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Comisión Ejecutiva9
Visitando Servicios13
IV Congreso Estatal4
BIMENSUAL UGT EN VINSA 22
consulta nuestra página www.ugtvinsa.com
Sentencia Horas Extras14
Noticias de Interés
15 Nueva ubicación de locales en Madrid
Apuntes Jurídicos
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primer lugar reivindicando lo que es nuestro y así lo dice el Tribunal Supre-mo en el tema de las horas extras, y en segundo lugar, dejando claro a las Em-presas que la negociación Individual no la queremos y si la Colectiva, es decir, no vale de nada si dejamos que las Em-presas ofrezcan condiciones Salariales por encima del Convenio de manera individual a los trabajadores que ellos quieran, y no exigimos que sea Colec-tiva para todos, puesto que cuando nos queramos dar cuenta, el convenio colectivo no servirá para nada o me-nos de lo que sirve actualmente y ha-bremos perdido la Norma Laboral que mas usamos en nuestro trabajo diario.
En la Empresa Vinsa, esta Sección Sin-dical de UGT también tenemos por de-lante Nuevos Retos que conlleven una mejora en el plano Laboral y Social, y que se esta perdiendo de forma pre-ocupante últimamente.
La UGT en VINSA, será como siempre ha sido, el sindicato de referencia en la Empresa para conseguir un futuro me-jor para todos.
José Luis Santos VicenteSº General UGT en VINSA
Como bien dice nuestro lema del pa-sado Congreso Estatal celebrado en Junio, se avecinan en el sector, Nuevos Tiempos, y unos Nuevos Retos, aunque estos no son tan nuevos, algunos son los de siempre, reivindicaciones histó-ricas, que yo creo, ha llegado el mo-mento de una vez por todas de sacar-las adelante, de lo contrario, y espero equivocarme, vamos a dejar pasar un tren, que no sabemos cuando volverá.
La Patronal del Sector, tiene también un momento bueno, para poder demos-trar que es madura, esta cualificada, y quiere apostar por este Sector, pero para ello creo que debe de cambiar a los Interlocutores Sociales que tiene al frente de las Asociaciones Empresa-riales, puesto que ya han demostrado que no están dispuestos a cambiar, la pregunta clave aquí, es si esto lo hacen mandatados por sus Jefes en cada una de las Empresas, siendo esta la estra-tegia consensuada o intentan ponerse medallas, y a la vez demostrarles que son muy buenos por conseguir tener al sector en precario para beneficio de sus jefes y el suyo propio.
De cualquier manera, independiente-mente de la respuesta que sea, a esta preguntas, la llave para poder cambiar esta situación la tenemos los trabaja-dores y trabajadoras del Sector, me-diante la Unión Sindical y la fuerza en
Nuevos tiempos,nuevos retos
Nº XXII • Septiembre 2007DirecciónSª General UGT en VINSASª Organización y administración UGT en VINSA
RedacciónJesús Gómez Carpeño, José Julio Espejo Palacios, Yolanda García Barbero, Jesús Del Campo Betrán, Ana Isabel De Los Santos Deogracia, Fermín De Con Longo, Mª Paz Rodríguez Gómez.
ColaboranTomás Codesio Alvarez, José Luis Roldan Cruz.
SUMARIO
RealizaciónUGT en VINSA
Página webwww.ugtvinsa.com
MaquetaciónEi2 imagen global
Editorial
Comité Intercentros
IV Congreso Estatal
Comision Ejecutiva
Formación
Acción Sindical
Salud Laboral y Medio Ambiente
Documentación y Legislación Laboral
Accion social y del Afiliado
Comunicación e Imagen
Igualdad y Políticas Sociales
Visitando Servicios
Sentencia horas extrasen el Sector
Noticias de Interés
Una de cal y otra de arena
Después del acuerdo alcanzado entre el Comité intercentros y la Dirección de la Empresa sobre el Abono de las horas de tiro de este año y de los años anteriores, podemos decir que se esta cumpliendo no solamente en las cantidades acorda-das en cada provincia, sino en el pro-cedimiento cerrado en dicho acuerdo para el abono de las mismas. Se están abonando cuando terminan los ejerci-cio de tiro de cada semestre en el caso de alguna Delegación o bien según se van realizando, en la nómina del mes siguiente, como es el caso de la Dele-gación centro.
En lo que se refiere al procedimiento acordado por el Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa, sobre Recla-maciones de Nomina, en el mes de ju-nio del año pasado y después de llevar mas de un año para conseguir poner de acuerdo a los diferentes departamentos de la Empresa para su implantación, este todavía no esta funcionando en algunas Gerencias (Norte, Noreste) y en otras aunque se conoce no se cumple
en su totalidad (Centro, Noroeste), caso aparte merece la Delegación Levante, la cual ha comenzado a implantarlo a raíz de una reunión celebrada el pa-sado mes de Junio entre el Comité de Empresa, el Comité Intercentros y la Dirección de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales, siendo esta la delegación donde mas reclamaciones impagadas existían, y que esperemos que sea esta la última reunión motivada por este tema, a la vez que animamos a la Dirección de Recursos Humanos para que visite el resto de Delegaciones don-de no se cumple o no se ha implantado este procedimiento.
Es preocupante el poco interés demos-trado por los responsables de las De-legaciones, sobre todo aquellas donde mas reclamaciones se producen, en poner en funcionamiento un procedi-miento que les evitaría el dar la mala imagen que se esta dando en alguna de ellas.
