Työhyvinvointiprojekti 2012-2015

2

Me

2

Prima Power on Prima Industrie-konsernin työstökonedivisioona

Prima Power –brändin taustana onkahden levytyötekniikan osaajan,Prima Industrien ja Finn-PowerinYhdistyminen 2008.

Prima Power on alan neljän kärkiyri-tyksen joukossa, ja sillä on 35 vuoden kokemus sekä markkinoiden laajimpiatuote- ja palveluohjelmia.

08.05.20142014_Profile

3

Prima Industrie -konserni

3

Elektroniikka; laserlähteetTyöstökonedivisioona

Levytyötekniikka: 2D- ja 3D-laserleikkaus, -hitsaus ja-poraus; lävistys, lävistys- ja kulmaleikkaus- / laserleikkaus- solut, taivutus, automaatio,FMS-teknologia.

Teollisuuselektroniikka;suurteholaserit teollisuus-sovelluksiin (CO2 ja Nd:YAG)

08.05.20142014_Profile

4

Avainlukuja

2

35

10+

~1,500

~10,000

336m €

>5%

7

7

70+

divisioonaa

vuotta kokemusta toimialalta

vuotta Milanon pörssissä

työntekijää

konetta ja järjestelmää eri puolilla maailmaa

liikevaihto vuonna 2013

vuotuisesta liikevaihdosta tuotekehitykseen

tehdasta Suomessa, Italiassa, USA:ssa ja Kiinassa

T&K-keskusta Suomessa, Italiassa ja USA:ssa

maassa toimintaa omin yksiköin tai maahantuojan

kautta 08.05.20142014_Profile

Maailmanalaajuista toimintaa

08.05.20145

2014_Profile

COLLEGNO, TORINO, ITALY KAUHAVA, FINLAND

MINHANG, SHANGHAI, CHINA

CHAMPLIN, MN, USA

COLOGNA V.TA (VR), ITALY

Tuotanto Myynti ja palvelut

Konsernin omaa toimintaayli 20 maassa

Verkko kattaa yli 70maata

6

Henkilöstö tekee yrityksen

608.05.201420144_Profile

• Keski-ikä: 42,2 vuotta • Miehiä: 85 %• Naisia: 15 %• Keskimääräinen palvelusaika:13,4 vuotta

Suomessa:

7

Mitä meillä jo oli valmiina?

08.05.20142014_Profile

Ennen työhyvinvointikyselyjä yrityksessä käytössä:•Työaikapankki,liukuva työaika tietyin ehdoin/ohjein•1+1 palkallinen vapaapäivä sairastuminen äkillisesti ohjeistus ilman sairaslomatodistusta• Varhaisen välittämisen malli• Perhepolittisia vapaita• Lomarahavapaat• Kuntokortit• Tykypäivä tai kaksi puolitykypäivää vuodessa• Smartumin liikuntasetelit• Osa-aika työmahdollisuus ( eläkkeellä, hoitovapaalla yms)• RFT projekti ( right at the first time) prosessien kehitykseen

8

Työhyvinvointikysely

08.05.20142014_Profile

1.I kysely tehtiin lokakuulla 20122.II kysely tehtiin huhtikuulla 20143.Jatkossa kysely suoritetaan vuosittain huhtikuussa

9

Työhyvinvointiryhmä

08.05.20142014_Profile

• Ensimmäisen työhyvinvointikyselyn jälkeen perustettiintyöhyvinvointiryhmä.Ryhmällä on halu kehittää työviihtyvyyttä,- ja hyvinvointia.

• Aluksi päivän ajan apunamme oli konsultti Pekka Huuhtanen. Hän on yksi Teknologiateollisuudensuosittelemista konsulteista.Hänen opastuksellaan opimme tavan/ tekniikan analysoida tykytalon kerroksia.

• Ryhmään kuuluu HR ja kaksi johdon edustajaa,työsuojeluvaltuutetut, varatyösuojeluvaltuutetut,työsuojelupäällikkö ja luottamushenkilöt.

• Työhyvinvointiryhmä analysoi kyselyn tulokset, tulosten

perusteella ottaa kerros kerrallaan käsittelyyn ja etsii keinot ja tavat kehittää olemassaolevaa toimintaa.

Työhyvinvointiryhmä

Työhyvinvointiryhmä

•Työhyvinvointiryhmä kokoontuu keskimäärin noin kerrankvarttaalissa.

• Ryhmäläiset kokoontumisten välillä tekevätsovittuja asioita ja/tai selvittävät tietoja seuraavaa kokoontumista varten yms.

• Joka toimenpiteelle väliajalla sovittiin aina vastuuhenkilö, jonka tehtävä oli huolehtia toimenpiteen eteenpäin viemistä.

12

Prima Power: työkykytalo

08.05.20142014_Profile

Työhyvinvointikyselyn tuloksia

14

Työhyvinvointitalo toimenpiteet

08.05.20142014_Profile

Mitä olemme tehneet ?

•Terveystarkastukset kaikille 2012-2013 aikana•Akuuttiaika tehtaalla työterveyshoitajan pitämänä kuukausittain•Defibrillaattori yritykseen, koulutus siihen ea- henkilöille•Palopäällikön vetämä koulutus vuosittain ea-ryhmäläisille•Terveelliset elintavat; tupakka-pois ja terveellinen ruoka-valio-laihdutus kampanja• Ergonomiaprojekti, ergonomiakartoitus fysioterapeutin suorittamana jokaiseen työpisteeseen,työasennot työpisteellä välinehankinnat sen perusteella

15

Toimenpiteitä

08.05.20142014_Profile

Mitä olemme tehneet ?

•Työkykyvalmennus; Härmämedin kehittämä 5*2 pv Valmennus työkyvyn kehittämisen, työterveyshoitajan työkalu•Kuntotukset; Aslak, TYK, henkilökohtaiset kuntoutukset•Työturvallisuuskoulutukset,lakisääteiset koulutukset ajantasalle• Nosturi- ja nostoapuvälinekoulutus säänölliseksi•Ea-koulutus-> joka osastolle koulutettu osaaja•Uusien tuotteiden koulutus tilaus-toimitus-ketjuun•Koulutuskysely henkilöstölle•Perehdyttäminen: uudet tulokkaat,harjoittelijat,TET:set,kesätyöntekijät, sisäiset siirrot

16

Toimenpiteitä

08.05.20142014_Profile

Mitä olemme tehneet ?

• Aloitetoimintaprosessi• Kehityskeskustelut - Laura työkalun kautta• Henkilöstölle kehityskeskustelukoulutus• Tiedonkulun parantamiseen keskittyminen• Esimieskoulutukset mm palautteen antamiseen,esimiestyö, varhaisen tuen mallin koulutus,kehityskeskustelut yms• Palaverikäytäntöjen tarkentaminen• Sähköposti, sähköisen median käytön ohjeistukset

Toimenpiteitä

18/4/2012 172012_Profile

Mitä olemme tehneet

•Työpaikkaliikunta; keppijumppaohjeet käyttöön•Tutustumistilaisuus henkilöstölle tuotteisiin•Pika- viikkopalaverikäytäntö•Tykypäivään uni ja ergonomialuento

•Ja työ jatkuu..

18

Kiitos

primapower.com

08.05.20142014_Profile