Upload
others
View
14
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
T.C.
UŞAK ÜNİVERSİTESİ
Mühendislik Fakültesi Harita Mühendisliği Bölümü
2018 YILI
BİRİM FAALİYET RAPORU
İÇİNDEKİLER
BİRİM YÖNETİCİSİNİN SUNUŞU
I- GENEL BİLGİLER
A- Misyon ve Vizyon
B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar
C- Birime İlişkin Bilgiler
1- Fiziksel Yapı
2- Örgüt Yapısı
3- Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
4- İnsan Kaynakları
5- Sunulan Hizmetler
6- Yönetim ve İç Kontrol Sistemi
D- Diğer Hususlar
II- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER
A- Mali Bilgiler
1- Bütçe Uygulama Sonuçları
2- Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar
3- Mali Denetim Sonuçları
4- Diğer Hususlar
B- Performans Bilgileri
1- Faaliyet ve Proje Bilgileri
2- Performans Sonuçları Tablosu
3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi
4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi
5- Diğer Hususlar
III- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A- Üstünlükler
B- Zayıflıklar
C- Değerlendirme
IV- ÖNERİ VE TEDBİRLER
EK: Harcama Yetkilisinin İç Kontrol Güvence Beyanı
BİRİM YÖNETİCİSİNİN SUNUŞU (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 19 uncu maddesi “………… Birim faaliyet raporlarında birim yöneticisinin sunuş metni yer alır.)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Harcama Yetkilisinin Adı Soyadı
Unvanı
İmza
I- GENEL BİLGİLER (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 18 inci maddesinin (a) bendinin Genel Bilgiler başlıklı bölümünde belirtildiği üzere “İdarenin misyon ve vizyonuna, teşkilat yapısına ve mevzuatına ilişkin bilgilere, sunulan hizmetlere, insan kaynakları ve fiziki kaynakları ile ilgili bilgilere, iç ve dış denetim raporlarında yer alan tespit ve değerlendirmelere” kısaca yer verilir.)
A- Misyon ve Vizyon Misyon
Birlikte çalışma anlayışına sahip, insana ve çevreye saygılı, teknolojik gelişmeleri takip eden
ve kullanan, proje üreten, paylaşan ve sorumluluk alan lider mühendisler ve bilim adamları
yetiştirmek Vizyon
Eğitim-öğretim ve araştırma alanlarında; ulusal ve uluslararası konumunu sürekli güçlendirerek
saygınlığını üst seviyelere taşımaktır. Evrensel bilim ilkeleri ışığında, Dünya standartlarında
bilgi ve teknoloji üreterek ulusal ve bölgesel sorunlara odaklı proje merkezi özelliği taşıyan,
küresel rekabet koşullarına hazır nesiller yetiştiren, ulusal ve uluslararası tanınırlığa ve
saygınlığa sahip bir bölüm olmaktır.
Hedeflerini gerçekleştirmek için; ulusal ve uluslararası mesleki kuruluşlarla işbirliği yapmak,
paydaşlarla (öğretim kadrosu, öğrenci, mezunlar ve işverenler) düzenli bir işbirliği altyapısı
oluşturmak suretiyle ders planlarını güncellemek, fiziksel altyapıyı geliştirmek gibi faaliyetlere
öncelik verilecektir.
B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar
GÖREVİN KISA TANIMI
Uşak Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; fakültenin
vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi gerçekleştirmek için gerekli tüm
faaliyetlerinin etkenlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi amacıyla idari ve
akademik işleri bölüm içinde yapar.
GÖREVİ VE SORUMLUKLULAR
Bölüm kurullarına başkanlık eder.
Bölümün ihtiyaçlarını Dekanlık Makamına yazılı olarak rapor eder.
Dekanlık ile Bölüm arasındaki her türlü yazışmanın sağlıklı bir şekilde yapılmasını sağlar.
Bölüme bağlı Anabilim dalları arasında eşgüdümü sağlar.
Bölümün ders dağılımını öğretim elemanları arasında dengeli bir şekilde yapılmasını sağlar.
Bölümde eğitim-öğretimin düzenli bir şekilde sürdürülmesini sağlar.
Ek ders ve sınav ücret çizelgelerinin zamanında ve doğru bir biçimde hazırlanmasını sağlar.
Bölümün eğitim-öğretimle ilgili sorunlarını tespit eder, Dekanlığa iletir.
Bölümün değerlendirme ve kalite geliştirme çalışmalarını yürütür, raporları Dekanlığa
sunar.
Fakülte Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Birimi ile eşgüdümlü çalışarak Bölüme bağlı
programların akredite edilme çalışmalarını yürütür.
Eğitim-öğretimin ve bilimsel araştırmaların verimli ve etkili bir şekilde gerçekleşmesi
amacına yönelik olarak Bölümdeki öğretim elemanları arasında bir iletişim ortamının
oluşmasına çalışır.
Fakülte Akademik Genel Kurulu için Bölüm ile ilgili gerekli bilgileri sağlar.
Her dönem başında ders kayıtlarının düzenli bir biçimde yapılmasını sağlar.
Bölüm öğrencilerinin eğitim-öğretim sorunları ile yakından ilgilenir.
Bölümündeki öğrenci-öğretim elemanı ilişkilerinin, eğitim-öğretimin amaçları
doğrultusunda, düzenli ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlar.
Ders kayıtlarının düzenli bir biçimde yapılabilmesi için danışmanlarla toplantılar yapar.
Lisans eğitim-öğretim ve sınav yönetmeliği ile yönergelerin ruhuna uygun bir şekilde
uygulanmasını sağlar.
Öğretim elemanlarının derslerini düzenli olarak yapmalarını sağlar.
Bölüm ERASMUS, FARABİ ve MEVLANA programlarının planlanmasını ve
yürütülmesini sağlar.
Rektörün, Dekanlığın, Yüksek Okullarda Yüksek Okul Müdürünün, Meslek Yüksek Okulu
Müdürünün, görev alanı ile ilgili vereceği diğer işleri yapar.
YETKİLERİ
Yukarıda belirtilen görev ve sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli araç ve gereci kullanabilmek.
İmza yetkisine sahip olmak,
Emrindeki yönetici ve personele iş verme, yönlendirme, yaptıkları işleri kontrol etme,
düzeltme, gerektiğinde uyarma, bilgi ve rapor isteme yetkisine sahip olmak.
Bölümüne alınacak personelin seçiminde değerlendirmeleri karara bağlama ve onaylama
yetkisine sahip olmak.
