Trivizier

Xxx

jaargang 68 nummer 10 oktober 2014

MC-dag19-11-2014Zie pag.38

Drie kandidaten voor Algemeen Bestuur VBM

-

Meer geld voor het personeel!

--------------------------AON tientjesactie

--------------------------

001_TJ10.indd 1 26-9-2014 9:25:37

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.500 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

@mijnvbm: “Het voorzichtig in acht nemen van de tijd komt vooral van pas als de dagen boos zijn.”

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.infoTrivizier

Xxx

jaargang 68 nummer 10 oktober 2014

MC-dag19-11-2014Zie pag.38

Drie kandidaten voor Algemeen Bestuur VBM

-

Meer geld voor het personeel!

--------------------------AON tientjesactie

--------------------------

001_TJ10.indd 1 25-9-2014 7:57:16

twitter.com/mijnvbm

AOW-gat is leeftijdsdiscriminatieDefensie maakt verboden onderscheid op grond van leeftijd door de wachtgeldregeling te laten stoppen als je 65 wordt.

| Lees verder op pagina 6

Divide et ImperaHeus, ze wil heel graag met de bonden afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden. Maar erg veel vertrouwen heeft ze er niet in.

| Lees verder op pagina 8

U vertrouwt de minister nietHet is minister Hennis niet gelukt om het vertrouwen onder het personeel te herstellen. 60% heeft nog altijd geen vertrouwen in de top van Defensie.

| Lees verder op pagina 9

Trendbreuk of ‘minder minder’?Ja, er komt in 2015 geld ‘bij’. Maar het is geen trendbreuk. Gewoon een boekhoudkundige truc. De dalende lijn gaat door in de Defensiebegroting.

| Lees verder op pagina 16

CARC en chroom-6: meer onderzoekDe VBM wil dat Defensie de onderzoeken naar het gebruik van kankerverwekkende coatings uitbreidt. De minister honoreert dat verzoek.

| Lees verder op pagina 18

Afdelingsvergaderingen najaar 2014Wilt u meepraten over de moeizame cao-onderhandelingen? Het AOW-gat? En alle andere zaken die uw loyaliteit aan Defensie ondergraven?

| Lees verder op pagina 37Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001_TJ10.indd 2 26-9-2014 9:25:47

04 Kort05 Debies visie10 Juridische zaken11 Medezeggenschap13 Lodesteyns column14 Memo en

betaaldata24 Bax’ column26 Geachte redactie! 28 Overleg 30 Familieberichten 31 Medezeggenschap32 Ledenservice 36 Verenigingsnieuws38 Medezeggenschap39 Puzzel40 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

Ga snel, zonder brokken te maken, naar pagina 39 en maak kans op deze

veiligheidsset.

20Defensiepersoneel verdient beterEen kleine 200 kaderleden van VBM, BBTV, AFMP, ABVAKABO en MARVER hebben op 12 september duidelijk gemaakt dat de minister serieus aan de slag moet met het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden.

33Kandidaten Algemeen BestuurDe Algemene Vergadering van de VBM kiest op 28 november 2014 twee leden van het Algemeen Bestuur. Er zijn 3 kandidaten. Trivizier stelt ze voor.

25AON: het regent voordeel

Het regent voordeel bij Via mijn werk verzekeringen. Voor iedere nieuwe Via mijn werk verzekering die u tot en met 30 november 2014 afsluit, krijgt u € 10,- op uw rekening gestort.

IN DEZE TRIV IZ IER

001_TJ10.indd 3 26-9-2014 9:26:00

KORTE BERICHTEN

4 | Trivizier | 10 - 2014

Lang gewacht …

Vredespijp beëindigt stammenstrijd

Toekenning Kosovo-medaille vervalt in 2015

Een langlopende kwestie tussen de VBM en Defensie nadert een afsluiting. Jaren geleden won de VBM een zaak voor honderden materieelbeheerders bij de KL. Zij kwamen in een hogere salarisschaal. Defensie moest zorgen voor nabetaling van het te weinig ontvangen salaris. Dat is allemaal gebeurd. Ook moest Defensie hun pensioenschade (te weinig opbouw) herstellen. Ook dat is voor het grootste deel van de groep gebeurd. Voor 25 medewerkers die inmiddels de dienst hadden verlaten met wachtgeld, FPU of vanwege arbeidsongeschiktheid is er nu uitzicht op een goede regeling. Nu resteert nog de vraag of Defensie echt alle (ex-)medewerkers in beeld heeft die recht hebben op een vergoeding.

Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk de Kosovo-medaille aan te vragen. Zowel militairen als post-actieven kunnen voor die datum, mits ze aan de gestelde eisen voldoen, nog een aanvraag doen. Militairen ingezet voor nog lopende operaties in Kosovo, kunnen na 1 januari 2015 nog wel in aanmerking komen voor de Herinneringsmedaille Vredesoperaties met gesp KFOR. Dit uiteraard als ze voldoen aan de daarvoor gestelde voorwaarden. Een medaille aanvragen kan via: onderscheidingen@mindef.nl. Of per brief naar: Ministerie van Defensie, Cluster Decoraties, MPC55A, Postbus 90004, 3509 AA Utrecht.

In maart 2013 krijgen stagiaires van het ROC Maritiem in Den Helder te horen dat er voor hen geen stageplek is bij de marine. Er zouden ‘te weinig stageplekken’ zijn. Of was er een stammenstrijd aan de gang tussen CZSK en het Defensie Coördinatiecentrum Veiligheid en Vakmanschap op de Bestuursstaf? Hoe dan ook: dit jaar mogen de vijf leerlingen uit Den Helder die Maritiem doen alsnog stage lopen bij de Marine. Wat precies de doorslag heeft gegeven is niet helemaal duidelijk. Maar het zou zo maar kunnen dat de gezamenlijke krachtsinspanning van enkele ouders en van de VBM en het aanhangig maken van het probleem de marine heeft aangespoord tot deze beslissing.

Belastingplichtigen in het buitenland: let op!Met ingang van 1 januari 2015 schaft Nederland de keuzeregeling voor de buitenlands belastingplichtige af en vervangt deze door een regeling van de kwalifi cerende buitenlands belastingplichtige. Als VBM-lid in het buitenland kunt u daarmee te maken krijgen wanneer u AOW-gerechtigd wordt. En dat heeft gevolgen!Tot nu toe kon u kiezen. Bij inkomsten uit Nederland kon u er voor kiezen om te worden behandeld als zijnde binnenlands belastingplichtige. Uw wereldinkomen wordt belast en u had dan dezelfde aftrekposten, zoals hypotheekrenteaftrek, als iemand die in Nederland woont. Vanaf 2015 kan de belastingdienst alleen nog kwalifi cerende buitenlandse belastingplichtigen als binnenlands belastingplichtige behande len. Dat kan alleen als u: in een EU-lidstaat woont, in Zwitserland of op de BES-eilanden; ten minste 90% van uw wereld-inkomen is onderworpen aan de

Nederlandse inkomstenbelasting; u een inkomensverklaring van de belastingdienst van uw

woonstaat kunt overleggen, waarop is vermeld welke inkomsten daar zijn belast.

Gevolg: voor de meeste VBM-leden, die in het buitenland wonen, komen de hypotheekrente-aftrek en andere aftrekposten te vervallen wanneer zij de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en zij daarnaast alleen een inkomen genieten van het ABP. Oorzaak? Wanneer men de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, wordt in bijna alle gevallen de AOW-uitkering, middels een belastingverdrag, aan de woonstaat toegewezen. Dan voldoet men niet aan de 90% eis en zijn de aftrekposten niet meer toegestaan. Dit geldt niet voor de inwoners van Curaçao, Aruba en St-Maarten. Zij kunnen de persoonsgebonden aftrekposten en heffi ngskortingen wel blijven aftrekken die zij hebben op grond van de belastingregeling voor het Koninkrijk. De aftrek hypotheeklasten overigens niet.

Woont u in Duitsland? Dan gaat er door een nieuw Nederlands-Duits belastingverdrag ook het een en ander veranderen. In de huidige situatie belast Nederland de AOW-uitkering. Maar de heffi ngsbevoegdheid met betrekking tot pensioenen en socialezekerheidsuitkeringen is gewijzigd. Wanneer de som van de pensioenen en sociale zekerheidsuitkeringen meer dan € 15.000 is, is de bronstaat (Nederland) heffi ngsbevoegd. Maar pensioenuitkeringen van het ABP rekent men niet tot de voormelde som! Gevolg: uw inkomen uit uitkeringen kan lager zijn dan € 15.000 en Duitsland belast uw AOW-uitkering. Hierdoor voldoet u niet aan de 90% eis en kunt u niet (meer) kiezen (u bent geen kwalifi cerende buitenlands belastingplichtige). En verliest u de hypotheekrenteaftrek of andere aftrekposten. Wij komen in een volgende Trivizier terug op dit onderwerp.

004_TJ10.indd 4 26-9-2014 9:27:13

KORTE BERICHTEN

j.debie@mijnvbm.nl

"Het bezuinigen op Defensie moet nu echt

stoppen!"

JEAN DEBIE

Defensiepersoneel verdient beter

Op 12 september organiseerden de VBM/BBTV en AFMP/MARVER/ABVAKABO een manifestatie op het Plein in Den Haag. Ik bedank iedereen voor zijn deelname en medewerking. Hartverwarmend waren ook de honderden steunbetuigingen – wereldwijd – die ik van u ontving. Zij onderstrepen hoe belangrijk het is om publiekelijk de politiek en de samenleving te informeren over de uitholling van de defensieorganisatie. Met de manifestatie vroegen de bonden indringend aandacht voor uw werk en uw beloning. Zaken die ministers jarenlang hebben verwaarloosd, net als uw rechtspositie, uw werkgelegenheid en uw arbeidsomstandigheden. Defensie moet veel meer geld investeren in het personeel, te beginnen met een loonsverhoging en een volledige compensatie van de effecten van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL). Het bezuinigen op Defensie moet nu echt stoppen! Defensie moet nog steeds 282 miljoen structureel bezuinigen. Een groot deel (48 miljoen euro) levert CDC (Commando DienstenCentra) in, dus ook de personeelsdiensten, het bedrijfsmaatschappelijk werk en de Geestelijke Verzorging die daar zijn ondergebracht. Hoe veel personele ondersteuning blijft er over? Velen van u geven aan dat de huidige ondersteuning (bereikbaarheid, tijdig reageren en kwaliteit) onder de maat is. Er gaat “extra geld” structureel naar Defensie, zo bleek op Prinsjesdag. Het gaat om 50 miljoen in 2015, 150 miljoen in 2016 en 100 miljoen euro vanaf 2017. Een substantieel deel hiervan moet naar het personeel gaan, vind ik. Bovendien is er meer geld dan de begrote 5,6 miljoen euro nodig voor het oplossen van de ruim 400 door het personeel opgegeven knelpunten (dissatisfiers). De minister kan niet straffeloos blijven roepen dat militairen en burgermedewerkers het goud van de organisatie zijn, terwijl zij niets doet voor het personeel. Geen loonsverhoging, geen WUL-compensatie; helemaal niets! Vrijheid en veiligheid, het kost geld! Neem je deze verworvenheden serieus, dan moet je de komende jaren miljoenen investeren in Defensie. Om te komen tot de NAVO-norm van 2% van het bruto binnenlands product (bbp), moet de begroting van 7,7 miljard euro naar 13 miljard groeien. Dit is alleen mogelijk met een goed investeringsplan, waarin aandacht is voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een gezonde arbeidsomgeving, betere en langdurige initiele opleidingen, intensievere trainingsmogelijkheden, opheffing van tekorten op reservedelen, uitrusting en essentiële voorraden. Dat levert een geloofwaardigere en slagvaardigere krijgsmacht op, waarin militairen en burgermedewerkers het verschil maken. Defensiepersoneel verdient beter!

SMJRODOPS b.d. Willem van der Star (64) is op 20 september benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Loco-burgemeester van Den Helder Jacqueline van Dongen reikt hem de Koninklijke Onderscheiding uit tijdens een receptie ter gelegenheid van het 65-jarig bestaan van de Marine Watersport Vereniging

waar Van der Star veel vrijwilligerswerk doet. Zo is hij onder meer leidinggevende van het team dat de onderhouds-werkzaamheden aan de vloot uitvoert. Tijdens wedstrijden is hij havenmeester en materiaalman. Van 2001 tot 2013 was hij ook beheerder van de dependance van de Marine Watersport Vereniging in De Haukes. Sinds 2005 assisteert hij bij de zeildagen voor personen met een geestelijke en/of lichamelijke beperking. Ook is Van der Star lid van de kascontrolecommissie van de vereniging.

(Bron: Den Helder Actueel)

Koninklijke onderscheiding voor Willem van der Star

004_TJ10.indd 5 26-9-2014 9:27:22

UK W 65+

De VBM heeft het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel gevraagd over het voor burgerambtenaren op 65-jarige leeftijd afkappen van de wachtgeldregeling als de ambtenaar gebruik maakt van SBK 2004.Het College stelt dat de ambtenaar ook na zijn 65ste nog beschikbaar is voor werk, ook al hanteert Defensie een ontslagleeftijd van 65 jaar. De wachtgeldregeling beoogt ambtenaren onder de 65 te beschermen tegen een inkomensval als zij worden ontslagen. Dit dient echter ook te gelden voor ambtenaren ouder dan 65, immers zij zijn (net als de jongere ambtenaar) ook beschikbaar voor werk en hebben nog geen recht op AOW.Daarnaast maakt Defensie verboden onderscheid omdat ‘jongere’ ambtenaren het gehele wachtgeld kunnen krijgen, terwijl bij 65-jarigen deze uitkering – om reden van leeftijd – wordt gestopt, ook al zou men recht hebben op wachtgeld na zijn 65ste.Verder is het College het met Defensie eens, dat het terecht is dat er wachtgeld wordt uitgekeerd om ambtenaren – tot zij een andere inkomstenbron hebben (zoals pensioen, WAO) – financiële bescherming nodig hebben. Door het verschuiven van de AOW-leeftijd worden de 65-plussers echter niet meer beschermd tegen een inkomensval. Dit geeft dus een ongelijkheid.Het advies van het College heeft betrekking op de voorgelegde casuspositie en kan dus niet zonder meer veralgemeniseerd worden.

