Trivizier

jaargang 68 nummer 11 november 2014

Arbeidsvoor-waardenoverleg

van start

-----------------------Gevaarlijke

stoffen

-

MC-dag19-11-2014Zie pag. 21

001_TJ11.indd 1 7-11-2014 8:12:05

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 09256237. Te controleren minimale oplage: 24.500 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

@mijnvbm:#DefensieCAO Inzetbrief Defensie: klatergoud voor goud.

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende paginas QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

Trivizier

jaargang 68 nummer 11 november 2014

Arbeidsvoor-waardenoverleg

van start

-----------------------Gevaarlijke

stoffen

-

MC-dag19-11-2014Zie pag. 21

twitter.com/mijnvbm

Werken met gevaarlijke sto enDe ontwikkelingen buitelen over elkaar heen. Trivizier probeert orde op zaken te stellen. Wat moet u in ieder geval weten?

| Lees verder op pagina 4

Dit willen de bondenDe gezamenlijke bonden hebben in een brief duidelijk gemaakt wat zij verwachten van het op 4 november jl. gestarte arbeidsvoorwaardenoverleg.

| Lees verder op pagina 6

Dit biedt de ministerDe minister biedt ehh wil de volledige rechtspositie op zijn kop zetten. En misschien valt er ook wel iets te doen aan een salarisverhoging als u instemt met

| Lees verder op pagina 8

Akkoord over middelloon pensioenenOverheidswerkgevers en bonden bij de overheid hebben overeenstemming bereikt over de herziening van de middelloon pensioen voor burger-ambtenaren.

| Lees verder op pagina 18

Boeken (met korting)Binnenkort is het weer cadeau-tijd. Trivizier maakt een selectie uit het brede aanbod boeken. Met onder meer een kortingsactie op Geen mannen maar duivels.

| Lees verder op pagina 26

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001_TJ11.indd 2 7-11-2014 12:20:26

05 Debies visie09 Kort10 Memo en betaaldata 12 Geachte redactie! 14 Juridische zaken15 Column20 Medezeggenschap21 Medezeggenschapsdag24 Bax column25 Familieberichten 30 Verenigingsnieuws en V&A31 Puzzel32 Wat doet uw bond voor u?

Rubrieken:

16Zr.Ms. Johan de Witt ploegt door de golvenZr.Ms. Johan de Witt neemt deel aan de oefening Bold Alligator. Dat levert meer op dan deze mooie plaat van een schip in een Atlantische storm.

28Belastingservice 2015Ook in 2015 kunt u als VBM-lid weer gebruik maken van de onvolprezen VBM-belastingservice. Meld u aan via de button op www.vbm.info of via de bon.

22Uitbesteding ParestoDe VBM gaat de uitbesteding van Paresto alleen goedkeuren als de medezeggenschap (MC-Paresto) daar adviesrecht over krijgt.

IN DEZE TRIV IZ IER

001_TJ11.indd 3 7-11-2014 8:12:00

GEVA ARLI JKE STOFFEN

4 | Trivizier | 11 - 2014

Lid van de VBM: meld u bij uw bond!Hebt u gewerkt op POMS-sites of op andere werkplaatsen? Bent u lid van de VBM? Vindt u dat u onvoldoende beschermd hebt moeten werken met gevaarlijke stoffen? Meld u dan bij de helpdesk VBM, 070 3155111 of door een e-mail te sturen aan gevaarlijkestoffen@mijnvbm.nl. Wij kunnen dan met u in con-tact treden als het RIVM onderzoek daar aanleiding toe geeft.Hebt u gezondheidsklachten die toe te schrijven zijn aan het werken met gevaarlijke stoffen? Meld u dan onmiddellijk! Dit vanwege mogelijke verjaring. De juridische afdeling van de VBM kan Defensie aansprakelijk stellen tot vijf jaar nadat u gezondheidsklachten hebt gekregen. De aansprakelijkheids-procedure moet bij leven worden opgestart.

Het informatiepunt over het onderzoek naar chroomverf en CARC bij het CAOP is van maandag tot en met vrijdag tussen 9.00 en 17.00 uur telefonisch bereikbaar via nummer: 070 37 65 476. E-mail: infoc6&carc@caop.nl. Post: CAOP / Ondersteuningsteam C6&CARC, Antwoordnummer 10689, 2501 BW Den Haag.Het informatiepunt vraagt uw contactgegevens (nodig als aan-vullende informatie gewenst is). Het is mogelijk om een ver-trouwelijke melding te doen. Het CAOP zal dan de informatie doorleveren aan Defensie voor publicatie op de website en onderzoek door RIVM, maar daarbij niet uw identiteit vermel-den. Vragen over eventuele nadere informatie verlopen dan altijd via het CAOP.

Informatiepunt

Er komt een begeleidingscommissie waarin Defensie en de vakbon-den een even zware stem hebben. Deze commissie is verantwoorde-lijk voor het onderzoeksvoorstel en gaat bijvoorbeeld ook bepalen welke onderzoeksvragen belangrijker zijn.Defensie heeft daarnaast een taskforce Chroom-6 opgericht. Commodore Freek Groen is de voorzitter van de taskforce. Zijn posi-tie is omstreden. Volgens EenVandaag leidt hij het onderzoek. Maar dat is onjuist. Het RIVM voert het onderzoek uit. De onderzoekslei-der van het RIVM is ir. R.M. van der Graaf. De taskforce cordineert alle activiteiten binnen Defensie en moet de beschikbare informatie optimaal toegankelijk maken. De taskforce doet dus zelf geen onder-zoek, leidt het onderzoek niet en is er ook niet voor verantwoordelijk.

Begeleidingscommissie en taskforceInformatiepunt CARC en chroom-6Eind oktober zijn enkele honderden (voormalige) POMS-site medewerkers aanwezig geweest bij voorlichtingsbijeenkomsten. Belangrijkste nieuws: er is een informatiepunt. Nog belangrijker: Defensie vraagt medewerking van (voormalige) medewerkers aan het onderzoek.Tot nog toe zijn POMS-site medewerkers opgeroepen om zich te melden bij het ABP (Zorgloket Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoff ers). Maar het ABP geeft nauwelijks tot geen ant-woord op uw vragen. Het Zorgloket registreert dat u mogelijk in aanraking bent geweest met schadelijke stoff en. Ook registreert het ABP of u al ziekteklachten heeft.Tijdens de bijeenkomsten in Kerkrade en Almelo blijkt dat er veel vragen leven. Defensie heeft, zo blijkt, inmiddels al een lijst met 177 vragen. De belangrijkste vraag: waarom heeft Defensie zo lang niets gezegd of gedaan? Volgens de directeur-personeel Itzig Heine zie je dat er sinds de jaren 90 steeds meer aandacht ontstaat binnen Defensie voor het werken met schadelijke stoff en. Maar er is weinig infor-matie over de periode tot 1989. Daarom vraagt Defensie dringend aan iedereen die in het verle-den met schadelijke stoff en moest werken, om die informatie te verstrekken. Waarmee hebt u gewerkt? Met of zonder bescher-mende kleding en maskers? Met of zonder goede afzuiginstalla-tie? Dat is de informatie die Defensie nodig heeft. Daartoe is er een informatiepunt opgericht bij het onafhankelijke instituut Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP). Daar kan men ook terecht met vragen. Het is belangrijk voor Defensie om te weten welke vragen u beantwoord wilt hebben.Henk Itzig Heine beantwoordt ook de tweede meest gestelde vraag: kan Defensie mij laten testen, denk aan bloedonderzoek of bodyscan? Alleen artsen kunnen medische testen doen. Maar het is de vraag of dat zin heeft. Volgens medici hebben dat soort testen nauwelijks tot geen voorspellende waarde. Tijdens de bijeenkomsten zijn verschillende vragen beantwoord. Duidelijk is ook dat veel vragen op dit moment (nog) niet beant-woord kunnen worden. Daar is meer onderzoek voor nodig. Het RIVM gaat dat onderzoek doen. Daarnaast doet de GGD onderzoek naar de huidige situatie op voormalige POMS-sites. Dit moet duidelijk maken hoe groot de vervuiling daar is.

Belangrijk internetadres: http://bit.ly/1zxH2Ejof scan code.

004_TJ11.indd 4 7-11-2014 14:08:04

KORT EN V ISIE JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

JEAN DEBIEUitspraak AOW-gat op 27 novemberLiefst 150 oud-militairen komen vrijdag 7 november naar Utrecht voor de zitting van oud-militair A. van den Heuvel bij het College voor de Rechten van de Mens (CvRM)Centraal staat de vraag, of er bij het AOW-gat dat bij militairen ontstaat nadat de UGM op 65-jarige leeftijd wordt stop gezet, sprake is van discriminatie. De juristen W. Louwerse en H. Nummerdor-Buijs van de VBM staan Van den Heuvel bij. Volgens Louwerse is er sprake van discri-minatie, onder andere op basis van leef-tijd, doordat de AOW niet meer aansluit op de UGM.Defensie moet erkennen dat er een onder-scheid gemaakt wordt op basis van leeftijd. Volgens de VBM is dit middel niet propor-tioneel: de UGM is immers een uitkering, die bedoeld is om oud-militairen na hun FLO van een redelijk inkomen te voorzien. Door het AOW-gat valt het inkomen dras-tisch terug, dus van een redelijk inkomen is dan geen sprake meer. Bovendien heeft de FLO-militair geen keus gehad om door te werken, zoals wel het geval is bij andere pre-pensioenregelingen.Defensie stelt tijdens de zitting herhaal-delijk, dat het AOW-gat onderdeel is van besprekingen tussen Defensie en de bon-den, en dat er dus aan een oplossing wordt gewerkt. Uitspraak op donderdag 27 november. In de eerstvolgende Trivizier leest u meer hier-over.

Verbetering is mogelijk, maar dan moeten we volgens de minister het huidige arbeidsvoorwaardenstelsel goed tegen het

licht houden

Overlegtafel van eikenhout ...