Esperamos que este tema se retome y el Comité de Dirección, que es don-de se aprueban estos procedimientos, tome cartas en el asunto, si es que de verdad le preocupa este asunto, es decir, si de vedad le preocupa que los trabajadores de su Empresa, reciban el salario por el trabajo realizado, o por el contrario solo le interesa facturar por ellos a los clientes las horas que realicen.
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editorial comité intercentro
En otro orden de cosas, recordaros a todos los compañeros y compañeras que en estas fechas comenzará la Con-vocatoria de Ayudas de Estudio.
Las bases de solicitud de ayuda para aquellos que tengáis que hacerlo por primera vez viene recogidas en nues-tro Convenio Colectivo, por ello si es-tás interesado en solicitarlas ponte en contacto con los delegados de UGT de tu provincia, para que te informen y te entreguen las instancias de solicitud de las mismas. El plazo comienza el 8 de Octubre y finalizará el 8 de Noviembre.
El Comité Intercentros, exigirá a la Em-presa que ponga los medios a su alcan-ce para que se arregle esta situación, y a los diferentes Comités de Empresa y Delegados de personal que estén vigi-lantes ante estas situaciones para de-nunciar aquellas irregularidades que se produzcan ya que no podemos tener el escenario mas deseado y es que no se produjeran reclamaciones de nomi-na por conceptos no abonados por la Empresa.
Otro tema que cada día nos preocupa mas, y que también por desgracia in-fluye en el dinero que tienen que llevar a casa nuestros compañeros, es el de los finiquitos y que tan mala imagen nos esta dando a esta Empresa en el exterior, por la tardanza en cobrar un trabajador cuando se va de la empresa su finiquito y sobre el salario corres-pondiente al mes de trabajo en el que fue baja. Por ello el Comité Intercentros a propuesto a la Empresa que cuando un trabajador sea baja en la Empresa, a los dos días siguientes se le ponga a disposición el salario por los días traba-jados hasta esa fecha de baja, y des-pués antes de 15 días el finiquito, por los demás conceptos pendientes de cobrar (vacaciones, pagas extras, ho-ras, etc). Esperemos esta vez se tomen las soluciones a este problema pronto.
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En primer lugar, es importante explicar para aquellos que no lo conozcáis lo que es un Congreso Estatal y para que sirve. El Congreso es el órgano Supremo de la Sección Sindical que estable las políticas a desarrollar y las tareas a llevar a cabo por la misma, valora la Gestión de la Ejecutiva y elige el órgano de Di-rección y miembros que la representan en el Pleno del Sector Estatal.
El pasado mes de Junio , celebramos en HUELVA,el IV Congreso Estatal de la Sección Sindical Estatalde UGT en VINSA.
IV Congreso Estatalde la Sección Sindical de UGT en VINSA
IV Congreso Estatal IV Congreso Estatal
El Congreso es convocado median-te el Comité Estatal, formado por los miembros elegidos entre las Secciones Regionales y Provinciales de la UGT en VINSA, el cual decide la fecha, lugar y número de Delegados que componen el Congreso.
Delegados y delegadas al IV Congreso Estatal de la Sección Sindical de UGT en VINSA.
Ejecutiva Estatal.Fernando Ruíz Castillo-Calleja,Presidente de la Mesa del Congreso.
Representantes de la Empresa en el Congreso –de izquierda a derecha–; José Antonio Reyes Durán, Consejero Delegado Grupo Alentis; Belén González Argalleso, Directora de Recursos Humanos Grupo Alentis; José Velasco Rodríguez, Director de Relaciones Laborales Vinsa y V2.
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IV Congreso Estatal IV Congreso Estatal
Este Congreso se compuso de 44 De-legados y Delegadas, elegidos entre los diferentes organismos de la Sección Sin-dical( secciones sindicales provinciales, regionales, y territorios sin Sección Sin-dical constituida), mediante la formula de proporcionalidad pura de afiliación, es decir, las secciones con mayor núme-ro de afiliados/as, elegían mayor nume-ro de Delegados/ as al Congreso.
Los Delegados/as a este Congreso apro-baron la gestión de la Ejecutiva Estatal de los cuatro años anterior por unanimi-dad, destacándose en la misma el tra-bajo realizado en materia de afiliación, Elecciones Sindicales, Formación, Salud Laboral y Negociación Colectiva, que hacen que nuestra Sección Sindical siga estando a la cabeza dentro del Sector de Seguridad y en nuestra Federación,
trabajo que también se dijo, no es so-lamente de la Ejecutiva Estatal, sino de todos los que componemos la Sección Sindical de UGT en VINSA, desde las diferentes Secciones Sindicales Territo-riales y Provinciales a todos los afiliados que la componen, sin el apoyo de los mismos no sería posible sacar a delante las situaciones que tenemos que afron-tar en el día a día.
La Ejecutiva que salió elegida en este Congreso, fue mandata-da por el 100% de los Delegados y fue la compuesta por los siguientes Compañeros y Compañeras que se harán cargo de las Secretarías Ejecutivas
Secretarías Ejecutivas
Sº General José Luis Santos Vicente
Sº Organización y Administración Ángel Vázquez Díaz
Sº de Acción Sindical José Julio Espejo Palacios
Sº de Formación Jesús Gómez Carpeño
Sº Salud Laboral y Medio Ambiente Jesús del Campo Betrán
Sª Comunicación e Imagen Yolanda García Barbero
Sª de Acción Social y del Afiliado Ana Isabel de Los Santos Deogracia
Sª de Igualdad y Políticas Sociales Mª Paz Rodríguez Gómez
Sº De Documentación y Legislación Fermín De Con Longo
Invitados al IV Congreso Estatal, con miembros de la Ejecutiva Estatal de la Sección Sindical.