EN YAKIN YÖNETİCİSİ
Dekan Yardımcısı
ALTINDAKİ BAĞLI İŞ UNVANLARI
Öğretim Üyeleri, Bölüm Sekreterleri
BU İŞTE ÇALIŞANDA ARANAN NİTELİKLER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nda
belirtilen genel niteliklere sahip olmak,
Görevinin gerektirdiği düzeyde iş deneyimine sahip olmak,
Yöneticilik niteliklerine sahip olmak; sevk ve idare gereklerini bilmek,
Faaliyetlerini en iyi şekilde sürdürebilmesi için gerekli karar verme ve sorun çözme
niteliklerine sahip olmak
SORUMLULUK:
Bölüm başkanı, yukarıda yazılı olan bütün bu görevleri kanunlara ve yönetmeliklere uygun
olarak yerine getirirken, Fakültelerde Fakülte Dekanına, Yüksek Okullarda Yüksek Okul
Müdürüne, Meslek Yüksek Okullarında Meslek Yüksek Okulu Müdürüne, Rektörlüğe bağlı
birimlerde Rektöre karşı sorumludur.
2. BÖLÜM ANABİLİM DALI BAŞKANI GÖREVİN ADI : Anabilim Dalı Başkanı
GÖREVİN KAPSAMI : Mühendislik Fakültesi
GÖREVİN KISA TANIMI
Uşak Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; fakültenin
vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi gerçekleştirmek için gerekli tüm
faaliyetlerinin etkenlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi amacıyla anabilim dalı
ile ilgili işleri yapar.
GÖREVİ VE SORUMLUKLULAR
Anabilim dalı kuruluna başkanlık eder ve kurul kararlarını yürütür.
Anabilim dalında öğretim elemanları arasında eşgüdümü sağlar.
Anabilim dalını ders dağılımlarını öğretim elemanları arasında dengeli ve makul bir şekilde
yapar.
Bölüm Başkanlığı ile kendi anabilim dalı arasındaki her türlü yazışmanın sağlıklı bir şekilde
yürütülmesini sağlar.
Ek ders ve sınav ücret çizelgelerinin zamanında ve doğru bir biçimde hazırlanmasını sağlar.
Anabilim dalında genel gözetim ve denetim görevini yapar.
Anabilim dalında eğitim-öğretimin düzenli bir şekilde sürdürülmesini sağlar.
Anabilim dalının eğitim-öğretimle ilgili sorunlarını tespit eder, Bölüm Başkanlığına iletir.
Anabilim Dalındaki öğrenci-öğretim elemanı ilişkilerinin, eğitim-öğretimin amaçları
doğrultusunda, düzenli ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlar.
Eğitim-öğretimin ve bilimsel araştırmaların verimli ve etkili bir şekilde gerçekleşmesi
amacına yönelik olarak Anabilim dalındaki öğretim elemanları arasında uygun bir iletişim
ortamının oluşmasına çalışır.
Anabilim dalında araştırma projelerinin düzenli olarak hazırlanmasını ve sürdürülmesini
sağlar.
Anabilim dalı değerlendirme ve kalite geliştirme çalışmalarını yürütür.
Anabilim dalının çıktı yeterliliklerinin belirlenmesini sağlar
Anabilim dalının öz değerlendirme raporunu hazırlar.
Anabilim dalının stratejik planını hazırlar.
Anabilim dalının akredite edilmesi için gerekli çalışmaları yapar.
Anabilim dalının değerlendirme ve kalite geliştirme çalışmalarının yıllık raporlarını hazırlar
ve Bölüm Başkanlığına sunar.
Fakülte Akademik Genel Kurul için Anabilim dalı ile ilgili gerekli bilgileri sağlar.
Her eğitim-öğretim yarıyılında Anabilim dalının seminer programlarını hazırlar ve Bölüm
Başkanlığına sunar.
Her dönem başında ders kayıtlarının düzenli bir biçimde yapılmasını sağlar
Ders kayıtlarının düzenli bir biçimde yapılabilmesi için danışmanlarla toplantılar yapar.
Danışmanlık yönergesinin uygulanmasını sağlar.
Ders notlarının düzenli bir biçimde otomasyon sistemine girilmesini sağlar.
Derslik kapı programları ile öğretim elemanı kapı programlarının hazırlanmasını sağlar.
Öğretim elemanlarının hazırlayacakları ders öğretim programlarının internet ortamında ilan
edilmesini ve öğrencilere duyurulmasını sağlar.
Öğretim elemanlarının derslerini düzenli olarak yapmalarını sağlar.
ERASMUS programlarının planlanmasını ve yürütülmesini sağlar.
Anabilim dalında European Credits Transfer System (ECTS- AKTS) dikkate alınarak
diploma ekinin hazırlanmasını sağlar.
Dekanlığın görev alanı ile ilgili vereceği diğer işleri yapar.
YETKİLERİ
Yukarıda belirtilen görev ve sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli araç ve gereci kullanabilmek.
EN YAKIN YÖNETİCİSİ
Bölüm Başkan Yardımcısı
ALTINDAKİ BAĞLI İŞ UNVANLARI
Öğretim Üyeleri, Bölüm Sekreterleri
BU İŞTE ÇALIŞANDA ARANAN NİTELİKLER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nda
belirtilen genel niteliklere sahip olmak,
Görevinin gerektirdiği düzeyde iş deneyimine sahip olmak,
Yöneticilik niteliklerine sahip olmak; sevk ve idare gereklerini bilmek,
Faaliyetlerini en iyi şekilde sürdürebilmesi için gerekli karar verme ve sorun çözme
niteliklerine sahip olmak.
SORUMLULUK:
Anabilim dalı başkanı, yukarıda yazılı olan bütün bu görevleri kanunlara ve yönetmeliklere
uygun olarak yerine getirirken, bölüm başkanına karşı sorumludur.
3. BÖLÜM ÖĞRETİM ÜYELERİ
GÖREVİN ADI : Öğretim Üyesi ve Öğretim Görevlisi
GÖREVİN KAPSAMI : Mühendislik Fakülte
GÖREVİN KISA TANIMI
Uşak Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak;
Fakültenin/Yüksek Okul/Meslek Yüksek Okulu’nun vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim
ve öğretimi gerçekleştirmek için gerekli tüm faaliyetlerinin etkenlik ve verimlilik ilkelerine
uygun olarak yürütülmesi amacıyla çalışmaları yapmak.
GÖREVİ VE SORUMLUKLULAR
Mevcut potansiyelinin tümünü kullanarak Fakülte/Yüksek Okul/Meslek Yüksekokulu ve
bulunduğu bölümün amaç ve hedeflerine ulaşmaya çalışmak.
Fakülte/Yüksek Okul/Meslek Yüksekokulu kalite sistemi bünyesinde kendi
sorumluluğunda belirtilen faaliyetleri yerine getirmek.
