T

Xxx

jaargang 68 nummer 12 december 2014

Kabinet doet greep in uw

beurs------------------------

Drie nieuwe spelddragers

------------------------

Partner van militair: niet altijd feest

-

001_TJ12.indd 1 5-12-2014 9:10:38

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.500 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

@mijnvbm:De VBM roept de Eerste Kamer op om tegen de ‘Wet aanpassing � nancieel toetsingskader’ te stemmen.

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

twitter.com/mijnvbm

Nieuwe juristSinds 1 september versterkt mr. Hanneke Nummerdor-Buijs (27) de juridische dienst van de VBM. Waarom een wetenschappelijk docente de overstap maakt naar de VBM?

| Lees verder op pagina 11

Medezeggenschapsdag VBMSinds 2008 regelt niet de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), maar het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) de medezeggenschap. Tijd voor een evaluatie.

| Lees verder op pagina 14

AOW-gat: leeftijdsdiscriminatie?Discrimineert de Uitkeringswet gewezen militairen (UGM) naar leeftijd? Het antwoord op deze vraag leest u helaas nog niet in deze Trivizier. Wel op www.vbm.info.

| Lees verder op pagina 26

Chroomhoudende verf en CARCDe meest recente stand van zaken rond de kwestie van de gevaarlijke sto� en bij Defensie. Er komt een coulanceregeling en de bonden praten mee.

| Lees verder op pagina 27

Natres: rechtspositie beter borgenVolgens de VBM kun je de rechtpositie van reservisten, met name die van Natres-militairen, het beste borgen met medezeggenschap op een hoger niveau.

| Lees verder op pagina 29

Geslaagde 64-jarigendagOp 11 november 2014 bezoeken ruim 160 64-jarige leden van de VBM de speciaal voor hen georganiseerde dag in de Marinekazerne te Amsterdam.

| Lees verder op pagina 34Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001_TJ12.indd 2 5-12-2014 9:39:16

04 Kort05 Debies visie12 Juridische zaken 13 Medezeggenschap 16 Geachte redactie! 19 Lodesteyns Column24 Memo, reünies en

betaaldata 28 PA-gina30 Overleg CZSK32 Bax’ column33 Familieberichten 35 Verenigingsnieuws36 Belastingbon38 V&A39 Puzzel40 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

693e Algemene VergaderingDe 93e AV op 28 november 2014 had twee gezichten. Aan de ene kant een felle discussie over de arbeids-voorwaardenonderhandelingen. Daarover meer in januari. Aan de andere kant drie nieuwe spelddragers en verkiezingen voor het Algemeen Bestuur.

20Niet altijd feest ...Een partner van een militair bij de special forces legt in een interview uit welke problemen gezinnen van vaak uitgezonden militairen in de praktijk van alledag tegen komen. Haar oproep: Nederland doe er wat aan!

8Eindloonpensioen militairenVooralsnog is het militaire eindloonpensioen gered. Maar de pensioenen staan onder druk. Waar ooit het kabinet grepen uit de kas deed, doet de regering dat nu uit uw portemonnee. Zie ook pagina 28.

IN DEZE TRIV IZ IER

Kantoorsluiting kersttijdVan donderdag 25 december 2014 tot en met 4 januari 2015 zijn de kantoren van de VBM gesloten. U kunt in dringende gevallen een boodschap inspreken via telefoonnummer 070 315 51 11. Laat een bericht achter met uw naam en telefoonnummer en wij bellen u terug.

001_TJ12.indd 3 5-12-2014 11:13:55

KORTE BERICHTEN

4 | T | 12 - 2014

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratie-nummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

TRIVIZIER ALLEEN NOG DIGITAAL ONTVANGEN?

De ChristenUnie pleit voor een brede ‘thuisfrontcheck’ voor militairen op missie. Ook zouden militairen niet langer dan drie maanden moeten worden uitgezonden. VBM-voorzitter Jean Debie is voorstander van zo’n thuisfrontcheck maar vraagt zich wel af of het plan haalbaar is. “Ik vind dat de ChristenUnie een punt heeft, maar er moet ook geld zijn om de personele ondersteuning mogelijk te maken.” De ChristenUnie wil met de ‘check’ een beter beeld krijgen van de situatie bij uitgezonden militairen en hun gezinsleden. Volgens de CU komen relatie-problemen en echtscheiding veel vaker voor bij gezinnen met een militair. Zie ook pagina 20 e.v. in deze Trivizier.

‘THUISFRONTCHECK’ VOOR MILITAIREN OP MISSIE?

Op dinsdag 20 januari 2015 organiseert de VBM een bijeen-komst voor de leden die een ABP pensioenuitkering ontvan-gen en voor postactieven die hun ABP-pensioen naar voren hebben gehaald om het AOW-gat te overbruggen. Jac Kragt (namens het bestuur van het ABP) en Jean Debie (namens de VBM) zullen spreken over pensioenontwikkelin-gen zoals de versobering door het Witteveenkader en de beper-king van de indexatiemogelijkheden door de aanpassing van het toetsingskader. Plaats: Dukdalf, Hoofdgracht 1, 1780 AA Den Helder. Het pro-gramma begint om 14.00 uur, einde: 16.30 uur. Vriendelijk ver-zoek om u vóór 10 januari 2015 op te geven bij r.landsweers@mijnvbm.nl

PENSIOENINFORMATIE TE DEN HELDER

Militairen die deel uit maken van de Compagnie in de West krij-gen recht op een tegemoetkoming voor jonge kinderen. Let op! Dit recht gaat met terugwerkende kracht in!De offi cierenbonden hebben in het overleg op 13 mei 2014 gevraagd om militairen met een tijdelijke tewerkstelling (TTW) in de West ook in aanmerking te brengen voor een tegemoet-koming voor jonge kinderen. Volgens artikel 32b eerste lid, aanhef en onder a van de Inkomstenregeling Militairen hebben militairen recht op een extra tegemoetkoming in de extra kosten voor zorg voor jonge kinde-ren tijdens uitzending en inzet. Omdat één van de partners lan-ger dan een maand van huis moet, moet het gezin vaak een extra beroep doen op bijvoorbeeld kinderopvang.

Welke militairen kunnen een beroep doen op deze tegemoetkoming?

Militairen die tijdelijk tewerk (TTW) worden gesteld in de West onder commando van CZMCARIB voor een periode van ten min-ste één maand.

Met ingang van wanneer?Iedere militair die vanaf 1 augustus 2009 tijdelijk tewerk was gesteld in de West. Dat is de datum waarop de eerste Compagnie in de West werd ingezet.

Hoe kun je de tegemoetkoming aanvragen?Dat kan met formulier DFE 320 (te vinden op intranet).

N.B. Het gaat om een tegemoetkoming in de extra kosten voor zorg voor jonge kinderen tijdens uitzending en inzet. De kinderen moeten in die periode van uitzending en inzet jonger zijn dan 5 jaar en tot het gezin van de militair behoren. De tegemoetkoming is maximaal € 150 per maand per kind.

N.B. De militair die de tegemoetkoming aanvraagt, moet kun-nen aantonen dat de kosten voor zorg hoger waren tijdens de TTW dan ervoor of erna.

ALSNOG TEGEMOETKOMING KINDEROPVANG BIJ TTW IN DE WEST

004_TJ12.indd 4 5-12-2014 9:11:37

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

JEAN DEBIE

j.debie@mijnvbm.nl

“ Ik wens u allen fijne kerstdagen en een

gelukkig 2015 „

Op het einde van het jaar is het goed om stil te staan bij de gebeurtenissen die dit jaar hebben plaatsgevonden. In het begin van het jaar hebben wij gepleit om voor de militairen de beste gevechtspakken aan te schaffen. Na enige discussie is de minis-ter overgegaan tot de aanschaf van gevechtspakken, met verhoogde brandwerende eigenschappen, voor de special forces die in Mali zijn ingezet. Op basis van hun ervarin-gen wordt besloten of deze gevechtspakken voor alle militairen worden aangeschaft. Ook voerde de VBM met andere vakbonden een juridische procedure tegen het ont-staan van een AOW-gat. De rechter stelde ons niet in het gelijk waarna de VBM in hoger beroep is gegaan. Het is nog niet bekend wanneer dit hoger beroep zal die-nen. Ook heeft de VBM een procedure gevoerd bij het College voor de Rechten van de Mens over het AOW-gat bij burgermedewerkers met een wachtgelduitkering. Het College was van mening dat de wachtgelduitkering moet aansluiten op de AOW. Bij ditzelfde College werd eveneens een procedure over het AOW-gat gevoerd door ons post-actieve militaire lid Loek van de Heuvel, ondersteund door de VBM. Het College doet op 11 december uitspraak. Het is eigenlijk te gek voor woorden dat er zoveel procedures moeten worden gevoerd, omdat Defensie weigert zijn verantwoorde-lijkheid te nemen! Het aantal reorganisaties nam dit jaar af. De grote reorganisatie van de Defensie Gezondheidsorganisatie loopt nog. De VBM vond dat er eerst duidelijkheid moest komen over het voorzieningenniveau en de kwaliteitsborging daarvan. De outsourcing van Paresto houdt de gemoederen behoorlijk bezig. De verwachting is dat de minister begin 2015 een besluit zal nemen. Wat mij betreft wordt Paresto niet uitbesteed en houdt de minister zich aan het regeerakkoord. Dit jaar werd ook een pensioenakkoord gesloten voor de middenloonregeling. Voor de militairen blijft de eindloonregeling in 2015 nog bestaan. Voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden gaan de onderhandelingen door. Gezien de op tafel liggende onderwerpen, zoals loon, AOW-gat, WUL, diensteinderegeling, pensioen, toeslagen en toelagen, zal nog menige harde noot moeten worden gekraakt.Ik wens u allen fijne kerstdagen, een gelukkig 2015 en voor de militairen op uitzen-ding veel krijgsmansgeluk en kom gezond en veilig thuis!

Bewogen jaar 2014Op 2 december 2014 is het arbeidsvoor-waardenoverleg hervat. Een goed gesprek tussen bonden en Defensie was nodig om het vertrouwen te kunnen herstellen, geschaad door de melding dat er opnieuw militairen met uitzendbescherming waren uitgezonden.De uitzendnorm staat en daar zijn heel goede redenen voor, zo stelt Defensie. De norm moet een zo normaal mogelijk gezins-leven borgen en beschermen tegen fysieke en psychische overbelasting.Volgens Defensie is de waarde ervan diep(er) in de organisatie doorgedrongen. Een absolute garantie dat in de toekomst iedereen en onder alle omstandigheden van een uitzending gevrijwaard zal wor-den als hij of zij nog uitzendbescherming heeft, kan Defensie niet geven. Maar de CDS zal toezien op een striktere naleving.Op verzoek van de bonden maakt Defensie een inventarisatie van de eenheden waar het risico op overschrijding van de norm het grootst is en zal daarbij maatregelen bedenken om de spanning te verminderen.Defensie laat de bonden weten welke compensatie militairen krijgen die bij de Patriot-missie ten onrechte geen uitzend-bescherming hadden. Die compensatie zal ook gelden voor soortgelijke militairen die deelnemen aan de ATF-ME missie en andere toekomstige missies. De VBM blijft deze kwestie kritisch volgen.

OVERLEG HERVAT

004_TJ12.indd 5 5-12-2014 11:19:42

ALGEMENE VERGADERING

Jannie van der Veer, die het partner-programma had verzorgd, wordt ook even

in de schijnwerpers gezet.

6 | T | 12 - 2014

Op 28 november vergaderen een kleine honderd kaderleden met het Algemeen Bestuur over de koers van de VBM. Dat betekent de behandeling van de verenigingsbegroting voor 2015. Maar een groot deel van de vergadering gaat met name over de te volgen koers in het arbeidsvoorwaardenoverleg.Omdat er in deze Trivizier te weinig ruimte is, komen we daar in de januari-editie op terug. Met name omdat de Algemene Vergadering 3 kaderleden in het zonnetje zet door hen te benoemen tot lid van verdienste en de Trivizier daar graag aandacht aan besteedt.

Leden van verdiensteDe Algemene Vergadering benoemt Rob Maljers tot lid van verdienste. Maljers (66) is voormalig burgermede werker. Hij wordt begin september 1996 lid van de VBM en een kleine twee maanden later vertegenwoordigt hij de afdeling Valkenburg op de 57e Algemene Vergadering. Als lid van het afdelingsbestuur Valkenburg en van de medezeggenschaps-commissie op het voormalige marinevliegkamp maakt hij de turbulente tijd rond de sluiting mee. Hij vervult daarna een verbindende rol door elders geplaatst personeel te bezoeken. Dankzij zijn inspanningen leidt de afdeling nog altijd een actief bestaan, ondanks de afwezigheid van militaire loca-ties in het postcodegebied. Rob Maljers is daarnaast actief binnen de vereniging als lid van de vertrouwenscommissie

en van de klankbordgroep beleidsplan. Zijn trouw, integri-teit en positief kritische houding vinden veel waardering. Net als zijn werk als fotograaf bij meerdere gelegenheden.