Ejecutiva elegida en el IV Congreso Estatal de UGT en VINSA.
Intervención del Sº General UGT en VINSA, en el debate de Gestión de la Ejecutiva Estatal.
Intervención de la Sa General FeS-UGT Andalucía; Olvido Aguilera
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comisión ejecutiva
El trabajo que tenemos por delante en estos cuatro años en esta Secretaría de Formación estará basado principalmente en dos aspectos:
• El exigir a la Empresa que ponga a disposición de los traba-jadores de Vinsa los cursos necesarios para poder formar-nos en materias obligatorias, como es el Reciclaje, además de otras Acciones Formativas que son necesarias en nues-tro trabajo diario y aquellas que nos capaciten para cual-quiera de las especialidades del Vigilante de Seguridad.
• Conseguir que la formación que se imparta en Vinsa, a través de los Centros de Formación propios o concerta-dos, sea de calidad y en la cual intervengamos los Agen-tes Sociales para decidir junto a la Empresa, los conteni-dos, duración y participantes de los Cursos a realizar.
Esta secretaría en coordinación con la Ejecutivas Provinciales y Regionales de UGT en VINSA y el Comité Intercentros, traba-jara para conseguir mejorar y ampliar la formación en Vinsa, para ello también necesitamos vuestro apoyo y colaboración a la hora de implicaros en solicitar cursos, y hacernos llegar vuestras peticiones que podéis hacernos llegar a través de vuestra Sección Sindical Provincial o Regional, Delegado de personal de UGT, o bien en el e-mail:[email protected]
Un saludo.Jesús Gómez Carpeño
Por Jesús Gómez Carpeño,Sº de Formación UGT en VINSA
S E C R E T A R Í A • F O R M A C I Ó N
Esta Secretaría tiene por delante un periodo intenso y muy importante por los acontecimientos que tenemos que afron-tar, dentro y fuera de Vinsa.
Desde la coordinación con la Secretaria General, se diseñarán las líneas de actuación en materia de Acción sindical que va-mos a desarrollar dentro de la Empresa y las que vengan de los acuerdos que se tomen dentro de nuestro sindicato en el Sector o en cualquier otra materia laboral.
Estamos inmersos en estos momentos de una clara Acción Sindical, ocasionada por la famosa Sentencia del Supremo, sobre las horas extras, en la cual nuestra Sección Sindical esta ya desde que salió la misma, trabajando para poder iniciar las acciones oportunas para que los trabajadores de Vinsa tengamos las herramientas a nuestro alcance para poder reclamar los derechos que nos acogen, si olvidar que tene-mos la responsabilidad como sindicato mayoritario dentro y fuera de VINSA, de dar una salida a esta situación mediante la Negociación Colectiva, fruto de la cual debe de salir un Acuerdo Colectivo que regule las horas extras según marca la sentencia y a la vez iniciar el camino de un Convenio Digno para el Sector.
Sin olvidarnos de este tema, la acción Sindical mas importan-te y la que nos ha caracterizado a esta Sección Sindical es la que hacemos en el día a día, con nuestros compañeros en los diferentes territorios, en la visitas a los centros o en los locales sindicales.
Toda Acción Sindical para conseguir su fruto debe de alimen-tarse de una Unión y fuerza Sindical, para poder afrontar los retos y objetivos con garantías de éxito, y es en lo que esta Secretaria va a poner todo su empeño en conseguir, junto con vuestro apoyo y participación. Apoyo y participación que tiene que venir no solamente en las urnas a la hora de ejercer vuestro derecho al voto en vuestras provincias, sino en las reivindicaciones que surjan mediante vuestra presencia en las acciones que se decidan tomar.
En un Sector donde cada día es mayor la rotación y donde la patronal que tenemos debilita allí donde puede mediante acuerdos individuales que priman sobre los colectivos, ne-cesitamos que nuestra Acción Sindical este cada día mejor respaldada por vuestro compromiso.
Un abrazo.José Julio Espejo Palacios [email protected]
S E C R E T A R Í A • A C C I Ó N S I N D I C A L
Por José Julio Espejo Palacios,Sº de Acción Sindical UGT en VINSA
Comisión EjecutivaUGT en VINSA
• F O R M AC I Ó N •
• AC C I Ó N S I N D I C A L •
• S A L U D L A B O R A L Y M E D I O A M B I E N T E •
• AC C I Ó N S O C I A L Y A L A F I L I A D O •
• D O C U M E N TAC I Ó N Y L E G I S L AC I Ó N L A B O R A L •
• I G UA L DA D Y P O L Í T I C A S S O C I A L E S •
IV Congreso Estatal
En este Congreso, contamos en la aper-tura del mismo con la presencia del Consejero Delegado del Grupo Alentis, José Antonio Reyes Duran, la Directora de Recursos Humanos del Grupo, Belén González Argallero y el Director de Re-laciones Laborales de Vinsa y V-2, José Velasco Rodríguez.