Sorumlusu olduğu dersler ve laboratuvarlar için Fakülte Dekanının /Yüksek Okul/Meslek
Yüksekokulu Müdürlüğü’nün talep ettiği bilgileri ve dokümanları vermek.
Her yarıyıl sonunda sorumlusu olduğu dersler için öğrenciler tarafından doldurulan ders
değerlendirme formu sonuçlarına göre iyileştirme çalışmaları yapmak.
Yüksek Öğretim Kanunu ve Yönetmeliklerinde belirtilen diğer görevleri yapmak.
Danışmanlık ve derslerini Yükseköğretim mevzuatı ve çağdaş/gelişmiş ülke idealine
sadakatle bağlı olarak en iyi şekilde yerine getirir.
Kendini sürekli geliştirir; yabancı dil ve akademik bilgi seviyesi ile entelektüel donanımını
geliştirme; ders dışı üniversite etkinlikleri düzenleme ve düzenlenen faaliyetlere katkı
sağlama; sosyal sorumluluk projeleri yapma, topluma önder ve öğrencilerine yararlı olma
çabası içinde olur.
Dekan/Yüksekokul Müdürü/Meslek Yüksek Okulu ve Bölüm Başkanı’nın verdiği
görevleri yapar.
YETKİLERİ
Yukarıda belirtilen görev ve sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli araç ve gereci kullanabilmek.
EN YAKIN YÖNETİCİSİ
Bölüm Başkan Yardımcısı, Anabilim Dalı Başkanı
ALTINDAKİ BAĞLI İŞ UNVANLARI
Bölüm Başkanlıkları, Öğretim Üyeleri, Fakülte Sekreteri, Bölüm Sekreterleri ve Dekanlık
Bürosu
BU İŞTE ÇALIŞANDA ARANAN NİTELİKLER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nda
belirtilen genel niteliklere sahip olmak,
Görevinin gerektirdiği düzeyde iş deneyimine sahip olmak,
Faaliyetlerini en iyi şekilde sürdürebilmesi için gerekli karar verme ve sorun çözme
niteliklerine sahip olmak.
SORUMLULUK:
Öğretim Üyesi ve Öğretim Görevlisi, yukarıda yazılı olan bütün bu görevleri kanunlara ve
yönetmeliklere uygun olarak yerine getirirken, Fakülte/Yüksek Okul/Meslek Yüksek
Okullarda Bölüm Başkanlarına karşı sorumludur.
4. BÖLÜM SEKRETERLİĞİ
GÖREVİN ADI : Bölüm Sekreteri
GÖREVİN KAPSAMI : Mühendislik Fakültesi
GÖREVİN KISA TANIMI
Bulunmuş olduğu birimde görevini ilgilendiren tüm konularda gerekli tüm faaliyetlerinin
etkenlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi amacıyla çalışmaları yapmak.
GÖREVİ VE SORUMLUKLULAR
Kesinleşen haftalık ders programlarını dekanlığa bildirmek için üst yazısını hazırlar.
Kesinleşen sınav programları ile haftalık ders programlarını öğrenci ilan panosunda
duyurur, tam ve yarı zamanlı öğretim elemanlarına kendi haftalık ders programlarını
bildirmek için yazısını hazırlar.
Bölümlerin öğrenci ilan panolarında ilgili duyurularını yapar, süresi dolanları kaldırır.
Öğretim elemanları ile gözetmenlere sınav programlarını üst yazısını hazırlar.
Fakülte-bölüm arası ve bölümler arası yazışmaları yapar ve ilgili yere teslim eder.
Bölümden giden ve bölüme gelen yazıların evrak kayıtlarını “giden” ve “gelen” evrak
defterine işler, yazıları dosyalar.
Dekanlıktan gelen yazıların bölüm başkanlığınca gereğinin yapılmasını izler, gereken
yazıların gününde Dekanlığa iletilmesini sağlar.
Toplantı duyurularını yapar.
Bölüm Kurulu raporlarını yazarak imzalandıktan sonra ilgili yerlere iletir, bir örneğini
dosyalar.
Bölüm personelinin yıllık izin, doğum, ölüm, mazeret izni, rapor, görevlendirme vb.
yazılarını yazar.
Dekanlıktan gelen öğrenci ile ilgili “Fakülte Yönetim Kurulu” kararlarını ilgili öğretim
elemanlarına duyurur.
Bölüm öğretim elemanlarının görev sürelerinin uzatılması ile ilgili alınan bölüm kurul
kararını Dekanlığa bildirir.
Öğrenci ders intibaklarını bilgisayar ortamına aktarır ve tanıtır.
Muafiyet dilekçelerinin anabilim dalı başkanları ve danışmanlar tarafından incelemesini
sağlar.
Öğrenciler ile ilgili gelen yazıları anabilim dalı başkanlarına, danışmanlara ve dersin
öğretim elemanlarına duyurur, görüş istenen yazılara görüş yazısını yazar.
Gelen yazıların Bölüm Başkanına iletir.
Gelen evrakların kayıt edilmesi ve sevk edilen birimlere yönlendirilmesi yapar.
Bölüme gelen postaları dekanlıktan teslim alıp ilgili birimlere teslim eder.
Bölümün yazı işlerinin yürütülmesi, Bölüme ait yazıları gerektiği kadar çoğaltmak ve
ilgililere teslim eder.
Bölümün fotokopi işlerini yürütmek ve sorumluluğundaki optik okuyucu, fotokopi, akıllı
tahta ve baskı makinelerini korumak ve genel bakımını yapmak,
Sınav zamanlarında soru çoğaltmak ve cevap kâğıdı basmak ve akademik personele ait
resmi evrakları çoğaltmak,
Bölüm Kurulu Kararlarının ve üst yazıların Bölüm Başkanı gözetiminde yazılması,
Giden evrakların kayıt edilmesi ve suretlerinin dosyalanması,
Evrakların ilgili kişi veya birime zimmetle teslim etmek ve ilgili kişi veya birimden
zimmetle teslim almak.
Ders planları, ders yükleri, açık ders görevlendirmeleri, haftalık ders planları, yarıyıllık
ders planları, Görevlendirme değişikliği, ders değişikliği, yarıyıl ders değişikliği, öğretim
türü değişikliği, dersin gruplara ayrılması işlemlerinin yapılması ve mezuniyet evraklarının
hazırlanması,
Ara sınav, yarıyıl sonu sınavı, mazeret, tek ders ve ek sınav İşlemlerinin yürütülmesi,
Yarıyıl sonu sınavı sınav sonuçlarının sınav tarihinden itibaren 1 hafta içinde ders veren
Öğretim Elemanlarından toplanması ve Dekanlığa sunulması ve öğrenciye ilan edilmesi,
Fakülteye yeni kayıt yaptıran öğrencilerin ilk kayıt işlemlerinin yapılması,
Kayıt Yenileme, kayıt dondurma ve derse yazılma işlemlerini yürütmek,
Okul Deneyimi ve Öğretmenlik Uygulaması çalışmaları işlemleri takibinin yapılması,
Yeni kayıt veya yatay geçiş ile gelen öğrencilerin daha önceki öğrenimlerinde görmüş
oldukları dersler ile ilgili muafiyet işlemleri ve Üniversite tarafından yapılan muafiyet
sınavı sonucu başarılı olan öğrencilerin muafiyet işlemlerinin yapılması,
Ders değerlendirme ile ilgili faaliyetlerin takip edilmesi.
