onder andere uitzendingen naar Cambodja, Ethiopië en Eritrea, Irak, Uruzgan, en Kunduz. Nu is hij stafofficier logistiek S bij VUSTCO (VuursteunCommando).Het werken in een ‘paars’ onderdeel bevalt de kapitein goed. “In het begin moet je naar elkaar toe groeien. Zo merken wij dat collega’s van de landmacht heel erg erop gericht zijn, dat het schot eruit moet, maar veel minder letten op zaken als de geluidsdiscipline. Aan de andere kant kunnen we bij het Korps Mariniers weer veel leren van de landmacht op het gebied van planning.”Het VUSTCO heeft vuursteun-batterijen. Deze eenheden werken

elk met pantserhouwitsers en stukken mm-mor tieren. Janischka: “In theorie is elke batterij ‘double hatted’. Maar het moet nog uitkristalliseren dat Defensie over veel minder vuursteun beschikt dan in het verleden. Het stof van de reorganisaties begint neer te dalen en eenheden beginnen weer meer oefeningen te plannen. Maar die eenheden hebben geen eigen vuursteun meer. Van de batterijen zijn er bij het VUSTCO slecht over. Dat betekent dat we veel minder vuursteun kunnen leveren dan men in het verleden gewend was. batterijen zijn te weinig om aan de vraag te voldoen. We hebben nog geen ‘nee’ hoeven te verkopen, maar het komt vaak voor dat we voor een oefening alleen een stuk kunnen leveren in plaats van een peloton of alleen een peloton in plaats van een batterij. Of ze krijgen alleen een ‘klankbord’ (een fictief stuk dat niet werkelijk aanwezig is bij de oefening, red.).” De PZH vindt Janischka een prachtig wapen. “Maar je moet het zien als een high tech wapensysteem: zoveel uren schieten, zoveel uren onderhoud.” Dat onderhoud wordt uitgevoerd bij Herstel. Probleem is de beschikbaarheid van onderdelen. Als die onderdelen er zouden zijn, zou het aantal monteurs nog een ‘bottleneck’ zijn.De mm mortieren zullen in of worden vervangen.

‘batterijen te weinig om aan vraag te voldoen’3

009_TJ05.indd 9 25-4-2014 8:28:27

MC-DAG 19 NOVEMBER 2014

10 | Trivizier | 5 - 2014

*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978 ‘Legerplaats bij Wittenberg Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

VBM 2014medezeggenschapsdag

H e t t h e m a v a n d e m e d e z e g g e n s c h a p s d a g is ‘Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie’.Het zal gaan over vragen als:Hebben de wijzigingen uit nog iets opgeleverd? Is de medezeggenschap dichter bij de werkvloer gekomen?Is de medezeggenschap ook eerder betrokken in het proces?Kan de medezeggenschap de ontwikkelingen strategisch beïnvloeden?

Kortom: wat is er bereikt en

wat kan er beter?

In is het Besluit Medezeggenschap

Defensie op meerdere punten aangepast.

Wat heeft dat opgeleverd? Die vraag wil

de VBM samen met medezeggenschappers

op november bespreken. Noteer

die datum alvast in uw agenda!

Datum: woensdag 19 november 2014

Plaats: ‘De Wittenberg’*,

Generaal-majoor Kootkazerne, StroeAanvang:

10.00 uur einde 15.30 uur

Reserveer woensdag november alvast in uw agenda. Aanmelden via mzo@mijnvbm.nl

*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978 ‘Legerplaats bij Wittenberg Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

Kortom:wat is er bereikt en

wat kan er beter?er beter?er beter

op november bespreken. Noteer

die datum alvast in uw agenda!

Generaal-majoor Kootkazerne, StroeAanvang:

10.00 uur einde 15.30 uurAanvang:

10.00 uur einde 15.30 uurAanvang:

Reserveer woensdag Reserveer woensdag november november Reserveer woensdag november Reserveer woensdag

alvast in uw agenda. alvast in uw agenda.

010_TJ05.indd 10 25-4-2014 8:29:18

MEDEZEGGENSCHAP

5 - 2014 | Trivizier | 11

Bij de verkiezingen

stemmen de medewerkers op de

kandidaten van hun kiesgroep! Tekst: Louis

Schipper

Kiesgroepen zorgen voor brede steun

Wil je een breed gedragen

medezeggenschapscommissie (MC)?

Het instellen van kiesgroepen kan

daarvoor zorgen.

Een medezeggenschapscommissie (MC) is zelf verantwoordelijk voor het organiseren van verkiezingen. Als er geen MC is of er zijn voor de eerste keer verkiezingen, dan organiseert het hoofd van diensteenheid of de commandant (HDE) deze, door allereerst een commissie van toezicht (CVT) te benoemen.Het is mogelijk om de verkiezingen te organiseren aan de hand van een kiesgroepenstelsel. Wat houdt dat in?In het kiesgroepenstelsel, te regelen via het MC-reglement of door een besluit van HDE/CVT, wordt de samenstelling van de MC gespiegeld aan de hand van groepen medewerkers binnen de diensteenheid. Je doet dit door per groep medewerkers een aantal zetels van de MC ‘reserveren’ voor die groep(en). De keuze voor kiesgroepen verplicht min of meer tot het samenstellen van een MC waarin alle verschillende groepen medewerkers vertegenwoordigd zijn. Dat heeft als voordeel dat de MC een goede afspiegeling van het totale personeelsbestand wordt.Maar als er niet genoeg kandidaten zijn om te komen tot een evenwichtige afspiegeling, dan wordt dit voordeel een nadeel. De keuze voor dit stelsel betekent dat je per kiesgroep afzonderlijke kandidatenlijsten maakt. Vooraf moet je bepalen, aan de hand van de getalsverhoudingen binnen de

eenheid, op hoeveel zetels elke kiesgroep recht heeft.Bij de verkiezingen stemmen de medewerkers op de kandidaten van hun kiesgroep! Er zijn dus per groep of onderdeel aparte verkiezingen. Zowel de kandidaten als de kiezers behoren tot één kiesgroep.De keuze voor kiesgroepen ligt voor de hand als een diensteenheid één of meerdere onderdelen heeft met een relatief kleine omvang of met een aparte eigen identiteit. Het kiesgroepenstelsel garandeert dan dat ook die medewerkers vertegenwoordigd zijn in de mede-zeggenschap van de diensteenheid..Ook als twee of meer onderdelen zijn samengevoegd tot één diensteenheid, of als een diensteenheid in verschillende landelijke regio's is gevestigd, ligt het voor de hand om te werken met een kiesgroepenstelsel.

Bijkomend voordeel van dit systeem is de mogelijkheid om voor één bepaalde kiesgroep verkiezingen te houden, terwijl de vertegenwoordigers van de andere gewoon doorgaan als leden van de MC. Maar zoals gezegd: een nadeel is de kans dat zetels onbezet blijven door gebrek aan kandidaten.

Voor meer informatie over het organiseren van verkiezingen kunt u contact opnemen met het Bureau Ondersteuning Medezeggenschap van de VBM. Wij kunnen u onder meer helpen met een Draaiboek Verkiezingen. Daarin vindt u alle benodigde informatie over het organiseren van verkiezingen, toegelicht met veel praktijkvoorbeelden. Ook voor andere advies over medezeggenschap kunt u terecht bi j het Bureau Ondersteuning Medezeggenschap van de VBM (mzo@mijnvbm.nl).

011_TJ05.indd 11 25-4-2014 9:14:55

MEDEZEGGENSCHAP

12 | Trivizier | 5 - 2014

Dat adviseert het College voor geschillen aan de secretaris-generaal van het ministerie van Defensie. Aanleiding is een adviesaanvraag van de Defensieonderdeel Medezeggenschaps Commissie (DMC) van het commando landstrijdkrachten (de landmacht = CLAS), hieronder aan te duiden als DMC CLAS.

Wat is er aan de hand?In het voorjaar van gaat de top van Defensie met elkaar praten over een nieuwe defensienota. Die zal ‘In het belang van Nederland’ gaan heten. De minister biedt op Prinsjesdag die nota aan de Tweede Kamer aan. De Kamer haalt de scherpste kanten ervan af (en doet nu net alsof er iets ‘bij’ is gekomen).Drie dagen nadat de nota naar de Tweede Kamer is gestuurd, vraagt de secretaris-generaal aan de Centrale Medezeggenschaps Commissie (CMC) om een advies (voor zo ver de CMC dan nog advies kan geven dusniet?). Ook vraagt hij om een ‘appreciatie’ van de nota. Leuk woord trouwens dat ‘appreciëren’. Betekent in de meeste gevallen ‘meer waard worden’. Kortom: de CMC mag zich laten gebruiken als applaus paladijnen.

Wat heeft de DMC CLAS er mee te maken?De nota ‘In het belang van Nederland’ maakt onder meer duidelijk dat er pantserinfanteriebataljon moet verdwijnen. Ook wordt de e Gemechaniseerde Brigade een ‘gemotoriseerde’. Al die plannen hebben nogal wat gevolgen voor de bedrijfsvoering en – niet op de laatste plaats – voor het personeel. De DMC CLAS vindt dat het personeel mee had moeten praten over de inhoud van de nota. Dat maakt de DMC in oktober ook duidelijk aan de CMC en aan de Commandant Landstrijdkrachten.

En dan?Dan ontstaat er een conflict tussen de DMC CLAS en de commandant der landstrijdkrachten.

De DMC CLAS vindt dat • het personeel buitenspel is gezet;• het personeel invloed moet kunnen uitoefenen op de

gemaakte keuzes;• het college voor geschillen (voor de medezeggenschap)

daarom advies moet geven over de vraag waar de grens ligt van het ‘politieke primaat’;

Medezeggenschap(dus personeel) moet meepraten!

In het belang van Nederland moet

het defensiepersoneel meepraten

over belangrijke defensienota’s. Ook

als het formeel niet hoeft. Doe het

dan in ieder geval informeel.

012_TJ05.indd 12 25-4-2014 8:33:22

5 - 2014 | Trivizier | 13

• het college voor geschillen regels moet verzinnen die het mogelijk maken dat de medezeggenschap wel in een vroeg stadium bij voorgestelde wijzigingen in de bedrijfsvoering betrokken raakt.

En het CLAS is het daar niet mee eens?Het CLAS vindt dat de nota onder het politieke primaat valt. Dat betekent dat de medezeggenschap niet hoeft mee te praten over de inhoud van de nota. De medezeggenschap mag alleen maar meepraten over de gevolgen voor het personeel. Dat wil zeggen: als het gaat om de vraag hoe de landmacht de gevolgen voor het personeel denkt op te vangen.

Wat vindt het college voor geschillen?Dat de nota onder het politieke primaat valt. ‘In het belang van Nederland’ gaat over de taken en de omvang van de krijgsmacht. Daarover hebben alleen de minister en het parlement iets te zeggen. Er is dus geen formele rol voor de medezeggenschap en dus ook geen formele verplichting om de nota voor advies aan de medezeggenschap voor te leggen.

Tja …?Maar, zo vervolgt het college, dat hoeft niemand ervan te weerhouden om informeel (dus: niet openbaar) met de medezeggenschap over de nota te praten.

Wat moet ik me daarbij voorstellen?Dat het bevoegde gezag er volgens het college goed aan doet om voor de vaststelling van een beleidsnota• d e m e d e z e g g e n s c h a p t e i n f o r m e r e n o v e r

‘beleidsaangelegenheden’, voorstudies en mogelijke alternatieve voorstellen

• de medezeggenschap te vragen naar haar ‘appreciatie’ daarvan.

Dan handelt het bevoegd gezag in ieder geval ‘in de geest van het Besluit Medezeggenschap Defensie’.Het college begrijpt niet waarom dat niet is gebeurd.En achteraf om appreciatie vragen (aan de CMC) ‘komt als weinig zinvol over’.

Hoe had het bevoegd gezag de medezeggenschap moeten inschakelen?In dit geval ligt het voor de hand om de CMC in te schakelen. Maar ook de DMC-CLAS is een partij die moet kunnen meepraten over voorstellen die de landmacht raken.

Maar dan liggen die plannen toch binnen de kortste keren op straat?Het college vindt dat de geheimhoudingsplicht in dit geval

niet goed was. Je kunt een commandant van de landmacht niet verplichten om alles geheim te houden. Want dan kan hij nooit de medezeggenschap raadplegen en daarom ook niet ‘open en transparant’ handelen in de richting van de medezeggenschap. In dit geval had de medezeggenschap daarom ook een geheimhoudingsplicht moeten hebben. Dan kun je het politieke primaat in stand houden.