De Algemene vergadering benoemt op 28 november ook Mario van der Linden (61) tot lid van verdienste. Van der Linden is tot 2003 actief-dienend militair. Zijn laatst beklede rang is die van adjudant der mariniers (algemeen). Van der Linden is sinds augustus 1973 lid van de VBM (toen VBZ). Vanaf 1982 vervult hij – met een onderbreking van 3 jaren – bestuurs-functies binnen de VBM of functies binnen de medezeggen-schap. Zo is hij van 1982 tot 1985 voorzitter van de afdeling Rotterdam en vanaf 1985 bestuurslid van de afdeling Doorn. Daar is hij tot 1988 voorzitter van de medezeggenschapscom-missie. Van 1988 tot 1992 en van 1995 tot 2003 is hij voor-zitter van de medezeggenschapscommissie in Rotterdam. In 2003 wordt hij voorzitter van de afdeling Rotterdam.Sinds 2000 is Mario van der Linden actief als ledenwerver/servicemedewerker van de VBM. Binnenkort neemt deze ‘rustige, aimabele, sociale en zeer betrokken’ vrijwilliger afscheid als voorzitter van de afdeling Rotterdam. Een mooi moment om hem het teken van verdienste toe te kennen op voordracht van de afdeling Doorn.

De 93e Algemene (najaars) Vergadering staat in het teken

van de begroting 2015. Het hoogste bestuursorgaan van

de VBM zet ook 3 vrijwillige kaderleden in het zonnetje.

En er is een goede inhoudelijke discussie over het beleid

van de VBM voor het komende jaar.

Begroting goedgekeurd, 3 leden van verdienste er bij

006_TJ12.indd 6 5-12-2014 9:13:13

Rob Maljers.

Jannie van der Veer, die het partner-programma had verzorgd, wordt ook even

in de schijnwerpers gezet.

Mario van der Linden.

De zaal.

Jaap van der Laan.

Jean Debie spreekt Ritske Bloemendaal toe.

12 - 2014 | T | 7

Tot slot benoemt de Algemene Vergadering op 28 november Jaap van der Laan (69 jaar) tot lid van verdienste. Luitenant-ter-zee der tweede klasse oudste categorie (LTZ2OC) b.d. Van der Laan is lid van de VBM sinds 1 november 1963. Als voormalig telegrafist had hij een prima positie aan boord van schepen om als correspondent voor de toenmalige VBZ te functioneren. Al met al kan hij ruim 35 jaar als actief kader-lid op zijn palmares bijschrijven. Zo was hij onder meer lid van de afdelingen Den Helder en Den Haag. Sinds 1995 is hij bestuurslid van de afdeling Assen en daar zwaait hij nu al weer enige jaren de voorzittershamer. Hij is daarbij onder meer actief als organisator van de belastingdagen.

Samenstelling Algemeen BestuurDe Algemene Vergadering kiest op 28 november twee Algemeen Bestuursleden.Herkozen is Richard Herben (luitenant-ter-zee der tweede klasse van de technische dienst, 49 jaar). Herben is coördi-nator overlegzaken CZSK. Stephan van Twuijver (51), sergeant der eerste klasse bij de landmacht en rijinstructeur op de Bernhardkazerne in Amersfoort, wordt als één van de twee nieuwe kandidaten gekozen. Van de twee nieuwe kandidaten moet Erik Westermeijer (burgermedewerker bestuursondersteuning Directie

Materieellogistiek DMO) afvallen omdat er maar één ‘nieuwe’ plek in het Algemeen Bestuur beschikbaar is. VBM-voorzitter Jean Debie bedankt hem voor zijn kandidatuur. “Het is van groot belang dat leden zich beschikbaar willen stellen voor een bestuursfunctie. Dat verdient waardering.”Waarderende woorden heeft Debie ook voor kapitein-ter-zee b.d. Ritske Bloemendaal die na 8 jaar bestuurslidmaatschap afscheid neemt. Bloemendaal heeft in zijn dankwoord een belangrijke oproep. “Wat we nu als bond binnen halen lijkt kruimelwerk, maar je moet het wel zien binnen te halen en dat klinkt gemakkelijker dan het is. Daarom is samenwer-ken nu en in de toekomst pure noodzaak. Verenigt u, of u gaat voor de bijl.”

Contributie 2015Gesterkt door een positief (‘verantwoord’ en ‘gebaseerd op behoedzame beramingen’) advies van de Financiële Adviescommissie stemt de 93e Algemene Vergadering op 28 november in met de begroting 2015.

De contributiebedragen voor 2015 zijn als volgt vastgesteld:€ 8,90 per maand (22 jaar en jonger)€ 9,54 per maand (23 jaar en ouder)€ 6,47 (post-actieven).

006_TJ12.indd 7 5-12-2014 9:13:29

PENSIOENNIEUWS

8 | T | 12 - 2014

Defensie en de bonden hebben

(opnieuw) overeenstemming bereikt

over de wijze waarop zij in 2015 het

eindloonstelsel voor de militair

aanpassen aan de nieuwe fiscale regels.

Deze nieuwe regels dwingen tot een

versobering van de pensioenopbouw.

In april hadden we al een resultaat

bereikt. Om dit te effectueren

was echter goedkeuring van de

Belastingdienst nodig. Halverwege

het jaar werd duidelijk dat de

Belastingdienst deze niet wilde geven.

Na hernieuwd overleg ligt er nu een

variant die wel op instemming kan

rekenen.

Pensioenopbouw wordt fiscaal gefaciliteerd. De fiscus stelt daarom grenzen aan wat mogelijk is. In de kern gaat het om een combinatie van het opbouwpercentage, de franchise (het deel van het salaris waarover geen premie wordt betaald en geen pensioen wordt opgebouwd) en de pensioenrichtleef-tijd (niet te verwarren met de pensioendatum). In de aprilvariant gingen we er van uit dat we binnen de ruimte bleven van wat fiscaal kon. Beeldend gesproken bin-nen de fiscaal gefaciliteerde oppervlakte bleven, maar wel op één facet (één zijde van de vierhoek) over de grens heen gingen. Dat was het opbouwpercentage, dat volgens de fis-cale spelregels naar 1,675% p/j opbouw zou moeten. In het aprilresultaat gingen wij uit van een opbouw van 1,75 %,

Eindelijk afspraak aanpassing eindloonregeling

008_TJ12.indd 8 5-12-2014 9:15:14

12 - 2014 | T | 9

het percentage dat ook voor 2014 geldt. Omdat de(militaire) eindloonregeling een hoge franchise kent (de andere zijde van de vierhoek) bleven we toch binnen de gegeven fiscale ruimte, althans dat was de gedachte. De fiscus was het daar niet mee eens. Die was van mening dat de oppervlakte wel werd vergroot; met andere woorden dat de grens wel werd overschreden. Deze overschrijding infecteerde de hele rege-ling, die daardoor als fiscaal onzuiver werd gezien.

Een goed gesprek tussen Defensie en Financiën (de Belastingdienst), ingegeven door de druk die de bonden in het overleg met Defensie op het dossier zetten, heeft zijn vruchten afgeworpen. De nu gemaakte afspraken gaan nog steeds uit van een opbouw van 1,75 % per jaar en een franchise van 18.300 euro (niveau 2014). Maar er zal bij veel militairen sprake zijn van een fiscaal ‘bovenmatige’ pensioenopbouw. Defensie en ABP zullen deze militairen per brief individueel benaderen. Naar verwachting gaat het om 10.000 tot 15.000 militairen. De partners van deze militairen krijgen de mogelijkheid om fiscale boven-matigheid te voorkomen door de fiscaal nog niet gebruikte ruimte in het nabestaandenpensioen over te hevelen naar het ouderdomspensioen. Doen ze dat, dan is er niets aan de hand. Doen ze dat niet, dan zal hun pensioenopbouw (met uitstraling naar het verleden!) gesteld worden op het fiscale maximum van 1,675 %.

De uitvoering van deze afspraak zal de nodige tijd kosten. Ook is er weer de toestemming van een aantal externe par-tijen nodig. Bovendien is de uitvoering erg bewerkelijk. Te meer daar er complicerende factoren in het spel kunnen zijn, zoals militairen die deelnemen aan het partnerpluspensioen. De komende tijd wordt gewerkt aan een zo helder mogelijk communicatietraject, zodat medewerkers een weloverwo-gen keuze kunnen maken. De VBM is blij dat er nu een oplossing is die opbouw en fran-chise op niveau houdt. Dat neemt niet weg dat door het ver-schuiven van de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar onder de streep nog steeds een versobering optreedt. Als wij de keuze alleen hadden moeten maken, zouden wij voor een andere vormgeving gekozen hebben, dan nu is afge-sproken. Dat heeft niet alleen met de verschrikkelijk moei-lijke communicatie te maken of met de uitvoeringsproblemen, maar ook met het feit dat de thans gekozen oplossing een houdbaarheidsduur van een jaar heeft. Dus alleen voor 2015 geldt. Voor 2016 en volgende jaren zal er een “echte” oplos-sing moeten komen. Of dat tijdig lukt is maar de vraag.

Eindelijk afspraak aanpassing eindloonregelingeindloonregeling

008_TJ12.indd 9 5-12-2014 9:15:21

010_TJ12.indd 10 5-12-2014 9:19:41

VERENIGINGSNIEUWS

12 | T | 11

Hanneke Nummerdor is getrouwd met Wietse Buijs. “Nummerdor is mijn meisjesnaam. Ik ben geen familie van de volleyballer, maar ik hecht wel aan mijn familienaam. Tegenwoordig kan die bij een getrouwde vrouw voorop staan.”Vanaf 2009 vervult Hanneke Nummerdor functies aan de Rotterdamse Erasmus Universiteit, laatstelijk als weten-schappelijk docent staats- en bestuursrecht. Gevraagd naar haar reden om bij de VBM te solliciteren: “Het contract liep af en ik kwam deze vacature tegen.”

Maar ze had toch beter in de wetenschappelijke wereld kun-nen proberen te blijven? Nummerdor beslist: “Nee, ik wil de praktijk in”.

Niet dat ze zichzelf had opgesloten in een ivoren toren. Zo was ze een aantal jaren junior juridisch medewerker en ‘buiten-griffier’ van de rechtbank in Dordrecht. De laatste functie wordt vaak als bijbaan door rechtenstudenten vervuld. Je bestudeert dan dossiers van een lopende zaak en je woont zittingen bij om daarvan verslag te maken. “Als wetenschap-pelijk docent kun je niet om die praktijk heen. Het geeft je de mogelijkheid om de studenten te boeien met mooie voor-beelden van de rechtspraktijk.”

Je werkt nu een paar maanden bij de VBM? Wat is jou opgevallen?“Dat het militaire en burgerlijke ambtenarenrecht veel omvang-rijker en veelzijdiger is dan ik eerst dacht. Maar dat is mooi, want dat maakt het werk boeiend.”

Wat heeft je geraakt bij je eerste ervaringen?“Als buitenstaander hoor je over de bezuinigingen op Defensie. Nu merk ik wat dat voor de individuele leden betekent. Ik zie de achterkant van Defensie. Als ik nu een bericht over Defensie lees dan vraag ik me af: wat vertellen ze niet?”

Wat mogen we van jou weten?“Dat ik geboren en opgegroeid ben in Ermelo op de Veluwe. Of ik in Ermelo wel eens iets had met een militair? Nee, ik heb wel eens een date gehad met iemand die technicus was bij de luchtmacht. Maar daar blijft het bij.”

Nog hobby’s?“Ik ben verslaafd aan tv-series. Thrillers, maar ook Borgen (politiek) vind ik boeiend. Ik doe aan squash en hardlopen. Ik wandel en fiets graag. Ik probeer iedere dag minstens een uur te bewegen. De laatste tijd vind ik koken ook steeds leu-ker. Sinds ik bij de VBM werk heb ik een vastere daginde-ling. Als ik tijd voor mezelf heb dan denk ik: wat zal ik nu eens gaan doen?”

Sinds 1 september versterkt mr. Hanneke

Nummerdor-Buijs (27) de juridische dienst van de

VBM. Waarom een wetenschappelijk docente de

overstap maakt naar een vakbond van burger en

militair defensiepersoneel?

‘Ik wil de praktijk in’

011_TJ12.indd 11 5-12-2014 9:17:45

JURIDISCH

12 | T | 12 - 2014

Bij veroordeling voor eenvoudige

mishandeling moet ook de zienswijze van de commandant bij de beoordeling worden betrokken.