Öğretim elemanlarının yurt içi ve dışı bilimsel toplantılara katılması, inceleme, araştırma
ve uygulama yapmak üzere görevlendirmesi işlemlerinin yapılması,
Yeni ders açılması işlemlerinin yapılması,
Bölüm Sekreterliği İşlemleri Kontrol Formu’nda belirtilen ilgili faaliyetlerin yürütülmesi,
Birim dosyalama işlemlerinin yapılması, arşive devredilecek malzemelerin tesliminin
sağlanması,
Ek ders ve sınav puantajlarının zamanında hazırlanarak muhasebe birimine gönderilmesi,
Öğrencilerle ilgili olarak, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı’nın görev, yetki ve sorumluğu
dışındaki ve kendisinin sorumluğuna verilen öğrenci işleri ile ilgili tüm işleri yerine
getirmek
Kanun ve yönetmeliklerde kendi sorumluluğunda belirtilen diğer faaliyetleri yerine
getirmek,
Bağlı olduğu proses ile üst yönetici/yöneticileri tarafından verilen diğer işlerin ve
işlemlerin yapılması,
YETKİLERİ
Yukarıda belirtilen görev ve sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Faaliyetlerinin gerektirdiği her türlü araç, gereç ve malzemeyi kullanabilmek.
EN YAKIN YÖNETİCİSİ
Bölüm Başkanı, Fakülte Sekreteri
ALTINDAKİ BAĞLI İŞ UNVANLARI
BU İŞTE ÇALIŞANDA ARANAN NİTELİKLER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanun’unda belirtilen genel niteliklere sahip olmak.
En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
Personel işlemleri ile ilgili mevzuatı bilmek.
Görevini gereği gibi yerine getirebilmek için gerekli iş deneyimine sahip olmak.
SORUMLULUK: Fakülte Sekreteri, Anabilim Dalı Başkanı, Bölüm Başkanı, Dekan
Yardımcısı ve Dekana karşı sorumludur.
C- Birime İlişkin Bilgiler Bölümümüzün fiziksel yapısı;
1. Bir adet tek kişilik (28m2) ve farklı bölümlerden öğretim elemanları ile ortak kullanılan iki adet öğretim üyesi odası ve 9m2 büyüklüğünde ölçme aletleri deposu
2. Bir adet ölçme aletleri deposu Örgüt yapısı; Bölüm Başkanlığı koordinatörlüğünde 6 adet anabilim dalından oluşmaktadır. Bilgi ve teknolojik kaynaklar; Bilgisayar, yazıcı ve internet bağlantısı İnsan kaynakları; 1 doçent ve 2 Dr.Öğr.Üyesi Sunulan hizmetler; Eğitim-öğretim faaliyetleri kapsamında ders yürütücülükleri, öğrenci danışmanlığı, bilimsel yayın çalışmaları, proje araştırma ve geliştirme faaliyetleri
1- Fiziksel Yapı
Birim Blok Sayısı
(Adet) Kapalı Alan
(m2) Toplam Alan
(m2)
Harita Mühendisliği - 28 28
Harita Mühendisliği - Ortak kullanım
15 15
Harita Mühendisliği - Ortak kullanım
18 18
Harita Mühendisliği - Ölçme Aletleri
Deposu 9
9
1.1- Eğitim Alanları (Birime ait eğitim alanlarının; amfi, sınıf, bilgisayar laboratuvarları ve diğer eğitim alanlarına, kişi sayılarına göre adet olarak yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EĞİTİM ALANLARI Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
Amfi - - -
Sınıf - - -
Bilgisayar Laboratuvarı - - -
Diğer - - -
TOPLAM - - -
1.1.1- Okul Öncesi Eğitimi
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
Anaokulu - - -
1.2- Sosyal Alanlar (Birimin kapalı alanları içerisinde öğrenci ve personele hizmet veren yemekhane, kantin ve kafeterya, misafirhane, spor tesisi, toplantı ve konferans salonu vb. sayısı, kullanım alanı ve kapasitesi gibi bilgilere yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.2.1- Kantin ve Kafeteryalar
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
Kantin - - -
Kafeterya - - -
TOPLAM - - -
1.2.2- Yemekhaneler
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
Öğrenci Yemekhanesi - - -
Personel Yemekhanesi - - -
TOPLAM - - -
1.2.3- Misafirhaneler
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
K E Toplam
Misafirhane - - - - -
1.2.4- Öğrenci Yurtları
Oda Sayısı
(Adet) Kapalı Alanı
(m2)
Kapasitesi (Kişi)
K E Toplam
Öğrenci Yurdu - - - - -
1.2.5- Spor Tesisleri
Sayısı (Adet)
Alanı (m2)
AÇIKLAMALAR
Kapalı Spor Tesisi - - -
Açık Spor Tesisi - - -
1.2.6- Toplantı - Konferans Salonları
SALON Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kapasitesi (Kişi)
Toplantı Salonu - - -
Konferans Salonu - - -
1.2.7- Dinlenme Tesisleri
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Dinlenme Tesisi - -
1.2.8- Öğrenci Kulüpleri
Sayısı (Adet)
Öğrenci Kulübü (Harita Mühendisliği)
1
1.2.9- Mezun Öğrenciler Derneği
Sayısı (Adet)
Mezun Öğrenciler Derneği -
1.3- Hizmet Alanları