Minister Hennis had haar arbeidsvoorwaarden inzet eigenlijk vr 1 maart 2013, het moment van het aflopen van het vorige akkoord, aan de vakbonden moeten aanbie-den. Zij kreeg hiervoor geen toestemming van het kabinet, ondanks stevig aandrin-gen van onze kant. Ook hier geldt it takes two to tango. Onze belangrijkste eis: een substantile loonsverhoging na de jarenlange stilstand voor de burgermedewerkers en de schandelijke achteruitgang van het loon van de militairen door de WUL. Verder willen wij compensatie van het AOW-gat.Wat mij betreft ligt de nullijn achter ons en komt die ook niet meer terug. Op het punt van loonsverhoging hebben wij de komende jaren nog veel in te halen in vergelijking met de loonontwikkeling in de markt. Verbetering van de arbeidsvoorwaarden is mogelijk, maar dan moeten we volgens de minister het huidige arbeidsvoorwaardenstelsel goed tegen het licht houden. Dit omdat de arbeidsvoorwaarden bij Defensie de hervormingen van de arbeidsmarkt (lees: de hogere AOW-leeftijd) en van de sociale zekerheid (lees: meer eigen keuzes en verantwoordelijkheid, meer tijdelijke contracten en minder ontslagbescherming) minder goed facilitairen. Met andere woorden nog meer onzekerheden voor de mili-tairen en burgers.De minister lijkt dus het goud van de organisatie, zoals zij het personeel noemt, meer loon te willen geven. Een goede intentie, maar alleen onder de voorwaarde dat de militairen langer doorwerken en dat de diensteinderegeling en het pensioenstelsel wordt aangepast. Bovendien moeten deze maatregelen gepaard gaan met de nood-zakelijke aanpassingen (= verslechteringen) van het loongebouw. Verder wil de minister komen tot deelakkoorden op de diverse onderwerpen. Hiermee hanteer je de salami-tactiek. Je maakt veel kleine plakjes waardoor je het geheel niet meer kunt overzien. Dit is niet de weg die de VBM wil afleggen.Ik vind dat de minister eerst maar in klinkende munt moet aantonen dat zij haar per-soneel echt waardeert. Een onderhandelingsresultaat is niet op korte termijn te ver-wachten. Er zal behoorlijk moeten worden gestreden om tot een voor het personeel acceptabel resultaat te komen. De overlegtafel zal van eikenhout moeten zijn gemaakt om niet de bezwijken onder deze zware last.De minister stelt met haar inzetbrief het goud van de organisatie wederom teleur.

j.debie@mijnvbm.nl

Geheel links Van den Heuvel met rechts van hem de juristen W. Louwerse en H. Nummerdor-Buijs van de VBM. De belangstellenden.

004_TJ11.indd 5 7-11-2014 14:22:46

ARBEIDSVOORWA ARDENBRIEF BONDEN

6 | Trivizier | 11 - 2014

Sinds 1 maart 2013 leeft het defensiepersoneel in een cao-loos tijdperk. Daar willen de bonden snel een einde aan maken. Zij doen een aantal voorstellen en als het kan moeten de nieuwe afspraken gaan gelden voor een korte periode. Zij verwachten dat de minister met een snel akkoord het signaal wil afgeven dat zij de inzet van het personeel erkent en waardeert. Dat helpt haar bij het herwinnen van het vertrouwen.

Loonontwikkeling De loonontwikkeling van het defensiepersoneel heeft de afgelopen jaren nagenoeg stilgestaan. De door de regering opgelegde nullijn raakt al het defensiepersoneel. De verma-ledijde Wet Uniformering Loonbegrip heeft bij militairen tot een feitelijke loonsverlaging geleid.De bonden roepen de minister op om te breken met het ver-leden. Dat kan zij bereiken door te zorgen voor een daad-werkelijke koopkrachtverbetering voor het personeel. Dat moet onder meer gebeuren door een verhoging van de eindejaarsuitkering.

Agenda van de toekomst De bonden willen naast een flinke loonontwikkeling ook pra-ten over de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid. Dat is een afspraak uit het vorige cao-akkoord. De bonden willen in ieder geval de hoofdlijnen van de vol-gende themas nader uitwerken: De borging van de bijzondere positie van militairen in de

rechtspositie; die kwalitatieve vastlegging moet leiden tot een vertaling van de bijzondere positie in (algemene en financile) regelgeving.

De doorontwikkeling van het Flexibele Personeelssysteem (FPS), waarbij:

- enerzijds een evaluatie van de huidige afspraken nodig is en anderzijds partijen moeten bezien of en zo ja, hoe je het systeem moet aanpassen aan maatschappe-lijke ontwikkelingen die te maken hebben met langere arbeidsparticipatie;

- elementen moeten zitten die betrekking hebben op het reguleren van de uitstroom, die regelen hoe je werkne-mers van werk naar werk kunt begeleiden en hoe, in die gevallen waarin dit niet lukt, inkomenszekerheid valt te realiseren;

- partijen afspraken maken over concrete maatregelen die medewerkers die op grond van de huidige (overgangs)regelingen langer in dienst moeten blijven dan vroeger, in staat stellen dat ook (in goede gezondheid en met veel werkvreugde) te doen;

- partijen het levensfasebewust personeelsbeleid nader uitwerken en beter in de defensieorganisatie veranke-ren. De ervaringen met gehouden pilots kunnen daarbij een rol spelen;

- partijen afspraken maken over de concretisering van de mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. De bon-den zijn van mening dat nieuwe impulsen op dit gebied noodzakelijk zijn. De wens van de medewerker moet een meer prominente plaats innemen dan nu het geval is;

- de bonden de afspraken die thans in het Sociaal Beleidskader vastliggen structureel willen verankeren.

Verder willen de bonden praten over de volgende punten: de gevolgen van wetgeving voor het militaire pensioen.

Een nieuw akkoord met een korte looptijd, een pittige loonsverhoging

en een einde aan het AOW-gat, dat vragen de bonden bij Defensie in hun

inzetbrief van 2 oktober jl. Ook willen de bonden praten over 6 aspecten van

het personeelsbeleid die beter kunnen.

Arbeidsvoorwaardenoverleg van start

006_TJ11.indd 6 7-11-2014 8:22:33

11 - 2014 | Trivizier | 7

de contouren voor het aanpassen van het bezoldigingsstel-sel voor het militaire personeel waarbij:

- zij streven naar het wegnemen van de verschillen in de bezoldigingstabellen;

- en naar het moderniseren van het stelsel van toelagen, toeslagen en vergoedingen.

Weg met het AOW-gat!Een belangrijke wens van de bonden is het verdwijnen van het AOW-gat. Ook willen zij de ongewenste fiscale (straf)heffing op de uitkering van de gewezen militairen ongedaan maken. Jean Debie zegt tijdens de manifestatie in Den Haag op 12 september jl. over de strafheffing UKW: Het Ministerie van Financin legt Defensie voor elke militair die met UKW is een strafheffing op. Dit kost Defensie jaarlijks 160 mil-joen euro, oplopend naar 170 miljoen in 2018. Dit is voor het kabinet eigenlijk broekzak-vestzak. Wij vinden dus dat deze 160 miljoen vrij moet komen voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel. Hiermee kan onder andere het AOW-gat deels worden gecompenseerd.

De bonden laten de minister weten: Als er n onderwerp is dat de gemoederen bij zowel actief dienende medewerkers als gewezen medewerkers bezig houdt en dus aparte aan-dacht verdient in de inzetbrief van de bonden, dan is dat wel het dichten, dan wel het voorkomen van een AOW-gat. We kunnen de op dit punt levende gevoelens en zorgen in onze komende besprekingen daarom niet negeren. Dat de inzet van de Centrales van Overheidspersoneel (bonden) daarbij zal zijn om (gewezen) defensiepersoneel van een dergelijk gat te vrijwaren, spreekt voor zich.

Werkgelegenheid/-behoud Door de bezuinigingen moesten veel defensiemedewerkers de laatste jaren de organisatie verlaten. Anderen zitten op dit moment nog in de herplaatsingsperiode. Ook de komende tijd zullen de nog resterende bezuinigingen medewerkers dwingen tot het vertrek. Tegelijkertijd zien de bonden talloze niet of niet tijdig gevulde functies.

De bonden willen afspraken maken die het onnodig vertrek van medewerkers voorkomt. De huidige signalen, zoals het irreguliere verloop onder het defensiepersoneel, de achter-blijvende werving en het beginnende herstel van de econo-mie, vereisen een tijdige omslag van maatregelen gericht op uitstroom naar maatregelen gericht op behoud en instroom van (gekwalificeerde) medewerkers.

Toeslagen, toelagen en vergoedingen In de (financile) arbeidsvoorwaarden zijn meerdere niet te rechtvaardigen verschillen in de behandeling van mede-werkers opgenomen. Zaken als de overwerkvergoeding voor oversten en hun burgerequivalent, het onderscheid tus-sen medewerkers met en zonder eigen huishouding en ver-schillen die zonder onderliggende argumentatie historisch gegroeid zijn, verdienen aandacht. Verder willen de bonden spreken over een aanpassing van het vergoedingenregime voor bereik- en beschikbaarheid.

Reservisten De bonden zien het belang van de reservist voor de defen-sieorganisatie toenemen. De bonden onderkennen daarbij twee zorgwekkende ontwikkelingen. In de eerste plaats verdringen reservisten steeds meer de voltijds aangestelde militair. De inzet van flexibele arbeids-krachten slaat door, althans dreigt dat te doen. In lijn met de afspraken in het sociaal akkoord en de vertaling daarvan willen de bonden met de minister afspraken maken over de grenzen aan deze verwatering. In de tweede plaats wil het met de vertaling van dat belang in de rechtspositie niet vlotten. Om de werving van vol-doende gekwalificeerd personeel ook in de toekomst overeind te houden, willen de bonden spreken over de arbeidsmarkt-toeslag. Dit met het doel om willekeur bij de toekenning te voorkomen en een betere aansluiting tussen civiel inkomen en defensie-inkomen te realiseren.

Werktijden Als gevolg van de hedendaagse technische mogelijkheden, zoals de telestick en smartphones, wordt van het defensie-personeel meer dan ooit gevraagd om ook na werktijd onge-vraagd bereikbaar te zijn. Hiermee vervaagt de grens tussen de tijd die de defensiemedewerker werkt en vrij is. De bon-den vinden dit een ongewenste tendens en willen daarom spreken over het herbevestigen van deze grens.