Tekst: Mr. Hanneke Nummerdor-Buijs

Veroordeeld, VGB kwijt …

Stel: je bent veroordeeld voor

mishandeling en krijgt een

ambtsbericht. Tijdens de hoorzitting

krijg je te horen dat je jouw verklaring

van geen bezwaar (VGB) kunt kwijt

raken. Is die waarschuwing terecht?

Het realistische antwoord is: ja. Je hebt een (strafrechtelijk) ‘justitieel antece-dent’ op je naam staan. Bij de VBM lopen een aantal van die zaken. In al die geval-len leidt het begaan van een strafbaar feit niet alleen tot een strafrechtelijke veroordeling en een disciplinaire maat-regel, maar ook tot het intrekken van de VGB – dus tot ontslag. De hoogste bestuursrechter is het daar mee eens. Het intrekken van een VGB staat geheel los van de strafrechtelijke en disciplinaire ‘veroordelingen’ en het is niet onevenredig om daarnaast de VGB in te trekken.

In de ‘Beleidsregel veiligheidsonderzoe-ken Defensie’ (per 1 november 2013 in werking getreden) staat hoe de minister van Defensie omgaat met de bevoegd-heid om een VGB in te trekken op grond van justitiële antecedenten. (Voor veilig-heidsonderzoeken die zijn gestart voor 1 november 2013 is de oude beleidsregel nog van toepassing.) Het is van belang om te weten of je bent veroordeeld voor eenvoudige mishandeling (artikel 300 lid 1 Wetboek van Strafrecht) of een zwaar-dere vorm van mishandeling.

In beide gevallen weegt de minis-ter de volgende aspecten af:

• De aard van het gegeven. Dit betekent dat het niet uitmaakt of je veroordeeld bent, een strafbeschikking krijgt of een transactie hebt aanvaard.

• De pleegdatum van het strafbare feit. De minister kan over een periode van 8 jaar (B, C en D veiligheidsonderzoe-ken) c.q. 10 jaar (A en E veiligheidson-derzoeken) terug kijken.

• De zwaarte van de opgelegde straf of maatregel. Een taakstraf van minstens 40 uur, een gevangenisstraf van min-stens 20 dagen en een boete van min-stens € 1000,00 zijn ‘zwaar’. De hoogste bestuursrechter heeft geoordeeld dat dit beleid door de beugel kan.

• De leeftijd ten tijde van de pleegda-tum van het strafbare feit. Voor een minderjarige geldt een ‘mildere’ toets.

Bij veroordeling voor eenvoudige mis-handeling moet ook de zienswijze van de commandant bij de beoordeling worden betrokken. Dit was in de oude beleids-regel niet zo.

Drie afsluitende opmerkingen:

Voorkomen is beter dan genezen. Een strafrechtelijke veroordeling/transac-tie/strafbeschikking kan je immers duur komen te staan.

Mocht je strafrechtelijk worden ver-volgd, dan is het relevant om te weten dat een transactie even zwaar weegt als een rechterlijke veroordeling. Overweeg dus altijd of je er goed aan doet om een transactie te aanvaarden. Hetzelfde geldt voor het al dan niet instellen van hoger beroep.

Als je een besluit hebt ontvangen waarbij de VGB is ingetrokken (of een voornemen daartoe), dan kun je voor meer advies contact opnemen met de juridische afdeling van de VBM.

012_TJ12.indd 12 5-12-2014 9:20:27

MEDEZEGGENSCHAP

12 - 2014 | T | 13

De VBM is van mening dat je altijd de ingebrachte evaluatiepunten moet

meenemen.Tekst: Louis

Schipper

Afspraak is afspraak!

Veel medezeggenschapscommissies

(MC’s) evalueren nu reorganisaties. Op

zich een goed signaal, maar Defensie

komt niet altijd de afspraken na. In dit

artikel twee voorbeelden uit de praktijk.

Na een complexe en langdurige reor-ganisatie gaat het Facilitair Bedrijf Defensie in 2013 van start. Defensie kwam er niet echt uit en toen het wel zo ver was, bleef er weinig tijd over. De medezeggenschap werkt er in die tijd zeer constructief aan mee. Maar inderhaast was het onmogelijk om de volledige ‘Ist’ situatie in beeld te krijgen en concreet de functies te beschrijven en vervolgens te waarderen. De afspraak: deze functies krijgen in de evaluatie de status van ‘specials’ en wor-den alsnog met terugwerkende kracht beschreven en gewaardeerd. Zo staat het ook in het beleidsvoornemen en in het Definitieve Reorganisatie Plan.De huidige verantwoordelijken pak-ken dit inderdaad op en bespreken het met de Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschapscommissie (TRMC). Terecht, want voordat je weer met een nieuwe reorganisatie begint moet in ieder geval de ‘Ist’ situatie duidelijk zijn. Nu bereiken ons berichten dat men dit voor een aantal functies toch niet wil doen. Die wil men dan behandelen

in een apart uitvoerings-traject(URD). Dit is niet de afspraak! Wie vertraagt nu de boel? Niet de medezeggenschap! Komt de waardering van de functies Defensie niet goed uit? Dat zou een slecht argument zijn.De VBM weet gelukkig dat de medezeg-genschap op het vinkentouw zit.

Nog een voorbeeld?CZSK pakt de reorganisaties uit de Beleidsbrief 2011 in één keer op. Dat doet CZSK door te overleggen met de Defensie Medezeggenschapscommissie CZSK (DMC CZSK) en niet met de afzonderlijke medezeggenschapscom-missies. Die zijn er wel bij betrokken via werkgroepen (conform het Besluit Medezeggenschap Defensie).Ook in het Definitieve Reorganisatieplan (DRP) staan de nodige evaluatiepunten. Doordat men toen voor de overkoepe-lende medezeggenschap heeft gekozen, pakt men dit nu ook overkoepelend op. De onderliggende diensteenheden kun-nen wel punten inbrengen maar het centrale niveau neemt deze niet altijd

mee. Dit leidt tot discussies waarin zowel de Hoofden van Diensteenheden (HDE’n) als medezeggenschapscommis-sie zich niet onbetuigd laten.De VBM is van mening dat je altijd de ingebrachte evaluatiepunten moet meenemen. Het in gang zetten van een evaluatie moet volgens de VBM feitelijk vanuit de individuele dienstonderdelen gebeuren. Bij een centrale aanpak loop je het gevaar dat bepaalde - voor het dienst-onderdeel belangrijke - evaluatiepunten wegvloeien. Dat je vervolgens evaluatie-punten ook CZSK-breed bekijkt, hoeft op zich geen probleem te zijn. Overigens, de VBM weet dat ook bij CZSK veel functies nog steeds niet goed beschreven, laat staan definitief gewaar-deerd zijn. Dit is zorgelijk omdat het personeel hierdoor de kans loopt niet te krijgen waar het recht op heeft!

Hoe je hier mee moet omgaan? Lees daarvoor het artikel in de Trivizier van juni 2014 (zie www.vbm.info).

De afspraak: deze func-ties krijgen in de evaluatie

de status van ‘specials’ en worden alsnog met terugwerkende kracht

beschreven en gewaardeerd. !

013_TJ12.indd 13 5-12-2014 9:22:13

MEDEZEGGESCHAPSDAG 2014

14 | T | 12 - 2014

Sinds 2008 doet Defensie het op zijn eigen manier. Niet de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) regelt de medezeg-genschap bij Defensie, maar het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD). Tijd voor een evaluatie.Die komt er aan en de VBM wil goed voorbereid zijn. Daarom heeft een VBM-werkgroep de evaluatie voorbereid. De werk-groep komt met een aantal aanbevelingen en om die te tes-ten kunnen medezeggenschapsleden uit heel het land op 19 november 2014 hun opmerkingen plaatsen en een oor-deel geven. Dat gebeurt in aanwezigheid van werkgroep-leden Hans Schenkeveld (CDC), Stephan van Twuijver (CLAS), Ton Blankenstein (CLAS), Roel Frencken (CZSK) en Ronald van Riel (CLSK). Uiteraard is ook Louis Schipper van de partij. Organisator van de dag is Jef Stassen, geassisteerd door Adri van der Veer. Dagvoorzitter is Tineke Visser (opleidings-coördinator CAOP). Ook aanwezig is senior adviseur drs. Nico Berghuis van adviesbureau GITP (gesprekspartner voor discussie WOR en getrapte verkiezingen BMD).Jammer genoeg komen de kleine 90 aanwezigen niet toe aan het bespreken van alle stellingen. Toch kan de VBM aan de hand van de discussie tientallen conclusies trekken. Wat zijn de hoofdpunten?

Bij de eerste stelling blijkt onder meer de ‘haalplicht’ een cruciaal punt. Waar gaat het om? De stelling luidt: Door het uitkleden van de PIOFACH factoren (personeelszaken, infor-matie, organisatie, financiën, administratie, communicatie, huisvesting) bij het hoofd van de diensteenheid (HDE) is het moeilijk om de bevoegdheid van het HDE te bepalen en is het noodzakelijk de definitie in het BMD aan te passen. Dat laatste lijkt nog te bezien. Het is eerder zaak om het HDE te dwingen om die bevoegdheid te gaan ‘halen’ op het hogere niveau. Het in hiërarchie hogere HDE kan die bevoegdheid mandateren. En dan kan de medezeggenschapscommissie (MC) wel met het HDE overleggen over mogelijke oplossingen.

Zo komen er meer aanbevelingen en conclusies aan de orde na een meestal uitvoerige, maar zeker ook levendige discus-sie. Zonder volledig te willen zijn hieronder een opsomming:

• Geef de MC meer mogelijkheden om te adviseren over de voorbereiding van oefeningen;

• Bezie of – en zo ja onder welke voorwaarden - het moge-lijk is om de overkoepelende medezeggenschap (DMC’s/CMC’s) te kiezen uit leden van de MC’s;

• Neem vanwege de medezeggenschap extra formatieplaat-sen op in de organisatietabellen;

• Sta het formeel toe dat vrijwilligers tussentijds openval-lende plaatsen innemen zodat je geen nieuwe verkiezingen hoeft te organiseren;

• Breng de mogelijkheid van het houden van digitale ver-kiezingen nadrukkelijker onder de aandacht (N.B. DPOD onderzoekt de mogelijkheid van digitale startpagina medezeggenschap);

• Stel een ambtelijk secretaris (extern) verplicht bij de TRMC’s, DMC’s en CMC;

• Bezie de mogelijkheid om in het BMD de vroegtijdige betrok-kenheid van de medezeggenschap bij grote verandertrajec-ten (zoals reorganisaties) te borgen.

Er blijft overigens een belangrijk punt van aandacht bestaan. Dit is ook naar voren gekomen tijdens eerdere medezeggen-schapsdagen van de VBM. Zo is de steun voor de medezeg-genschap bij veel (jonge) leidinggevenden niet erg groot. Voor medezeggenschappers is dat een probleem. Zij moeten hun collega’s overtuigen van hun goede intenties. Het belang van medezeggenschap zien de ‘tegenstanders’ als strijdig met de gewenste loyaliteit. Anders gezegd: wie vraagt om mede-zeggenschap stelt de leiding ter discussie. Dat hoor je niet te doen in hun ogen. Met die gedachte rekent de CDS in zijn afsluitende toespraak uitdrukkelijk af (zie apart kader).Defensie moet voortdurend de medezeggenschap onder alle gelederen onder de aandacht blijven brengen. Defensie heeft in 2008 aangekondigd medezeggenschap in de praktijk te benadrukken door het organiseren van bijvoorbeeld jaar-lijkse themadagen. Hieraan is aanvankelijk invulling gege-ven, maar daarna is het weggezakt. Defensie heeft op dit punt niet gedaan wat het toegezegd heeft. Verbetering is mogelijk, vindt de VBM.

Medezeggenschap Defensie:

Hoe verder ?