Komt het college ook met nadere aanbevelingen voor een aanwijzing?Op dit moment is er al een aanwijzing van de secretaris-generaal voor de uitvoering van reorganisaties (aanwijzing Uitvoering Reorganisaties Defensie). Daarmee heeft Defensie zich al verplicht om in de ‘voorfase’ afspraken te maken over het moment en de wijze waarop de medezeggenschap moet meepraten over veranderingen in de organisatie. Die aanwijzing zou ook moeten gelden bij het opstellen van beleidsnota’s. Daarmee moet de secretaris-generaal maar eens aan de slag.

Reactie VBM:Het College voor geschillen steunt de DMC CLAS. Dat is mooi. Maar komt hiermee ook meer duidelijkheid over de rol van de medezeggenschap in de studiefase, zoals van een reorganisatie? De SG-aanwijzing A/ (Uitvoering Reorganisaties Defensie) geeft de medezeggenschap een rol in die fase. Het personeel praat dus ‘informeel’ al mee als het op keuzes aankomt. Volgens de VBM moet de medezeggenschap, in lijn met de SG-aanwijzing, meepraten over elke wijziging van taken die gevolgen heeft voor het personeel. Ook als het om politieke keuzes gaat? Keuzes die de taken van het ministerie veranderen? Het College voor geschillen beantwoordt die vragen niet met een volmondig ‘ja’. Het bevoegd gezag hoeft het overleg ‘niet na te laten’, aldus het College. Ook de verwijzing naar de ‘geest van het Besluit Medezeggenschap’ is zwak in een tijd waarin Defensie steeds vaker de medezeggenschap buitenspel zet met een beroep op het ‘politieke primaat’. Zoals professor Goodijk in al zei: je moet het politieke primaat niet verwarren met het politieke beraad. En volgens de VBM is Defensie gewoon verplicht om de medezeggenschap mee te laten praten in het politieke beraad. Dit en meer is volgens de VBM zeker een onderwerp om te bespreken bij de (komende) evaluatie van het Besluit Medezeggenschap Defensie.

012_TJ05.indd 13 25-4-2014 8:33:33

JURIDISCH

14 | Trivizier | 5 - 2014

Vooral tekenend is,

dat Defensie niet bereid was om de marinier naar de KL over te laten gaan

Is de personeelszorg bij Defensie aan

het verschralen? In de praktijk blijkt

de balans tussen zorgvuldigheid en

snelheid tegenwoordig vaak door te

slaan naar snelheid.

Verschraling van de personeelszorg

Tekst: mr. Maarten

de Haas

Een treffend voorbeeld hiervan zijn de lotgevallen van een voormalig marinier . Zoals zoveel mariniers zag hij zijn jongensdroom om marinier te worden, uiteen spatten. Als sluitstuk van een reïntegratietraject wachtte hem per juli ontslag. Hij stak zijn vinger op en wees de functietoewijzer op de nieuwe wervingscampagne voor infanteristen bij de KL, een campagne waarvoor kosten noch moeite waren gespaard. Zelfs de rapper Kraantje Pappie was ingezet om mensen al rappende warm te maken voor de infanterie.De man wilde wel en er was kennelijk nog vraag ook. Echter, de wil om de man te transfereren naar de KL ontbrak bij de KM, vermoedelijk omdat de ontslagdatum niet naadloos aansloot op de start van de infanterieopleiding. Dus werd het ontslag doorgezet. De VBM heeft direct bezwaar aangetekend en een verzoek om een voorlopige voorziening bij de rechtbank ingediend. Onder die dreiging zwichtte Defensie en kon de man alsnog starten met de infanterieopleiding. Vlak na het starten van deze opleiding kreeg de man opnieuw een blessure en werd hij tijdelijk in een herstelpeloton geplaatst. De prognose voor herstel was gunstig. Toch werd de man ontheven uit de opleiding en werd hem ontslag aangezegd omdat hij mogelijk nog niet

geheel hersteld zou zijn van de blessure voor de eerstvolgende opkomstdatum. Opnieuw heeft de VBM bezwaar gemaakt en opnieuw zwichtte Defensie. De man kon de opleiding vervolgen.De laatste vraag die hij voorlegde, was of hij nog recht had op een overbruggingstoelage omdat hij als marinier meer verdiende dan als instromend soldaat bij de KL. Daar lijkt het wel op en daarom hebben we hem een verzoek laten indienen. Defensie had er in ieder geval nog niet uit zichzelf naar gekeken.

Dit alles geeft te denken. Vooral tekenend is, dat Defensie niet bereid was om de marinier naar de KL over te laten gaan. Ontslag is een gemakkelijker keuze dan de levering van maatwerk. Snelheid wint het hier van zorgvuldigheid.

De verschraling van personeelzorg schuilt ook in details. De VBM had Defensie gevraagd om het ontheffingsbesluit, waarin stond dat hij uit de opleiding was ontheven, schriftelijk in te trekken. De functionaris op het onderdeel wilde dit niet doen. Een schriftelijke intrekking was niet nodig omdat “hij toch alweer aan de opleiding was begonnen”. Daarom wilde hij, zo schreef hij, zijn kolonel er niet mee lastig vallen. Gevolg is dat de

digitale personeelsadministratie niet strookt met de werkelijke situatie. Dat betekent dat het dossier geen adequaat beeld geeft van de werkelijkheid.Deze ogenschijnlijke futiliteit illustreert dat de balans soms door lijkt te slaan naar snelheid.

Zelfs de rapper Kraantje Pappie was ingezet om mensen al rappende warm te maken voor de infanterie.

(Bekijk het filmpje in de digitale versie van deze Trivizier op onze website: www.vbm.info.)

014_TJ05.indd 14 25-4-2014 8:38:04

COLUMN, LODESTEYN

5 - 2014 | Trivizier | 15

Op de middelbare school gingen wij eens per jaar op kamp. Aparte kavels voor de jongens en meisjes. De grote uitdaging voor de pubers was natuurlijk om ’s avonds bij elkaar in de tent te belanden. Niet dat er ook maar iets gebeurde, maar het was vreselijk spannend. De leiding kneep steevast een uurtje een oogje dicht. Zodra de klok elf uur sloeg, werden de tenten echter uitgekamd en keerde ieder terug naar zijn eigen kavel. Niks aan de hand, nooit deden boze ouders hun beklag en de dagelijkse oversteek haalde de krant niet .Hoe anders gaat dat bij Defensie. Begin april kopte de Telegraaf over een seks- en drankincident aan boord van Zr. Ms. Evertsen, het marineschip dat bij Somalië deelneemt aan de anti-piraterijmissie. Twee mariniers waren in de hut van een duo vrouwelijke leden van het vlootpersoneel betrapt. Er zou sprake zijn van ‘pikante poses’ en drankmisbruik. Een en ander was bevestigd door de afdeling communicatie in Den Helder. Het viertal bleek al naar Nederland te zijn gerepatrieerd om daar de uitkomst van een krijgstuchtrechtelijk onderzoek af te wachten.Wat is daar nou welbeschouwd aan de hand? Vier jonge mensen vinden elkaar iets leuker dan leuk, nuttigen in een beschermde omgeving wat alcoholische versnaperingen en zoeken vervolgens de intimiteit op van hun eigen verblijf. Het gebeurt op personeelsfeestjes van elk bedrijf, je ziet het op scholen, en ja, dus ook bij de Koninklijke Marine. Vlinders in de buik laten zich niet afstoppen door regels.De huidige Gedragscode Defensie stamt uit , en komt uit de koker van de Commissie Staal. Deze was ingesteld

na een serie incidenten waarbij de vermeende aanranding van een vrouwelijke matroos aan boord van de Hr. Ms. Tjerk Hiddes de kroon spande. Hoewel deze zaak later gebaseerd bleek op drijfzand, kwamen er strenge gedragsregels voor alle militairen. Vergaande maatregelen, omdat ze diep ingrijpen in de persoonlijke levenssfeer. Waar elke willekeurige werknemer in Nederland vrij is om in zijn vrije tijd een jointje op te steken, daar zijn militairen het haasje als ze er op de camping mee worden betrapt.Als doekje voor het bloeden, beloofde Defensie het leven op de kazernes op te

Gedragscode

leuken opdat de verveling minder snel zou toeslaan. De reeks bezuinigingen heeft de aangestelde sportinstructeurs alweer goeddeels uit het kazernebeeld doen verdwijnen.Het is hoog tijd om ook andere delen van de gedragscode kritisch tegen het licht te houden. Vertrouw op gezond verstand en waak ervoor alle plezier weg te halen. Zonder scherp afgebakende codes, hoeven geen verliefde mensen met pek en veren naar huis. En kunnen kranten niet publiceren over ‘misstanden’ die slechts oprispingen der natuur zijn. Dat komt de goede naam van de krijgsmacht pas écht ten goede.

Vertrouw op gezond verstand

en waak ervoor alle plezier weg

te halen

015_TJ05.indd 15 25-4-2014 8:54:23

MEMO

VOCDe letters VOC staan tegenwoordig ook voor ‘samenwerkende Veteranen OntmoetingsCentra’. De website van de VOC is onlangs online gegaan: www.veteranenontmoetingscentra.nl

SFIR.

Ypenburg.

Groningen.

Oranje linten festival.

Cambodja.

Lancaster bommenwerper.

Mijnendienst.Mijnendienst.

16 | Trivizier | 5 - 2014

YP-408 NAAR NATIONAAL MILITAIR MUSEUMHet enige overgebleven exemplaar van de kenmerkende witte Nederlandse DAF YP-408 pantservoertuigen, die van 1979 tot 1983 dienst deden tijdens UNIFIL, krijgt een plek in het nieuwe Nationaal Militair Museum (NMM).Dankzij het 44e Pantserinfanterie bataljon is de KN-85-88 met UNIFIL nummer 4347 bewaard gebleven. Op verzoek kon het regiment in 1986 een exemplaar beschikbaar krijgen om op de kazerne te

plaatsen bij het Libanon monument. Na jarenlang als ornament te hebben gediend, is het voertuig in 2003 gerestaureerd en weer rijdend gemaakt. De witte YP werd onder andere ingezet op Veteranendag, militaire evenementen en bij Unifi l-reünies. Op 14 juli 2013 vond z'n laatste rit op de openbare weg plaats. In deze functie zal hij worden vervangen door de YP-408 die jarenlang te bewonderen was in de vaste presentatie van het Legermuseum te Delft. Het Delftse exemplaar stond begin jaren ’80 witgeverfd klaar in een depot van de Technische Dienst als reserve voor Libanon, maar is daar niet meer naartoe gegaan. Het Nationaal Militair Museum opent de deuren in oktober 2014 op de voormalige vliegbasis in Soesterberg. www.nmm.nl

VETERANENKUNSTSchilder jij het liever van je af? Die ervaringen van je uitzending naar Korea, Nieuw-Guinea of Afghanistan, Bosnië, Cambodja? Of ben je meer van het tekenen? Beeldhouwen? Smeden? De Stichting VeteranenKunst (SVK) exposeert werk van veteranen en maakt daarmee een gesprek met het publiek en (oud) collega’s mogelijk. Meer informatie: www.veteranenkunst.nl. Of kom naar de expositie ‘Na de missie: de kunst van het verwerken’ in Museum Bronbeek ( te zien t/m 28 september). De expositie toont ruim 60 tekeningen, schilderijen, beeldhouwwerken en installaties en is de eerste langlopende expositie voor de SVK.

BETAALDATADefensie maakt de salarissen, inclusief vakantietoeslag, over op vrijdag 23 mei. ABP stort de uitkeringen op donderdag 22 mei. Bijschrijving op uw bankrekening volgt meestal de volgende werkdag.

016_TJ05.indd 16 25-4-2014 8:56:29

HERDENKINGEN/REÜNIES

HERDENKINGSEVENEMENTEN REÜNIES

Ypenburg.

Groningen.

Oranje linten festival.

Lancaster bommenwerper.