nieuw akkoord pittige loonsverhoging einde aan het AOW-gat

006_TJ11.indd 7 7-11-2014 8:22:43

INZETBRIEF DEFENSIE

8 | Trivizier | 11 - 2014

Eindelijk is het zover. Defensie heeft na 613 dagen zonder arbeidsvoorwaarden een inzetbrief arbeidsvoorwaarden aan de vakbonden voorgelegd. De bonden hebben twee duide-lijke speerpunten benoemd. Militairen en burgermedewer-kers willen na jarenlange stilstand nu een loonsverhoging van de minister en compensatie van het AOW-gat. De vraag is of de inzetbrief van de minister hieraan tegemoet komt. Twee kantjes telt de brief van de minister van Defensie. De minister verwijst naar de Nota In het belang van Nederland uit 2013. Betaalbaarheid is een belangrijke pijler van het per-soneelsbeleid. Vervolgens verwijst de minister naar maat-schappelijke ontwikkelingen zoals de hogere AOW-leeftijd. Maar de nullijn lijkt achter ons te liggen, aldus de minister.Ik wil u dan ook uitnodigen om samen een nieuw arbeids-voorwaardenakkoord voor militairen en burgermedewerkers tot stand te brengen. Maar dan moeten de bonden wel bereid zijn om ver-schillende elementen van het huidige arbeidsvoorwaarden-

stelsel goed tegen het licht houden. Want het stelsel van arbeidsvoorwaarden bij Defensie kan de hervormingen van de arbeidsmarkt (lees: de hogere AOW-leeftijd) en van de sociale zekerheid (lees: meer eigen keuzes en verantwoor-delijkheid, meer tijdelijke contracten en minder ontslag-bescherming) minder goed faciliteren volgens de minister. Bovendien kost het huidige stelsel van leeftijdsontslag Defensie veel te veel belasting. De minister verwijst daar-mee naar de boete die de minister van Financin Defensie oplegt omdat militairen en sommige burgers met leeftijds-ontslag gaan. Die boete is ruim 160 miljoen euro per jaar.De minister wil het goud van de organisatie zoals zij het personeel noemt, meer loon geven. Maar, stelt daar tegen-over dat de militairen langer moeten doorwerken en dat het dienst eindestelsel en het pensioenstelsel voor militairen op de schop moeten. Bovendien moeten deze maatregelen worden genomen in combinatie met de noodzakelijke aan-passingen van het loongebouw.Dat belooft niet veel goeds.Het personeelssysteem moet volgens haar worden versterkt. Lees: het moet gemakkelijker worden om ook van militairen in fase 3 van het FPS afscheid te nemen. De inzet van de vakbonden staat mijlenver af van de inzet van de minister. De VBM ziet dat er een aantal belangrijke themas voor de schop liggen, maar vindt dat de minister eerst maar eens in klinkende munt moet aantonen dat zij haar personeel echt waardeert. Het misschien loslaten van de nullijn die overigens volgens de VBM de afgelopen jaren niet eens is gehaald is echt onvoldoende. Een onderhande-lingsresultaat is volgens de VBM dan ook niet op korte ter-mijn te verwachten. Het worden zware besprekingen.Jammer, de minister stelt met haar inzetbrief het goud van de organisatie wederom teleur.

Met het aanbieden van de inzetbrief

van Defensie op 4 november 2014

schuift ook de minister aan bij de

onderhandelingstafel. Belangrijkste

boodschap in de brief: het wordt tijd

dat we bijna de volledige rechtspositie

ter discussie stellen en vervangen.

Minister heeft last van uw rechtspositie

De minister wil het goud van de organisatie zoals zij het personeel

noemt, meer loon geven. Maar, stelt daar tegenover dat de militairen langer moeten doorwerken en

dat het dienst eindestelsel en het pensioenstelsel voor militairen op de

schop moeten.

008_TJ11.indd 8 7-11-2014 8:24:27

KORTE BERICHTEN

11 - 2014 | Trivizier | 9

Militairen en hun gezinsleden die in het buitenland zijn geplaatst, zijn binnenlands belastingplichtig. De Belastingdienst stuurt hen brieven waarin staat dat zij vanaf 2015 alleen binnenlands belas-tingplichtig zijn als zij aan strikte voorwaarden voldoen. De VBM probeert te achterhalen welk adressenbestand de Belastingdienst voor de mailing gebruikt heeft. Normaal gesproken staat de uit-gezonden militair als artikel 18 (term van de Belastingdienst) bekend. De dienst zou dus moeten weten dat deze brief niet op hen van toepassing is. Wanneer er een adressenbestand is gebruikt van alle buiten-landse adressen, dan is dit de reden waarom ook militairen en hun gezinsleden deze brief hebben ontvangen. Het is ook moge-lijk dat individuele militairen per abuis als buitenlands belasting-plichtige staan ingeschreven bij de Belastingdienst. In dat geval moet de militair dit bij de Belastingdienst laten wijzigen.

Zie www.vbm.info voor uitgebreidere versies van deze artikelen

SITUATIE NEDERLANDSE KAMP MALIOp 21 oktober vraagt VBM-voorzitter Jean Debie bij de CDS en de HDP aandacht voor 15 knelpunten die militairen op Kamp Castor hebben gemeld. Tot die knelpunten behoren met name de slechte hyginische omstandigheden, de gebrekkige (slaap)voorzieningen en het gebrek aan geschikte persoonlijke uitrusting. Ook vraagt de VBM aandacht voor de abominabele postvoorzie-ning en het arbo-technisch onverantwoorde materiaal voor mili-tairen met administratieve taken.VBM-voorzitter Debie is van mening dat veel problemen veroor-zaakt worden door de organisatorische inbedding van de mis-sie in de VN. De kans dat binnen de VN het zelfde gevoel voor urgentie bestaat als binnen de Nederlandse krijgsmacht, is klein, aldus Debie.

VROEGGEPENSIONEERD IN HET BUITENLAND? VBM-leden, die buiten Nederland wonen en die vroeg-gepen-sioneerd zijn, weten wellicht via een brief van het ABP dat de tijdelijke heffi ngskorting op de uitkering van 2013 mogelijk niet verrekend is. Het ABP meldt in de brief ook dat de belasting-dienst toestemming heeft verleend om deze (belasting)korting toe te passen. Het ABP zal hierbij rekening houden bij de uit-kering in oktober. Het is mogelijk dat u bij het doen van de aangifte IB 2013 ook geen rekening heeft gehouden met deze korting, terwijl u er misschien wel recht op heeft. Wanneer dit zo is dan is het aan te raden om de aangifte 2013 opnieuw in te dienen. U heeft recht op deze korting wanneer er op de jaaropgave van het ABP een inhouding bijdrage Zvw buitenland staat vermeld. Bel voor meer info met de belastingservice VBM, telefoon 070 3155111

GEPLAATST IN HET BUITENLAND?

"Militairen en hun gezinsleden die in het

buitenland zijn geplaatst, zijn binnenlands belastingplichtig"

Bel voor meer info met de belasting-service VBM, telefoon 070 3155111

009_TJ11.indd 9 7-11-2014 8:24:51

MEMO

10 | Trivizier | 11 - 2014

BETAALDATADefensie maakt de salarissen van novem-ber over op maandag 24 november 2014 (incl. eindejaarsuitkering).Het ABP maakt de uitkeringen ook op 24 november over.Doorgaans staat het geld uiterlijk een (werk)dag later op uw rekening.

WINTERPALEIS HET LOOVanaf 13 december a.s. staat Paleis Het Loo drie weken lang in het teken van Winterpaleis Het Loo. Voor kinderen zijn er extra activiteiten. Traditiegetrouw wordt Paleis Het Loo in kerst-sfeer gebracht, met gedekte tafels en versierde kerstbomen zoals vroeger bij de Oranjes thuis te zien waren. Op het Stallenplein is een chte ijsbaan. Op een aantal dagen zijn er kleine muzikale optredens. Voor het programma zie paleishetloo.nl. Op zaterdag 27 en zondag 28 december zijn het paleis en de schaatsbaan extra lang geopend tot 21.00 uur. Paleis Het Loo Koninklijk Park 1, 7315 JA Apeldoorn; Ingang via parkeerplaats AmersfoortsewegGeopend: dinsdag t/m zondag en op beide kerstdagen van 10:00-17:00 uur; Nieuwjaarsdag gesloten.Navigatieadvies: Amersfoortseweg (7313 AA)Informatie: +31 (0)55 577 24 00 of paleishetloo.nl/winterpaleis-het-loo

THEMAZONDAG INDISCH DNA IN KUNST EN CULTUURMet Indisch DNA in kunst en cultuur start op zondag 23 november 2014 de negende reeks themadagen in de Kumpulan op het landgoed Bronbeek te Arnhem. Sprekers zijn Frans Leidelmeijer, Bert Paasman, Henk Mak van Dijk en Tamara Rookus. Zij zullen aan-dacht besteden aan Indische kunstvoorwer-pen, Indische pozie, Indische componisten en Indische aspecten van kunst en cultuur in de mode.De themadag vindt plaats vanaf 10.00 uur in het congrescentrum Kumpulan op het Landgoed Bronbeek te Arnhem. De toe-gangsprijs is 27,00 (incl. o.a. Indisch bu et). Voorinschrijving is vereist via een inschrij ormulier, dat kan worden aan-gevraagd via Loket.KTOMM.Bronbeek@mindef.nl.

010_TJ11.indd 10 7-11-2014 8:28:49

RENIE

RENIE

11 - 2014 | Trivizier | 11

OP woensdag april is de -jaarlijkse renie voor ex-schrijvers/logistieke dienst administratie der KM. Actief dienenden, postactieven, echtgenotes, partners en introducs zijn welkom.Locatie: Kpl Van Oudheusdenkazerne, Noodweg te Hilversum (voormalig MOKH). Aanvang . uur. Aanmelden bij voorkeur via www.schrijvers-lda.nl, dan wel schriftelijk bij W. Kram, Commandeursplein , NE Den Helder, e-mail: w.kram@quicknet.nl o.v.v. naam, adres, woonplaats, actief dienend c.q. postactief en/of veteraan. Vermeld tevens uw kenteken indien u per auto komt.Toegangsprijs: , p.p. (inclusief thee/koffie en gebak, borrelgarnituur en een aangeklede rijsthap). Dit bedrag vooraf overmaken op rekeningnummer NLABNA t.n.v. ex-schrijvers/LDA-personeel der KM te Den Helder. Sluitingsdatum: maart .

KOOPKRACHTTOESLAGHeeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon of een lage uitkering? Of heeft u ouders, een opa of oma of een bekende die in die situatie verkeert? Dan is er dit jaar mis-schien recht op extra geld van uw gemeente. Dit is een tegemoetkoming in uw koopkracht.Veel mensen hebben moeite om rond te komen. Daarom krijgen mensen met een laag inkomen dit jaar eenmalig extra geld. Het extra geld is:100 euro voor een (echt)paar,90 euro voor een alleenstaande ouder,70 euro voor een alleenstaande.In sommige gevallen stort de gemeente het geld automatisch, maar vaak moet iemand zelf een aanvraag indienen. Voordat u een aan-vraag indient, is het goed om te weten of u recht heeft op het extra geld. Dit hangt af van de hoogte van uw inkomen, uw leeftijd en uw leefsituatie. Doe de test op www.laaginkomen.nl. Daar kunt u zien of u recht heeft op extra geld.