014_TJ12.indd 14 5-12-2014 9:24:14

12 - 2014 | T | 15

DE MEESTE OPLOSSINGEN ZIJN AL BEDACHT Vanzelfsprekend kom je als commandant van een eenheid de meest uiteenlopende problemen tegen. “Als ik commandant word van een eenheid, dan pak ik eerst de tijd om de balans op te maken. Waar staan we en waar kunnen we komen?”Commandant der Strijdkrachten, generaal Tom Middendorp, vervolgt: “Mijn eerste les als commandant, in Seedorf, van een eenheid die uit dienstplichtigen bestond, was deze: het is belangrijk om voeling te houden met de mogelijkheden van de groep. Om de mensen niet over de kop te jagen met te hoog gegrepen doelen, moet je weten waar de knelpunten en de grenzen van de eenheid, liggen. Waar die liggen, weten die mensen zelf trouwens ook. Sterker nog, ze weten ook heel goed welke oplossingen er zijn. Ik heb ervaren dat de meeste oplossingen allang zijn bedacht! Als commandant moet je er alleen maar voor zorgen dat die oplossingen boven water komen. Duidelijker dan dit, kan ik het belang van de medezeggenschap voor een commandant niet onderstrepen. Je moet feeling houden met de praktijk en daar je doelen inpassen.”De generaal betrekt dat uitgangspunt tijdens de VBM-medezeggenschapsdag 2014 (19 november) ook op zijn huidige functie. “Mijn dagelijkse werk bestaat voor een belangrijk deel uit het verdelen van schaarste. De bezuinigingen zijn in 2013 hard geland. De minister heeft zich beijverd voor extra geld, dat we vooral gebruiken om de voorraden weer op peil te krijgen en goed te kunnen oefenen. We zijn met de toegezegde extra financiële middelen op de weg terug. Maar we moesten en moeten veel lastige knopen doorhakken. Dat is ook keihard nodig. Het is zaak om daarbij goed te luisteren naar elkaar. Zoek elkaar op en maak het samen weer werkend!”Middendorp ontvouwt vervolgens zijn plan van aanpak. Dat begint met het verder repareren en versterken van onze organisatie. Bij ‘repareren’ hoort ook de aanpak van de ‘dissatisfiers’. “Dat punt wil ik op de agenda houden, ook nu er een begin is gemaakt met oplossingen”, aldus Middendorp. Hij maakt binnen zijn staf capaciteit vrij om ook op personeelsgebied zijn lijnverantwoordelijkheid te kunnen invullen en sturing te kunnen geven aan het verbeteren van de personele gereedheid.De CDS tot slot: “Ik wil jullie bedanken. Medezeggenschap eist veel. Je wilt bijdrage aan de oplossingen van knelpunten op de werkvloer en daar krijg je niet altijd applaus voor. Het is geen gemakkelijk werk. Het vraagt veel van jullie, naast je reguliere werk. U weet nu waarom ik geloof in medezeggenschap. Laten we samen de problemen aanpakken!”Achter de lange tafel de werkgroepleden Ronald van Riel (CLSK), Hans

Schenkeveld (CDC), Stephan van Twuijver (CLAS), Roel Frencken (CZSK), Ton Blankenstein (CLAS) en Louis Schipper (VBM). Rechts organisator van de dag Jef Stassen geassisteerd door Adri van der Veer. Geheel vooraan dagvoorzitter Tineke Visser (opleidings coördinator CAOP).

Commandant der Strijdkrachten generaal Tom Middendorp: het is belang-rijk om voeling te houden met de mogelijkheden van de groep.

De zaal luistert aandachtig.

014_TJ12.indd 15 5-12-2014 9:24:31

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

16 | T | 12 - 2014

PENSIOENAKKOORD Ik vraag mij af of de doorwerking van het pensioengevend worden van de over hevelingstoeslag (pagina Trivizier -) ook geldt voor reeds gepensioneerden. Zelf ben ik op maart ( jaar) gepensioneerd. Ik verneem graag van u.Pieter Fokkinga

Reactie VBM:Het akkoord geldt op de eerste plaats alleen voor burgermedewerkers van het Ministerie van Defensie. Maar ook gepensioneerde burgers moeten wij teleurstellen. Het hele akkoord ziet toe op een ieder die vanaf 01-01-2015 nog pensioen opbouwt. Dus niet de gepensioneerden.

REACTIE PIETER FOKKINGA OP DE REACTIE VBMDat was snel. En teleurstellend. Maar we zijn inmiddels wat gewend. Nu ik u toch aan de lijn heb:

waar ik mij de afgelopen tijd zeer over verbaas is dat noch de politiek noch de vakbeweging noch de benadeel-den zelf ook maar enige actie die iets om het lijf heeft ondernemen tegen de nu al vijf jaar voort durende pensioen stilstand. Erger: de belangenbehartigers verwachten dat deze situatie door het nieuwe Financiële Toetsingskader nog wel een jaartje of tien zal aanhouden. En ze zeggen en schrijven dat zonder een spoor van emotie zoals daar zijn: woede, ongeloof en barricade. Het pen-sioen is van werkgevers en werknemers. De premies zijn belastingvrij maar over de uitkering van die belastingvrije pre-mies (het pen sioen) wordt dik belasting geheven – vestzak/broekzak. Hoe komt het dan dat de overheid/de Kamer ons een kader door de strot kan drukken dat echt nergens op slaat. Ze willen voor ons zekerheid kopen tegen een veel te hoge prijs. Het ABP: de afgelo-pen jaar gemiddeld plus en van de overheid moeten we doen

alsof het niet zeven maar , is. En het word gepruimd! Als de overheid zijn eigen wankele begroting zo met de macht tien zou indekken tegen onheil dan viel er de komende jaar niets te regeren/controleren.En natuurlijk worden we ouder en dus moet er langer pensioen worden uitbe-taald maar daarom gaan we ook twee jaar later (en straks vijf ) met pensioen; daar hoeven we niet extra voor op te potten, daar wordt extra voor gewerkt. Een hartenkreet van een oude man: zet hem maar eens op de voorpagina van Trivizier.

NB. Ik neem de vrijheid deze mail cc te sturen aan vrienden/medegedu-peerden en enkele op het dwaalspoor geraakte hotemetoten (Kamerleden).

Het ABP: de afgelopen 14 jaar gemiddeld plus 7% en van de

overheid moeten we doen alsof het niet

zeven maar 1,5 is. En het word gepruimd!

GROTE PLUIM VOOR VBM BELASTINGSERVICEVia deze rubriek ‘Geachte Redactie’ wil ik graag een pluim geven aan de medewer-kers van uw Belastingservice. Door hun geweldige optreden zorgen zij er voor dat wij/u niet te veel aan de Belastingdienst kwijt bent. Hierbij wil ik de Nederlandse ex-militairen woonachtig in het buiten-land wijzen op de mogelijkheid die de VBM schept om u te helpen met uw IB-aangifte in Nederland. Nogmaals, de Belastingservice van de VBM verdient van ons een grote pluim!LTZVKOC b.d. H. van Veldhuizen, St. Martial

de Loulay (FR)

Aanvulling/correctieIn de Trivizier en op de website heeft de VBM u geïnformeerd over de wijzigingen voor buitenlands belastingplichtigen. We hebben geschreven dat in het buitenland geplaatste militairen binnenlands belastingplichtig zijn. Ook hebben we gesteld dat dit voor hun gezinsleden geldt. Maar dat laatste is nog onduidelijk. Het is mogelijk dat gezinsleden van militairen, die in het buitenland een (eigen) inkomen verwerven, wel als buitenlands belastingplichtig worden beschouwd. In dat geval zijn zij geen fiscale partner meer. De VBM probeert te achterhalen bij de Belastingdienst hoe de vork precies in de steel zit. Zo gauw we meer weten, informeren we u nader.

016_TJ12.indd 16 5-12-2014 9:30:26

De nieuwe personeelsleden worden onder begeleiding van kaderleden naar Soesterberg (KPU bedrijf ) gebracht alwaar het uniform wordt aangemeten en PSU (Persoonlijke Standaard Uitrusting) wordt verstrekt.

12 - 2014 | T | 17

UNIFORMEN VOOR EMMV ERS REACTIE HOOFD EMMVNaar aanleiding van de ingezonden brief van SMJRBDGSK b.d. Van Heeren over de (ontbrekende) tenues van EMMV’ers (Trivizier -), heeft de redactie een reactie gevraagd aan het hoofd EMMV. Helaas was het niet mogelijk om deze reactie tegelijk met de ingezonden brief te publiceren. In onderstaande reactie gaat LTZOC Ed van Kesteren in op de vol-gende vragen:

Klopt het dat er geen uniformen beschik-

baar zijn voor EMMV’ers? Zo ja waarom niet?

Gaat het niet-verstrekken van uniformen aan

EMMV’ers volgens u ten koste van het gevoel

dat zij tot de ‘marine-familie’ behoren?

Werkt het niet verstrekken van uniformen

aan EMMV’ers voor hen demotiverend?

Van Kesteren:“Het is onjuist te stellen dat er geen unifor-men voor EMMV’ers beschikbaar zijn. Het probleem is om iedere leerling te voor-zien van het volledige kledingpakket. Het komt voor dat bepaalde maten van kle-dingstukken niet voorradig zijn. Ook komt het voor dat er artikelen op maat gemaakt of vermaakt moeten worden. Dit kan veel tijd in beslag nemen. Het KPU bedrijf doet zijn uiterste best om de leerlingen zo snel mogelijk een volledig en goed passend PSU te verstrekken. Op dit moment loopt lichting van , na de zojuist afgeronde bivak, op de kazerne rond in volledig BT. Het is belangrijk om te weten dat het grootste gedeelte van het nieuwe per-soneel al wordt gekleed voordat zij in daadwerkelijke dienst treden. Dit gebeurt tijdens zogenoemde vooropkomsten. De nieuwe personeelsleden worden dan onder begeleiding van kaderleden naar Soesterberg (KPU bedrijf ) gebracht alwaar het uniform wordt aangemeten en PSU (Persoonlijke Standaard Uitrusting) wordt

verstrekt. Hun Meindls krijgen zij mee naar huis zodat zij deze kunnen inlopen voor aanvang van de opleiding. Bij de daadwerkelijke opkomst dragen alle leerlingen een overall in plaats van het Boord Tenue (BT). Dit is om te voorko-men dat tijdens het bivak, die plaats vindt in de eerste week, het BT van de leerlin-gen beschadigd raakt. Het is de bedoeling dat na het bivak, het nieuwe personeel als een soort prestatiebeloning het BT mag dragen. In het kader van de uniformiteit wordt dit alleen toegestaan als iedereen is voorzien van een compleet BT uniform. Het kader geeft de leerlingen absoluut het gevoel dat zij nu tot de ‘marine-familie’ behoren. Zij zijn de jongelui die Defensie gaan versterken, zij zijn bijzonder; “Werken bij Defensie, je moet het maar kunnen”. De meeste marinemensen zijn trots het uni-form van de Koninklijke Marine te mogen dragen. Dat stukje trots kunnen we ze niet bieden zolang niet iedereen is voorzien van een compleet BT uniform.Helaas komt het dus wel eens voor dat niet

elke leerling over een volledig PSU pakket kan beschikken. Dit is natuurlijk vervelend. Echter gaat dit naar mijn mening niet ten koste van de motivatie van de leerling. De motivatie wordt namelijk niet bereikt door een stuk stof of een uitrustingsstuk maar is intrinsiek ingegeven door te solliciteren bij CZSK. Door de onderlinge verbondenheid die de leerlingen voelen in de opleiding, en door de wijze waarop de leerlingen worden opgeleid door het kader, wordt deze motivatie vaak alleen nog maar ver-hoogd. Dit neemt natuurlijk niet weg dat we eenieder zo snel mogelijk willen laten beschikken over een volledig PSU.”LTZOC Ed van Kesteren, hoofd EMMV

016_TJ12.indd 17 5-12-2014 9:30:40

JURIDISCH

18 | T | 12 - 2014

Het gaat hier om een burgerambtenaar bij Defensie. Hij verricht werkzaamheden op het US Army Garrison (USAG) Schinnen. Zijn functie behelst onder andere dat hij contrac-ten maakt voor de security guards.Deze functie kreeg in 2005 een nieuwe functiewaardering, die pas in 2007 werd geëffectueerd. Vanaf dat moment is de functie vastgesteld op hoofdgroep 3, niveaugroep C, sala-risschaal 7.

De burgerambtenaar is het hier niet mee eens en dient zijn bedenkingen in over de nieuwe functiewaardering. Het dis-cussiepunt is kort gezegd, waar de verantwoordelijkheid van de ambtenaar eindigt, waar de verantwoordelijkheid van zijn leidinggevende begint en wanneer het effect van de werk-zaamheden van de ambtenaar merkbaar is. De ambtenaar vindt dat zijn verantwoordelijkheid verder strekt dan in de functiewaardering tot uiting komt en dat het effect van zijn werkzaamheden pas enkele maanden na aanvang van de con-tracten zichtbaar is. Hij is ervan overtuigd dat hij als gevolg daarvan in salarisschaal 8 thuishoort.De bedenkingen van de ambtenaar worden niet gegrond verklaard. De burgerambtenaar laat het er niet bij zitten en gaat, met behulp van de VBM, in bezwaar.De Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering buigt zich over de zaak. De commissie vindt het bezwaar deels terecht. Maar Defensie verklaart het bezwaar toch ongegrond. De VBM gaat in beroep, maar ook dat wordt ongegrond ver-klaard door de rechtbank in Maastricht. Uiteindelijk gaan we door tot de Centrale Raad en die komt tot een andere con-clusie: gedeeltelijk gegrond. De Centrale Raad geeft Defensie

daarom opdracht om een nieuwe beslissing te nemen, waar-bij de argumenten van de VBM in beschouwing moeten wor-den genomen.De Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering buigt zich opnieuw over de zaak en handhaaft zijn eerdere advies (deels gegrond). Defensie blijft erbij dat het bezwaar onge-grond is. De VBM gaat weer in beroep. De rechtbank geeft de VBM deze keer gelijk en bepaalt dat Defensie een nieuwe beslissing moet nemen.