5 - 2014 | Trivizier | 17

4 mei: Flypast authentieke Avro Lancaster bommenwerper van de ‘Battle of Britain Memorial Flight’ over • Oosterbeek, RAF monument nabij museum Hartenstein,

omstreeks 15.10 uur, • Kessel, Lancaster plaquette, nabij het kasteel aan de Maas,

omstreeks 15.30 uur, • Heythuysen, Lancastermonument, Op den Birkenbosch 3,

omstreeks 15.40 uur, • Brunssum, Lancastermonument, nabij Platanendreef 42,

omstreeks 15.50 uur, • Hunsel, Lancastermonument, nabij Schansstraat 4,

omstreeks 15.55 uur, • Weert, Halifaxmonument, Maaseikerweg/Castertweg,

omstreeks 16.00 uur.Voor meer informatie en/of wijzigingen in het programma, zie www.lancastermonument.nl en/of www.facebook.com/leudalmonument.

5 mei: Oranje linten festival langs de Waal. Langs de oevers van de Waal ter hoogte van de dorpen Hurwenen, Rossum, Heerewaarden, Varik, Heesselt, Opijnen, Neerijnen en Waardenburg houden honderden inwoners een 7 kilometer lang oranje lint vast terwijl er een lied over ‘onze Waal’ weerklinkt. www.bommelerwaardgids.nl/5-may-celebration-with-orange-ribbons/

10 mei: Op zaterdag 10 mei begint om 14.00 uur de herdenking van de Slag om Ypenburg. De herdenking vindt plaats bij het voormalige stationsgebouw en het monument aan het ILSY-plantsoen te Den Haag (Ypenburg).

24 mei: Op zaterdag 24 mei worden de 60 Tilburgse militairen die gesneuveld zijn in Nederlands Oost-Indië in de periode 1946 tot 1950 herdacht. De herdenking begint om 11 uur in de Sint Jozef kerk op de Heuvel. Bij het monument aan de Gerard van Swietenstraat wordt de herdenking om 12.30uur voortgezet. Daar zal ook de kranslegging plaatsvinden.

3 juni: Herdenking ter nagedachtenis aan de Groningse militairen die zijn overleden in het voormalig Nederlands Oost-Indië en Nieuw-Guinea in de jaren 1945 tot en met 1962. Locatie: Provinciaal Indië-Monument Groningen, Begraafplaats Selwerderhof, Iepenlaan 204, Groningen. Datum: 3 juni 2014, aanvang: 14.30 uur, einde: 15.45 uur. Meer informatie: E. K. Hansen, voorzitter Stichting Veteranen en Post-actieve militairen Groningen (SVPG), tel 06 2938 6449 of G. Tigchelaar, secretaris SVPG, tel. 06 2156 2673.

OP woensdag mei wordt er een Mijnendienstdag georganiseerd in ‘De Dukdalf’, Oude Rijkswerf, Hoofdgracht , AM Den Helder.Voor wie: reünisten, actief dienend personeel van de Mijnendienst, actief dienend personeel voormalige Mijnendienst, actief dienend personeel van de Hydrografische Opnemings Vaartuigen, actief dienend personeel Defensie Duikgroep, Defensie Duikschool, Mareodcie en actief dienend personeel van de Belgische Zeemacht werkzaam aan boord Belgische Mijnenjagers.Ontvangst reünisten vanaf . uur; om . uur inloop van actief dienend personeel. .-. uur blauwe hap. Einde . uur. Van . tot . uur is er een busdienst van station Den Helder naar ‘De Dukdalf’. Van . tot . uur is er een busdienst naar station Den Helder.Voor opgave mailen naar: md-dag@hotmail.com, o.v.v. naam, adres en mailadres. Kosten voor reünisten: € . Het bedrag voor mei overmaken op bankrekeningnummer NL INGB t.n.v. H. van Dorp, o.v.v.

‘Mijnendienstdag ’.

OP zaterdag juni is in de Van Braam Houckgeestkazerne te Doorn een reünie voor militairen die in de jaren / in Cambodja zijn geweest. Nadere bijzonderheden en aanmelding op www.untac.nl.

OP vrijdag juni wordt op de Oranjekazerne in Schaarsbergen een reünie SFIR , en uit en gehouden voor veteranen van het regiment Van Heutsz. Ook het toenmalige toegevoegd personeel, niet-Van-Heutszers, wordt uitgenodigd. Aanvang programma: ., einde . uur. Opgave voor de reünie is uitsluitend mogelijk via www.vvrvh.nl onder het kopje ‘welkom’. De sluitingsdatum is juni . De kosten bedragen € , per deelnemer. Meer informatie is te vinden op de website www.vvrvh.nl.

016_TJ05.indd 17 25-4-2014 8:56:34

HUMAN INTERESTHUMAN INTEREST

De heren-Papoea uitgedost als krijgers.

De vrouwen, mooi uitgedost met veelkleurige kleding en vooral met heel veel kralen.

De militaire parade.

18 | Trivizier | 5 - 2014

In het kind-fotoalbum van onze jongste zoon bladerend kwam ik een foto tegen waarop hij als lid van de Zeister Vrijwillige Reddingsbrigade deelneemt aan het defilé langs Koningin Juliana en haar familie op Paleis Soestdijk.Zelf opgegroeid in Baarn was een toevallige passage per fiets van Prinses Beatrix en/of haar zussen heel gewoon voor mij. Zij uit school met de tas vol schoolwerk op weg naar Soestdijk en ik met mijn fiets met tassen vol kranten op weg naar mijn krantenwijk.Op juli tekende ik een beroepscontract bij de Koninklijke Marine met een maandsalaris van gulden per maand.De Koninginnedagen op april van de jaren en vierde ik mee op het eiland Biak in het voormalige Nederlands Nieuw-Guinea.Allereerst tot groot genoegen van de Papoea bevolking een militaire parade door de leden van de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht en in eveneens de Koninklijke Luchtmacht.Het defilé werd afgenomen door de commandant Geelvinkbaai, de kapitein ter zee Altena, tezamen met de respectievelijke commandanten van de KL en de KLu.Daarna was het geweldig om te ervaren en te beleven hoe de bewoners van de diverse kampongs op het eiland Koninginnedag vierden.Zij voerden verschillende rituele dansen op.De Papoeavrouwen, mooi uitgedost met veelkleurige kleding en vooral met heel veel kralen, waaronder ook kettingen van schelpen.De heren-Papoea uitgedost als krijgers, met hun speren en met veren op hun hoofd in allerlei kleuren, dansten hun

krijgsdansen. De trommelslagen werden steeds feller en de dansen wilder en vooral de bijbehorende menselijke geluiden, harder.Een luid applaus van het publiek, gekleed in uniform of in burger, was hun deel.Sedert geen Koninginnedag meer in het Papoealand!Ik word er weer een beetje triest van als ik daaraan denk. Ik weet zeker velen met mij die in dat land hebben gediend.Koninginnedag was de laatste. Koningsdag wordt de eerste.In , zoals we nu weten, wordt het een Koningsdag andere stijl.Ook dan zonder militaire parades, uiteraard wel met een alle hens voor de boeg, een aantreden op het paradeterrein of op het vliegveld door hen, die de Koning en ons land binnen en buiten onze landsgrenzen dienen.

Mees Bax

Koninginnedag … Koningsdag

018_TJ05.indd 18 25-4-2014 9:09:39

5 - 2014 | Trivizier | 19

Eind vraagt de stichting SMOC bij de Tweede Kamer aandacht voor de luchtvervuiling van de olieraffinaderij op Curaçao (Isla). In de wijk Julianadorp wonen defensiegezinnen. daarvan hebben grote hinder van de rook. Wie in de wijk woont, kan verhuizen. Defensie geeft een tegemoetkoming in de kosten.Minister Hennis laat op maart de Tweede Kamer weten dat ze de lokale autoriteiten zal vragen om een onderzoek te doen. Ze biedt daarbij de hulp van TNO aan.De VBM neemt medio maart over dit onderwerp contact op met de Hoofddirectie Personeel van het ministerie. Die zegt toe dat gezinnen in de wijk de mogelijkheid krijgen om te verhuizen. Voor degenen die hiervan gebruik willen maken, is onder voorwaarden een verhuisvergoeding beschikbaar.Eind maart verzendt de hoofddirecteur personeel van het ministerie een nota waarin hij de aanspraak en de voorwaarden nader omschrijft.Er is aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuiskosten en in de overige verhuiskosten (tot maximaal € .).Iedereen die op of na november is verhuisd of gaat verhuizen vanuit Julianadorp naar een ander deel van Curaçao heeft recht op de aanspraken. De regeling geldt alleen voor personeel dat al in Julianadorp woont.

Verhuizen vanwege luchtverontreiniging Isla

Iedereen die op of na 1 november 2013 is

verhuisd of gaat verhuizen vanuit Juliandorp naar

een ander deel van Curaçao heeft recht op de

aanspraken.

(bron: google earth)

019_TJ05.indd 19 25-4-2014 9:16:06

20 | Trivizier | 5 - 2014

Een overste van de landmacht erkent tegenover de vakbond, dat hij goede militairen kwijt raakt, omdat ze het financieel niet meer kunnen trekken. Sommigen maken de keus om binnenslaper te worden (vanwege reiskosten) “maar dat zet weer spanning op hun huwelijk”.Het salaris staat al jaren vrijwel stil. Op zich zou de hoogte van de salarissen nog niet zo’n probleem zijn, als veel militairen niet zoveel kosten zouden hoeven maken om te ‘mogen’ werken. Dit zijn niet alleen reiskosten en voeding van Paresto, maar veel militairen kopen ook kleding, schoeisel en sportkleding zelf, omdat de baas deze niet kan leveren. “Wij zijn de enigen die zo gek zijn, dat we voor werkkleding gaan betalen” zegt een militair. Een sergeant beweert euro per maand kwijt te zijn aan kosten, om zijn werk te kunnen doen. “Dat is bijna een kwart van mijn salaris.”

“Ik loop mijn gestel naar de klote, want ik heb niet het geld om een paar sportschoenen te betalen” vertelt een collega. “In sportrooster staat dan: neem je zaalschoenen mee. Die kan ik helemaal niet betalen!”“Defensie vraagt zó veel van je loyaliteit, je doet ‘t wel omdat je hart hebt voor de zaak, maar het houdt een keer op” zegt een sergeant. “Waardering in de vorm van salaris vind ik ver onder de maat. En daarvoor staan wij heel gevaarlijke dingen te doen” zegt een ander.Op januari leverden veel militairen fors salaris in door de Wet Uniformering Loonbegrip. Dit komt doordat de HDP een compleet verkeerde inschatting had gemaakt. Hoe ernstig is de situatie? Tijdens een werkbezoek aan Pantsergenie te Wezep hoorden wij onlangs, dat van de personeelsleden in de schuldsanering zit ( op de !). Militairen merken dat Defensie aan

het knijpen is om maar zo weinig mogelijk vergoedingen en toelagen te hoeven betalen. Zo staat een eenheid al een jaar op ‘notice to move’ zonder dat hier een vergoeding tegenover staat. Oefeningen vallen steeds vaker deels in het weekend: een militair zegt dat hij op de weekenden aan het oefenen is.

Wat kan de vakbond hier aan doen?Momenteel zijn de onderhandelingen b e z i g v o o r e e n n i e u w e arbeidsvoorwaarden-overeenkomst. Defensie probeert zoals altijd de hand op de knip te houden. De vakbonden gaan daar niet mee akkoord: we willen geld zien voor het defensiepersoneel. Ook vinden we dat de WUL -inkomensschade gerepareerd moet worden.Ben je lid van de VBM of BBTV en raak je in problemen, informeer dan of wij je kunnen helpen. Leden die buiten hun schuld in financiële problemen raken, kunnen bijvoorbeeld terecht bij het sociaal fonds MSF. (Ben je geen lid van de VBM of BBTV, dan helpt het MSF je niet.)Vaak ontstaan financiële problemen door fouten op het DCHR . Bijvoorbeeld doordat het DCHR te veel geld in één keer inhoudt. Is dit bij jou aan de hand, bel of mail dan zo snel mogelijk je vakbond. Als je bezwaar wilt maken tegen je loonstrookje (omdat je het niet eens ben met de korting op je salaris) moet je dit namelijk binnen weken doen.Ve rd e r v ra g e n we d e H DP om te onderzoeken, hoeveel De fe n s i e m e d e we r ke rs i n d e schuldsanering zitten en waar dat aan ligt. Zodat daar iets aan gedaan kan worden.