VAN DER LINDEN INTERVIEWT VAN UHMOp 18 november interviewt Volkskrant-journalist Frenk van der Linden oud-CDS Peter van Uhm in Lux Nijmegen. Het wordt een gesprek over actuele onderwerpen, persoon-lijke kwesties en themas als oorlog, leiderschap en verlies. Peter van Uhm vormt het middel-punt in een dynamische talkshow verluchtigd met muziek van Tom America, met fi lmfrag-menten en vragen uit het publiek.Volkskrant-interview op tournee, 18 novem-ber 2014, 20.30 uur, Lux, Marinburg 38-39, Nijmegen. Entree: 23,50 Reserveren: 0900 589 46 36

010_TJ11.indd 11 7-11-2014 8:28:59

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

12 | Trivizier | 11 - 2014

ONDERZOEK CHROOM-6 MAG NIET TE LANG DURENWij (collega's van de POMS Sites) hopen dat de bonden niet alleen voor zorgvuldig-heid gaan zorgen maar dat ook de snelheid in het proces blijft. Het RIVM heeft twee jaar nodig om een onderzoek af te ron-den en zo lang gebeurt er natuurlijk niets met persoonlijke dossiers. Waarom wordt er parallel met het RIVM onderzoek geen onderzoek al gedaan naar de problemen die mensen hebben? Wij hebben inmid-dels een enqute gehouden waarop mensen hebben gereageerd. Hierbij heeft aangegeven medische klachten te ondervinden. De klachten lopen uiteen van kanker tot het uitvallen van alle tanden. Natuurlijk kun je pas aan schadevergoeding gaan denken als de oorzaak te herleiden is naar de werkgever. Ik neem hier altijd het voorbeeld van de mensen waar de tanden uit de mond vallen, kent u iemand in uw omgeving waarbij dat gebeurd is? Ik bui-ten de POMS niet! Maar binnen de POMS praten we over meer dan gevallen. Wat is er voor Defensie nu gemakkelijker als een tandarts die mensen te laten bekijken en als er geen verklaring voor te vinden is voor deze mensen in ieder geval een gebit te regelen? Dan ben je een goede werkgever! Poms-medewerkers kunnen zich aanmel-den bij onze facebookgroep, zoek daarvoor op poms nederland medical.Cartigny Advies, Varik

GEVAARLIJKE STOFFEN: MEER DAN CHROOM-6Hierbij vraag ik de aandacht voor de gevol-gen van het werken met gevaarlijke stof-fen. In heb ik gemeld dat ik met PX- heb gewerkt. Dat was indertijd (jaren ) niet de enige gevaarlijke stof waarmee we, nauwelijks beschermd, moesten werk op de herstelwerkplaatsen. Voor zo ver ik weet is daar toen geen actie op genomen, althans mij niet bekendNu is het werken met chroom- aan de

orde. Wanneer gaat de VBM over tot een algehele oproep bij haar leden aan (oud)werknemers die met dergelijke stoffen wer-ken en/of hebben gewerkt, of wacht men tot dat er weer iemand zich meldt met der-gelijke ervaring, bij de media.P. Tybout, Alphen aan den Rijn

Reactie redactie:Ook wij zien dat er veel meer problemen zijn (geweest) met gevaarlijke stoffen dan alleen chroom-6. Wij hebben daarom Defensie verzocht om met ons afspraken te maken over hoe we dat gaan oppakken. Zodra wij daarover meer weten, zullen wij hierover berichten op onze website en in de Trivizier. De eerlijkheid gebiedt wel om te zeggen

dat de aandacht en energie van zowel Defensie als de vakbonden de komende tijd gericht zal zijn op chroom-6. Afspraken over hoe om te gaan met de bredere problematiek van gevaarlijke stoffen zullen daarom waarschijnlijk pas op wat langere termijn tot stand komen.

PX-10Defensie gisteravond op tv, NPO , EenVandaag dossier, onderwerp: 'PX-, werken met giftige stoffen'. Defensie rea-geerde daar als werkgever, naar zijn of haar personeel, op een vrij arrogante en dicta-toriale wijze.Opnieuw gaat Defensie in de fout en zwijgt jarenlang over het gebruik van giftige stof-fen. Sterker nog, Defensie erkent en staat zelfs toe, dat er gebruik wordt gemaakt van giftige gevaarlijke stoffen die boven-dien nog kankerverwekkend zijn. Na het chroom-schandaal is nu het oude PX- verhaal weer aan de beurt.Het PX- verhaal dat in al behan-deld is en toen door Defensie in de doof-pot is gestopt, is nu door de media weer in de aandacht gebracht.Schandalig hoe Defensie hier mee omgaat richting zijn personeel.Hoe zou de Defensie-leiding het vinden, als ze zelf slachtoffer waren van medische klachten ten gevolge van het werken met giftige stoffen. Dan zouden ze er wel wat aan doen. Eigen belang dus.Het wordt tijd dat de bonden eens flink gaan uithalen richting de defensieleiding.Als vakbondsman zou ik zeggen, trek de beerput maar flink open en laat de onder-ste steen boven komen.De bonden hebben heel veel leden die des-tijds veelvuldig in aanraking zijn geweest met giftige gevaarlijke stoffen.Arbo, milieu, daar hadden ze bij Defensie tot in de jaren ' nog nooit van gehoord.Vroeger kenden wij het asbest-schan-daal. De schandalen stapelen zich bij Defensie op,

Poms-medewerkers kunnen zich aanmelden bij onze facebookgroep

012_TJ11.indd 12 7-11-2014 8:54:51

11 - 2014 | Trivizier | 13

nu met chroom- en met PX-. Wat wordt het volgende?Het wordt hoog tijd, dat Defensie erkent dat ze jarenlang fout hebben gezeten.Defensie blijft hierdoor een slechte werk-gever voor zijn personeel.Peter Mallant

PLUIM!In oktober werd voor de ste keer de renie De Zeven Zeven Provincin & NNG georganiseerd. Vijfentwintig jaar is een jubileum, een dag om er even bij stil te staan dus. Wat het bestuur van de Stichting Renie Zeven Provincin en Nederlands Nieuw Guinea de laatste vijf-entwintig jaar - geheel belangeloos -voor de marine-veteranen heeft gedaan, ver-dient op zijn minst een blijk van erken-ning en waardering.De door het bestuur, de heren Jhr. Hans Sandberg van Boelens, N. Meeuwsen, P. Brinkman, B. Volmer, T. Scheffelaar en hun partners georganiseerde renies zijn onge-kend populair, zodat heel vaak renisten moesten worden afgewezen door een gebrek aan zaalcapaciteit. De ontvangsten zijn altijd weer een afspie-geling van onze trotse Marine, de entree/valreep bij de Kumpulan in Arnhem is tij-dens de renies altijd weer gepavoiseerd, en de onderofficier van de wacht staat aan zijn katheder, exact zoals bij de marine gebruikelijk, om de renisten/bemanning welkom aan boord te heten. Kortom het bestuur ziet kans om de re-nisten naast een genoeglijke dag ook hun trots te doen hervinden die ze eens had-den als marinemannen. Over de verzorging en de logistiek zullen wij het nu niet heb-ben, het was zoals wij dat gewend waren bij de Koninklijke Marine, uitmuntend! Het bestuur maakt dus nog steeds middels uit-stekend georganiseerde renies, reclame voor de Koninklijke Marine en het Korps Mariniers en dat verdient op zijn minst een blijk van waardering en erkenning.

Te uwer informatie dient dat het boven-staande de mening is van alle renisten, van op zijn minst de laatste tien jaar.Reacties graag naar anna37@live.nl.AOOMARNSALG b.d. J. Mac Mootry

OUDE VERSLETEN OVERALLSIk val niet graag in herhaling ,maar helaas moet ik het toch doen Een paar jaar geleden heb ik ook een stukje ingezonden aangaande het niet beschikbaar zijn van hemdkragen voor het zondags tenue dat gedragen wordt tijdens de bediging van schepelingen. Nu moet ik na het zomerverlof consta-teren dat er in het geheel geen uni-formen zijn voor de EMMVers.Ik heb als medewer-ker Marinemuseum onder meer als taak het geven van rondleiding aan de EMMVers.Na het verlof heb ik alweer twee klassen gehad en wat moet ik tot mijn grenze-loze verbazing constateren: men loopt in oude versleten overalls zoals in de jaren gedragen werden, met een groen kop-pel. Deze mensen zitten in week van de weken durende opleiding.De EMMVer spreekt er zelf ook schande van Dit is een verkeerde bezuiniging. De KM moet trots zijn dat er nog mensen zijn die tot de marine-familie (een uitspraak van admiraal Borsboom) willen toetreden.Zorg dan dat ze op zijn minst een uni-form hebben om aan te trekken! Hoe wil je anders de mensen motiveren? Dit kan in mijn ogen niet, dus doe er wat aan.SGTMJRBDGSK b.d. Leen van Heeren, mede-

werker/rondleider Marinemuseum

In 2007 werden leerlingen van de Eerste Maritieme Militaire Vorming (EMMV) nog nagekeken op tenue en uiterlijk.

CorrectieIn Trivizier 2014-10 schreven we dat je in de meeste gevallen als militair tot 2 jaar na je ontslagdatum mag bijverdienen tot het niveau van je salaris als militair, daarna onbeperkt. Dit was echter alleen van toepassing op de militair die bij de Centrale Raad van Beroep in het ongelijk werd gesteld. Militairen met een UGM mogen thans onbeperkt bijverdienen.

012_TJ11.indd 13 7-11-2014 8:55:02

JURIDISCH

14 | Trivizier | 11 - 2014

Het ministerie van Defensie

was dus ernstig tekortgeschoten voor wat betreft de re-integratieverplichtingen.Tekst: Marjorievan Breet

Niet altijd loonkorting na eerste ziektejaar

Wie twaalf maanden ziek is, krijgt

minder loon: 70% in plaats van

100%. Maar er zijn uitzonderingen

op die regel. Bijvoorbeeld wanneer

het re-integratietraject in het eerste

ziektejaar niet goed is opgestart.

Een ambtenaar, die vanwege ziekte onge-schikt is tot het verrichten van zijn of haar arbeid, heeft vanaf de dag waarop de ongeschiktheid aanvangt, gedurende een termijn van twaalf maanden aan-spraak op zijn of haar volledige bezol-diging. Vervolgens heeft de ambtenaar tot het einde van zijn of haar betrekking aanspraak op 70% van de bezoldiging.De regel om de bezoldiging na een ziekte-periode van twaalf maanden te verlagen tot 70% geldt niet, als de ziekte waardoor de ambtenaar ongeschikt is zijn of haar

arbeid te verrichten, in overwegende mate is veroorzaakt door de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werk-zaamheden of in de bijzondere omstan-digheden waaronder de werkzaamheden moesten worden verricht, zonder dat dit aan de schuld of onvoorzichtigheid van de ambtenaar is te wijten. Maar hoe zit het met een zieke amb-tenaar die te maken heeft met andere bijzondere omstandigheden? Krijgt die ambtenaar na een ziekteperiode van twaalf maanden ook direct te maken met een loonkorting tot 70%?Een lid van de VBM werd na een ziekte-periode van twaalf maanden tot 70% gekort op haar bezoldiging. Maar daar was ze het niet mee eens. Gedurende het eerste ziektejaar had zij, door toedoen van de werkgever, niet of nauwelijks kun-nen re-integreren. Er was niet op tijd een plan van aanpak gemaakt. Bovendien was ze niet na zes maanden arbeidsverzuim overgedragen aan het DienstenCentrum

Re-integratie (DCR), zoals is overeenge-komen in de Nota Herzien re-integratie-beleid Defensiepersoneel Het ministerie van Defensie was dus ern-stig tekortgeschoten voor wat betreft de re-integratieverplichtingen. De VBM heeft daarom bezwaar gemaakt tegen de beslissing om de bezoldiging te korten tot 70%. Want door nalatigheid van de werkgever konden er geruime tijd geen concrete afspraken worden gemaakt over het herstel en de werkhervatting van de werkneemster.De werkgever heeft erkend dat het re-integratietraject in het geval van deze werkneemster te laat was opgestart en dat de in de Nota Herzien re-integratie-beleid Defensiepersoneel voorgeschreven termijnen niet in acht waren genomen. Hierdoor was de medewerkster zes maan-den te laat bij het DCR geplaatst. Daarom heeft de werkgever besloten om de loon-korting in ieder geval met zes maanden uit te stellen.