Kunt u het tot nu toe nog volgen? Deze nieuwe beslissing van Defensie is, u raadt het al: opnieuw ongegrond. Maar dan met een iets andere argumentatie. De VBM maakt opnieuw de gang naar de rechtbank. Nu wordt, tot verbazing van de VBM-jurist, het beroep ongegrond verklaard. De reden: Defensie voert deze keer aan dat het ‘een beleidslijn is die we al jaren volgen’. Als dat zo is, waarom is dat dan niet eer-der naar voren gebracht?Hoe het ook zij, de VBM maakt wéér de gang naar de Centrale Raad. Op donderdag 9 oktober 2014 komt de Raad met zijn uitspraak. Daarin wordt het beroep gegrond verklaard. De Raad is het met de ambtenaar eens, dat zijn verantwoorde-lijkheid verder strekt dan in de functiewaardering tot uit-drukking komt en dat het effect van zijn werkzaam heden eerst minimaal na 5 maanden zichtbaar is. De Centrale Raad vernietigt de uitspraak van de rechtbank en Defensie, en stelt de waardering van de functie vast op hoofdgroep 3, niveaugroep d, salarisschaal 8. En dat uiteraard met terug-werkende kracht vanaf 12 januari 2007. Inclusief de wette-lijke rente een flink geldbedrag!

Een zaak van lange adem …

Dat juridische geschillen lang duren, is helaas

niet altijd te voorkomen. Dat een individuele

zaak bijna 8 jaar voortsleept, is gelukkig wel een

uitzondering. De inzet in deze langlopende zaak:

een correcte waardering voor een functie.

018_TJ12.indd 18 5-12-2014 9:54:23

LODESTEYN COLUMN

v

12- 2014 | T | 19

Nadat de vermaarde cabaretier Wim Kan in 1983 overleed, liet dit bijna voorbije jaar ook zijn tekstschrijver Seth Gaaikema het leven. De tijden dat Nederland met politieke satire het nieuwe jaar werd in gepraat, zijn lang vervlogen. Maar wat zouden woord-kunstenaars Kan en Gaaikema ons in een Oudejaarsconference 2014 hebben verteld over Jeanine Hennis? In gedach-ten zie ik de oude meester met een ver-tederde blik op het podium zitten bij het noemen van haar naam.

"En dan hebben we natuurlijk nog de minister van Defensie. Jeanine Hennis. Een héél bekwame vouw, echt héél bekwaam. Plotseling werd ze twee jaar terug door premier Mark Rutte gepara-chuteerd tussen militairen. Hoewel Janientje liefdevol werd opgevangen door al die mijnheren met mooie bling-bling-uniformen, werd het een harde landing. Ze kreeg veel gemopper over geld, haperend materieel en werkdruk te verduren. ‘Pfff, wat kan ik daar allemaal aan doen’, hoor je haar af en toe denken. Ze weert zich kranig hoor. Vooral als er camera’s in de buurt zijn, slaapt ze in iglo’s en laat zich rondvliegen in snelle F-16’s. En nu ze zich een beetje thuis voelt, durft Jeanine zelfs de Russen te vertellen dat ze wel heel irritant bezig zijn. Waar zit je immers veiliger dan op het door de complete krijgsmacht bewaakte politieke hoofdkwartier op het Haagse Plein? Het Kremlin is voor de laatste keer gewaarschuwd. Je ziet Poetin ineen ‘Krim-pen’.Lieve mensen, weet u waarin deze ‘Sugarbabe’ van het kabinet ook heel goed is en wat ze tot nu toe goed heeft weten te verbloemen? Het tot werk transformeren van haar schilderhobby.

De laatste maanden is Jeanine vrijwel dagelijks met Chroom-6 verf bezig. Uiteindelijk weet ze daarmee als een virtuoos een volstrekt abstract beeld van de werkelijkheid te creëren. Als een volleerd artiest kan ze uren over haar werk praten zonder dat iemand er ook maar iets van begrijpt. Ware kunst. Zo blijkt maar, dat ook voor ministers de tijden dat ze binnen de lijntjes moes-ten kleuren reeds lang vervlogen zijn.Ach weet u, we lachen wel een beetje, maar Jeanine heeft het niet gemakke-lijk hoor. Neeeeuh, ze heeft heel wat te verhapstukken. In het kabinet moet ze het steeds weer opnemen tegen lieden die het op haar portemonnee hebben gemunt. Ja, laatst kreeg ze een extra-

tje, maar dat was meer om even haar even tot rust te manen. Met recht noemt ze het defensiepersoneel het groot-ste kapitaal van de organisatie, want ieder ander kapitaal is op het departe-ment ver te zoeken. Dat belooft weinig goeds voor de lopende cao-besprekin-gen. Ach, over een tijdje hangt de beel-tenis van Hennis in de fotogalerij van oud-bewindslieden op het ministerie. Met als onderschrift: “Janientje wierp zich op als vriendje, maar gunde ons nog geen tientje.”

Ik wens u allen een heel gelukkig, liefdevol en gezond 2015.

Flip Lodesteyn

Een héél bekwame vrouw

Jeanine Hennis.

Een héél bekwame

vouw, echt héél

bekwaam.

Janientje

liefdevol werd

opgevangen door

mijnheren met

mooie blingbling-

uniformen...

019_TJ12.indd 19 5-12-2014 9:56:07

20 | T | 12 - 2014

Hester* is nog geen 30 jaar, heeft 2 kinderen

onder de 10 en is de partner van een militair

bij de Special Forces. Voor de problemen die

ze in haar leven als vrouw van een commando

tegenkomt, gaat ze niet even de baas van het

Korps Commando Troepen (KCT) bellen …

Vrouw van commando

‘ Thuisfront-check goed idee ’

*Hester is een gefingeerde naam. Op verzoek van de geïnterviewde houdt Trivizier haar identiteit geheim.

020_TJ12.indd 20 5-12-2014 9:58:58

12 - 2014 | T | 21

Daarom juicht ze het idee van de ‘thuisfront-check’, een initiatief van ChristenUnie-parlementariër Gert-Jan Segers, toe. Hieronder haar verhaal.

“Ik ken mijn man al van school. We konden het toen gewoon goed met elkaar vinden. Een vaste relatie heb-ben we sinds hij begon aan de oplei-ding tot commando. Natuurlijk heb ik wel eens momenten gehad dat ik dacht: waar begin ik aan? Als vrouw van een militair zeggen mensen vaak tegen je: maar je hebt er toch voor gekozen? Nee, dus. Ik ben verliefd geworden op hem, niet op zijn beroep. Daar leer je met veel ups-and-downs wel mee leven. Maar je man is wel vaak weg.

Ik leid twee levens. Een leven met hem als familie en een leven zonder hem. Als hij lang van huis is geweest, wil hij leuk zijn voor de kinderen. Dan is iets gauw goed. Begrijpelijk, want hij heeft ze gemist. Als ik alleen ben met de kinderen, sta ik niet zo veel toe. Omdat ik het huishouden goed moet kunnen regelen in mijn eentje. Defensie geeft je maar beperkt bege-leiding. Als ze op officiële uitzending gaan, dan heb je thuisfront informa-tiedagen. Dan kun je met de partners een informeel netwerk vormen en zo elkaar ondersteunen. Maar dat moet je dan wel zelf doen door regelmatig contact te hebben.

Ik vind het idee van een thuisfront-check hartstikke goed. Er moet meer contact komen met partners van militairen. Nu krijg je een tele-foonnummer dat je kunt bellen als je informatie wilt als er iets aan de hand is in het missiegebied. Maar waar moet ik zijn met mijn vragen als ik merk dat mijn kind nachtmer-

ries heeft omdat het zich ongerust maakt over papa?

Voor de kinderen van een militair is weinig tot niets geregeld. De oudste vindt het werk van papa spannend. Nu komt het besef dat het ook heel gevaarlijk werk is. En daarmee komt de angst dat papa niet meer thuis komt. Ik kan mijn kind daarbij wel helpen, maar het zou fijn zijn als het daar professionele ondersteuning bij zou kunnen krijgen. En ik ook!

Toen de kinderen nog heel klein waren, was het voor hen moeilijk dat papa vaak weg was. Maar ook een feest als hij weer terug kwam. Dat kun je als moeder prima opvangen door je zelf groot te houden. Ook al heb je het er zelf niet makkelijk mee dat je partner er niet is. Nu merk ik dat ze in een leeftijd komen, dat ik hulp kan gebruiken bij hun begeleiding.

Militairen krijgen na een missie of zware operatie een debriefing. Voor partners is zoiets er niet. Waar moet ik naar toe als ik na een tijdje merk dat ik wel wat hulp kan gebruiken voor dagelijkse problemen die te maken hebben met een partner die vaak weg is? Ik kan toch moeilijk met de baas van het KCT gaan bellen?

Veel partners van commando’s hou-den het niet vol. Volgens mij ligt het percentage (echt)scheidingen bij de commando’s op 70%. Commando’s zijn vaak weg. Dat betekent dat je zo’n 4 tot 5 maanden per jaar een partner in huis hebt, de rest van het jaar niet. De partners van comman-do’s staan ook onder druk omdat ze er vaak bij moeten werken om een redelijk gezinsinkomen bij elkaar te krijgen. Het salaris van comman-do’s is geen vetpot. Het frustreert

Ik ben verliefd geworden op hem, niet

op zijn beroep"

020_TJ12.indd 21 5-12-2014 9:59:06

022_TJ12.indd 22 5-12-2014 9:59:58

12 - 2014 | T | 23

me dat ik er bij moet werken terwijl ik eigenlijk thuis zou willen zijn om mijn kinderen goed te kunnen opvan-gen in de zware tijd dat mijn man op uitzending is.

Ik merk ook dat het in die korte tijd dat we wel samen zijn tussen de uit-zendingen en oefenperiodes door, nodig is om echt de tijd te nemen voor de vraag: hoe staan we er allebei voor? Als je man terugkomt na een lange afwezigheid, dan gebeurt er in een keer heel veel. Je dreigt jezelf te verliezen in al die dagelijkse dingen die je weer samen oppakt. Kleine irri-taties steken de kop op. Tot de bom barst. Dan heb je de neiging om te denken: laat maar, ga maar weer weg!

Minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert reikt het kindermedaillon uit aan de tweejarige Denise, dochter van een korporaal. Ruim 550 Nederlandse militairen die deelnamen aan de VN-missie in Mali ontvingen op 13 oktober 2014 in Zwolle hun herinneringsmedaille. De korporaal en zijn dochter waren niet betrokken bij de totstandkoming van dit artikel. Foto: ANP Vincent Jannink.

Juist dan moet je bij elkaar gaan zit-ten. Mijn partner ontwikkelt zich in de tijd dat hij weg is. Ikzelf ook. Het is belangrijk om daar met elkaar over te praten. Het vraagt moeite om je rela-tie en je gezin op de rails te houden.Het ligt echt niet aan het KCT dat de steun voor het thuisfront onvol-doende is. Ik denk ook niet dat ze daar budget voor hebben. Nederland moet daar wat aan doen! Ik vind dat Nederland de militairen niet genoeg waardeert. Defensie probeert er genoeg aan te doen. Maar volgens mij snapt zelfs het parlement niet wat er precies moet gebeuren. Ze gaan wel op werkbezoek in Mali of Jordanië, maar ze krijgen echt niet mee wat er hier thuis gebeurt.”

Als je man terugkomt na een lange afwezigheid,

dan gebeurt er in een keer heel veel"

020_TJ12.indd 23 5-12-2014 9:59:22

MEMO

24 | T | 12 - 2014

BETAALDATA DECEMBER EN JANUARIDefensie maakt de salarissen over op maan-dag 22 december 2014 en vrijdag 23 januari 2015.Het ABP maakt de uitkeringen over op maan-dag 22 december 2014 en donderdag 22 januari 2015.Het geld staat uiterlijk een (werk)dag later op uw bankrekening.