Militairen in geldnoodEen wachtmeester die binnenslaper wordt

omdat hij de reiskosten van en naar huis niet

kan betalen. Een sergeant die ’s avonds kaakjes

eet in plaats van warm eten, omdat dat niet meer

te betalen is. Komt dit je bekend voor? Dat zou

goed kunnen. Werken bij Defensie was al geen

vetpot. Maar door almaar oplopende kosten,

jaren achterblijvende salarissen en de WUL (Wet

Uniformering Loonbegrip) staan veel militairen

er financieel heel slecht voor.

020_TJ05.indd 20 25-4-2014 9:18:23

5 - 2014 | Trivizier | 21

Militairen in geldnood

020_TJ05.indd 21 25-4-2014 9:18:35

Generaal der Krijgsmacht en Inspecteur der Veteranen luitenant-generaal der mariniers Ton van Ede neemt het eerste exemplaar van het boek in ontvangst.

22 | Trivizier | 5 - 2014

Noorman ons met een historische duik in de begindagen van de Eerste Wereldoorlog.Blekkink voert de lezer mee naar de uitbarsting van de Krakatau in en naar de Atjeh-oorlog in de e eeuw.

Het schrijven van het boek heeft hem, inclusief de research, jaar gekost. “Schrijven is voor mij een soort meditatie”, vertelt hij op april aan Inspecteur Generaal der Krijgsmacht en Inspecteur der Veteranen luitenant-

Getraumatiseerd uit Indië

Tegenwoordig is er gelukkig aandacht voor veteranen die

getraumatiseerd raken door hun ervaringen in oorlogsgebieden. Je

kunt van mening verschillen over de vraag of die aandacht voldoende

is. Feit is dat die er zo’n jaar geleden helemaal niet was.

Rick Blekkink () is wachtcommandant bi j de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie DBBO op de locatie Schinnen. Hij is niet het eerste VBM-lid dat een roman schrijft. In verraste infanterie-sergeant Randy

022_TJ05.indd 22 25-4-2014 11:28:33

5 - 2014 | Trivizier | 23

generaal der mariniers Ton van Ede. De IGK neemt het eerste exemplaar van het boek in ontvangst. Van Ede vindt het ‘eervol’ dat hij hiervoor uitgekozen is. Waarom de keuze voor de IGK? Blekkink is veteraan. Hij was uitgezonden naar Libanon (Unifil) in . Zijn ‘post’ was -, een zogenaamde ‘bovenpost’ in de enclave die werd gecontroleerd door de met de Israëli’s samenwerkende strijdgroepen van majoor Haddad, de zogeheten De Facto Forces (DFF). In ‘Vredesmacht in Libanon’ noemen de auteurs dit een ‘kwetsbare’ post, omdat militairen op deze en soortgelijke posten gevaar liepen slachtoffer te worden van gijzelingsacties. Dat kon gebeuren wanneer er vanuit de DFF-enclave werd geschoten op de ten noorden daarvan gelegen Palestijnse posities. Daar waren de meeste overige Nederlandse posten. Het is voorgekomen dat Nederlandse militairen werden gegijzeld als het vuur werd beantwoord door Unifil.Blekkink bewaart goede herinneringen aan zijn Libanon-tijd waar hij als dienstplichtig korporaal van het e Painfbat naar uitgezonden was. Na terugkomst in Nederland tekent hij als KVV’er bij. “Gelukkig heb ik er niet al te veel verschrikkelijke dingen meegemaakt. Wat ik me vooral herinner zijn de kameraadschap en de solidariteit, het voor elkaar gaan.”In zijn roman is de hoofdpersoon een Indië-veteraan. Maar dan wel één van ver voor de tijd die nu bekend staat als de dekolonisatie van Nederlands-Indië. Blekkink: “De overeenkomst tussen alle veteranen is de verwerking van de ervaringen en dan niet alleen van de gewelddadige. Ook de confrontatie met andere culturen en godsdiensten verbindt hen. En niet te vergeten de terugkeer naar eigen huis en haard.”Luitenant-generaal Van Ede, zelf veteraan, zegt in reactie hierop:

“Wat veteranen ook verenigt is de wil en de moed om het onbekende tegemoet te gaan.” Van Ede noemt dit een belangrijke bouwsteen voor de ontwikkeling van de samenleving zoals we die hier in het Westen als normaal beschouwen. Blekkink is het daar mee eens. “Het is een belangrijke eigenschap voor iedereen die verder wil komen.” Hij citeert de Amerikaanse psychotherapeut Wayne Dyer: ‘Groei en vooruitgang zijn onmogelijk als je altijd alles doet, zoals je altijd alles gedaan hebt.’Bij de overhandiging van het eerste exemplaar complimenteert de IGK Blekkink met de woorden: “Het is fantastisch dat we mensen zoals u in de organisatie hebben”.

Ontsnapt uit de kaken van de doodRick Blekkink vertelt in de roman ‘Ontsnapt uit de kaken van de dood, de Krakatau tragedie’ het verhaal van Andreas Braam uit Hedel, een (fictieve) Indië-veteraan die in na een -jarig dienstverband getraumatiseerd op weg is naar huis en in de stoomtrein terugkijkt op zijn leven.

De auteur brengt in dit op historische feiten gebaseerde boek niet alleen de rampzalige vulkaanuitbarsting op het eiland Krakatau onder de aandacht van de lezer. Ook het Koninklijk Nederlands-Indisch Leger, de Nederlandse samenleving, de scheepvaart en vooral het koloniale leven in Nederlands-Indië gedurende de tweede helft van de e eeuw worden ruimschoots besproken. Het is een ontroerend verhaal over vriendschap, liefde, religie, Tempo Doeloe – de tijd van vroeger – en vooral het omgaan met angst. Het is een roman die het onweer-staanbare verlangen naar Indië beschrijft en de gevolgen van keuzes die de hoofdpersoon maakt. Een jongeman die regelmatig met de dood te maken krijgt en zo van het leven leert houden.Blekkink heeft het boek opgedragen aan de talrijke slachtoffers die tijdens de uitbarsting van het vulkanische eiland Krakatau in het leven verloren. Om die reden heeft hij zich verbonden aan een -tal stichtingen waarvan het werkgebied in Indonesië ligt. Zij ontvangen elk een percentage van de netto schrijverswinst.

Titel: Ontsnapt uit de kaken van de dood, de Krakatau tragediePaperback: pagina’sISBN: Prijs: , (binnen Nederland geen ver-zendkosten)

Uitgeverij Brave New Books, te bestellen bij Bol.com. Reserveren bij de auteur kan ook door het bedrag te storten op bankrekeningnummer NLINGB t.n.v. Blekkink HJM. Vermeld duidelijk het afl everadres en het aantal exemplaren. Kijk ook op www.rickblekkink.nl voor meer info over zijn tweede – nog te publiceren - roman.

022_TJ05 blekkink.indd 23 25-4-2014 8:04:54

POST ACTIEF

24 | Trivizier | 5 - 2014

Mensen die door het werken met asbest stoflongen (asbestose) hebben opgelopen, kunnen onder bepaalde voorwaarden van de overheid een financiële tegemoetkoming krijgen als voorschot op een vergoeding voor immateriële schade. De overheid betaalt maximaal . euro. Een schadevergoeding tot ruim . euro behoort tot de mogelijkheden. Op maart schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer dat de nieuwe regeling per april van kracht is.

Het gebruik van asbest is sinds verboden, maar het inademen van asbestvezels in het verleden maakt mensen nu nog ziek. Asbestose is een stoflongziekte die veroorzaakt wordt doordat mensen asbestdeeltjes in de longen hebben gekregen. De ziekte is chronisch en heeft een aanlooptijd van ten minste jaar. Asbestose heeft vooral werknemers of zelfstandigen getroffen die in het verleden, met name in de jaren ‘ en ‘, intensief en langdurig onbeschermd met asbest werkten.

Eind vorig jaar bereikten sociale partners overeenstemming over uitbreiding van het Convenant van het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) met asbestoseslachtoffers. De convenantpartijen hebben onder andere afspraken gemaakt over de hoogte van de immateriële schadevergoeding voor deze groep slachtoffers. Deze vergoeding kan oplopen tot ruim . euro per slachtoffer, te betalen door de voormalige werkgever/opdrachtgever.

Het voorschot voor de geleden immateriële schade bedraagt . euro. Toekenning vindt plaats op basis van een uitbreiding van de bestaande Regeling Tegemoetkoming Asbestslachtoffers (TAS) en de Regeling Tegemoetkoming Niet-loondienst gerelateerde Slachtoffers (TNS). Waar mogelijk zal de verstrekte tegemoetkoming worden verhaald op aansprakelijk te stellen partijen. De tegemoetkoming moet worden gezien als een uiting van maatschappelijke betrokkenheid bij het leed van de slachtoffers en is geen vervanging voor schadevergoeding door de partij die de ziekte heeft veroorzaakt.

Personen die in aanmerking willen komen voor de financiële tegemoetkoming moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. - Zo moet vaststaan dat betrokkene beroepsmatig langdurig en intensief aan asbest is blootgesteld. Het IAS voert dit onderzoek uit. - Verder dient de diagnose asbestose te zijn gesteld en moet er sprake zijn van een ernstige mate van longfunctieverlies. Het Nederlands Asbestose Panel (NAP) van de Nederlandse Vereniging van Artsen voor Longziekten en Tuberculose (NVALT) zal hiervoor de medische beoordeling doen. - Mensen die niet in loondienst aan asbest zijn blootgesteld, moeten bovendien aantonen minimaal tien jaar aaneengesloten in Nederland te hebben gewoond in de periode van asbestbesmetting.

Het voorschot wordt verrekend met de immateriële schadevergoeding of tegemoetkoming van derden.

Aanmelding Slachtoffers moeten zich zelf aanmelden bij het IAS, dat vervolgens de Sociale Verzekeringsbank (SVB) adviseert. De SVB beslist op de aanvragen voor de TAS- of TNS-regeling en betaalt de uitkering uit. Bron: website IAS, http://www.asbestslachtoffers.nl

Ook asbestoseslachtofferskrijgen financiële tegemoetkoming

024_TJ05.indd 24 25-4-2014 9:18:58

WETENSWA ARD

5 - 2014 | Trivizier | 25

Zorgzaam verzekert – via Univé - veel burgers (bij defensie), gezinsleden van militairen en post-actieve militairen. De vakbonden zijn nauw betrokken bij deze ziektekostenverzekeraar. Alleen al daarom moet de VBM goed luisteren naar kritische leden …Eind meldt zo’n kritisch lid dat Zorgzaam wel mooi reclame maakt met premieverlagingen, maar tegelijkertijd de verzekerden via een achterdeurtje extra geld uit de zak klopt.

Wat is er aan de hand?Het gaat om de kosten van medicijnen. Sinds januari mogen apothekers niet meer verdienen aan de verkoop medicijnen. Ze mogen nog wel zogeheten ‘terhandstellingskosten’ in rekening brengen. Die kosten – de verdienste voor de apotheker – zijn vanaf zichtbaar op de nota.Die kosten, nu komt het, vallen per januari altijd onder het eigen risico. Iemand die veel medicijnen gebruikt en verder geen andere ziektekosten heeft, ziet zich hierdoor dus genoodzaakt om tot € ,- op jaarbasis bij te betalen.Er zijn verzekeraars die de mogelijkheid bieden om de ‘terhandstellingskosten’ via een aanvullende verzekering gedeeltelijk of geheel vergoed te krijgen. Maar in principe vallen die kosten onder het eigenrisico.Zorgzaam laat in een reactie weten dat Univé (hoort bij VGZ) de feitelijke medicijnkosten – dus niet de terhandstellingskosten – buiten het eigen risico houdt. U betaalt dus alleen vergoeding voor de apotheker. Maar dat geldt alleen bij de zogenaamde preferente medicijnen. De totaalprijs van de niet-preferente medicijnen valt onder het eigen risico. Maar dat was voor januari ook al zo.(Toelichting: Bij geneesmiddelen met precies dezelfde werkzame stof, is het geneesmiddel met de laagste prijs het preferente geneesmiddel.)Wat de VBM hiervan vindt? Tja, makkelijker kunnen we het niet maken. Op april laat de apothekersorganisatie KNMP en de gezamenlijk Zorgverzekeraars in Nederland met een

persbericht weten dat er meer kosten zijn waarvan patiënten voor het eerst weet krijgen. Dan gaat het bijvoorbeeld om de kosten voor ‘eerste medicijnverstrekking’ en voor ‘eerste uitgiftegesprek’. Het is de bedoeling van het ministerie van Volksgezondheid dat u allemaal meer bewustzijn krijgt voor de kosten van de gezondheidszorg, zo voeren de apothekers en zorgverzekeraars als verklaring aan.Dat die kosten hoog zijn, zal niemand betwisten. Het gaat in om een (begroot) bedrag van zo’n miljard euro in totaal. Dat is ruim x zo veel als de begroting voor Defensie (, miljard).