También participo en la apertura del congreso, el Sº General de la UGT en Huelva, Jorge Puente Delgado, el Sº General de FeS-UGT Huelva, Antonio Expósito Toscano y la Sª General de FeS-UGT Andalucía, Olvido Aguilera, los cuales nos dirigieron un fraternal saludo a los delegados y delegadas y miembros de esta Sección Sindical.
En la Clausura del Congreso , participó nuestra responsable Sectorial de Segu-ridad, Helena Asensio Guerra y nuestro Sº General de FeS-UGT, Juan Sánchez Fernández, Además contamos con la presencia del Sº General de FeS-UGT, Cataluña, Joseph Girones I Isal, El com-pañero de la Ejecutiva federal, Benja-mín Sánchez Sobrino y el Sº General de la Sección Sindical Estatal de Prosegur, Francisco Sánchez Gutiérrez.
Con este Congreso se cierra una etapa, que fue la del periodo 2003/2007, y se inicia otra de cuatros años, que para los afiliados y afiliadas de la UGT y todos los trabajadores de Vinsa, va a ser muy importante, puesto que en ella vamos a
tomar decisiones que nos van a marcar el futuro a medio plazo en la misma y en el sector.
Por ello en nombre de la Ejecutiva Esta-tal queremos haceros partícipes de este proyecto e invitaros a participar juntos en los retos que tenemos por delante, estando convencidos que si contamos con vuestro apoyo podremos sacarlos adelante. La UGT en VINSA, ha adqui-rido un compromiso claro y firme con todos vosotros para que así sea.
José Luis Santos VicenteSº General UGT en VINSA
Ángel Vázquez DíazSº Organización y Administración UGT en VINSA
Helena Asensio Guerra, Responsable Sector Seguridad FeS-UGT.
Juan Sánchez Fernández,Sº General FeS-UGT.
Invitados: Olvido Aguilera y Josep Giounes, Sºs Genera-les de FeS-UGT Andalucía y Cataluña respectivamente.
Invitados al IV Congreso, de izquierda a derecha: Antonio Expósito Toscano, Sº General FeS-UGT Huelva; Antonio Solano, Sº General FeS-UGT Málaga; y Juan Pedro Monje, Sº General UGT en V2 Complementos Auxiliares.
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La Acción Social dentro de una Empresa como es en la que estamos y en con un Convenio como el que tenemos adquie-re una especial relevancia, e interés por ser precisamente las cuestiones sociales una de las materias que nos diferencias del resto de Empresas del Sector, en cuanto a Ayudas Sociales, de Minusvalía, Fondo Social, etc y que no debemos de olvidar y a la cual tenemos que intentar darle mayor importancia y difusión entre los trabajadores de VINSA.
Esta va a ser una de las tareas de esta Secretaría a la vez de impulsar y buscar medidas que aumenten estas diferencias en positivo. Bajo la coordinación de esta secretaria con el Comité Intercentros, órgano donde esta ubicada la Comisión admi-nistradora del Fondo Social y la Secretaría de Comunicación e imagen, vamos a llevar a cabo iniciativas para la mayor di-fusión y tramitación de as ayudas sociales que se solicitan en la Empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores de vinsa conozcan las ventajas sociales que tenemos y puedan acogerse a las mismas.
Además de lo que ya tenemos, vamos a trabajar para conse-guir medidas que surjan dentro de la Sección Sindical a las cuales se puedan acoger todos los trabajadores de vinsa, como pueden ser campañas de colaboración en causas que por des-gracia son muchas en el mundo, y para los compañeros y com-pañeras que un momento puntual y por hechos igualmente de desgracias que no deseamos necesiten de la colaboración de todos. Para el Colectivo de afiliados y afiliadas de Vinsa, también queremos trabajar dense el plano Social, para poder alcanzar acuerdos específicos como colectivo importante que somos para poder acogernos a ventajas en diferentes produc-tos además de los que ya tiene nuestra Federación.
En definitiva, tenemos mucho trabajo por delante , el mas in-mediato en la negociación del próximo convenio, donde de-bemos de seguir apostando por medidas sociales que hagan que se beneficien nuestros compañeros, como así lo hacen mas de 1.800 trabajadores cada año acogiéndose a alguna de las ayudas que se destinan desde el Fondo Social, a la vez de sacar otras nuevas que incrementen la Acción Social dentro de la Empresa. Para ello nos tenéis a vuestra disposición para las sugerencias o iniciativas que nos queráis hacer llegar en esta Secretaría.
Un saludo para todos Ana Isabel De Los Santos [email protected]
S E C R E T A R Í A • A C C I Ó N S O C I A LY A L A F I L I A D O
Por Ana IsabelDe Los Santos Deogracia,Sª de Acción Social y al AfiliadoUGT en VINSA
Es mucha la información y documentación que hoy en día se genera, no solamente en referencia a nuestro Sector, sino en general a la Legislación laboral o de otro tipo que cambia con-tinuamente, por ello es importante estar al día y conocer y saber manejar esta información para nuestro trabajo diario, con ello podremos defender mejor y con mayores garantías nuestros derechos.
Esto es lo que desde esta Secretaría pretendemos, en coor-dinación con la Secretaría General y la de Comunicación e Imagen, poder generar la documentación que nos sea de utilidad y poder difundirla y que sea conocida por todos, para que cada trabajador pueda conocerla. En esta Secretaría crearemos un archivo, donde se reco-gerán las Sentencias im-portantes refe-rentes a nuestro Sector, así como la documen-tación en Legislación Laboral y del Sector que se produzca. Este se actualizará y podrá ser consultado a través de los me-dios que desde la Secretaría General se dispongan, entre ello estará nuestra pagina Web, donde crearemos un espacio para colgar toda esta información y poder ser consultada.