UNION JACK CLUBTegenover Waterloo Station in Londen, Sandell Street, op slechts enkele minuten lopen van het centrum van Londen bevindt zich de Union Jack Club (UJC). De UJC is een all ranks hotel van de Britse strijdkrachten. Het hotel is ook opengesteld voor actief dienende en postac-tieve NAVO-militairen (en hun gezinsleden).Defensieburgerambtenaren/reservepersoneel zijn eveneens van harte welkom. Voor een ieder geldt dat door middel van een militaire pas de relatie met de Nederlandse krijgsmacht aange-toond dient te worden.Reserveren:E-mail: abo@ujclub.co.ukTelefoon: 00 44 20 779 284 814Website: www.ujclub.co.uk

KONING WILLEM ALEXANDER OPENT NATIONAAL MILITAIR MUSEUM Zijne Majesteit de Koning opent op donderdag 11 december het Nationaal Militair Museum op de voormalige vliegbasis Soesterberg in Nederland. Voor bezoekers opent het museum op 13 december de deuren. Het Nationaal Militair Museum (NMM) toont de betekenis van de Nederlandse krijgsmacht voor de samenleving in verleden, heden en toekomst. Tal van grote objecten zoals tanks, vliegtuigen, pantservoertuigen en helikopters zijn te bezichtigen. Het NMM neemt bezoekers mee in de wereld van de krijgsmacht en vertelt persoonlijke en aangrijpende verhalen van militairen en veteranen. In zes themaruimtes wordt duidelijk hoe de krijgsmacht is verweven met de wereld om ons heen. In het museum zijn de collecties van het voormalige Militaire Luchtvaart Museum uit Soesterberg en het Legermuseum uit Delft samengevoegd.Het bijzonder vormgegeven gebouw heeft een vloeroppervlak van 35.000 m2 en is 17 meter hoog. Het enorme dak is 110 x 250 meter. Het NMM ligt in Park Vliegbasis Soesterberg, een van oudsher zeer belangrijke plek voor de Nederlandse militaire luchtvaart. Omgeven door een uit-gebreid buitenterrein verbindt het transparante gebouw het militaire erfgoed van de collectie met dat van de geschiedenis van de omgeving en het landschap.

Openingstijden: di-zo 10.00 tot 17.00 uur; tijdens schoolvakanties ook op maandag geopend

Contactgegevens: Verlengde Paltzerweg 1 3768 MX Soest Telefoon 085 003 60 00

info@nmm.nl

www.nmm.nl

024_TJ12.indd 24 5-12-2014 10:04:41

REÜNIES

12 - 2014 | T | 25

OP woensdag april is de -jaarlijkse reünie voor ex-schrijvers/logistieke dienst administratie der KM. Actief dienenden, postactieven, echtgenotes, partners en introducés zijn welkom. Locatie: Kpl Van Oudheusdenkazerne, Noodweg te Hilversum (voormalig MOKH). Aanvang . uur. Aanmelden bij voorkeur via www.schrijvers-lda.nl, dan wel schriftelijk bij W. Kram, Commandeursplein , NE Den Helder, e-mail: w.kram@quicknet.nl o.v.v. naam, adres, woonplaats, actief dienend c.q. postactief en/of veteraan. Vermeld tevens uw kenteken indien u per auto komt. Toegangsprijs: € , p.p. (inclusief thee/koffie en gebak, borrelgarnituur en een aangeklede rijsthap). Dit bedrag vooraf overmaken op rekeningnummer:NLABNA t.n.v. ex-schrijvers/LDA-personeel der KM te Den Helder. Sluitingsdatum: maart .

DE Stichting Navigatie Gevechts-Informatie Dienst (Stg. NGID) is voornemens om op april een reünie te houden van . tot . uur in de Witte Raaf, Nieuwe Haven te Den Helder. Kosten zijn €,- inclusief uitgebreide nasimaaltijd. Toegang is voor leden van de stg. NGID.Opgave kan via de website http://www.ngid.nl

VETERANENINSTITUUT.NL VERNIEUWDSinds 6 november is de website van het Veteraneninstituut (Vi) vernieuwd. De site is interactiever geworden. Prominent op de homepage staat de zoekfunctie. Misschien heeft u de oude site al eens bezocht voor infor-matie over bijvoorbeeld de veteranenpas, het (digitale) veteranentijdschrift Checkpoint, kor-tingsregelingen, activiteiten voor veteranen of veteranennieuws. De nieuwe site biedt meer. “We geven de Nederlandse veteraan een gezicht en laten de bezoekers kennis maken met de missies waaraan ze hebben deelgenomen”, aldus KTZA b.d. Frank Marcus, directeur van het Veteraneninstituut.Bent u benieuwd waarom, waar en hoe-veel Nederlandse militairen sinds de Tweede Wereldoorlog zijn ingezet? De site biedt infor-matie en sprekende beelden. Een eerste selectie van de missies staat op de site. Elke week wor-den er nieuwe missies op de site geplaatst. De website biedt toegang tot interessante infor-matie voor een brede doelgroep: kinderen of partners van veteranen, die meer willen weten over een missie, wetenschappers die op zoek zijn naar onderzoeken naar veteranen(zaken) en veteranen, zowel in werkelijke dienst als postactief. Naast feitelijke informatie is er meer aandacht voor de persoonlijke verhalen van veteranen en hun naaste omgeving.

Meer informatie? Kijk op www.veteraneninstituut.nl

NATIONAAL BEVRIJDINGSDEFILÉ WAGENINGEN 2015Op 5 mei 2015 is het 70 jaar geleden dat het Koninkrijk der Nederlanden bevrijd werd. Ook dit jaar roepen wij u op om deel te nemen aan het bevrijdingsdefilé in Wageningen. In dit komende lustrumjaar verwachten wij heel veel bezoekers en wij hopen er samen met u een mooie dag van te maken.De nadruk in het Bevrijdingsdefilé ligt zoals gebruikelijk op de Tweede Wereldoorlog, Indië en latere VN-missies. Het Nationaal Comité Herdenking Capitulaties 1945 (NCHC) gaat ervan uit, dat gelet op de hoge leeftijd, het aantal WO-II veteranen wederom afneemt en dat er eveneens minder buitenlandse WO-II-veteranen deelnemen. Echter, wij rekenen dit jaar weer op de komst van jonge- actief die-nende Nederlandse en geallieerde erfopvolgers.Naast het defilé is er dit jaar weer het Foulkesprogramma op de Dreijen. Het pro-gramma bestaat uit: diverse optredens van muziekkorpsen, static shows van historische militaire voertuigen, displays van re-enact-mentgroepen, stands van (oorlogs)musea en een paradropping.Als u wilt deelnemen, dan kunt u contact opnemen met de veteranenorganisatie of –vereniging waarbij u bent aangesloten. Hun besturen hebben inmiddels een uitnodiging van ons ontvangen.Indien u verdere informatie nodig heeft, kunt u contact opnemen met het NCHC.Nationaal Comité Herdenking Capitulaties 1945 t.a.v. dhr. Van de Beek Postbus 1 6700 AA Wageningen E-mail: Henk.van.de.Beek@wageningen.nl Telefoon: 0317 49 25 95

024_TJ12.indd 25 5-12-2014 10:04:51

POST ACTIEF

Op vrijdag 7 november hield het College voor de Rechten van de Mens in Utrecht een hoorzitting over de vraag of Defensie discrimineert naar leeftijd met de UGM-regeling. Het College zou op 27 november uitspraak doen. Maar dat wordt 11 december 2014. Het College geeft geen verklaring voor het uitstel. Deze Trivizier is op 5 december naar de drukker gegaan, dus voor de meest actuele informatie kijkt u op www.vbm.info.Vooralsnog blijft dus onduidelijk of de Uitkeringswet gewe-zen militairen (UGM) in strijd is met het verbod op leeftijds-

discriminatie. De UGM is bedoeld om voormalige militairen na hun leeftijdsontslag een redelijk inkomen te bieden. De uitkering stopt op de dag dat de voormalige militair 65 wordt. Door de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd ontstaat er een periode tussen het moment waarop de uitkering stopt en waarop de militair recht heeft op AOW. Het is mogelijk om dit AOW-gat te overbruggen, maar dat gaat ten koste van het eigen (opgebouwde) pensioen. Bij de in de komende jaren alsmaar uitdijende gaten, is dit geen oplossing.

Uitspraak AOW-gat pas 11 december

026_TJ12.indd 26 5-12-2014 10:19:37

ARBO

12 - 2014 | T | 27

Minister Hennis wil niet alleen een grondig onderzoek naar de blootstelling van personeel aan chroomhoudende coatings, zoals CARC. Ze wil ook nog dit jaar een regeling treffen om personeel met klachten schadeloos te stellen. Over zo’n ‘coulanceregeling’ wil ze nog voor het einde van dit jaar (2014) afspra-ken maken met de bonden. De VBM wil op korte termijn een voorstel van de hoofddirecteur personeel hierover ontvangen.Er lopen twee grootschalige onderzoeken naar het gebruik van giftige coatings. Maar intussen “wil ik niet als een soort ijskonijn op Plein 4 blijven zitten”, aldus de minister in de Tweede Kamer tijdens een debat in de nacht van 11 op 12 novem-ber 2014.Ze wil ervoor zorgen dat zij die ziek zijn, gehoord worden en begeleid worden. “Dat is wat mij betreft prioriteit nummer één. Natuurlijk kunnen mensen die ziek zijn naar de reguliere zorginstanties. Dat begrijpen we allemaal. Ik wil duidelijk maken dat zij daarnaast een beroep kunnen doen op Defensie, bijvoorbeeld door de inschakeling van maatschappelijk werk.”Vervolgens zegt de minister: “Op dit moment wordt ook gekeken naar de moge-lijkheden van een financiële tegemoetkoming, vooruitlopend op de uitkomsten van het onderzoek. Het gaat hierbij dan om die mensen van wie het aannemelijk is dat hun aandoening verband kan houden — ik zeg ‘kan’ omdat we meer tijd nodig hebben — met het werken met chroomhoudende verf.” Dit is de zogehe-ten ‘coulanceregeling’.In de Tweede Kamer zegt de minister ook dat ze van verschillende kanten de vraag wil bekijken hoe Defensie met gevaarlijke stoffen omgaat. En of er door alle reorganisaties nog wel genoeg capaciteit is voor handhaving en toezicht op beschermingsmaatregelen. Dat bleek er eind jaren ’90 al niet te zijn, iets wat de (inmiddels ex-)leider van de taskforce nog parten speelt.

De minister gaat op 11 november ook uitgebreid in op de mogelijkheden die ze wil bieden aan personeel voor een medische screening. De minister onder-scheidt 4 groepen:Ten eerste de actief dienende mili-tairen en burgermedewerkers zonder gezondheidsklachten, die nog steeds beroepshalve worden blootgesteld aan chroomhoudende verf. Zij krijgen een uitnodiging voor een preventief medisch onderzoek, uitgevoerd bij de eigen een-heid. Doel: vroege gezondheidsklachten opsporen en de preventie van arbeids-gebonden aandoeningen. Ten tweede de actief dienende mili-tairen en burgermedewerkers zonder gezondheidsklachten die in het verleden zijn blootgesteld aan chroomhoudende verf. Zij krijgen een gezondheidskun-dig onderzoek aangeboden, waar een bloedonderzoek al dan niet op indica-tie onderdeel van kan zijn. Dit gezond-heidskundig onderzoek heeft tevens een voorlichtend en informerend doel.Ten derde de post-actief dienende mili-tairen en burgermedewerkers zonder gezondheidsklachten die in het ver-leden zijn blootgesteld aan chroom-6. Deze medewerkers wil de minister het-zelfde gezondheidskundig onderzoek aanbieden als de actief dienende mede-werkers die in het verleden zijn bloot-gesteld. Dit onderzoek kan door een arts van Defensie worden uitgevoerd.De vierde groep zijn post-actieve mede-werkers met gezondheidsklachten. Deze groep is onderdeel van historisch onder-zoek door het RIVM. De minister: “Ik heb net al duidelijk laten weten wat ik van plan ben met het maatschappelijk werk vanuit Defensie en ook met de coulanceregeling.”

Chroomhoudende verf: coulanceregeling en screening

Medische screening

027_TJ12.indd 27 5-12-2014 10:23:19

POST ACTIEF

28 | T | 12 - 2014

De Centrales van Overheidspersoneel (bonden) en de over-heidswerkgevers hebben elkaar op 13 november 2014 ver-teld wat de achterbanraadpleging over de aanpassing van de ABP-regeling (pensioen burger-ambtenaren) per 1 januari 2015 heeft opgeleverd. Zowel aan werknemerszijde als aan werkgeverszijde heeft een meerderheid ingestemd. Aan werk-nemerszijde waren de politiebonden tegen, aan werkgevers-zijde hebben de VNG (Nederlandse gemeenten) en de UMC’s (academische ziekenhuizen) niet ingestemd.Op basis van de uitkomst van de achterbanraadpleging heb-ben werkgevers en werknemers het bereikte resultaat door het plaatsen van een handtekening bekrachtigd.