1.3.1- Akademik Personel Hizmet Alanları
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kullanan Sayısı (Kişi)
Çalışma Odası 1 28 1
1
(ortak kullanım) 15 2
1
(ortak kullanım) 18 2
1.3.2- İdari Personel Hizmet Alanları
Sayısı (Adet)
Kapalı Alanı (m2)
Kullanan Sayısı (Kişi)
Servis - - -
Çalışma Odası - - -
TOPLAM - - -
1.4- Ambar, Arşiv ve Atölye Alanları
Sayısı (Adet)
Alanı (m2)
Ambar - -
Arşiv - -
Atölye - -
1.5- Hastane Alanları
Birim Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m2)
Acil Servis
Yoğun Bakım
Ameliyathane
Klinik
Laboratuar
Eczane
Radyoloji Alanı
Nükleer Tıp Alanı
Sterilizasyon Alanı
Hemodiyaliz
Teknik Servis
Mutfak
Çamaşırhane
…………
Diğer
TOPLAM
1.6- Taşıtlar
Taşıtın Cinsi Göreve Tahsis
Edilmiş, Kuruma Ait Taşıtlar
Göreve Tahsis Edilmiş, Hizmet Alımı
Yoluyla Edinilmiş Taşıtlar
Adet
- - - -
- - - -
TOPLAM - - -
2- Örgüt Yapısı
Anabilim Dalları (alfabetik sırayla)
1. Fotogrametri 2. Jeodezi 3. Kamu Ölçmeleri 4. Kartoğrafya 5. Ölçme Tekniği 6. Uzaktan Algılama
Akademik Personel : Doç.Dr.Erol Yavuz (Jeodezi Anabilim Dalı Başkanı) Dr.Öğr.Üyesi.Fatih Taktak (Ölçme Tekniği Anabilim Dalı Başkanı Dr.Öğr.Üyesi Mahir Serhan Temiz (Fotogrametri Anabilim Dalı Başkanı)
Bölüm Başkanı Doç.Dr.Erol YAVUZ
Bölüm Başkan Yardımcısı
Dr.Öğr.Üyesi M.Serhan TEMİZ
3- Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar (Birimin bilişim hizmetleri alanında hizmet vermeye yönelik alt yapı olanakları ortaya konulacaktır. Birimin hizmetlerinin eksiksiz ve tam olarak yürütülebilmesi için; bilişim sistemi, bilişim sisteminin faaliyetlere katkısı, karşılaşılan sorunlar, faaliyet raporu döneminde sistemde yapılan değişiklikler ile e-devlet uygulamalarına yer verilecektir. Ayrıca ilgili yıl içerisinde temin edilen bilgi ve teknolojik kaynaklara ait bilgilere yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.1- Yazılımlar NetCad (NetCad firmasınca sağlanan ücretsiz kullanım) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.2- Bilgisayarlar (Birimin ihtiyaçlarında kullanılan bilgisayarların sayısı belirtilecektir.)
Cinsi Adet
Masaüstü Bilgisayar 3
Taşınabilir Bilgisayar -
TOPLAM 3
3.3- Kütüphane Kaynakları
Cinsi Adet
Kitap 60
Basılı Periyodik Yayın 5
Elektronik Yayın -
3.4- Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar (Birimin ihtiyaçlarında kullanılan diğer bilgi ve teknolojik kaynakların sayısı belirtilecektir.)
Cinsi Adet
Projeksiyon -
Slayt Makinesi -
Tepegöz -
Episkop -
Barkot Okuyucu -
Baskı Makinesi -
Fotokopi Makinesi -
Faks -
Fotoğraf Makinesi -
Kamera -
Televizyon -
Yazıcı 3
Tarayıcı -
Müzik Seti -
Mikroskop -
DVD -
…………
4- İnsan Kaynakları (Biriminin faaliyet dönemi sonunda -31 Aralık 2018 tarihi itibarıyla- mevcut insan kaynakları, istihdam şekli, hizmet sınıfları, kadro unvanları, cinsiyet, hizmet yılı, eğitim durumu bilgilerine yer verilecektir.)
Personel Dağılımı (Birimin insan kaynakları dağılımları analiz edilerek, oransal olarak gelişimine yer verilecektir.)
Birim Personel Dağılımı
İdari Personel
Akademik Personel
Geçici İşçi Sözleşmeli Personel
GENEL TOPLAM
Sayısı
Oranı
Sayısı
Oranı
Sayısı
Oranı
Sayısı
Oranı
Sayısı
Oranı
Bayan - - - - - - - - - -
Bay - - 3 - - - - - 3 -
TOPLAM
3 - 3 -
4.1- Akademik Personel (Birimin akademik personel kadrosu, dolu ve boş sayıları, yıllar itibariyle gelişimi ve istihdamına yer verilecektir.)
UNVAN
Kadroların Doluluk Oranına Göre
Kadroların İstihdam Şekline Göre
Dolu Boş Toplam Tam
Zamanlı Yarı
Zamanlı
Profesör - 12 12 - -
Doçent 1 11 12 1 -
Dr.Öğretim Üyesi 2 10 12 2 -
Öğretim Görevlisi - - - - -
Okutman - - - - -
Çevirici - - - - -
Eğitim-Öğretim Planlamacısı - - - - -
Araştırma Görevlisi 1 17 18 - -
Uzman - - - - -
TOPLAM 4 50 54 3 -
4.1.1- Akademik Personel Atamaları
Profesör Doçent
Dr.Öğr. Üyesi
Öğretim Görevlisi
Okutman Araştırma Görevlisi
Uzman TOPLAM
Açıktan - - - - - - - -
Naklen - - - - - - - -
TOPLAM - - - - - - - -
4.1.2- Akademik Personel Unvan Değişiklikleri
Eski Unvanı Yeni Unvanı Sayı (Kişi)
- - -
4.1.3- Üniversitemizden Ayrılan Akademik Personel
Profesör Doçent
Dr.Öğr. Üyesi
Öğretim Görevlisi
Okutman Araştırma Görevlisi
Uzman TOPLAM
Nakil - - - - - - - -
İstifa - - - - - - - -
Emekli - - - - - - - -
İlişik Kesme - - - - - - - -
Vefat - - - - - - - -
…..