También os pedimos vuestra colaboración para poder enviar-nos documentación que sea de interés a la Secretaría general o bien a esta en el correo que abajo se detalla.
Un saludo.Fermín De Con [email protected]
S E C R E T A R Í A • D O C U M E N T A C I Ó NY L E G I S L A C I Ó N L A B O R A L
Por Fermín De Con Longo,Sº Documentación y Legislación Laboral
En el programa de acción aprobado en el IV Congreso de la Sección Sindical de UGT-Vinsa, que es para entenderlo mejor una serie de objetivos y acciones que las gentes de la UGT en Vinsa debemos intentar llevar a cabo en los próximos cuatro años, para la mejora de las condiciones de los trabajadores que representamos, en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores de Vinsa aprobamos un plan ambicioso pero no utópico.
Ya llevamos un largo camino recorrido, que otros aun tienen que empezar, por lo que estamos en mejores condiciones que cualquier empresa del sector, esto es una realidad y cual-quier compañero que haya estado en otra empresa lo puede percibir con mas claridad, un ejemplo, la carta que envió la empresa a todos los trabajadores para realizar el reconoci-miento medico, que desde aquí yo os animo a que lo realicéis con seriedad, trasmitiéndole al medico los riesgos laborales a los que creéis que estáis mas expuestos en vuestros servicios, porque esto favorecerá el poder detectar posibles enferme-dades profesionales o ajustar y corregir las evaluaciones de riesgos en beneficio de todos, aparte de conocer nuestro es-tado físico.
Pero tengo que decirlo bien claro, que este camino no se hubiera podido recorrer si no es por los hombres de UGT en Vinsa que afrontar la difícil tarea de ser Delegados de Preven-ción, con el trabajo añadido de ser reprentante de los traba-jadores, de tener que formarse específicamente en la mate-ria, de tener una constancia de vigilancia ante la empresa en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos y por otra parte de colaboración, debiendo afrontar la incomprensión o aislamiento de la empresa y en ocasiones de los propios compañeros, que no están al mismo nivel cultural de lo que podríamos llamar cultura preventiva de riesgos laborales.
Tengo que destacar la labor de los Delegados de Prevención del Comité de Madrid en su lucha constante con la empresa por mejorar las condiciones de trabajo de sus compañeros, así como las aportaciones que hacen, prueba de ello es el estudio de los factores psicosociales que se hizo en el aero-puerto de Barajas, que a la larga redundara en las mejores condiciones de trabajo de estos compañeros.
Como decía en estos próximos cuatro años vamos a luchar por seguir mejorando las condiciones de trabajo en la empre-sa, para ello todos los delegados de prevención de la UGT, van a seguir formándose, de la misma forma que todos los afiliados de UGT-Vinsa que quieran formarse en salud laboral lo puedan hacer a través de esta Sección Sindical. Debemos conseguir que todos los compañeros tengan sus equipos de protección individual (epi) no solo cuando vamos al tiro sino los necesarios en nuestros respectivos servicios (guantes, botas, chalecos ect). También trataremos con una especial atención a los colectivos de trabajadores como son los co-lectivos sensibles por sus características fisiológicas, los jóve-nes, los trabajadores con contrato temporal, los compañeros con muchos años en el sector o las mujeres en situación de riesgos por embarazo y lactancia. Además debemos tener muy presente los factores psicosociales por su gran inciden-cia sobre los trabajadores del sector, lucharemos porque la consideración del atraco o altercados producidos en acto de servicio se considere como un riesgo laboral especifico deri-vado de las condiciones de trabajo y su tratamiento se realice mediante un protocolo medico por accidente de trabajo y se de el apoyo social que corresponda a los afectados.
En Medioambiente se ha implantado en todas las oficinas de la empresa un procedimiento ambiental con el cual se redu-cirá el consumo de energía y agua así como un tratamiento y reciclado de las basuras generadas. Se ha instado a la em-presa para que en sus oficinas los aparatos de aire acondicio-nado no estén por debajo de 25 grados, con la consiguiente reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
Así pues os animo a todos los compañeros de Vinsa a que conozcáis a vuestros respectivos Delegados de Prevención de UGT y os pongáis en contacto con ellos ante cualquier situación o duda que tengáis en prevención de riesgos o medioambiente. Podéis poneros en contacto conmigo en la siguiente dirección:[email protected]
Un camino seguro
Por Jesús del Campo Betran,Sº de Salud Laboral y Medio AmbienteUGT en VINSA
S E C R E T A R Í A • S A L U D L A B O R A LY M E D I O A M B I E N T E
La UGT en VINSA estará ahídonde la responsabilidad aquí aludida sea el camino a la seriedad, compro-miso y eficacia que la Responsabilidad Social Empresarial conlleva, asumiendo nuestro papel no como meros especta-dores de las decisiones empresariales, con el objetivo común de no solo alcan-zar mayores niveles de desarrollo eco-nómico, sino lo que es mas importante, de calidad en el empleo, de bienestar social, de sostenibilidad ambiental y de cohesión territorial y social.
comisión ejecutiva comisión ejecutiva
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La sección sindical UGT-VINSA Galicia nos presenta la figura más desconocida en la profesión el Guardapesca.