Het oordeel is een advies, waartegen geen beroep mogelijk is en zal te zijner tijd in de WWplus-rechtszaken moeten worden ingebracht.De tekst van het oordeel is te lezen via de VBM website www.vbm.info.

6 | Trivizier | 10 - 2014

AOW-gat is leeftijdsdiscriminatie

≥65

<65

Het College voor de Rechten van de Mens heeft Defensie tot 29 september 2014 de gelegenheid gegeven te reageren op dit oordeel.Defensie vraagt op 16 september uitstel voor het geven van een reactie. Dit omdat “het ‘WAO-gat’ nog altijd onderwerp van gesprek is in het Sector Overleg Defensie en (vanwege) de defensiebrede impact van de AOW-materie.”Het College geeft Defensie uitstel tot uiterlijk maandag 13 oktober.

006_TJ10.indd 6 26-9-2014 9:27:36

POST ACTIEF

10 - 2014 | Trivizier | 7

De VBM is niet ontevreden over de uitkomst van het overleg op 2 september 2014 met de minister van Defensie over de aanpassing van de eindloonregeling. Volgend jaar veranderen de mogelijkheden om pensioen op te bouwen.Door strakkere fiscale grenzen moet ook de eindloonregeling aangepast worden. In het voorjaar hebben Defensie en de bonden met elkaar gesproken over hoe dit te doen. In april heeft dit tot een resultaat geleid. Om hieraan uitvoering te geven was medewerking van de Belastingdienst nodig.Voor het zomerreces ontvingen de bonden het bericht dat de Belastingdienst van oordeel was dat ondanks de afgesproken aanpassingen in een groot aantal gevallen te veel pensioen zou worden opgebouwd. De regeling zou naar het oordeel van de Belastingdienst niet passen binnen de nieuwe fiscale spelregels.

Hernieuwd overleg over wat te doen leidde in juli niet tot een uitkomst. Reden waarom op 2 september het Sectoroverleg Defensie (SOD) bijeen kwam. Op het einde van de vergadering konden de bonden concluderen dat door politieke druk een oplossing mogelijk is, die wel op instemming van de Belastingdienst lijkt te kunnen rekenen. Een oplossing die overigens heel veel lijkt op datgene wat in april al werd afgesproken. Deze variant wordt nader uitgewerkt en op uitvoerbaarheid getoetst. Uiteraard wordt ook intensief met de Belastingdienst gecommuniceerd. Hopelijk kunnen we binnenkort melden dat er witte rook is.

Positieve wending in eindloondossier

Tekst: Jacques van Hulsen

007_TJ10.indd 7 26-9-2014 9:27:45

8 | Trivizier | 10 - 2014

Heus, ze wil heel graag met de bonden afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden. Maar erg veel vertrouwen heeft ze er niet in.Dat blijkt uit een aantal brieven die de minister in augustus naar de Tweede Kamer stuurt. Op 8 augustus schrijft de minister bijvoorbeeld dat ze ‘alles’ in het werk stelt (in ambtenarees geformuleerd: dat alles in het werk wordt gesteld) om structurele afspraken te maken met de bonden over het herstel van het AOW-gat vanaf 2016.Ze gaat die gesprekken waarschijnlijk beg innen in een bl i jmoedige stemming. “Ik vind het belangrijk dat Defensie een aantrekkelijke werkgever blijft met inbegrip van goede arbeidsvoorwaarden voor het personeel.” Dat schrijft de minister op 13 augustus, dit keer in antwoord op vragen van Bontes en Van Klaveren die zich zorgen maken over het uitblijven van een cao voor defensiepersoneel.

M a a r w e h o e v e n o n s g e e n illusie te maken. Het overleg is ‘in voorbereiding ’. Maar de ‘beperking van de fiscale ruimte voor pensioenen’ gaat zorgen voor ‘complexe onderhandelingen’.Tja, dat krijg je als je eerst de pensioenopbouw ver minder t , de pensioenfondsen dwingt om bespottelijk grote buffers aan te leggen (zodat ze jarenlang niet kunnen indexeren) en vervolgens ook nog eens het geld dat je als werkgever overhoudt aanbiedt als ‘loonruimte’. Dat is een heel erg cynisch en sarcastisch spel met de belangen van verschillende groepen werknemers.Maar, zo blijkt uit een brief van een dag later aan de officierenbonden, ‘met uw medewerking’ zal Defensie zeker een aantrekkelijke werkgever kunnen blijven.Verdeel en heers. Is het ooit wel eens anders geweest?

Ministerheeft er een hard hoofd in

"Ze ‘alles’ in het werk stelt om structurele afspraken te

maken met de bonden"

008_TJ10.indd 8 26-9-2014 9:28:12

VERENIGINGSNIEUWS

10 - 2014 | Trivizier | 9

Bijna 60% van het defensiepersoneel (militairen en burgers) heeft geen vertrouwen in de top van Defensie. Het is minister Hennis niet gelukt om het vertrouwen te herstellen. Dat blijkt uit een enquête, gehouden door de vakbonden AFMP en VBM. De bonden hebben op 12 september de resultaten van de opiniepeiling gepubliceerd.Bij een in 2013 door de AFMP gehouden enquête, gaf 65% aan geen vertrouwen te hebben in de Defensietop. Vorig jaar gaven 9 van de 10 respondenten aan dat de minister van Defensie niet weet wat er leeft op de werkvloer. Maar liefst 86% geeft dit jaar aan dat de minister er niet in is geslaagd om het vertrouwen te vergroten.Volgens de ruim 3000 respondenten kan de minister het vertrouwen herstellen door goede personeelszorg te bieden, door het zogeheten AOW-gat te compenseren, maar vooral door snel met de bonden een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord te sluiten.

Het onderzoek steunt de bonden AFMP, VBM, Marechausseevereniging, ABVAKABO, en BBT V in hun streven naar betere arbeidsvoorwaarden voor het defensiepersoneel. De bonden hadden vrijdag 12 september 2014 met een ludieke openbare bijeenkomst op Het Plein in Den Haag aandacht van politiek en samenleving gevraagd voor betere arbeidsvoorwaarden. Voor deze bijeenkomst waren alleen kaderleden uitgenodigd. Defensiepersoneel zat op 12 september jl. al 561 dagen zonder CAO. Hun arbeidsvoorwaarden zijn jarenlang verwaarloosd. Defensiepersoneel verdient beter!

Dank!Via vbm.info hebben ruim 1200 mensen de (internet-)enquête ingevuld. Bijna 1000 van hen zijn lid van de VBM. Het Algemeen Bestuur stelt hun medewerking zeer op prijs. Hartelijk dank daarvoor!Het volledige rapport vindt u op www.vbm.info

Defensie: herstel van vertrouwen mislukt

Defensiepersoneel verdient beter

"60% van het defensiepersoneel (militairen en burgers) heeft geen vertrouwen in de top van Defensie"

--------------------------------------------

"9 van de 10 respondenten geven aan dat de minister van Defensie niet weet wat er op de werkvloer leeft"

--------------------------------------------

"86% geeft dit jaar aan dat de minister er niet in is geslaagd om het vertrouwen te vergroten"

--------------------------------------------

"de minister kan het vertrouwen herstellen door goede personeels zorg te bieden, door het zogeheten AOW-gat te compenseren, maar vooral door snel met de bonden een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord te sluiten"

--------------------------------------------

009_TJ10.indd 9 26-9-2014 9:28:24

De laatste jaren is er binnen Defensie veel aandacht voor integriteit geweest. Dat heeft geleid tot de opstelling van een gedragscode, tot de oprichting van de Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) en nieuwe regelgeving, zoals de Klachtenregeling Gedragingen Defensiepersoneel.

Categorieën van klachtenKlachten die gaan over de manier waarop collega’s, leidinggevenden, of commandanten met je omgaan, noemt men sociale integriteitsschendingen. Misbruik van middelen en geld van Defensie zijn zakelijke integriteits-schendingen. Zi jn zulke zakel i jke of soc ia le integriteitsschendingen structureel binnen een onderdeel van Defensie, dan praat je over een ‘misstand’. De melder van zulke misstanden is een ‘klokkenluider’.

KlachtregelingenSinds 1 maart 2014 geldt de Klachten-regeling Gedragingen Defensiepersoneel (KGD). In deze regeling staat, waar Defensiemedewerkers met klachten over gedragingen terecht kunnen. Verder is in hoofdstuk 7a van het BARD en hoofdstuk 11a van het AMAR geregeld hoe Defensie met de melding van een klokkenluider

omgaat. Klagen over een bevel van een militaire meerdere kan ook, en wel op grond van het Besluit klachtrecht militairen. Achtergrondinformatie over het integriteitsbeleid is ten slotte te vinden in Aanwijzing SG A/984.

KlachtbehandelaarsDe KGD heeft een aantal veranderingen met zich meegebracht. In de KGD staat dat als je een mondelinge klacht wilt indienen, je dit bij voorkeur bij de leidinggevende moet doen. Dat is laagdrempelig en wel zo efficiënt. Daarnaast zegt de KGD dat medewerkers ook met een vertrouwenspersoon over hun (potentiële) klacht kunnen praten.Als praten niet helpt, dan kun je een schriftelijke klacht indienen. Medewerkers kunnen bij het opstellen van de klacht de hulp inroepen van de Coördinator Lokale Vertrouwenspersonen.De klacht moet je indienen bij het bevoegd gezag. Is niet bekend wie dat is, dan kun je dit bij het meldpunt COID of een vertrouwenspersoon navragen. Als de klacht over ongewenst gedrag gaat, dan gaat het bevoegd gezag in gesprek met de klager. Lost dat de klacht niet op, dan kun je de zaak doorspelen aan de Commissie Ongewenst Gedrag. Ook als het niet om ongewenst gedrag gaat maar bijvoorbeeld om een zakelijke

integriteitsschending, dan kan de commandant een klachtadviescommissie instellen.Los van dit alles heeft het COID een meldpunt waar je klachten kunt melden.

Hoe te handelenBezint eer ge begint. Het is verstandig om klachten en ongenoegens eerst met de leiding-gevende te bespreken. Als er onvoldoende vertrouwen is om dit te doen, dan kun je een vertrouwenspersoon benaderen.Als de gesprekken over de klacht niet vruchtbaar zijn, dien dan zo snel mogelijk een schriftelijke klacht in. Hoe eerder dit gebeurt, hoe gemakkelijker het onderzoek zal zijn. Advies nodig? Raadpleeg dan het meldpunt COID, een vertrouwens-persoon of anders de VBM.

JURIDISCH

10 | Trivizier | 10 - 2014

Het is verstandig

om klachten en ongenoegens eerst met de leiding gevende te besprekenTekst: mr. Maarten

de Haas

Klaagwegwijzer

Waar kun je als defensiemedewerker

met een klacht over een integriteits-

schending terecht? Jurist Maarten

de Haas biedt in dit artikel een korte

‘klaagwegwijzer’.

010_TJ10.indd 10 26-9-2014 9:28:47

MEDEZEGGENSCHAP

10 - 2014 | Trivizier | 11

... miskent het HDE met zijn standpunt het recht van

de MC om zelf te beslissen of zij de inhuur van een deskundige nodig acht"

De MC-DMO wil eerst een deskundig

(financieel) oordeel over de verhuizing

van het ‘Haagse’ DMO naar de

Kromhoutkazerne in Utrecht.

Het College voor Geschillen geeft de

MC gelijk.

Eerst een deskundig oordeel over verhuizing DMO!

Tekst: Louis Schipper

Rond juli 2013 werd de MC DMO, onderdeel Den Haag, door de Secretaris Generaal (SG) geconfronteerd met het eenzijdige besluit, dat het Haagse deel van de DMO moest verhuizen naar de Kromhoutkazerne.

Als ‘een donderslag bij heldere hemel` informeerde de Directeur DMO via een mail het personeel. De directeur wilde het personeel zo snel mogelijk op de hoogte stellen over dit besluit. Op zich goed bedoeld, maar niet volgens de afspraken. Dit leidde tot commotie.

H o e w e l h e t b e v o e g d e g e z a g aanvankelijk vond dat deze maatregel niet adviesplichtig was, is naderhand alsnog advies aan de medezeggenschap gevraagd. Echter, er werd advies gevraagd met betrekking tot de gevólgen van de verhuizing. En dus niet om een advies met betrekking tot het (eenzijdige) besluit om te verhuizen! De MC heeft een gemotiveerd advies uitgebracht. De MC adviseert om het vooronderzoek te herzien en alternatieve huisvestingsopties te

beschouwen. De MC brengt tevens – onder voorbehoud – een gemotiveerd advies uit over de gevolgen van het besluit. Deze twee adviezen moeten, naar oordeel van de MC, in de vorm van een volwaardige business case worden uitgevoerd op basis van een kosten-baten analyse.

De MC verzoekt de directeur om (nieuwe) informatie ter beschikking te stellen, zodat een adequate reactie kan worden gegeven aan de SG (die bij zijn ingenomen standpunt blijft). De MC beroept zich tevens op artikel 28 BMD (informatievoorziening). Als blijkt dat de directeur hier niet aan wil meewerken, besluit de MC zelf een business case uit te laten voeren en vraagt aan de directeur, om geld ter beschikking te stellen voor een deskundige op grond van artikel 18 en 23 van het BMD.