In de Pensioenkamer is voordien wel nog stilgestaan bij de vraag of ook de werkgevers die tegen het resultaat waren, gebonden waren aan de uitkomst en dus loyaal de gemaakte afspraak over de CAO-vrijval zouden moeten uitvoeren. De woordvoerder van de werkgevers heeft expliciet aangege-ven dat alle werkgevers gebonden zijn aan de uitkomst. Op 1 januari valt er dus geld vrij voor de cao-tafel. Dit geld is ook vanaf dat moment beschikbaar. Of partijen dat geld willen stoppen in loonsverbetering of andere arbeidsvoorwaarden is aan sociale partners in de verschillende sectoren. Daarover moeten zij onderhandelen, waarbij het uitgangspunt is: loon, tenzij er een andersoortige afspraak wordt gemaakt.

Pensioenakkoord getekend

De aanpassing van de ABP-pensioenregeling versobert het voor-waardelijk pensioen. De consequenties daarvan – zeker in absolute zin – kun-nen aanzienlijk zijn. De exacte consequen-

ties van de verandering kan het ABP pas vanaf half decem-ber communiceren.Om deelnemers een weloverwogen keuze te kunnen laten maken, waarbij zij zowel de oude condities als de nieuwe con-dities met elkaar kunnen vergelijken, hebben bonden en werk-gevers onlangs besloten de wijzigingen op het punt van de voorwaardelijke aanspraken pas te laten ingaan op 2 mei 2015.Wat betekent dit voor deelnemers die in 2015 met pensioen kunnen gaan?1. Als u vóór of op 1-5-2015 volledig met pensioen gaat, dan

verandert uw voorwaardelijk pensioen niet. Wel wordt de opbouw van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 1-1-2015 verlaagd.

2. Gaat u ná 1-5-2015 volledig met pensioen? Dan hebben twee maatregelen invloed op uw voorwaardelijk pensioen:

a. Het voorwaardelijk pensioen wordt vanaf 2-5-2015 ver-laagd in lijn met het ouderdomspensioen in 2015.

b. De rekenleeftijd voor het voorwaardelijk pensioen wordt vanaf 2-5-2015 aangepast van 65 naar 67 jaar.

Kortom: uw voorwaardelijk pensioen wordt versoberd.3. Gaat u vóór of op 1-5-2015 met deeltijdpensioen, dan ver-

andert uw voorwaardelijk pensioen voor het deel dat u met pensioen gaat niet. Voor het deel van het pensioen dat u ná 1-5-2015 in laat gaan, gelden dezelfde maatrege-len als beschreven onder 2.

Hoe verder?Het ABP gaat u ongeveer half december 2014 informeren. Deze informatie zal niet iedereen op de zelfde dag bereiken. Daarvoor is het volume te groot. Op basis van deze infor-matie kunt u een keuze maken. Wij adviseren u daarbij in voorkomend geval ook te kijken naar andere gevolgen, zoals toelagen en subsidies. U moet er rekening mee houden dat u niet van de ene op de andere dag kunt vertrekken bij uw werkgever. Zorg er dus voor dat u tijdig een keuze maakt.

Overgangsperiode voorwaardelijk pensioen

028_TJ12.indd 28 5-12-2014 10:26:18

NATRESNIEUWSNATRESNIEUWS

12 - 2014 | T | 29

De VBM wil de rechtspositie van reservisten, met name die van de militairen bij de Natres-bataljons, beter borgen. Dat kan door de medezeggenschap voor reservisten op een hoger niveau te beleggen.De VBM vraagt per brief op 27 november 2014 om overleg met de minister van Defensie over dit onderwerp.Aanleiding is vooral het beleid om bij Natres-bataljons de uren boven de 720 (op jaarbasis) niet te vergoeden. Dat is in strijd met artikel 3 van de Inkomstenregeling militairen. Reservepersoneel in werkelijke dienst moet een vergoeding per feitelijk gewerkt uur krijgen.

Dat geldt ook voor de uitbetaling bij inzet binnen 12-uurs-diensten. Blijkbaar betaalt Defensie in dat geval, met een beroep op de VROB, maar 9 uur uit.Een ander punt is de toepassing van de Arbeidstijden wet (ATW). Voor militairen geldt hoofdstuk 7 van het Algemeen Militair Ambtenaren Reglement. Maar het Commando Landstrijdkrachten, Afdeling Reservisten Aangelegenheden, vindt dat de ATW van toepassing is.Volgens de VBM kan het vormen van een overkoepelend medezeggenschapsorgaan zorgen voor een betere borging van de rechtspositie van het reservepersoneel.

Geen geklier met de rechtspositie

De VBM wil de rechtspositie van

reservisten, met name die van de militairen bij de

Natres-bataljons, beter borgen.

029_TJ12.indd 29 5-12-2014 10:28:17

OVERLEGCZSK

30 | T | 12 - 2014

Op 2 oktober laat de VBM aan CZSK weten dat alleen mede-zeggenschapscommissies zelf bepalen hoe de marine de medezeggenschap in moet richten over de nog uit te voeren reorganisatie van de Wapentechnische – en de Technische Dienst. CZSK wil dit eventueel toevertrouwen aan een gemeenschap-pelijke of centrale medezeggenschapscommissie. Maar bij een reorganisatie als deze zijn veel eenheden betrok-ken. Alleen de medezeggenschapscommissies van deze een-heden kunnen hierover advies uitbrengen. Volgens het Besluit Medezeggenschap Defensie moet je in deze situatie een Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschapscommissie oprichten, tenzij de medezeggenschapscommissies zelf een ander voorstel doen. Een andere aanpak zal de VBM niet accepteren.

CZSK reorganiseert en doet dat ‘centraal’ (per 8 juli 2013). ‘Dus’ komt er ook een ‘centrale evaluatie’, aldus CZSK.Donderdag 2 oktober 2014 bespreken CZSK en bonden het evaluatierapport. De VBM is geen voorstander van een cen-traal uitgevoerde reorganisatie. Ook niet van zo’n soort eva-luatie dus. De VBM heeft daarvoor de volgende redenen:- De systematiek van centrale evaluatie doet geweld aan de

uitgangspunten van het Besluit Medezeggenschap Defensie (medezeggenschap zo ‘laag’ mogelijk in de organisatie);

- Op het onderdeel moeten de medezeggenschapscommissie en het hoofd diensteenheid de evaluatie bespreken. Op dat niveau verbinden zij hieraan gevolgen.

- Punten bij de evaluatie die vanuit de ‘haarvaten’ van de orga-nisatie naar boven komen, neemt men nu in de centrale eva-luatie niet meer mee (onder andere omdat formatie-ruimte ontbreekt, lees: er is geldgebrek);

- De afspraak is dat CZSK evaluatiepunten die vanuit de onder-liggende medezeggenschap naar boven komen, ook mee-neemt in het evaluatierapport. Dat is nu niet overal gebeurd;

- Er zijn veel klachten over werkdruk maar dit kan CZSK van-wege tijdgebrek niet in zijn geheel meenemen in de evaluatie. Daarom schuift CZSK dit door naar 2015. Dit betekent vol-gens de VBM: geen reorganisaties op dit punt tot het resul-taat van deze onderzoeken bekend is.

CZSK erkent in het evaluatierapport dat de werkdruk bij met name de Directie Materiële Instandhouding (DMI) en bij de Opleidingen Koninklijke Marine (OKM) hoog is als gevolg van personele onderbezetting.De VBM heeft opnieuw laten weten dat ook CZSK gevolg moet geven aan het Besluit Medezeggenschap Defensie. Wat de VBM betreft betekent dit: decentraal evalueren. Dat stelt de medezeggenschap en het Hoofd van Diensteenheid (HDE) in staat om een plan van aanpak te maken waarmee je snel de gewenste bijstellingen van de reorganisatie kunt realiseren.Vanuit de organisatie ontvangt de VBM signalen dat er te weinig gehoor is voor de adviezen van onderliggende mede-zeggenschapscommissies. De VBM roept deze commissies op om zich te melden bij CZSK en de DMC CZSK. Dat biedt de mogelijkheid om alsnog gehoor te vinden voor de inge-brachte adviezen.

EVALUEREN VIA CENTRALE MEDEZEGGENSCHAP NIET DUS

MEDEZEGGENSCHAP BIJ REORGANISATIE WD/TD

030_TJ12.indd 30 5-12-2014 10:30:01

OVERLEG

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

12 - 2014 | T | 31

WERKBELASTING BIJ MEERJARIG ONDERHOUD ONDERZEE R

Op 2 oktober vraagt de VBM (niet voor het eerst) aandacht voor een rapport uit mei 2012. In de nota ‘Inventarisatie Fysieke Belasting’ is uitvoerig de fysieke belasting van marine-medewerkers bij het meerjarig onderhoud aan een onder-zeeër beschreven. Te grote fysieke belasting brengt risico’s met zich mee. De VBM heeft CZSK al eerder gevraagd om hier actie op te ondernemen. Maar CZSK heeft het rapport zelfs niet meegenomen bij de evaluatie van de reorganisatie van 2013. Sterker nog: CZSK moet het rapport blijkbaar nog altijd ‘bestuderen’. Wordt vervolgd.

Onderofficieren die gedurende een langere periode uitste-kend functioneren kunnen via het zogeheten MD-traject, door tussen komst van een selectiecommissie, in aanmer-king komen voor de status ‘MD’. MD staat voor manage-ment development. De marine heeft officiersfuncties die open staan voor onder-officieren, de zogenaamde OEX functies. De VBM hoort van de achterban dat de marine de mogelijkheid voor onderoffi-cieren om in aanmerking te komen voor deze functies steeds meer beperkt. De functies zijn slechts bereikbaar voor onder-officieren met een MD-status. Op 2 november kaart de bond dit aan in het overleg met CZSK.Indien een onderofficier de MD-status heeft, dan kan hij/zij sneller doorstromen naar specifieke officier of stafadjudant functies. Normaal en goed functionerende onderofficieren die niet de MD-status hebben, zijn de dupe van dit gewijzigd beleid. De collega’s met de MD-status kapen deze functies weg. Voor de normaal en goed functionerende onderofficieren blij-ven – wat de OEX-functies betreft, alleen wat kruimels over. Op verzoek van de VBM zal CZSK hierover met de bonden nog een keer spreken.

OFFICIERSFUNCTIES ALLEEN VOOR E -SCHEPELIN-GEN MET MD-STATUS

030_TJ12.indd 31 5-12-2014 10:30:11

HUMAN INTEREST

32 | T | 12 - 2014

In het, inmiddels afgebroken, Militair Tehuis aan de Kanaalweg te Den Helder, woonde als beheerder in de jaren 1954 en later, Loek Jansen met zijn vrouw en drie kinderen.Een geweldige "tehuis vader" die Loek Jansen.Hij was altijd in voor allerlei voorgestelde activiteiten en gaf je in de organisatie daarvan veel vrijheid en ja hoor ik mocht zijn chef entertainer zijn. Met zijn geringe budget werden tijdens de Kerst van 1954 eenvoudige en gezellige kerst-activiteiten georganiseerd ten behoeve van de velen die in die periode, al of niet door de dienst, niet naar huis konden.Ik nam toen overigens niet zelf deel aan de georganiseerde activiteiten, want ik ging Kerst 1954 verloven! Ja hoe ging dat toen, een kleine receptie en een huiselijk feestje, dat was het wel. Verloven, wie doet dat nog?De militaire tehuizen waren destijds nog met vele bezoe-kers gevuld. Een teruglopende zaak als ik nu zo hoor. In de jaren '50 - '60 was je als militair eigenlijk alleen maar op reis met een vrijvervoer en zo min mogelijk met een betaald NS-kaartje. Dan was een huiselijk moment in het militair tehuis een aardige tijdsbesteding.In een vroeg stadium werden in de "buitenlanden" destijds opnames gemaakt die in de Kerst-en de jaarwisselings -tijd werden vertoond t.b.v. het thuisfront. Even omschakelen op het moment van opname, want een Kerst- en Nieuwjaarswens uitspreken onder b.v. de tropenzon in de maand november was even wennen, maar nodig, wilde alles op tijd klaar zijn toen. Hoe genieten we thans van alle communicatie-middelen. Bijeenkomsten voor familieleden van uitgezondenen rond de Kerst en van de rechtstreekse verbindingen genietend in een direct gesprek over en weer. En thuis, wat een mogelijkhe-den zijn er om met elkaar in contact te blijven! Prachtig toch!