TOPLAM - - - - - - - -
4.1.4- Yabancı Uyruklu Akademik Personel
UNVAN Geldiği Ülke Çalıştığı Bölüm
Profesör - -
Doçent - -
Dr.Öğr.Üyesi - -
Öğretim Görevlisi - -
Okutman - -
Çevirici - -
Eğitim-Öğretim Planlamacısı - -
Araştırma Görevlisi - -
Uzman - -
4.1.5- Diğer Üniversitelerde Görevlendirilen Akademik Personel
UNVAN Bağlı Olduğu Bölüm Görevlendirildiği Üniversite
Profesör - -
Doçent - -
Dr.Öğr.Üyesi - -
Öğretim Görevlisi - -
Okutman - -
Çevirici - -
Eğitim-Öğretim Planlamacısı - -
Araştırma Görevlisi - -
Uzman - -
4.1.6- Başka Üniversitelerden Üniversitemizde Görevlendirilen Akademik Personel
UNVAN Çalıştığı Bölüm Geldiği Üniversite
Profesör - -
Doçent - -
Dr.Öğr.Üyesi - -
Öğretim Görevlisi - -
Okutman - -
Çevirici - -
Eğitim-Öğretim Planlamacısı - -
Araştırma Görevlisi - -
Uzman - -
4.1.7- Sözleşmeli Akademik Personel
UNVAN Kişi Sayısı
Bayan Bay TOPLAM
Profesör - - -
Doçent - - -
Dr.Öğr.Üyesi - 2 -
Öğretim Görevlisi - - -
Uzman - - -
Okutman - - -
Sanatçı Öğretim Elemanı - - -
Sahne Uygulatıcısı - - -
TOPLAM - 2 2
4.1.8- Akademik Personelin Hizmet Süreleri İtibariyle Dağılımı
1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri
Kişi Sayısı 2 1
Yüzde - - - - 67 33
4.1.9- Akademik Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı
21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri
Kişi Sayısı - - - 2 1
Yüzde - - - 67 - 33
4.1.10- Akademik Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı
UNVAN
Bayan Bay TOPLAM
Sayı (Kişi)
Oran (%)
Sayı (Kişi)
Oran (%)
Sayı (Kişi)
Toplam İçindeki
Oran (%)
Profesör - - - - - -
Doçent - - 1 25 1 25
Dr.Öğr.Üyesi - - 2 50 2 50
Öğretim Görevlisi - - - - - -
Okutman - - - - - -
Çevirici - - - - - -
Eğitim-Öğretim Planlamacısı
- - - - -
-
Araştırma Görevlisi - - 1 25 1 25
Uzman - - - - - -
TOPLAM - - 4 100 4 100
4.2- İdari Personel (Birimin idari personel kadro dağılımına, dolu ve boş sayılarına, bay-bayan ayırımına vb. yer verilecektir.) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.2.1- İdari Personel Sayısı
Kadroların Doluluk Oranına Göre
HİZMET SINIFLANDIRMASI Dolu Boş TOPLAM
Genel İdari Hizmetler Sınıfı
Sağlık Hizmetleri Sınıfı
Teknik Hizmetler Sınıfı
Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı
Avukatlık Hizmetleri Sınıfı
Din Hizmetleri Sınıfı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı
TOPLAM
4.2.2- İdari Personel Atamaları
GİHS SHS THS EÖHS Av.HS DHS YHS TOPLAM
Açıktan
Naklen
TOPLAM
4.2.3- İdari Personel Unvan Değişiklikleri
Eski Unvanı Yeni Unvanı Sayısı (Kişi)
4.2.4- Üniversitemizden Ayrılan İdari Personel
GİHS SHS THS EÖHS Av.HS DHS YHS TOPLAM
Nakil
İstifa
Emekli
İlişik Kesme
Vefat
……
TOPLAM
4.2.5- İdari Personelin Eğitim Durumu
İlköğretim Lise Ön Lisans Lisans Yüksek
Lisans ve Doktora
TOPLAM
Kişi Sayısı
Yüzde
4.2.6- İdari Personelin Hizmet Süreleri
1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri TOPLAM
Kişi Sayısı
Yüzde
4.2.7- İdari Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı
21-25 Yaş
26-30 Yaş
31-35 Yaş
36-40 Yaş
41-50 Yaş
51 - Üzeri TOPLAM
Kişi Sayısı
Yüzde
4.2.8- İdari Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı
HİZMET SINIFLANDIRMASI Bayan Bay
TOPLAM Sayı (Kişi)
Oran (%)
Sayı (Kişi)
Oran (%)
Genel İdari Hizmetler Sınıfı
Sağlık Hizmetleri Sınıfı
Teknik Hizmetler Sınıfı
Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı
Avukatlık Hizmetleri Sınıfı
Din Hizmetleri Sınıfı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı
TOPLAM
4.3- Sözleşmeli Personel
4.3.1- Sözleşmeli Personel Sayısı
UNVAN Çalıştığı Birim Sayı (Kişi)
TOPLAM
4.3.2- Sözleşmeli Personelin Hizmet Süreleri
1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri
Kişi Sayısı
Yüzde
4.3.3- Sözleşmeli Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı
21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri
Kişi Sayısı
Yüzde
4.3.4- Sözleşmeli Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı
UNVAN Bayan Bay TOPLAM
TOPLAM
4.4- İşçiler
4.4.1- İşçi Sayısı
Çalıştıkları Pozisyonlara Göre
Dolu Boş Toplam
Sürekli İşçiler
Vizeli Geçici İşçiler (adam/ay)
Vizesiz İşçiler (3 Aylık)
TOPLAM
4.4.2- Sürekli İşçilerin Hizmet Süreleri İtibariyle Dağılımı
1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri
Kişi Sayısı
Yüzde
4.4.3- Sürekli İşçilerin Yaş İtibariyle Dağılımı
21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri
Kişi Sayısı
Yüzde
4.4.4- Sürekli İşçilerin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı
UNVAN Bayan Bay TOPLAM
TOPLAM
5- Sunulan Hizmetler (Birim tarafından verilen hizmetlerden, hizmet için uygulanan plan ve projelerden bahsedilecektir.) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.1- Eğitim-Öğretim Hizmetleri Dış paydaşlarla özellikle sektördeki firma temsilcileri ile peryodik olarak yapılan görüşmeler, Harita ve Kadastro Mühendisleri Odasının eğitim-öğretim ile ilgili toplantı ve komisyonlarına katılım ile YÖK ve üniversitelerin eğitim-öğretim ile ilgili toplantıları ile yayınladıkları raporların izlenmesi
5.1.1- Öğrenci Sayısı
Birimin Adı I. Öğretim II. Öğretim TOPLAM
Bayan Bay Toplam Bayan Bay Toplam Bayan Bay
Harita Mühendisliği 10 16 26 - - - 10 16
5.1.2- Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Sayısı
Birimin Adı Ders Veren
Kadrolu Öğretim Elemanı Sayısı
Harita Mühendisliği 3
5.1.3- Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Başına Öğrenci Sayısı
Birimin Adı
Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Başına Öğrenci Sayısı
Harita Mühendisliği 9
5.1.4- Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Öğrenci Sayısı
Yabancı Dil Eğitimi Gören Hazırlık Sınıfı Öğrenci Sayıları ve Oranı
Birimin Adı (Öğrenci Sayısı)
I. Öğretim II. Öğretim TOPLAM Birim İçindeki
Payı (%)
Bayan Bay Toplam Bayan Bay Toplam Bayan Bay
Harita Mühendisliği - - - - - - - - -
5.1.5- Öğrenci Kontenjanları ve Doluluk Oranı