014_TJ11.indd 14 7-11-2014 8:57:49

VAN HEMERT COLUMN

11 - 2014 | Trivizier | 15

Iedereen heeft een mening over de insta-biele verhoudingen in de wereld. De zomer van 2014 was het toonbeeld van oorlogszucht: Gaza, Irak, Libi, Mali, Oekrane, Soedan en Syri verdron-gen elkaar van de voorpaginas en de sociale media. Bloedserieuze ophef, want de wereld stond en staat in brand.

Voeg hierbij de ontwikkelingen rond IS en de ongerustheid is compleet. Toch kan die bezorgdheid door de politiek niet worden omgezet in harde munten.

Tijdens de Koude Oorlog was het heus erger, zo beweerde de Amerikaanse pre-sident Obama onlangs. Heus? Hoewel die periode zich kenmerkte door ener-zijds de afwezigheid van oorlog en aan de andere kant continue spanning tussen de grootmachten en hun machts invloed, was er ook sprake van een min of meer transparante situatie. Anno 2014 moet je 360 graden rondom bekijken wie je vriend of vijand is, waarbij het maar de vraag is of je dat altijd duidelijk ziet.

Tot overmaat van ramp hebben zowel het opgesoupeerde vredesdividend van de jongste decennia als de crises van de afgelopen jaren ervoor gezorgd dat de overheidsuitgaven aan banden lig-gen. Ondanks de zomer van 2014 is er maar mondjesmaat geld voor Defensie beschikbaar en, waar dit wel het geval is of lijkt, wordt dat extraatje feitelijk in mindering gebracht op de nog uit-staande bezuinigingen als gevolg van 8 april 2011.

Zo komt de huidige, afgeslankte krijgs-macht nog honderden miljoenen euros tekort. Dat bleek onlangs uit de rappor-tage Inzetbaarheidsdoelstellingen en

operationele knelpunten 2014. Dat is geen sinecure, maar er is voorshands geen enkele reden om werkelijk onge-rust te zijn.

Hoewel? Intussen strijden er al zon 140 Nederlandse jihadis in Irak en Syri en vergt de strijd tegen IS het uiterste van de internationale gemeenschap.

Oorlogen staan, evenals extremisme en ziekten, vooruitgang in de weg. Een vooruitgang die, sinds het einde van de Koude Oorlog, in ons deel van de wereld is bekostigd uit wat vrijkwam uit het Koude Oorlogsbudget dat eens aan Defensie toekwam.

Nu lijkt het erop dat Defensie wordt gepapt en nat gehouden, zelfs met de oorlogszucht en ellende van de afge-lopen zomer. We wentelen ons in het oorlogsnieuws alsof het de normaalste zaak van de wereld is dat de ene mens de andere om het leven brengt.

Dat nieuws lijkt de godsdienst van de 21ste eeuw. Liggend op de bank, met de centrale verwarming op standje kernsplitsing en een kop koffie bin-nen handbereik creren we ons eigen crisiscentrumpje, waarin we de beste huis-tuin-en-keukenanalisten en leun-stoelstrategen van het westelijk half-rond zijn.

Als oorlog de vader van alle dingen is, zoals Heraclitus zei, zou dan een afdoende met middelen toegeruste krijgsmacht om onder andere die oor-logszucht het hoofd te kunnen bieden de moeder zijn?

Marcel van Hemert

De zomer van 2014

015_TJ11.indd 15 7-11-2014 8:58:22

16 | Trivizier | 11 - 2014

Je moet het maar kunnen. Met zon kleine krijgsmacht en op allerlei manieren door de politiek in een financieel keurslijf geperst toch voldoen aan alle hooggespannen verwachtingen. Hoe? Binnen de krijgsmacht noem je het dan een uitdaging.Dat is het? Ja, dat is het.

Neem de bemanning van Zr.Ms. Johan de Witt. Ongeveer 145 mannen en vrouwen werken op een mooi schip. Lekker groot, maar ook ontzettend hoog. Dat is goed te zien op de foto. Genomen door US NAVY LT (Lieutenant = LTZ2OC) C.T. Post op de Atlantische Oceaan. Ook daar kan het behoorlijk spoken. Dat vraagt veel inzicht in de mogelijkheden. Wat is de beste koers om het zwaarste weer te ontwijken? Redden we het dan nog om op tijd aan te komen? Noem het maar een uitdaging. Dan komt het wel goed. Het schip was toen op weg naar een grote amfibische oefening aan de oostkust van de Verenigde Staten: Bold Alligator.

Landing Platform Dock Zr.Ms. Johan de Witt is een amfibisch transportschip. Vanaf het schip kunnen marinierseenheden met helikopters en landingsvaartuigen inclu-sief hun voertuigen en materiaal tactisch aan land gaan zonder dat het schip een haven hoeft in te varen.

Grijs van buiten, paars van binnenDikwijls vaart Zr.Ms. Johan de Witt met een externe staf aan boord. Het schip heeft daar een extra dek voor, met slaapaccommodatie, briefing- en werkruim-tes. Gekscherend wordt weleens gezegd dat Zr.Ms. Johan de Witt grijs van buiten is, maar paars van binnen. Zo is menig luchtmachter, landmachter en zelfs marechaussee al aan boord geweest. Al naar gelang de aard van de oefening of missie haken externe eenheden aan.Voordat aan de oceaanoversteek is begonnen zijn 100 Engelse mariniers en 100 Spaanse mariniers (met aan het hoofd de eerste vrouwelijke Compagnies Commandant!) aan boord gestapt. Al met al varen zo 530 mannen en vrouwen naar het startpunt van de oefening: Norfolk, Virginia.

Paar weekjes wegBold Alligator neemt twee intensieve weken in beslag. De oefening is een onderdeel van Atlantic Archer, een ontplooiing van de Netherlands Maritime Force (NLMARFOR) de maritiem operationele staf van het Commando Zeestrijdkrachten. Zr.Ms. Johan de Witt is op 9 oktober vanuit Den Helder vertrokken. Het schip komt 57 dagen later, op 28 november weer terug in Den Helder met een operationele staf die dan naar verwachting gecertificeerd is voor de Nato-Response Force 2016.

Grijs van buiten,paars van binnen

016_TJ11.indd 16 7-11-2014 9:29:58

11 - 2014 | Trivizier | 17

De Nederlandse krijgsmacht doet mee aan 19

internationale operaties. Tegelijkertijd nemen

eenheden deel aan internationale oefeningen en

zijn ze aan het opwerken. En dan kom je wel eens

letterlijk - in zwaar weer.

Je moet het maar kunnen. Met zon kleine krijgsmacht en op allerlei manieren door de politiek in een financieel keurslijf geperst toch voldoen aan alle hooggespannen verwachtingen. Hoe? Binnen de krijgsmacht noem je het dan een uitdaging.Dat is het? Ja, dat is het.

Neem de bemanning van Zr.Ms. Johan de Witt. Ongeveer 145 mannen en vrouwen werken op een mooi schip. Lekker groot, maar ook ontzettend hoog. Dat is goed te zien op de foto. Genomen door US NAVY LT (Lieutenant = LTZ2OC) C.T. Post op de Atlantische Oceaan. Ook daar kan het behoorlijk spoken. Dat vraagt veel inzicht in de mogelijkheden. Wat is de beste koers om het zwaarste weer te ontwijken? Redden we het dan nog om op tijd aan te komen? Noem het maar een uitdaging. Dan komt het wel goed. Het schip was toen op weg naar een grote amfibische oefening aan de oostkust van de Verenigde Staten: Bold Alligator.

Landing Platform Dock Zr.Ms. Johan de Witt is een amfibisch transportschip. Vanaf het schip kunnen marinierseenheden met helikopters en landingsvaartuigen inclu-sief hun voertuigen en materiaal tactisch aan land gaan zonder dat het schip een haven hoeft in te varen.

Grijs van buiten, paars van binnenDikwijls vaart Zr.Ms. Johan de Witt met een externe staf aan boord. Het schip heeft daar een extra dek voor, met slaapaccommodatie, briefing- en werkruim-tes. Gekscherend wordt weleens gezegd dat Zr.Ms. Johan de Witt grijs van buiten is, maar paars van binnen. Zo is menig luchtmachter, landmachter en zelfs marechaussee al aan boord geweest. Al naar gelang de aard van de oefening of missie haken externe eenheden aan.Voordat aan de oceaanoversteek is begonnen zijn 100 Engelse mariniers en 100 Spaanse mariniers (met aan het hoofd de eerste vrouwelijke Compagnies Commandant!) aan boord gestapt. Al met al varen zo 530 mannen en vrouwen naar het startpunt van de oefening: Norfolk, Virginia.

Paar weekjes wegBold Alligator neemt twee intensieve weken in beslag. De oefening is een onderdeel van Atlantic Archer, een ontplooiing van de Netherlands Maritime Force (NLMARFOR) de maritiem operationele staf van het Commando Zeestrijdkrachten. Zr.Ms. Johan de Witt is op 9 oktober vanuit Den Helder vertrokken. Het schip komt 57 dagen later, op 28 november weer terug in Den Helder met een operationele staf die dan naar verwachting gecertificeerd is voor de Nato-Response Force 2016.

van buiten, paars van binnen

016_TJ11.indd 17 7-11-2014 9:30:06

POST ACTIEF

18 | Trivizier | 11 - 2014

Op 1 januari 2015 veranderen de fiscale spelregels die bepa-len hoeveel pensioen iemand mag opbouwen. Deze verande-ring raakt zowel de pensioenopbouw van militairen als die van burger defensiemedewerkers. Dit artikel gaat alleen over ver-anderingen die er voor burgermedewerkers optreden. In de eerstvolgende Trivizier meer over de aanpassingen in de mili-taire pensioenen.De nieuwe pensioenregeling heeft alleen effect op het nog op te bouwen pensioen vanaf 1 januari 2015. De nieuwe regeling heeft dus geen gevolgen voor gepensioneerden.De nieuwe regels die op 1 januari in werking treden, in vakjar-gon aangeduid als Witteveen 2, leiden tot een (opgelegde) ver-sobering van de pensioenopbouw. Lees: tot een uiteindelijk lager pensioen. Minder pensioen opbouwen betekent een goedkopere regeling met een lagere premie. De premie zou met 2,5% kunnen dalen. Sommige deelnemers vinden dit plezierig. Je betaalt immers vanaf 2015 minder premie. Het grootste plezier zullen echter de werkgevers hebben. Zij betalen een groter deel van de pre-mie dan u als werknemers.Uw (mogelijke) vreugde aan werknemerszijde is sowieso van korte duur als u zich de keerzijde van deze medaille realiseert. Het gaat om een substantile vermindering van uw toekom-stige inkomen, het pensioen. Dat geldt het meest voor de medewerker die nu in dienst treedt of die nog maar kort in dienst is. Voor medewerkers die al langer in dienst zijn en al opgebouwd hebben, geldt dat in mindere mate omdat de al gerealiseerde pensioen opbouw onaangetast blijft.