Ik ontmoette op een camping een pas gepensioneerde opper-schipper en ja dan gaat het over de marine natuurlijk. Uit zijn gesprek kwam ook een negatieve kant tot uiting over de moderne communicatie. Hij heeft in zijn lange marine-loopbaan uiteindelijk toch een mindere kant hiervan erva-ren. Het met elkaar zijn in de verblijven werd, zoals bij zei, steeds minder. Iedereen zat in zijn hut, verblijf of ergens op een plekje om bezig te zijn met de moderne communicatie-middelen, of zoals hij het noemde, met het elektro nische toetsenbordje. De ontmoetingen die overbleven gingen alleen nog over het werk.Mijn voornemen is om nog niet met deze rubriek te stoppen. Na deze 13e Human Interest zal ik er nog meer aan de redactie aanbieden. Mag ik nog even een ervaring met u delen? Als je oudere VBM-leden spreekt en je spreekt over de "Trivizier", dan zeggen ze dat ze als eerste de pagina van de overleden collegae opslaan en daarna deze rubriek. Blijkbaar rubrie-ken waar ze het dichtst bijstaan en ik begrijp dat. De reden dat ik destijds na 33 jaar bestuurder te zijn geweest van onze club ben gestopt, was, dat ik al die op ons afstormende ver-anderingen en de daarbij behorende teksten niet meer kon bijhouden. Toen er een nieuwe jongere generatie beschik-baar kwam, heb ik snel voor hen plaatsgemaakt.Tenslotte wil ik gebruik maken van de mogelijkheid u en de uwen goede kerstdagen en een alleszins voorspoedig 2015 toe te wensen.

Mees Bax

Kerstfeest van alle tijden . . .

032_TJ12.indd 32 5-12-2014 10:32:27

FAMIL IEBERICHTENPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

DANKOVERLEDEN

12 - 2014 | T | 33

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Augustus - H.J.J. van der Hijden ( jaar) KPL MARNALG b.d. Dillenburgsingel EA Vlaardingen

September - L.F. Philippo ( jaar) SMJR NGID b.d. Graaf Willem II straat KN Den Helder

- G. Gieben ( jaar) KPL KL b.d. De Glazenmaker EN Veldhoven

Oktober - H. Brijker ( jaar) OPP SPR b.d. Kolkplein GW Almere

- A.H. Lammers ( jaar) BURGER Schaperstraat TG Apeldoorn

- S. Coppoolse-Joosse ( jaar) Van Raaltestraat GB Vlissingen

November - D.C. Fennema ( jaar) MAJ ART b.d. Beemdweg XC Ermelo

- P.J.L. van Dongen ( jaar) MJR HOFM b.d. Corr.: Langbroekerdijk A- BE Langbroek

- J.E. Potter ( jaar) OPP RRMNT b.d. Adriaan de Grootstraat NL Den Helder

- F. Twisk ( jaar) Corr.: Spoorhaven TM Boskoop

- L.C. van der Zande ( jaar) BURGER Willem de Zwijgerlaan EK Den Haag

- J.M.C. Frijters ( jaar) SMJR TDW b.d. Gerbrands Scheltesstraat CN Den Helder

- J.J.J. Parlevliet ( jaar) PA-BURGER Lijsterstraat WD Den Helder

- L.C. van Belzen ( jaar) LTZVKOC b.d. Corr.: Pastoriedijk HE Pernis

SMJR BDVMME b.d. W.M. Neijenhuis heeft het insigne voor 50 jaar lidmaat-schap op huisadres ontvangen. Hartelijk dank voor uw trouwe steun!

Graag willen wij iedereen bedanken voor

uw medeleven tijdens het ziektebed en

na het overlijden van onze zeer geliefde

moeder Constançe Tutupary-Pattinama.

Alle kaarten, lieve woorden, bezoekjes

en gebeden hebben ons zeer veel steun

gegeven.

Namens de familie, Sandra Joan Tutupary

Den Helder, november

jaar lid

033_TJ12.indd 33 5-12-2014 10:33:53

VERENIGINGSNIEUWS

34 | T | 12 - 2014

Op 11 november 2014 bezoeken ruim 160 64-jarige leden van de VBM de speciaal voor hen georganiseerde dag in de Marinekazerne te Amsterdam. Nu zij voor de poort staan van een bestaan als AOW-gerechtigde, kunnen zij veel baat hebben bij de aangeboden informatie.

De 64-jarigen luisteren met belangstelling naar de lezingen over pensioenen, fiscale regelingen, nazorg en erfrecht. Tussen de middag serveert Paresto hen een traditionele 'blauwe hap'.

Kandidaat-notaris Alerta Schroten (BolscherBrugDeijl Notarissen te Amersfoort) onderstreept het belang van een notarieel vastgelegde wilsbeschikking. Ook vertelt zij uitge-breid over erfrecht.

Johan Liekens, secretaris-penningmeester MSF, herinnert de aanwezigen aan het bestaan van dit sociaal fonds voor de leden van de VBM.

Jan Mulder geeft uitleg over zorg en nazorg van de VBM. Die nazorg is er niet alleen voor de nabestaanden! Wanneer iemand terminaal ziek is, kan hij of zij ook de hulp inroepen van een VBM nazorg-medewerker.

Later in de middag geeft Fons Kraaikamp, belastingservice VBM, uitleg over wat er verandert op het gebied van belas-

tingen in het jaar dat je 65 wordt. Hij legt met name uit dat je vrijwel altijd een nabetaling moet doen bij samenloop van een AOW- en een pensioenuitkering.Dit jaar zijn de aanwezigen goed op de hoogte van het AOW-gat dat hen wacht, in de meeste gevallen gaat het bij deze groep om een gat van 3 maanden.Betrokkenen lossen dit doorgaans op door het bedrag bij elkaar te sparen. Nu is dat nog wel te doen, maar dat wordt bijna onmogelijk als binnenkort de groep aan de beurt is die 6 maanden of langer moet zien te overbruggen.Een van de aanwezigen heeft, zo blijkt tijdens het aperitief, nog eens de dienstverlatersgids (uit het jaar 2000) van de Koninklijke Marine bekeken. "Er klopt werkelijk niets meer van wat daar staat", zo stelt hij verontwaardigd vast. Allerlei beloftes over waardevaste pensioenen, ziektekostenvergoe-dingen en gegarandeerd staatspensioen blijken loos te zijn. "Van de Koninklijke Marine hoor ik niets meer de laatste tijd. Terwijl ik officieel nog altijd in dienst ben".

Ook voor Fred Lardinois, die namens het ABP het één en ander komt vertellen over pensioenen, zijn er veel vragen.

Na afloop van de lezingen nemen velen de gelegenheid te baat om één van de inleiders persoonlijk aan te spreken.

Kortom: weer een geslaagde 64-jarigendag van de VBM.

Geslaagde 64-jarigendag

VBM

034_TJ12.indd 34 5-12-2014 10:35:35

035_TJ12.indd 35 5-12-2014 10:41:26

Klik op ‘lidmaatschapnummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

1

2

3

4

5

6

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2014 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden.Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

• uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• aanmelden via internet 1)

• kunt u voor 1 april 2015 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

• wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden

• de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “ Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).

Tot 28 maart 2015

Tot 1 februari 2015

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belastingbutton (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 28 maart 2015. Zolang er plaats is!

Belastingservice 2015

Spelregels

En verder

Deadline internet

Deadline bon

Antillengangers opgelet!

Aanmelden internet

036_TJ12.indd 36 5-12-2014 10:42:28

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé (verplicht) .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Knip de gehele bon uit en stuur deze voor februari gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus 93037

2509 AA Den Haag

Alléén als u geen computer heeft.S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bergen op Zoom Breda Den Haag

Den Helder (overdag) Den Helder (avond) Doorn Ede/Harskamp Eindhoven Emmen Enschede/Twenthe

Ermelo ‘t Harde Havelte Heerlen Katwijk (ZH) Leeuwarden Nijmegen

Rotterdam Schaarsbergen Venlo Vlissingen ‘s-Hertogenbosch Weert

Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij:Dhr. H. Klappers

0049 159 02 85 35 99@ harry_klappers@hotmail.com

MunsterU kunt zich aanmelden via de:Belastingservice

0031 703 15 51 03@ f.kraaikamp@mijnvbm.nl

CuraçaoU kunt zich aanmelden bij:SGTLDA S.A. Hop

4637207@ SA.Hop@mindef.nl

ArubaU kunt zich aanmelden bij: SGTLDA Luciën Jansink, via

telefoonnummer 522 54 17 @ LJH.Jansink@mindef.nl

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Aanmelden bon

Aanmelden buitenland

036_TJ12.indd 37 5-12-2014 10:43:59

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat. TE HUUR

Lichte nette ruime driekamer etagewoning in Bomenbuurt in Den Haag. Ruime woonkamer met twee slaapkamers. Nette keuken, riante badkamer en twee balkons. Snel te betrekken. Huurprijs 700 euro exclusief. Inlichtingen: telefoon 06 10 14 07 35

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikampbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

- advertentie -

Vraag naar onze last minute prijzen!

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155111 of mail naar redactie@mijnvbm.nl. De redactie behoudt zich het recht voor gratis advertenties in te korten.

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

038_TJ12.indd 38 5-12-2014 10:44:28

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

12 - 2014 | T | 39

Scan

code

om op

loss

ing

in te

stur

en

KERSTFILIPPINEVul de woorden in volgens de gegeven omschrijvingen. Gelijke cijfers zijn gelijke letters. De gekleurde vlakjes van boven naar beneden vormen de oplossing. Stuur deze oplossing vóór 21 januari 2015 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden buiten de 1e prijs om twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespon-deerd.

Oplossing november 2014: Strooigoed

De winnaars zijn (na loting):S. Masteling, LimmenT. Grodzki, ZutphenM. de Klerck-Tesselaar, Den Helder

1e

prijs

Blok 3-delige messenset

met design snijplank

Omschrijvingen:

1. Wordt de kerk mee verlicht.

2. Linnen weefsel voor een feestelijke dis.

3. Een echte is natuurlijk veel mooier.

4. Koude afsluiting van een diner.

5. Speciaal voor de feestdagen gebakken brood.

6. Valt 2e kerstdag dit jaar op.

7. Om de boom te versieren.

8. Een laat maar uitgebreid ontbijt (of vroege lunch).

9. Een lekker stukje vlees.

10. Iedereen maakt zijn eigen eten in een klein pannetje.

1 12 73 6

8 19

3 5

6 7 7

12 7

4 1

109 12

3 5 112

7 113 14

10 62 8

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

10

10 1

0

01 0

0 01

11

0 0

11

1 110 1 0

11

1 10 0

1

19 7

3 9

28 3

7 1

624 8 1

26 9

38

62

1 5

EN E TRA PUZZELS

SUDOKU

BINAIRE PUZZELIn elke lege cel in de Binaire puzzel moet een nul of een één ingevuld worden. Er mogen niet meer dan twee dezelfde cijfers direct naast of direct onder elkaar staan. Elke rij en elke kolom is uniek en bevat evenveel nullen als enen.

039_TJ12.indd 39 5-12-2014 10:45:28

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Op de afdeling individuele belangenbehartiging van de VBM hebben we in een aantal gevallen geconstateerd dat Defensie bij ontslag niet de juiste ontslagtermijnen in acht neemt. In een enkel geval is Defensie zelfs tot ontslag met terugwerkende kracht overgegaan! Dat laatste is uit den boze. Als u zich bij ontslag afvraagt of Defensie een correcte opzegtermijn heeft gehanteerd, schroom dan zeker niet om dat door ons te laten toetsen. Als Defensie niet de juiste termijn in acht neemt, kunnen we daartegen bezwaar maken.

O

Een onderofficier van de KMar krijgt bekeuringen vanwege verkeersovertredingen. De militair raakt de verklaring van geen bezwaar (VGB) daardoor kwijt. Maar na bezwaar, gesteund door de VBM, maakt Defensie die intrekking na 8 maanden schorsing van de marechaussee ongedaan. Tijdens de 8 maanden schorsing ontvangt hij geen Toeslag Onregelmatige Dienst. Die betaalt Defensie na een procedure alsnog uit, met twee maanden extra als coulance omdat hij tijdens zijn schorsing niet heeft kunnen solliciteren naar een functie met TOD.

TOD VGB

N M

Als u zich bij ontslag afvraagt of

Defensie een correcte opzegtermijn heeft

gehanteerd, schroom dan zeker niet om

dat door ons te laten toetsen.

Een onderofficier van de KMar krijgt bekeuringen vanwege verkeersovertredingen. De militair raakt de verklaring van geen bezwaar (VGB) daardoor kwijt. Maar na bezwaar, gesteund door de

TOD

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

040_TJ12.indd 40 5-12-2014 10:46:53