Birimin Adı ÖSS Kontenjanı Kayıt Olan Doluluk Oranı (%) Boş Kalan
Harita Mühendisliği 60 27 45 33
5.1.6- Yüksek Lisans ve Doktora Programları
Birimin Adı Programı Yüksek Lisans
Doktora TOPLAM Tezli Tezsiz
Harita Mühendisliği - - - - -
TOPLAM - - - - -
5.1.7- Tıpta Uzmanlık Eğitimi Yapanlar
İdare/Birim/Alan
Tıpta Uzmanlık Eğitimi Yapanlar
Bayan Bay TOPLAM
TOPLAM
5.1.8- Yabancı Uyruklu Öğrenciler
Yabancı Uyruklu Öğrencilerin Sayısı ve Bölümleri
Birimin Adı Bölümü Bayan Bay TOPLAM
Harita Mühendisliği - - - -
TOPLAM - - - -
5.1.9- Öğrenci Değişim Programları İle Giden Öğrenci Sayısı
Birimin Adı Gittiği Ülke Giden Öğrenci Sayısı
Harita Mühendisliği - -
5.1.10- Öğrenci Değişim Programları İle Gelen Öğrenci Sayısı
Birimin Adı Geldiği Ülke Giden Öğrenci Sayısı
Harita Mühendisliği - -
5.1.11- 2018-2018 Eğitim-Öğretim Yılında Mezun Olan Öğrenci Sayısı
Birimin Adı I. Öğretim II. Öğretim TOPLAM
Harita Mühendisliği - - -
5.2- Sağlık Hizmetleri
Birim Yatak Sayısı Hasta Sayısı Tetkik Sayısı
Acil Servis
Yoğun Bakım
Klinik
Ameliyat
Poliklinik
Laboratuvar
Radyoloji
Nükleer Tıp
Mediko Sosyal
5.3- İdari Hizmetler
(Bu kısımda harcama biriminin görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde faaliyet dönemi içersinde yerine getirdiği hizmetlere özet olarak yer verilecektir. Faaliyet dönemi gerçekleşmelerine ilişkin bilgiler ise raporun III. B–1 bölümündeki “Faaliyet ve Proje Bilgileri” başlığı altında yer alacaktır.)
5.4- Diğer Hizmetler (Birim tarafından 2018 yılında görev alanına giren faaliyetler dışında yapmış olduğu çalışmalar ve yukarda tanımlanamayan faaliyetler bu bölümde yer alacaktır.)
- Araştırma-yayın - Kültür hizmetleri - Spor hizmetleri - Diğer sosyal hizmetler - Üretim faaliyetleri
6- Yönetim ve İç Kontrol Sistemi (Birimin atama, satın alma, ihale gibi karar alma süreçleri, yetki ve sorumluluk yapısı, mali yönetim, harcama öncesi ve sonrası kontrol sistemine ilişkin tespit ve değerlendirmelere yer verilecektir.) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
D- Diğer Hususlar (Bu başlık altında, yukarıdaki başlıklarda yer almayan ancak birimin açıklanmasını gerekli gördüğü diğer konular özet olarak belirtilir.) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
II- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 18 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen Faaliyetlere İlişkin Bilgi ve Değerlendirmeler başlığı altında, mali bilgiler ile performans bilgilerine detaylı olarak yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A- Mali Bilgiler (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 18/c maddesi gereğince Mali Bilgiler başlığı altında, -Kullanılan kaynaklara, -Bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenlerine, -Varlık ve yükümlülükler ile yardım yapılan birlik, kurum ve kuruluşların faaliyetlerine ilişkin bilgilere, -Temel mali tablolara ve bu tablolara ilişkin açıklamalara yer verilir. Ayrıca, iç ve dış mali denetim sonuçları hakkındaki özet bilgilere de bu başlık altında yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1- Bütçe Uygulama Sonuçları (Gelirlerin kaynağı ve gelir toplamı, bütçe tahsisi ve harcamalar toplamı, yıllar itibariyle bu verilerin kıyaslanması, - Bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenleri, varlık ve yükümlülüklere ilişkin bilgilere yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1- Bütçe Giderleri
GİDER TÜRÜ
2018 Bütçe
Başlangıç Ödeneği
(TL)
2018 Gerçekleşme
Toplamı (TL)
Gerçekleşme Oranı (%)
01. Personel Giderleri
02. Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri
03. Mal ve Hizmet Alım Giderleri
05. Cari Transferler
06. Sermaye Giderleri
BÜTÇE GİDERLERİ TOPLAMI
Bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenleri; -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.2- Bütçe Gelirleri
GELİR TÜRÜ
2018 Bütçe
Tahmini (TL)
2018 Gerçekleşme
Toplamı (TL)
Gerçekleşme Oranı (%)
03. Teşebbüs ve Mülkiyet Gelirleri
04. Alınan Bağış ve Yardımlar
05. Diğer Gelirler
BÜTÇE GELİRLERİ TOPLAMI
Bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenleri; -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar (Temel mali tablolara ve tabloların önemli kalemlerine ilişkin değişimler ile bunlara ilişkin analiz, açıklama ve yorumlara yer verilir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3- Mali Denetim Sonuçları (Yapıldı ise birim iç ve dış mali denetim raporlarında yapılan tespit ve değerlendirmeler ile bunlara karşı alınan veya alınacak önlemler ve yapılacak işlemlere bu başlık altında yer verilir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4- Diğer Hususlar (Bu başlık altında, yukarıdaki başlıklarda yer almayan ancak birimin mali durumu hakkında gerekli görülen diğer konulara yer verilir.)
B- Performans Bilgileri (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 18/c maddesi gereğince Performans bilgileri başlığı altında, -İdarenin stratejik plan ve performans programı uyarınca yürütülen faaliyet ve projelerine, -Performans programında yer alan performans hedef ve göstergelerinin gerçekleşme durumu ile meydana gelen sapmaların nedenlerine, -Diğer performans bilgilerine ve bunlara ilişkin değerlendirmelere yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1- Faaliyet ve Proje Bilgileri (Birimin faaliyet döneminde, stratejik amaçlarını gerçekleştirmek için yürüttüğü faaliyetlerle ilgili bilgiler yer alır. Bu kapsamda faaliyetlerin tanımı, hangi amaçla yürütüldüğü ve yıl içerisinde yapılanlar ve gelecek dönemlerde yapılması düşünülenlere ilişkin bilgilere yer verilecektir.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1- Faaliyet Bilgileri
Faaliyet Türü Sayısı
Sempozyum ve Kongre -
Konferans -
Panel -
Seminer -
Açık Oturum -
Söyleşi -
Tiyatro -
Konser -
Sergi -
Turnuva -
Teknik Gezi -
Eğitim Semineri -
………..