De directeur honoreert ook dit verzoek niet, omdat hij nut en noodzaak er van niet inziet. Een geschil is een feit. Tijdens een

zitting geven zowel de het HDE (Hoofd Diensteenheid, in casu de directeur) als de MC hun standpunt weer. Het College voor Geschillen komt vervolgens met haar advies.

Naar het oordeel van het College miskent het HDE met zijn standpunt het recht van de MC om zelf te beslissen of zij de inhuur van een deskundige nodig acht voor het vervullen van haar wettelijke taak. Hierin kan het HDE niet treden. Voldoende is, dat de MC haar besluit om een deskundige in te schakelen kan motiveren door verwijzing naar een concrete medezeggenschapstaak. Tevens beslist de MC zelf wie er wordt ingehuurd!

Het College stelt vast dat de MC haar verzoek om toekenning van middelen voor de business case heeft gemotiveerd. Het College merkt tevens op dat het HDE op grond van artikel 28, eerste lid, BMD verplicht is om tijdig de relevante informatie in verband met de voorgenomen maatregel, aan de MC te geven.

011_TJ10.indd 11 26-9-2014 9:29:40

UK W 65+

12 | Trivizier | 10 - 2014

Op 10 oktober 2012 heeft het hoogste rechtscollege in bestuurszaken, de Centrale R aad van Beroep - s impel gesteld - bevestigd dat uitkeringsinstantie UWV de WW-uitkering mag korten van iemand die na zijn ontslag als militair een baantje aanvaard en daaruit ontslagen wordt. De UGM-uitkering wordt in mindering gebracht op de WW-uitkering. Gevolg: vaak komt de WW-uitkering dan niet tot betaling.In een eerdere Trivizier hebben we hierover gepubliceerd (nummer 11-2012).Zo’n uitspraak van een rechtbank heeft in principe alleen gevolgen voor degene die geprocedeerd heeft en voor vergelijkbare gevallen. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft op basis van dit rechterlijke oordeel een brief gezonden aan de Tweede Kamer. Daarin geeft het ministerie aan dat UGM’ers met een ontslagdatum gelegen voor 1 januari 2006 in voorkomend geval (alsnog) geconfronteerd zullen worden met een korting van de UGM op de WW-uitkering. Voor UGM’ers met een ontslagdatum na 1 januari 2006 was dit al het geval.

Voor deze korting gelden de volgende spelregels:• D e k o r t i n g w o rd t n i e t m e t

terugwerkende kracht toegepast; • Er is een minimale gewenningstijd

voordat wordt gekort. Als er in een periode van 1 tot 12 maanden niet is gekort, is de gewenningstermijn 8 weken. Bij een periode van 13 t/m 24 maanden is de gewenningstermijn 12 weken en bij een periode van 25 maanden of langer is deze 16 weken;

• Na afloop van de uitlooptermijn wordt de uitkering in stappen verlaagd door een korting van € 200 per betaalperiode.

Er geldt een hardheidsclausule. Wanneer betrokkene kan aantonen door de inkomensachteruitgang in ernstige financiële problemen te komen, zal een maatwerkoplossing worden toegepast. Te denken valt aan een langere uitloopperiode en/of afbouwperiode. In het uiterste geval kan worden afgezien van herziening.UWV zal alle betrokkenen telefonisch benaderen om de aanstaande wijziging toe te lichten.

Veel militairen gaan na hun leeftijdsontslag werken. Vaak doen ze

vrijwilligerswerk, regelmatig ook betaald werk. Dat mag. In de meeste gevallen

mag je tot 2 jaar na je ontslagdatum bijverdienen tot het niveau van je salaris

als militair, daarna onbeperkt. Maar heb je dan ook recht op WW als je ontslagen

wordt?

UGM-uitkering korten op WW: de epiloog

DE CENTRALE RAAD VAN BEROEP OVERWOOG IN DE UITSPRAAK VAN 2012:

“4.4.2. Een met een ouderdoms-pensioen gelijkgestelde uitkering moet op grond van artikel 34, eerste lid, aanhef en onder b, van de WW op de WW-uitkering in mindering worden gebracht. Dat dit in het verleden niet is gebeurd was in strijd met genoemde wettelijke bepaling. Appellant <in dit geval: het UWV> is niet gehouden om een met de wet strijdige handelwijze voort te zetten. Aan het niet in mindering brengen van de UGM-uitkering op de WW-uitkering gedurende een eerdere periode van werkloosheid van betrokkene kan geen in rechte te honoreren beroep op het vertrouwensbeginsel jegens appellant worden gebaseerd ten aanzien van het bestreden besluit.

4.4.3. Uit 4.1 tot en met 4.4.2 volgt dat appellant de UGM-uitkering terecht in mindering heeft gebracht op de WW-uitkering van betrokkene. Onbetwist is dat de hoogte van de UGM-uitkering hoger is dan het voor betrokkene vastgestelde recht op WW-uitkering, zodat terecht is bepaald dat de WW-uitkering niet aan betrokkene wordt uitbetaald.”

012_TJ10.indd 12 26-9-2014 9:29:49

Lekke balLekke bal

LODESTEYN COLUMN

10 - 2014 | Trivizier | 13

In lang vervlogen jaren speelde ik in de jeugd van een volkse voetbalclub. Elke nazomer waren er voorafgaand a a n h e t s e i z o e n d e b e r u c h te selectiewedstrijden. In twee onderlinge potjes werd gestreden om plaatsen in de hoogste elftallen van de verschillende leeftijdsklassen.Achtereenvolgens doorliep ik de E2, C2, en B2-teams. Telkens viel ik buiten de boot voor de echte top in mijn categorie. Luiheid lag daaraan ten grondslag. Kleine Flip had een broertje dood aan trainen en verkoos het voetballen met zijn vriendjes op straat boven de schier eindeloze duurlopen die op de club gemeengoed waren. Het hielp evenmin dat zijn vader nooit naar uitwedstrijden reed. Minder getalenteerde jochies, wier pappa’s wel elke veertien dagen klaar stonden om de spelertjes in hun Opel Kadett naar de soms verre tegenstanders te vervoeren, hadden een streepje voor.Deze onvermijdelijk vroeg geknakte voetbalcarrière spookte door mijn gedachten toen premier Rutte onlangs verbaasd reageerde op het uitblijven van een Amerikaanse uitnodiging aan Nederland om deel te nemen aan de te vormen anti-IS-macht. President Obama had naar eigen zeggen de tien sterkste steunpilaren onder het NAVO-bondgenootschap gevraagd deel te nemen aan de militaire coalitie. De naam van ons land stond daar niet tussen. Vergeten leek de jarenlange inzet in Joegoslavië, Irak en Afghanistan. Waar een voetballertje het niet redt op een paar goede wedstrijden alleen, bieden militaire bijdragen uit het verleden geen garanties voor waardering in het heden. Nederland is simpelweg het jochie dat te weinig zijn gezicht

laat zien op het barre trainingsveld. Zelfs een flinke tijd achtereen met Patriot-systemen het luchtruim van een bondgenoot afspeuren op inkomende projectielen, is al te veel gevraagd. De luchtverdedigingssystemen moeten eind dit jaar weg uit Turkije vanwege onvoldoende personeel en in alle voegen krakend materieel. We willen wel uitwedstrijden spelen, maar voor het vervoer kunnen we niet zorgen.Na reeksen opeenvolgende bezuini-gingen komt dezer dagen onbarmhartig aan het licht waarvoor roependen in de woestijn al jaren waarschuwden: als er op verschillende fronten een beroep wordt gedaan op onze krijgsmacht, staan we met lege handen. Letterlijk zelfs. Heldhaftig tegen IS-gestoorden vechtende Koerden in Irak schepen we

af met wat scherfvesten en een zooitje gebruikte helmen.Ooit gloorde voor Nederland een vooraanstaande basisplaats in het NAVO-team vanwege de uitputtingsslag in en boven Uruzgan, Daarna sloeg de luiheid toe met hier en daar een politietraining, een vage woestijnmissie in Mali en vooral slecht onderhoud van het eigen lichaam. De bepalende coaches hebben Nederland naar het niveau van een E3-elftal teruggezet. Nu de competitie van de echte toppers begint, staat ons land aan de kant met versleten voetbalschoenen en een lekke bal.

Flip Lodesteyn

Wij kunnen heus wel

mee doen met 2 F16's,

1 boot, 1 patriot, 1 jeep

en last but not least 1

militair. Ech wel!

013_TJ10.indd 13 26-9-2014 9:30:03

MEMO

REÜNIES

14 | Trivizier | 10 - 2014

IN OORLOG MET MIJZELF“In oorlog met mijzelf” moet een documentaire worden, waarin door de ogen van de veteraan, de partner en/of kinderen of ouders, een beeld wordt gegeven over zijn/haar dagelijks leven. De documentairemakers willen onder andere laten zien hoe een veteraan omgaat met zijn/haar eventuele klachten. Het gaat niet alleen over de veteranen van nú, maar ook over veteranen van toen. De documentairemakers zoeken nog personen die hieraan willen meewerken, maar ook foto`s of fi lmmateriaal van uitzendingen (omgeving, voertuigen, kamp, basis ) en van veteranenbijeenkomsten.Meer informatie: www.inoorlogmetmijzelf.nl

OP donderdag november is er een reünie voor oud-duikers en actief dienende duikers (alleen middagprogramma). Aanvang . uur in de Ad Sepp zaal, Gebouw Zeeduiker, Defensie Duikschool Den Helder. Het middagprogramma start om . uur. S.v.p. aanmelden voor de blauwe hap door een e-mail te sturen aan kp.vd.heide@mindef.nl, o.v.v. naam, adres en e-mailadres. Kosten voor de reünisten: € ,, te voldoen bij binnenkomst in de Ad Sepp zaal (bijkopen van munten is mogelijk).

Op oktober organiseert de ODOPS Vereniging de ‘Oplijndag’. Op deze dag zijn alle (ex) odopsen van harte welkom van . tot . uur in gebouw Witte Raaf te Den Helder. Kosten zijn € , te voldoen bij aanvang. Ideeën en informatie via @: odopsvereniging@gmail.com

BETAALDATA SALARISSEN EN UITKERINGENDefensie maakt de salarissen over op vrijdag 24 oktober. ABP stort de uitkeringen op donderdag 23 oktober. Bijschrijving op uw bankrekening volgt meestal de volgende werkdag.

014_TJ10.indd 14 26-9-2014 9:30:19

10 - 2014 | Trivizier | 15

AGENDA BRONBEEK

‘Met stille trom, F. Springer en het einde van Nieuw-Guinea’, expositie, t/m 15 januari 2015De tentoonstelling gaat over Carel Jan Schneider (1932-2011), die als Controleur bij het Binnenlands Bestuur met de Papoea’s werkte in dit ‘laatste stukje tropisch Nederland in de Pacifi c’. Onder het pseudoniem F. Springer schreef Schneider verhalen die sterk geïnspireerd zijn door zijn ervaringen op dit immense eiland.

---------------------------------------------------------------------------------------

Themazondagen Nederlands-Indië en IndonesiëMet ‘Indisch DNA in kunst en cultuur’ start op zondag 23 november 2014 de 9de reeks themadagen in de Kumpulan op het landgoed Bronbeek.De daaropvolgende dagthema‘s zijn:‘Semarang’ (18 januari 2015)‘Hedendaagse omgang met koloniaal erfgoed in Indonesië’ (15 februari 2015)‘De dekolonisatieperiode‘ (22 maart 2015)

Ontvangst telkens vanaf 10.00 uur, zaal open 10.30 uur, aanvang 11.00 uur. afsluiting 15.00 uur.Toegangsprijs per dagprogramma: € 27 (incl. koffi e of thee met spekkoek, Indisch buff et en een consumptie). Voorinschrijving vereist, via een formulier dat kan worden aangevraagd via e-mail: Loket.KTOMM.Bronbeek@mindef.nl. Inschrijven kan tot één week voor de datum van het dagprogramma.