Zorgzaam goedkoop op kosten van u?

"Iemand die veel medicijnen gebruikt en verder geen andere ziektekosten heeft, ziet zich hierdoor dus genoodzaakt om tot € 360,- op jaarbasis bij te betalen"

025_TJ05.indd 25 25-4-2014 9:19:43

Het gebouw Johan Maurits van Nassau op marinekazerne Erfprins in Den

Helder moet onmiddellijk op de oudbouwlijst. Dat adviseert de VBM aan

medezeggenschap en marineleiding. De hygiënische omstandigheden

zijn dusdanig dat er volgens de bond ook onderzoek moet komen naar

schadelijke effecten voor de gezondheid van de bewoners.

Huisvesting Marinekazerne Erfprins is bagger

26 | Trivizier | 5 - 2014

O p ve r z o e k va n he t V B M -afdelingsbestuur Den Helder brengt VBM-overlegvertegenwoordiger Jef Stassen op maart een bezoek aan marinekazerne Erfprins, de locatie waar veel aankomende marine militairen hun eerste opleidingen krijgen. De slaapverblijven, bedden, douches en toiletten zijn volgens berichten van VBM-leden zo onhygiënisch dat zij de situatie bedreigend vinden voor hun gezondheid. Klachten bij de bevoegde instanties worden afgedaan met de dooddoener dat er geen geld beschikbaar is, aldus het afdelingsbestuur.Samen met vertegenwoordigers uit de medezeggenschapscommissie Erfprins bekijkt Jef Stassen de situatie in het gebouw Johan Maurits van Nassau. Hij kan al snel

concluderen dat bepaalde kamers niet voldoen aan de legeringsnormen. De naamgever van het gebouw, Johan Maurits van Nassau (Siegen), staat ook bekend als ‘de Braziliaan’. Dit niet alleen omdat hij daar Gouverneur-Generaal was, maar ook om zijn kennis en zijn uitgebreide natuurlijke-historische en etnografische collectie, in Brazilië verzameld. In engere zin is ‘natuurlijke historie’ het onderzoek naar de levende natuur (biologie, waaronder zoölogie en botanie). Ware Johan Maurits nog in leven geweest, dan zou hij gesmuld hebben van de rijke variatie aan schimmelculturen in het gebouw met zijn naam.Zo zijn in een aantal kamers zwarte plekken op de muren te zien, zeer waarschijnlijk veroorzaakt door indringend vocht. In de douches en toiletten is schimmel te zien in de

voegen. In de natte ruimtes hangt een sterke rioollucht. De kozijnen en ramen zijn verouderd en kieren dusdanig dat het voortdurend tocht. De kamers zien er sowieso niet fris uit, ze kunnen allemaal wel een opknapbeurt gebruiken. In de gangen die grenzen aan de natte ruimtes zie je doorgeslagen vochtplekken.

Johan Maurits van Nassau-Siegen.

026_TJ05.indd 26 25-4-2014 9:26:50

5 - 2014 | Trivizier | 27

De linoleum vloer is op een aantal plekken beschimmeld. Tijdens de bezichtiging spreken op de kazerne gehuisveste personeelsleden Jef Stassen aan over het ontbreken – soms meerdere dagen – van warm stromend water. Ook melden zij dat zij door gebrek aan beschikbare huisvesting steeds vaker een kamer moeten delen met collega’s. Zij zouden een grotere privacy in hun vrije tijd op prijs stellen.Stassen hoor t ook k lachten van bewoners gehuisvest in het legeringsgebouw bestemd voor vaste bemanningsleden. Die klachten lijken minder ernstig, maar het is duidelijk dat de huisvesting op de kazerne sterk verouderd is en hoognodig toe is aan renovatie.Veel bewoners zijn van mening dat de huisvesting niet aan de

normen voldoet. Dit gebouw is niet gerenoveerd en daarom ‘oudbouw’ dat op de ‘ouwbouwlijst’ hoort. Dat betekent dat van de bewoners geen bijdrage in de huisvesting wordt ingehouden.Gebouw Johan Maur its van Nassau heeft in op deze lijst gestaan maar is in overleg met de hoofddirecteur personeel van de lijst gehaald omdat de luchtbehandeling verbeterd zou zijn en er ook linoleum is gelegd.

De medezeggenschap kan in overleg met het hoofd van diensteenheid ( H DE ) e e n g e b o u w o p d e ‘oudbouwlijst’ laten plaatsen. Sinds mei is dit overleg geen taak meer van de bonden.Tegelijkertijd zal de marine snel een begin moeten maken met

de hoognodige renovatie. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) is al jaren bezig om op de Nieuwe Haven de huisvesting te verbeteren. De ‘druk’ op de beschikbare huisvesting is hoog. Maar volgens de VBM moet de marine er in ieder geval voor zorgen dat het personeel huisvesting krijgt die aan de normen voldoet.

Het blijkt mogelijk om het probleem nog diezelfde dag ( maart) onder de aandacht te brengen van de Inspecteur Generaal van de Krijgsmacht (IGK). De lokaal verantwoordelijke functionaris van de marine op Erfprins heeft inmiddels contact gehad met de Hoofd Directie Personeel. Ook de mogelijkheid van complete of gedeeltelijke renovatie is besproken.

Het gebouw Johan Maurits van Nassau op marinekazerne Erfprins in Den Helder moet per april op de oudbouwlijst. Dat betekent dat de inhouding huisvesting vervalt voor de binnenslapers die daar gelegerd zijn.Na de melding door de VBM op maart gaat CZSK aan de slag. Er gaat een formeel verzoek aan de Hoofd Directie Personeel de deur uit om het gebouw op de oudbouwlijst te plaatsen. A l s h e t g o e d i s h e b b e n commandanten van andere marine-locaties ook het verzoek gehad om hun (niet gerenoveerde) legeringsgebouwen nog eens goed na te lopen.Ook gaat CZSK de schimmel in diverse ruimte te lijf met extra reinigingsmaatregelen.Op april bevestigt CZSK dat er een voorstel is gedaan aan de Hoofd Directie Personeel om gebouw Johan Maurits van Nassau op de oudbouwlijst te plaatsen. Dit met terugwerkende kracht per april .

Zwarte plekken (schimmel?) op het plafond en op de vloer.

Schimmel op de voegen in de natte ruimtes en vocht-plekken op de muren.

026_TJ05.indd 27 25-4-2014 11:39:52

OVERLEG

Jef Stassen

DEF

Jacq

ues v

an H

ulse

n

28 | Trivizier | 5 - 2014

Buitenlandse Zaken heeft defensie-burgermedewerkers op de Nederlandse ambassade in Londen per januari naar huis gestuurd. Als de VBM vraagt waarom, dan zegt Defensie; ‘we kunnen er niets aan doen’. Maar blijkbaar komt de maatregel van Buitenlandse Zaken Defensie wel goed uit.Want Defensie is, zo weet de VBM, van plan om alle burger-functies van het Nationale Support Element (NSE) om te zetten naar militaire functies.Defensie wil meer ‘flexibiliteit’ binnen het NSE. Het is niet de bedoeling dat medewerkers jarenlang in het buitenland werken. Defensie wil dit opnemen in een volgend jaar () af te ronden reorganisatieplan.Vooruitlopend daarop, heeft Defensie NSE-functies per januari laten vervallen. NSE-personeel krijgt dus te maken met twee bedreigende ontwikkelingen. Buitenlandse Zaken laat hen niet meer toe tot de ambassade (alleen?) in Londen en Defensie laat functies vervallen, vooruitlopend op een nog te schrijven reorganisatieplan.Genoeg aanleiding voor de VBM om de maatregelen in het overleg aan de orde te stellen. Op maart bespreken bonden en Defensie de kwestie. Volgens de VBM gaat het niet alleen om de onrust onder het personeel. De maatregelen zorgen bij een aantal medewerkers ook voor grote financiële problemen. NSE-personeel op ambassades ontvangt een toelage volgens het Dienst Buitenlandse Zaken Voorzieningenstelsel (DBZV). Als zij niet op een ambassade kunnen werken, moeten ze het doen met een vergoeding volgens het Voorzieningenstelsel buitenland defensiepersoneel (VBD). De toelage VBD is fors lager. Dat geeft problemen als je financiële verplichtingen bent aangegaan op basis van de hogere DBZV. Daarom wil de VBM dat Defensie maatwerk levert bij de oplossing van dit probleem. Maar daar wil Defensie in eerste instantie niet aan, hooguit binnen de regels zoals die voor Defensie gelden.Dat vindt de VBM onvoldoende!De VBM stelt daarom voor de medewerkers de DBZV-toelage

te laten behouden en in overleg met hen uit te zoeken hoe een eventuele voortijdige terugkeer naar Nederland vorm kan krijgen. Defensie wil niet voor de muziek uit lopen. Er moet eerst een reorganisatieplan zijn. Dan kun je daaraan gevolgen verbinden. Defensie geeft wel aan dat de arbeidsvoorwaarden van betrokken medewerkers, zolang ze op functie zitten en het betreffende werk verrichten, intact moeten blijven. Kortom: Defensie zal toch een maatwerk-oplossing zoeken en het is de bedoeling dat de persoon in kwestie er financieel niet op achteruit gaat. Defensie komt in een volgend overleg met nadere details.

Defensie laat NSE-burgers naar huis sturen

028_TJ05.indd 28 25-4-2014 10:12:29

OVERLEG

Loui

s Sc

hipp

er

Jef Stassen

5 - 2014 | Trivizier | 29

Bonden en Defensie spraken al eerder over de reorganisatie van de Defensie Pijpleiding Organisatie (oktober ). Het plan is in grote lijnen hetzelfde als toen. Wel is sinds maart duidelijk dat veel functies inhoudelijk veranderen (code ). Wat betekent dit voor het personeel?In moet de nieuwe organisatie klaar zijn. Het Sociaal Beleidskader (SBK) is van toepassing, ook als DMO pas na januari de reorganisatie kan uitvoeren. DPO neemt brandstof in en transporteert deze vanuit Rotterdam naar militaire en civiele klanten in Nederland en daarbuiten. In december is een besluit genomen om de kosten voor de militaire klanten te verlagen. Een geïntegreerde controlekamer moet de depots gaan besturen. De omvang van de organisatie moet per januari afnemen van , VTE (voltijdsfuncties) naar VTE. Vervolgens komt er per januari als gevolg van het op afstand bedienen van de depots nog een reductie van functies (operators). Per januari blijven er VTE over.Het valt de VBM op dat er niet alleen functies verdwijnen maar ook veel functies inhoudelijk veranderen. Die functies krijgen dan een code . Het gaat volgens de directeur DPO om functies die men hoger gaat inschalen. DPO-medewerkers krijgen de ruimte om zich door bijscholing te kwalificeren voor die functies.De VBM voorziet op dat punt wel een probleem. Alle defensiemedewerkers kunnen solliciteren op die functies. De VBM vraagt DPO om dit goed te communiceren met het DPO-personeel. Dit personeel heeft geen voorrang meer als het solliciteert op nieuwe functies. De directeur DPO belooft dit te doen. Het gaat volgens hem wel om specialistische functies. De kans dat andere medewerkers beschikken over de benodigde kennis en ervaring, acht hij gering.DPO kan het plan nu uitwerken. De VBM gaat overigens in de Begeleidingscommissie (BCO) duidelijke afspraken maken. Dit omdat DPO in twee stappen functies gaat schrappen.