Moeizaam onderhandelingsresultaatBij de intussen afgeronde onderhandelingen hebben de Centrales van Overheidspersoneel (bonden) geprobeerd om de ABP (mid-delloon)regeling zo aan te passen dat deze aan de nieuwe wette-lijke eisen voldoet. Tegelijkertijd hebben de bonden geprobeerd om de negatieve consequenties voor de pensioenopbouw zoveel mogelijk ongedaan te maken.De politieke achterban van de vertegenwoordigers van de werk-gevers keurde het eerste onderhandelaarsresultaat in juli af. Na opnieuw onderhandelen ligt er nu een nieuw resultaat op tafel.

Dit bevat zuur en zoet en voldoet aan de twee hiervoor genoemde uitgangspunten: redden wat er te redden valt binnen de fiscale spelregels. Hoe is dat vormgegeven?

Overhevelingstoeslag pensioengevendIn de eerste plaats wordt de overhevelingstoeslag pen-sioengevend (gaat deel uit maken van de pensioengrondslag). Hoe zit dat?Op dit moment is niet al het inkomen pensioengevend. Uiteraard geldt dat voor het franchisebedrag; dat deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd en geen premie wordt betaald. In 2014 is dat 11.150,--. Wat velen niet weten of vergeten zijn is dat er ooit een over-hevelingstoeslag heeft bestaan (1,9 % van het salaris met een maximum). Toen deze toeslag verdween, zijn de (bruto) sala-rissen verhoogd. Deze verhoging werkte echter niet door in de pensioenopbouw. Dat is voortaan wel het geval.

Meerdere franchisesIn de tweede plaats gaan er voortaan twee franchises komen. n voor de premie en n voor de opbouw.

Om het nog ingewikkelder te maken: de franchise voor de opbouw kent twee niveaus. Voor de laagstbetaalden is gekozen voor een zo laag mogelijke franchise. Voor inkomens onder de (afgerond) 37.000 bruto per jaar bedraagt deze 10.014 euro. Voor inkomens boven de (afge-rond) 37.000 euro geldt een hogere franchise, namelijk 12.552 euro. En de franchise voor de premie?De pensioenpremie wordt voor iedereen berekend over het sala-ris min de hoge franchise.

Er komen ook twee opbouwpercentages! De laagstbetaalden gaan minder opbouwen (hun opbouwper-centage is 1,701% p/j) dan de groep van boven de (afgerond) 37.000 euro (1,875 % p/j). Dat is nodig omdat voor verschillende inkomensniveaus de grenzen zijn opgezocht als het gaat om de optimale opbouw en het fiscaal mogelijke.

Minder premie, minder pensioen

Onderhandelingsresultaat ABP middelloonregeling 2015

018_TJ11.indd 18 7-11-2014 9:31:53

POST ACTIEF

11 - 2014 | Trivizier | 19

Opbouw gaat langer doorIn de derde plaats gaan bonden en werkgevers een groot aantal regelingen aanpassen. Het is de bedoeling de pensioenopbouw en de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd in deze regelingen naadloos op elkaar te laten aansluiten.Zo wordt de pensioenopbouw van ontslagen ambtenaren met recht op een WW(-achtige) uitkering, die nu stopt als ze 62 jaar worden, doorgetrokken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Datzelfde geldt ook voor weduwen die een ANW-compensatie ontvangen en deelnemers met een ABP arbeidsongeschiktheidspensioen.

Na het zoet Tot het zuur behoort niet alleen de lagere pensioenopbouw, maar ook de versobering van de VPL-inkooppremie. Waar gaat het om?Met de VPL-inkooppremie wordt de omzetting betaald van de voorwaardelijke aanspraak per 2023, dan wel eerder bij pensio-nering, in een onvoorwaardelijk pensioen. Met een voorwaar-delijk aanspraak kunt u uw keuzepensioen verhogen. Een versobering van deze inkoopregeling was n van de harde werkgeverseisen. De bonden zijn er mee akkoord gegaan dat deze regeling in lijn komt met de nieuwe pensioenopbouw: rechthebbenden gaan meedoen met de versoberingen. Voor dat deel van hun toekom-stig pensioen wordt voortaan ook uitgegaan van een richtleef-tijd van 67 jaar en worden de afspraken in het behaalde resultaat door vertaald.

Nabestaandenpensioen omhoogIn ruil daarvoor krijgen de bonden ook iets terug. De bonden spreken af dat het nabestaandenpensioen terug gaat naar het oude niveau van 70% van het ouderdomspensioen. Dat kan echter niet in n keer. Voor het nabestaandenpensioen van AOW-gerechtigden, dat momenteel kapitaalgedekt is, gebeurt dit in twee stappen, namelijk van 5/14 naar 50% in 2015 en van 50 naar 70% in 2016. Uitzondering hierop vormt de groep ambtenaren met een bescheiden inkomen (tot afgerond 29.000 euro). Voor hen wordt het nabestaandenpensioen in n keer naar 70% gebracht. Voor het nabestaandenpensioen van de niet AOW-gerechtigden verandert er vooralsnog niets. Dat nabestaandenpensioen wordt in 2023 verhoogd en van risicodekking op kapitaaldek-king gebracht, als tenminste de financile vrijval die er op dat moment is (de inkooppremie hoeft naar verwachting dan niet meer geheven te worden) daarvoor afdoende is. Schiet die tekort dan wordt de verbetering zo snel mogelijk daarna geeffectueerd.

PremieverdelingEr verandert ook iets aan de premieverdeling tussen werk gever

(wg) en werknemer (wn). In 2014 betaalt de wg afgerond 66% en de wn 34% van de premie. In 2016 zou, zo was al eerder afge-sproken, de verdeling 70% (wg) en 30% (wn) worden. Dat gaat nu gebeuren met een tussenstap in 2015, namelijk naar 68% (wg) en 32% (wn).

Aftopping pensioenopbouwDe regering stelt per 1 januari 2015 een wettelijk verbod in op het opbouwen van pensioen over het (deel van uw) inkomen boven de 100.000 euro. Bonden en werkgevers voeren nog overleg over de mogelijkheden van een aanvullende netto-pensioenregeling. Begin november moet duidelijk zijn of deze doelgroep binnen de pensioenregeling aanvullend kan opbouwen.

Meer salaris?Na alle versoberingen en verbeteringen blijft er nog geld over. Dat geld is bestemd voor de loonontwikkeling. Bonden en werk-gevers praten daarover aan de verschillende cao-tafels. In de tekst van het resultaat (zie QR-code/link onderaan de pagina) staat een percentage 1,3%. Let op! Dit is een percentage van de pensioengrondslag en niet van het salaris! Een kritische lezer vraagt zich daarbij waarschijnlijk af: had dat niet minder of niets kunnen zijn? Waarom pensioenen verso-beren om geld via het loon terug te krijgen? Een terechte vraag! Het was niet de keuze van de bonden. De afspraken moesten echter passen binnen de fiscale grenzen en draagvlak hebben bij de verschillende onderhandelingsdelegaties (van werkge-vers en werknemers). De besprekingen hebben een behoorlijke tijd geduurd. Er ligt nu een resultaat dat er voor zorgt dat de opbouw van ouder-doms- en nabestaandenpensioen (afgezet ten opzichte van de huidige situatie) voor de grootste groep deelnemers in de toe-komst op niveau blijft of zelfs iets verbeterd. De bonden heb-ben geprobeerd de noodzakelijke versobering zoveel mogelijk te beperken. Daarin zijn we redelijk geslaagd.

http://www.vbm.info/images/stories/pensioenen/1400088-PKOnderhandelingsresultaat_definitief.pdfof scan code.

018_TJ11.indd 19 7-11-2014 9:32:04

MEDEZEGGENSCHAP

20 | Trivizier | 11 - 2014

De vraag is nu welke

procedure er wordt gehanteerd en hoe de rol van de MC is geregeld.

In Trivizier 2014-9 stelt de VBM gedrag

van de leiding van de DF&L en de

directeur Paresto aan de kaak.

De lucht is geklaard, al blijft de rol van

de MC bij outsouring onduidelijk.

Tekst: LouisSchipper

Meer onduidelijkheid over outsourcenDe Commandant Divisie Facilitair en Logistiek (C-DF&L) had een commis-sie van onderzoek ingesteld die voor de tweede keer in korte tijd onderzoek zou doen naar het lekken van informatie vanuit de MC.Inmiddels zijn er constructieve gesprek-ken geweest tussen de partijen. De C-DF&L heeft op aandrang van de D-Paresto de commissie van onderzoek ingetrokken en er is wederzijds meer begrip ontstaan, waardoor iedereen weer naar de toekomst kan kijken.

Toekomst?Mooi. Maar welke toekomst is er eigen-lijk voor Paresto? Je krijgt de indruk dat Paresto moet en zal worden uitbe-steed. Dit ondanks het Kabinetsbeleid om personeel in lage loonschalen bin-nen de Rijksoverheid in dienst te nemen!In ieder geval doet Defensie zijn uiterste best om de medezeggen-schapscommissie (MC) het adviesrecht te ontnemen. Steeds weer verwijst Defensie naar het advies van de Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC)

over sourcing. Dat gebeurt ook bij de sourcing van Mainframe (IT traject), bij OPS (onderdeel van de DMO). Ook in dit geval haalt Defensie een advies van de CMC uit het jaar 2010(!) van stal. Door dit advies heeft de huidige MC OPS anno 2014 geen adviesrecht meer over de voorgenomen outsourcing. Dan neem je als Defensie de medezeggen-schap niet serieus!

Wat zijn de afspraken?Ooit was er het voorschrift Competitieve Dienstverlening (CDV). Daarin was de rol van de MC prima verwoord. Later kwamen er andere procedureaanwij-zingen. Over de rol van de medezeg-genschap ontstond discussie. Na een initiatief van de VBM werd over de aan-wijzing SG 938 afgesproken dat in of na stap 4 het adviesrecht is geregeld. Dit is later door het College voor Geschillen nog eens bevestigd.Al snel daarna kwam er een nota inten-sivering sourcing met als basis een zogenaamde quick scan die de proce-dure sneller moest maken, maar die de

rol van de medezeggenschap niet seri-eus neemt.

Voor het toepassen van de quick scan moet men overigens eerst aan de betrok-ken medezeggenschap advies vragen conform het Besluit Medezeggenschap Defensie. Dit is niet bij alle MCs bekend.