---------------------------------------------------------------------------------------

Krissendag, 15 november 2014Wie graag meer wil weten over zijn kris kan daarmee terecht bij een expertpanel. Tussen 12.00 en 17.00 uur kan men één of meer ‘blanke wapens’ voorleggen aan kenners: niet alleen krissen, maar ook pedangs, mandau’s, rentjongs, klewangs of andere dolken en zwaarden van Indonesische herkomst.Op de Krissendag kunnen geen wapens worden verhandeld of getaxeerd. Men wordt verzocht vooraf te reserveren via tel. 026 3763522 of @: nb.ravensbergen@mindef.nl

Adres: Museum BronbeekVelperweg 147, Arnhemwww.bronbeek.nl

014_TJ10.indd 15 26-9-2014 9:30:31

DEFENSIEBEGROTING

16 | Trivizier | 10 - 2014

Geacht defensiepersoneel, u bent ‘de meest kritische succesfactor van de krijgsmacht’. Zo staat het letterlijk in de Beleidsagenda 2015 van de Defensiebegroting. Wat dat betekent? Dat het in 2016 wellicht allemaal een ietsiepietsie beter wordt …Volgens de grootste Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM (23.000 leden) doet Defensie in 2015 weinig aan het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden. Voor het herstel van het vertrouwen in de organisatie is meer nodig. Afspraken maken over loonontwikkelingen, een oplossing bieden voor het AOW-gat en zorgen voor een waardevast pensioenstelsel. Eén en ander blijkt uit de onlangs onder het defensiepersoneel gehouden enquête. Er komt ‘extra’ geld beschikbaar, stelt de minister van Defensie in de begroting voor 2015. Maar wie goed naar de begrotingscijfers kijkt zal bij die boodschap op zijn minst de wenkbrauwen fronsen. Ja, het totaalbedrag gaat tijdelijk iets omhoog. Maar het gaat hooguit om een kleine hobbel in een verder dalende lijn. De bezuinigingen van 282 miljoen euro structureel (Rutte-II) gaan gewoon door. Bovendien past het Kabinet een boekhoudkundige truc toe. Dat gebeurt door het budget voor internationale veiligheid (BIV) weer over te hevelen naar Defensie nadat dit in 2014 van Defensie naar Buitenlandse Zaken en Buitenlandse Handel & Ontwikkelingssamenwerking was overgeheveld. Zo lijkt het erop – volgens de VBM – dat het budget in 2015 omhoog gaat.De behandeling van het personeel wordt er niet beter op. Dit komt omdat de lopende bezuinigingen met name op CDC

(Commando DienstenCentra) en DMO (Defensie Materieel Organisatie) doorgaan. Die bezuinigingen moeten leiden tot het verkleinen van de personeelsomvang. Daarvan zijn volgens de VBM bij CDC vooral personeelsdiensten de dupe, zoals de geestelijke verzorging en de diensten voor personele ondersteuning, onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering van de werving en selectie, de begeleiding en bemiddeling, van de veteranenzorg, enz. En daarmee dus het personeel zelf.Wat zijn dan de ‘verbeteringen’? De minister neemt twee maatregelen. Ten eerste wil Defensie de P&O-capaciteit op de werklocaties dichterbij de medewerkers brengen. Zodat je bij specifieke vragen of problemen meteen antwoord of hulp kunt krijgen. Verder moet de eerstelijns medische zorg ‘toegankelijker’ zijn. Wat een en ander mag kosten? Nou ehh … niets! In ieder geval is er geen bedrag voor gereserveerd bij de ‘extra uitgaven’.Er is wel geld voor het oplossen van twee ‘dissatisfiers’, de tweede maatregel. Zo komt er in 2016 (jawel!) maar liefst 5,2 miljoen euro beschikbaar voor het verbeteren van de IV/ICT-ondersteuning. Met die 5,2 miljoen moet overigens ook nog wat gebeuren aan ‘verbeteren van de infrastructuur’, zoals legering. Naar verluidt wil men ook iets doen aan de parkeergelegenheid op de Kromhoutkazerne. Hiermee los je dus maar een klein deel van de knelpunten op.Dat was het? OK, er komen 20 extra Bushmasters. Dat verbetert de beschikbaarheid van dat voertuig tijdens oefeningen. Er gaan weer extra Cougar-helikopters vliegen (hoe veel? wanneer?). In 2016 is er zelfs extra geld beschikbaar

Defensiebegroting 2015

Het wordt allemaal beter! Toch?

016_TJ10.indd 16 26-9-2014 9:30:47

10 - 2014 | Trivizier | 17

voor aanschaf van reservedelen en aanvulling van de munitievoorraad.Het blijft een druppel op een gloeiende plaat, aldus de VBM.Tekenend is een klein maar betekenisvol detail. De ‘agenda voor de toekomst’ van het personeelsbeleid komt dit najaar, zo meldt de Beleidsagenda 2015. De pijlers voor het personeelsbeleid staan omschreven in de nota ‘In het belang van Nederland’. “Deze pijlers worden ondersteund met toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden”, zo vervolgt de Beleidsagenda. Maar in de nota heeft de minister het over ‘moderne’ arbeidsvoorwaarden. Dat is iets anders dan ‘toekomstbestendig’. De boodschap lijkt te zijn: beste personeelsleden bij Defensie, het moet wel betaalbaar (= toekomstbestendig) blijven! Bereid u dus voor op nog meer magere jaren.In reactie daarop wil de VBM de minister meegeven dat het personeel niet zozeer de meest kritische succesfactor, maar eerder in alle opzichten de meest kritische factor van de krijgsmacht is. De VBM zal volgend jaar opnieuw via een opinieonderzoek de stemming onder het personeel peilen.

Hoe zit het met de nullijn?De grootste verrassing van Prinsjesdag 2014: in de troonrede zegt Zijne Majesteit Willem-Alexander: “In 2015 wordt de loonbijstelling in de publieke sector volledig uitgekeerd. Na een nullijn van jaren kunnen de inkomens van leraren, politieagenten, militairen en ander overheidspersoneel weer meestijgen met de loonontwikkeling in de markt.”Uit de Miljoenennota 2015 blijkt dat er bij de ‘netto uitgaven Rijksbegroting in enge zin’ een bedrag van 562 miljoen euro voor is gereserveerd. Dat bedrag loopt in 2016 op naar iets meer dan 1 miljard en in 2017 naar ruim 1,6 miljard euro.Dat geld is uiteraard niet alleen bestemd voor defensiepersoneel. Het is niet duidelijk hoe groot de claim van Defensie is.Er past wel een aantekening: de werkgevers bij de overheid willen de ruimte voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden nog altijd vergroten door de pensioenen en de overige arbeidsvoorwaarden te versoberen. Die lijn is al in 2010 ingezet en daar verandert ook in 2015 niets aan.

Bereid u dus voor op nog meer magere

jaren"

016_TJ10.indd 17 26-9-2014 9:30:58

18 | Trivizier | 10 - 2014

Volgens het NOS -Journaal is defensiepersoneel op veel grotere schaal b lootgeste ld aan het kankerverwekkende chroom-6 dan tot nu toe bekend was. De NOS heeft arbo-rapporten in handen waar dat uit blijkt.Minister Hennis van Defensie doet alleen onderzoek naar de blootstel l ing bi j v i j f NAVO-werkplaatsen (POMS-sites). Bij de nieuwe locaties gaat met name om (voormalige) luchtmachtbases (zoals Twenthe en Woensdrecht), maar ook om de voormalige scheepswerf RDM in Rotterdam, aldus de NOS.De VBM eist samen met de AFMP een veel breder onderzoek naar het werken met g iftige verf. Chroom-6 is, naast asbest, één van de weinige stoffen waarvan vaststaat dat het kankerverwekkend

is. Defensie had dus zeer strenge veiligheidsmaatregelen moeten treffen. Voor zi tter Jean Debie : “A ls d e f e n s i e p e r s o n e e l e c h t i s blootgesteld aan de concentraties van de stoffen zoals die in de rapporten staan, dan lopen ze een grote kans om kanker te ontwikkelen. Wij begrijpen niet dat het onderzoek zich alleen richt op de NAVO-werkplaatsen, terwijl duidelijk is dat krijgsmachtbreed werknemers zijn blootgesteld.”Minister van Defensie Hennis laat op 11 september in een reactie weten dat ze het lopende onderzoek (naar de blootstelling op POMS-sites) niet wil uitbreiden. Een dag later, op 12 september, meldt de Telegraaf dat een oud- chef op het werkcentrum van de vliegbasis Twenthe een schadevergoeding heeft

ontvangen van € 100.000,-. De nu 59-jarige Henri Huls heeft de ziekte van Kahler, beenmergkanker. Dat betekent dat Defensie de verantwoordelijkheid erkent voor gezondheidsschade opgelopen door het werken met chroom-6 houdende coatings.

Minister breidt onderzoeken toch uitOndanks haar eerste afhoudende reactie wil de minister van Defensie toch het onderzoek uitbreiden naar de omstandigheden waaronder bij de krijgsmacht chroom houdende coatings zijn gebruikt. Dit op verzoek van VBM en AFMP. Dat laat minister Hennis in een brief op 18 september aan de Tweede Kamer weten.Volgens de minister was al eerder bekend bij Defensie dat er met chroomhoudende verf is gewerkt op

chroom-6Het NOS-Journaal opent op 10 september 2014 met een item over de

gezondheidsschade van chroom-6 voor defensiemedewerkers. De coatings

waarin die stof zat, zijn op veel meer locaties gebruikt dan alleen op de

POMS-sites. VBM-voorzitter Jean Debie licht de situatie toe en eist een

breder onderzoek door Defensie.

VBM wil breder onderzoek naar

018_TJ10.indd 18 26-9-2014 9:31:15

Onmisbaar, ook op MVKV?Met name bij vliegtuigen is chroom-6 houdende verf onmisbaar ter bestrijding van corrosie. Dat betekent volgens de VBM dat er ook bij de voormalige Marpat-groep mee gewerkt moet zijn. Het is bij de VBM vooralsnog niet bekend of daar (MVKV) in het verleden ook onderzoek is gedaan. Wel heeft de toenmalige staatssecretaris (Van Hoof) in 2001 de Tweede Kamer laten weten dat het gebruik van chromaathoudende verven op het voormalige marinevliegkamp met 90% is teruggebracht.

Op 18 september 2014 hadden 515 (voormalige) medewerkers van Defensie zich gemeld, aldus minister Hennis. Zeker 100 van hen hebben medische klachten. Hebt u (mogelijk) gewerkt met producten waarin chroom-6 was verwerkt? Dan kunt u zich melden.

Maar wat betekent dat? En waar moet u zich melden?Het is goed om, ook al hebt u geen gezondheidsklachten, te melden dat u door uw werkzaamheden voor Defensie (mogelijk) in aanraking bent gekomen met chroom-6.

Waar kan ik me melden?Bij het ABP, Bijzondere Regelingen Defensie, telefoon 045 579 8005.

OK. En dat is het?Als u geen gezondheidsklachten hebt: ja. Maar als u klachten hebt die verband kunnen houden met blootstelling aan chroom-6, dan moet er meer gebeuren.

Zoals?Eerst moet vastgesteld worden of er een oorzakelijk verband is tussen uw klachten en de blootstelling aan chroom-6. Moeilijk gezegd: je moet de ‘functionele en medische causaliteit’ laten vast stellen. Het is (nog) niet duidelijk welke instantie de omstandigheden, waaronder

mensen met chroom-6 hebben gewerkt, nader gaat onderzoeken.

En dan?Als er een verband is, dan kunt u een schadevergoeding claimen.

Bij wie?Bij Defensie.

Behoorlijk gedoe dit! Kan dat niet wat makkelijker: ik meld me en vervolgens wordt het geregeld?Als u zich meldt bij de VBM (of bij de bond waarvan u lid bent), dan kan iemand van de juridische dienst uw zaak behartigen. De jurist begeleidt u dan in het proces.

De beste handelwijze is dus: Melden bij het ABP Indien gezondheidsklachten: hulp inroepen van

uw bond, de VBM, tel 070 3155111 (helpdesk).

Let op!Het is noodzakelijk voor slachtoffers om hun claim bij leven in te dienen. Defensie neemt schadeclaims van nabestaanden niet in behandeling.

10 - 2014 | Trivizier | 19

andere locaties dan de POMS-sites. Die stelling is correct. De rapporten waarover de NOS beschikt zijn rond 2001 door Defensie zelf opgesteld.Sinds die tijd heeft Defensie, aldus de minister, de veiligheidsmaatregelen ‘verder verscherpt’.Omdat er op andere locaties (dan voormalige POMS-sites) onrust is ontstaan onder het personeel en omdat de VBM en AFMP om uitbreiding van de onderzoeken hebben gevraagd, zal de minister ‘conform handelen’. Ze voert dus het verzoek van de bonden uit.

‘Neem ongerustheid weg’“Defensie moet de ongerustheid onder met name het personeel van USAG in Schinnen wegnemen’. Dat zegt VBM-voorzitter Jean Debie op 22 augustus in een radio-interview voor BNR.D e V B M h e e f t r e g e l m a t i g gesprekken met medewerkers van de USAG in Schinnen. Het Nederlandse personeel van deze ondersteunende eenheid in de Amerikaanse krijgsmacht gaat naar alle waarschijnlijkheid verhuizen naar een andere locatie. De VS heeft

het oog laten vallen op de voormalige POMS-site aan de Kranenpool in Brunssum, maar dat terrein en de gebouwen zijn ernstig vervuild. Niet alleen met benzeen, maar er zit ook asbest in gebouwen. Bovendien zijn er ook zeer hoge concentraties van het kankerverwekkende chroom-6 aangetroffen.

Debie: “Defensie moet de ongeveer 60 Nederlandse medewerkers in Schinnen de garantie geven dat zij op de nieuwe locatie kunnen werken zonder gezondheidsrisico’s te lopen.”

Meldprocedure

018_TJ10.indd 19 26-9-2014 9:31:24

20 | Trivizier | 10 - 2014

020_TJ10.indd 20 26-9-2014 9:31:48

10 - 2014 | Trivizier | 21

Er moet snel een

eind komen aan

de jarenlange

verwaarlozing van de

arbeidsvoorwaarden

van het

defensiepersoneel. De

politiek lijkt bereid

minder te bezuinigen

op Defensie. Maar

hoeveel geld levert dat

op voor investeringen

in het personeel?

Foto's: Rob Maljers en Peter Roek

020_TJ10.indd 21 26-9-2014 10:59:27

De manifestatie wordt afgesloten met een presentatie van het onderzoek naar het vertrouwen van het defensiepersoneel in de top en in de organisatie (zie ook pagina 9 van deze Trivizier). Ook de kaderleden krijgen enkele vragen voorgelegd en laten met rode en groene kaarten weten wat zij er van vinden.

22 | Trivizier | 10 - 2014

Op 12 september 2014 laten de VBM en BTTV, AFMP, MARVER en ABVAKAVBO in Den Haag zien dat zij het wachten op een goede Defensie-CAO beu zijn – na welgeteld 561 dagen. Defensie krijgt er met Prinsjesdag geld bij, aldus de politiek. Is dat zo? Een paar jaar terug is er 1 miljard euro bezuinigd. In 2014 is daar nog eens een korting van 282 miljoen op het defensiebudget aan toegevoegd. Dat zijn structurele bezuinigingen. Als er vijftig of honderd miljoen bij komt, wordt er alleen maar minder bezuinigd. Er komt dus geen geld bij!

