UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación

Prof: Rosa Barroso 1


Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de

forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma

retribuida y bajo la dirección del empresario.

CONCEPTO DE CONTRATO


Elementos del contrato de trabajo:

Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.

Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.

Causa. Razón por la cual se concierta.


LOS SUJETOS DEL CONTRATO

¿QUIÉN PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE

TRABAJO?

•MAYORES DE EDAD.

•EXTRANJEROS DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN APLICABLE.

•MENORES DE EDAD LEGALMENTE EMANCIPADOS.

•MENORES DE EDAD CON AUTORIZACIÓN DE PADRE, MADRE O TUTOR.

•MENORES DE EDAD INFERIOR A 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS Y CON PERMISO DE LA AUTORIDAD.


La forma del contrato (¿cómo se hace?).

Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.

De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal:

- los eventuales inferiores a 4 semanas

- los indefinidos ordinarios


SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A

JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN

CONTRARIO


También se considerarán a jornada completa y por tiempo indefinido:

El contrato que incumple la ley.

El trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social

Sobrepasar el plazo máximo de un

contrato temporal y continuar prestando servicios.


CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.

2. Fecha y duración.

3. Domicilio social y centro de trabajo.

4. La categoría y/o grupo profesional.

5. Salario base y complementos.

6. La duración y distribución de la jornada.

7. Vacaciones.

8. Plazos de preaviso.

9. Convenio Colectivo aplicable.


Período de prueba

Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnización.

Es optativo.

Se deberá hacer por escrito.

La duración máxima será la fijada en el Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET.


DURACIÓN MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL E.T. PARA EL PERÍODO DE PRUEBA (sólo si el convenio no la establece)

•PARA TÉCNICOS TITULADOS: HASTA 6 MESES.

•PARA NO TITULADOS: HASTA 2 MESES, O HASTA 3 MESES SI LA EMPRESA TIENE MENOS DE 25 TRABAJADORES.


OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

CON EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

COPIA BÁSICA DEL CONTRATO

1.REGISTRAR EL CONTRATO EN EL INEM

EN EL PLAZO DE 10 DÍAS.

2.LLEVAR COPIA BÁSICA FIRMADA POR LOS REPRESENTANTES.

4 EJEMPLARES DEL CONTRATO:

•ORIGINAL, QUE GUARDA LA EMPRESA.

•COPIA PARA EL TRABAJADOR.

•COPIA BÁSICA PARA LOS REPRESENTANTES.

•COPIA PARA LA OFICINA DE EMPLEO.


Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (II)


a) ATENDIENDO A SU DURACIÓN

•CONTRATOS INDEFINIDOS

•CONTRATOS TEMPORALES

•ORDINARIOS•DE FIJOS DISCONTINUOS•ACOGIDOS AL NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO•DE MAYORES DE 59AÑOS•DE DISCAPACITADOS•DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

•FORMATIVOS:

•DE DURACIÓNDETERMINADA

•DE OBRA O SERVICIO.•EVENTUAL.•DE INTERINIDAD.•EN SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

•DE FORMACIÓN •DE PRÁCTICAS

b) ATENDIENDO A SU JORNADA

• A TIEMPO COMPLETO•A TIEMPO PARCIAL

c) OTRAS MODALIDADES

•CONTRATO DE RELEVO•CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO•CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

MODALIDADES DE CONTRATOS


Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido y a jornada completa.

Requisitos. Ninguno especial.

Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

CONTRATO INDEFINIDO COMÚN U ORDINARIO


Concepto. Tiene por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción.

Requisitos de los trabajadores. Colectivos con especiales dificultades de inserción (desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes, minusválidos).

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.


MUY IMPORTANTE

El elemento esencial de este contrato se encuentra en la indemnización a la que tendrá

derecho el trabajador en el caso de que un despido por causas objetivas sea declarado improcedente. Esta será de 33 días de salario por año trabajado en vez de los 45 que le correspondería, según un

contrato común u ordinario.

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.


• El contrato por tiempo indefinido de fijos El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.de la actividad de la empresa.

• Se debe formalizar por escrito.• Lo característico del régimen de estos contratos es

que el trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario, cada vez que aquél vaya a reanudarse

• Se pueden celebrar a tiempo parcial.

CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS DISCONTINUOS


• Concepto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.

• Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal

• Se prohiben las horas extraordinarias.

• Pueden pactarse, por escrito, HORAS

COMPLEMENTARIAS que no podrán superar el 15% de las horas contratadas.

• El salario será proporcional al tiempo trabajado

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


• Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.

REQUISITOS• No haber cumplido los 21 años.• No tener la titulación.• No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior

a 12 meses.• No haber agotado la duración máxima (2 años).

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN


• DURACIÓN: entre seis meses y dos años (CC)

• JORNADA: No puede concertarse a tiempo parcial.

Un 15%, al menos de la jornada será dedicada a formación.

• RETRIBUCIÓN:

La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podrá ser inferior al s.m.i. En proporción al tiempo efectivamente trabajado.

• SEGURIDAD SOCIAL:

Las cuotas las fija el Gobierno todos los años. NO generan derecho a prestación por desempleo.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (II)


Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de Formación Profesional.

REQUISITOS

Disponer de la titulación adecuada.

No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el caso de minusválidos

CONTRATO EN PRÁCTICAS


• DURACIÓN: No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

• JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.• RETRIBUCIÓN: Será la fijada en Convenio Colectivo. En su

defecto:

1º año: 60% del salario de convenio

2º año: 75% del salario de convenio

EN NINGÚN CASO PODRÁ COBRAR MENOS DEL SMI• PERIODO DE PRUEBA

Un mes para titulados de Grado Medio

Dos meses para los titulados de Grado Superior

CONTRATO EN PRÁCTICAS (II)


FORMACIÓN• EDAD : hasta 21 años• TITULO: ninguno• JORNADA: A tiempo

completo• RETRIBUCIÓN: CC o el

salario mínimo en función del tiempo trabajado

• DURACIÓN: 6 meses a 2 años

• P.PRUEBA: normas generales

PRÁCTICAS• EDAD: sin límite• TITULO: universitaria o FP• JORNADA: A tiempo

completo o parcial• RETRIBUCION: CC o un

porcentaje sobre el salario de convenio

• DURACIÓN: 6 meses a 2 años

• P.Prueba: normas específicas

COMPARATIVA ENTRE LOS DOS CONTRATOS FORMATIVOS


• Contrato para obra o servicio determinado

• Contrato eventual por circunstancias de la producción

• Contrato de interinidad

• Contrato de relevo

Contratos temporales causales:


Contrato por obra o servicio determinado

Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia.

Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio

Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio.

Forma. Escrita

Indemnización. 8días de salario por año de servicio a la finalización del mismo


Contrato eventual por circunstancias de la producción

Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12. Solamente podrá prorrogarse por una única vez.

Forma. Escrita

Extinción. Expiración del tiempo convenido

Indemnización. 8 días de salario por año trabajado.


Contrato de interinidad

Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.

Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses).

Extinción. El contrato se extinguirá por:

- Reincorporación del sustituido

- Vencimiento del plazo para la reincorporación.

- Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.

- Tres meses en los casos de los procesos de selección


Contrato de relevo

Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador, que se jubila parcialmente.

Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial, con una duración no superior a 5 años.

Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.


Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores

considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros

del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO


El contrato de trabajo a domicilio es aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin la vigilancia del empresario.El salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate.

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO


FIN DE LA PRESENTACIÓN

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