De toenmalige minister van Defensie, Hans Hillen, heeft vervolgens een (infor-matieve) brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin weer een procedure is beschreven. Hier komt het woord mede-zeggenschap berhaupt niet meer voor. De vraag is nu welke procedure er wordt gehanteerd en hoe de rol van de MC is geregeld. Zo langzamerhand komen besluiten om te outsourcen uitermate eenzijdig tot stand, zonder een rol voor de medezeggenschap. Van fatsoenlijk draagvlak is dan helemaal geen sprake meer. De VBM heeft Defensie opgeroepen dui-delijkheid te geven over de procedure en de MC de rol te geven zoals in het BMD geregeld.

020_TJ11.indd 20 7-11-2014 12:22:02

MC-DAG 19 NOVEMBER 2014

5 - 2014 | Trivizier | 21

VBM 2014Participeert u als lid in een medezeggen schaps-commissie en bent u van mening dat het Besluit Medezeggenschap Defensie op een aantal punten aangepast moet worden? Grijp uw kans en kom naar de medezeggenschapsdag van de VBM op 19 november.

Datum: woensdag 19 november 2014

Plaats: KEK-gebouw (540) 'De Wittenberg'*, Generaal-majoor Kootkazerne, Stroe

Aanvang: 10.00 uur einde 15.30 uur

Programma:

09.30 10.00 uurOntvangst koffie en cake------------------------------------------------10.00 12.30 uur Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie------------------------------------------------12.30 13.30 uur Lunch------------------------------------------------13.30 14.30 uur Vervolg programma------------------------------------------------14.30 15.00 uur Toespraak CDS ------------------------------------------------15.00 15.30 uur Afronding medezeggenschapsdag------------------------------------------------ 15.30 uur Einde programma

20142014

Aanmelden via mzo@mijnvbm.nl*De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978 Legerplaats bij Wittenberg Stroe (bron: www.legerplaats.nl).

Wat is er bereikt en wat kan er beter?

021_TJ11.indd 21 7-11-2014 9:36:18

CDCCDC

OVERLEG

22 | Trivizier | 11 - 2014

Op 2 september spreken bonden en Defensie over de uitbeste-ding van Paresto. De VBM moet vier vervelende conclusies trek-ken uit dit overleg. Die roepen vooral de vraag op of Defensie wel een sociale werkgever is.Die conclusies luiden: Defensie heeft lak aan het kabinetsbeleid; er komt een personeelsparagraaf bij het uitbestedingsplan

voor Paresto; volgens Defensie hebben de bonden geen rol bij de discussie

over het cateringbeleid en de MC-Paresto moet de geschillencommissie inschakelen.

Onderschrijft Defensie de passage in het regeerakkoord over het aannemen van meer personeel in de lage loonschalen? De bon-den waren en zijn van mening dat het regeerakkoord helder is. Defensie moet zich daaraan houden. Paresto-personeel bestaat overwegend uit mensen in lage loonschalen! Dat betekent dus: inbesteden en niet uitbesteden. Uiteraard is de minister het daar niet mee eens. De uitbesteding gaat dan ook gewoon door.Of Defensie een sociale werkgever is, zal blijken als het defini-tieve besluit over de uitbesteding valt.Bij de uitbesteding moet aldus Defensie het Sociaal Statuut Uitbesteding (SSU) een sociaal en evenwichtig kader bieden. Volgens de VBM is het SSU een interessant stuk dat mogelijke

overnamekandidaten een kijk in de keuken geeft. Maar het is niet zo dat de inhoud voor alle trajecten onwrikbaar vast ligt. Over de invulling van sociaal werkgeverschap voor het Paresto-personeel heeft de VBM in het licht van de gevoerde lage loon-schalendiscussie een andere opvatting. Defensie gaat alsnog een personeelsparagraaf opstellen en ter goedkeuring aan de bonden aanbieden.

Wie mag meepraten over het cateringbeleid? Volgens Defensie is het cateringbeleid bedrijfsvoering. Daar gaat de medezeggenschap over, in dit geval de Centrale Medezeggenschaps Commissie (CMC). Dat klopt, aldus de VBM, maar wijziging van beleid kan directe financile gevolgen met zich mee brengen voor defensieme-dewerkers. Op dat punt komen de bonden als belanghebbende partij om de hoek kijken.Defensie blijft bij het standpunt dat het bedrijfsvoering betreft. Het cateringbeleid kan invloed hebben op een organisatie als Paresto. Dan heeft de decentrale medezeggenschap, in dit geval de MC Paresto conform het Besluit Medezeggenschap Defensie BMD adviesrecht. Defensie erkent wel dat het met de bonden moet praten over rechtspositionele en financile gevolgen van het cateringbeleid. Terzijde: de bonden merken op dat de conclusies van het

Defensie stoomt door bij uitbesteding catering

022_TJ11.indd 22 7-11-2014 10:02:22

Er komt een personeels-paragraaf bij het uitbe-stedingsplan voor Paresto

Volgens Defensie heb-ben de bon-den geen rol bij de dis-cussie over het catering-beleid

MC-Paresto moet de geschillen-commissie inschakelen

Defensie heeft lak aan het kabinets-beleid

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

11 - 2014 | Trivizier | 23

Rapport Staal (aanwezigheid cateringvoorzieningen voor bevor-dering leefklimaat op kazerne) niet terug te vinden zijn in het cateringbeleid.

De medezeggenschap is het toch eens met de uitbesteding van Paresto?De CMC adviseert positief over de uitbesteding van de cate-ring bij Defensie. Daarom is er volgens Defensie geen ruimte voor een advies van de MC Paresto zelf. Je kunt maar n keer advies geven. Wel krijgt de MC Paresto ruimhartig informatie. De VBM is het hier uitdrukkelijk niet mee eens. Ruimhartig informeren heeft te maken informatierecht en is prima. Maar volgens de VBM en het Besluit Medezeggenschap Defensie moet de direct betrokken MC Paresto adviesrecht hebben. Daarnaast is er enige jaren geleden een uitspraak van het College voor

Geschillen geweest die aangeeft dat er na stap 4 in de sourcing-procedure een adviesmoment met overeenstemmingsvereiste geldt. Dit is door de Secretaris-Generaal overgenomen.

De CMC heeft een voorwaardelijk advies gegeven over outsour-cing van Paresto. Wanneer verderop in het aanbestedingstra-ject zou blijken dat de voorspelde besparing van 10% niet wordt gehaald, moet Defensie opnieuw overleg en advies vragen. Defensie ontkent dit niet. Maar het zal dan wel advies vragen aan de CMC. Dit is vooralsnog niet aan de orde. Dus heeft de MC Paresto geen adviesrecht als het gaat om de uitbesteding.De VBM vindt dit een betreurenswaardig standpunt van Defensie. De VBM zal de MC Paresto adviseren naar het Collega voor Geschillen te gaan om adviesrecht op basis van het BMD te claimen. Wij zullen hen daarbij ook ondersteunen.

022_TJ11.indd 23 7-11-2014 10:02:24

HUMAN INTREST

Ik herinner mij heel goed al die blije gezichten van de Papoea-kinderen in Biak met hun bruine koppies en kroeshaar die vanuit ver afgelegen kam-pongs in de stad Biak van onze Nederlandse Sinterklaas en Zwarte Pieten kwamen mee genieten.

24 | Trivizier | 11 - 2014

Als beveiligings-functionaris verstrekte ik voor alle niet mili-tairen de toegangsbewijzen tot de kazerne Sorido in Biak. Bij de Papoeas werd daarop als functie vermeld: Koelie.Een naar woord, vond ik, want Koelie betekent loonslaaf .Ik maakte er autochtone werknemer van. Lang duurde dat niet. Van hogerhand kreeg ik het verzoek gewoon weer het woord koelie te gebruiken.Voor mijzelf had dat trouwens nog een staartje. Snel daarna kreeg ik een beoordeling met de cijfers 8 en 9 en de aanteke-ning sociaal bewogen. Maar ook stond er de zwart (= waar-schuwing) onderstreepte zin: doet zijn werk in het burger en weet daardoor niet altijd zijn meerdere van zijn mindere te onderscheiden.Hiertegen maar in beroep gegaan. Met geen van mijn boven-gestelden had ik ooit enig probleem. Alras bleek in het gesprek dat hierop volgde, dat de waarschuwing mijn verhouding met de Papoeas betrof. Volgens mij mocht sociaal bewogen ook best op mijn omgang met Papoeas slaan. En verder heb ik uitgelegd dat functioneel deze autochtone bewoners van dit land zeer belangrijk voor mij en mijn dienst waren!In de meest gespannen tijd, 1961 en 1962 , maar ook al daar-voor, hebben de Papoeas bewezen hoe nuttig en betrokken zij zijn geweest. Ik hoor daar op onze gemeentelijke vete-ranendag in Bunnik heel bijzondere verhalen over van bij-voorbeeld mariniers!De zwarte streep is overigens daarna weggepoetst.Op de dag dat Sint Nicolaas weer in Nederland aankomt, ploft ook deze Trivizier bij u op de mat. Ook in Nieuw Guinea werd het Sinterklaasfeest gevierd. Bij die ene keer dat ik het Sinterklaasfeest in Nieuw Guinea vierde, hadden we een Sint met een dorstprobleem.Dat loste hij op door onder zijn tabberd gekoeld water te zetten. Via een slangetje achter zijn baard kon hij dat nut-tigen, zodat deze activiteit minder opviel voor het publiek.

Racisme versus Koelies

Het was echter een beetje dom van die goede Sint om dat water te veelvuldig te laten vervangen door bier. Bier drinken via een slangetje beviel de goede baas net als ieder ander die dat doet - maar slecht. De Sint was nog vol-ledig in functie tijdens het kinderfeest in de kazerne, maar uiteindelijk bij het onderofficiers-sinterklaasfeest die avond moest hij van zijn bedrust genieten, zoals Zwarte Piet, die hem verving, het verontschuldigend zei.In Nederland discussiren we over de vraag of Zwarte Piet een uiting van discriminatie is. Ik herinner mij heel goed al die blije gezichten van de Papoea-kinderen in Biak met hun bruine koppies en kroeshaar die vanuit ver afgelegen kam-pongs in de stad Biak van onze Nederlandse Sinterklaas en Zwarte Pieten kwamen mee genieten, maar uiteraard ook van het vele strooigoed!