Vertrouwen geringDe bonden staan aan de vooravond van zware onderhandelingen

over de arbeidsvoorwaarden, het pensioen, het AOW-gat, de UKW en de WUL. Het vertrouwen van het personeel in een goede afloop is gering. Dat blijkt uit de enquête die de AFMP en VBM onder de medewerkers hebben gehouden. Het is hoog tijd om nog eens duidelijk aandacht te vragen voor het werk en de beloning van militairen en burgermedewerkers. Defensiemedewerkers zitten al vier jaar op de nullijn. Al die tijd is er geen cent bijgekomen in hun portemonnee. De prijzen zijn wel gestegen, dus in koopkracht is men er fors op achteruitgegaan. Ook zijn door de bezuinigingen op Defensie allerlei versoberingen doorgevoerd in de bedrijfsvoering, z o a l s m i n d e r o e fe n i n g e n . Daardoor krijgt het personeel aan het einde van de maand ook minder geld in zijn portemonnee. En militairen krijgen ook nog eens de gevolgen van allerlei kabinetsmaatregelen over zich heen, zoals stijgende zorgkosten, dalende huizenprijzen, hogere huren, hogere lokale lasten en afbrokkelende pensioenen. In 2013 werd de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) van kracht. De fiscale gevolgen daarvan betekenden voor veel militairen 4,7 procent minder loon. Defensie compenseerde dat deels, maar de achteruitgang in loon bleef 1,5 procent. De bonden willen een volledige en structurele compensatie. De minister heeft de bonden al twee keer toegezegd met een voorstel te komen, maar dat is tot nu toe niet gebeurd.

De kaderleden beginnen de manifestatie met een mars van het Lange Voorhout naar het Plein.

020_TJ10.indd 22 26-9-2014 9:32:05

10 - 2014 | Trivizier | 23

AOW-gatEn dan het AOW-gat. Omdat militairen verplicht met UKW moeten, krijgen ze allemaal te maken met een fors AOW-gat. Een AOW-gat van twee jaar betekent een inkomensverlies van € 19.000. De huidige overbruggingsregeling is wat ons betreft volstrekt onvoldoende. De werkgever heeft ruim twee jaar lang geweigerd met ons te praten over een oplossing voor dit probleem. Nu gaan we praten, maar ondertussen gaat de rechtszaak die we hebben aangespannen gewoon door. We houden de druk op de ketel.

Personeel als sluitpostHet heeft er verdacht veel van weg dat het defensiepersoneel de sluitpost op de begroting is. Het personeel is al jarenlang het kind van de rekening. Blijkbaar rekenen de werkgever en de politiek erop dat hun loyale medewerkers zich voor meer dan honderd procent blijven inzetten, ook al wordt hun beloning uitgehold en ook al worden hun veiligheid en gezondheid steeds aan risico’s blootgesteld. Dat is echter een misrekening: er komt een eind aan de bereidheid en loyaliteit van het defensiepersoneel om zijn belangri jke werk te bli jven doen zónder dat daar een overtuigende blijk van waardering van de werkgever en de politiek tegenover staat. Dat signaal geven zo’n 160 kaderleden op 12 september af in Den Haag. Op deze pagina’s een foto-impressie van een geslaagde

actiedag. Het is goed dat de kaderleden van VBM en BBTV, AFMP, MARVER en ABVAKABO een duidelijk signaal aan de politiek hebben gegeven. Het is nu nog niet duidelijk of de bonden ook tijdens het verloop van de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden meer druk moeten gaan zetten. Dan zal het aantal deelnemers zeker hoger zijn. 12 september is een duidelijk beginsignaal.

Marga Miltenburg geeft AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels en VBM-voorzitter Jean Debie beurtelings de gelegenheid om het doel van de manifestatie toe te lichten.

Een look-a-like Koning leest een alternatieve troonrede. Hij prijst het defensiepersoneel voor hun wereldwijde inzet. Hij vindt dat het personeel recht heeft op goede CAO-afspra-ken die de knelpunten kunnen oplossen.

020_TJ10.indd 23 26-9-2014 9:32:19

HUMAN INTERESTHUMAN INTEREST

24 | Trivizier | 10 - 2014

... Ga ik weer naar Nieuw-Guinea. Mijn functie was om met de solliciterende Papoea's voor een functie bij de Koninklijke Marine, een functie/veiligheids gesprek te hebben, uiteraard ook vaak in het Maleis. Velen heb ik als nieuwkomers leren kennen, alsmede tijdens dit gesprek ook hun familie en hun achtergrond.

Papoea,s die in een kampong woonden die ver van de kazerne af was gelegen, kregen onderdak in een van de twee koelie-barakken buiten de kazerne in Biak. Hun accommodatie bestond uit een stapelbed op een kamer met meerdere collega’s en een keuken. Verdere inrichting was op eigen ‘kosten’.Een groot vrachtschip kwam ons magazijn weer voorzien van een f linke voorraad van allerlei producten. Ik herinner mij de grote aantallen nieuwe matrassen, enerzijds ter vervanging van de oude matrassen, maar ook nodig in verband met de te verwachten uitbreiding van het aantal bedden, vanwege de dreigende situatie.De in de magazijnen werkende Papoea’s konden aan de bak, onder andere om de oude matrassen gereed te maken voor verbranding conform de gekregen opdracht. Op mijn avondrondes had ik geconstateerd dat de bedden in de koeliebarakken niet allemaal voorzien waren van matrassen, maar met veelal door eigen preparaten tot matras gevormde dingen. Kunstig, maar minder ideaal dan een echte matras.In overleg met de bevoorradingsofficier werd besloten wat van de beste matrassen over het hek te zetten in plaats van te verbranden. ‘s Avonds zag ik de mannen terug lopen naar de koeliebarakken met een matras op hun hoofd/rug.Later bleek dat men ook niet te beroerd was geweest om via de bush-bush-paadjes, matrassen naar de verderop gelegen kampongs te sjouwen. Prima allemaal, nuttiger dan verbranden!

Een van de Papoea’s die werkte in het kantoorgebouw was Dortheus Ajer. Hij nodige mij uit eens op een zondag zijn kampong ‘Bouw/Landbouw’ te komen bezoeken. Ik mocht mijn ‘stapmaat’ meenemen. De afspraak werd gemaakt en dan is het goed ook even te weten hoe veel kleine kinderen er

in de kampong wonen, want zonder een lading snoepgoed bij je is de ontvangst zeker minder geslaagd.Met de dienstfiets tot zo ver we konden, die liet je daar dan gewoon

achter en verder gingen

we over het bush-bush-pad naar de kampong. Een geweldige dag, speciaal voor de jeugd, want wij hadden wat spellen bedacht die zij nog niet kenden. Met dat en het snoepgoed werd het voor de kampong-jeugd en voor ons een geweldige ervaring. De familie Ajer heeft ons eveneens verwend. Later kwam Dortheus mij een beeldje brengen, gemaakt door het kamponghoofd als dank voor de feestelijke middag.

Terug in de tijd ...

En dan is het goed ook even te weten hoe veel kleine kinderen er in de kampong wonen, want zonder een lading snoepgoed bij je is de ontvangst zeker minder geslaagd.

Mees Bax

Onderdak in een van de twee koelie-

barakken in Biak.

024_TJ10.indd 24 26-9-2014 9:33:16

025_TJ10.indd 25 26-9-2014 9:33:29

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

26 | Trivizier | 10 - 2014

‘PERSONEEL DE KLOS DOOR ROESTBAK’Ik wil graag mijn ongenoegen uiten over de negatieve berichtgeving over de NH.Sinds ben ik werkzaam bij de NH, bij DMO als Sensoroperator testcrew NH en sinds als Expertise NH op Marine Vliegkamp De Kooij (MVKK).Ja, het project heeft diverse tegenslagen gekend, maar dit is normaal bij ieder nieuw vliegtuigtype. Kijk naar de Dreamliner, EH, Eurofighter en JSF.Sinds is de NH operationeel ingezet bij de anti-piraterij in Somalië en counter drugs operaties in de West.Tijdens beide operaties heeft de NH zijn grote waarde als maritieme gevechtshelikopter bewezen, de Navo-partners waren onder de indruk over de capaciteiten van de NH.Na de eerste operatie in Somalië zijn er corrosie-problemen naar voren gekomen, deze problemen zijn inmiddels bijna opgelost. Natuurlijk is de fabrikant (NHI) niet al zijn afspraken nagekomen en heeft deze problemen met het leveren van onderdelen, maar dit is niet het enige probleem waardoor de NH een slechte beschikbaarheid heeft.Wat men bij de berichtgeving verzuimt te melden is het feit dat we bij de invoer van de NH te maken hadden met een nieuwe organisatie.In is de MLD overgegaan van CZSK naar DHC (CLSK) en de NH moest als eerste opgenomen worden in SAP welke een hoop opstartproblemen ondervond.Ten tijde van de Lynx-helikopter lagen alle reserve-onderdelen op MVKK, sinds we onderdeel zijn van het Defensie Helikopter Commando (DHC) liggen alle onderdelen bij het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW) in Woensdrecht waar tevens het grote ( uurs) onderhoud plaats vindt.Dit alles bij elkaar is de oorzaak van de slechte beschikbaarheid en niet alleen de corrosie-problemen.

Op MVKK en daarbuiten is een relatief kleine groep mensen aan het werk aan en met de NH wat zij met grote loyaliteit doen.Iedere negatieve berichtgeving is als een klap in het gezicht, helemaal als deze ook in de vakbondsbladen staat!Zoals de minister in haar Kamerbrief vermeldt: “Let wel, een relatief kleine groep mensen is al een paar jaar hard aan het werk om de NH- tot een succes te maken. Deze mensen hebben met opeenvolgende tegenslagen te kampen gehad. Ik besef dit terdege en hecht veel waarde aan een zorgvuldige communicatie met het personeel over de gevolgen van deze ontwikkelingen.”LTZ O.P.N. de Vogel

Reactie redactieHet is goed om te lezen dat de corrosie is aangepakt en (nagenoeg) verholpen. De boodschap van het Trivizier-artikel was: op 3 juli deelt CZSK mee dat de beschikbaarheid van de heli beperkt blijft en dat dit gevolgen heeft: er is voor het personeel geen werk.

OPEN BRIEF & GRAAICULTUURSoms begint het te jeuken als ik in ons verenigingsblad de ingezonden brieven lees, een beetje krabben helpt dan in de meeste gevallen uitstekend.Bij een tweetal stukjes in de laatst verschenen Trivizier (/) bleek dat niet te helpen; mijn reactie kunt u dan ook beschouwen als een vorm van zelfmedicatie, hopelijk wilt u er met enige prudentie kennis van nemen.Waar gaat het om.De Commandant van de Van Braam Houckgeestkazerne, KLTZ De Rooij, reageert op de open brief aan de minister van Defensie en blijkt daar wat moeite mee te hebben. Dat is zijn volste recht en een tegengeluid als dit houdt het oordeel scherp.

Hij wordt evenwel direct van repliek gediend door de vicevoorzitter van onze vereniging op een toonhoogte - om over de gebruikte steunkleur (rood) nog maar te zwijgen - die niets te maken heeft met het accepteren van de andere mening, maar als kern heeft: “u bent de enige die er zo over denkt” en als doel heeft de mening daarmee onmiddellijk af te serveren als niet ter zake doende.

Het tweede stukje dat om een reactie vraagt is een bijna litanie van zaken die in de ogen van de schrijver niet door de beugel kunnen.Verbindende factor van alle opgesomde zaken is dat deze door (hoge) officieren zouden zijn begaan of dat zij daar een voor zichzelf gecreëerd voordeel van hebben. Zakkenvullers zijn het in de ogen van de schrijver en hen wordt ook nog eens de hand boven het hoofd gehouden door hun even hoog of hoger geplaatste vriendjes.Vrijheid van meningsuiting is een groot goed en het staat de schrijver dan ook vrij dit allemaal te beweren, maar het is naar mijn mening wat zielig om dan met ‘anoniem’ te ondertekenen!Dat zou voor een zichzelf respecterend blad van een dito vereniging feitelijk reden behoren te zijn deze litanie niet op te nemen, maar het platform wordt de anonymus wel geboden.Dat doende zou een onmiddellijke - wat mij betreft zeer scherpe - reactie hebben horen te volgen, maar, in schrijnende tegenstelling tot de brief van de commandant, wordt er het zwijgen toe gedaan.Parafraserend op de woorden van de vicevoorzitter: wie zwijgt stemt toe! Dat klemt te meer daar deze in zijn reactie stipuleert dat de VBM geen club is van schreeuwers ...

Let wel: ik wil hiermee geenszins het handelen van sommige leidinggevenden

"Soms begint het te jeuken als ik in ons verenigingsblad de

ingezonden brieven lees"

026_TJ10.indd 26 26-9-2014 9:33:41

10 - 2014 | Trivizier | 27

in de krijgsmacht goed praten en ook ben ik me er van bewust dat soms wel erg makkelijk de hand boven gegradueerde hoofden wordt gehouden.Op de door de anonieme schrijver aangehaalde voorbeelden valt echter wel het een en ander af te dingen, al was het maar dat elke vorm van nuance in zijn beschuldigingen ontbreekt of dat op een ander punt de plank volledig door hem wordt misgeslagen.Het zou te ver voeren daar in mijn reactie dieper op in te gaan en bovendien reken ik dat ook niet tot mijn taak.