Unos profesionales que luchan día a día contra los furtivos, contra la captura de especies protegidas y contra los mari-neros que tratan de burlar las normas impuestas por la conselleria de pesca, da ahí la figura del Guardapesca es pri-mordial controlando las capturas de to-dos los barcos para que no se produzca ninguna ilegalidad.
Vinsa dispone en Galicia de una amplia plantilla de Guardapescas, que prestan servicio tanto en las lonjas (lugar don-de se almacenan todas las capturas y se realizan las subastas de las mismas) como en mar adentro. Las cofradías de El Grove, Rianxo, Cangas, Bueu, Meira, Vilagarcia de Arosa, etc. se encuentran
A C C I Ó N S I N D I C A L • G A L I C I A
entre los clientes a los que Vinsa sur-te de estos grandes profesionales y a nuestro modesto entender los grandes desconocidos de la seguridad.
El pasado mes de Marzo tuvo lugar la adjudicación a VINSA de los servicios de la Xunta, y la Sección Sindical de UGT en VINSA-Galicia, junto con la Federa-ción e Servicios de UGT, desde ese mo-mento inició la Acción Sindical, visitan-do los centros y poniendo a disposición de los Compañeros y compañeras de estos centros, nuestro Convenio Colec-tivo, informando de nuestras ventajas sociales y diferencias en general que tenemos sobre el convenio del Sector.A parte de la Acción Sindical diaria que se realiza en estos centros y los demás de Vinsa en Galicia, nos estamos im-plicando y exigiendo a la Empresa que ponga a disposición de los trabajadores
Servicios en Galicia
Continuando con la acción sindical, y en particular con las visitas a los servicios de Vinsa-Madrid. Resaltar el reciente e im-portante centro asignado con casi 100 personas prestando servicio, me estoy refiriendo al Museo del Prado, la impli-cación la constancia y el tesón por parte de los miembros de UGT, así como el trabajo en aras de conseguir acuerdos y reivindicaciones, están reportando para esta Sección Sindical que los compañe-ros y compañeras de este servicio estén depositando su confianza poco a poco hacía nuestro sindicato.
Que estemos para cuando nos necesi-tan y si no nos necesitan estemos, es quizá la mejor apuesta de futuro como dice nuestro eslogan para demostrar a otros sindicatos, que alardean de ha-cer bien su trabajo, Que el camino de la UGT en Vinsa no es el de la crítica porque sí y todo vale. Que la UGT en Vinsa es el sindicato preocupado por Negociar y llegar a Acuerdos importan-tes que beneficien a los trabajadores. Todos sabemos en este sector la incer-tidumbre que nos genera el cambio de una Empresa a otra, ¿Qué pasará?, ¿Cómo será?, ¿Cambiaremos para me-
A C C I Ó N S I N D I C A L • M A D R I D
jor o peor? Pues bien, en todos los ser-vicios y ahora en particular en el Museo del Prado, nuestra Sección Sindical ha estado ahí desde el primer día ofrecien-do un convenio que todos sabemos que hoy por hoy es el referente sin duda del sector, así como toda la información y apoyo dejando siempre la puerta abier-ta para cualquier consulta o sugerencia. Las inquietudes de los compañeros y compañeras se hacen aún más latentes cuando estas con ellos, hacer de esos problemas algo nuestro, trasladarlos y solucionarlos en la medida de la lógica y la legalidad es nuestra pretensión.
Todos sabemos cuantos retos impor-tantes tenemos en nuestro sector, hoy por hoy casi todos prestamos especial atención a la sentencia del Tribunal Supremo dándonos la razón sobre las horas extraordinarias realizadas desde el 2005. Pues bien, esta sección sindical está trabajando y trabajara para que se haga cumplimiento de dicha sentencia, así como informara de todos los avan-ces que se produzcan en este sentido. Hasta el momento sabemos que exis-ten empresas como por ejemplo Segur Ibérica anteriormente adjudicataria del
Museo del Prado, que están negando las copias de las nóminas a trabajado-res y trabajadoras que antes prestaban sus servicios para ella. Desde UGT Vinsa actuaremos desde las medidas legales que estén en nuestra mano para que esto no ocurra y estos compañeros pue-dan tener dichas nóminas que les falten para que puedan realizar las oportunas reclamaciones.
La confianza de los trabajadores en los diferentes servicios, que habéis aposta-do por nuestra sección sindical y de una manera u otra nos hacéis llegar vuestra inquietudes que a la postre son las nues-tras, además de la constante comunica-ción en materia de cursos, prevención, reclamaciones y demás problemas e in-terrogantes nos mantienen en una vía de comunicación permanente.
Aún quedan muchas cosas por conse-guir y nuevos retos por lograr que con la confianza y el apoyo de todos sin duda sacaremos adelante.
José Luis Roldan CruzUGT en VINSA•Madrid
Museo del Prado
curso de formación, especialmente el de Reciclaje, todo ello coordinado con la Ejecutiva Estatal, en breves fechas podremos adelantaros los cursos que se van a realizar en Galicia, por ello es importante que los que estéis intere-sados en realizar estos cursos u otros nos lo hagáis llegar vuestra petición a esta sección Sindical, para ello os ad-juntamos un pequeño formulario que podéis rellenar y enviar mediante fax al 986 438401 o bien por e-mail el cual haremos llegar a la Empresa para que firme el recibí y poder ponerlos a tu disposición. La UGT en VINSA, como siempre, ha sido y es el Sindicato que se preocupa por tu formación.