REORGANISATIE DPO KAN STARTEN Na het overleg medio februari is DMO op zoek gegaan naar de weggeschreven functies bij JIVC-OPS. En zie daar, het gaat niet om , maar om functies. Dat is mooi, maar krijgen de mensen aan wie die functies in het verleden toegewezen waren, ze nu ook terug?Op maart geeft DMO openheid van zaken. Hoe zat het ook al weer?De Defensie Materieel Organisatie is sinds bezig met een reorganisatie van eenheden die werken aan de informatievoorziening (IV). Het Joint IV Commando (JIVC) levert de IV-diensten binnen Defensie. Bij de reorganisatie binnen de informatievoorziening zijn onder andere zogenaamde OPS-functies (dagelijks beheer) geschrapt.Vervolgens heeft op enig moment iemand ingezien dat het misschien toch niet zo'n goed idee is om die OPS-functies te schrappen. Dit om financieel-administratieve redenen (om precies te zijn: OPS onder te brengen onder de baten-lastendienst).Het gaat om (nieuwe) oude functies, zo blijkt medio maart . Vrijwel alle medewerkers die hun functie verloren, zijn werkzaam op andere arbeidsplaatsen binnen DMO. Drie medewerkers zijn intussen al zo ver dat ze voor een functie buiten Defensie in aanmerking moeten komen (extern herplaatsingstraject). De VBM vindt dat deze medewerkers als eerste in aanmerking moeten komen voor de (nieuwe) oude functies. Dat is ook afgesproken in de Begeleidingscommissie (BCO).Discussie gesloten, wat de VBM betreft.

DE 'HEEN EN WEER' VAN JIVC/OPS, DEEL 2

REORGANISATIE DPO KAN STARTEN

DMO

029_TJ05.indd 29 25-4-2014 10:22:19

OVERLEG

Jef Stassen

DMO

Personeel van het munitie magazijn complex in Veenhuizen krijgt voorlichting van VBM-medewerker Louis Schipper.

"Het passeren van de lokale mede-zeggenschap is in strijd met

alle afspraken hierover"

30 | Trivizier | 5 - 2014

Door de blauwdruk matlog en de maatregelen uit de nota ‘In het belang van Nederland’ moet DMO bezuinigen op de zogeheten ‘munitieketen’. Volgens de VBM vereist één en ander een defensiebreed reorganisatietraject. Een Tijdelijke Regeling Medezeggenschaps Commissie moet dit traject begeleiden. Ook al omdat de reorganisatie tot functiewijzigingen bij vrijwel alle operationele commando’s gaat leiden. Wordt vervolgd.

Defensie praat graag over u, maar niet met u. Dat blijkt ook weer als het gaat om de samenwerking met de Nationale Politie bij het kledingbedrijf. Op maart belooft de Defensie Materieel Organisatie (DMO) dat ook de medezeggenschap van het KPU-bedrijf (Kleding en Persoonlijke Uitrusting) gaat meepraten over het beleidsvoornemen dat die samenwerking gaat regelen.Intussen is er ook een verklaring opgesteld, waarin Politie en Defensie stellen dat er ‘in beginsel’ geen functies zullen verdwijnen bij het KPU-bedrijf.Maar de gewenste bezuiniging (, miljoen euro) moet wel doorgaan.De VBM eist begin dat de samenwerking en gedeeltelijke integratie van het kledingbedrijf Defensie en van de Politie een permanent agendapunt wordt in het overleg met de leidinggevenden van de DMO.Aanleiding daarvoor is de melding dat die samenwerking/integratie het KPU-bedrijf arbeidsplaatsen gaat kosten, terwijl het politiepersoneel ontslagbescherming heeft.In een brief aan de bonden verklaart DMO dat behoud van werk bij de beoogde samenwerking/intregratie voorop staat. Wel zal via natuurlijke uitstroom een evenwicht moeten komen tussen het aandeel functies van de kant van de politie en van de kant van Defensie.

Defensie en politie zullen die tekst uitwerken in een beleidsvoornemen.Over de tekst van de brief is al gesproken met de CMC Defensie en de COR Politie. Maar nog niet met de medezeggenschapscommissie (MC) KPU.De VBM concludeert in het overleg op maart dat er wellicht dus minder KPU-medewerkers ontslag boven het hoofd hangt. De onzekerheid blijft, want DMO moet wel , miljoen euro bezuinigen. De VBM verbaast zich er over dat er blijkbaar wel overleg is met de centrale overlegcommissies (CMC en COR), maar niet met de medezeggenschap KPU. Dat begrijpen we niet. Het passeren van de lokale medezeggenschap is in strijd met alle afspraken hierover.DMO erkent in een reactie hierop dat er overleg komt met de MC KPU. DMO belooft ook dat het met de MC KPU zal overleggen over het beleidsvoornemen.

Personeel KPU praat mee over samenwerking met Nationale Politie

NIEUW LOGISTIEK CONCEPT VOOR MUNITIEKETEN: REORGANISATIE

030_TJ05.indd 30 25-4-2014 10:27:09

OVERLEG

Louis Schipper

CDC

5 - 2014 | Trivizier | 31

Sinds bestaat het Facilitair Bedrijf Defensie. De reorganisatie is nu aan een evaluatie toe. Tegelijkertijd wil Defensie de Numerus Fixus gaan loslaten op het bedrijf. Daar heeft de VBM moeite mee. De VBM heeft er sowieso moeite mee dat Defensie de Numerus Fixus gebruikt voor een reorganisatie. De ervaring leert dat dit leidt tot veel lager

gewaardeerde functies. Als dit het geval is, zal de VBM niet instemmen met de reorganisatie. De VBM vindt dat de taken en middelen het uitgangspunt moeten blijven bij het inrichten van een organisatie, dus ook bij een reorganisatie en bij een evaluatie daarvan. De overige bonden zijn het hiermee eens.

FUNCTIES LAGER WAARDEREN BIJ FACILITAIR BEDRIJF?

‘Zet er maar een hek omheen’ is meestal geen uitspraak die verwijst naar een plaats waar het onbekommerd toeven is. Toch zijn de meeste bonden het er over eens dat je dat het beste kunt doen bij de reorganisaties die volgen op de sluitings- en verhuisplannen van verschillende Paresto-locaties.Bonden en Defensie bespreken de plannen op maart. Daar komen locaties ter vergadering. In verband met de verhuizing (naar de Seeligkazerne in Breda) van het Instituut Defensie Leergangen is de locatie Rijswijk gesloten. De verhuizing heeft ook gevolgen voor de Paresto-medewerkers op de Koninklijke Militaire Academie in Breda. Met deze ‘verhuizing’ hebben de bonden de minste moeite. Er komt een functie bij.Anders ligt het bij de overige , ook al hebben de bonden weinig moeite met de sluiting van een locatie in Amsterdam, de kantine Defensie Personele Diensten. Voor het personeel (, functies) is een oplossing beschikbaar, zo lijkt. Het Sociaal Beleidskader is hier van toepassing.Bij de sluiting van de cateringlocatie Nassau Dietzkazerne wil Defensie het Sociaal Beleidskader (SBK ) toepassen. Hier vervallen , functies. Het gaat om (burger)medewerkers. Zij zijn grotendeels (tijdelijk) werkzaam op andere onderdelen.De VBM is het niet eens met het toepassen van het SBK voor het personeel in Budel. Er waren ooit plannen om Budel te sluiten. Vervolgens bleef Budel open. De VBM maakt op maart duidelijk

dat dit punt al langer leeft bij het personeel in Budel. Defensie wil – uiteindelijk – wel bekijken of ‘maatwerk’ mogelijk is. Dat kan betekenen dat de maatregelen uit het SBK toegankelijk zijn. Als maatwerk mogelijk is, dan zal Defensie dit de bonden laten weten.Nu maakt Paresto al een tijdje, in overleg met de medezeggenschap, gebruik van de mogelijkheid om kleine eenheden apart te reorganiseren. Door het plaatsen van een ‘hek’ blijven de gevolgen voor het personeel beperkt tot een kleine omgeving. Een aantal bonden is daar niet gelukkig mee. De VBM vindt dit wel een goede methode. Als functies verdwijnen, krijg je niet de situatie dat medewerkers – wanneer ze niet met ontslag gaan - uit Limburg in Den Helder moeten gaan werken, omdat ze daar nog wel een functie kunnen vervullen.Uiteindelijk besluiten de bonden om de plannen in Breda en Amsterdam goed te keuren. De goedkeuring van het plan Budel is afhankelijk van het antwoord op de vraag of er ‘maatwerk’ (en zo ja, welk) mogelijk is.

Een hek eromheen of niet?"Door het plaatsen

van een ‘hek’ blijven de gevolgen voor het personeel beperkt tot een kleine omgeving"

031_TJ05.indd 31 25-4-2014 10:29:15

CZSKOVERLEG

32 | Trivizier | 5 - 2014

Waarom verzuimt de marine om sleutelfunctionarissen na de ‘datum begin geldende eenheid’ met terugwerkende kracht te bevorderen? Dit vraagt een van de bonden. Op april antwoordt de marine dat hierover geen afspraken zijn gemaakt met de begeleidingscommissie. Bovendien, als je kijkt naar andere defensieonderdelen, dan zie je dat er geen uniform beleid is op dit punt. De VBM herinnert vervolgens de marine aan de afspraak met de bonden dat men functionarissen, aangesteld op sleutelfuncties na de ‘datum begin geldende eenheid’ met terugwerkende kracht moet bevorderen. Dat gebeurt ook bij andere onderdelen. Dat is voor de marine aanleiding om meteen tijdens de vergadering te vragen naar het aantal sleutelfunctionarissen bij de marine. Het blijkt om een relatief klein aantal functionarissen te gaan. Na enige discussie besluit de marine om de sleutelfunctionarissen alsnog met terugwerkende kracht te bevorderen. De bonden waarderen dit.

SLEUTELFUNCTIONARISSEN BEVORDERD

Tijdens een overleg op april tussen bonden en marine blijkt na een vraag van de kant van een van de bonden dat Defensie de Search- and Rescue-taak (SAR) van Marine Vliegkamp De Kooy (MVKK) heeft uitbesteed. Of toch niet? SAR is een taak van de luchtmacht (met de Agusta Bell- heli’s op luchtmachtbasis Leeuwarden), maar er staat ook op De Kooy een heli paraat. Dat zou nu dus een NH- helikopter moeten zijn. Kan de marine die SAR-capaciteit nog leveren?De marine wil de SAR-capaciteit op De Kooy wel handhaven, zo blijkt uit het antwoord. Dan gaat de kennis van het SAR-werk niet verloren.

SAR-TAAK DE KOOY UITBESTEED?

Op mei a.s. gaat de marine feestelijk een nieuwe dienstgroep oprichten. De VBM gunt de marine dit feestje. Toch heeft de VBM – weliswaar vrijblijvend – een paar adviezen.Het feestje is een ceremonie op mei, waarbij de marine zal stilstaan bij het afscheid van de oude technische en wapentechnische dienst en bij de oprichting van de nieuwe technische dienst. Een all-ranks feest vormt de afsluiting. De VBM adviseert de marine om in het vervolg geen nieuwe dienstgroep op te tuigen voordat de medezeggenschap en de bonden hun bijdrage hebben kunnen leveren aan het reorganisatieproces. Nu de marine de zaak heeft omgedraaid, lijkt de uitkomst van de reorganisatie bij voorbaat positief. Het is maar de vraag of het in de praktijk ook zo is.Een tweede advies: maak uitdrukkelijk kenbaar dat de oprichting van de nieuwe dienst geen gevolgen heeft voor de rechtspositie (loopbaan) van het technische personeel.

VBM-ADVIES BIJ OPRICHTING DIENSTGROEP TECHNISCHE DIENST

"Een tweede advies: maak uitdrukkelijk kenbaar dat de oprichting van de

nieuwe dienst geen gevolgen heeft voor de rechtspositie (loopbaan) van het

technische personeel"

032_TJ05.indd 32 25-4-2014 9:40:20

Jef Stassen

5 - 2014 | Trivizier | 33

REORGANISATIE MILITAIRE PRESENTATIE SINT MAARTEN AFGEROND?

In januari laat de marine weten dat de reorganisatie van de permanente militaire presentatie op Sint Maarten ‘op korte termijn’ afgerond zal zijn. Op april vraagt de VBM hoe ver men is. Het personeel is ter plekke, maar de reorganisatie is nog niet voltooid. Dat betekent rechtspositionele onduidelijkheid. En daar houden we als bond niet van.Volgens de marine is de werkorganisatie ingericht. Het wachten is nog op de instantie die de benodigde formatieruimte ter beschikking stelt. Als dat bekend is, kan Defensie het reorganisatieplan afronden.