Waar het mij om gaat is dat de samenhang tussen de wat snibbige reactie op de brief van KLTZ De Rooij en het zonder enige vorm van reactie plaatsing van een anonieme lijst van beschuldigingen

aan het adres van officieren, de indruk achterlaat dat oude tijden herleven.Oude tijden waarin de ‘heren’ ongeveer per definitie de vijand van het mindere krijgsvolk waren en vooral niet moesten worden vertrouwd.Ik hoop van harte dat het bestuur van de VBM en de redactie van de Trivizier dit niet bewust hebben beoogd en dat hun bijdrage aan het terugkeren van dergelijke sentimenten een eenmalige slip of the pen is geweest.Jan van der Valk

Reactie redactieDe redactie wil – opnieuw in de kleur rood – u hartelijk danken voor uw reactie en neemt de kritiek ter harte. Algemeen: Trivizier biedt in de rubriek ‘Geachte redactie’ alle leden de mogelijkheid om hun grieven, kritiek, ideeën en wat dies meer zij te uiten. Het is zeker niet onze bedoeling geweest om de brief van KLTZ De Rooij te diskwalificeren en evenmin om de anonieme brief over ‘graaicultuur’ (stilzwijgend) te ondersteunen.Keuze voor wel of niet plaatsen van een reactie: indien iemand in een ingezonden brief de organisatie VBM en/of de inhoud van een gepubliceerd artikel bekritiseert, dan zal de neiging om te reageren groter zijn dan bij een artikel dat geen betrekking heeft op de bond en/of enige publicatie van de bond.Naar aanleiding van uw reactie gaan we hierbij nu wel inhoudelijk reageren op het ingezonden artikel over de ‘graaicultuur’.U bent niet de enige lezer die reageert op de anoniem gepubliceerde brief. Ook wij herkennen de kritiek dat niet alle in de brief genoemde zaken direct een voorbeeld zijn van graaicultuur.Zo haalt de briefschrijver het voorbeeld aan van een kolonel die 2 jaar geschorst

thuis zit met behoud van salaris. De Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de kolonel is naar aanleiding van de door de rechter opgelegde straf ingetrokken. Op dat moment wordt de militair met behoud van salaris geschorst, in afwachting van zijn ontslag. Dit geldt voor iedere militair, ongeacht rang of stand. Dit is het gevolg van de toepassing van de geldende regelgeving. De betrokken kolonel is het niet eens met deze intrekking en maakt gebruik van de rechtsmiddelen die op iedere militair van toepassing zijn zoals de bestuursrechter en/of de Raad van State. Gedurende deze periode zit hij geschorst thuis. Er valt dus over te discussiëren of dit nou zo’n goed voorbeeld is van ‘graaicultuur’.Dat dergelijke procedures lang duren, is deze kolonel immers moeilijk aan te rekenen. Deze kolonel wordt bijgestaan door zijn vakbond; ook de VBM zal iedere militair of burger, ongeacht rang of stand, die aanspraak wil maken op welke vorm van bijstand dan ook, in dergelijke procedures steunen.De VBM ziet overigens dat inzake het intrekken van VGB’n de commandanten van eenheden zich steeds meer achter hun personeel opstellen en hen steunen in hun zaak. Dat is een goede zaak, of het nu een soldaat betreft of een kolonel.

"Soms begint het te jeuken als ik in ons verenigingsblad de

ingezonden brieven lees"

026_TJ10.indd 27 26-9-2014 9:33:53

OVERLEGOVERLEGCDC

Loui

s Sch

ippe

r

Jef S

tass

en

Jacq

ues v

an H

ulsen

28 | Trivizier | 10 - 2014

Na veel – volgens de VBM onnodige - vertraging hebben bonden en Defensie op 2 september het reorganisatieplan ‘Herinrichting Museaal Bestel Defensie’ afgeduwd. De VBM heeft op 3 punten een belangrijke inbreng gehad.Zo is in het plan opgenomen dat maatwerk mogelijk is en indien dit nodig is kan personeel vrijwillig voor instrumenten uit het SBK 2012 kiezen. Daarnaast neemt Defensie in het plan op dat de reorganisaties van het Legermuseum en van het Marechaussee Museum synchroon moeten lopen met de herinrichting.Ten derde gaat Defensie iets doen voor personeel dat niet

overgaat naar de Stichting Defensie Musea, maar wel door Defensie wordt gedetacheerd bij de nieuwe organisatie. Gedetacheerde medewerkers die in de nieuwe organisatie een functie verrichten waaraan eigenlijk een hoger salarisniveau is verbonden, worden tijdens de detacheringsperiode individueel gecompenseerd.Na de bespreking van het reorganisatieplan maken de bonden op 2 september ook de afspraak dat de begeleidingscommissie (BCO) zo snel mogelijk gaat beginnen met de begeleidingstrajecten. Dit biedt het personeel de grootst mogelijke duidelijkheid over hun positie.

REORGANISATIE DEFENSIEMUSEA AFGEDUWD

CZSK

In de vorige Trivizier schreven wij over dreigend ontslag voor dubbel geplaatsten, bijvoorbeeld in het vakgebied hout & polyester (Trivizier 2014-9, pg.30, ‘Ontslag dreigt voor dubbel geplaatst personeel DMI’). CZSK meldt dat dit niet aan de orde is, en dat hier twee zaken door elkaar zijn gehaald.Bij de invulling van de nieuwe organisatie zijn ‘dubbel geplaatsten’ meegegaan naar de nieuwe organisatie alsof zij alleen op een arbeidsplaats waren geplaatst. Dit was ook zo afgesproken. De ‘leerlingen’ zijn vanuit verschillende vakgebieden uit de formatie gehaald. Zij zouden bij het behalen van hun diploma, na de omklap, in de formatie geplaatst worden. Dit heeft inmiddels bij ongeveer 27 leerlingen plaatsgevonden. In het vakgebied hout & polyester is het probleem dat de nieuwe organisatie van de afdeling hout & polyester te krap is (O) om de laatste 4 gediplomeerde leerlingen te kunnen plaatsen. Een optie die toen bekeken is, is ‘ dubbelen’ in de formatie met het vooruitzicht om op korte termijn op de juiste arbeidsplaats te kunnen plaatsen in verband met verloop door leeftijdsontslag.Deze optie was niet reëel. De komende jaren zullen binnen deze afdeling hout & polyester geen medewerkers uitstromen en het werkpakket voorziet niet in werkzaamheden voor 4 extra man. Daarom is er gezocht naar andere oplossingen en die zien er als volgt uit:

• Alle vier de medewerkers worden sowieso nog een jaar in dienst gehouden.

• Binnen de afdeling KKW (Klein Kaliber Wapens) komen op korte termijn twee functies vrij. 2 van de 4 medewerkers lopen momenteel stage op deze afdeling. Zij maken een goede kans op plaatsing bij openstelling van deze functies. Binnen de afdeling Isoleren komt ook op termijn een functie vrij en daar wordt ook gekeken of stage en plaatsing bij vacaturestelling mogelijk is. Dan rest nog 1 plaatsing waar nog een jaar voor uitgetrokken kan worden.

Ten aanzien van het uitbesteden van specifiek werk, meldt CZSK dat dit te maken heeft met de personeelscapaciteit. Zoals bekend heeft het totaal aan formatieruimte, de Numerus Fixus en het werkpakket de formatie bepaald. Indien het werkaanbod groter is dan de personeelscapaciteit, wordt (over de gehele linie van de vakgebieden binnen DMI) werk uitbesteed of worden medewerkers ingehuurd, zo meldt CZSK. Door de manier waarop dit in het artikel in Trivizier 2014-9 is verwoord, is onrust ontstaan bij medewerkers die in de reorganisatie ‘gedubbeld’ zijn meegegaan naar de nieuwe organisatie. Zij maakten zich zorgen maken over hun baan. Maar dat is dus niet aan de orde.

GEEN ONTSLAG DUBBEL GEPLAATSTEN DMI

028_TJ10.indd 28 26-9-2014 9:34:13

OVERLEGDMO

" Een optie die toen bekeken is, is ‘ dubbelen’ in de formatie"

"Volgens de directeur DMO is de uitbesteding van het ‘mainframe

beheer’ inmiddels gestart"

10 - 2014 | Trivizier | 29

IV/ICT GAAT OP DE SCHOP

Op 10 september 2014 informeert de directeur Defensie Materieel Organisatie (DMO) de bonden over het plan van aanpak voor de IV/ICT-problematiek bij Defensie. Op Prinsjesdag, 6 dagen later, informeert de minister de Tweede Kamer. De IV/ICT (Informatievoorziening en Informatie en Communicatietechnologie) bij Defensie heeft op dit moment de volle aandacht van de politiek. DMO werkt hard aan een oplossing. De besturing van het ICT/IV domein schiet tekort. Er ontbreekt een duidelijke visie. ICT/IV is te lang gezien als kostenpost. Er is (te) flink bezuinigd. De hard- en software zijn flink verouderd en onbetrouwbaar. Kort samengevat komt het erop neer dat de technische staat van IV/ICT infrastructuur onder de maat is. Ook is er onvoldoende reservecapaciteit beschikbaar om uitval op te vangen. De hoofddirecteur Bedrijfsvoering (HDBV) is intussen opgenomen in de Bestuursraad, het hoogste ambtelijke orgaan bij Defensie.De HDVB moet met de juiste maatregelen de continuïteit van de apparatuur en systemen zo snel mogelijk garanderen.Een aspect dat de minister in de brief aan de Kamer niet uitdrukkelijk noemt zijn de verhoudingen tussen twee belangrijke spelers, Joint IV Commando (JIVC) en IV Operaties (OPS). Die verhoudingen zijn verstoord. Daardoor ‘is er niet goed gecommuniceerd in de uitvoering’. DMO herziet de samenstelling en inrichting van de managementteams van beide eenheden. Het wordt tijd om de ‘situatie te normaliseren’. Hebben de plannen die nu ontwikkeld worden, invloed op de sourcing (= vrijwel altijd uitbesteding) van de ICT/IV, zo wil de VBM weten.Volgens de directeur DMO is de uitbesteding van het ‘mainframe beheer’ (7 functies) inmiddels gestart. DMO maakt met de overige trajecten een pas op de plaats. Dit betekent niet dat sourcing van de baan is. Maar het is wel tijd voor ‘een herijking’. Hij hoopt dat er eind dit jaar (2014) meer duidelijkheid is over de vervanging van de hardware. Het is heel goed mogelijk dat Defensie meer gaat samenwerken met een marktpartij. Het gaat nu om ‘lapmiddelen’ die de boel draaiende moeten houden totdat de data-centra worden vervangen. De aanbesteding hiervoor zou - als het goed is - rond 2016 moeten zijn afgerond. De VBM adviseert de D-DMO de medezeggenschap te betrekken bij de nu ontwikkelde en te ontwikkelen plannen.

028_TJ10.indd 29 26-9-2014 9:34:21

OVERLEDEN

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

DANK

30 | Trivizier | 10 - 2014

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Juli - J.M.H. Huntjens ( jaar) AOOMARNS b.d. Violenstraat KD Den Helder

- T.M.W. van den Berg ( jaar) AOOMARNS b.d. corr.: Trekvogelweg LA Amersfoort

Augustus - A.J. Lieshout ( jaar) OPP BDVMH b.d. Geesterweg e CR Alkmaar

- M. Lindeboom ( jaar) AOO OBD b.d. Johannes Swaenstraat HE Den Helder

- J.H. van Pappelendam ( jaar) LTZVKOC b.d. Heegemundehof GH Egmond Binnen

- J.A. Bakker-Koning ( jaar) Corr.: Vronen AC Den Helder

Lieve mensen, uw brieven, bloemen,

telefoontjes en grote belangstelling tijdens

de uitvaart van Geert Blik waren voor

ons het bewijs van grote vriendschap en

waardering voor ons allen. Bedankt namens

de hele familie.

Ria Blik-van der Helm

Den Helder, juli

De bloemen, kaarten en persoonlijke

woorden van troost en de betrokkenheid

van u allen hebben ons goed gedaan bij

het afscheid van mijn lieve man, onze

vader, schoonvader, opa en oom Cornelis Johannes (Jo) ten Cate. Onze oprechte

dank daarvoor.

Familie Ten Cate

Den Helder, juli

Hartelijk dank voor de troostende woorden

en de liefdevolle omarming na het

overlijden van Bob de Wever sr. En heel

erg bedankt voor jullie prachtige bloemen.

Marijke de Wever-van der Schilden en

familie

Ermelo, augustus

Het heeft mij goedgedaan zoveel blijken

van belangstelling en medeleven te hebben

ontvangen na het overlijden van mijn vader

Jan Pieter van der Pot. Uw aanwezigheid

bij de uitvaartplechtigheid, brieven, kaarten

en bloemen waren voor mij een grote steun.

Mijn hartelijke dank hiervoor.

Margreet van der Pot

Den Haag, augustus

Heel hartelijk bedankt voor uw medeleven

na het overlijden van mijn man Jan Turk. Uw lieve woorden, een luisterend oor, uw

kaarten en bloemen hebben wij ervaren als

een warme deken om ons heen en geven

ons de kracht om verder te gaan.

Mies Turk – van Laake, kinderen en

kleinkinderen

Julianadorp, augustus

- W. Segers-Metz ( jaar) Zandweg - EA Wijk bij Duurstede

- F. Bovenkerk ( jaar) KPL KL b.d. Corr.: Drakestein RA Amersfoort

September - J.P.G. Kremer ( jaar) OPP RRMNT b.d. Jan Aarjensz Breedtstraat NP Den Helder

- R. Thürkow ( jaar) LTZVK b.d. Molenstraat-Centrum XM Apeldoorn

- J. Heerema ( jaar) SGTMARNS b.d. Witte Rozenstraat XX Leiden

CORRECTIEDe heer H. Plugge (overleden op juli )

was LTZTOC b.d.

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

Vraag naar onze last minute prijzen!

