ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ

VÁLASZTÁS

VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG

Létre hozása: ÜT hozza létre – a választásra jogosult

munkavállalók közül (ÜT hiányában a munkavállalók hozzák létre) – a szakszervezetek ki lettek hagyva!

ki nem lehet a tagja? – az ÜT tagja létszám – legalább 3 fő mikor? – legkésőbb a választást

megelőző 60 nap

VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG

Feladata: a választás; előkészítése lebonyolítása eredményének megállapítása a választási eljárás részletes

szabályainak megállapításaStátusza: a választásokkal kapcsolatos eljárások

tekintetében perképességgel rendelkezik. (Mt. 289.§)

Tagjai: a tevékenységük idejére mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól, erre az időre távolléti díj jár.

A választás előkészítéseNévjegyzékek:1. Választásra jogosult: - a munkáltatóval

munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló

2. Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállalókivéve, aki:

Munkáltatói jogot gyakorol (munkaviszony létesítése, megszüntetése,kártérítési felelősség megállapítása)

A vezető hozzátartozója (Mt. 208.§, 294.§ b) A választási bizottság tagja

A választás előkészítéseA választásra jogosult, valamint a

választható munkavállalók névsorát a Választási Bizottság állapítja meg!

Az ehhez szükséges adatokat a Választási Bizottság kérésére a munkáltató biztosítja, a kéréstől számított 5 napon belül.

A névsorok közzététele: a választás előtt legalább 50 nappal.

Jelölt állítás

Jelöltet állíthat: a munkavállalók legalább10%-a, vagy 50

választásra jogosult munkavállaló a munkáltatónál képviselettel rendelkező

szakszervezetJelölt állítás zárása: a választást

megelőzően legalább 30 nappal a jelöltet nyilvántartásba kell venni és ezt közzé kell tenni.

Jelölt állításÜT tagok száma: - ha a munkavállalók létszámaa. 51 és 100 fő között van - 3b. 101 és 300 fő között van - 5 c. 301 és 500 fő között van - 7d. 500 és 1000 fő között van - 9e. 1001 és 2000 fő között van - 11f. 2000 főt meghaladja - 13

Új ÜT tagot kell választani, ha munkavállalók és az ÜT tagok létszáma legalább 6 hónapon át a munkavállalók létszámnövekedése miatt nincs összhangban.

Jelölt állítás

A jelölt lista közzététele: - a választást megelőzően legalább 5 nappal

A jelölt állítás: eredményes, ha a jelöltek száma eléri a

választható ÜT tagok számát eredménytelen, ha a jelöltek száma nem

éri el a választható ÜT tagok számát.Ekkor a jelöltállítási időszakot legfeljebb 15 nappal meg kell hosszabbítani

Választás

Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.

Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata

Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van! (ez egy szavazólapot jelent!)

Hány jelöltre lehet szavazni? – legfeljebb annyi jelöltre, mint ahány ÜT tag a tv. szerint választható!

Választás

A választás lebonyolítása, a szavazat számlálás módjának meghatározása a Választási Bizottság hatáskörébe tartozik, de ezeket a választási eljárás részletes szabályait tartalmazó dokumentumban meg kell határozni!

Szavazatszedő és számláló bizottság is alakítható!

A választás költségei a munkáltatót terhelik.

A választás eredményeA választás eredményét a Választási bizottság

állapítja meg.Jegyzőkönyv, melynek tartalmaznia kell:a. a választásra jogosultak számát,b. a szavazáson részt vevők számát,c. a leadott érvényes és érvénytelen szavazatok

számát,d. az egyes jelöltekre leadott szavazatok

számát,e. a megválasztott üt. tagok és póttagok nevét,f. a választással összefüggő vitás ügyet és az

ezzel kapcsolatos döntést.

A választás eredményeA jegyzőkönyvet haladéktalanul közzé kell

tenni!Az ÜT. Megbízatása a jegyzőkönyv közzétételét

követő munkanapon kezdődik!Érvénytelen a szavazat, ha nem az előírt módon adták le, nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot

kire adták le, a megválasztható tagok számánál több

jelöltre adtak szavazatot.

A választás eredménye

Megválasztott ÜT tag: - a tv-ben meghatározott számban azok, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább 30%-ot megszerezték.

Mandátumuk 5 évre szól.Szavazategyenlőség esetén a munkáltatóval

fennálló hosszabb munkaviszony dönt.Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az

érvényesen leadott szavazatok legalább 20%-át megszerezte.

A választás eredménye

Érvényesség: - ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett.

A választásra jogosult munkavállalói létszámba nem kell beszámítani (feltéve,hogy nem vett részt a választáson) azt a munkavállalót, aki:

a keresőképtelen beteg, fizetés nélküli szabadságon van.Mi a státusa a rendes szabadságon, vagy

szabadnapon lévőnek? – a létszámba be kell számítani!

A választás eredménye

Érvénytelenség következménye:A választást 90 napon belül meg kell ismételni!Új választás 30 napon belül nem tartható!A megismételt választás érvényes, ha azon a

választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett.

Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte.

Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható.

A választás eredménye

Eredménytelenség: - ha a jelöltek közül a tv-ben meghatározott számban nem kapták meg a leadott szavazatok 30%-át.

Eredménytelenség következménye: a leadott szavazatok 30%-át elért jelölteket

megválasztott ÜT tagnak kell tekinteni. a fennmaradó helyekre 30 napon belül új

választást kell tartani. az új választáson a választást megelőző 15

napig új jelöltek is állíthatók.

A választás eredménye

A megismételt választás érvényes, ha - azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett.

Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte.

Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 15%-át megszerezte.

Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható.

A választás eredményének megtámadhatósága (289.§)

A munkavállaló, A munkáltató, A munkáltatónál képviselettel rendelkező

szakszervezet5 napon belül (a jegyzőkönyv közzétételétől

számítva) bírósághoz fordulhat.A bíróság 15 napon belül, nemperes eljárásban

határoz. Fellebbezés 15napon belül. A másodfok 15 napon belül határoz.

A választás eredményének megtámadhatósága (289.§)

Jogkövetkezmény:A bíróság megsemmisíti a választás

eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.

Lényeges szabálytalanság az, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell.

Munkavédelmi képviselő választás1993.évi XCIII. Tv. a munkavédelemről

A munkavállalók jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani:

1. Választásra jogosult: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló

2. Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállaló

Munkavédelmi képviselő választás

Területi elv:a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél

akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54–56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik.

Munkavédelmi képviselő választás

Példák a munkáltatói jogosítványokraA munkáltató köteles:Pl.: a) a szükséges utasításokat és

tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni;

b) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket;

Munkavédelmi képviselő választás

Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.

Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata

Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van!

Munkavédelmi képviselő választás

A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (a továbbiakban: Mt.) az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is.

VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG

Az ÜT választásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

FONTOS! – Közös Választási Bizottság esetén a megalakításkor a Munkavédelmi Bizottság azonos tartalmú döntése is szükséges.

Ezt követően a Választási Bizottság jogköre és feladata azonos, de a munkavédelmi képviselők jelölésére és választására vonatkozóan mindig önálló döntést kell hozniuk még akkor is, ha tartalmilag azonos döntést hoz. (pl.: Választás időpontja, lebonyolítása.