De marine laat de evaluatie van de reorganisatie van over aan werkgroepen en DMC (Defensieonderdeel Medezeggenschaps Commissie). Daar maken de bonden tijdens een overleg op april bezwaar tegen.Volgens de bestaande afspraken moet Defensie een reorganisatie evalueren. Dat moet uiterlijk jaar na de uitvoering. De VBM is van mening dat de onderdelen zelf moeten evalueren en niet de DMC. Liever decentraal dan centraal! Zo kan een eenheid tot in de haarvaten evalueren, vervolgens rapporteren en daarna eventueel opnieuw reorganiseren. Volgens de marine doen de onderdelen dit ook, alleen rapporteren de werkgroepen de evaluatie via de DMC.Alles goed en wel, aldus de VBM, maar hoe zit het dan met het feit dat er op dit moment als gevolg van de evaluatie zo’n functies zijn aangemeld voor bijstelling en actualisatie? Terwijl er maar ruimte is voor aanpassing van functies?Nou, zegt de marine in een reactie, daarover gaan we nog in discussie. Wellicht gaan we taken en/of middelen nog aanpassen.Maar volgens de VBM is het niet de DMC die hierover moet besluiten of adviseren. Dat zijn toch echt de hoofden van dienst en hun medezeggenschapscommissies.In een vervolggesprek laat de voorzitter DMC de VBM weten dat onderdelen nader kunnen overleggen over de evaluatiepunten die ze ingebracht hebben. Als ze het niet eens zijn met de aan hen toebedeelde formatieruimte en het nadere overleg hierover leidt niet tot een gewenste uitkomst, dan kan de DMC namens dat onderdeel een geschil aangaan.Onlangs heeft de marine overigens laten weten dat men bij nieuwe reorganisatietrajecten de evaluatie wel aan de medezeggenschapscommissies van de onderdeel zal overlaten.

BONDEN KEUREN EVALUATIE REORGANISATIE 2013 AF

"Volgens de VBM is het niet de DMC die hierover moet besluiten

of adviseren "

"Het personeel is ter plekke, maar de reorganisatie is nog niet

voltooid "

032_TJ05.indd 33 25-4-2014 9:40:33

VERENIGINGSNIEUWS

34 | Trivizier | 5 - 2014

“dus ook tijdens missies”

Collectieve ongevallenverzekering

Bent u lid van de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM, dan zit deze verzekering automatisch in uw lidmaatschap. U hoeft hier niets voor te doen. Met deze verzekering heeft u dekking voor een ongeval tijdens woon-werkverkeer, maar ook voor ongevallen in de hele wereld. Het actief dienende militaire lid is ook tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden als militair verzekerd. Dus ook tijdens missies gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en 365 dagen per jaar.De collectieve ongevallenverzekering van de VBM|BBTV biedt een dekking van:• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 6.000 in geval van algehele blijvende invaliditeit door een ongeval. Bij gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een ongeval een evenredig percentage van € 6.000.U hoeft voor de verzekering zelf niets te doen. Echter, indien een ongeval is gebeurd, moet u dit zo spoedig mogelijk melden.

U moet er niet aan denken maar een ongeluk zit in een klein hoekje. De VBM|BBTV heeft voor al haar actief dienende militaire en burgerleden een unieke collectieve ongevallenverzekering afgesloten.

ongevallen-verzekering voor leden van de VBM en BBTV

Unieke24

uurs

Blijvende InvaliditeitZo spoedig mogelijk doch uiterlijk drie maanden na het ongeval Aon in kennis stellen. Bel 010 44 888 75. Aon helpt u dan verder.

OverlijdenBij overlijden zo spoedig mogelijk doch binnen 48 uur en voor de begrafenis of crematie Aon in kennis stellen. Bel 010 44 888 75. Aon helpt u dan verder.

‘voor alle actief dienende militaire en burgerleden’

‘actief dienend militair lid is ook tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden verzekerd’

‘dekking voor een ongeval tijdens woon-werkverkeer’

‘waar ook ter wereld’

034_TJ05.indd 34 25-4-2014 9:41:24

VERENIGINGSNIEUWSVERENIGINGSNIEUWS

5 - 2013 | trivizier | 35

Secretaris van de Stichting MSF is Johan Liekens. Hij kan ons wat meer vertellen over wat ze voor u kunnen betekenen. Hij vertelt:

“Wie denkt dat een sociaal fonds vooral ouderen helpt, heeft het mis. Dat zou je misschien verwachten, maar dat is niet zo.”

Wie komt er in aanmerking voor hulp van de Stichting MSF?

“De regel is dat iedereen die ten minste drie maanden lid is van de VBM of BBTV geholpen kan worden door de Stichting MSF. Veel jonge gezinnen doen een beroep op ons. Wij kunnen ze een bijdrage in de kosten toekennen voor de rekeningen van de gezinszorg. Als je partner langdurig ziek is en je hebt kleine kinderen, dan zou je voor gezinszorg in aanmerking kunnen komen. Daarvoor kun je je verzekeren via je zorgverzekeraar, maar je moet zelf nog wel een flinke eigen bijdrage betalen. De Stichting MSF kan een tegemoetkoming toekennen voor deze rekeningen. En als iemand van je gezin in een ziekenhuis is opgenomen buiten je woonplaats, kan de Stichting MSF een tegemoetkoming toekennen in de gemaakte reiskosten.”

Hoe komt de Stichting MSF aan dat geld?“Nou, er zijn drie manieren waarop wij aan dat geld komen. Een deel komt van de VBM en de BBTV. Verder krijgen we ook nog geld binnen door de rente op obligaties. En een belangrijk deel komt van onze donateurs: mensen die ons elk jaar een klein bedrag schenken.”

Is er veel vraag naar hulp?“Ja, er blijft veel vraag naar hulp. Je denkt er meestal niet zo bij na, maar iedereen kan een keer langdurig ziek worden. Of in de schulden komen, bijvoorbeeld doordat je partner ernstig ziek wordt en je daardoor veel kosten moet maken. Denk bijvoorbeeld aan reiskosten naar een gespecialiseerd ziekenhuis buiten je woonplaats.”

En dan kan de Stichting MSF mij helpen? “Ja, de Stichting MSF kan in die gevallen helpen. Eigenlijk ben je dus bezig om elkaar, als collega’s, te helpen als je ons elk jaar een klein bedrag schenkt. Wij kunnen meer doen omdat veel mensen ons iets schenken. Het is een bijdrage uit solidariteit. Maar je hebt er zelf ook baat bij als je op een kwade dag op hulp aangewezen bent.” Hoe kan ik de Stichting MSF om hulp vragen? U kunt de Stichting MSF bereiken via email: Stichting.msf@gmail.com. Of per telefoon: of . Het secretariaat is bereikbaar op dinsdag en vrijdag van . - . en van . - .. Adres: Het Nieuwe Diep in Den Helder. Of kijk op www.stichtingmsf.nl. Hier kun je alles vinden wat de Stichting MSF voor je kan betekenen.

Ja ik steun de Stichting MSF!

Bedrag € ........ per jaar

BON OPSTUREN NAAR:

VBMAntwoordnummer 932332709 WB Den Haag

Naam ...........................................................................................

Adres ...........................................................................................

PC en Woonplaats .......................................................................

Datum/Handtekening .................................................................

Sociaal fonds voor VBM-leden

De Vakbond voor Burger en Militair

defensiepersoneel VBM en de BBTV hebben een

eigen sociaal fonds. De naam van dat fonds is

‘Stichting MSF’. In dit artikel leggen we uit wat dat

sociaal fonds zoal kan doen. Want de Stichting

MSF is er voor jong en oud!

Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!

035_TJ05.indd 35 25-4-2014 9:42:00

OVERLEDEN

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

DANK

GEFEL ICITEERD

ONDERSCHEIDING

50 JA AR L ID

36 | Trivizier | 5 - 2014

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Oktober - J. Weug ( jaar) SMJR ODND b.d. Anjelierenlaan VE Vlissingen

Februari - J. Lammerse ( jaar) AOO V b.d. Bezembinder HT Alphen aan den Rijn

Maart - J. J. Lambregtse ( jaar) LTZOC VK b.d. Roodborststraat c HB Leiderdorp

- Mw I.V. Masjuk ( jaar) BURGER Sleephellingstraat B VN Rotterdam

- C. Wesselius ( jaar) Gepensioneerd BURGER Essesteijnstraat XW Voorburg

- F.F. Coert ( jaar) LTZVKOC b.d. Veldstraat AX Landgraaf

- J.H. Laros ( jaar) OPP ZVP b.d. Marsdiepstraat AZ Den Helder

- A. van der Neut ( jaar) KPL SCHR b.d. Schonerwoerdstraat GB Amsterdam Zuidoost

Na het overlijden van mijn lieve man Louis Jacobus Beijer (Bob) heb ik ondervonden

dat heel veel mensen met mij meeleefden.

Voor mij is alle aandacht een grote steun

geweest. Hartelijk dank hiervoor.

Annelies Beijer-Meereboer

Huisduinen, maart

Wij, als familie hebben uw aanwezigheid,

lieve woorden en andere blijken van

medeleven na het overlijden op maart

van Joop Seinen zeer op prijs gesteld

en danken u hartelijk daarvoor. Met dank

aan Jan Mulder, (na)zorgmedewerker VBM.

Den Helder, maart

- D. Hagendijk ( jaar) AOO TDW b.d. Julianastraat TK ’t Zand (NH)

- H.B.A. Fortgens ( jaar) OPP HOFM b.d. Adriaan de Grootstraat NJ Den Helder

- P.W. Maton ( jaar) LTZOC b.d. Kruiszwin LE Julianadorp

- J.M.A. de Weert-Molenaar ( jaar) Cornelis Riekelstraat NM Den Helder

- K.R. Geway ( jaar) SGT LDA b.d. Zandsteenlaan TM Groningen

- A. de Ruiter ( jaar) MILWKM b.d. p/a De Garst RK Den Helder

- F.J.P. Dijkstra ( jaar) SGT BDBRB b.d. p/a Jupiter AM Den Helder

April - M.Th. Duineveld-Smit ( jaar) Corr.: Karveelstraat RW Den Helder

- P. Hout ( jaar) SGT BDMTD b.d. corr: Bijdorpstraat ES Katwijk

Op april waren SMJR VGMRA

b.d. Ton( Puck) en Roelie van Loon jaar

getrouwd.

Adres:

Korte Maatstraat

JR Duiven

• LTZAOC b.d. A.C. Kesteloo• OPP BOTT b.d. J. van der Kolk• AOO TDE b.d. N.F. Quant hebben het insigne voor jaar

lidmaatschap op huisadres ontvangen.

Hartelijk dank voor uw trouwe steun!

AOO MARNALG M.J. van Daalen, De Koog,

is op april jl. benoemd tot Lid in de Orde

van Oranje-Nassau met de zwaarden.

Namens het Algemeen Bestuur van

harte gefeliciteerd met deze eervolle

onderscheiding.

036_TJ05.indd 36 25-4-2014 9:46:33

VERENIGINGSNIEUWS

5 - 2014 | Trivizier | 37

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

Het thema van de VBM Medezeggenschapsdag 2014 is ‘Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie’. In 2008 is het Besluit Medezeggenschap Defensie op meerdere punten aangepast. Wat heeft dat opgeleverd? Die vraag wil de VBM samen met medezeggenschappers op 19 november 2014 bespreken. Zie pagina 10 in deze Trivizier.

TANKEN MET KORTINGWat vindt u van de Trivizier? Wij vragen uw medewerking bij een lezersonderzoek. Het onderzoek bestaat uit een (fl ink) aantal vragen. Het resultaat gaat een rol spelen bij de vraag hoe de VBM de leden in de toekomst zal informeren. Meedoen? Kijk op www.vbm.info of scan code.(directe link: http://www.vbm.info/enquete-2.html?view=survey)

Op 7 april interviewt BNR voorzitter Jean Debie over de eis van Srebrenica-nabestaanden om Nederlandse militairen alsnog te vervolgen. ........................................................................................................................ Op 11 april publiceert de Telegraaf het artikel: ‘Militairen aan de bedelstaf’ op basis van een artikel op de website van de BBTV. Telegraaf-journalist Roy Klopper interviewt Jean Debie. ........................................................................................................................ Op 15 april haalt de VBM opnieuw de Telegraaf. Het artikel ‘Onderzoek naar geldnood militairen’ gaat over de Kamervragen die Raymond Knops (CDA) stelt naar aanleiding van de fi nanciële situatie van veel militairen. ........................................................................................................................ Op 17 april meldt de Telegraaf dat Nederland straaljagers en oorlogsschepen naar Oost-Europa stuurt. Jean Debie vertolkt het standpunt van de vakbonden.