Tomás Codesío AlvarezUGT en VINSA•[email protected]
S E C R E T A R Í A • I G U A L D A D YP O L I T I C A S S O C I A L E S
Por Mª Paz Rodríguez Gómez,Sª de Igualdad y Políticas SocialesEsta Secretaría de Igualdad y Políticas Sociales, es una apuesta de la Ejecutiva Estatal que tiene por objetivo avanzar en Políticas de igualdad, que beneficien al conjunto de trabajadores y trabajado-ras de Vinsa, así como poner en funcio-namiento y aplicar la Ley Orgánica para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con la dificultada que representa en un Sec-tor como el nuestro donde la mujeres estamos representadas en un 13%.
A parte de los Planes de Igualdad a implantar en la Empresa, tenemos por delante mucho trabajo encaminado a mejorar la Conciliación de la Vida La-boral, Familiar y Personal. Para todo ello nos tenéis a vuestra disposición para cualquier sugerencia o duda al respecto y podéis enviarlas al e-mail:[email protected]
La Ley Orgánica para la Igualdad Efecti-va de Mujeres y Hombres, que entró en vigor el pasado 24 de marzo, establece que las empresas deben negociar con los representantes de los trabajadores medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y en el caso concreto de las empresas de más de 250 trabajadores estas medidas deberán dirigirse a la elaboración y apli-cación de un plan de igualdad (Título IV, Capítulo III de la Ley, BOE nº 71 de 23 de marzo de 2007).
Para UGT es fundamental que:
• Los Convenios Colectivos de las em-presas de más de 250 trabajadores incluyan el compromiso de elaborar Planes de Igualdad, e integrar un conjunto de medidas encaminadas a corregir las desigualdades entre mujeres y hombres en el resto de la negociación colectiva.
• Que los planes sean negociados y acordados entre empresarios y repre-sentantes de los trabajadores, nego-ciación que debe tener un carácter integral y con información comparti-da (partiendo desde el diagnóstico de situación, la programación, los con-tenidos, la puesta en marcha, hasta el seguimiento y evaluación de dichos planes).
• Los planes no deben vulnerar el es-píritu de la ley, es decir, la adopción de medidas puntuales, parciales, unilaterales o con otros contenidos y objetivos sociales no pueden ser con-siderados planes de igualdad.
• UGT defiende el establecimiento, en el ámbito de la interlocución entre los agentes sociales, de unos contenidos mínimos para los planes de igualdad, entre los que deberían figurar:
• Cláusulas de acción positiva para fomentar el acceso de las mujeres, en igualdad de condiciones, a sec-tores y ocupaciones en los que se encuentran subrepresentadas
• Establecimiento de sistemas de se-lección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de crite-rios técnicos, objetivos y neutros por razón de género
• Fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres en igual-dad de condiciones de mérito y ca-pacidad
• Subsanación de diferencias retribu-tivas, medidas dirigidas a la conci-liación de necesidades productivas, de índole personal o familiar
• Una clasificación profesional no sexista.
• Incluir las definiciones contempla-das en la ley sobre discriminación directa, indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, discrimi-nación por embarazo o maternidad y acciones positivas.
• Evaluar la aplicación del convenio desde la perspectiva de género.
Un saludo.Mª Paz Rodríguez Gómez
Desde la Ejecutiva de Comunicación e Imagen vamos a seguir apostando por que la información y la comunicación de la misma siga siendo en esta Sección Sindical constante y fluida. Los medios a través de los cuales vamos a poner a vuestra disposición la información que diariamente vaya surgiendo, serán a través de potenciar nuestra pagina web, www. ugtenvisa.com, en la cual encontrareis la información y docu-mentación mas importante de nuestro Sector y que estoy segura que será de vuestra utilidad y ala cual os animo a que visitéis, además de esta revista del Mirador, y los boletines de las Secciones Sindicales Provinciales o Regionales.
Todo esto lo vamos a complementar con los comunicados que desde esta Sección Sindical se realicen o los que provengan del Sector.
La Ejecutiva Estatal y en concreto esta Secretaría queremos contar con vues-tra colaboración y los compañeros y compañeras que queráis mandarnos alguna información de interés en nues-tro sector, podéis hacerlo a través del e-mail: [email protected]
Hoy en día en nuestro sector y en la sociedad en general, es muy importan-te estar informado para poder conocer y defender nuestros derechos, por ello esta secretaría se va a volcar para que los trabajadores de vinsa estéis infor-mados de los acontecimientos y noti-cias de interés en nuestra Empresa y en el Sector.
Un abrazo.Yolanda García Barbero
Por YolandaGarcía Barbero,Sª de Comunicación e Imagen UGT en VINSA
comisión ejecutiva visitando servicios
La figura del Guardapesca
S E C R E T A R Í A •C O M U N I C A C I Ó NE I M A G E N
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apuntes jurídicos noticias de interés
Después del tiempo transcurrido desde que salió la Senten-cia del Tribunal Supremo, han pasado mas de 6 meses y el resultado es que nadie a cobrado un euro, las Empresas han tomado el camino mas fácil, como ha sido no afrontar el pro-blema e interponer ante la sala de lo Social de la Audiencia Nacional los conflictos colectivos para aplazar los Juicios a estas demandas y ganar tiempo. El primer Juicio de la Au-diencia Nacional será el 17 de Octubre.