Mees Bax

024_TJ11.indd 24 7-11-2014 10:03:04

OVERLEDEN

FAMIL IEBERICHTENPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

DANK

11 - 2014 | Trivizier | 25

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Mei - P.G.M.L. Hogenboom ( jaar) SMJR MARNS b.d. Corr.: Vrusschemigerweg A PC Heerlen

Juli - R.J. Schneider ( jaar) AOO TDW b.d. Philips de Goedestraat XR Vlaardingen

Augustus - M.B. Vugts-Meurs ( jaar) Corr.: Luxemburglaan -A SJ Beverwijk

September - P. van Deurse ( jaar) SGT BOTT b.d. Muurbloemstraat EH Rotterdam

- A. Bogaard-Polderman ( jaar) Corr.: Weteringstraat XL Den Helder

- G.J. Bouwhuis ( jaar) LKOL MPSD b.d. Terborgseweg - BA Doetinchem

- G.J. Cluistra ( jaar) KL ONBEKEND b.d. p/a Paets van Troostwijkstraat DS Den Haag

- J.H.E. Westveervan Poelje ( jaar) Corr.: Jonkheer Jacob van Veenstraat RK Den Helder

Oktober - H.J. Carsjens ( jaar) LTZAOC b.d. Corr.: Huygensstraat HP Den Helder

- R. Tan ( jaar) SGT GSKNST b.d. Pitrus RR Malden

- D. Gerlofsma ( jaar) SMJRMARNSALG b.d. Buys Ballotstraat ZJ Den Haag

- H.B. Schagen-Quist ( jaar) Westeinde AK Berkenwoude

- J.C. Sluijmers ( jaar) Gepensioneerd BURGER Corneliuslaan GN Heerlen

- F. Brandsma ( jaar) SMJR BDVMI b.d. Hugo de Groothof CJ Katwijk

- C. Ooms-van Berkel ( jaar) Corr.: Waarschapstraat EH Weesp

- J. Krul ( jaar) KPL KL b.d. Madameperenlaan EN Vleuten

- C. Tutupary-Pattinama ( jaar) Van Galenstraat EZ Den Helder

Voor de vele blijken van betrokkenheid

tijdens zijn ziekte en na het overlijden van

Max Lindeboom willen wij u bedanken voor de kaarten, lieve brieven, mailtjes,

bloemen en uw warme aanwezigheid. Het

is voor ons een grote troost om te weten

hoe geliefd Max was en hoe hij werd

gewaardeerd.

Irene Lindeboom, kinderen en

kleinkinderen

Juliandorp, oktober

Op 3 oktober heeft LTZ1 b.d. S. Steenbergen (erelid VBM) het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap ontvangen tijdens de VBM-spelddragersdag 2014.

Op 9 oktober heeft SMJR ODND b.d. W.A.J. van Gulck tijdens de renie van Oud-Nauten het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap van de VBM ont-vangen.

OPPSPR b.d. J.A. Verkuijlen en KPL1 KL b.d. A.M.J. Penner hebben het insigne voor 50 jaar lidmaatschap op huisadres ontvangen. Hartelijk dank voor uw steun!

jaar lid

025_TJ11.indd 25 7-11-2014 10:04:01

BOEKBESPREK INGEN

26 | Trivizier | 11 - 2014

Titel: Masters of the Air Auteur: Donald L. MillerPagina's768 paginas, gebonden, harde kaftUitgever: Karakter UitgeversISBN: 978 90 452 0583 0Prijs: 29,95------------------------------------

Titel: Luchtgevaar. Luchtaanvallen op Nederland 1940 1945Auteur: A. Korthals AltesPagina's330 paginas, paperbackUitgever: AspektISBN: 978 94 615 3188 9Prijs: 24,95------------------------------------

Titel: Strijd om Dishoek novem-ber 1944. Slotfase in de slag om de WesterscheldeAuteurs: Hans Sakkers en Hans HoutermanUitgever: Aspekt504 paginas, genaaid gebondenISBN: 978 94 615 3441 5Prijs: 29,95

Masters of the Air Waar de Britten tijdens WO 2 de nacht gebruikten om hun lucht-vloot te beschermen, kozen de Amerikanen voor de dag. In de strategische luchtoorlog met de Duitsers verloren de Amerikanen veel materieel en mensen. De kans voor een militair van de Achtste Luchtmacht om een tour of duty in Europa te overleven was 1 op de 5. Maar uiteindelijk moesten ook de boots on the ground de oorlog beslissen. Donald L. Miller heeft er een indrukwekkend boek over geschreven. Steven Spielberg en Tom Hanks gaan er een Band of Brothers-achtige productie van maken. We zijn benieuwd.

LuchtgevaarOok boven Nederland vochten de strijdende partijen. Juist boven Nederland. Veel huidige luchtmachtbases zijn gebouwd in de Tweede Wereldoorlog. De eerste grote luchtoorlog was die boven Nederland in mei 1940. De tactische luchtoorlog in de jaren daarna kostte veel Nederlanders het leven. En dan zijn er nog de vergis-singsbombardementen zoals op Enschede en Nijmegen, of plaat-sen waar het mis ging door een stomme fout, zoals in Den Haag. A. Korthals Altes beschrijft alle aspecten van de luchtaanvallen op Nederland van 1940 tot 1945. Een indrukwekkend standaardwerk dat onlangs een verdiende heruitgave kreeg!

Commandos op Walcheren70 jaar geleden vochten commandos van 47 Royal Marine Commando in de duinen bij Dishoek (Vlissingen) om de Duitse kustbatterijen uit te schakelen. 13 Nederlandse commandos maakten deel uit van de invasiegroep. Doel: een vrije doorvaart verzekeren naar Antwerpen. De strijd kostte 34 Britten het leven, velen, ook Nederlanders, raakten (zwaar) gewond. Hans Sakkers en Hans Houterman hebben een zeer (wellicht al te) gedetailleerd boek geschreven over de landingsope-ratie in de eerste novemberdagen en het bestormen van de Duitse bunkers en gevechtsstellingen. Het lukt hen niet om te reconstrue-ren of de Duitse commandant(en) van de batterij Dishoek na capi-tulatie gexecuteerd zijn. Wel slagen zij erin om de strijd tot zeer persoonlijke proporties terug te brengen.

026_TJ11.indd 26 7-11-2014 10:10:36

11 - 2014 | Trivizier | 27

Titel: Geen mannen, maar duivels. Nederlanders in het Franse VreemdelingenlegioenAuteur: Rende van de KampPagina's328 paginas, gebonden, genaaid, harde kaftUitgever: QV UitgeverijISBN:978 90 820 8003 2Winkelprijs: 29,95

Echter maar 24,95 bij gebruik van actienummer: 902-11324 (zie bon)

In vreemde krijgsdienst Honderden en wellicht meer Nederlanders hebben ooit gediend in vreemde krijgsdienst. Het Franse Vreemdelingenlegioen her-bergde er vele tientallen. Van meerdere legionairs zijn de lotgeval-len in ik-boeken gepubliceerd, maar Rende van de Kamp, zeven jaar legionair, portretteert de groep zeer uitgebreid in Geen man-nen, maar duivels. Van de Kamp geeft tegelijkertijd een mooi inzicht in de historie van het Franse Vreemdelingenlegioen, in oorsprong een soortgelijke organisatie als het Koninklijk Nederlands Indisch Leger. Blijkbaar was het dienst doen in het Vreemdelingenlegioen nooit een reden om iemands Nederlandse nationaliteit te ontnemen. Daar zal beslist wel een reden voor zijn, maar om dat te achterha-len, moet je elders te rade gaan.

b e s t e l b o nGeen mannen, maar duivels!

Nederlanders in het Franse Vreemdelingenlegioen - Rende van de Kamp

Tegen inlevering van deze bon bij de erkende boekhandel ontvangen lezers van Trivizier 5,- korting op het boek 'Geen mannen, maar duivels! van QV Uitgeverij.Het boek is ook zonder verzendkosten rechtstreeks bij QV Uitgeverij te bestellen. Maak het bedrag van 24,95 over op IBAN-nummer NL 14 ABNA 0542290448 t.n.v. QV Uitgeverij te Nijmegen en stuur deze bon met uw naam en adres op naar :Antwoordnummer 98177 | 6500 VA Nijmegen | (geen postzegel nodig!) Geldt alleen in Nederland.

Actienummer: 902-11324 Deze actie is geldig tot 27 december 2014

026_TJ11.indd 27 7-11-2014 10:10:45

Klik op lidmaatschapnummer zoeken. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

1

2

3

4

5

6

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2014 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden.Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol!

uitsluitend particuliere aangiftes (gn winstaangiften) aanmelden via internet 1) kunt u voor 1 april 2015 geen aangifte doen, dan dient u ZELF

tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden

de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief Verzoek om informatie bij emigratie.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).

Tot 28 maart 2015

Tot 1 februari 2015

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon priv .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belastingbutton (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 28 maart 2015. Zolang er plaats is!

Belastingservice 2015

Spelregels

En verder

Deadline internet

Deadline bon

Antillengangers opgelet!

Aanmelden internet

028_TJ11.indd 28 7-11-2014 10:11:44

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon priv (verplicht) .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Knip de gehele bon uit en stuur deze voor februari gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus 93037

2509 AA Den Haag

Alln als u geen computer heeft.S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bergen op Zoom Breda Den Haag

Den Helder (overdag) Den Helder (avond) Doorn Ede/Harskamp Eindhoven Emmen Enschede/Twenthe

Ermelo t Harde Havelte Heerlen Katwijk (ZH) Leeuwarden Nijmegen

Rotterdam Schaarsbergen Venlo Vlissingen s-Hertogenbosch Weert

Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij:Dhr. H. Klappers0049 159 02 85 35 99@ harry_klappers@hotmail.com

MunsterU kunt zich aanmelden via de:Belastingservice 0031 703 15 51 03@ f.kraaikamp@mijnvbm.nl

CuraaoU kunt zich aanmelden bij:SGTLDA S.A. Hop 4637207@ SA.Hop@mindef.nl

ArubaU kunt zich aanmelden bij: SGTLDA Lucin Jansink, via telefoonnummer 522 54 17 @ LJH.Jansink@mindef.nl

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Aanmelden bon

Aanmelden buitenland

028_TJ11.indd 29 7-11-2014 10:11:55

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ledenservice.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti caat. U hoeft dus gn uitzendcerti caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikampbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRen Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

GEVRAAGDDe Marine Onder

Officieren Club (M.O.O.C.) is op zoek naar een actief dienend collega om het bestuur te komen verster-ken. Heeft u tijd over en wilt u zich inzetten voor deze vereniging, neem dan contact op: info@mooc.nl; tel. 0223 612896, Spoorstraat 56, 1781 JH Den Helder.

AANGEBODENRondleidingen over de

Marine Inrichtingen Curaao. Let op: sinds 1 oktober 2014 zijn er stren-gere toegangscontroles. Alle bezoekers dienen in het bezit te zijn van een legitimatie met betrek-king tot enige relatie met Defensie, t.w. lidmaat-schap A.V.O.M. of Com-Nederland of een Com-afdeling of Land/Luchtmacht of Veteranen-pas of Postactievenpas.

Daarnaast geldt ook dat u in het bezit dient te zijn van een geldige persoon-lijke legitimatie/identi- titeits bewijs.De rondleidingen zijn alleen op de woensdag-ochtend en zijn alleen voor oud-militairen en hun naaste familieleden tot een maximum van 12 personen. De minimale leeftijd voor een rondlei-ding is 10 jaar, onder bege-leiding van ouders.U dient minimaal n

week vooraf contact op te nemen met het: Com Curacao & Aruba; cordinator rondleidin-gen Dirk J. van Helden; dirkenans@onen