Als lid van de VBM kunt u een Esso tankpas aanvragen. Met de Esso tankpas kunt u in heel Nederland bij ieder Esso tankstation tanken en krijgt u korting op iedere getankte liter brandstof.Onderstaand een aantal regels voor het gebruik van de Esso tankpas:

• Korting geldt uitsluitend bij gebruik van de nationale Esso tankpas

• Korting wordt berekend vanaf de Esso landelijke adviesprijs

• Wekelijks wordt het getankte bedrag automatisch afgeschreven, waarbij de korting direct wordt verrekend

• Een factuur wordt gratis per e-mail verzonden• Indien een bedrag na twee pogingen niet kan

worden geïncasseerd, dan neemt een incassobureau de procedure over. De tankpas zal direct worden geblokkeerd

• Voor de tankpas betaalt u het eerste jaar geen kosten. Na het eerste jaar wordt jaarlijks € 2,50 incl. btw aan administratiekosten berekend. Dit bedrag wordt automatisch afgeschreven.

Om de Esso tankkaart aan te vragen, vult u het aanvraagformulier in, dat u vindt op de website (www.vbm.info). Stuur deze retour tezamen met een kopie van uw identiteitskaart en bewijs van uw adres (bijv. een kopie van een rekening(afschrift)) naar:

Diesel Card Service B.V.Antwoordnummer 101834800 VB Breda

De voorwaarden vindt u op www.vbm.info(U kunt met de Esso tankpas trouwens ook tanken bij Shell, u krijgt dan alleen geen korting!)

VBM IN HET NIEUWS

VBM MEDEZEGGENSCHAPSDAG

LEZERSONDERZOEK TRIVIZIER

MC-DAG 19 NOVEMBER 2014

10 | Trivizier | 5 - 2014

*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978

‘Legerplaats bij Wittenberg Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

VBM 2014medezeggenschapsdag

H e t t h e m a v a n d e m e d e z e g g e n s c h a p s d a g is ‘Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie’.Het zal gaan over vragen als:Hebben de wijzigingen uit nog iets opgeleverd? Is de medezeggenschap dichter bij de werkvloer gekomen?Is de medezeggenschap ook eerder betrokken in het proces?

Kan de medezeggenschap de ontwikkelingen strategisch beïnvloeden?

Kortom: wat is er bereikt en wat kan er beter?

In is het Besluit Medezeggenschap Defensie op meerdere punten aangepast. Wat heeft dat opgeleverd? Die vraag wil de VBM samen met medezeggenschappers op november bespreken. Noteer die datum alvast in uw agenda!

Datum: woensdag 19 november 2014Plaats: ‘De Wittenberg’*, Generaal-majoor Kootkazerne, Stroe

Aanvang: 10.00 uur einde 15.30 uur

Reserveer woensdag november alvast in uw agenda. Aanmelden via mzo@mijnvbm.nl*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978

‘Legerplaats bij Wittenberg Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

Kortom:wat is er bereikt en wat kan er beter?er beter?er beter

op november bespreken. Noteer die datum alvast in uw agenda!

Generaal-majoor Kootkazerne, StroeAanvang: 10.00 uur einde 15.30 uurAanvang: 10.00 uur einde 15.30 uurAanvang:

Reserveer woensdag Reserveer woensdag november november

Reserveer woensdag november

Reserveer woensdag alvast in uw agenda. alvast in uw agenda.

010_TJ05 aankond mz dag.indd 10

23-4-2014 9:36:57

037_TJ05.indd 37 25-4-2014 9:47:59

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreff end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertifi caat. U hoeft dus géén uitzendcertifi caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikampbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

GEVRAAGD Tegen evt. vergoeding. Ik ben

vm.marineman en veteraan

(-), en werk als vrijwil-

liger in het Museum voor

Militaire Traditie ‘t Schilderhuis

te Driebergen. Hier wordt ook

de maandelijkse veteranen-

avond gehouden. Ik wil graag

op een veteranenavond een

door mijzelf geschreven caba-

ret-uitvoering geven, over mijn

marinetijd. Hiervoor ben ik op

zoek naar: matrozen-petten

met ten minste petlint,

blauw (baje)hemd maat /,

borstlapje blauw wit gestreept,

zijden das, hemdkraag (bra-

nikraag), werkblouse blauw

m /.

Na gebruik zullen de spullen

worden overgedragen aan het

museum.

Reacties: Arie Bertelink, tel. , @: aribertel@gmail.com

TE KOOPHoekwoning in de wijk

Muggenburg in Schagen op

m eigen grond. slaapkmrs,

luxe badkmr met ligbad, ach-

tertuin op zuiden, x achterom

en houten vrijst. berging.

Inhoud circa m. Bwjr circa

. Vrpr. .. Info: flyingfish@hotmail.com, tel. .

Z.g.a.n. onderhoudsarm

chalet (. x .) met slaap-

kmrs. Bwjr . Compleet,

gestoff. en gemeubil. met div.

extra's aangeboden voor

.. Vrijblijvend te bezich-

tigen. Meer foto’s op de web-

site van camping Zuid Ginkel te

Ede. Info: d.spijker@hetnet.nl, tel. .

Zeer goed onderh. bunga-

low op Curaçao, slaap- en

badkmrs, v. v. alle gemakken,

mogelijkheid tot uitbreiden

keuken/slaapkmr. Op A loca-

tie, rondom tropische begroei-

ing op beveiligd resort met

zwbad. Info: agathadorine@gmail.com

Gesloten garage binnen

mtr van het strand Playa

Capelans te Salou (Tarragona),

Spanje. Opp. m en hoogte

m. Vrpr. .. Herbert Reinderhoff, tel. te Rotterdam of @: herbie_@hotmail.com

TE HUURLuxe villa ‘De Witte Olifant’

op Sri Lanka. Voor alle militai-

ren/Kovom//veteranen/oud

militairen etc. geldt een kor-

ting. Zie www.villadewitteolifant.nl (vermeld uw status op het contact formulier).

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel)

-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht

over het eiland. Altijd een heerlijke

verkoelende bries. Het is gelegen in de

prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op

min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en min. van

Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken

met bar. Daarnaast slaapkamers, badkamers en grote porches.

Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

TE HUURVakantiewoning ( pers) te huur in de

Harz Duitsland. Authentiek vakwerkhuis in

het dorp Dedeleben vlakbij het Harz

gebergte. Trefwoorden: wandelen, moutainbiken, natuur, rust. Dichtbij

liggen de Unesco-steden Goslar en Quedlinburg. De vakantiewoning is

van alle gemakken voorzien. Grote tuin, voorzien van veranda met

overkapping. Zie voor meer foto's, informatie en reservering naar www.micazu.nl, snelcode .

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van

advertenties is voor leden

gratis. Het is daarnaast

mogelijk om tegen betaling

advertenties te plaatsen in

deze rubriek. Voorwaarden en

tariefinfo: bel of

mail naar redactie@mijnvbm.nl.

De redactie behoudt zich het

recht voor gratis advertenties

in te korten.Vraag naar onze last minute prijzen!)

038_TJ05.indd 38 25-4-2014 9:50:16

Als u de code scant genereert deze een e-mailbericht op uw apparaat waar reeds ons adres is ingevuld. Het enige dat u hoeft te doen is de goede oplossing en uw adres in te voeren en op verzenden te klikken.

4

2

5

1

3

19

17

20

16

18

34

32

35

31

33

9

7

10

6

8

14

12

15

11

13

24

22

25

21

23

29

27

30

26

28

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

KRUISWOORDRAADSELBreng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk. Stuur deze oplossing vóór 20 mei 2014 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecor-respondeerd.

Oplossing april 2014: Laat de warme zomeravonden maar komen.

De winnaars zijn (na loting):P.F. Luiten, LeidschendamJ.A. Schrader, VenloT. Voermans, Rijen

5 - 2014 | Trivizier | 39

Horizontaal2. Show met sketches, dansjes en zang 4. Opening naar tuin 5. Nauwkeurig 7. Oefenmeester 9. Kampeerverblijf 10. Weide voor gemeenschappelijk gebruik 12. Spook 14. Dame te paard 15. Scoutingleidster 17. Tweevleugelig insect 19. Tot in de kleinste details 20. Denkbeeldige lijn die twee gebieden scheidt 22. Grondslag 24. In geheimschrift zetten 25. Schoonmaaklap 27. Zitmeubel 29. Geld dat ouders bijv. weke-lijks aan hun kind geven 30. Krantenhuisje 32. Onbedrukt 34. Klein zilverkleurig haring-achtig visje 35. Klein wezen

Verticaal1. Deelt de aarde in twee helften 2. Af te leggen weg 3. Muggenlarve 6. Kleinkunst 7. Vordering 8. Leemte 11. Jaargetijde 12. Bouwmarkt van griekse origine 13. Damesondergoed 16. Zure vrucht 17. Behoefte 18. Grimas 21. Neerslag na vul-kaanuitbarsting 22. Haarkleur 23. Handvat 26. Onderpand 27. Klein hartig gerechtje 28. Afstotelijk 31. Zomervrucht 32. Haargroei 33. Kadaver

a

b

c

d

e

f

g

h i

j

a b c d e f g h i j

Oplossing:

039_TJ05.indd 39 25-4-2014 10:09:45

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Een burgerambtenaar bij Defensie was het niet eens met de waardering van zijn functie (en het salaris dat aan die waardering gekoppeld is) en stapte naar de VBM. Om te weten of een functie juist gewaardeerd is, moeten onder andere alle werkelijk uitgevoerde werkzaamheden op papier worden gezet.Op het moment dat de burgerambtenaar met pensioen ging, was deze zaak nog niet afgerond. Einde verhaal dus? Nee hoor. Met behulp van de IGK is de zaak voortgezet en uiteindelijk kreeg de gepensioneerde ambtenaar alsnog zijn bevordering. Uiteindelijk is de waarderingsuitkomst van de functie met ingang van 1 april 2005 (!) vastgesteld op schaal 11. Dat betekent dat de burgermedewerker ruim 8 jaar lang één schaal te laag was ingeschaald. Dat geld krijgt hij, inclusief de rente, nu alsnog uitgekeerd.De ambtenaar heeft zijn vakbondscontributie daarmee dubbel en dwars terugverdiend.

Acht jaar salarisverschil uitbetaald

Defensie probeert van alles om geld te besparen en te bezuinigen. Het eigen personeel is hier vaak de dupe van. Maar vaak slaat zo’n maatregel Defensie juist als een boemerang in het gezicht.Zo was er de zaak van een chauffeur die – in een militair voertuig – een rit moest maken van Stroe naar Rotterdam. Omdat de dienstopdracht ook de lunchtijd besloeg, vond de chauffeur dat hij in aanmerking kwam voor de vaste vergoeding voor lunchkosten, te weten € 14,50. De chauffeur kon immers niet op de kazerne lunchen.Defensie wees de aanvraag af: de chauffeur had maar zelf boterhammen moeten meenemen. Volgens Defensie was één en ander zo geregeld in de ‘Vaste order vredestijd 110 Transportcompagnie’. Ook een bezwaar werd afgewezen. Dus stapte de VBM naar de rechter. Nog altijd voor een bedrag van € 14,50. Het punt is, dat het Besluit Dienstreizen Defensie en de Regeling Dienstreizen Defensie al voorzien in een sluitend vergoedingensysteem. Wat er in die ‘Vaste Order vredestijd 110 Transportcompagnie’ staat, doet er dus niet meer toe.De rechtbank gaf de VBM gelijk. De rechtbank veroordeelde Defensie bovendien in de gemaakte proceskosten. Samen met de vergoeding en de griffiekosten was Defensie circa € 1375 kwijt. En dat voor een besparing van € 14,50 ...

Een dure bezuiniging …

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

“De ambtenaar heeft zijn vak-

bondscontributie daarmee dubbel en dwars terug-

verdiend”

Een dure bezuiniging …

“En dat voor een besparing van € 14,50 ...

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

040_TJ05.indd 1 25-4-2014 9:50:58