TOPLAM -
1.2- Yayınlarla İlgili Faaliyet Bilgileri
1.2.1- İndekslere Giren Hakemli Dergilerde Yapılan Yayınlar
Birimin Adı YAYIN TÜRÜ
TOPLAM Uluslar arası Makale
Ulusal Makale
Uluslar arası Bildiri
Ulusal Bildiri
Kitap
Harita Mühendisliği
1 - 8 - 1
Çeviri 10
1.3- Davalarla İlgili Faaliyet Bilgileri
Açılan Dava Sayısı
Kurum Lehine Sonuçlanan Dava Sayısı
Kurum Aleyhine
Sonuçlanan Dava Sayısı
Devam Eden Dava Sayısı
- - - -
- - - -
- - - -
1.4- Üniversiteler Arasında Yapılan İkili Anlaşmalar
Üniversite Adı Anlaşmanın İçeriği
- -
- -
- -
- -
- -
1.5- Proje Bilgileri
1.5.1- Bilimsel Araştırma Projeleri
PROJELER Önceki Yıldan
Devreden Proje
Yıl İçinde Eklenen
Proje
TOPLAM PROJE
Yıl İçinde Tamamlanan
Proje
TOPLAM ÖDENEK
(TL)
DPT - - - - -
TÜBİTAK - - - - -
SAN-TEZ - - - - -
A.B. - - - - -
BAP 1 - 1 1 14500
DİĞER - - - - -
TOPLAM 14500
1.5.2- Ödüller
Ödül Sahibi Ödülün Adı ve
Konusu Hangi Alanda
Verildiği Veriliş Tarihi
Ödülü Veren Kurum
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
1.5.3- Yatırım Projeleri (2018 yılında başlayan, devam eden, biten projeler hakkında ayrıntılı bilgi verilecektir.)
Proje Adı AÇIKLAMA
- -
- -
- -
- -
- -
2- Performans Sonuçları Tablosu (Birim, performans programında yer alan performans tablosuna gerçekleşme bilgilerini de ekleyerek yer verecektir.) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi (Birim, performans programında yer alan performans gösterge ve hedeflerinin gerçekleşme durumuna, meydana gelen sapmalara ve bunun nedenlerine yer verilecektir.) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi (Performans göstergelerine ilişkin değerlendirmeler, veri toplanması, işlenmesi ve kalitesine ilişkin değerlendirmeler, veri elde edilmeyen durumlar ve nedenleri ile performans bilgi sisteminin geliştirilmesine yönelik birim tarafından yürütülen çalışmalara yer verilir.) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5- Diğer Hususlar (Bu başlık altında, yukarıdaki başlıklarda yer almayan fakat birimin performansı açısından gerekli görülen konular özet olarak belirtilir.) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
III- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A- Üstünlükler (Stratejik Planda belirlenmiş olan GZFT analizinde tespit edilen güçlü yönler ve fırsatlar belirtilip, güçlü yönler ve fırsatlar ile ilgili olarak faaliyet yılı içerisinde kaydedilen ilerlemelere ve alınan önlemlere yer verilir.) 1. Güncel teknolojik alet ve ekipmanları derslerde tanıtabilme ve uygulayabilme 2. Geniş çalışma alanları sayesinde yeterli iş olanakları 3. Çok disiplinli çalışma olanağı ile farklı sektörlerde iş bulma olanağı 4. Nitelikli öğretim üyelerinin yer alması 5. Öğrenci değişim olanakları 6. Yurtiçi ve yurtdışındaki üniversiteler ile iş birliği olanakları 7. Yeterli teorik ve pratik eğitim 8. Ücretsiz üniversite eğitimi 9. Ders planlarının Bologna sistemine göre güncellenmesi 10. Diğer yerbilimleri mühendislik bölümlerine göre daha çok tercih edilmesi 11. İşletmelerde Mesleki Eğitim (7+1 İşletmelerde Eğitim)
B- Zayıflıklar (Stratejik Planda belirlenmiş olan GZFT analizinde tespit edilen zayıf yönler ve tehditler belirtilip, zayıf yönler ve tehditler ile ilgili olarak nasıl telafi edilebileceği yazılır.) 1.Öğretim üyelerinin ders yüklerinin çok olması 2. İdari işler için yeterli personelin olmaması 3. Öğretim Üyelerinin sempozyum, kongre ve bilimsel toplantılara katılım desteğinin kısıtlı olması 4. Gelişen teknolojiye adapte olmada yaşanan gecikme 5. Yeni öğrenci alama nedeniyle bölümün tanınırlığının zayıf olması Zayıf yönlerin telafi edilmesi
1. Öğretim üye sayısının arttırılması 2. Bölümün kendi sekreteryasının oluşturulması 3. Ödeneklerin arttırılması 4. Modern-teknolojik aletlerin bölüme kazandırılması 5. Bu zayıflık zamanla aşılacaktır
C- Değerlendirme (Birimin yapmayı planladığı değişiklik önerilerine, karşılaşabileceği risklere ve bunlara karşı alınması gereken tedbirlere ilişkin değerlendirmelere yer verilir. ) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IV- ÖNERİ VE TEDBİRLER (Bu başlık altında, faaliyet yılı sonuçlarından, genel ekonomik koşullar ve beklentilerden hareketle, birimin yapmayı planladığı değişiklik önerilerine, karşılaşabileceği risklere ve bunlara karşı alınması gereken tedbirlere ilişkin genel değerlendirmelere yer verilir.) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI
Üst yönetici olarak yetkim dâhilinde;
Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.
Bu raporda açıklanan faaliyetler için bütçe ile tahsis edilmiş kaynakların, planlanmış amaçlar
doğrultusunda ve iyi mali yönetim ilkelerine uygun olarak kullanıldığını ve iç kontrol
sisteminin işlemlerin yasallık ve düzenliliğine ilişkin yeterli güvenceyi sağladığını bildiririm.
Bu güvence, üst yönetici olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, benden önceki
yöneticiden almış olduğum bilgiler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi
bilgim dâhilindeki hususlara dayanmaktadır.
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim
olmadığını beyan ederim.
MALİ HİZMETLER BİRİM YÖNETİCİSİNİN BEYANI
Strateji Geliştirme Daire Başkanı olarak yetkim dâhilinde;
Bu idarede, faaliyetlerin mali yönetim ve kontrol mevzuatı ile diğer mevzuata uygun olarak
yürütüldüğünü, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanılmasını temin
etmek üzere iç kontrol süreçlerinin işletildiğini, izlendiğini ve gerekli tedbirlerin alınması için
düşünce ve önerilerimin zamanında üst yöneticiye raporlandığını beyan ederim.
İdaremizin 2018 yılı Birim Faaliyet Raporunun “III/A- Mali Bilgiler” bölümünde yer alan
bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu teyit ederim.