La patronal no se cansa de mandar mensajes de que tenemos la responsabilidad todas las partes implicadas de Negociar una salida a este problema, cosa en la que coincidimos, pero no pone encima de la Mesa Negociadora de forma oficial y seria, propuestas para solucionar este problema. Cuando digo serías me refiero que en estos momentos no estamos hablando de que se nos cumple la vigencia del Convenio y tenemos que Negociar otro, sino que tenemos una sentencia del supremo que anula un artículo muy importante y tene-mos que afrontar que el precio al que nos pagaban las Em-presas por hacer horas extras tiene que pasar a la historia y a partir de ahora tenemos que ser capaces de poner un precio atendiendo a la legalidad vigente y sobre todo a los tiempos en los que estamos.
Hasta la fecha no tenemos constancia de que haya habido reuniones de mesa para hacer planteamientos por parte de la patronal, aunque también nos costa que de forma extraoficial la patronal ha mandado propuestas, que resumiendo, son un Convenio hasta el 2001, con subidas mínimas por encima del IPC, una paga compensatoria ridícula, para arreglar el tema de las demandas o posibles demandas, a la vez ya que están que tiran la casa por la ventana, quieren que se de consisten-cia mediante un articulado que facilite la entrada del personal extracomunitario en el sector, bajar el absentismo, etc. es decir arreglar el Sector, pero para ellos solamente.
Con este escenario y una patronal con estas pretensiones, es difícil que se antoje un posible acuerdo cercano, pero con-fiemos que la patronal salga de las cavernas en la que se encuentra anclada y vea la luz, aunque para ello tendrán que cambiar a los interlocutores y afrontar esta situación con pro-puestas de futuro para todos. Esta indefinición que vivimos en el Sector no es buena, no solamente para los trabajado-res que no sabemos a como vamos a cobrar las horas, o si habrá revisión salarial el próximo año, sino también para la Empresas que están perdidas a la hora de ofertar precios a sus clientes.
Los demás sindicatos están esperando, como siempre, a ver que pasos damos en la UGT para si le interesa unirse al carro o si no criticar para sacar rendimiento sindical. En este punto tenemos que tener claro también que es necesaria la Unidad de Acción por parte de las fuerzas sociales del Sector para conseguir el mejor de los acuerdos posibles.
En la UGT en VINSA y hasta que no tengamos un arreglo a esta situación seguimos en nuestro trabajo de recoger la Documentación a los compañeros para que puedan interpo-ner sus demandas de cantidades, teniendo dependiendo de la Región situaciones a la espera de conciliación, que apro-vecho para decir que vinsa no acude a este acto, como si lo están haciendo otras para pedir la reconversión, es decir que el trabajador según ellas le debe dinero a la Empresa, en otros casos a la espera de fecha de juicios o fecha dada pero aplazados por lo que comentábamos antes.
Este tema de las Horas, se ha convertido en el hecho mas importante de estos tiempos y del futuro mas inmediato, por ello va a generar y centrar nuestra atención para desde la Sección Sindical poder informaros de cualquier aconteci-miento que valla aconteciendo.
Para finalizar recordaros dos cuestiones a tener en cuenta:Para los que tengáis pensado ser baja en la empresa, cuan-do os entregan a firmar el recibí del finiquito, recordar que si no habéis puesto la reclamación de las horas o estáis in-teresados en realizarla debéis de poner en el papel que os entreguen, No Conforme, incluyendo un párrafo, como por ejemplo: se firma la presente liquidación dejando pendiente, por necesidad sobrevenida, el cobro de las cantidades que se deduzcan de la demanda de cantidad interpuesta por reclamación del a diferencia del valor de la hora ordinaria y extraordinaria por sentencia del tribunal Supremo.
En la consulta realizada por la secretaria sectorial de Madrid a la Inspección de Trabajo sobre la obligatoriedad de las em-presas a entregar las nominas a los trabajadores por segunda vez, esta dice que no existe disposición legal que obligue a entregar un segundo duplicado. Lo que si parece que esta Inspección en la consulta planteada deja un poco claro, es que se pueden solicitar en la fase de la demanda para apor-tarla como prueba de reclamación. De todos modos como bien dice la Inspección es a titulo informativo y no vinculante y que las cuestiones planteadas serán resueltas por los órga-nos jurisdiccionales de orden social.
La sentencia de las horas en el sector
Por Sección Sindical Estatal,UGT en VINSA
TRASLADO DE LOS LOCALES SINDICALES DE VINSA Y V-2 EN DELEGACION MADRID
La nueva Dirección de los locales sindicales de UGT en Vinsa y V-2, es la siguiente:
C/ Hermano Gárate, nº 8, 4º A · 28020 Madrid Teléfonos:
Sección Sindical de UGT en VINSA: email: [email protected]
91 579 34 88
Sección Sindical de UGT en V-2: email: [email protected]
91 579 30 02
Comité de Empresa Vinsa y V-2: email: [email protected]
91 570 21 09
Y con el siguiente Fax: 91 570 05 33
Los compañeros de la UGT en Vinsa y V-2 de Madrid, estarán a vuestra disposición realizando las tareas sindicales que se vienen realizando en estos locales de información , consulta y gestión de todo tipo de temas relacionados con nuestra actividad laboral dentro de la Empresa en Madrid, en los siguientes horarios:
De Lunes a Jueves de : 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:30 horas Viernes de 08:00 a 15:00 horas.
(recorta este documento y ponlo en tu puesto de trabajo)
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