030_TJ10.indd 30 26-9-2014 9:34:34

MC-DAG

10 - 2014 | Trivizier | 31

Natuurlijk, je mag ook niet door rood fietsen. En dat doen we – mits niet in uniform – ook allemaal wel eens. Bijna even vanzelfsprekend is dat binnen Defensie de arbeidstijdenwet (ATW) overtreden wordt. Want het werk moet af. Accepteren dan maar? Niet doen, waarschuwt vakbondsman Peter Wulms (VBM) tijdens de Medezeggenschapsvoorlichting op 10 september in Den Helder.Circa 80 leden van medezeggenschapsorganen lieten zich op deze door de VBM-afdeling Den Helder georganiseerde bijeenkomst bijpraten over onderwerpen als ‘werk-, rij- en rusttijden’, ‘veilig en gezond roosteren’ en ‘veiligheid’.Defensiemedewerkers zien het overtreden van de ATW soms als noodzakelijk kwaad, blijkt tijdens de bijeenkomst. Volgens Peter Wulms (VBM) mag je die rode lijn niet zomaar negeren. Inderdaad, je mag ook niet door rood fietsen, geeft Peter Wulms toe, maar dan moet je ook niet zeuren als je een bon krijgt van een politie-agent. Wulms: “Oplossingen moet je niet zoeken door de ATW te overtreden, maar in de bedrijfsvoering en bezetting.” Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, maar als je de ATW overtreedt, passeer je een harde grens, vindt Wulms: “Als je die rode streep negeert, wanneer ga je dan nog zeggen dat het genoeg is? Je krijgt daarna nooit meer een hard punt om aan te geven dat het genoeg is geweest.”

KLTZ Van der Neut, commandant van Zr.Ms. Van Amstel en panellid tijdens de discussie, erkent dat voor de operationele eenheden die na de laatste bezuinigingsronde nog over zijn, de druk om het programma af te werken steeds groter wordt. Uit de zaal klinken dezelfde geluiden. Soms wordt via ‘handige’ constructies de ATW buiten werking gesteld. Bijvoorbeeld door regulier onderhoud ineens ‘opwerken naar operationele inzet’ te noemen. “Als je op de letter de wet gaat volgen, ligt het bedrijf binnen een maand stil”, waarschuwt een van de aanwezigen. “Toch zul je het binnen de grenzen van de ATW moeten zoeken”, is het dringende advies van Peter Wulms.Hoe zit dat eigenlijk in het buitenland? Volgens Wulms maakt het in de praktijk niet uit. De ATW mag dan niet van toepassing zijn in het buitenland, maar de rechtspositieregelingen AMAR en BARD zijn dat wel, tenzij ze in strijd zijn met de wetgeving ter plaatse.En als er verschillen zijn tussen ATW en het AMAR of BARD, wat geldt dan? Peter Wulms: “Wij horen vaak: de (ruimere) normen in de arbeidstijdenwet zijn voor mij handiger. Dat kan kloppen, maar men moet zich toch houden aan de afspraken die in de cao gemaakt zijn.” Men moet zich dus houden aan het AMAR en het BARD. Beide regelingen zijn ‘zelfdragend’ en passen binnen de ruimere ATW.

accepteren of niet?

Overtredingen van de Arbeidstijdenwet:

"Men moet zich dus houden aan het

AMAR en het BARD"

031_TJ10.indd 31 26-9-2014 9:45:57

SERVICE

32 | Trivizier | 10 - 2014

CCV Vakbekwaamheid goederenvervoer

ADR Vervoer gevaarlijke stoffen’gevaarlijke stoffen’gevaarlijke

Leden van de VBM en/of hun partner/inwonende familieleden die bij de LOI een opleiding volgen, kunnen 15% korting krijgen op het lesgeld. Bij betaling ineens komt daarbovenop nog eens 5% extra korting.

De kortingen worden alleen verleend indien de inschrijving wordt gedaan door tussenkomst van de VBM. Inschrijfformulieren kunnen telefonisch (070-3155111) of per mail (vbm@mijnvbm.nl) aangevraagd worden.

De LOI biedt een groot aantal opleidingen aan. Zo zijn er opleidingen voor chauffeurs, zoals ‘CCV Vakbekwaamheid goederenvervoer’ en ‘ADR Vervoer gevaarlijke stoffen’, maar ook voor beveiligers, zoals de certificaten ‘Beveiliging B en C’ en ‘MBO Coördinator beveiliging’. Op www.loi.nl staan alle door de LOI aangeboden opleidingen.

Voor vragen over de inschrijfprocedure, vrijstellingen, et cetera, kunt u telefonisch contact opnemen met LOI Zakelijk (071 5451876).

Defensieregelgeving v.w.b. opleidingenMilitairen:• Artikel 16 t/m 16e AMAR (MP 31-101, regelingnummer 1210)

• Artikel 3:3 t/m 3:7 VVUAMAR (regelingnummer 1000)

Burgers:• Artikel 94a en 86 BARD (MP 33-200, regelingnummer 100)

• Studiefaciliteitenregeling burgerlijke ambtenaren defensie MP 33-207, regelingnummer B113

LET OP!Militairen die menen via Defensie recht te hebben op een vergoeding van de opleidingskosten dienen een POP op te (laten) maken, waarin onder andere is vermeld welke opleiding ze willen volgen. Fase 1-militairen komen echter nooit in aanmerking voor een vergoeding van opleidingskosten.

Indien de militair toestemming krijgt om een bepaalde opleiding te volgen, dan kan hij zich daarvoor inschrijven. De opleidingskosten dienen in eerste instantie door de militair zelf te worden betaald. Hij kan hiervoor echter wel via DIDO ++ een voorschot aanvragen. De bij Defensie te declareren kosten zijn:• Inschrijvings-, les- college- practicum-, examen- en

diplomagelden, m.u.v. kosten verbonden aan het volgen van praktisch vliegonderricht.

• Studieboeken en studiemateriaal, voor zover direct gerelateerd aan de opleiding.

• Excursie-, reis- en verblijfskosten op grond van het Besluit dienstreizen defensie.

NB: Bij problemen met het (laten) opmaken van de POP, het niet mogen volgen van een opleiding of een ander probleem, neem dan direct contact op met de Helpdesk (070-3155111) of mail naar IBB@mijnvbm.nl.

Voordelig(er) studeren als lid van de VBM

ChauffeurBeveiliger

032_TJ10.indd 32 26-9-2014 9:46:06

AB-K ANDIDATEN

10 - 2014 | Trivizier | 33

De 47-jarige Erik Westermeijer maakt sinds 2006 deel uit van het afdelingsbestuur Den Haag (plaatsvervangend voorzitter). Westermeijer werkt bij de Defensie Materieel Organisatie (DMO) als hoofd bestuursondersteuning Directie Materieellogistiek. “Daar vallen, grofweg gezegd, de directies materieel onder die vroeger deel uit maakten van de krijgsmachtdelen”. Westermeijer zelf is werktuigbouwkundige (TU Twente). Na een korte militaire loopbaan (als dienstplichtige en beroepsmilitair bij de toenmalige Directie Materieel KM van 1993 tot en met 1996) gaat Westermeijer het bedrijfsleven in. In 1998 keert hij als burger terug bij de DMKM (scheepsontwerp en instandhouding, voortstuwing en energie opwekking). Omdat hij daar actief is in de medezeggenschap ziet hij snel het voordeel van een lidmaatschap van ‘de vereniging’. In dit geval de VBM, want “… als medezeggenschapper krijg je echt steun van de VBM”.“Ik ben het laatst nog eens nagegaan. Als lid van een medezeggenschapsorgaan ben ik de afgelopen 15 jaar betrokken geweest bij 60 reorganisaties. Als medewerker van

De Algemene Vergadering kiest op 28 november a.s. twee nieuwe leden in het Algemeen Bestuur. Er zijn twee nieuwe kandidaten en Richard Herben, nu lid van het bestuur, stelt zich herkiesbaar. Trivizier stelt hen voor.

Erik Westermeijer, 47 jaar

DMO heb ik meegeschreven aan 15 reorganisatieplannen.”Westermeijer is ‘trots’ op het feit dat de medezeggenschap onlangs bij de geschillencommissie een zaak heeft gewonnen die ging over de plannen om DMO te laten verhuizen naar de Kromhoutkazerne in Utrecht (zie ook pagina 11). “We hebben volgens de geschillencommissie het recht om deskundig advies in te huren in de eerste fase van dit plan om een kosten-batenanalyse te laten opstellen. Besparen we nou wel of niet op de kosten voor vastgoed als DMO gaat verhuizen? Ik vertel dit vooral om de ontwikkeling toe te lichten zoals ik die heb gemaakt van technicus naar bestuurder. De focus is steeds meer komen te liggen bij bestuur en organisatie als voorwaarde scheppende structuur voor het primaire bedrijfsproces. Ook binnen de VBM denk ik als Algemeen Bestuurslid een goede bijdrage te kunnen leveren aan die ondersteuning. Volgens mij heeft de bond voor het gros van de leden een soort brandweerfunctie. Ze komen met hun problemen eerder terecht bij de werkorganisatie van de bond dan bij het bestuur. Het primaire proces is die ondersteuning van onze leden en het bestuur is daarin voorwaardenscheppend.”

Werkzaam: hoofd bestuursondersteuning Directie Materieellogistiek bij de Defensie Materieel Organisatie (DMO)

Waarom: omdat ik een goede bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van het primaire proces, de hulp aan de leden.

033_TJ10.indd 33 26-9-2014 11:00:13

AB-K ANDIDATEN

34 | Trivizier | 10 - 2014

Sgt1 Stephan van Twuijver (51 jaar) werkt als rijinstructeur op de Bernhardkazerne in Amersfoort. Hij mag lesgeven op 11 verschillende voertuigen, waaronder de CV 90, de MB, de Scania en de PZH 2000. En op de Leopard 2. “Ja die hebben we nog! Mensen vergeten wel eens dat de bergingstank ook een Leopard 2 is.”Waarom stelt hij zich kandidaat voor het Algemeen Bestuur? “Om nog duidelijker de stem van de werkvloer te laten horen binnen het Algemeen Bestuur. Dat is heel belangrijk. Het grijsgehalte, het aantal postactieven in het Algemeen Bestuur, is nu wel wat aan de hoge kant.Voor mezelf is kandidaatstelling, met alle opgedane ervaring van de afgelopen jaren, een logische volgende stap.”Sinds 1993 heeft Van Twuijver vrijwel onafgebroken in diverse medezeggenschapscommissies gezeten. Gedurende 11 jaar was hij voorzitter van de MC van OTCMan; ook was hij 1,5 jaar voorzitter van GMC OTCO. In 2007 werd hij lid van de MC OTCRij en in 2010 secretaris van de GMC OTCO. In al die jaren maakte hij vele reorganisaties mee. Sinds 2 weken is hij bovendien vicevoorzitter van de LMC

Bernhardkazerne.Eveneens sinds 1993 is Van Twuijver actief voor zijn vakbond als afdelingsbestuurder, allereerst voor de LKV en vervolgens voor de VBM. Van 1996 tot heden is hij voorzitter van de afdeling Amersfoort.

Het lidmaatschap van een medezeggenschapscommissie is goed te combineren met een rol in het Algemeen Bestuur, vindt Van Twuijver. “De medezeggenschap is een voedingsbodem voor de vakbond, denk alleen maar aan reorganisaties.”De afdeling Amersfoort moet wel op zoek naar een andere voorzitter, mocht Van Twuijver gekozen worden. Een opvolger om die functie over te nemen staat al klaar. “Een actief dienende burger die een paar jaar jonger is dan ik.”

Stephan van Twuijver, 51 jaar

Werkzaam: rijinstructeur op de Bernhardkazerne in Amersfoort.

Waarom: heb vrijwel onafgebroken in diverse medezeggenschapscommissies gezeten en wil nog duidelijker de stem van de werkvloer laten horen binnen het Algemeen Bestuur.

033_TJ10.indd 34 26-9-2014 9:46:43

10 - 2014 | Trivizier | 35

De bijna 49-jarige LTZ2 Richard Herben stelt zich opnieuw kandidaat voor een plaats in het Algemeen Bestuur, waarvan hij sinds 1 december 2006 deel uitmaakt. Herben: ”deze functie heb ik de afgelopen 8 jaar met veel plezier en inzet vervuld.”

Herben is sinds 1983 actief dienend CZSK-militair. Van 1989 tot en met 2013 vervulde hij bij de onderzeedienst verschillende functies, operationeel, trainend/coachend en ondersteunend. Herben werd in 1996 – toen nog instructeur WD op de Technische Opleidingen van de KM in Den Helder – lid van de medezeggenschap (het OOO) op marinekazerne Erfprins. Daarna was hij voorzitter van de medezeggenschapscommissie van Hr.Ms. Bruinvis. In de periode daarna heeft hij alle mogelijke verschillende medezeggenschaps-functies bekleed en op alle MC lagen gewerkt en veel ervaring opgedaan. In de jaren voorafgaand aan de grote CZSK-omklap van 8 juli 2013 was hij vanuit de DMC CZSK actief in diverse reorganisatie-werkgroepen.

Sinds oktober 2013 is Herben coördinator overlegzaken (COZ) bij CZSK. Hij denkt zijn ervaring goed te kunnen gebruiken in het vakbondswerk: “Ik heb een brede kennis van de CZSK-organisatie en ook een brede politieke defensiekennis. Daarnaast zie ik mijn bestuurlijke ervaring van 8 jaar als een pluspunt voor het bestuur, zeker als in de komende jaren de verjonging binnen het bestuur meer zal toenemen. Voorlopig ben ik nog minimaal 7 jaar in actieve dienst en kan ik mijn brede kennis en mijn grote netwerk blijven gebruiken in het bestuur.”

Richard Herben, 49 jaar

Werkzaam: coördinator overlegzaken (COZ) bij CZSK

Waarom: ik heb een brede kennis van de CZSK-organisatie en ook een brede politieke defensiekennis. Daarnaast zie ik mijn bestuurlijke ervaring van jaar als een pluspunt voor het bestuur.

033_TJ10.indd 35 26-9-2014 9:46:54

VERENIGINGSNIEUWS

36 | Trivizier | 10 - 2014

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

VBM IN HET NIEUWS

Jean Debie pleit op 15 augustus op BNR Nieuwsradio voor het beschermen van buitenlandse tolken die langdurig voor de Nederlandse krijgsmacht gewerkt hebben en daardoor nu gevaar lopen. ........................................................................................................................ Jean Debie zegt op 18 augustus op BNR Nieuwsradio dat er veel meer geld naar Defensie moet, niet alleen voor materieel maar ook voor het personeel. ........................................................................................................................ De Volkskrant schrijft op 19 augustus over het sturen van militair materieel naar de Koerden en citeert Jean Debie: “Ik zou niet weten welke zware wapens Nederland kan leveren, want we hebben al een hoop spul verkocht." ........................................................................................................................ 20 augustus: Jean Debie zegt in Trouw dat 100 miljoen extra voor Defensie niet genoeg is. Als er ook iets wordt gedaan aan het achterstallig onderhoud van de salarissen is 800 miljoen euro per jaar nodig, vindt Debie. ........................................................................................................................ Radioprogramma Stand.nl besteedt op 1 september aandacht aan het idee om de dienstplicht weer in te voeren. Desgevraagd zet Jean Debie grote vraagtekens bij dit idee. ........................................................................................................................ BNR Nieuwsradio meldt op 1 september dat er een nieuwe missie naar Afghanistan komt en praat met Jean Debie over de haalbaarheid van een nieuwe missie na alle bezuinigingen op Defensie. ........................................................................................................................ De Nederlandse tak van Artsen zonder Grenzen wil dat er Nederlandse militairen gaan helpen bij de strijd tegen ebola, meldt BNR op 3 september. De VBM staat er positief tegenover. Wel is een voorwaarde dat er meer geld naar Defensie gaat, aldus Debie. ........................................................................................................................ Radio 1 is op 5 september bij de Wereldhavendagen in Rotterdam, op Zr.MS. Karel Doorman. “Een geweldig schip” zegt VBM-voorzitter Jean Debie tijdens de uitzending. Hij breekt meteen een lans voor het personeel, en pleit voor de 2 % NAVO-norm. “Dat is veel geld, maar vrijheid en veiligheid zijn ononderhandelbaar.”

De Telegraaf schrijft op 5 september dat Defensie 200.000 euro besteedt aan kerstversieringen. Jean Debie had veel liever een andere bestemming voor het bedrag gezien. „Er wordt alleen maar bezuinigd bij Defensie, personeel heeft al jaren geen loonsverhoging gehad. Dat zou nu de hoogste prioriteit moeten hebben, niet kerstballen.” ........................................................................................................................ “Om de salarisachterstand van het defensiepersoneel, met name van de militairen, in te halen, is minstens 40 miljoen euro nodig.” Dat zegt VBM-voorzitter Jean Debie in een nieuwsitem van het NOS-Journaal op vrijdag 5 september. ........................................................................................................................ Het NOS-Journaal opent op 10 september 2014 met een item over de gezondheidsschade van chroom-6 voor defensiemedewerkers. Jean Debie licht de situatie toe en eist een breder onderzoek.Diverse kranten besteden op 11 september aandacht aan het onderwerp. NRC Handelsblad: “Op steeds meer locaties van defensie blijkt te zijn gewerkt met kankerverwekkende verf. Defensiebond VBM eist meer onderzoek.” ........................................................................................................................ WNL (Wakker Nederland) heeft op 12 september een kort item over de actie die de grootste vakbonden voor defensiepersoneel die dag voeren in Den Haag, met een kort interview met Jean Debie. ........................................................................................................................ De Telegraaf schrijft op 12 september: Militairen geven Hennis dikke onvoldoende. Volgens VBM-voorzitter Jean Debie is er sprake van een „vertrouwenscrisis” onder het personeel. ........................................................................................................................ 17 september: De Telegraaf meldt dat na 24 jaar bezuinigen Defensie er 100 miljoen euro per jaar bij krijgt. Volgens de VBM doet Defensie te weinig voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden. Het ’extra geld’ is volgens de bond bovendien een ’hobbel in een verder dalende lijn’.

036_TJ10.indd 36 26-9-2014 9:47:07

AFDEL INGSVERGADERINGEN

10 - 2014 | Trivizier | 37

Amersfoort/Utrecht Dinsdag oktober . UUR Sporthal Rustenburg, Fürglerplein , Amersfoort

Doorn Donderdag oktober . UUR VBH-kazerne, Doorn

Rotterdam Maandag oktober . UUR Echos Home “het Anker” Van Ghentkazerne, Rotterdam

Assen Dinsdag oktober . UUR Brammert, Johan Friso Kazerne, Balkenweg te Assen

Apeldoorn Donderdag oktober . UUR Echos Home Schaarsbergen, Deelenseweg , Schaarsbergen

Amsterdam Maandag oktober . UUR Kattenburgerzaal op de voorwerf (gebouw )

Havelte/Steenwijk Dinsdag oktober . UUR Echos Home Havelte, Joh. Postweg , Havelte

Volkel/de Peel Dinsdag oktober . UUR Ujes Hofke, Pres. Kennedylaan , Uden

Duitsland Woensdag oktober . UUR NSE-gebouw Ramstein

België Donderdag oktober . UUR Gebouw , ‘Wooden Shoe’ te SHAPE, België

Friesland Maandag november . UUR M.F.C., It Maskelyn, Easteromwei , Hurdegaryp

Zeeland Maandag november . UUR Marinekazerne Vlissingen

Limburg Dinsdag november . UUR Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat , Landgraaf

Twente/Eibergen Woensdag november . UUR Zuidkamp Z, multifunctionele ruimte, Braakweg, Enschede

Den Haag Donderdag november . UUR Gebouw VBM, Ametisthorst , Den Haag

Eindhoven Maandag november . UUR Echos Home Oirschot, Eindhovensedijk , Oirschot

Zwolle Dinsdag november . UUR Gebouw Tonnetkazerne, Eperweg , ’t Harde

Valkenburg Dinsdag november . UUR Hotel Wassenaar,Katwijkseweg , Wassenaar

West Brabant Woensdag november . uur Polski Dome, geb-D ‘Onder de Toren’ Trip van Zoudtlandt

Den Helder Donderdag november . uur Havengebouw, Het Nieuwe Diep , Den Helder

Bezoek uw afdelingsvergaderingKrijgt u als defensiepersoneel genoeg waardering? Is er al een oplossing voor het AOW-gat in zicht? Wat gaat er gebeuren met uw pensioen in 2015 (en 2016)? Zo maar wat onderwerpen die aan de orde kunnen komen tijdens de komende afdelingsvergaderingen. Laat horen wat u er van vindt. U bent van harte welkom. Er is er altijd wel een in uw omgeving.

Afdelingsvergaderingen t.b.v. de Algemene Vergadering

Afdeling Datum Tijd Plaats

zaal open vanaf . uur

Van Ghentkazerne te Rotterdamvrijdag 28 november 2014

Marinekazerne Amsterdam

kazerne, de la Reijweg , Breda

037_TJ10.indd 37 26-9-2014 9:49:16

MC-DAG 19 NOVEMBER 2014

38 | Trivizier | 10 - 2014

VBM 2014Participeert u als lid in een medezeggen-schapscommissie en bent u van mening dat het Besluit Medezeggenschap Defensie op een aantal punten aangepast moet worden? Grijp uw kans en kom naar de medezeggenschapsdag van de VBM op 19 november.

Datum: woensdag 19 november 2014

Plaats: KEK-gebouw (540) 'De Wittenberg'*, Generaal-majoor Kootkazerne, Stroe

Aanvang: 10.00 uur einde 15.30 uur

Programma:

09.30 – 10.00 uurOntvangst koffie en cake------------------------------------------------10.00 – 12.30 uur Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie------------------------------------------------12.30 – 13.30 uur Lunch------------------------------------------------13.30 – 14.30 uur Vervolg programma------------------------------------------------14.30 – 15.00 uur Toespraak CDS ------------------------------------------------15.00 – 15.30 uur Afronding medezeggenschapsdag------------------------------------------------ 15.30 uur Einde programma

Wat is erbereikt en wat

kan erbeter?

20142014

Aanmelden via mzo@mijnvbm.nl*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978 ‘Legerplaats bij Wittenberg Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

038_TJ10.indd 38 26-9-2014 9:47:55

Postbus 93037 | 2509 AA Den Haag e-mail: puzzel@mijnvbm.nlPUZZEL

10 - 2014 | Trivizier | 39

KRUISWOORDBreng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk. Stuur deze oplossing vóór 5 november 2014 naar:

Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag ofE-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

1e prijs Auto Veiligheidset2e en 3e prijs VVV-iris cheque t.w.v. € 12,50 (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing september 2014: BloemencorsoDe winnaars zijn (na loting):F.T.J. Sengers, MaldenL. Bors, Sint-OedenrodeW. Wilman, Den Helder

HORIZONTAAL1.Navigatiesysteem 4.Autodeur 7.Wettelijke regeling bij ziekte 11.Waarborging 14.Papegaaiensoort 15.Luxe terreinwagen 17.Klimaatregelaar 21.Hartcurve 23.Meteorologisch verschijnsel 26.Attentiesein 27.Parkeerplaats langs de woning 29.Hiermee wordt benzine overgeheveld naar de tank 31.Verplichte jaarlijkse keuring voor auto 32.Rijksautomobielcentrale (afk.) 33.Soort koffiezetapparaat 35.Priem 37.Een kenau rijdt graag in dit Fordmodel 38.Circa (afk.) 40.Hier schakel je mee in de auto 41.Ontvoerder 46.Oude lengtemaat 48.En anderen (afk.) 49.Krijsend vuurwerk 50.Carglass levert onder meer deze dienst 52.Niet vroeg 54.Gewicht in kilogram gedeeld door 2x de lichaamslengte 56.Om zware dingen mee op te tillen 57.Soort bier

VERTICAAL1.Gesloten 2.Wetenschap die het weer bestudeert 3.Afgemat 4.Monnikskleed 5.Weer naar punt van uitgang 6.Ellende 8.Europeaan 9.Korte, praktische cursus 10.Niet wild 11.Soort berging 12.Europese Unie (afk.) 13.Kippenproduct 16.Toonkast 18. Het internationale rekeningnummer voor alle inwoners van landen in Europa 19.Muzieknoot 20.Centiliter (afk.) 22.Vervoer en verdeling van goederen 24. Zorgt ervoor dat de kleppen in de cilinderkop op het juiste moment openen 25.Weg langs de zee 28.Energiebron 29.Verkeersongeval 30.Rijtoer 31. Lijn waarom een draaiend voorwerp zich beweegt 34.Deel van een bezem 36.Bajes 39.Dartel 42.Gedachte die te mooi is om waar te zijn 43.Parachutist 44.Meetkundige figuur 45.Open water 47.Deel van het gezicht 51.Domeinnaam van Vaticaanstad 53.Deel van een schoen 54.Kortstondige periode van neerslag 55.Dierenverblijf

37 47 14 4 29 31 24 22

1eprijs

OPLOSSINGSBALK

Scan

code

om op

loss

ing

in te

stur

en

1e1e1e1eprijsprijsprijsprijsprijs

Auto

Veiligheidsset

039_TJ10.indd 39 26-9-2014 9:48:12

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Een marinier wilde zijn loopbaanmogelijkheden binnen Defensie verbreden. Hij wilde een opleiding op bachelor-niveau gaan volgen en verzocht Defensie om de kosten te vergoeden. Dit is geregeld in het AMAR, artikel 16, ‘Opleidingen in het kader van de persoonlijke ontwikkeling’.Defensie wees de aanvraag af omdat de opleiding “niet paste binnen het voor belanghebbende voorbestemde loopbaanpad”. Daarnaast gaf Defensie aan dat de organisatie geen behoefte heeft aan personen met deze opleiding.Dat was geen sterke redenatie. Want als een militair een opleiding gaat volgen ter verbreding van de loopbaanmogelijkheden, moet uiteraard verder gekeken worden dan het eigen loopbaanspoor!Bovendien bleek al snel dat er wel degelijk regelmatig behoefte bestaat aan personen met de betreffende opleiding. Misschien niet zo zeer binnen het Korps Mariniers, maar dan wel elders binnen de organisatie. De zaak kon snel worden opgelost: de marinier gaat binnenkort een opleiding volgen.

Opleiding voor marinier

Onlangs is de VBM in de bres gesprongen voor een klokkenluider die enkele jaren geleden structurele misstanden had aangekaart. Defensie heeft die misstanden onderzocht en heeft ook expliciet erkend dat de medewerker als klokkenluider werd beschouwd. Die erkenning brengt met zich mee dat de klokkenluider geen nadelige gevolgen van een melding mag ondervinden. Na afloop van het onderzoek is de betreffende medewerker terug gekeerd binnen de eigen diensteenheid. Er zou een nieuwe functie worden gecreëerd, alleen is dat nooit van de grond gekomen. Tot overmaat van ramp viel de klokkenluider vervolgens bij een reorganisatie buiten de boot. Dat was de klokkenluider en ook de VBM te gortig. Na krachtig protest te hebben aangetekend, is met Defensie overeengekomen dat de betreffende medewerker alsnog op een vaste functie binnen de eigen eenheid wordt geplaatst. De les die Defensie uit deze zaak moet trekken, is dat klokkenluiders na afloop van een onderzoek niet aan hun lot mogen worden overgelaten!

VBM helpt klokkenluider

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

Onlangs is de VBM in de bres gesprongen voor een klokkenluider die enkele jaren geleden structurele misstanden had aangekaart. Defensie heeft die misstanden onderzocht en heeft ook expliciet

VBM helpt klokkenluider

“Die erkenning brengt met zich mee dat de

klokkenluider geen nadelige gevolgen van een melding

mag ondervinden”

“De zaak kon snel worden opgelost: de marinier gaat binnenkort een

opleiding volgen.”

040_TJ10.indd 40 26-9-2014 9:48:24